Экономика предприятия

Министерство образования Российской Федерации

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт экономики и управления

Кафедра прикладной экономики

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ ПО ЭКОНОМИКЕ

Содержание

1. Формирование производственной программы

2. Расчет потребности материально-технических ресурсов

3. Организация труда и заработной платы

4. Расчет показателей производительности труда и средней заработной платы

5. Расчет себестоимости продукции, прибыли и рентабельности

6. Расчет нормативов оборотных средств методом прямого счета

7. Расчет технико-экономических показателей проектируемого швейного цеха

8. Вывод

9. Используемая литература

1. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Производственная программа определяет необходимый объем продукции в плановом периоде, соответствующий по номенклатуре, ассортименту и качеству требованиям продаж. Она обуславливает задания по вводу в действие новых производственных мощностей, потребность в материально-сырьевых ресурсах, численности персонала, транспорте.

Предприятия промышленности формируют производственную программу на основе: государственного заказа потребителей; выявленного в процессе изучения рынка потребительского спроса.

1.1 Расчет объема производства продукции в натуральном выражении

План производства продукции в натуральном выражении содержит показатели выпуска продукции определенной номенклатуры, ассортимента и качества изделий в физических единицах.

Плановый выпуск изделий в смену определяется по формуле:

,

где В_см - плановый выпуск изделий в смену, шт.;

Т_см – продолжительность смены в часах;

τ_пл – плановые затраты времени на обработку изделия, час.

Расчет выпуска изделий по основному и дополнительному ассортименту:

=8×25/1,21=165,23 ед/см

=8×25/2,05=97 ед/см

Таблица 1

Расчет объема производства продукции

1.2 Расчет объема производственной продукции в стоимостном выражении

Расчет содержит следующие показатели: реализуемая продукция (валовый доход), товарная продукция; валовая продукция.

Реализованной считается продукция , оплаченная покупателем или сбытовой организацией.

Товарная продукция включает стоимость: запланированных к выпуску готовых изделий (принятых отделом технического контроля, укомплектованных и сданных на склад готовой продукции предприятия); полуфабрикатов, комплектующих деталей и сборочных единиц, предназначенных для реализации на сторону по кооперированным поставкам, капитального ремонта, выполненного собственными силами, а также изделий и запасных частей, изготовленных для капитального ремонта, капитального строительства и собственных непромышленных хозяйств предприятия; инструментов и приспособлений для собственного производства.

Плановый объем товарной продукции (П_т ) рассчитывается по формуле:

где П_т – объем i -го вида продукции;

А _ni – план выпуска i -го вида продукции в натуральном выражении;

Ц _i – действующая оптовая цена i -го вида продукции;

n – количество видов товарной продукции (i = 1,2,3,… n );

У _i – объем услуг и работ i -го вида промышленного характера;

m – количество видов работ промышленного характера(i = 1,2,3,… m ).

= (82830×309) + (48694×750)+ 100000 =

+100000= 62114970 руб.

Для расчета объема товарной продукции рассчитывается коэффициент сортности по формуле:

где Р₁ - продукция первого сорта в %;

Р₂ - продукция второго сорта в %;

0,95-скидка с цены в размере 5% на продукцию второго сорта;

Предположим, что Р₁ =98%; Р₂ =2%

К_с = (98 +2 × 0,95)/100=(98+1,9)/100 = 0,999

Валовая продукция включает себестоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, в том числе незавершенное производство.

П_в = П_т + (Н_к - Н_н )+(И_к - И_н )= 62114970 руб. +(6170082- 5390666,63)

+(12000-6000)= 62900385,37 руб.

где Н_к , Н_н - остатки незавершенного производства в стоимостном выражении на конец и начало планового периода;

И_к , И_н – остатки инструментов и приспособлений собственного производства на конец и начало планового периода.

1.3 Расчет цены предприятия

Ц _{опт пред.} = С_п (1 + R_c ),

Где С_п - полная себестоимость единицы продукции, руб.;

R_c -уровень рентабельности, рассчитанный по себестоимости, то есть прибыль, полученная от реализации годового объема продукции, приходящаяся на 1 руб. годовых текущих затрат.

Ц _{опт пред.} = С_п (1 + R_c ),= 246,668 (1+0,09)=268,87 руб.

Уровень рентабельности рассчитывается по формуле:

R_c = ПФ_ст × R _пр / С_п × М

Где М - годовой объем реализованной продукции =131524шт.;

ПФ_ст - среднегодовая стоимость производственных фондов, то есть сумма оборотного капитала;

С_п - полная себестоимость годового объема производства и реализации продукции;

R _пр - рентабельность производства в долях, единицы.

R_c = ПФ_ст × R _пр / С_п × М = (17389280+2120560)×0,15/246,668×131524=0,09

Таблица 2

Расчет цены изделия

2. РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РЕСУРСАХ

Расчет потребности представлен в следующих таблицах;

- потребность в сырье и материалах;

- потребность в топливе и энергии;

- потребность в оборудовании.

Определение потребности в материально-технических ресурсах производится в соответствии с прогрессивными нормами расхода.

При многономеклатурном производстве, к которому относятся предприятия легкой промышленности, потребность в материалах определяется по типовому представителю, то есть по изделию, наиболее полно отражающему расход материалов на всю представляемую им группу (партию) продукции, с использованием следующей формулы:

где Н_т – норма расхода на типовой представитель;

М_г – программа выпуска всех изделий данной группы.

Расчеты потребности в материалах представлены в таблице 3:

Таблица 3

Потребность в материалах

Таблица 4

Потребность в электроэнергии

Таблица 5

Потребность в оборудовании

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости оплаты труда от объема работ и прибыли.

В условиях формирования и развития рынка воспроизводство рабочей силы осуществляется на основе республиканской тарифной системы, состоящей из тарифной ставки первого разряда и единого тарифного классификатора профессий. Установленная тарифная ставка первого разряда служит для дальнейшей дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам.

Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.

Исходными данными для планирования заработной платы являются:

· производственная программа;

· данные о трудоемкости продукции;

· численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;

· расценка на изделие;

· тарифная система;

· штатное расписание руководящих работников;

· применяемые формы и системы по заработной плате;

· нормативы обслуживания;

· законодательные акты по труду и заработной плате.

3.1 Расчет численности основных производственных рабочих-сдельщиков

При планировании численности рабочих прежде всего составляется баланс рабочего времени одного рабочего на плановый год по участку, цеху предприятию.

С учетом исходных данных количество рабочих сдельщиков, необходимых для выполнения производственной программы, рассчитывается:

1. по трудоемкости;

2. по количеству рабочих мест;

3. по данной мощности;

4. по площади

Таблица 3.1.1

Расчет фондов времени на 2004 год

По трудоемкости производственной программы численность рабочих определяется:

где N _я – численность рабочих, явочная;

Ф_р – полезный плановый фонд времени одного рабочего;

К_р – планируемый коэффициент выполненной работы;

Т_изд – трудоемкость изделия в ч/ч.

= 100224,3+99822,7/1800,9×0,99=112 чел. в 2 смены

По количеству рабочих мест численность основных рабочих определяется:

где К_{р .м.} – количество рабочих мест в потоке, цехе, на предприятии, в шт.;

f – коэффициент, учитывающий резервные рабочие места (для швейного производства f принимается в пределах 1,05 - 1,25), в зависимости от объема производства и трудоемкости изготовления изделий.

= 56/1,12=50 чел.

По данной мощности численность основных рабочих определяется:

где М – мощность потока, шт.,

НВ – норма выработки 1 раб., шт.

= 165/6,61 = 24,96 чел.

=97/3,9=24,87 чел.

НВ= Т_см /Т_изд

где Т_см - продолжительность смены, ч.;

Т_изд – трудоемкость изделия, час.

НВ= Т_см /Т_изд = 8/1,21=6,61 ед/см

НВ = Т_см /Т_изд = 8/2,05=3,9 ед/см

По площади численность основных рабочих сдельщиков определяется:

N = S _ц / S _н1раб

где S _ц – площадь цеха, м² ;

S _н1раб – санитарная норма на одного рабочего по швейной промышленности, определяется по нормативам и в среднем равна 9 м² на одного рабочего, зависит от площади применяемого оборудования, организации рабочего места, вида изготавливаемого изделия, вида производства, организации производства, рабочей силы.

N = S _ц / S _н1раб = 432/8,6 = 50 чел. в одну смену

Списочный состав рабочих определяется по формуле:

N _сп = N _яв ×100/100- Z

где N _сп – списочный состав рабочих-сдельщиков, чел.;

N _яв - явочный состав рабочих, чел.;

Z – процент невыходов на работу, в %.

N _сп = N _яв ×100/100- Z = 112×100/100-10=124 чел.

Резервное количество рабочих определяется по формуле:

N _{ре з} = N _сп - N _яв

N _{ре з} = N _сп - N _яв = 124-112=12 чел.

3.2 Расчет численности рабочих-повременщиков

Расчет численности рабочих-повременщиков имеет свою специфику, так как не всегда имеются достоверные данные об объеме работ и недостаточно применяется нормативные документы. На предприятиях швейной промышленности имеются нормы обслуживания для слесарей наладчиков швейного оборудования, электриков, контролеров ОТК, бригадиров, техничек, которые определяются по справочной литературе.

Для расчета численности слесарей наладчиков швейного оборудования необходимо рассчитать количество условных единиц по сложности ремонтного обслуживания всех видов оборудования. Для этого необходимо заполнить вспомогательную таблицу.

Расчет численности рабочих-повременщиков по нормам обслуживания:

N _повр. = О×К_см / Н_об ×К_с

Где О – число единиц оборудования;

К_см – количество смен;

Н_об - норма обслуживания;

К_сп – коэффициент приведения явочной численности к списочной, как отношение номинального времени к явочному в прерывных процессах или отношения календарного к явочному в непрерывных процессах.

Расчет численности слесарей-наладчиков швейного оборудования:

N _повр. = О×К_см / Н_об ×К_с = 171,5×2/95× 0,95=3,8 чел.

Таблица 6

Расчет численности рабочих-повременщиков

3.3 Расчет численности руководителей, специалистов и служащих

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих на предприятии осуществляется на основе:

1. трудоемкости управления;

2. нормативного метода;

3. по числу рабочих мест.

Поскольку трудовые функции указанных работников очень разнообразны, их труд не может быть точно пронормирован.

На швейном производстве численность руководителей определяется по нормативам управляемости (числа подчиненных), а специалистов и служащих – по нормативам численности на 100 человек.

Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по числу рабочих мест предполагает сначала разработку организационной структуры управления и производственной структуры, а затем штатного расписания каждого структурного подразделения. Штаты руководителей, специалистов и служащих уточняются с учетом новых задач и проводимой рационализацией системы управления.

Общая численность промышленно-производственного персонала определяется по формуле:

ЧР_ппп = М/ПТ_баз

где М – плановый объем производства, руб.;

ПТ_баз – выработка продукции на одного среднесписочного работающего в базисном году, руб.

ЧР_ппп = М/ПТ_баз = 587910031/474120,985=124 чел.

Таблица 7

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих

3.4. Расчет основной и дополнительной заработной платы рабочих сдельщиков

Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество выработанной продукции в единицу времени по установленным тарифным ставкам и нормам выработки (времени). Ее целесообразно применять там, где возможен учет труда либо индивидуального, либо коллективного и его конечного результата в натуральных измерителях; где разработаны нормы труда, созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса, где существует четкая организация обслуживания рабочих мест, и исключающая простой рабочего, имеется качественная своевременная подготовка производства.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой ее за единицу, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из норм времени или нормы выработки. В массовом и серийном производстве, как правило, применяются нормы выработки, в индивидуальном и мелкосерийном – нормы времени:

ПС=К×Р_с

где ПС - прямая сдельная заработная плата сдельщика;
К - количество изготовленной продукции;

Р_с - сдельная расценка за единицу продукции.

ПС=К×Р_с = 165× 5,90=973,5 руб.

Сдельная расценка устанавливается:

Р_с = Т_с ×Н_вр или Р_с = Т_с /НВ

где Т_с – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Н_вр – норма времени изготовления единицы продукции;

НВ – норма выработки продукции в единицу времени.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата применяется там, где определенную операцию выполняет один рабочий. В чистом виде данная система применяется редко, а чаще всего в сочетании с премированием за определенные достижения качественных и количественных показателей.

Таблица 8

Расчет прямого годового фонда заработной платы и дополнительной заработной платы рабочих сдельщиков

Гр.4 – суммарная сдельная расценка берется из «Технологической части проекта» или рассчитывается по формуле:

ΣР_сл. =ЧТС_1разр ×К_ср.взв. ×Т_{ср. взв.}

где ЧТС_1разр – часовая тарифная ставка 1 разряда

К_ср.взв. – средневзвешенный тарифный коэффициент (из сводки рабочей силы);

Т_{ср. взв.} – плановые затраты времени на изготовление изделия

Сдельная расценка рассчитывается по формуле:

ΣР_сл ^осн _. =ЧТС_1разр ×К_ср.взв. ×Т_{ср. взв.} = 2,866 ×1,7_. ×1,21=5,90 руб.

ΣР_сл ^доп =ЧТС_1разр ×К_ср.взв. ×Т_{ср. взв.} = 2,866 ×1,7_. ×2,05=9,99 руб.

3.5 Расчет основной и дополнительной заработной платы рабочих-повременщиков

Величина заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется количеством отработанного времени и заработной платой за единицу времени с учетом квалификации рабочего. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать оплату труда, где производительность определяется принятым технологическим режимом, и главным является высокое качество труда. По повременной форме оплачиваются категории рабочих занятых в единичном, мелкосерийном производстве, на аппаратных процессах, вспомогательных работах, а также на швейном производстве.

Простая повременная форма оплаты труда часто сочетается с начислением дополнительных сумм к ставке (окладу) за достижения определенных количественных и качественных показателей. Такую систему называют повременно-премиальной.

Многие предприятия при организации основной заработной платы используют тарифную сетку бюджетной сферы. Она дает возможность сохранять оптимальное соотношение к оплате труда между отдельными категориями работников предприятия, так как заработная плата каждой категории строится исходя из единых принципов.

Таблица 9

Примерное построение системы организации оплаты труда с использованием единой тарифной сетки

содержание   ..  544  545  546   ..