содержание   ..  722  723  724   ..

Статистика трудовых ресурсов предприятия Оглавление 2. Краткая характеристика предприятия 3. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия ООО "Электротяжмаш-Привод" находится на территории Пермского края. Рассмотрим динамику населения и трудовых ресурсов в Пермском крае за период 2005-2009 гг. по данным Государственной службы статистики. Таблица 1 – Численность населения в Пермском крае (на 1 января) Годы Все население, тыс. чел. в том числе В общей численности населения, % городское сельское городское сельское 2005 2769,8 2081,9 687,9 75,2 24,8 2006 2748,2 2058,6 689,6 74,9 25,1 2007 2730,9 2046,6 684,3 74,9 25,1 2008 2718,2 2038,1 680,1 75,0 25,0 2009 2708,4 2021,7 686,7 74,6 25,4 Из приведенной таблицы видно, что численность населения в Пермском крае на протяжении пяти лет была приблизительно одинаковой. То же самое можно сказать и о численности городского и сельского населения и их удельных весах в общей численности населения края. Рис.1 – Удельный вес городского и сельского населения в общей численности населения Пермского края за период 2005-2009 гг. Таблица 2 – Рождаемость, смертность и естественный прирост населения в Пермском крае за период 2005-2008 гг. Годы Всего, человек На 1000человек населения родившихся умерших естественный прирост родившихся умерших естественный прирост Все население 2005 29974 49401 -19427 10,9 17,9 -7,0 2006 30266 45104 -14838 11,0 16,5 -5,5 2007 32991 42718 -9727 12,1 15,7 -3,6 2008 35237 42162 -6925 13,0 15,5 -2,5 Городское население 2005 21486 35205 -13719 10,4 17,0 -6,6 2006 21513 32119 -10606 10,5 15,6 -5,1 2007 22999 30634 -7635 11,3 15,0 -3,7 2008 24297 30040 -5743 12,0 14,8 -2,8 Сельское население 2005 8488 14196 -5708 12,4 20,7 -8,3 2006 8753 12985 -4232 12,7 18,9 -6,2 2007 9992 12084 -2092 14,6 17,7 -3,1 2008 10940 12122 -1182 15,9 17,6 -1,7 Из приведенных данных видно, что в период 2005-2008 гг. наблюдается убыль населения. Однако, этот показатель имеет тенденцию к уменьшению: так, в 2005 году он составил 19427 тыс.чел., а в 2008 – лишь 6925 тыс.чел. Аналогичная тенденция просматривается и в части городского и сельского населения края. Таблица 3 – Численность экономически активного населения, занятых и безработных в Пермском крае за период 2005-2008 гг. (тыс. чел.) 2005 2006 2007 2008 Численность экономически активного населения – всего 1419 1438 1436 1446 мужчины 708 697 709 720 женщины 711 741 727 726 в том числе: занятые в экономике – всего 1319 1340 1342 1324 мужчины 655 639 653 655 женщины 664 701 689 669 безработные – всего 99 99 94 123 мужчины 53 58 55 66 женщины 47 41 38 57 из числа безработных студенты, учащиеся, пенсионеры 10 8 12 18 Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года) – всего 21,6 20,1 20,7 29,1 Из них безработные, которым назначено пособие по безработице - всего 20,2 18,5 18,9 26,5 Численность экономически активного населения за период 2005-2008 гг. остается приблизительно на одном и том же уровне (1419 – 1446 тыс.чел.), однако заметно небольшое увеличение данного показателя: на 27 тыс.чел. или 1,9%. Численность женщин в категории экономически активного населения немного опережает численность мужчин. А среди категории безработного населения мужчин больше, чем женщин. Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости на протяжении 2005-2007 гг. оставалась приблизительно на одном и том же уровне, а в 2008 году сильно возраста. Такое увеличение можно объяснить финансовым кризисом. Далее рассмотрим статистические характеристики населения г.Лысьва. Таблица 4 – Численность населения г.Лысьва за период 2005-2009 гг. Годы Население, тыс. чел. 2005 70,3 2006 69,7 2007 69,2 2008 68,7 2009 67,7 Из данной таблицы видно, что за период 2005-2009 гг. население г.Лысьва немного уменьшилось, причем снижение численности населения наблюдается постоянно. В целом за пять лет произошло снижение на 2,6 тыс.чел. или на 3,7%. По состоянию на 01.01.2010 г. возрастная структура населения города выглядит следующим образом (рис. 2). Рис. 2 – Возрастная структура населения г.Лысьва на 01.01.2010 г. Несмотря на продолжение тенденции сокращения общей численности населения муниципального образования, есть и положительные моменты в демографической ситуации – это рост рождаемости и снижение смертности населения. В 2009 году в муниципальном образовании родилось 995 человек, что выше на 9,8% соответствующего периода 2008 года, на 5,3% – 2007 года, на 1,2 % – 2006 года. Из общего числа родившихся в 2009 году 518- мальчики и 477-девочки. Число умерших в муниципальном образовании за 2009 год составило 1589 человек, что ниже уровня 2008 года на 25 чел.( 1,55%), 2075 года на 136чел (7,9%), 2006 года на 7чел( 0,4%). Абсолютная величина разности между числом родившихся и умерших за 2007год составила -594 человек. В 2008 году этот показатель составлял 708 человек, в 2007 году 780 человек, в 2006 году- 613 человек. Разрыв между уровнем рождаемости и смертности имеет следующую последовательность: 1,62 в 2006году → 1,82 в 2007году → 1,78 в 2008 году→ 1,6 в 2009 году. Следовательно, за последние четыре года в 2009 году перевес числа умерших над числом родившихся был наименьшим. Возрастная структура умерших за 2009 год выглядит следующим образом (рис. 3). Рис. 3 – Половозрастная структура умерших в г.Лысьва за 2009 год Из графика видно, что число умерших в возрасте 40-60 лет и свыше 70 лет является наибольшим от общего числа умерших. Необходимо так же отметить, что максимальное число смертей мужчин приходится на возраст 40-60 лет, а женщин на возраст свыше 70 лет. Сравнивая число умерших по полу и возрасту, следует, что число умерших мужчин превышает число умерших женщин по всем рассматриваемым диапазонам возрастов до 70 лет. Основной причиной смерти в 2009 году, как и в 2008 году оставалась болезнь – 1471 случай, 38 человек умерло от несчастного случая, 53 человека закончили жизнь самоубийством. В сравнении с уровнем 2008 года число смертей от болезней возросло на 196 (или 15,5%), при этом уменьшилось число смертей от несчастного случая на 155 (80,3%). За 2009 год отделом ЗАГС зарегистрировано актов гражданского состояния: - о рождении – 995; - о смерти – 1589; - о заключении брака – 673; - о расторжении брака – 371; - об установлении отцовства – 326; - об усыновлении – 14; - о перемене имени – 19. Сравнивая с уровнем 2008 года: - возросла регистрация актов гражданского состояния: о рождении – на 9,8%; о заключении брака – на 22,1%; о расторжении брака – на 2,8%; - снизилась регистрация актов гражданского состояния о смерти – на 1,55%; об установлении отцовства – на 4,1%; о перемене имени – на 34,5%. Далее проведем характеристику трудовых ресурсов ООО "Электротяжмаш-Привод". Квалификационный уровень работников предприятия определяем путем изучения таких признаков как возраст, образование и стаж работы (табл. 5). Таблица 5 – Показатели качественного состава трудовых ресурсов ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2007-2009 гг. Показатель Численность работников на конец 2007 г. Численность работников на конец 2008г. Численность работников на конец 2009г. Удельный вес, % 2007 год Удельный вес, % 2008 год Удельный вес, % 2009 год По возрасту, лет до 20 20-30 30-40 40-50 50-60 540 1306 630 495 405 585 1351 675 540 270 766 1171 675 540 270 16,0 38,7 18,7 14,7 12,0 171,1 39,5 19,7 15,8 7,9 22,4 34,2 19,7 15,8 7,9 ИТОГО 3377 3422 3422 100,0 100,0 100,0 По образованию среднее среднее специальное незакончен. высшее высшее 405 2116 315 540 585 2161 180 495 540 1981 315 585 12,0 62,7 9,3 16,0 17,1 63,2 5,3 14,5 15,8 57,9 9,2 17,1 ИТОГО 3377 3422 3422 100,0 100,0 100,0 По трудовому стажу, лет до 1 1 - 5 5 - 10 1126 1576 675 1126 1621 675 1036 1711 675 33,3 46,7 20,0 32,9 47,4 19,7 30,3 50,0 19,7 ИТОГО 3377 3422 3422 100,0 100,0 100,0 Для более наглядного изучения изобразим полученные данные графически (рис. 4, 5, 6). Рис. 4 – Качественный состав трудовых ресурсов ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2007-2009 гг. по возрасту Рис. 5 – Качественный состав трудовых ресурсов ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2007-2009 гг. по уровню образования Рис. 6 – Качественный состав трудовых ресурсов ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2007-2009 гг. по стажу работы Большинству работников ООО "Электротяжмаш-Привод" от 20 до 30 лет. В 2009 году увеличилось количество работников в возрасте до 20 лет (на 5,3%). Количество сотрудников от 20 до 30 лет снизилось на 5,3%. Состав сотрудников от 30 до 60 лет не изменился. Таким образом, на смену опытному персоналу приходят работники без трудового стажа, чаще всего после институтов или учащиеся профессиональных лицеев, для большинства из которых работа на предприятии является временным местом или прохождение учебной практики. Большая часть работников имеет среднее специальное образование. Среди персонала наблюдается тенденция к росту образованности путем получения высшего и второго высшего образования. Неизменным остается состав работников, трудовой стаж которых от 5 до 10 лет. В основном, это руководящий состав, стоящий у истоков предприятия. Изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения (табл. 6). Таблица 6 – Показатели движения качественного состава персонала ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2007-2009 гг. Показатель 2007 год 2008 год 2009 год Численность персонала на начало года 3332 3422 3422 Приняты на работу 766 720 901 Выбыли, в том числе по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины 720 720 0 720 720 0 901 811 90 Численность персонала на конец года 3377 3422 3422 Среднесписочная численность персонала 3377 3422 3422 Коэффициент оборота по приему работников 0,23 0,21 0,26 Коэффициент оборота по выбытию работников 0,22 0,21 0,26 Коэффициент текучести кадров 0,22 0,21 0,26 Коэффициент постоянства кадров 0,76 0,79 0,74 В 2008 году текучесть кадров составила 21%, к концу 2009 года она увеличилась на 5%. Как правило, уходят молодые и перспективные сотрудники. Основной причиной их увольнений является невысокая заработная плата. Рассмотрим эту ситуацию более подробно. К концу 2009 года уволилось 315 работников – молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет. Все они имеют среднее специальное образование, кроме того, трое из них обучаются в ВУЗах. Средняя заработная плата по предприятию составляет 7080 рублей, в то время как по городу в фирмах, занимающихся аналогичной деятельностью 9100 рублей. И это несмотря на то, что фонд оплаты труда увеличился. Для установления причин увеличения фонда оплаты труда, проведем факторный детерминированный анализ (табл. 7). Таблица 7 – Данные для анализа фонда оплаты труда ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2008-2009 гг. Показатель Ед. измер. Усл. обозн. 2008 год 2009 год Среднесписочная численность работников чел. Ч 3422 3422 Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год дни Д 248 259 Средняя продолжительность рабочего дня час П 8 8 Среднечасовая заработная плата одного работника руб. З 31,396 41,023 ФОТ = Ч * Д * П * З Влияние факторов на объем реализации продукции рассчитываем способом цепных подстановок: 1). ФОТ2008 = Ч2008 * Д2008 * П2008 * З2008 = 213155 тыс. р. ФОТусл1 = Ч2009 * Д2008 * П2008 * З2008 = 213155 тыс. р. ФОТусл2 = Ч2009 * Д2009 * П2008 * З2008 = 222610 тыс. р. ФОТусл3 = Ч2009 * Д2009 * П2009 * З2008 = 222610 тыс. р. ФОТ2009 = Ч2009 * Д2009 * П2009 * З2009 = 290869 тыс. р. 2). ∆ФОТ (Ч) = ФОТусл1 – ФОТ2008 = 0 ∆ФОТ (Д) = ФОТусл2 – ФОТусл1 = 9455 тыс. р. ∆ФОТ (П) = ФОТусл3 – ФОТусл2 = 0 ∆ФОТ (З) = ФОТ2009 – ФОТусл3 = 68259 тыс. р. 3). Проверка: ∆ФОТ = ФОТ2009 – ФОТ2008 = 77714 тыс. р. ∆ФОТ = 9455 + 68259 = 77714 тыс. р. В 2009 году фонд оплаты труда на предприятии увеличился на 77714 тысяч рублей вследствие увеличения количества отработанных дней одним работником (11 дней) и увеличения среднечасовой заработной платы одного работника на 9,6 рубля. Таким образом, получается, что заработная плата выросла незначительно (с учетом инфляции и сравнения с оплатой труда на предприятиях, занимающихся аналогичной деятельностью), а фонд оплаты труда большей частью вырос за счет увеличения количества отработанных дней. По степени использования фонда рабочего времени можно оценить полноту использования персонала (табл. 8). Таблица 8 – Использование персонала предприятия ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2008-2009 гг. Показатель Ед. изм. Усл. обозн. 2008г. 2009г. план 2009г. факт Отклонение от 2008г. Отклонение от плана Среднегодовая численность работников чел. ЧР 3422 3422 3422 0 0 Отработано за год одним работником: дней часов дни час Д Ч 248 1984 259 2072 259 2072 + 11 + 88 0 0 Средняя продолжительность рабочего дня час П 8 8 8 0 0 Фонд рабочего времени, в том числе: сверхурочно отработанное время час Т 150784 1130 169904 - 157472 840 + 6688 - 290 - 12432 + 840 Фактический фонд рабочего времени меньше планового на 12432 часа. Влияние факторов на его изменение можно оценить способом абсолютных разниц: ∆ ТЧР = (ЧРфакт – ЧРплан ) * Дплан * Пплан = - 12432 ч ∆ ТД = (Дфакт – Дплан ) * ЧРфакт * Пплан = 0 ∆ ТП = (Пфакт – Пплан ) * Дфакт * ЧРфакт = 0 На отклонение фактического фонда рабочего времени от планового повлияла разница между запланированным количеством работников и фактическим. В целом, предприятие использует персонал достаточно полно, так как в среднем одним сотрудником было отработано запланированных 2072 часа. По этой же причине отсутствуют сверхплановые потери рабочего времени (целодневные и внутрисменные). Производительность труда рассчитывается как отношение валового объема услуг к численности персонала. Таким образом, производительность труда в 2008 году составила около 646 тыс.р. на одного работника, а в 2009 году – 792 тыс.р. Так как численность персонала осталась прежней, то повышение производительности труда произошло вследствие увеличения объема валового объема услуг. Рассмотрим, какие факторы оказали влияние на это изменение (табл. 9). Таблица 9 – Данные для анализа производительности труда ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2008-2009 гг. Показатель Ед. изм. Усл. обозн. 2008г. 2009г. Изменение +/- Изменение в % 1. Валовый объем услуг тыс.р. ВП 49060 60217 + 11157 122,7 2. Среднесписочная численность работников чел. СЧР 3422 3422 - - 3. Среднее число дней, отработанное одним работником за год дни СЧД 248 259 + 11 104,4 4. Среднедневная выработка одного работника тыс.р. СДВ 0,14337 0,17597 + 0,0326 122,7 ВП = СЧР * СЧД * СДВ Влияние факторов на объем реализации услуг рассчитываем способом цепных подстановок: 1). ВП2008 = СЧР2008 * СЧД2008 * СДВ2008 = 121672 тыс.р. ВПусл1 = СЧР2009 * СЧД2008 * СДВ2008 = 121672 тыс.р. ВПусл2 = СЧР2009 * СЧД2009 * СДВ2008 = 127069 тыс.р. ВП2004 = СЧР2009 * СЧД2009 * СДВ2009 = 155962 тыс.р. 2). ∆ВП (СЧР) = ВПусл1 – ВП2008 = 0 ∆ВП (СЧД) = ВПусл2 – ВПусл1 = 5397 тыс.р. ∆ВП (СДВ) = ВП2009 – ВПусл2 = 28893 тыс.р. 3). Проверка: ∆ВП = ВП2009 – ВП2008 = 34290 тыс.р. ∆ВП = 0 + 5397 + 28893 = 34290 тыс.р. Таким образом, увеличение валового объема услуг в 2009 году на 11157 тыс.р. было вызвано увеличением среднегодового числа дней, отработанного одним работником (+ 11) и ростом среднедневной выработки одного работника (+ 0,0326 тыс.р.). Следовательно, на повышение производительности труда в 2009 году также повлияло увеличение среднегодового числа дней, отработанного одним сотрудником и рост среднедневной выработки одного работника. Рабочее время на любом предприятии регулируется законодательством. Продолжительность нормальной рабочей недели 40 часов, для несовершеннолетних и при тяжелых условиях 36 часов в неделю. При учете рабочего времени основными единицами измерения являются человек0-час и человеко-день. Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем называется явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени. Фонд времени бывают: Календарный (в человеко-днях и человеко-часах) – это произведение суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней. Календарный фонд состоит из человеко-дней, явок на работу и неявок по всем причинам, среднесписочной численности работников. Он включает время, приходящееся на законные отпуска, а также выходные и праздничные дни. Табельный фонд – это разность календарного фонда и человеко-дней, которые приходятся на выходные и праздничные дни. Максимально возможный фонд рабочего времени – это разность табельного фонда и человеко-дней отпусков. Согласно международному стандарту фактически отработанное время включает время простоя и сверхурочное время. Отработанное время – фактически отработанное время в течение нормального периода работы. Таблица 10 – Баланс рабочего времени работников ООО "Электротяжмаш-Привод" Фонды времени, чел-дни. Использование рабочего времени 1. Календарный фонд – 1249030 6. Фактически отработанное время – 853381 2. Праздничные и выходные дни – 106 7. Время, не использованное по уважительной причине (несчастные случаи, отпуска) – 13517 3. Табельный фонд – 886298 8. Административные отпуска – 17876 4. Очередные отпуска – 1351 9. Потери – 1524 5. Максимально возможный фонд времени – 884947 - прогулы – 921 - неявки с разрешения администрации – 603 ИТОГО: 886298 Таким образом, в ООО "Электротяжмаш-Привод"наблюдаются небольшие потери рабочего времени. В процентном соотношении они невелики (3,7%). Теперь на основании данных о производительности труда за период 2005-2009 гг. выполним корреляционно-регрессионный анализ. Исходные данные приведены в таблице 11. Таблица 11 – Исходные данные для проведения корреляционно-регрессионного анализа Производительность труда Фондовооруженность 2005 0,12817 0,37 2006 0,13124 0,39 2007 0,13908 0,40 2008 0,14337 0,42 2009 0,17597 0,47 Проведем корреляционно-регрессионный анализ для определения тесноты связи производительности труда и фондовооруженности. Расчет произведем в помощью MSExcel. Результаты анализа представлены в таблице 12. Таблица 12 – Результаты корреляционно-регрессионного анализа R2 = 0,959422, т.е. на 95,94% производительность труда зависит от фондовооруженности. Заключение В данной курсовой работе были проанализированы данные по трудовым ресурсам в Пермском крае, а также на анализируемом предприятии ООО "Электротяжмаш-Привод". Численность населения в Пермском крае на протяжении пяти лет была приблизительно одинаковой. То же самое можно сказать и о численности городского и сельского населения и их удельных весах в общей численности населения края. В период 2005-2008 гг. наблюдается убыль населения. Однако, этот показатель имеет тенденцию к уменьшению: так, в 2005 году он составил 19427 тыс.чел., а в 2008 – лишь 6925 тыс.чел. Аналогичная тенденция просматривается и в части городского и сельского населения края. Численность экономически активного населения за период 2005-2008 гг. остается приблизительно на одном и том же уровне (1419 – 1446 тыс.чел.), однако заметно небольшое увеличение данного показателя: на 27 тыс.чел. или 1,9%. Численность женщин в категории экономически активного населения немного опережает численность мужчин. А среди категории безработного населения мужчин больше, чем женщин. Далее были проанализированы статистические данные населения г.Лысьва. За период 2005-2009 гг. население г.Лысьва немного уменьшилось, причем снижение численности населения наблюдается постоянно. В целом за пять лет произошло снижение на 2,6 тыс.чел. или на 3,7%. Несмотря на продолжение тенденции сокращения общей численности населения муниципального образования, есть и положительные моменты в демографической ситуации – это рост рождаемости и снижение смертности населения. Число умерших в муниципальном образовании за 2009 год составило 1589 человек, что ниже уровня 2008 года на 25 чел.( 1,55%), 2075 года на 136чел (7,9%), 2006 года на 7чел( 0,4%). Число умерших в возрасте 40-60 лет и свыше 70 лет является наибольшим от общего числа умерших. Необходимо так же отметить, что максимальное число смертей мужчин приходится на возраст 40-60 лет, а женщин на возраст свыше 70 лет. Сравнивая число умерших по полу и возрасту, следует, что число умерших мужчин превышает число умерших женщин по всем рассматриваемым диапазонам возрастов до 70 лет. В работе был проведен анализ трудовых ресурсов предприятия ООО "Электротяжман-Привод". Большинству работников ООО "Электротяжмаш-Привод" от 20 до 30 лет. В 2009 году увеличилось количество работников в возрасте до 20 лет (на 5,3%). Количество сотрудников от 20 до 30 лет снизилось на 5,3%. Состав сотрудников от 30 до 60 лет не изменился. Таким образом, на смену опытному персоналу приходят работники без трудового стажа, чаще всего после институтов или учащиеся профессиональных лицеев, для большинства из которых работа на предприятии является временным местом или прохождение учебной практики. Большая часть работников имеет среднее специальное образование. Среди персонала наблюдается тенденция к росту образованности путем получения высшего и второго высшего образования. Неизменным остается состав работников, трудовой стаж которых от 5 до 10 лет. В основном, это руководящий состав, стоящий у истоков предприятия. В 2008 году текучесть кадров составила 21%, к концу 2009 года она увеличилась на 5%. Как правило, уходят молодые и перспективные сотрудники. Основной причиной их увольнений является невысокая заработная плата. На отклонение фактического фонда рабочего времени от планового повлияла разница между запланированным количеством работников и фактическим. В целом, предприятие использует персонал достаточно полно, так как в среднем одним сотрудником было отработано запланированных 2072 часа. По этой же причине отсутствуют сверхплановые потери рабочего времени (целодневные и внутрисменные). Увеличение валового объема услуг в 2009 году на 11157 тыс.р. было вызвано увеличением среднегодового числа дней, отработанного одним работником (+ 11) и ростом среднедневной выработки одного работника (+ 0,0326 тыс.р.). Следовательно, на повышение производительности труда в 2009 году также повлияло увеличение среднегодового числа дней, отработанного одним сотрудником и рост среднедневной выработки одного работника. Баланс рабочего времени показал, что на предприятии имеются потери рабочего времени, однако, они не так значительны (3,7%). В результате корреляционно-регрессионного анализа было установлено, что на 95,94% производительность труда зависит от фондовооруженности. Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Басовский Л.Е., Лунева А.М., Басовский А.Л. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности). – М.: ИНФРА-М, 2005. – 222 с. 3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2007. – 528 с. 4. Гаврилова С.С. Экономический анализ. – М.: Эксмо, 2006. – 144 с. 5. Елисеева И.И. Общая теория статистики: Учебник для ВУЗов. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 143 с. 6. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 133 с. 7. Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Изд-во "Бухгалтерский учет",2005. – 312 с. 8. Казначевская Г.Б., Чуев И.Н., Матросова О.В. Менеджмент. – Ростов н/Д, Феникс, 2007. – 378 с. 9. Когорова М.А. Кадровый менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 456 с. 10. Ковалев В.В., Ковалев Вит.В. Финансы организаций (предприятий).-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 352 с. 11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 498 с. 12. Салин В.П., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. - М.: Юрист, 2006. – 219 с. 13. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий). – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 560 с. 14. Чечевицына Л.Н. Экономика фирмы. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 400 с.               содержание   ..  722  723  724   ..