содержание   ..  121  122  123   ..

Основы стимулирования труда персонала Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 1.2 Виды и формы стимулирования труда Глава 2. Анализ системы организации труда на предприятии ОАО "Урюпинский МЭЗ" 2.1 Общая характеристика деятельности Показатели 2007 2008 2009 А 1 2 3 Переработано подсолнечника 146722 110903 132384 Отработано суток 279 217 247 Среднесуточная мощность 526 511 536 Выработка масла всего 65968 48782 56882 в т. ч. Собственное 4356 2989 10335 Давальческое 61612 45793 46547 Из общего масло дезодорированное 13152 12215 17580 Выработано шрота всего 58818 43694 53130 Выработано фосфатидов пищевых 27 33 38 Выработано фосфатидов кормовых 1185 863 906 Выработано халвы 9 - - Показатели 2007 2008 2009 Темпы изменения 2007 2008 2009 А 1 2 3 4 5 6 Объем продукции в стоимостном выражении 307712 250250 453070 +31,6 -18,7 +81,0 Затраты на производство продукции 209013 200514 346181 +33,8 -4,1 +72,6 Затраты на рубль товарной продукции, коп 69 67 80 -2,9 +19,4 -5,0 Объем реализации 388825 366988 402424 +36,6 -5,6 +9,7 Себестоимость реализованной продукции 234969 281664 294843 +61,5 +19,9 +4,7 Прибыль от основной деятельности 143847 59378 56885 -3,6 -58,7 -4,2 Итого прибыль до налогообложения 133982 51044 59205 -7,9 -61,9 =15,9 Прибыль в распоряжении предприятия 103009 36108 41689 -17,1 -64,9 +15,5 Рентабельность, % 0,57 0,18 0,2 -64,6 -68,4 +11,1 2.2 Организация нормирования и оплата труда Статьи затрат Удельный вес в общем объеме затрат, % 2007г. 2008г. 2009г. А 1 2 3 Сырье 35,6 31,4 60,1 Вспомогательные материалы 5,2 5,8 2,5 Услуги сторонних организаций .1,7 1,9 0,9 Топливо 2,0 2,1 1,3 Энергия 6,1 6,3 2,8 Оплата труда 26,4 29,1 19,5 Отчисления на социальные нужды 9,0 9,6 6,4 Амортизация основных средств 10,0 10,1 5,3 Налоги, включаемые в себестоимость 1,8 1,4 0,3 Прочие затраты 2,2 2,3 0,9 Итого затраты 100,0 100,0 100,0 № п/п Показатели Июнь Июль Август 1 Календарный фонд времени, дней 30 31 31 2 Праздничные дни 0 0 0 3 Выходные дни 4 5 5 4 Номинальный фонд, дней 26 26 26 5 Неявки на работу, дней 0 0 0 В том числе: 1 1 1 6 Явочный фонд, дней 25 25 25 7 Номинальная продолжительность рабочего дня, часов 10 10 10 8 Потери рабочего времени в день за счет простоев, часов 0 0 0 9 Реальная продолжительность рабочего дня, часов 10 10 10 10 Реальный фонд рабочего времени, часов в месяц 250 250 250 Наименование подразделения Начало работы Обеденный перерыв Регламентированный перерыв Окончание работы Технологический цех 8.00 11.00-11.30 14.00-14.20 16.30 Технологический цех 8.00 11.30-12.00 14.00-14.20 16.30 Цех комплексной очистки масла 8.00 11.30-12.00 14.00-14.20 16.30 Сырьевой цех 8.00 11.45-12.15 14.00-14.20 16.30 Маслосливное хозяйство 8.00 12.00-12.30 14.00-14.20 16.30 Управление, отдел снабжения, ОМТС и СБ, ППО и др. 8.00 12.00-12.45 10.00-10.10 16.45 Периоды года Температура, °С Относительная влажность, % Холодный и переходный периоды года при наружной температуре воздуха ниже +10°С 22-23 80-75 Теплый период года при наружной температуре воздух выше +10°С 23-24 80-75 № Категория Требования по категории Основание перевода по категориям Оклад 1 0 Исп.срок Прием на работу 4000 2 I В соответствии с квалификационными нормами Окончание исп. срока + аттестация 4500-5500 3 II Аттестация 6000-6500 4 III Аттестация 7000-8000 2.3 Организация стимулирования труда на предприятии Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала на 3.1 Разработка системы материального стимулирования Ф.И. О. Оклад Оборот Премия (май) Семенов А.Ф. 8500 1 376 546,80 4682,1 Макаров В. Ю. 4500 964 688,66 1251.3 Бартенева Е.А. 3500 835 926, 27 1122.8 Петров С. Г. 6000 775 242,51 2048.2 Степанова Е.В. 6000 792 620,21 1856.3 Пургин А. Г. 4500 1141.4 Ченобытов П.В. 4500 1141.4 Показатель 2008 год 2009 год Отклонение Общий объем продаж (выручка нетто), тыс. руб. 529769 555150 25381 Затраты на оплату труда, тыс. руб. 2950 3900 950 Доля затрат на оплату труда, в стоимости продукции, % 0,56 0,70 0,15 Показатель Значение, % Рентабельность реализованной продукции по данным 2008-2009 гг. 15,61 Устанавливаемый норматив отчислений от прироста прибыли организации (дополнительной прибыли) 30,00 Норматив отчислений от прироста выручки нетто 4,68 3.2 Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала Заключение Список используемой литературы 1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - ст.3301. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря. 3. Концепция государственной инновационной политики Российской Федерации на 2007-2009 годы // Инновации. 2007. № 4. 4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2003. - № 1. - С.50-52. 5. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2003. № 4. С.28-31. 6. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. - 2001. - № 7. - Прил.: с.44-47 7. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. - 2001. - № 1. - С.88-101. 8. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2001. - 368 с. 9. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. - 2001. - № 11. - С.14-19. 10.Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. - 2003. - № 7. - С.48-49. 11.Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог. - 1999. - №1 12.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2003. - №4. - С.23-34 13.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 1999. - 384 с. 14.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1999. 15.Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарики, 2000. - 296 с. 16.Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. - 2003. - № 10. - С.29-31. 17.Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда. // Человек и труд. - 2000. - №4. - С.238. 18.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. - 2003. - № 5. - С.33-36. 19.Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 1999. 20.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. С.307 21.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5. 22.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. - 2000. - № 1. - С.169-174. 23.Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. - 2003. - № 3. - С.41-44. 24.Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - № 2. - С.83-88. 25.Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования. - 2003. - № 12. - С.87-92. 26.Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород, 1997. С.522 27.Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2000, 575 с. 28.Зайцев Г.Г. Управление персоналом (учебное пособие), издательство "Северо-Запад", 1998,Инновационный менеджмент. Учебник для вузов/ С.Д. Ильенкова, Л.М. Гох-берг, СЮ. Ягудин и др. / Под ред. проф. С.Д. Ильенковой.2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 29.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. - 1998. - № 5. 30.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. - СПб. и др.: Питер, 2000. - 508 с. 31.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 2002. 32.Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. - 2003. - № 8. - С.32-37. 33.Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: Ин-т психологии РАН, 1999. - 224 с. 34.Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО "Красцветмет", г. Красноярск // Человек и труд. - 2003. - № 10. - С.80-83. 35.Карданская Н.П. Принятие управленческих решений: Учебник. М.: ЮНИТИ, 1999. С.287 36.Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом. - 2000. - № 2. - С.66-70. 37.Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом. - 2000. - № 6. - С.26-31. 38.Козлова В.А. "Интеллектуальный капитал: экономическое содержание и особенности воспроизводства", диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Финансовая академия при правительстве Российской Федерации, Москва, 2001г. 39.Кокорев И.А. "Управление персоналом организации в свете теории человеческого капитала", диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук, Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова, Москва, 2002г. 40.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2003. - № 1. 41.Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом. - 2000. - № 5. 42.Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия. // Управление персоналом. - 2000. - №11. 43.Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда. // ЭКО. - 1998.342 с. 44.Кругликов А.Г. Системный анализ научно-технических нововведений. М.: Наука, 1991. 45.Кузьбожев Э.Н. Разработка управленческого решения: Учеб. Пособие. Курск, 1999, 362 с. 46.Лукичёва Л.И., Егорычев Д. Н "Внутрифирменное управление интеллектуальными активами", Москва, "Омега-Л", 2004г. 47.Литвак Б.Г. Управленческие решения: Учебник.М., 1998 г. 48.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. Пособие. (Под ред. Шереметова).М., 2003. С.134 49.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. - М.: Март, 2004. - 224 с. 50.Максимцов М. М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 с.106. 51.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1994. 52.Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности. // Управление персоналом. - 2000. - №8. - С.44-49. 53. Морозов Ю.П., Гаврилов А.И., Городнов А.Т. Инновационный менеджмент. Учеб. пособие для вузов.2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 54.Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях. // Управление персоналом. - 2000. - №8. - С.83-85. 55.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 1999, 278 с. 56.Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М. Г.4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 784 с. 57.Тюрина В.Ю. Инновационная способность и инновационная восприимчивость: Конспект лекций. Саратов: СГТУ, 1994. 58.Уткин Э.А. “Мотивационный менеджмент”, М, из-во “ЭКМОС” 2005. 59.Управление персоналом организации: Учебник для студ. вуз. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 296 с. 60.Управление организацией: Учебник / Под ред.А.Г. Поршнева. - 2-е изд. - М.: ИНФРА - М, 2000. - 669с 61.Фатхундинов Р.А. Разработка управленческих решений: Учебник для ВУЗов. М.: ЗАО "Бизнес-школа", "Интел-Синтези", 1998. 62.Фигуровский Н. Будущее за инкубаторами инновационного бизнеса // Радикал. 2002. № 44. 63.Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1. - М.: 1999., с.               содержание   ..  121  122  123   ..   Показатели План 2010 г., тыс. руб. Процент от уровня 2009 года Планируемый прирост объемов сбыта в результате роста объемов производства 166545 3 Норматив отчислений по системе участия сотрудников в прибыли, % от выручки 4,684 - Прирост фонда оплаты труда за счет сформированного премиального фонда 7614 - Общий фонд оплаты труда 11514 2,95 Плановый уровень рентабельности 15,61 0 Прирост объемов валовой прибыли 18201,12 21,0