| На фитнес-услуги и медицинско-косметические услуги, предлагаемые компанией Aetna
|
С момента начала работы
|
Скидки распространяются на фитнес-услуги, услуги по коррекции зрения и услуги в области альтернативной медицины.
|
Ознакомление с отраслевыми материалами, посвященными кадровой политике, позволяет сделать вывод о неполном охвате комплекса вопросов управления персоналом. Предложенные направления отражают основные аспекты работы с кадрами, однако их изложение в виде отдельных процедур не позволяет комплексно представить весь объем необходимой работы с кадрами, выделить ситуационные приоритеты управленческих действий, а также запланировать и обеспечить ожидаемый результат.
Кадровая политика и цели управления персоналом должны соответствовать целям функционирования организаций и предусматривать конкретные меры по повышению результативности деятельности Компании. Общее предназначение сферы управления персоналом заключается в формировании его системы, планирования кадровой работы, разработке ее оперативных планов, проведение маркетинга персонала и обосновании потребностей организации в кадрах. Для реализации этих функций необходимо исполнять широкий спектр действий:
· наем, отбор и прием персонала, деловая оценка при приеме, аттестации, подборе;
· профориентация и трудовая адаптация;
· мотивация трудовой деятельности персонала и его использования;
· организация труда и соблюдение этики деловых отношений;
· управление конфликтами и стрессами;
· обеспечение безопасности персонала;
· управление нововведениями в кадровой работе;
· обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров;
· управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением;
· управление поведением персонала в организации;
· управление социальным развитием кадров, высвобождение персонала.
Представленный комплекс функциональных процедур отражает дифференцированный подход к управлению персоналом организации, который обеспечивает достижение выдвигаемых целей.
Список используемой литературы
1. Басовский Л.Е. «Менеджмен» учебное пособие. Инфра-м. Москва 2003.
2. Бачурин А. «Повышение роли экономических методов управления». / Экономист. 2003.
3. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда / Социальная защита. – 2001.
4. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур / Маркетинг. – 2001
5. Венин В.Р. «Менеджмент» учебник 2-е издание. Проспект. Москва 2004.
6. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда / Банковские технологии. – 2003.
7. Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П. «Общий и специальный менеджмент» учебник. Москва 2002.
8. Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе / СОЦИС: Социологические исследования. – 2003.
9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск: БГЭУ, 2002.
10. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? / Служба кадров. – 2003.
11. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Управление персоналом. – 2003.
12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие М.: Финансы и статистика, 2001.
13. Призмазонова А.М. «Железнодорожная транспортная система. Эффективность. Надежность. Безопасность». ИЦП Желдориздат. Москва 2002.
14. Терешной Н.П., Лапидуса Б.М., Трихункова М.Ф. «Экономика железнодорожного транспорта». Транспечать. Москва 2001.
15. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т4. – М.: 2005.
16. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Экономист – 2000 – №4
17. «Железные дороги. Настоящее и будущее» №2. ОАО «Российские железные дороги». Москва 2007.
18. «Железные дороги. Настоящее и будущее» №3. ОАО «Российские железные дороги». Москва 2007.
19. «Железные дороги. Настоящее и будущее» №4. ОАО «Российские железные дороги». Москва 2007.
20. «Экономика железных дорог» Журнал для руководителей и финансово-экономических работников №4. Издатель: ЗАО «МЦФЭР». Москва 2009.
21. «Экономика железных дорог» Журнал для руководителей и финансово-экономических работников №5. Издатель: ЗАО «МЦФЭР». Москва 2008.
содержание ..
428
429
430 ..
|
|