содержание ..
21
22
23 ..
Основи управління персоналом підприємств
Основи управління персоналом підприємств
КУРСОВА РОБОТА
Вступ
Кваліфікаційні групи робітників
Основні виконувані роботи
Терміни підготовки, стажування, досвід
Висококваліфіковані
Особливо складні та відповідальні роботи (ремонт і наладка складного обладнання, виготовлення меблів тощо)
Понад 2–3 роки, періодичне стажування, великий практичний досвід роботи
Кваліфіковані
Складні роботи (метало – та деревообробні, ремонтні, слюсарні, будівельні тощо)
1–2 роки, чималий досвід роботи
Малокваліфіковані
Нескладні роботи (апаратурні, деякі складальні, технічний нагляд тощо)
Кілька тижнів, певний досвід роботи
Некваліфіковані
Допоміжні та обслуговуючі (вантажники, гардеробники, прибиральники тощо)
Не потребують спеціальної підготовки
Показники
Очікувані результати
поточного року
розрахункового року
Кількість календарних днів
365
365
Вихідні та святкові дні
110
109
Номінальний фонд робочого часу, днів
255
256
Невиходи на роботу, днів
38
36
з них:
відпустки
21
23
захворювання
10
9
невиходи, що дозволяються законом
2
2
з дозволу адміністрації
1
1
прогули
2
1
цілодобові простої
1
–
страйки
1
–
Явочний робочий час, днів
217
220
Середня тривалість робочого дня, год.
7,95
7,90
Внутрішньозмінні втрати робочого часу та простої, годин
0,45
0,30
Кількість робочих годин
7,50
7,60
Ефективний фонд часу за рік, годин
1627,5
1672
Ознака
Питома значущість у частках одиниці
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів
1
2
3
4
(0,5)
(1,0)
(2,0)
(3,0)
Професійна компетентність
0,17
0,08
0,17
0,34
0,51
Винахідливість та ініціативність у роботі
0,15
0,08
0,15
0,30
0,45
Добра організація роботи (без нагадувань і примусу)
0,14
0,07
0,14
0,28
0,42
Розвинуте почуття відповідальності
0,13
0,06
0,13
0,26
0,39
Добра контактність та вміння ефективно працювати
0,15
0,08
0,15
0,30
0,45
Схильність до нових ідей і неординарних рішень
0,15
0,08
0,15
0,30
0,45
Емоційна витримка
0,11
0,05
0,11
0,22
0,33
Ознака
Питома значущість
Оцінка рівня ознак, балів
1
2
3
4
5
6
Характер робіт, що їх відображено в тарифно-кваліфікаційному довіднику
0,50
0,50
10
15
27
75
30
Різноманітність робіт
0,15
0,15
0,30
0,45
-
-
-
Керівництво ланкою (бригадою)
0,20
0,20
0,40
0,60
0,80
-
-
Додаткова відповідальність у технологічному процесі й робота із самоконтролем
0,15
0,15
0,30
-
-
-
-
Ознака
Питома значущість ознаки, частка одиниці
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів
1
9
3
Обсяг виконуваних робіт
0,4
0,4
0,8
1,2
Якість виконуваних робіт
0,4
0,4
0,8
1,2
Ритмічність
0,2
0,2
0,4
0,6
Ознака
Питома значущість і частка одиниці
Оцінка рівнів ознак, балів
1
2
3
4
Компетентність
0,26
0,26
0,52
0,78
1,04
Здатність чітко планувати та організовувати свою роботу
0,13
0,13
0,26
0,39
0,52
Відповідальність за доручену справу
0,14
0,14
0,28
0,42
0,56
Самостійність та ініціативність
0,12
0,12
0,24
0,36
0,48
Спроможність оволодіти новими напрямками та методами й використовувати їх у роботі
0,12
0,12
0,24
0,36
0,48
Працездатність
0,13
0,13
0,26
0,39
0,52
Комунікабельність
0,10
0,10
0,20
0,30
0,40
Ознака
Питома значущість, частка одиниці
Оцінка рівнів ознак, балів
1
2
3
4
Компетентність
0,18
0,18
0,36
0,54
0,72
Спроможність організувати працю підлеглих
0,12
0,12
0,24
0,36
0,48
Творча ініціатива стосовно впровадження інновацій
0,13
0,13
0,26
0,39
0,52
Здатність виховувати ділові якості у підлеглих
0,12
0,12
0,24
0,36
0,48
Спроможність швидко й самостійно приймати обґрунтовані рішення
0,14
0,14
0,28
0,42
0,56
Уміле поєднання в роботі інтересів колективу й підприємства в цілому
0,13
0,13
0,26
0,39
0,52
Зібраність і пунктуальність
0,06
0,06
0,12
0,18
0,24
Комунікабельність
0,12
0,12
0,24
0,36
0,48
Ознака складності виконуваних функцій
Питома значущість, частка одиниці
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Характер робіт, що характеризують зміст праці
0,30
0,30
0,60
0,90
1,20
1,50
1,80
2,10
2,40
2,7
3
Різноманітність і комплексність робіт
0,15
0,15
0,30
0,45
0,60
0,75
0,90
1,05
1,20
X
X
Самостійність виконання робіт
0,25
0,25
0,50
0,75
1,0
1,25
1,50
1,75
2,0
X
X
Масштаб і складність керівництва
0,15
0,15
0,30
0,45
0,60
0,75
0,90
1,5
X
X
X
Матеріальна й моральна відповідальність
0,15
0,15
0,30
0,45
0,60
0,75
0,90
1,05
X
X
X
Категорії персоналу й назва ознак результатів праці
Питома значущість, частка одиниці
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів
1
2
3
4
Керівники:
0,45
0,45
0,90
1,35
1,80
• якість результатів праці
0,55
0,55
1,10
1,65
2,20
Спеціалісти:
0,31
0,31
0,62
0,93
1,24
• якість виконаних робіт
0,39
0,39
0,78
1,17
1,56
• дотримання строків виконання робіт (завдань)
0,30
0,30
0,60
0,90
1,20
№№п/п
Показники
Одиниці виміру
Роки
Темпи зростання
2006
2007
2008
2007/
2008/
1.
Дохід (виручка) від реалізації продукції, робіт та послуг (без ПДВ та акцизу)
тис. грн.
111937,1
120226,3
184177,5
101,1
101,5
2.
Середньооблікова чисельність.
осіб
276
246
193
89,0
78,0
працівників
210
174
133
83,0
76,0
робітників
405569,2
488724,8
954287,6
120,0
195,0
3.
Продуктивність праці
грн/особу
511340
675310
1471770
132,0
218,0
одного працівника
5021,90
5328,30
4997,70
106,0
94,0
одного робітника
511340
675310
1471770
132,0
218,0
4.
Фонд заробітної плати працівників
тис. грн.
5021,90
5328,30
4997,70
106,0
94,0
5.
Середньорічна заробітна плата одного працівника
грн/особу
1516,27
1804,98
2157,90
119,0
120,0
6
Витратомісткість продукції (витрати на 1 грн. реалізованої продукції)
грн./грн
0,72
0,75
0,73
104,0
97,0
7.
Загальні витрати (собівартість)
тис. грн.
80253
90191,8
134459,9
112,0
149,0
8.
Прибуток до оподаткування (збиток)
тис. грн.
31684,10
30034,50
49717,60
95,0
166,0
9.
Рентабельність:
%
9.1. доходу
28,30
25,00
27,00
88,0
108,0
9.2. витрат
39,48
33,30
36,97
84,0
111,0
10.
Середньорічна вартість основних фондів
тис. грн.
62329,55
65131,65
67356,15
104,0
103,0
11.
Фондовіддача
грн.
1,8
1,9
2,7
105,6
1,4
Показник
Чисельність, осіб
Структура кадрів, %
2006 р.
2007 р.
2008 р.
2006 р.
2007 р.
2008 р.
Середньооблікова чисельність працівників облікового складу,
276
246
193
х
х
х
-працівники основної діяльності в т.ч.
256
229
178
100
100
100
-керівники
6
6
6
2,3
2,6
3,4
-професіонали
12
12
13
4,7
5,2
7,3
-фахівці
23
34
23
9,0
14,8
12,9
-технічні службовці
5
3
3
2,0
1,3
1,7
робітники
210
174
133
82,0
76,1
74,7
Показник
Рік
Абсолютні тис. грн.
Відносні, %
2006
2007
2008
2007/2006 р.р..
2008/2007 р.р..
2007/2006 р.р..
2008/2007 р.р..
1
2
3
4
5
6
7
8
Середньооблікова чисельність працівників, осіб
276
246
193
-30
-53
-10,9
-21,5
Кількість прийнятих на роботу, осіб
8
2
3
-6
1
-75,0
50,0
Кількість звільнених з роботи, осіб
24
32
55
8
23
33,3
71,9
Кількість звільнених за власним бажанням та порушення трудової дисципліни, осіб
24
32
55
8
23
33,3
71,9
Коефіцієнт обороту по прийому персоналу
0,029
0,008
0,016
-0,021
0,008
-72,4
100
Коефіцієнт обороту по вибуттю персоналу
0,087
0,13
0,29
0,043
0,16
49,4
123,1
Коефіцієнт плинності кадрів
0
0
0
0
0
0
0
Показник
Рік
Відхилення
2006
2007
2008
2007/2006
2008/2007
1
2
3
4
5
6
Середньооблікова чисельність працівників, осіб
276
246
193
-30
-53
Відпрацьовано за рік одним працівником:
229
225
233
-4
8
-годин
1828
1801
1861
-27
60
Середня тривалість робочого дня, год
8
8
8
х
х
Відпрацьовано людино-годин за рік
504629
443137
359267
-61492
-83870
В т.ч. – понаднормово
-
-
-
Організаційно-управлінські види робіт
Кількість дій щодо виконання виду робіт
Час, необхідний на виконання дії, години
Фінансово-економічний відділ
400
1
Бухгалтерія
2000
0,5
Плановий відділ
400
3
Місячний фонд часу одного співробітника згідно із контрактом, години
170
Коефіцієнт витрат часу на додаткові роботи
1,15
Коефіцієнт витрат часу на відпочинок співробітників
1,1
Коефіцієнт перерахунку кількості
1,05
Час, що виділяється на різноманітні роботи, які не враховані в планових розрахунках
200
Фактична кількість підрозділу, чол.
20
Вид робіт
Час виконання операції, годин
Кількість операцій за зміну
Завантаження агрегату
0,02
60
Контроль виробничого процесу
0,08
120
Розвантаження агрегату
0,03
60
Кількість агрегатів
5
Коефіцієнт завантаженості
1,5
Корисний фонд часу одного робочого місця за зміну, година
7,0
Час на додаткові операції щодо обслуговування агрегату, година
1,4
Отже, найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни.
Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо) факторів. Вплив останніх конкретизується в таких параметрах макроекономічного характеру: кількість активного (працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропонування робочої сили, рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У свою чергу, ці характеристики зумовлюють кількісні та якісні параметри трудових ресурсів.
Професійний склад персоналу підприємства залежить від специфіки діяльності, характеру продукції чи послуг, що надаються, від рівня технічного розвитку. Кожна галузь має властиві лише їй професії та спеціальності. Водночас існують загальні (наскрізні) професії робітників та службовців. Так, наприклад, у харчовій промисловості налічується 850 професій та спеціальностей, а з них тільки близько половини є специфічними для цієї галузі.
Співвідношення між окремими групами працівників підприємства утворює структуру персоналу. Залежно від ознаки, покладеної в основу класифікації персоналу, можна розрахувати різні види структури (соціальна, професійна, кваліфікаційна, статева, вікова, за стажем роботи та ін.).
Системний підхід відображає урахування взаємозв'язків окремих аспектів управління кадрами і виражається в розробці кінцевих цілей, визначенні шляхів їх. досягнення, створенні відповідного механізму управління, що забезпечує комплексне планування, організацію і стимулювання системи роботи з кадрами на виробництві.
Сучасна кадрова політика підприємства (фірми, корпорації) має бути спрямована на ринкові умови господарювання. Головна її мета полягає в забезпеченні нині і в майбутньому кожного робочого місця, кожної посади персоналом відповідних професій та спеціальностей і належної кваліфікації.
Досягнення кінцевої мети кадрової політики суб'єктом господарювання має передбачати виконання таких основних функцій:
– розробка і корекція стратегії формування та використання трудового потенціалу відповідно до змін в умовах господарювання;
– набір і формування необхідних категорій персоналу (відбір, професійна орієнтація, наймання, адаптація);
– підготовка персоналу до відповідної професійної діяльності (виробничо-технічне учнівство, загальна професійна підготовка, підвищення кваліфікації, просування на службі);
– оцінка персоналу (контроль відповідності персоналу конкретним потребам виробництва чи іншої сфери діяльності, аналіз ділових якостей працівників, висунення на певну посаду, службове переміщення);
– мотивація дотримання належного режиму трудової діяльності та високої продуктивності праці;
– постійний моніторинг безпеки праці (виробничо-господарської діяльності);
– забезпечення соціальної захищеності персоналу підприємства (фірми, корпорації);
– реалізація постійних контактів між керівництвом (керівниками всіх рівнів) іпредставниками трудових колективів (профспілками).
Література
1. Андрушків М.І., Раєвська Т.О., Реверчук Н.Й. Економіка фірми. – К.: НБУ, 1998. – 438 с.
2. Андрушків М.І., Реверчук Н.Й., Савенко І.Л. Становлення підприємництва в умовах ринкової економіки. – К.: Молодь, 1994. – 324 с.
3. Білик М.Д. Управління фінансами підприємств. – К.: Знання, 1999. – 362 с.
4. Бойчик М.І., Харів П.С., Хопчан М.І. Економіка підприємства. – Львів: Сполом, 1998. – 212 с.
5. Василик О.Д., Павлюк К.В. Державні фінанси України: Підручник. – К.: НІОС. – 2002. – 608 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1997. – 607 с.
7. Економіка підприємництва: Підручник / За ред. С.Ф. Покропивного. – К.: КНЕУ, 2001. – 528 с.
8. Економіка підприємства: Навч. посіб. / А.В. Шегда, Т.М. Литвиненко, М.П. Нахаба та ін.; За ред. А.В. Шегди. – К.: Знання-Прес, 2002. – 335 с.
9. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навчальний посібник. – Київ: КНЕУ, 1999. – 224 с.
10. Кредісов А.І. та ін. Менеджмент для керівників. – К.: Знання, 2000. – 556 с.
11. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», Интел-синтез, 2001. – 264 с.
12. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. – К.: Компас, 1997. – 330 с.
13. Петрович Й.М. Економіка виробничого підприємництва. – К.: Знання, 2001. – 462 с.
14. Піддубний Ф. «Хочете стати бізнесменом?». – Київ: Молодь, 1992. – 396 с.
15. Покропивний С.Ф., Колот В.М. Підприємництво: стратегія, організація, ефективність. – К.: КНЕУ, 1998. – 352 с.
16. Ру Д., Сульє Д. Управління. – К.: Основи, 1995. – 448 с.
17. Щёкин Г.В. Теория и практика управления персоналом. – Киев: МАУП, 1999. – 256 с.
Додаток 1
БАЛАНС
на 31 грудня 2006
Актив
Код рядка
На початок звітного періоду
На кінець звітного періоду
1
2
3
4
І. Необоротні активи
Нематеріальні активи:
залишкова вартість
010
256,5
137,6
первісна вартість
011
557,6
557,6
знос
012
301,1
420
Незавершене будівництво
020
8,4
5748,4
Основні засоби:
залишкова вартість
030
37517
34322,3
первісна вартість
031
62009,7
62649,4
знос
032
24492,7
28327,1
Довгострокові фінансові інвестиції:
які обліковуються за методом участі в капіталі інших підприємств
040
інші фінансові інвестиції
045
4,2
4,2
Довгострокова дебіторська заборгованість
050
Відстрочені податкові активи
060
Інші необоротні активи
070
Усього за розділом І
080
37786,1
40212,5
ІІ. Оборотні активи
Запаси:
виробничі запаси
100
31908,8
42460,8
тварини на вирощуванні і відгодівлі
110
незавершене виробництво
120
1294,4
2346
готова продукція
130
14058,5
16187,3
товари
140
71,9
21,3
Векселі одержані
150
Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги:
чиста реалізаційна вартість
160
3521,1
4083,3
первісна вартість
161
3548,9
4086,5
резерв сумнівних боргів
162
27,8
3,2
Дебіторська заборгованість за розрахунками:
з бюджетом
170
3002,9
5358,4
за виданими авансами
180
2167,3
262,5
з нарахованих доходів
190
із внутрішніх розрахунків
200
Інша поточна дебіторська заборгованість
210
0,2
110,5
Поточні фінансові інвестиції
220
Грошові кошти та їх еквіваленти:
в національній валюті
230
3747,8
95,5
в іноземній валюті
240
0,8
7,1
Інші оборотні активи
250
733,2
Усього за розділом ІІ
260
59773,7
71665,9
ІІІ. Витрати майбутніх періодів
270
30,5
174,1
Баланс
280
97590,3
112052,5
Пасив
Код рядка
На початок звітного періоду
На кінець звітного періоду
1
2
3
4
І. Власний капітал
Статутний капітал
300
6176,5
6176,5
Пайовий капітал
310
Додатковий вкладений капітал
320
Інший додатковий капітал
330
30510,5
30510,5
Резервний капітал
340
515,1
515,1
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)
350
3641,2
8984
Неоплачений капітал
360
Вилучений капітал
370
Усього за розділом І
380
33560,9
46186,1
ІІ. Забезпечення наступних витрат і платежів
Забезпечення виплат персоналу
400
594
522
Інші забезпечення
410
169,2
Цільове фінансування
420
Усього за розділом ІІ
430
594
691,2
ІІІ. Довгострокові зобов'язання
Довгострокові кредити банків
440
Інші довгострокові фінансові зобов'язання
450
Відстрочені податкові зобов'язання
460
323,7
275,7
Інші довгострокові зобов'язання
470
Усього за розділом ІІІ
480
323,7
275,7
ІV. Поточні зобов'язання
Короткострокові кредити банків
500
61918
60600
Поточна заборгованість за довгостроковими зобов'язаннями
510
Векселі видані
520
Кредиторська заборгованість за товари, роботи, ослуги
530
259,6
3642,4
Поточні зобов'язання за розрахунками:
з одержаних авансів
540
1
49,4
з бюджетом
550
89
з позабюджетних платежів
560
зі страхування
570
169,9
58
з оплати праці
580
431,1
190,5
з учасниками
590
із внутрішніх розрахунків
600
Інші поточні зобов'язання
610
332,1
270,2
Усього за розділом IV
620
63111,7
64899,5
V. Доходи майбутніх періодів
630
Баланс
640
97590,3
112052,5
БАЛАНС
на 31 грудня 2008 р.
Актив
Код рядка
На початок звітного періоду
На кінець звітного періоду
1
2
3
4
І. Необоротні активи
Нематеріальні активи:
залишкова вартість
010
177,2
104,8
первісна вартість
011
712,1
749,7
знос
012
534,9
644,9
Незавершене будівництво
020
38557,8
95130,8
Основні засоби:
залишкова вартість
030
36662
34878,8
первісна вартість
031
67613,9
67098,4
знос
032
30951,9
32219,6
Довгострокові фінансові інвестиції:
які обліковуються за методом участі в капіталі інших підприємств
040
інші фінансові інвестиції
045
4,2
4,2
Довгострокова дебіторська заборгованість
050
Відстрочені податкові активи
060
605,2
содержание ..
21
22
23 ..