Удосконалення існуючих та розробка нових форм мотивації праці
Удосконалення існуючих та розробка нових форм мотивації праці
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Мотивація
Класифікаційна ознака
Основна група потреб
Способи, що використовуються
Джерела виникнення
Спрямованість на досягнення мети
матеріальна
нормативна
внутрішня
позитивна
Змістовні теорії мотивації
1
2
А. Маслоу
Розвиваючи теорію мотивації особистості, А. Маслоу класифікував потреби людини на первинні і вторинні, розташувавши їх у вигляді п'ятирівневої ієрархічної структури.
Ф. Герцберг
Запропонував модель двох груп факторів розподілу потреб: "гігієнічні фактори", пов'язані із запобіганням незадоволеності роботою (заробітна плата, умови праці і безпека на робочому місці, відношення керівника, міжособові відносини і т.д.); "мотивуючі фактори", пов'язані з характером і сутністю роботи. До них відносяться досягнення мети, можливість успіху і визнання, цікавий зміст праці, професійне зростання, можливість особистої самореалізації і т.д.
Д. Макгрегор
Сформулював "ХY-теорію", яка включає дві протилежні теорії - "Х" і "Y". Теорія "Х" розглядає людину як безініціативного працівника, що пояснює необхідність примушення як основного мотивуючого стимулу і матеріального заохочення як допоміжного.
У. Оучи
На основі японського досвіду управління, на додаток до теорій "Х" і "Y", розробив теорію "Z", згідно якої мотивація працівників повинна виходити з цінностей "виробничого плану", тобто підприємства. Стимули теорії "Z" ефективні в такій послідовності: матеріальне заохочення, моральне заохочення.
Д. Макклелланд
Не заперечуючи значності попередніх теорій, виявив найважливіші "вторинні потреби", які актуалізуються за умови достатньої матеріальної забезпеченості: участь у власті, досягнення, визнання.
К. Альдерфер
Автор теорії ERG (Existence, Related-ness, Growth). Це спроба уточнення і творчого розвитку теорії. А.Маслоу. Він виділяє три класи потреб: потреби існування, потреби зв'язку і потреби зростання.
Процесуальні теорії мотивації
В. Врум
Теорія очікування базується на взаємозв'язку витрат праці, результатів праці, винагороди і цінності винагороди.
Дж. Адамс
Теорія справедливості стверджує, що працівники оцінюють винагороду за результати своєї діяльності, порівнюючи його з оцінкою аналогічних дій по роботі.
Л. Портер
Комплексна процесуальна теорія, що містить елементи теорії очікування і теорії справедливості. Мотивуючими чинниками є: витрати праці, винагорода, рівень задоволеності.
Дж. Аткинсон
Теорія результативної валентності, яка стверджує, що успіх, реалізація здібностей, мотивація діяльності залежать від бажання індивіда досягти успіху або уникнути негативної оцінки.
Б. Скіннера
Теорія посилення мотивації, що відображає залежність від минулого досвіду людей. Схематичний механізм поведінки згідно цієї теорії: стимул поведінка наслідки майбутня поведінка.
ТЕОРІЯ
А. Маслоу
К.Альдерфера
Ф.Герцберга
Д.МакКлелланда
Потреба самоствердження
Потреба досягнення
Потреби зростання
Мотивуючі фактори:
Потреба:
досягнення
Потреба володарювання
Самовираження
визнання
Визнання
Потреби зв'язку
процес роботи
відповідальність
Потреби приналежності і причетності
просування
Підтримуючі фактори:
Потреба співучасті
Потреба безпеки:
політика і управління
Колективної
технічне керівництво
Індивідуальної
Потреби зростання
оплата праці
Фізіологічні потреби
взаємовідносини з керівництвом
умови роботи
№ п\п
Назва показника
2008 р.
2009 р.
Відхилення
абс., тис. грн.
відн., %
1
2
3
4
5
6
1.
Обсяг промислової продукції у діючих цінах, тис. грн.
7258
5961
-1297
-18
2.
Обсяг промислової продукції у порівняльних цінах, тис. грн.
6764
5961
-803
-12
3.
Чистий прибуток (збиток), тис. грн.
26
30
4
15,4
4.
Витрати на виробництво в діючих цінах, тис. грн.
6697
6107
-590
-9
4.1
в т. ч. на оплату праці
2821
2781
-40
-1,4
4.2
амортизаційні відрахування
494
451
-43
-9
5.
Виручка від реалізації без ПДВ – всього, тис. грн.
5986
2889
-3097
-52
6.
Середньооблікова чисельність, осіб
567
521
-46
-8
7.
Продуктивність праці, тис. грн.
12
11,4
-0,6
-5
8.
Фонд оплати праці, тис. грн.
2821
2781
-40
-1,5
9.
Середня заробітна плата працівників, грн.
415
445
30
7,2
10
Витрати на одну гривню продукції, грн. / грн.
0,92
1,02
0,1
11
2003 р.
2004 р.
2005 р.
2006 р.
2007 р.
2008 р.
2009 р.
Обсяг (тис.грн.)
6231
6012
6204
6070
6263
6764
5961
Показник
2008 р.
2009 р.
Відхилення
абс., грн.
відн., %
Надійшло ОЗ, грн.
11483
4533
-6950
-61
Вибуло ОЗ, грн.
138901
3652
-135249
-97
Вартість ОЗ на початок періоду, грн.
29986771
29859496
-127275
-0,4
№
Склад основних фондів
2008 р.
2009 р.
Відхилення
середня вартість, грн.
питома вага, %
середня вартість, грн.
питома вага, %
абс., грн.
відн., %
1.
Будівлі та споруди
10620272
35,54
10620272
35,56
-
-
2.
Машини та обладнання
18813181
62,97
18792613
62,93
-20568
-0,1
3.
Транспортні засоби
152059
0,52
152059
0,51
-
-
4.
Інструменти, прилади, інвентар
233246
0,78
234141
0,78
895
0,4
5.
Інші ОВФ
23125
0,07
23438
0,08
313
1,4
6.
Бібліотечні фонди
16736
0,06
17998
0,06
1262
7,5
7.
Малоцінні необоротні матеріальні активи
18997
0,06
21452
0,07
2455
13
8.
Усього середня вартість ОВФ
29877596
100
29861973
100
-15623
-0,05
Показник
Значення показника, %
Відхилення, %
2008 р.
2009 р.
Кзн.
76
77
1
Кприд
24
23
-1
Конов.
0,04
0,02
-0,02
Квиб.
0,5
0,01
-0,49
Категорії працівників
2008 р.,
Питома вага, %
2009 р.,
Питома вага, %
Відхилення
абс.,
відн.,
1
2
3
4
5
6
7
Керівники
18
1,19
18
1,16
-
-
Спеціалісти
876
57,82
859
5,.49
-17
-2
Службовці
93
6,14
90
5,82
-3
-3
Робітники всього
528
34,85
581
37,53
53
10
в тому числі робітники, що займаються виробництвом продукції
348
22,97
405
26,16
57
16
обслуговуючі робітники
180
11,88
176
11,37
-4
-2
Загальна чисельність працівників
1515
100
1548
100
33
2
Вік,
2008 р.
2009 р.
всього, осіб
питома вага, %
чоловіків, осіб
жінок, осіб
всього, осіб
питома вага, %
чоловіків, осіб
жінок, осіб
15 -24
167
11,02
131
36
67
4,33
49
18
25-34
251
16,57
186
65
207
13,37
141
66
35 -54
199
13,14
114
85
180
11,63
91
89
55 – 59
189
12,48
123
66
157
10,14
99
58
Св. 59
709
46,79
482
227
937
60,53
690
247
Загальна чисельність
1515
100
1036
479
1548
100
1070
478
Назва показників
2008 р.
2008 р.
2009 р.
2009 р.
Відхилення
абс., осіб
відн., %
всього,
з них жінки, осіб
всього, осіб
з них жінки, осіб
Прийнято робітників
370
72
320
42
-50
-13
Вибуло робітників, всього
436
108
418
92
-18
-4
з них:
10
5
6
2
-4
-40
за власним бажанням, за прогули та інші порушення трудової дисципліни, не відповідність обіймає мій посаді
426
103
412
90
-14
-3
Облікова чисельність працівників
1515
180
1548
32
-195
-24
Показники, %
2008р.
2009р.
Відхилення
Кзо
53
48
-5
Коп
24,42
20,67
-3,75
Ков
28,78
27,00
-1,78
Кст
101
102
1
Кпл
28
27
-1
Назва показника
Кількість люд.-год.
Питома вага, %
Відхилення
абс.,
відн., %
2008 р.
2009 р.
2008р.
2009р.
Фонд робочого часу
3274973
2982960
95,24
95,24
-2913
-8,92
Календарний фонд робочого часу
3438721
3132108
100
100
-306613
-8,92
Відпрацьовано всього
2819509
2551934
81,99
81,48
-267575
-9,49
з них понадурочно
-
-
-
-
-
-
Невідпрацьовано всього
455464
431026
13,25
13,76
-24438
-5,37
в тому числі: щорічні відпустки
242552
213205
7,05
6,81
-29347
-12,09
тимчасова непрацездатність
161568
150330
4,70
4,80
-11238
-6,96
учбові відпустки
21752
18941
0,63
0,60
-2811
-12,92
неявки з дозволу адміністрації
12536
33920
0,37
1,08
-21384
170,58
прогули
17056
14630
0,50
0,47
-2426
-14,22
Показники, %
2008 р.
2009 р.
Відхилення
ВКФ
81,99
81,48
-0,51
ВТФ
86,09
85,55
-0,54
ВМФ
92,98
92,14
-0,84
Р, люд.-год.
212912
217821
3
Показник
2008 р.
Відхилення
2009 р.
Відхилення
план
факт
абс.
відн., %
план
факт
абс.
відн., %
Продуктивність праці (ПТ), тис.грн. / осіб
15,5
15
-0,5
-3,23
22,2
22
-0,2
-0,90
Обсяг виробництва (Q), тис. грн.
23560
22967,7
-592,3
-2,51
33960
33596,7
-363,3
-1,07
Чисельність (Ч), осіб
1520
1515
-5
-0,33
1550
1548
-2
-0,13
Назва показників
2008 р.
2009 р.
Відхилення
всього, тис. грн.
питома вага, %
всього, тис.грн.
питома вага, %
абс. тис.грн.
відн., %
1
2
3
4
5
6
7
Фонд оплати праці, всього
2821
100
2781
100
-40
-1,4
в тому числі:
1637
58
1832
65
195
12
2. Фонд додаткової заробітної плати
1020
36
876
32
-144
-14
в тому числі: надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
164
6
166
6
2
1,2
оплата за невідпрацьований час
239
8
262
9
23
9,6
3. Заохочувальні виплати, всього
164
6
73
3
-91
-55
з них:
143
5
49
2
-94
-66
соціальні пільги, індивідуального характеру
21
0,7
24
0,8
3
14
№ п/п
Показники
2008 р.
2009р.
Відхилення
абс., тис. грн
відн.,%
1
2
3
4
5
6
1.
Фонд оплати праці всього, тис. грн.
2821
2781
-40
-1,4
1.1.
в т. ч. робітники, що займаються виробництвом продукції
1130
1068
-62
-6
1.2.
керівники
314
336
22
7
1.3.
спеціалісти
1265
1271
6
0,5
1.4.
службовці
115
107
-8
-7
2.
Фонд основної зарплати всього, тис. грн.
1637
1832
195
12
2.1.
в т. ч. робітники, що займаються виробництвом продукції
592
624
32
5,4
2.2.
керівники
205
254
49
24
2.3.
спеціалісти
794
875
81
10
2.4.
службовці
56
75
19
34
3.
Фонд додаткової зарплати всього, тис. грн.
1184
949
-235
-20
3.1.
в т. ч. робітники, що займаються виробництвом продукції
426
326
-10
-23
3.2.
керівники
148
128
-20
-13
3.3.
спеціалісти
573
460
-113
-20
3.4.
службовці
41
35
-6
-15
4.
Середньомісячна заробітна плата, грн.
415
445
30
7
4.1.
в т. ч. робітники, що займаються виробництвом продукції
375
400
25
7
4.2.
керівники
467
517
50
11
4.3.
спеціалісти
450
467
17
3
4.4.
службовці
360
393
33
9
Найменування нарахувань
Керівники та спеціалісти
Робітники, що займаються виробництвом продукції
Всього
кількість
оклад, грн.
сума, грн.
кількість
оклад, грн.
сума, грн.
грн.
в % до осн. зарпл.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Додаткова зарплата, всього
-
-
439766
-
-
169697
609459
30,5
Надбавка за шкідливі умови праці
276
49,7
13728
876
52,84
46287,8
60016
3
Кандидатська надбавка
108
62
6715
-
-
-
6715,2
0,3
Надбавка в умовах режимних обмежень
1800
41,4
105951
-
-
-
74613,6
4
Винагорода за вислугу років
3324
40,1
133292
1615
41
66215
199507
10
Оплата чергових відпусток
3324
44
146256
1615
45
72675
218931
11
Витрати на підготовку та перепідготовку кадрів
600
41,4
24871
360
44
15852
40724
2
Надбавка за стаж роботи у науковій сфері
108
82,9
8953,3
-
-
-
8953,3
0,4
Основна зарплата, грн.
3324
401
1332924
1615
410
662150
1995074
-
Осн. та дод., всього
-
-
-
-
-
-
2604534
-
Витрати
2008р.,
2009 р., тис. грн.
Відхилення
абс., тис. грн.
відн., %
Виплати з причини вагітності та пологів
18
10,8
-7,2
-40
Виплати при народженні дитини, а також по піклуванню за дитиною до досягнення їм трьох років
Визнання
