1. Материальное стимулирование труда на сельскохозяйственном предприятии

Разряд	Трактористы-машинисты		Работы конно-ручные и в животноводстве
					Сдельщики	Повременщики	Сдельщики	Повременщики
	1	1,000	1,000	1,000					1,000
					2	1,128	1,128	1,070		1,070
3	1,267	1,267	1,146	1,146
					4	1,424	1,424	1,245	1,245
5	1,597	1,597	1,379	1,379
					6	1,805	1,805	1,578	1,578

Показатели	Разряд
	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент
Тарифная ставка:
Часовая, руб.
Дневная, руб.
Месячная, руб.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда	Разряды оплаты труда	Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда
1,00	1
1,30	2
1,69	3
1,91	4
2,16	5
2,44	6
2,76	7
3,12	8
3,53	9
3,99	10
4,51	11
5,10	12
5,76	13
6,51	14
7,36	15
8,17	16
9,07	17
10,07	18

№п/п	Наименование работ	Тарифные разряды
1	Работа доярки при ручном доении коров (доение, раздача кормов, чистка животных, сметание навоза, уборкапомещений, уход за молочной посудой и другие работы) с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год:
А) до 3,5 тыс. кг	4
Б) свыше 3,5 тыс. кг	5
2	Работа доярки при доении коров аппаратами в ведра и молокопроводы (доение, раздача кормов, чистка животных, сметанне навоза, уход за доильной аппаратурой н другие работы) двумя аппаратами с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год:
А) до 3,5 тыс. кг	4
Б) свыше 3,5 тыс. кг тремя н более аппаратами с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год:	5
А) до 3,5 тыс. кг	5
Б) свыше 3,5 тыс. кг	6
3	Работа оператора при доении коров на доильных площадках и других высокопроизводительных доильных установках (доение, раздача концентрированных кормов, уход за доильной аппаратурой и другие работы)	6
4	Работа доярки родильного отделения (прием отелов, доение и кормление коров, чистка животных, уборка помещения, уход за молочной и доильной аппаратурой н другие работы)	6
5	Работа осеменатора пункта искусственного осеменения животных и птиц (выявление охоты у животных, взятие спермы у производителей)	6
6	Работа телятницы профилактория по уходу за телятами молочного периода, в возрасте от 4 до 6 месяцев, за коровамн-кормнлицамн. Свесь комплекс работ по кормлению, поению н уходу за скотом)	5
7	Работа скотника-пастуха дойного стада, маточного стада в мясном скотоводстве, по уходу за ремонтным молодняком крупного рогатого скота старше 4–5 мес. (пастьба скота и весь комплекс работ по кормлению, поению, уходу и другие работы)	5
8	Работа скотника доильных площадок (весь комплекс работ по обслуживанию коров на площадках, выгон их, уборка доильного зала)	3
9	Работа скотника по уходу за быками-производителями (весь комплекс работ по кормлению, поению, уходу н другие работы)	6
10	Работа скотника по откорму и нагулу скота (пастьба, поение, чистка помещений и другие работы)	4

Разряд	1	2	3	4	5	6
Ставка

Показатели	Размер повышения тарифного фонда, %
	25	30	40	50
Среднегодовой надой молока на 1 корову, кг	2500	2501–3000	3001–3500	Свыше3500
Среднесуточный прирост хиной кассы молодняка крупного рогатого скота, г	600	601–650	651–700	Свыше 700

Виды работ	Тарифные разряды по видам тракторов		Тарифные разряды по видам
	1	2		3
Культивация сплошная и безотвальная обработка, дискование, лущение навесными н прицепными орудиями.	4	5		6
Пахота старопахотных земель, целины, залежи и пласта многолетних трав (отвальная н безотвальная)
а) с предплужником	4	5		6
б) без предплужника	3	4		5
Механизированное приготовление н загрузка ядохимикатов.	5/4	6/5		-
Опыливание н опрыскивание механизированным способом посевов, посадок, многолетних насаждений ядохимикатами против болезней и вредителей.	6	6		-
Погрузка я разгрузка экскаваторами и тракторными погрузчиками навоза, торфа, извести и минеральных удобрений.	4	5		5
Разбрасывание навоза, торфа, минеральных удобрений.	4	5		5

Фрагмент расчета прямых затрат

Наименование работ	Размер дополнительной оплаты в% к сдельному заработку
Сев сельскохозяйственных культур, включая предпосевное боронование, культивацию и другие работы, связанные с севом:
-без удобрения	30
– с внесением удобрений	40
За высокое качество вспашки зяби:	40
-до 1 октября	20
Доведениесемян зерновых и зернобобовых культур до 1 класса:	50
-после 1 октября	30
Уборка и скирдование соломы в срок не позднее 10 дней после уборки культур	40
На лущение стерни до 2-х дней после уборки соломы	60

Показатели	В рублях
На 1 га	Всего
Тарифный фонд оплаты на весь объем работы
Доплата за продукцию
Дополнительная и повременная оплата
Доплата за классность
Отпуска
Доплата за стаж
Всего оплаты

4. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции

Растет расценок в зерновом производстве.

Оплата труда работников, занятых на весенне-полевых: работах и посеве зерновых культур производится по расценкам за 1 га выполненных работ. Расценки за 1 га рекомендуется исчислять исходя из тарифных ставок увеличенных в зависимости от выполнения норм выработки, т.е. за объем работ, выполненных в пределах 1 нормы за смену тарифные ставки увеличиваются в 1,5 раза; за выполнение в смену от 1 до 1,5 норм – в 2 раза; за выполнение в смену более 1,5 норм – в 3 раза. Кроме основной оплаты труда устанавливается премирование за ежедневное выполнение и перевыполнение установленных сменных норм выработки в размере, за выполнение сменной нормы премия начисляется в размере 25% заработка за перевыполнение сменной нормы до 20% премия начисляется в размере 35% заработка; за перевыполнение сменой нормы более 20% – 50% заработка.

Задание: В табл. 6 рассчитайте расценки за 1 га посева зерновых культур при выполнении нормы выработки за смену по 3 вариантам:

Таблица 6.Расчет расценок и заработка механизаторов на посеве зерновых культур

Расчет расценок в молочном скотоводстве

Оплата труда работников скотоводства производится по расценкам за 1 ц продукции, 1 голову приплода и за обслуживание 1 головы скота по группам животных, от которых продукция не поступает. Расценки за продукцию для оплаты труда доярок устанавливаются в следующей последовательности:

1. Рассчитывают норму обслуживания скота и его продуктивность;

2. Узнают выход продукции за год от закрепленной группы животных;

3. По справочнику тарификации конно-ручных работ в животноводстве узнают разряд работника и определяют годовой тарифный фонд оплаты (умножением дневной тарифной ставки на 365 дней);

4. Для расчета расценок за продукцию годовой тарифный фонд оплаты увеличивают до 50%;

5. Годовой тарифный фонд оплаты увеличивают на размер доплаты за прерывность в работе;

6. Делением полученного фонда оплаты труда на установленную годовую норму производства продукции животноводства на рабочего исчисляют расценку в рублях для оплаты за ее единицу с учетом качества продукции.

Задание: В таблице 7 определите расценки для оплаты труда доярок

Таблица 7. Расчет расценок для оплаты труда доярок (при одинаковые условиях содержания скота, но разной норме надоя молока)

Расчет коллективных расценок в свиноводстве

Таблица 8. Расчет расценки за 1 ц прироста живой массы для звена по обслуживанию ремонтного молодняка свиней

Задание: Начислить заработную плату за продукцию и распределить ее в коллективе по обслуживанию дойного стада коров, если звеном в составе 4 операторов машинного доения и 3 скотников получено за месяц 340,6 ц молока и 12 телят. Звено обслуживает 12 коров с плановой продуктивностью 3500 кг в год.

Таблица 9. Расчет расценки для оплаты труда членов звеня по обслуживанию дойного стада

Для распределения начисленного коллективного заработка (аванса) между работниками звена применяются коэффициенты реального трудового вклада каждого члена звена в общие результаты труда коллектива. Степень трудового участия и качества работы определяется следующими факторами:

1 Базовый КТУ определяется в зависимости от сложности выполняемой работы через соотношение тарифных ставок, по которым осуществляется оплата труда работников разных профессий (коэффициент меж разрядной разницы) и тарифной ставки доярки

Каждому работнику величину базового КТУ устанавливают в начале года, а перед распределением коллективного заработка по итогам месяца базовый КТУ корректируется с учетом текущих результатов работы на коэффициент нагрузки (соотношения фактически обслуживаемого поголовья скота к норме обслуживания).

2 КГУ продуктивности для работников дойного стада определяется соотношением продуктивности закрепленных коров к общему показателю продуктивности (надоя молока на 1 корову) в целом по звену.

Для работников обслуживающих молодняк крупного рогатого скота КТУ продуктивности (среднесуточного прироста) определяется соотношением продуктивности закрепленного поголовья к плановому показателю продуктивности по возрастным группам

3 КТУ отношения к труду – при отсутствии замечаний и нарушений дисциплины равен 1. Перечень упущений, за которые снижается данный коэффициент:

а) за каждый прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии – 0,2;

б) за систематическое опоздание на работу, недобросовестное отношение к труду и другие нарушения трудовой дисциплины –0,2;

в) за невыполнение распоряжений бригадира и специалистов – 0,1;

г) за низкое качество работы (несвоевременная раздача кормов, антисанитарное состояние животных и рабочего места) –0,2.

д) за хищения общественной собственности – 0,2;

е) за нарушение правил техники безопасности – 0,2.

Затем все три указанные коэффициента трудового участия перемножаются и выводятся средний КТУ. При распределении коллективного заработка отработанные дни каждого работника звена с учетом совмещения профессий умножаются на средний КТУ и получают условно-отработанные дни. Сумма коллективного заработка делится на общее количество условно-отработанных дней всех работников и определяется средний заработок в расчете на 1 условный день. Зарплата каждому работнику начисляется умножением среднего заработка на 1 условный день на их количество. Отдельным членам коллектива от суммы заработной платы за продукцию начисляется доплата за классность.

В таблице 10 рассчитайте базовые КТУ для работников животноводства.

Таблица 10. Базовые коэффициенты трудового участия

Расчет прогрессивно-возрастающих расценок

Методика расчета включает три момента:

1. Установление шкалы продуктивности скота. Для построения шкалы продуктивности необходимо установить минимальный и максимальный уровень продуктивности. Минимальную продуктивность в шкале определяют по уровню, предусмотренному нормой производства, т.е. сложившейся в хозяйстве в среднем за прошедшие 3–5 лет. Максимальная продуктивность животных устанавливается в соответствии с инструкциями по бонитировке скота или на уровне передовиков района или области.

2. Определение фонда заработной платы. При расчете прогрессивно – возрастающих расценок берется плановый тарифный фонд зарплаты, доплата за продукцию – 25–50% к плановому тарифному фонду, премии за перевыполнение плана, дополнительная оплата за превышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемого поголовья, улучшение качества животноводческой продукции, доплата за прерывность в работе. Доплаты за классность, надбавки за стаж работы в расчет расценок не включаются и выплачиваются индивидуально каждому работнику. Дополнительная оплата (поощрение) за повышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемого поголовья, улучшение качества животноводческой продукции включается в расчет в размере одного среднемесячного заработка или 8,3% годового заработка. Размер всех премий рабочим животноводства составляет 5 месячных заработков или 41,7% годового заработка рабочих. Общая сумма поощрения (дополнительная оплата и премии) составляет 50% (8,3 +41,7).

3 Расчет шкал прогрессивно – возрастающих расценок за продукцию. При достижении минимальной продуктивности премию за продукцию не начисляются совсем, а дополнительная оплата выплачивается не более половины ее предельного размера, т.е. 4% заработной платы. При максимальной продуктивности в расчет расценок премии начисляются в максимальном размере – 41,7%, дополнительная оплата –8,3%. Исходя из этого определяют размер дополнительной оплаты и премий на каждый интервал продуктивности в шкале. Размер дополнительной оплаты на одну градацию (интервал продуктивности) определяется путем вычитания из предельного уровня (8,3% заработка) размера, предусмотренного на минимальную продуктивность и деления полученной разности на число градаций в шкале минус одна грация по минимальной продуктивности. Размер премий на одну градацию рассчитывается также путем деления максимального размера на число граций минус одну, (при достижении минимальной продуктивности премий не начисляют). В молочном скотоводстве расценки начисляют раздельно за молоко и приплод.

Задание: Рассчитать прогрессивно – возрастающие расценки за молоко для операторов машинного доения. При условии: поголовье коров на ферме 400 голов. Численность операторов – 8 человек. Минимальная продуктивность по ферме установлена 3300 кг молока, она составляет 65% к уровню, предусмотренному инструкцией по бонитировке стада. Число градаций в шкале продуктивности –11. На оплату за молоко выделено 90% тарифного фонда заработной платы. Согласно положению разрешено доплату за продукцию установить при, достижении удоя от1 коровы 3300 кг – 125%, 4500 – 150% тарифного фонда. Минимальный выход телят в расчете на 100 коров и нетелей запланирован в размере 89 голов, максимальный – 99 голов. Интервал выхода телят в шкале продуктивности – 1 голова.

содержание   ..  374  375  376   ..