На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
1. Теоретические подходы к анализу трудовых ресурсов организации
Таблица 10 Данные о составе фонда заработной платы
Показатели
Отчетный период, тыс. руб.
отклонение
план
удельный вес
факт
удельный вес
абсолютное (факт-план)
% к плану
Оплата труда рабочих:
2625,82
100,00
3282,16
100,00
656,34
125,00
1. Оплата по сдельным расценкам
1145,62
43,63
1348,71
41,09
203,09
117,73
2. Премия за производственные результаты работникам, труд которых оплачивается по сдельным расценкам
158,41
6,03
218,52
6,66
60,11
137,95
Итого (переменная часть заработной платы рабочих)
1304,03
49,66
1567,23
47,75
263,2
120,18
3. Оплата по тарифным ставкам
612,34
23,32
895,23
27,28
282,89
146,20
4. Премия за производственные результаты работникам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам
78,95
3,01
85,63
2,61
6,68
108,46
5. Прочие виды оплат, в т.ч. оплата простоев
0
0,00
12,58
0,38
12,58
6. Оплата отпусков
630,5
24,01
721,49
21,98
90,99
114,43
Итого (постоянная часть заработной платы рабочих)
1321,79
50,34
1714,93
52,25
393,14
129,74
Оплата труда служащих:
76,5
100,00
95,27
100,00
18,77
124,54
1. Оплата по окладам
41,65
54,44
48,51
50,92
6,86
116,47
2. Оплата отпусков
22,17
28,98
28,49
29,90
6,32
128,51
3. Премии
12,68
16,58
15,67
16,45
2,99
123,58
4. Доплаты и надбавки
0
0,00
2,6
2,73
2,60
Итого
2702,32
3377,43
675,11
124,98
Фактор
Алгоритм и расчет (тыс. руб)
Обозначения в алгоритме
Заработная плата рабочих
∆Фзр = Фзр1 – Фзр0
Фзр0, Фзр1-плановая и фактическая оплата труда рабочих
В переменной части за счет изменения:
∆Фзр(q)=Фзр0*К-Фзр0
К-коэфициент роста объема товарной продукции;
В постоянной части за счет изменения:
∆Фтзр=Фт1-Фт0
Фт1,Фт0-плановая м фактическая оплата труда по тарифным ставкам;
Заработная плата служащих, ∆Фзс
∆Фзс=Фзс1-Фзс0
Фзс0, Фзс1-плановая и фактическая оплата труда служащих; Чс1,Сс0-среднесписочная численность служащих по плану и фактически (Приложение 2)ˉЗс0, ˉЗс1-среднегодовая
Фактор
Влияние фактора
Заработная плата рабочих
∆Фзр = +656,34
За счет изменения переменной части оплаты труда рабочих
+263,2
В постоянной части за счет изменения:
+289,57
Заработная плата служащих, ∆Фзс
∆Фзс=+18,77
Показатель
отчетный период
темп роста
темп прироста
план
факт
Cреднегодовая з/п на одного работающего, тыс. руб
2702,32/45=
=60,052
3377,43/50=
=67,549
112,5
12,5
Среднегодовая выработка одного работающего тыс. руб
336,36
265,02
71,34
-21,2
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Данные об объемах производства, реализации, цене и себестоимости выпускаемой продукции