План работы

Введение

Понятие рынка труда, его элементы и функции.

Спрос на рабочую силу

Цена рабочей силы

Предложение рабочей силы

Емкость рынка труда

Конъюнктура рынка труда

Резервы рабочей силы

Модели рынков труда

Типы рынков труда

Гибкая форма рынка труда

Разновидности рынков труда

Сегменты рынков труда

Специфика российского рынка труда

Работали неполное рабочее время				Имели отпуска
по инициативе работодателя		по соглашению между работником и работодателем1)		с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя			без сохранения заработной платы по заявлению работника
тыс. человек	в % к предыдущему месяцу
		тыс.человек	в % к предыдущему месяцу
		тыс. человек	в % к предыдущему месяцу
2008г.
Декабрь	594,6	-	-	-	451,4	-		1580,1	-
2009г.
Январь	825,9	138,9	-	-	515,6	114,2	1106,4		70,0
Февраль	1012,2	122,6	-	-	408,6	79,2	991,2		89,6
Март	759,3	75,0	609,1	-	383,8	93,9	926,9		93,5
Апрель	702,7	92,5	719,5	118,1	345,2	89,9	917,3		99,0
Май	602,1	85,7	693,5	96,4	428,2	124,1	930,7		101,5
Июнь	586,2	97,4	629,4	90,8	307,7	71,9	845,8		90,9
Июль	488,6	83,4	572,9	91,0	281,8	91,6	905,6		107,1
Август	369,4	75,6	491,2	85,7	336,5	119,4	899,3		99,3
Сентябрь	473,0	128,1	476,0	96,9	174,4	51,8	844,6		93,9
Октябрь	438,9	92,8	434,0	91,2	150,8	86,5	726,3		86,0
Ноябрь	405,3	92,4	386,6	89,1	166,9	110,7	668,8		92,1
Декабрь	346,8	85,6	378,0	97,8	276,4	165,6	876,2		131,0
1) Сбор сведений осуществляется с отчета за март 2009 года.

2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Валовой внутренний продукт	100	100	100	100	100	100	100
в том числе:
официальная оплата труда наемных работников	35,2	35,8	34,3	32,0	31,7	33,4	33,1
скрытые оплата труда и смешанные доходы	11,5	11,3	11,7	11,8	12,8	12,8	12,5

Факторы, воздействующие на формирование и развитие рынка труда

Фактор, воздействующий на предложение рабочей силы

Фактор, воздействующий на формирование и функционирование рынка труда

		Демографические процессы		Развитие инфраструктуры рынка труда
		Степень и особенности трудовой экономической активности социально-демографических и этнических групп населения
				Деятельность правительства на рынке труда
Потребности личности
Процессы миграции

Влияние миграции на рынок труда

Рынок труда тесно связан с политическими, социальными и демографическими процессами, среди которых особая роль принадлежит миграции населения.

Миграция рабочей силы – пространственное перемещение трудоспособного населения, вызванное изменением в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Миграционные потоки заметно изменяют трудовой потенциал России и воздействуют на рынок труда.Миграционный поток – это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени. Пересечение государственных границ служит основанием выделения внешней миграции. Она получила название международная.

Представление о масштабах миграционных потоков дает таб. 5 «Международная миграция».

Таблица № 5. [18] Международная миграция (человек)

1995	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Россия 1)	6684	7059	6288	6155	5683	5775	5208	4999	4246	5289
Зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения2)	2327	1037	1123	1500	1639	1920	1830	1742	1553	1522
Польша	2277	2785	3170	3431	3329	3230	3045	2344	1619	…
Австрия	144	139	143	161	169	195	208	196	186	…
Нидерланды	523	246	204	252	332	411	425	354	300	…
Норвегия	107	81	84	92	107	106	111	84	63	…
Соединенное Королевство (Великобритания)	2460	1619	1413	1519	1414	1361	1397	1649	1621	…
Бельгия	390	308	286	332	364	380	390	383	353	…
Болгария	565	559	661	599	449	400	334	306	240	…
Венгрия	417	263	233	239	245	253	304	317	312	…
Германия	4035	3127	3150	3486	4023	4388	4583	4279	3608	…
Франция	2899	2604	2305	2341	2299	2412	2429	2432	2215	…
Дания	196	131	137	134	158	163	143	118	115	…
Италия	2638	2495	2267	2163	2096	1960	1889	1673	1506	…
Швейцария	129	106	101	119	170	179	185	169	156	…

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Прибыло в Российскую Федерацию - всего	359330	193450	184612	129144	119157	177230	186380	286956	281614
в том числе:
из стран СНГ	346774	183650	175068	119661	110374	168598	177657	273872	269976
из стран дальнего зарубежья	12556	9800	9544	9483	8783	8632	8723	13084	11638
другие страны	924	709	505	481	497	652	617	871	722
Выбыло из Российской Федерации - всего	145720	121166	106685	94018	79795	69798	54061	47013	39508
в том числе:
в страны СНГ	82312	61570	52099	46081	37017	36109	35262	31329	26114
в страны дальнего зарубежья	63408	59596	54586	47937	42778	33689	18799	15684	13394
другие страны	646	527	441	421	431	588	437	378	366

С 1920-х годов идет процесс постепенного старения населения, он сопровождается ростом среднего возраста населения и изменениями возрастной структуры населения - снижением доли детей и ростом доли старших возрастов.

Напряженность на рынке труда очень велика и молодежь выталкивается за пределы своего региона. Наоборот, в сильно депопулирующих регионах приток молодежи невелик и ее трудоустройство происходит быстрее. В этих регионах уже сейчас спрос на рабочую силу в промышленности превышает предложение.

Привлекательность для иммигрантов мы потеряли давно и по своей воле. Ведь впервые годы из стран СНГ к нам ехали квалифицированные люди, из которых две трети были русскими. Даже из числа титульных народов бывших республик к нам до недавнего времени ехали высокообразованные люди. И как их принимала Россия? С самого начала создавали на их пути барьеры. Почти все мигранты, которые поселились в больших городах, сами решали свои проблемы, а те, кого отправили в село или в малые города, в своей массе до сих пор не устроены.

Регулирование миграционных процессов в области социальной политики государства реализуется посредством комплекса административно-правовых, организационно-экономических, информационных и иных методов.

Необходимость государственного регулирования территориального перераспределения населения не только не снизилась, но, напротив, повысилась. Первоочередной целью государственной миграционной политики является регулирование миграционных потоков, преодоление негативных последствий стихийно развивающихся процессов миграции, создание условий для реализации прав мигрантов, обеспечение гуманного отношения к ним.

Федеральная миграционная служба (ФМС) России была создана в июне 1992 г. Ее основными задачами являлись прогнозирование миграционных процессов; защита прав мигрантов; организация внешней трудовой миграции и миграционного контроля; предоставление информации мигрантам (через органы государственной власти и местного самоуправления) о населенных пунктах, рекомендуемых для постоянного проживания, возможностях трудоустройства в них; доработка и корректировка долгосрочной федеральной миграционной программы от 9 августа 1994 г., направленной на решение проблем беженцев, вынужденных переселенцев, мигрантов третьих стран.

B настоящее время Федеральная миграционная служба МВД России особое внимание уделяет проблеме предотвращения незаконной миграции, развивает сеть постов иммиграционного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации, а также укрепляет институт представительств МВД России по делам миграции за рубежом. Функции ФМС усиливаются в области Осуществления мер по регулированию процессов внешней трудовой миграции; подготовки предложений по основным направлениям государственной миграционной политики; разработки проектов федеральных и межрегиональных миграционных программ и обеспечения их реализации, подготовки предложений по совершенствованию законодательства в области миграции, исполнения законодательства Российской Федерации по вопросам беженцев и вынужденных переселенцев.

Высокий трудовой потенциал беженцев и вынужденных переселенцев и сложность его практической реализации в нынешней экономической ситуации на фоне ответственности России за обеспечение занятости этой категории мигрантов в соответствии с международными обязательствами и национальным законодательством предполагают необходимость разработки и целевого финансирования программы содействия занятости.

Россия сегодня является крупным принимающим центром и будет оставаться таким на протяжении долгого времени. Страна декларирует свою заинтересованность в приеме мигрантов. В этих условиях обязательно должна быть продуманная политика по интеграции мигрантов, которой пока в России не существует. Эта политика должна стать одной из составляющих общей миграционной и социальной политики

Выводы и предложения

Изучив все аспекты рынка труда становиться ясно, что российский рынок труда находить не только в стадии становления, но и в стадии зарождения. Нам необходимо брать положительный опыт зарубежных стран в формировании рынков труда. Так же немало важно учитывать и их ошибки в этом процессе. Но для реализации этого вопроса России необходимо грамотное регулирование государственных органов. В России очень большой сектор экономики находится в теневом бизнесе и если бы в стране существовало грамотное управление, то возможно большая часть этого сектора была бы легализована. Но не все так плачевно. Необходимость государственного регулирования экономики поддерживается теперь большинством экономистов и политических деятелей; приходит к этому и российское руководство.

Большое внимание в последние годы уделяется созданию малого бизнеса, так как это прямо и косвенно инициирует создание дополнительных рабочих мест. Более гибкие условия труда (нестандартные режимы рабочего времени) делают привлекательным малые предприятии для разных граждан.

Существенное влияние на российский рынок труда оказывает миграция. В России существует государственное регулирование миграционных потоков, так как в связи со старение населения мы нуждаемся в дополнительной рабочей силе как квалифицированной, так и не квалифицированной. Успешное преодоление негативных последствий стихийной миграции, создание условий для реализации прав мигрантов является главными целями государственной политики.

В критическом положении находится оплата наемного труда. Она в десятки раз ниже, чем в развитых странах, и не гарантирует ни обеспечение потребностей самого работника, ни определенное качество рабочей силы. Поэтому приближение цены рабочей силы к ее стоимости должно является важнейшей задачей экономики в ближайшее время.

Используемая литература

1. Государственного комитета статистики. Интернет ресурс: http://www.gks.ru/

2. Кутепова Н. Статья: Специфика российского рынка труда. Человек и труд. №5, 2003. Интернет ресурс: http://www.chelt.ru/

3. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособ. – 2-е изд., -М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.

4. Публикация: Информация, публикации, статьи: Рынок труда и его характеристики. Интернет ресурс: http://www.hr-seminars.ru/ .

5. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. -Р76 М., 2009. – 795 с.

6. Рынок труда: Учебник. / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд. – М.: Изд. «Экзамен», 2003. – 480 с.

[1] Рынок труда: Учебник. / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд. – М.: Изд. «Экзамен», 2003. С. 39.

[2] Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособ. – 2-е изд., -М.: ИНФРА-М, 2007. С. 52.

[3] Интернет ресурс: http://www.hr-seminars.ru/clause/clause/19364/2059/. Публикация: Информация, публикации, статьи: Рынок труда и его характеристики

[4] Рынок труда: Учебник. / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд. – М.: Изд. «Экзамен», 2003. С. 56

[5] Рынок труда: Учебник. / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд. – М.: Изд. «Экзамен», 2003. С. 58

[6] Рынок труда: Учебник. / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд. – М.: Изд. «Экзамен», 2003. С. 60

[7] Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособ. – 2-е изд., -М.: ИНФРА-М, 2007. С. 54

[8] Рынок труда: Учебник. / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд. – М.: Изд. «Экзамен», 2003. С.55

[9] По данным Государственного комитета статистики. Ссылка в интернете: http://www.gks.ru/bgd/regl/b09_01/IssWWW.exe/Stg/d12/3-2.htm

[10] По данным Государственного комитета статистики.

[11] Интернет ресурс: http://www.hr-seminars.ru/clause/clause/19364/2059/. Публикация: Информация, публикации, статьи: Рынок труда и его характеристики.

[12] Интернет ресурс: http://www.hr-seminars.ru/clause/clause/19364/2059/. Публикация: Информация, публикации, статьи: Рынок труда и его характеристики.

[13] Рынок труда: Учебник. / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд. – М.: Изд. «Экзамен», 2003. С. 62

[14] Интернет ресурс: http://www.hr-seminars.ru/clause/clause/19364/2059/. Публикация: Информация, публикации, статьи: Рынок труда и его характеристики.

[15] Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. -Р76 М., 2009.С. 318.

[16] Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. -Р76 М., 2009.С. 740

[17] Кутепова Н. Статья: Специфика российского рынка труда. Человек и труд. №5, 2003. Интернет ресурс: http://www.chelt.ru/2003/5-03/kutepova_5-03.html

[18] Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. -Р76 М., 2009. С. 113.

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  84  85  86   ..