Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия (ОАО «СургутГазпром»)
ВВЕДЕНИЕ
1. Рынок труда и эффективность работы предприятия
1.5 Мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы предприятия.
| Персонал |
Вознаграждения |
| Торговая группа |
· Индивидуальные комиссионные с объемов продаж
|
| Производственные рабочие |
· Групповая сдельная система оплаты труда
|
| Секретарь |
· Вознаграждение за сверхурочную работу
|
| Управляющий производством |
· Вознаграждение за сверхурочную работу
|
Выводы по первому разделу
2.
| ——9—— |
Владеет широким спектром технических навыков, и от него можно ожидать выполнения всех заданий с отличным результатом |
——8——
|
Способен применять в большинстве ситуаций хороший спектр технических навыков, от него можно ожидать хорошего выполнения части заданий |
——6——
|
Способен применять некоторые технические навыки, и от него можно ожидать адекватного выполнения большей части заданий |
——4——
|
Имеет определенные трудности с применением технических навыков, и от него можно ожидать сдачи большей части проектов с опозданием |
——2——
|
Не умеет применять технические навыки, и можно ожидать затягивания работы вследствие этого неумения |
| Поведение на работе |
| 1 |
Приходит на работу пять дней в неделю |
| Почти никогда |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
Почти всегда |
| 2 |
Приходит на работу вовремя |
| Почти никогда |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
Почти всегда |
| 3 |
Предупреждает начальство по крайней мере за 2 часа в случае, если будет отсутствовать или опоздает |
| Почти никогда |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
Почти всегда |
| 4 |
Находит кого-либо, кто подменит в случае отсутствия |
| Почти никогда |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
Почти всегда |
| Вопросы сотрудникам |
Ответы |
Производственные рабочие
(84 чел.) |
Вспомогательные рабочие
(34 чел.) |
Специалисты
(24 чел.) |
Руководители
(16 чел.) |
Всего
(158 чел.) |
| Количество |
% от опрошенных |
количество |
% от опрошенных |
количество |
% от опрошенных |
количество |
% от опрошенных |
количество |
% от опрошенных |
| Нечеткое распределение обязанностей |
33 |
39,29 |
14 |
41,18 |
5 |
20,83 |
1 |
6,25 |
53 |
33,54 |
| Плохие условия труда |
5 |
5,95 |
3 |
8,82 |
1 |
4,17 |
0 |
0,00 |
9 |
5,70 |
| Нарушения трудовой дисциплин |
8 |
9,52 |
4 |
11,76 |
6 |
25,00 |
3 |
18,75 |
21 |
13,29 |
| Низкая зарплата |
2 |
2,38 |
1 |
2,94 |
2 |
8,33 |
0 |
0,00 |
5 |
3,16 |
| Распределение отпусков |
26 |
30,95 |
8 |
23,53 |
6 |
25,00 |
7 |
43,75 |
47 |
29,75 |
| Культура общения, морально-психологический климат |
10 |
11,90 |
4 |
11,76 |
4 |
16,67 |
5 |
31,25 |
23 |
14,56 |
| Категория работников |
Количество работников, чел. |
Факт 2004 к 2003, % |
Факт 2004 к плану, % |
| 2003 |
2004 |
| план |
факт |
| Производственные рабочие |
83 |
54 |
84 |
101,2 |
155,5 |
| Вспомогательные рабочие |
38 |
55 |
34 |
89,5 |
61,8 |
| Руководители |
16 |
22 |
16 |
100,0 |
72,7 |
| Специалисты |
26 |
35 |
24 |
96,0 |
68,6 |
| Служащие |
2 |
2 |
2 |
100,0 |
100,0 |
| Всего работников |
165 |
168 |
160 |
94,5 |
92,9 |
| Тарифный разряд |
Количество рабочих, чел. |
| план на 2004 год |
фактически за 2004 год |
| 1 |
1 |
2 |
| 2 |
4 |
4 |
| 3 |
5 |
6 |
| 4 |
9 |
11 |
| 5 |
22 |
24 |
| 6 |
14 |
16 |
| 7 |
2 |
3 |
| Всего |
57 |
66 |
| Тр
= |
|
, |
| Σ Чрі
|
| Тр(пл)
= |
|
= 4,7 (разряд), |
| 57 |
| Тр(ф)
= |
|
= 4,68 (разряд). |
| 66 |
| Показатель |
2003 год |
2004 год |
| Среднесписочное число работников, чел. |
164 |
156 |
| Списочное число работников на начало периода |
165 |
160 |
| Принято всего, чел. |
8 |
5 |
| Выбыло всего, чел. |
13 |
17 |
В т. ч.: по сокращению штатов
|
-
|
4
|
| Коэф. оборота по приему |
0,049 |
0,032 |
| Коэф. оборота по выбытию |
0,079 |
0,109 |
| Коэф. общего оборота |
0,128 |
0,141 |
| Коэф. постоянства кадров |
1,048 |
1,058 |
| Коэф. текучести кадров |
0,03 |
0,045 |
| Показатель |
2003 |
2004 |
Отклонение
факта 2004. |
| план |
факт |
от 2003 |
от плана |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| Среднегодовая численность рабочих (Чр), чел. |
164 |
162 |
156 |
-8 |
-6 |
Отработано одним рабочим:
|
220
|
220
|
210
|
-10
|
-10
|
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) |
7,85 |
7,95 |
7,8 |
-0,05 |
-0,15 |
| Фонд рабочего времени, ч |
269412 |
283338 |
270270 |
858 |
13068 |
| Показатель |
На одного рабочего |
Отклонение от плана |
| план 2003 |
факт 2004 |
на 1-го рабочего |
на всех рабочих |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| Календарное количество дней |
366 |
365 |
-1 |
-160 |
Количество нерабочих дней в т. ч. праздничные
|
109
|
110
|
1
|
160
|
| Номинальный фонд рабочего времени, дни |
257 |
255 |
-2 |
-320 |
Неявки на работу, дни
|
37
|
45
|
7
|
1120
|
| Явочный фонд рабочего времени, дни |
220 |
210 |
-10 |
-1600 |
| Продолжительность рабочей смены, ч. |
8 |
8 |
- |
- |
| Бюджет рабочего времени, ч. |
1760 |
1680 |
-80 |
12800 |
| Праздничные сокращенные дни, ч. |
9 |
9 |
- |
- |
| Время для кормящих матерей, ч. |
- |
0,072 |
0,072 |
12 |
| Внутрисменные простои, ч. |
58,6 |
100,2 ? |
41,6 |
6656 |
| Полезный фонд рабочего времени, ч. |
1682 |
1571 ? |
-111 |
-17760 |
| Средняя продолжительн. смены, ч |
7,95 |
7,8 |
-0,15 |
-24 |
| Непроизводительные затраты рабочего времени |
- |
8,3 |
+8,3 |
1328 |
| Формы и системы оплаты труда |
Факт за 2003 год |
2004 год |
В % к
2003 году |
| план |
факт |
% |
| чел. |
% |
чел. |
чел. |
Сдельная:
|
89
|
-
|
81
|
85
|
104,9
|
95,5
|
| Численность рабочих, чел |
Профессия |
Разряд рабочего |
Средний процент выполнения норм |
Распределение рабочих по проценту выполненных норм |
До
100 |
100-106 |
106-110 |
110-120 |
120-130 |
130-150 |
Свыше 150 |
| 12 |
Сварщик |
5,3 |
166,08 |
2 |
1 |
1 |
8 |
| 8 |
Буровик |
4,4 |
123,5 |
2 |
1 |
1 |
4 |
| 11 |
Слесарь буровых установок |
5,3 |
161,45 |
1 |
4 |
6 |
| 8 |
Слесарь |
5,3 |
144,4 |
1 |
2 |
3 |
2 |
| 2 |
Наладчик буровых установок |
5 |
164 |
1 |
1 |
| 3 |
Водитель |
4,6 |
156,3 |
1 |
1 |
1 |
| 3 |
Крановщик |
5,6 |
135 |
1 |
1 |
1 |
| Максимум |
Базовая
|
| Минимум |
| Повышение уровня ответственности |
| 80 % |
100 % |
105% |
110% |
120 % |
| R1 |
R2 |
R3 |
R4 |
S |
Выводы по второму разделу
Глава 3. Повышение эффективности работы предприятия, как результат стимулирования персонала в ООО «СургутГазпром»
| Статья затрат |
2003 год млн.руб. |
Изменения |
2004 год млн.руб. |
| % |
млн. руб |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| Основные материалы |
293,44 |
+20 |
+58,69 |
352,13 |
| Основная зарплата |
315,08 |
-28 |
-88,034 |
227,046 |
| Отчисления на социальные нужды |
122,88 |
-28 |
-34,33 |
88,55 |
| Топливо и энергия |
206,84 |
0 |
0 |
206,84 |
| РСЭО |
241,44 |
0 |
0 |
241,44 |
| Общепроизводственные расходы |
128,24 |
0 |
0 |
128,24 |
| Итого |
1307,92 |
х |
х |
1244,246 |
| Должность |
Квалификационная группа |
| Руководитель предприятия, заместители |
VII |
| Ведущие специалисты |
VI |
| Специалисты и рабочие высших квалификаций |
V |
| Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие |
IV
|
| Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие |
III
|
| Специалисты и рабочие |
II |
| Неквалифицированные рабочие |
I |
| Квалификационная группа |
“Вилка” соотношений в оплате труда разного качества по сравнению с минимальной заработной платой |
| 0,6-1,2 |
1,0-1,5 |
1,4-1,9 |
1,8-2,3 |
2,2-2,7 |
2,5-3,3 |
3,0-3,5 |
I
|
х |
х
|
х
|
х
|
х
|
х
|
х
|
| Квалификационная группа |
II |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
| Нарастание средних значений интервала в % |
- |
39 |
28 |
24 |
22 |
16 |
12 |
| Увеличение Кi |
Уменьшение Кi |
| Для руководителей, специалистов
|
Стаж работы
|
снижение качества продукции (0,2)
|
| Для рабочих
|
Стаж работы
|
нарушение трудовой дисциплины (0,1)
|
Выводы по третьему разделу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П., Смирнов С.А. Экономика и статистика фирм. Москва: Финансы и статистика, 2000, 288 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Москва: ЮНИТИ, 1999, 407 с.
3. Алле М. Условия эффективности в экономике. Москва: Научно-издательский центр "Наука для общества", 2003, 304 с.
4. Армстронг Г., Котлер Ф. Введение в маркетинг. Москва: Издательский дом "Вильямс", 2000, 640 с.
5. Бажин И.И. Информационные системы менеджмента. Москва: ГУ-ВШЭ, 2000, 688 с.
6. Беа Ф.К., Дихтла Э., Швайтцера М. Экономика предприятия. Москва: ИНФРА-М, 2000, 928 с.
7. Бейтон А., Казорла А., Долло К., Дре А.М. 25 ключевых книг по экономике. Челябинск: "Урал LTD", 2001, 559 с.
8. Белоусова С.В., Полонский В.Г., Белоусов А.М. Корпоративное управление в непроизводственной сфере. Ростов на Дону: "Феникс", 2003, 416 с.
9. Бережная Е.В., Бережной В.И. Математические методы моделирования экономических систем. Москва: Финансы и статистика, 2003, 368 с.
10. Бланк И.А. Управление прибылью. Киев: Ника-Центр, 2000, 544 с.
11. Богатко А.Н. Система управления развитием предприятия (СУРП). Москва: Финансы и статистика, 2001, 240 с.
12. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. Санкт-Петербург: Питер, 1999, 816 с.
13. Бойетт Дж.Г., Бойетт Дж.Т. Путиводитель по царству мудрости: лучшие идеи мастеров управления. Москва: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2001, 416 с.
14. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей . Санкт-Петербург: Питер, 2003, 445 с.
15. Буланова В.С., Волгина Н.А. Рынок труда. Москва: Экзамен, 2000, 448 с.
16. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. Москва: ИНФРА-М, 2001, 392 с.
17. Верещагина Л.А., Карелина И.М. . Психология потребностей и мотивация персонала. Вологда: Издательство Гуманитарный центр, 2002, 152 с.
18. Видяпин В.И., Журавлева Г.П. Экономическая теория (политэкономия). Москва: ИНФРА-М, 2002, 560 с.
19. Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. Москва: Издательский Дом "Дашков и Ко", 2001, 308 с.
20. Войтов А.Г. Фундаментальная экономика. Москва: МИИТ, 2003, 500 с.
21. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс (Фундаментальная теория экономики). Москва: Информационно-внедр. центр "Маркетинг", 2000, 492 с.
22. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Москва, Новосибирск: ИНФРА-М, Сибирское соглашение, 2001, 204 с.
23. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Как комфортно управлять организацией?. Москва: Бератор, 2004, 176 с.
24. Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук. Москва: НОРМА, 2002, 384 с.
25. Герасенко В.П. Прогнозирование и планирование экономики. Минск: Новое знание, 2001, 192 с.
26. Гинзбург А.И. Экономический анализ. Санкт-Петербург: Питер, 2003, 480 с.
27. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Москва: Финансы и статистика, 2000, 208 с.
28. Гукасьян Г.М. Экономическая теория: ключевые вопросы. Москва: ИНФРА-М, 2001, 199 с.
29. Дадашев А. Формирование условий занятости // Экономист- 2003 - № 6. - С.59-60.
30. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Санкт-Петербург: Питер, 2001, 720 с.
31. Добрынин А.И., Тарасевич Л.С. Экономическая теория. Задачи, логические схемы, методические материалы. Санкт-Петербург: "Питер", 2001, 448 с.
32. Добрынин А.И., Тарасевич Л.С. Экономическая теория. Санкт-Петербург: СПбГУЭФ, 2001, 544 с.
33. Журавлева Г.П., Михальчакова Н.Н. Теоретическая экономика. Политэкономия. Москва: Банки и биржы, ЮНИТИ, 2001, 485 с.
34. Забелин П.В., Нестеров П.В., Федцов В.Г. Предпринимательский менеджмент. Москва: ПРИОР, 2000, 224 с.
35. Ильин А.И., Синицина Л.М. Планирование на предприятии. Ч.2. Тактическое планирование. Минск: ООО "Новое знание", 2000, 416 с.
36. Кашепов А. Рынок труда: регулирование, прогнозы // Экономист. - 2003. - № 3. - С.59.
37. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Москва: ИНФРА-М, 2001, 638 с.
38. Киян Л.П. Концепция рынка труда. -Воронеж: ЦИИСЭИ, 1994.
39. Костров А.В. Основы информационного менеджмента. Москва: Финансы и статистика, 2001, 336 с.
40. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Санкт-Петербург: Питер Ком, 1998, 896 с.
41. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд, 2001, №5, с.9
42. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников. Киев: Институт экономики НАН Украины, 2002, 339 с.
43. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. Москва: Дело, 2001, 392 с.
44. Мамедов О.Ю. Современная экономика. Ростов на Дону: "Феникс", 2001, 544 с.
45. Марцинкевич В., Соболева И. Экономика человека: пособие для аспирантов и преподавателей ВУЗов. - М.: Аспект-Пресс, 1995.
46. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. - 2001. - №12. - С.12.
47. Маслоу А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер, 2003, 352 с.
48. Мировой рынок труда: новая реальность для России и стран СНГ / Отв. ред. р.И. Цвелев. - М.,1994.
49. Мэнкью Н.Г. Принципы экономикс. Санкт-Петербург: Питер Ком, 2000, 784 с.
50. Нуреев Р.М. Экономика развития: модели становления рыночной экономики. Москва: ИНФРА-М, 2001, 240 с.
51. Пино Р. Корпоративное айкидо. Санкт-Петербург: Питер, 2001, 224 с.
52. Портер М.Э. Конкуренция. Москва: Издательский дом "Вильямс", 2000, 495 с.
53. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А. . Управление организацией. Москва: ИНФРА-М, 2000, 669 с.
54. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Москва: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2002, 1012 с.
55. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. Москва: ИНФРА-М, 2001, 304 с.
56. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки// Человек и труд. 2002.,№2, с.49.
57. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Санкт-Петербург: Питер, 2000, 416 с.
58. Тарануха Ю.В., Земляков Д.Н. Микроэкономика. Москва: "Дело и сервис", 2002, 304 с.
59. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. Москва: ИНФРА-М, 2000, 672 с.
60. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Москва: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998, 527 с.
61. Щёкин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента. Киев: МАУП, 1999, 400 с.
содержание ..
272
273
274 ..
|
|
|