содержание   ..  446  447  448   ..

Создание проекта совершенствования деятельности кадровой службы СОДЕРЖАНИЕ Подход Метафора Концепция управления персоналом Основные задачи управления персоналом Экономический Механизм Использование человеческих ресурсов Отбор способных работников, стимулирование, нормирование труда Органический Личность Управление персоналом Изучение специфики потребностей, разработка различных программ, ориентированных на разные уровни потребностей (физиологический, потребность в безопасности, потребность в общении, потребности в получении профессионального признания, потребность в самореализации). Мозг Управление человеческими ресурсами Обучение персонала – углубление как специализации, так и универсализации, создание условий для максимальной самоорганизации сотрудников. Гуманистический Культура Управление человеком Адаптация, развитие культуры организации – задание ценностей, формирование правил и норм, символизация. Отрасль Норма персонала Число сотрудников кадровой службы Обрабатывающая до 500 — 999 чел. 116 1 — 20 1000 — 4 999 чел. 130 2 — 90 свыше 5 000 чел. 352 7 — 126 Исследования и развитие 102 1 — 60 Общественные нужды 154 1 — 110 Больницы 180 1 — 28 Банки 98 1 — 72 Страховые компании 101 1 — 142 Транспортировка и распространение 272 1 — 75 Правительственные учреждения 272 2 — 104 Образование 161 1 — 46 Другие фирмы 194 1 — 120 № Наименование показателя Единица измерения Динамика по годам 2005 2006 2007 1. Общеэкономические показатели млн.р. 17 34 48 2. Величина основных фондов млн.р. 17 17 17 3. Удельный вес основных фондов непроизводственного назначения % - - - 4. Производительность труда млн.р. 0,0072 0,0145 0,0205 5. Прибыль млн.р. 0,3 2,4 2,9 6. Инфляция % 23 21 17 7. Кадровые показатели чел. 160 137 136 чел. 26 24 28 чел. 6 7 8 12. Текучесть кадров чел. 39 54 38 13. Образовательный состав персонала: чел. 12 10 7 14. Возрастной состав персонала: чел. - - - 15. Средний возраст работающих лет 50 40 40 16. Структура персонала по полу: % 56,8 57,6 63,9 17. Распределение ППП по стажу: чел. 37 29 38 19. Уровень профессиональной подготовки: % - - - 20. Показатели, характеризующие мотивацию трудовой деятельности тыс.руб. 3044 9753 15044 21. Средняя заработная плата на одного работника ППП тыс.руб. 8,5 10 15,7 22. Затраты на обучение персонала тыс.руб. 0,01 0,03 0,2 23. Затраты на осуществление льгот для персонала тыс.руб. - - - 24. Количество прогулов на одного работника час. - - 32 Категория сотрудников 2006 2007 Средняя численность производственного персонала, чел. 137 135 В том числе рабочие, чел. 25 28 Инженерно-технические работники, служащие и управляющий персонал, чел 112 107 Группы персонала по возрасту, лет Численность персонала на конец года, чел. Удельный вес, % 2006 г. 2007 г. 2006 г. 2007 г. До 18 - - 0 0 18 - 25 4 8 3 7 26 - 36 46 42 34 31 37 - 50 77 71 56 52 Свыше 50 10 14 7 10 Итого 137 135 100 100 Группы персонала по образованию: Численность персонала на конец года, чел. Удельный вес, % 2006 г. 2007 г. 2006 г. 2007 г. Неполное среднее 10 5 7 5 Общее среднее 16 18 12 13 Среднеспециальное 18 18 13 13 Незаконченное высшее 3 4 1 1 высшее 90 90 67 68 Итого 137 135 100 100 Группы персонала по стажу, лет Численность персонала на конец года, чел. Удельный вес, % До 1 29 30 21 22 От 1 до 3 84 78 61 57 От 3 до 5 11 15 8 11 От 5 до 10 10 10 7 7 Свыше 10 3 2 3 3 Итого 137 135 100 100 Показатели движения 2006 г. 2007 г. Численность персонала на начало года, чел. 137 125 Принято на работу, чел. 50 40 Выбыло,чел. 51 50 В том числе: по собственному желанию 50 46 уволено за нарушение трудовой дисциплины 1 4 Численность персонала на конец года, чел. 136 135 Среднесписочная численность персонала, чел. 136.5 130 Коэффициент оборота по приему сотрудников 0,35 0,3 Коэффициент оборота по выбытию сотрудников 0,4 0,4 Коэффициент текучести кадров 0,28 0,3 Коэффициент постоянства кадров 0,63 0,66 Показатель 2006 2007 Отклонение от 2006 Среднегодовая численность персонала (ЧР) 137 135 -2 Отработано дней одним сотрудником за год (Д) 223 (264 – 24 – 17 прогулов) 208 -14 Отработано часов одним сотрудником за год (Ч) 1739 1560 -179 Средняя продолжительность рабочего дня (П), час. 7,8 7,5 -0,3 Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел. час. 259111 212160 -46951 Показатель На одного сотрудника Отклонение от плана (часы) 2006 2007 на одного на весь Календарное количество дней 365 365 В том числе: 101 101 Номинальный фонд рабочего времени 264 264 Неявки на работу 17 32 +15 +1640 Явочный фонд рабочего времени 223 208 -15 - Продолжительность рабочего времени, ч. 8 7,8 - -13120 Предпраздничные сокращенные дни,ч. 20 20 - +82 Внутрисменные простои, ч. 20 80 +60 -23370 Полезный фонд рабочего времени (см. таблицу 7) 1739 1560 -179 +1312 Сверхурочно отработанное время, ч. - 8 +8 +1640 Непроизводственные затраты рабочего времени, ч. 10 +10 № п/п Мероприятия Пути реализации Сроки 1. Разработка и введение в действие регламентов, регулирующих наем молодых специалистов -Разработка положения о найме молодых специалистов До 01.09.08. № п/п Мероприятия Пути реализации Сроки 1. Ввод гибкой системы отпусков и выходных дней Создание положения о предоставлении выходных дней и отпусков До 01.09.08. № п/п Мероприятия Пути реализации Сроки 1. Выделение и закрепление наставника Доплата наставникам До 01.09.08. Функции Мероприятия Пути реализации Затраты Экономический эффект 1. Совершенствование системы найма Разработка и введение в действие регламентов, регулирующих найм молодых специалистов - Разработка положения о найме молодых специалистов 20 трудодней Компания экономит на текучести приблизительно 5 месячных окладов, ООО экономит на обучении – 10 000 руб. и т.д. 2. Стимулирование персонала Ввод гибкой системы отпусков и выходных дней Создание положения о предоставлении выходных дней и отпусков 3 000 руб. 20 000 руб. 3. Развитие Выделение и закрепление наставника Доплата наставникам 5 000 руб. 10 000 руб. Итого: 100 000 руб. 150 000 руб. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Нормативно-правовые акты 1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ.: - М.: Проспект, 2008.-208с. 2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.: Кодексы. Законы. Нормы. Сиб. унив., 2008.-191с. Учебная литература 3.Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2005.-401с. 4.Азар, В.И. Экономика предприятия: Уч. Пособие / В.И. Азар, С.Ю. Туманов. – М.: Дело, 2005. – 305с. 5.Армстронг, М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем / М. Армстронг. - Ростов н/Д : Феникс, 2005. - 509 с. 6.Бляхман, Л.С. Основы функционального и антикризисного менеджмента : учебное пособие для студентов высш. учеб. заведений / Л. С. Бляхман. - СПб. : Изд-во Михайлова В. А., 2005. - 380 с.. 7.Большаков, А. С. Менеджмент: Стратегия успеха / А. С. Большаков. - СПб.: Литера, 2006. - 224 с. 8.Большаков, А. С. Современный менеджмент: теория и практика / А. С. Большаков. - СПб. : Питер, 2006. - 416 с. 9.Вачугов, Д. Д. и др. Практикум по менеджменту : деловые игры : учебное пособие для студентов высш. учеб. заведений / Д. Д. Вачугов, В. Р. Веснин, Н. А. Кислякова; под ред. Д. Д. Вачугова. - М. : Высшая школа, 2004. - 192 с. 10.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2006. - 384 с. 11. Виханский, О. С. и др. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М. : Экономистъ, 2006. - 670 с 12. Волкогонова, О. Д. и др. Стратегический менеджмент : учебник для вузов / О. Д. Волкогонова, А. Т. Зуб. - М. : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2006. - 256 с. 13. Ворожейкин, И.Е. и др. Конфликтология: учебник для вузов по специальностям "Менеджмент", "Менеджмент в социальной сфере", "Государственное и муниципальное управление" / И. Е. Ворожейкин, А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров; Гос. ун-т управления. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 224 с. 14. Галенко, В.П. и др. Управление персоналом и эффективность предприятий: Учеб. Пособие / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. – СПб.: СПбУЭФ, 2004.-366с. 15. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2006.-299с. 16. Дайле, А. Практика контроллинга : пер. с нем. / А. Дайле. - М. : Финансы и статистика, 2005. - 336 с. 17. Деркач, А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды / А.А. Дергач. – М.: Дело, 2006.-501с. 18. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта / И.Б. Дуракова. – М.: Центр, 2005.-320с. 19. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Анкеты, фот., графологическая экспертиза, тестирование, профессиональный экзамен, свидетельства, интервью: Исследование зарубежного опыта / И.Б. Дуракова. – Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2005.-398с. 20. Дятлов, В.А. и др. Управление персоналом / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. - М: ПРИОР, 2005.-401с. 21. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин.– Н. Новгород: НИМБ, 2004.-304с. 22.Ильин Е. П. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2004.- 508 с. 23. Имаи, М. и др.: Ключ к успеху японских компаний / М. Имаи, Кайдзен. - М.: Альпина Бизнес Букс : Приоритет, 2006. - 274 с. 24. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2006.-263с. 25. Кричевский, Р.А. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе / Р.А. Кричевский. - М.: Дело, 2004.- 403с. 26. Кнорринг, В. И. Основы искусства управления : учебное пособие для управленч. и эконом. специальностей вузов / В. И. Кнорринг ; Акад. народ. хоз-ва при Правительстве РФ, Ин-т бизнеса и делового администрирования (ИБДА АНХ). - М. : Дело, 2004. - 328 с. 27. Кузнецов, Б. Т. Финансовый менеджмент: учебное пособие для вузов по специальностям "Бухгалтерский учет", "Финансы и кредит" / Б. Т. Кузнецов. - М. : Юнити, 2005. - 415 с. 28. Лебедев, О.Т. и др. Основы менеджмента / О.Т. Лебедев, А.Р. Каньковская. – СПб.: Нева-Н, 2005. – 345с. 29.Магура, М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Магура. – М.: Интел-Синтез, 2006.-405с. 30. Магура, М.И. и др. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Интел-Синтез, 2004.-345с. 31. Майорова, О.Б. Акад. народ. хозяйства при Правительстве РФ; Высш. школа междунар. Бизнеса / О.Б. Майорова. - М.: Дело, 2005. - 720с. 32. Мескон, М. и др. Основы менеджмента / Пер. с англ. под ред. Л.Е. Миронова / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М., 2005. – 702 с. 33. Орлов, А. С. Введение в коммуникационный менеджмент : учебное пособие / А. С. Орлов. - М. : Гардарики, 2005. - 368 с. 34. Радионов, А.Р. Менеджмент: нормирование и управление производственными запасами и оборотными средствами предприятия : учебное пособие / А. Р. Радионов, Р. А. Радионов. - М. : Экономика, 2005. - 614 с. 35.Ременников, В. Б. Управленческие решения : учебное пособие для студентов высш. учеб. заведений / В. Б. Ременников. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 144 с. 36.Резник, С. Д. и др. Персональный менеджмент : Тесты и конкретные ситуации / С. Д. Резник, С. Н. Соколов, В. В. Бондаренко. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 161 с. 37.Рогожин, С. В. и др. Теория организации: учебное пособие для вузов по специальности "Менеджмент организации" / С. В. Рогожин, Т. В. Рогожина. - М. : Экзамен, 2004. - 320 с. 38.Скопылатов, И.А. и др. Управление персоналом / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2006.-289с. 39.Смирнов, Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом / Б.М. Смирнов. – М.: ГАУ, 2003. -399с. 40.Сотникова, С.И. Управление карьерой: Уч. пос. / С.И. Сотникова. – М.: ИНФРА-М, 2004.-325с. 41.Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом / Э.Е. Старобинский. – М.: Интел-Синтез, 2003.-368с. 42.Травин, В.В. и др. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело ЛТД, 2005.-234с. 43.Тургинов, А.И. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова – М.: РАГС, 2005.-400с. 44.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и пераб. – М.: ИНФРА-М, 2004.-300с. 45.Уткин, Э.А. и др. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э.А. Уткин, А.И. Кочеткова.- М.: Акалис, 2006.-277с. 46.Хворостенко, А. В. Основы менеджмента: Ответы на экзаменационные вопросы / А. В. Хворостенко, С. С. Шумал. - М.: Экзамен, 2004. - 160 с 47.Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-347с. 48.Шадрин, В.В. Менеджмент малого бизнеса: Малое предпринимательство в отечественной практике: Обобщение, методы и рекомендации / В. В. Шадрин. - М.: Внешторгиздат, 2006. - 444 с. 49.Шекшня, С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 2006.-264с. 50.Шекшня, С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. / С.В. Шекшня. – М.: Интел-Синтез, 2006.-344с. Материалы из всемирной сети ИНТЕРНЕТ 51.http://www.kadrovik.ru/persona/its.html               содержание   ..  446  447  448   ..   Функции Мероприятия Планы Сроки начала и окончания Ответственные за исполнение Средства обеспечения мероприятий 1. Совершенствование системы найма Разработка и введение в действие регламентов, регулирующих наем молодых специалистов -Разработка положения о найме молодых специалистов 10.01.2008 по 15.01.2008 Руководитель службы кадров НМ: Нормативы и рекомендации по найму персонала. 2. Стимулирование персонала Ввод гибкой системы отпусков и выходных дней -Разработка Положения о предоставлении выходных дней и отпусков 10.01.2008 по 20.01.2008 Специалист НМ: Нормативы и рекоменда-ции по найму персонала. 3. Развитие Выделение и закрепление наставника -Расчет прибавок к зарплате сотрудника за наставничество; До 20.01.2008 Исполнительный директор НМ: Нормативы и рекомендации по найму персонала.