Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы
Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы
Содержание
Введение
Авторы
Содержание понятий и определений
Литературный источник
А.Смит,
Заработная плата – цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения
Смит А.//Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.:Соцэкгиз,1962.С.136.
К.Маркс
Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением
Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. – Т. 25. – 2П, Стр. 237
Р.А.Яковлев
Заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или превращенная форма стоимости товара «рабочая сила»
Яковлев Р.А. Концепция реформы заработной платы в России / Р. А. Яковлев. – М.: НИИ труда, 1998. – С. 77.
Н.А.Волгин
Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия
Экономика труда // под общ. ред. Н. А. Волгина. – М.: Экзамен, 2003. – С. 335.
А.А.Федченко,
Заработная плата есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы
Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов // М., 2004. – С. 118.
И.А.Баткаева
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда
Экономика и социология труда // под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003. – С. 272.
Уровень заработной платы в процентах к товарообороту (Уз)
Фонд заработной платы на одного работника (Кр)
- среднесписочная численность работников торгового предприятия
Коэффициент эффективности использования заработной платы (Кэ) – показатель стимулирования прибыли. Показывает размер прибыли на 1 руб. фонда заработной платы
, где П – прибыль торгового предприятия, тыс. руб. (для большей наглядности показатель эффек-тивности заработной платы может быть выражен в процентах)
Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Кс)
Интегральный показатель эффективности использования заработной платы (Кинт.з.)
Показатели
Ед.изм.
2007
2008
Отклонение
(+;-)
в %
Товарооборот
тыс. руб.
17797,00
15938,00
-1859,00
89,55
Торговая площадь
м²
136
136
0
100,00
Товарооборот на 1м² торговой площади
тыс. руб /м²
130,86
117,19
-13,67
89,55
Численность работников, всего
чел.
34
32
-2
94,12
в т.ч. работников ТОП
чел.
16
14
-2
87,50
Производительность труда 1 работника
тыс.руб/чел.
523,44
498,06
-25,38
95,15
в т.ч. работников ТОП
тыс.руб/чел.
1112,31
1138,43
26,12
102,35
Фонд заработной платы
тыс. руб.
1022,70
1803,20
780,50
176,32
Себестоимость проданных товаров, работ, услуг
тыс. руб.
14643,00
13136,00
-1507,00
89,71
Валовая прибыль
-сумма
тыс. руб.
3154,0
2802,0
-352,00
88,84
-уровень
%
17,72
17,58
-0,14
99,20
Издержки обращения
-сумма
тыс. руб.
2595,0
2291,0
-304,00
88,29
-уровень
%
14,58
14,37
-0,21
98,58
Прибыль (убыток) от продаж
-сумма
тыс. руб.
559
511,0
-48,00
91,41
-рентабельность продаж
%
3,14
3,21
0,07
102,08
Проценты к уплате
тыс. руб.
22,00
0,00
-22,00
0,00
Прочие расходы
тыс. руб.
606,0
375,0
-231,00
61,88
Прочие доходы
тыс. руб.
186,0
93,0
-93,00
50,00
Прибыль (убыток) до налогообложения
тыс. руб.
117,0
229,0
112,00
195,73
Рентабельность предприятия
%
0,66
1,44
0,78
218,56
Налог на прибыль
тыс. руб.
Чистая прибыль (убыток)
тыс. руб.
117,00
229,0
112,00
195,73
Рентабельность конечной деятельности
%
0,66
1,44
0,78
218,56
Персонал
Формы оплаты труда
Повременная
Сдельная
Прочие
Простая повременная
Повременно-премиальная
Административно-управленческие работники, в т.ч.
Директор
+
Заместитель директора
+
Главный бухгалтер
+
Бухгалтер-кассир
+
Менеджер по продажам
+
Зав.подразделением
+
Товаровед
+
Торгово-оперативные работники, в т.ч.
Старший продавец
+
Продавцы-кассиры
+
Вспомогательный персонал, в т.ч.
Уборщики
+
Грузчики
+
Водители-экспедиторы
+
Слесари
+
Электрики
+
Форма оплаты
Основная характеристика
Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременная
Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время
Тарифные ставки. Основным документом является табель учета рабочего времени
Простая повременная
Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов
Личная карточка работника (для определения тариф, ставки)
Повременно-премиальная
Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате
Личная карточка работника
Сдельная
Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции
Сдельные расценки (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соотв. разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки
Прямая сдельная
Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества
Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа). Сдельные расценки
Показатели
Ед.изм.
2007
2008
Отклонение (+;-)
Численность работников, всего
чел.
34
32
-2,00
в т.ч. работников ТОП
чел.
16
14
-2,00
Производительность труда 1 работника
тыс.руб./чел.
523,44
498,06
-25,38
в т.ч. работников ТОП
тыс.руб./чел.
1112,31
1138,43
+26,12
Фонд заработной платы
-сумма
тыс. руб.
1022,7
1803,2
+780,5
-уровень
%
5,4
10,1
+4,7
Среднегодовая зарплата 1 работника
тыс. руб.
30,08
56,35
+26,27
Состав фонда заработной платы
2007
2008
Отклонение
Темп изменения,%
сумма,
уд.вес,
сумма,
уд.вес,
Фонд заработной платы, всего
1022,7
100
1803,2
100
+780,5
176,3
В денежной форме, в т.ч.
1022,7
100
1803,2
100
+780,5
176,3
- по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам
578,4
56,6
1025,0
56,8
+446,6
177,2
- стимулирующие выплаты
278,2
27,2
490,0
27,2
+211,8
176,1
- компенсирующие выплаты
166,1
16,2
288,2
16,0
+122,1
173,5
- другие
-
-
-
-
-
-
1.2. В натуральной форме
-
-
-
-
-
-
Фактор
Расчет
Влияние на ФОТ
Влияние численности
(Чф - Чпл)*Зпл
-60,16
Влияние средней заработной платы
(Зф - Зпл)*Чф
840,66
Итого
780,50
Показатели
2007
2008
Темп изменения, %
Объем реализованной продукции, тыс. руб.
17797,00
15938,00
89,55
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.
559,00
511,00
91,41
Чистая прибыль, тыс. руб.
117,00
229,00
195,73
Затраты на оплату труда, тыс. руб.
1022,70
1803,20
176,32
Выручка продукции на 1 руб. зарплаты
17,40
8,84
50,79
Прибыль от реализации продукции на 1 руб. зарплаты
0,55
0,28
51,85
Чистая прибыль на 1 руб. зарплаты
0,11
0,13
111,01
Показатели
2007
2008
Темп изменения, %
Производительность труда 1 работника, тыс. руб./чел.
523,44
498,06
95,15
в т.ч. работников ТОП
1112,31
1138,43
102,35
Фонд заработной платы
1022,7
1803,2
176,32
Среднегодовая зарплата на 1 работника, тыс. руб./чел.
30,08
56,35
26,27
Опережение (отставание) темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы
х
х
-92,18
Коэффициент соотношения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы
х
х
0,51
Квалификационные группы работников
1
2
3
4
5
6
7
«Вилки» соотношений в оплате труда разного качества
1,0-1,4
1,41-2,0
2,01-2,8
2,81-4,0
4,01-5,5
5,51-7,0
7,01-8,5
Административно-управленческий персонал и специалисты, в т.ч. Директор
х
Зам. директора
х
Гл. бухгалтер
х
Бухгалтер
х
Товаровед
х
Торгово-оперативный персонал, в т.ч.
Зав. магазином
х
Зав.производством
х
х
Продавец
х
Продавец-кассир
х
Вспомогательный
Грузчик
х
Уборщица
х
Водитель
х
Категория работников
Диапазон «вилки» соотношений и его среднее значение
Увеличивающее среднее значение Кi (+) и мера увеличения
Уменьшающее значение Кi (-) и мера уменьшения
Продавец
2,01-2,8 (2,4)
1. Сокращение суммы издержек обращения по сравнению с предыдущим месяцем на 6,7 %
1. Снижение объема продаж в стоимостном выражении по сравнению с предыдущим месяцем на 5,7 % (-0,057)=К1
-
2. Уменьшение суммы недостачи по сравнению с предыдущим месяцем на 14,8 % (+0,148)= К2
+
2. Снижение прибыли от продаж по сравнению с предыдущим месяцем на 8,7 % (-0,087)= К2
-
3. Отсутствие жалоб со стороны покупателей
3. Несвоевременная подача информации по имеющи-мся товарным запасам
4. Соблюдение трудовой дисциплины (+0,1) = К4
+
4. Присутствие замечаний со стороны руководства
5. Совмещение должности продавца и фасовщика
5. Снижение производи-тельности труда на 5,7%
6. Повышение качества и скорости обслуживания
Категория работников
Диапазон «вилки» соотношений и его среднее значение
Увеличивающее среднее значение Кi (+) и мера увеличения
Уменьшающее значение Кi (-) и мера уменьшения
Главный бухгалтер VI
4,01-5,5
1. Увеличение объема продаж в стоимостном выражении по сравнению с предыдущим месяцем на 10% (+0,1)=К1
+
1. Увеличение просро-ченной дебиторской задолженности (-,2)=К1
-
2. Увеличение размера прибыли по сравнению с предыдущим месяцем на 5% (+0,05)=К2
+
2. Несвоевременное и некачественное предос-тавление бухгалтерской отчетности (-0,1)=К2
-
3. Снижение издержек обращения по сравнению с предыдущим периодом на 5% (+0,05) = К3
+
Библиографический список
Законодательные и нормативные документы
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Книгосервис, 2004. – 33 с.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс РФ: в 3 ч. - М.: Юрайт-М, 2006. - 662 с.
3. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: в 2 ч. - М.: ЭКСМО, 2006. - 480 с.
4. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Красноярск: ПИК «Офсет», 2005. - 239 с.
Основная и дополнительная литература
5. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие / Ю.Л.Александров, Э.А.Батраева, И.В.Петрученя и др. – Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 2005. - 257 с.
6. Вейе, Г. Введение в общую экономику и организацию производства: в 3 ч. Ч.1 / Г.Вейе, У.Деринг: пер. с нем. - Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 2003. - 510 с.
7. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник / О.С.Виханский, А.И.Наумов - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2005. - 528 с.
8. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебник / Л.П.Владимирова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006. - 347 с.
9. Волгин, Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А.Волгин. - М.: Экзамен, 2003. – 222 с.
10. Волгин, Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н.Волгин // Человек и труд. – 2003. - № 4. – С. 79-81.
11. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие / А.Л.Жуков. - М.: МИК, 2005. - 383 с.
12. Лебедева, С. Н. Экономика торгового предприятия : учеб. пособие / С. Н. Лебедева, Н. А. Казиначикова, А. В. Гавриков. – Минск: Новое знание, 2001. – 240 с.
13. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 186 с.
14. Остапенко, Ю. М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю.М.Остапенко. – М.: ИНФРА, 2003. – 294 с.
15. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В.Пошерстник, М.С.Мейксин. - СПб.: Герда, 2006. – 736 с.
16. Раицкий, К.А. Экономика организации (предприятия): учебник / К.А.Раицкий. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К°, 2005. - 1012 с.
17. Смирнова, А.М. Бестарифные системы оплаты труда: текст лекций / А.М.Смирнова. – Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т., 2005. - 56 с.
18. Смирнова, А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М.Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2006. - 132 с.
19. Смирнова, А. М.Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М.Смирнова. -Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2008. - 92 с.
20. Смирнова, А. М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А.М.Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2008. - 152 с.
21. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В.Федорова, О.Ю.Минченкова. - М.: КНОРУС, 2005. - 416 с.
22. Чаплина, А.Н.Механизм управления эффективностью деятельности предприятий торгового бизнеса: учеб. пособие / А.Н.Чаплина, Н.Н.Терещенко, Ю.Ю.Суслова и др. - Красноярск: Краснояр. гос. ун-т., 2005. - 439 с.
23. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А.Сафронова. – М.: Юристь, 2005. - 608 с.
24. Экономика труда (социально- трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. - М.: Экзамен, 2007. - 736 с.
25. Экономика предприятия (фирмы). Учебник / под ред. О.И.Волкова, О.В.Девяткина. - М: ИНФРА-М, 2003. - 601с.
Приложение 1
Основные элементы организации заработной платы торгового предприятия
- среднесписочная численность работников торгового предприятия
, где П – прибыль торгового предприятия, тыс. руб. (для большей наглядности показатель эффек-тивности заработной платы может быть выражен в процентах)
