Безработица: причины, виды, уровень, экономические и социальные издержки
Безработица: причины, виды, уровень, экономические и социальные издержки
Основные данные о работе
Версия шаблона
1.1
Филиал
Ковровский филиал
Вид работы
Название дисциплины
Экономическая теория. Макроэкономика.
Тема
Безработица: причины, виды, уровень, экономические и социальные издержки
Фамилия студента
Сметанина
Имя студента
Людмила
Отчество студента
Александровна
№ контракта
15500090209020
Содержание
Вид безработицы
Определение / краткая характеристика
Естественная (оптимальная, нормальная)
Представляет собой показатель так называемого «резерва» рабочей силы. Данный «резерв» довольно быстро реагирует на колебания спроса и вытекающую из них потребность в трудовых ресурсах. Данный вид носит название «оптимальная» по той причине, что наилучшим образом подходит для экономики конкретного региона (страны).
Зарегистрированная
Представляет собой совокупность незанятого населения, занимающегося поиском работы. Особенностью данного вида безработицы является то, что вышеупомянутое население обязано быть зарегистрировано в государственных органах занятости населения.
Маргинальная
Представляет собой безработицу слабозащищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов. Некоторые учёные – экономисты до сих пор спорят о необходимости данного вида безработица, т.к. слово «маргинал» имеет несколько определений. Одно из них характеризует маргиналов как «внесистемных» личностей, не принадлежащих к социальным группам, отношения между которыми определяют характер общественного целого. Исходя их этого, всю
безработицу можно назвать маргинальной.
Застойная
Имеет место быть в любом регионе (стране) при любых условиях. Существует за счёт того, что в любом обществе существуют люди, не желающие работать по различным причинам (сюда можно отнести женщин, находящихся на содержании у мужей, или, к примеру, людей, не нуждающихся в больших доходах и ограничивающихся государственным пособием по безработице).
Неустойчивая добровольная
Возникает в связи с выбыванием работника по его желанию (неудовлетворённость заработной платой, условиями труда).
Неустойчивая вынужденная
Возникает в связи с сокращением объемов производства, а как следствие, и числа работников. Так же возникает когда работник может и хочет работать, но не в состоянии найти работу.
Фрикционная
Возникает во время перемещения рабочей силы с одной работы на другую, устраивающую его в большей степени, чем прежняя.
Институциональная
Возникает в то время, когда организация рынка труда перестаёт быть эффективной (неполна информация о вакансиях, завышено пособие по безработице, занижены налоги на доходы).
Структурная (технологическая)
Возникает в то время, когда образуется несовпадение между квалификацией безработных (либо работающих) и требованиями свободных рабочих мест. Так, например, для освоения профессии кладовщика всего пять лет назад не требовалось умения пользоваться компьютером, но теперь всё чаще предприятия устанавливают компьютерные программы для правильного и точного ведения складского учёта, поэтому уровень квалификации «старых» кладовщики перестаёт соответствовать их должности. Таким образом, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы (или переобучению персонала).
Сезонная
Возникает в различные периоды времени и характерна для некоторых отраслей с неодинаковыми объемами производства (основные: сельское хозяйство и строительство). В указанных отраслях в одни месяцы спрос на рабочую силу растет, в другие – уменьшается.
Циклическая
Возникает с появлением недостаточного спроса на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары и услуги производятся. Так же циклической называют безработицу, характеризующуюся повторяющимися спадами производства в регионе (стране) и по сути являющуюся разницей между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы для данного региона.
Скрытая
Возникает в то время, когда предприятие теряет прежний уровень производства, но пытается сохранить рабочие места. В итоге работников не увольняют, а переводят в режим сокращённого рабочего времени (4-х часовой рабочий день, либо неполная рабочая неделя), также распространены неоплачевыемые отпуска, заявления на которые работодатели просто вынуждают написать своих работников. Естественно, ни одно предприятие не заявит официально об истинных причинах огромного количества заявлений на отпуск «без сохранения заработной платы». Данный вид безработицы очень характерен для экономики РФ, особенно в период экономического кризиса.
Показатели
Январь – декабрь 2008 года
Январь – декабрь 2009 года
2009 г.
Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы
6969
9093
130,5
Из них признано безработными:
3519
6624
188,2
Нашли работу при содействии службы занятости
4516
4849
107,4
В том числе: учащиеся, желающие работать в свободное от учёбы время
809
666
82,3
Направлено на оплачиваемые общественные работы
247
756
306,1
Трудоустроено безработных из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы
47
38
80,9
Трудоустроено безработных граждан в возрасте 18-20 лет из числа выпускников
7
9
128,6
Приступили к профобучению
230
705
306,5
Получили услуги по профориентации
4345
6580
151,4
Получили услуги по социальной адаптации
218
439
201,4
Получили услуги по психологической поддержке
129
130
100,8
Поступило заявок на свободные рабочие места
11848
6031
50,9
Количество заявок на конец отчётного периода (на 01 января)
829
892
107,6
На одну вакансию приходилось ищущих работу граждан (напряжённость) на конец месяца
2,66
2,7
101,5
Численность ищущих работу граждан, состоящих на учёте на конец отчётного периода (на 01 января)
2203
2446
111,0
Из них: численность безработных
1851
2385
128,8
Из них: получают пособие по безработице
1615
2244
138,9
Уровень безработицы на конец отчётного периода
1,6%
2,1%
131,3
Всего, чел.
По отдельным категориям безработных граждан
женщины
жители сельской местности
жители монопрофильных городов
Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учёте на конец отчётного периода
2385
1155
307
161
Из них по образованию:
Имеющие высшее проф.
451
256
15
12
Имеющие среднее проф.
598
332
57
40
Имеющие начальное проф.
613
244
87
40
Имеющие среднее (полное) общее
477
225
79
39
Имеющие основное общее
208
82
58
28
Не имеющие образования
38
16
11
2
Из них по возрасту:
16-17 лет
9
5
3
18-19 лет
77
48
8
5
20-24 лет
307
191
53
31
25-29 лет
289
147
33
19
Предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии)
198
112
26
8
По иным характеристикам:
Уволившиеся по собственному желанию
1019
437
114
64
Уволенные за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия
18
4
3
Уволенные в связи с ликвидацией организации (сокращением штата)
258
156
46
33
Уволенные с военной службы
28
1
3
2
Уволенные с государственной гражданской службы
8
7
1
Освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
13
3
2
1
Прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность
12
5
1
1
Отчисленные за виновные действия из числа направленных на профессиональное обучение
Выпускники учреждений:
высшего проф.образования
11
7
3
среднего проф.образования
35
31
7
6
начального проф.образования
23
13
5
2
Глоссарий
№ п/п
Понятие
Определение
1.
Диверсификация
От лат. diversus — разный и асеrе — делать.
2.
Конверсия
От лат. conversio — превращение. Существенное преобразование, изменение условий, замена одних объектов производства другими. Конверсия
3.
Международная Организация Труда (МОТ)
Англ. - International Labour Organization. Специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений, созданная в 1919 г. как общественная организация трудящихся при Лиге наций.
4.
Министерство экономического развития РФ
Федеральное министерство, осуществляющее функции в области выработки государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере экономического развития, внешнеэкономической деятельности, государственной статистики, тарифов субъектов естественных монополий, управления федеральным имуществом, несостоятельности (банкротства) организаций, управления государственным материальным резервом, кадастра объектов недвижимости, предпринимательства и малого бизнеса.
5.
Монополия
1) Крупная компания, корпорация, объединяющая несколько компаний и достигающая при этом положения на рынке определенного товара положения, при котором рынок имеет только одного продавца и множество покупателей.
Список использованных источников
1.
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями на 25 ноября 2009 года); редакция, действующая с 1 января 2010 года. // РИПЭЛ, 2009.- 256 с.
2.
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2008 г. N 915 г. Москва "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год ".
3.
Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации (с изменениями на 25 декабря 2008 года).
4.
Постановление правительства РФ №289 от 31 декабря 2008 года «Об утверждении о государственной программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда».
5.
Халилова К.М. Рынок труда: занятость и безработица. // М., 2006. - 187с.
6.
Газета «Российская Газета» от 25.12.2009. Статья М.Грицюк «Прогноз Минэкономразвития: в 2010 году безработица в России снизится».
7.
Анин Б.Б. Основы современной экономики. //Издательство «Финансы и статистика», М., 2005. – 256с.
8.
Молько Л.С. Экономические стороны безработицы.// М., 2007. – 301с.
9.
Сотко Д.В. Стратегия занятости: проблемы безработицы.// М., 2005. – 248 с.
10.
Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда.// ЭКО., 2007. – 131с.
11.
Мэнкью Г. Макроэкономика.// М., 2004. – 356с.
12.
Ресурсы Интернет - сайт Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/
