Главная      Учебники - Менеджмент     Лекции по менеджменту - часть 3

 

поиск по сайту            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  893  894  895   ..

 

 

Оплата труда за продукцию

Оплата труда за продукцию

ВВЕДЕНИЕ

Виды работ Ед.изм. Объем работ Состав агрегата

Нормообразующие факторы - основные

Норма выработки Кол-во нормо-смен в объеме работы
марка

Трактора, комбайны,

С/х машины
1 2 3 4 5 6 7 8

1.Вспашка зяби

Га 100 К-701 ПН-9-35 Глубина вспашки 20-22см, ширина захвата 3,15 м 13,8 7,2

2.Весеннее боронование

Га 100 ДТ-75М С-11У+БЗТС-1,0 Ширина захвата 11,8 м, скорость агрегата 9,0 км/час 51 2,0

3.Культивация 2-х разовая

Га 200 Т-150К КПС-4 Глубина 8-10см, ширина захвата 8 м 35 5,7
4.Протравливание и погрузка семян Тн 22 ЗМ-60 Эл. дв. Влажность зерна 15,5% 80 0,3
5.Транспортировка семян Т/км 110 ГАЗ-53 Расстояние 5км, грузоподъемность 3,5 т 176 0,6
6.Загрузка сеялок семенами Т 22 Вручную 7 3,1
7.Погрузка минеральных удобрений Т 10 К-701 ПФ-3 Грузоподъемность 3 т 140 0,1
1 2 3 4 5 6 7 8
8.Транспортировка мин.удобрений Т/км 50 САЗ Расстояние 5 км, грузоподъемность 3,5т 176 0,3
9.Заправка сеялок мин.удобрениями т 32 Вручную 7 1,4
10.Посев Га 100 Т-150К СЗУ-3,6 Нормы высева семян 2,2 ц/га, удобрений 1,0 ц/га, ширина захвата 10,3 м 34 2,9
11.Прикатывание Га 100 МТЗ-80 ЗККШ-6 Ширина захвата 12,0 м 45 2,2
12.Боронование всходов Га 100 ДТ-75М С-11У+БЗСС-1,0 Ширина захвата 11,8 м, скорость 6,5 км/час 38 2,6
13.Подвоз воды и химикатов Т/км 201 МТЗ-80 ВР-3 Скорость 7 км/час 101 2,0
14.Приготовление раствора Т 40,2 МТЗ-80 ВР-3 Емкость резервуара 3 м3 , насос 800 л/мин 60 0,7
15.Опрыскивание Га 100 МТЗ-80 ОПШ-2 Ширина захвата 16 м, скорость 7,3 км/час, расход жидкости 400 л/га 45 2,2
16.Скашивание в валки Га 100 Енисей Низкий срез, ширина захвата 6 м 15 6,7
17.Подбор и обмолот валков Га 100 ДОН-1500 Урожайность 20 ц/га 18 5,6
18.Отвоз зерна Т 1000 ГАЗ-53 Расстояние 5 км, грузоподъемность 3,5 т 176 5,7
1 2 3 4 5 6 7 8
19.Сволакивание соломы Га 100 МТЗ-80 Трос-валокуша Урожайность соломы 10 ц/га, скорость 6 км/час 49 2,0
20.Скирдование соломы Тн 100 МТЗ-80 СМУ-0,5 Грузоподъемность 500 кг, ручная укладка 42 2,4
21.Укладка на стогу Тн 100 Вручную 9,5 10,5
Виды работ Тарифный разряд Тарифные коэффициенты
Категории работников
Трактористы, комбайнеры Помощники комбайнеров, рабочие Трактористы, комбайнеры Помощники комбайнеров, рабочие
1.Вспашка 11 7,75
2.Боронование зяби 9 7,00
3.Культивация 10 7,30
4.Погрузка семян 9 7,00
5.Транспортировка семян 10 7,30
6.Загрузка сеялок семенами - 4 - 3,25
7.Погрузка минеральных удобрений 10 7,30
8.Транспортировка минеральных удобрений 10 7,30
9.Заправка сеялок - 4 - 3,25
10.Посев 11 5 7,75 4,00
11.Прикатывание 7 5,50
12.Боронование всходов 9 7,00
13.Подвоз воды 7 5,50
14.Приготовление раствора 10 7,30
15.Опрыскивание 11 7,75
16.Скашивание в валки 11 7 7,75 5,50
17.Подбор и обмолот валков 11 7 7,75 5,50
18.Отвоз зерна 10 7,30
19.Сволакивание соломы 9 7,00
20.Скирдование 10 7,30
21.Укладка на стогу - 4 - 3,25
Тарифные разряды Тарифные коэффициенты Тарифные ставки
Месячные Дневные Часовые
4 3,25 3250 154,8 19,4
5 4,00 4000 190,5 23,8
7 5,50 5500 261,9 32,7
9 7,00 7000 33,3 41,7
10 7,30 7300 347,6 43,5
11 7,75 7750 369,0 46,1

Условия выплаты и методика решения

Доплату за продукцию вики установим в размере 70% от общего тарифного фонда оплаты труда, затраченного при выращивании 100 га вики всеми категориями работников, предусмотренной Положением об оплате труда. Расчеты проведем по формуле:

Доплата за продукцию = ФОТтариф *70%.

Общий тарифный фонд при выращивании вики в нашем случае, исходя из таблицы 4, составил 23960,77 рублей. По вышеприведенной формуле получаем: Доплата за продукцию = 23960,77*0,7 = 16772,54 рублей.

Полученную плановую сумму доплаты за продукцию занесем в таблицу 6.

Таблица 6.

Плановый фонд оплаты труда на производство растениеводческой продукции – вики (Площадь 100 га. Плановая урожайность 20 ц/га. Плановый объем производства 200 т.)

Показатели Всего На 1 га На 1 т
Нормативы тарифного фонда заработной платы, всего

23960,77

239,61

119,80

В том числе:

15570,79

155,71

77,85

Нормативы тарифного фонда заработной платы на уборочных работах

12867,63

128,68

64,34

В том числе:

6039,54

60,40

30,20

Плановые показатели Плановая величина – норматив, руб.
Всего на 100 га В том числе на:
1 га 1 т
1. Тарифный фонд оплаты труда 23960,77 239,61 119,81
2. Сумма дополнительных стимулирующих выплат - всего 54576,93 545,77 272,89

В том числе

3.Доплата за продукцию

16772,54 167,72 83,86
4.Доплата за качественное и своевременное выполнение работ 12193,97 121,94 60,97
5.Повышенная оплата труда на уборке урожая 10375,46 103,75 51,88
6.Надбавка за классность 2199,93 219,99 110,0
7. Надбавка за стаж работы 13035,03 130,35 65,18
8. Плановый фонд оплаты труда - всего 78537,7 785,37 392,69

2.2. Доплата за качественное и своевременное выполнение работ

Во многих сельскохозяйственных организациях установлена дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ. Виды сельскохозяйственных работ, за выполнение которых устанавливается доплата, требования к качественным параметрам их выполнения и размер доплаты определяются непосредственно каждой организацией.

Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ (Дкач ) выплачивается в процентах:

- либо к основному заработку (тарифу);

- либо в процентах к сдельному заработку.

Дополнительную оплату за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ при возделывании вики установим в процентах к тарифу, в соответствии с условиями указанными в таблице 7.

Таблица 7.

Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ

Виды работ Дополнительные требования к качеству работ Доплата – в % к тарифу
1 2 3
Вспашка зяби Глубина не менее 20-22 см 60
Боронование зяби Без огрехов, двухрядной сцепкой 50
Культивация с боронованием Установленная глубина 50
Сев Высокое качество при хороших всходах 60
Прикатывание Без огрехов 50
Внесение минеральных удобрений Соблюдение норм внесения без огрехов 50
Обработка посевов ядохимикатами Равномерное (без огрехов) распределение раствора 50
1 2 3
Боронование всходов Соблюдение скорости, без огрехов, своевременно 75
Скашивание вики в валки Соблюдение высоты среза, без потерь, своевременно 80
Подбор и обмолот валков вики Без потерь. Качественный обмолот. Своевременно 80
Уборка и скирдование соломы Без потерь. Хорошее качество. 50

По технологической карте производства вики определяем наиболее значимые виды работ. Это означает, что качество и своевременность (в необходимый агросрок) их выполнения в наибольшей степени будут влиять на количество и качество произведенной продукции.

Важнейшие виды работ при возделывании 100 га вики, по которым устанавливается дополнительная оплата приводим в таблице 8. В графе 2 приводим тарифный фон оплаты труда, необходимый для их выполнения.

В графе 3 проставляем проценты доплаты из таблицы 7.

Сумму доплаты рассчитываем по формуле:

Дкач = В % (гр.3 табл.8) к Тарифному фонду заработной платы (гр.2).

Таблица 8.

Расчет плановой суммы доплат за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ на производство 100 га вики

Виды работ Тарифный фонд оплаты труда Доплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ
% Сумма, руб.
1 2 3 4
Вспашка зяби 2656,80 60 1524,08
Боронование зяби 666,60 50 333,30
1 2 3 4
Культивация 1981,32 50 990,66
Посев вики 1622,55 60 973,53
Прикатывание посевов 576,18 50 288,09
Боронование всходов 866,58 75 649,94
Опрыскивание посевов 811,80 50 405,90
Скашивание вики в валки 4227,03 80 3381,62
Подбор и обмолот валков 3533,04 80 2826,43
Сволакивание соломы 666,60 50 333,30
Скирдование соломы 834,24 50 417,12
Всего - - 12193,97

Итоговую сумму доплаты за качество и своевременность выполнения работ указываем в таблице 6.

2.3. Повышенная оплата на уборке сельскохозяйственных культур

Уборка урожая сельскохозяйственных культур – это важнейшие операции технологического комплекса возделывания культур, требующие высокого напряжения сил, производительности, полноты использования рабочего времени и другое. Учитывая особую важность этих работ, для участвующих работников в процессе уборки урожая устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты (ДСВ) в виде повышенной оплаты на уборке урожая.

Обычно повышенная оплата на уборке устанавливается в процентах – до 100% и более к тарифу. Поэтому часто плановые организационно-экономические расчеты по технологическому периоду – уборка, выделяются в отдельный комплекс.

Расчеты по планированию повышенной оплаты труда на уборке 100 га вики представим в таблице 8.

В соответствии с технологией уборки вики в графе 1 указываем виды работ, которые надо осуществить. По каждому виду работ на весь его объем из расчета на 100 га производства вики в графе 2 указываем рассчитанный тарифный фонд оплаты труда.

Размер повышенной оплаты труда (в процентах) по каждому виду работ устанавливаем в соответствии с Положением об оплате труда организаций, и проставляем в графу 3. В графе 4 проставляем сумму повышенной оплаты труда на уборке, рассчитанную по формуле:

Пов.уб. (гр.4) = В % (гр.3) к Тарифному фонду заработной платы (гр.2).

Таблица 9.

Планирование повышенной оплаты труда на уборке 100 га вики

Виды работ

Тарифный фонд оплаты труда, руб. Повышенная оплата на уборке

%

руб.

Скашивание вики в валки 4227,03 80 33381,62
Подбор и обмолот валков 3533,04 100 3533,04
Транспортировка зерна 1981,32 80 1585,06
Сволакивание соломы 666,60 60 399,96
Скирдование соломы 834,24 60 500,54
Укладка соломы в скирду 1625,40 60 975,24
Всего 12867,63 10375,46

Общую сумму повышенной оплаты труда на уборке 100 га вики указываем в таблице 6 по строке 5.

2.4. Доплата за мастерство (классность)

В зависимости от профессионально - квалификационного уровня работников и их опыта практической работы аттестационная комиссия организации присваивает работникам классы квалификации или профессионального мастерства.

Так, в частности, трактористам – машинистам выплачивают надбавки за классность на механизированных работах: первого класса – 20%, второго класса – 10%. Надбавка за классность начисляется на основную оплату. Это общая, уже сложившаяся рекомендация по оплате. Но сельскохозяйственные предприятия могут использовать любые условия и размеры дополнительного стимулирования.

Методика расчета.

Рассчитаем плановую сумму надбавки за классность, которую необходимо выплатить трактористам – машинистам, занятым на возделывании 100 га вики.

Надбавку за классность на механизированных работах планируем по среднему нормативу, который определяется по формуле:

Н / Надб. клас. механиз. работ = (количество механизаторов первого класса * 20%) + (количество механизаторов второго класса * 10%) / общее количество механизаторов.

В нашем случае первичный коллектив насчитывает 11 механизаторов. В их числе 5 механизаторов имеют первый класс, 3 механизатора имеют второй класс мастерства.

Определяем сумму нормативного тарифного фонда оплаты труда на механизированных работах, в расчете на 100 га и заносим в таблицу 9. Указываем средние нормативы надбавки за классность на основе осуществленных расчетов по формуле, указанной выше.

Сумму надбавки за классность определяем в % к тарифному фонду заработной платы.

Планирование сумм доплат за классность на возделывании 100 га вики отражаем в таблице 10.

Аналогично рассчитываем средний норматив надбавки за классность на автотранспортных работах. Принимаем, что в организации работают 6 водителей, из которых 3 водителя первого класса (25% надбавки за классность) и 2 водителя второго класса (10% надбавки) :

Н / Надб. клас. автотр. работ = (количество водителей 1 класса * 25%) + (количество водителей 2 класса * 10%) / численность водителей.

Приведем расчеты:

Н / надб. класс. механизир. работ = (5 * 20%) + (3*10%) / 11 = 11,80%

Н / надб. клас. автотр. работ = (3*25%) + (2*10%) / 6 = 15,8 %

Таблица 10.

Планирование надбавки за классность на механизированных и автотранспортных работах на возделывании 100 га вики

Виды работ

Плановый тарифный фонд заработной платы, руб. Средний норматив надбавки за классность, % Сумма надбавки за классность, руб.
Механизированные 15570,79 11,8 1837,35
Автотранспортные 2294,16 15,8 362,48
Всего 17864,95 - 2199,83

Определяем итоговую сумму надбавки за классность и заносим в таблицу 6 в строку 6.


2.5. Надбавка за непрерывный стаж работы

Для правильной организации оплаты труда большое значение имеет дифференцированная заработная плата в зависимости от сложности и условий труда, его производительности и качества, социальной значимости.

Стаж работы на тракторах с сельскохозяйственной техникой и автотранспорте сказывается в большинстве случаев на производительности труда и качестве выполняемых работ. Кроме того, надбавка за стаж имеет социальную значимость – закрепление кадров в хозяйстве.

Хозяйства, в соответствии с конкретными условиями и Положением об оплате труда, применяют дополнительную оплату за стаж работы по специальности в данном хозяйстве, которое оказывает воспитательное и социальное влияние.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно в % к заработной плате по нормативам, предусмотренным Положением об оплате труда в хозяйстве.

Таблица 11. Нормативы надбавки работникам за стаж работы

Стаж работы Нормативы надбавки в % к заработной плате
От 2 до 5 лет – 1 группа 12
От 5 до 10 лет – 2 группа 15
От 10 до 15 лет – 3 группа 20
Свыше 15 лет – 4 группа 25

Методика расчета

Сумма надбавки за стаж устанавливается по среднему нормативу (в%) к плановому фонду заработной платы.

Надбавка за стаж = в % (средний норматив) к ФОТплан (Т.ф.з / пл. план.) + Д прод. + Д кач . + Повыш. уб. + Надб. класс.

Средний норматив надбавки за стаж работы устанавливается (аналогично расчету среднего норматива надбавки за классность) по формуле:

Н. стаж, % = (Кол-во раб. 1 гр. * 10%) + …+ (Кол-во раб. 4 гр. * 25%) / Кол-во раб. в коллективе

В ТНВ «Суровцев и Ко » первичный коллектив в растениеводстве составляет 25 человек. Из них 4 работника имеют стаж работы от 2 до 5 лет, 5 работников – от 5 до 10 лет, 5 работников – от 10 до 15 лет, 11 работников – свыше 15 лет.

Рассчитываем средний норматив надбавки за стаж работникам, занятым на производстве вики.

Н стаж, % = (4 * 12%) + (5 * 15%) + (5 * 20%) + (11 * 25%) / 25 = 498/25 = 19,9%

Рассчитаем плановый ФОТ в зависимости от которого планируются затраты на выплаты надбавки за стаж работы:

ФОТ план = 23960,77 + 16772,54 + 12193,97 + 10375,46 + 2199,93 = 65502,67 рублей.

Рассчитаем общую плановую сумму надбавки за стаж:

Надбавка за стаж = Норматив надбавки за стаж работы в % к ФОТ план = 65502,67 * 19,9 / 100 = 13035,03 руб.

Результат укажем в таблице 6 в строке 7.

2.6. Расчет планового фонда оплаты труда

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде выдачи премии.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.

Для расчета размера премии установим:

Премия = 50% от суммы Тф заработной платы = 0,5*23960,77 = 11980,38.

Для определения общей суммы планового фонда оплаты труда на производство вики суммируем все виды ДСВ, к ним прибавляем ФОТплан . Результат заносим в таблицу 6 строка 8.

Рассчитываем соответствующие плановые нормативы фонда оплаты труда: - на 1 га (путем деления ФОТ на 100 га площади);

- на 1 т (путем деления ФОТ на плановый объем вики – 200 т).

Расчеты указываем в таблице 6.


3. МЕТОДИКА ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ПРОДУКЦИЮ

3.1. Норматив формирования фонда оплаты труда от стоимости произведенной продукции (денежной выручки)

Наиболее приемлем вариант, когда норматив оплаты труда от валового дохода разрабатывается и устанавливается – средний по подразделению. В случае, когда подразделение специализируется на производство одного - двух или даже трех видов продукции норматив оплаты труда от валового дохода может рассчитываться и отдельно по каждому виду продукции. Норматив оплаты труда от валового дохода (Н/в от ВД) рассчитывается по формуле:

Н/в от ВД, % = ФОТплан / ВДплан *100 %, или

Н/в от ВД, % = ФОТ план / ВП план – МЗ план * 100%, где

ВП – это планируемая стоимость произведенной продукции, которая рассчитывается:

ВПплан = Цена 1т * Валовое производство,

МЗплан – это планируемые материальные затраты на возделывание 100 га вики:

МЗплан = МЗ 1т * ВП.

Установим цену 1 тонны вики 5000 рублей.

Таким образом, ВПплан = 5000 рублей * 200 т = 1000000 рублей.

МЗ 1т – установим материальные затраты на производство 1т вики в размере 30% от цены реализации 1т:

МЗ 1т = 30% от 5000 рублей = 1000 рублей,

МЗплан = 1500 рублей * 200т = 300000 рублей,

ВД,% = 77483,05/700000 * 100% = 11%.


Таблица 12.

Расчет норматива оплаты труда от валового дохода при производстве вики

Виды продукции Плановые показатели в расчете на 100 га площади, руб. Норматив оплаты труда от валового дохода, %
Стоимость валовой продукции Материальные затраты Валовой доход Фонд оплаты труда
Зерно вики 1000000 300000 700000 77483 11

3.2. Натуральные расценки за единицу произведенной продукции

При расчете расценок за продукцию при аккордно-премиальной системе оплаты труда в фонд оплаты труда, кроме тарифного фонда оплаты труда входит еще и доплата за продукцию. Она устанавливается в процентах к тарифному фонду оплаты труда: Дпрод = В % к Тф заработной платы.

Доплата за продукцию равна 16772,54 рублей.

Расчет натуральной расценки за производство 1т вики устанавливается:

Р 1т = Тф з/пл + Дпрод / ВП, в нашем случае

Р 1т = 23960,77 + 16772,54 / 200 = 203,67 руб/т.

3.3. Методики расчета причитающегося коллективу фонда заработной платы за фактически произведенную продукцию

1) по нормативам от стоимости произведенной продукции

Норматив оплаты труда от стоимости произведенной продукции определяется по формуле:

Н/в оплаты = Тф з/пл + Дпрод / Стоимость ВП * 100 %.

Подставляя в формулу данные в уже полученных выше расчетах, определяем результат:

Н/в оплаты + 23960,77 + 16772,54 / 1000000 * 100 = 4%.

Фонд оплаты труда, причитающийся коллективу за произведенную вику рассчитывается по нормативам от стоимости вики и будет равен:

ФОТприч/кол = Н/в в % от стоимости ВП = 0,04 * 1000000 = 40000 рублей.

Коллектив выполнил весь технологический цикл работ и получил фактическую продукцию (варианты):

Вариант 1 – фактическая урожайность выше плановой на 21%.

В этом случае урожайность вики составит:

(0.21 * 20 ц/га) + 20 ц/га = 24,2 ц/га.

Выход валовой продукции со 100 га будет равен 24,2 ц/га * 100га = 2420 ц = 242 т.

Стоимость ВП составит 5000 рублей * 242 т = 1210000 рублей.

ФОТприч/кол = Н/в в % (рассчитанный выше) от стоимости ВП = 0,04 * 1210000 = 48400 рублей.

Вариант 2 – фактическая урожайность ниже плановой на 5%.

При этом варианте урожайность вики составит:

20 ц/га – (0,05 * 20 ц/га) = 19 ц/га.

Выход валовой продукции со 100 га будет равен 19,0 ц/га * 100га = 1900 ц = 190 т.

Стоимость ВП составит 5000 рублей * 190 т = 950000 рублей.

ФОТприч/кол = 0,04 * 950000 рублей = 38000 рублей.

2) Фонд оплаты труда, причитающийся коллективу за производство вики (ФОТприч/кол ) по натуральным расценкам рассчитывается по формуле:

ФОТприч/кол = Р 1т * ВПфакт

Произведем расчет ФОТприч/кол по двум вариантам урожайности:

Вариант 1 – фактическая урожайность выше плановой на 21%.

Как показано в расчетах выше ВПфакт будет равна 242 т. Рассчитываем натуральную расценку Р 1т:

Р 1т = 23960,77 руб. + 16772,54 руб. / 242 т = 40733,31 / 242 = 168,32 руб / т.

ФОТприч/кол = Р 1т * ВПфакт = 168,32 * 242 т = 40733 рублей.

Вариант 2 – фактическая урожайность ниже плановой на 5%.

В этом случае ВПфакт равна 190 т.

Р 1т = 40733,31 /190 = 241,38 рублей.

ФОТприч/кол = 214,38 руб. * 190 т = 40732 рубля.

В течение года фактически выплачено в качестве аванса от суммы расчетного (планового) фонда оплаты труда: а) 65%; б) 98%.

Рассчитаем по двум вариантам сумму доплаты к окончательному расчету. Варианты расчета – это формирование коллективу ФОТ по:

1) нормативам от стоимости произведенной продукции;

2) натуральным расценкам.

Расчеты представим в таблице 13.

Таблица 13. Доплата к окончательному расчету

Показатели Варианты расчетов формирования ФОТ
а б
1 2 3
1. Площадь, га 100 100

2. Фактическая урожайность, т/га

Вариант 1) выше плановой на 21%

Вариант 2) ниже плановой на 5%

24,2

19,0

24,2

19,0

3. Фактическое валовое производство, т

Вариант 1

Вариант 2

242

190

242

190

4. Расценка за 1 т, рублей или норматив, % 4 4

5. Фактический фонд оплаты труда, причитающийся коллективу, руб.

Вариант 1

Вариант 2

48400

38000

40733

40732


Продолжение таблицы 13

1 2 3

6. Сумма полученного аванса, руб.

Вариант 1. а) 65% от планового ФОТ

1

2

Вариант 2. б) 98% от планового ФОТ

1

2

31460

24700

47432

37240

26476

26476

39918

39917

7. Доплата к окончательному расчету, руб. – всего

Вариант 1. а)

1

2

Вариант 2. б)

1

2

16940

13300

968

760

14257

14256

815

815

8. В том числе

Доплата на 1 рубль аванса, руб

Вариант 1. а)

Вариант 2 б)

0,54

0,02

0,54

0,02

9. Аванс полученный в течение года механизатором, тыс. руб 24 24

10. Доплата механизатору, руб:

Вариант 1. а)

Вариант 2. б)

12960

480

12960

480

После получения продукции коллективу устанавливается причитающийся фонд оплаты труда по какому-либо варианту. Однако, до получения продукции работники получают аванс в счет окончательного расчета. Поэтому из причитающегося фонда оплаты труда коллективу необходимо вычитать сумму полученного аванса и остаток выдавать к окончательному расчету.

Аванс по а) варианту формирования ФОТ будет равен:

при 65% - 0,65 * 48400 руб. = 31460 рублей;

0,65 * 38000 руб. = 24700 рублей;

при 98% - 0,98 * 48400 руб. = 47432 рубля;

0.98 * 38000 руб. = 37240 рублей.

Аванс по б) варианту формирования ФОТ будет равен:

при 65% - 0,65 * 40733 руб. = 26476 рублей;

0,65 * 40732 руб. = 26476 рублей;

при 98% - 0,98 * 40733 руб. = 39918 рублей;

0,98 * 40732 руб. = 39917 рублей.

Доплата всего к окончательному расчету равна ФОТфакт – аванс. Рассчитанные данные приведены в таблице 13.

Эту причитающуюся сумму к окончательному расчету необходимо распределить между работниками коллектива. Среди существующих вариантов распределения доплат часто применяется распределение доплат пропорционально полученному авансу. Для этого определяется доплата в расчёте на 1 руб. полученного аванса = Доплата к окончательному расчёту всего / Сумма полученного аванса.

В строке 9 указываем сумму, полученную механизатором аванса.

Доплата механизатору составит = Доплата в расчёте на 1 руб. полученного аванса * Сумма аванса, полученная механизатором в течение года.

3.4. Расчет премии коллективу за экономию материальных затрат или сумму удержания за их перерасход

Для того, чтобы придать этой системе противозатратный характер вводят ДСВ – в виде премии за экономию материальных затрат и материальную ответственность за их перерасход в виде удержания суммы перерасхода.

В соответствии с Положением об оплате труда:

- премия коллективу за экономию материальных затрат установлена в размере 65% от суммы сэкономленных материальных затрат.

Норматив расхода материальных затрат на производство 1 тонны вики установлен в сумме 400 рублей. На производство вики фактически было израсходовано: А – 64000 рублей, Б – 56000 рублей.

Расчеты осуществляем по двум вариантам в зависимости от фактически полученной продукции в таблице 14.


Таблица 14.

Расчет премии за экономию материальных затрат на производство вики

Показатели Варианты урожайности, т/га
2,42 1,9
1. Площадь, га 100 100
2. Фактическое валовое производство, т

242

190

3. Норматив расхода материальных затрат на 1 т вики, руб.

400

400

4. Материальные затраты по нормативу на фактическую продукцию, руб. (стр.2*стр.3)

96800

76000

5. Материальные затраты фактические, Руб.

Вариант А

Вариант Б

64000

56000

64000

56000

6. Экономия, руб.

Вариант А

Вариант Б

32800

40800

12000

20000

7. Премия за экономию затрат, руб.

Вариант А

Вариант Б

21320

26520

7800

13000

Вначале рассчитаем сумму материальных затрат, которую необходимо израсходовать по нормативу на фактически полученную продукцию (стр. 4):

МЗнорм = Н/в МЗ 1т * ВП = 400 руб. * 242 т = 96800 рублей.

Далее сравниваем материальные затраты по нормативу на фактически полученную продукцию с фактически полученными затратами и определяем их экономию (стр.4 – стр.5).

Премию определяем из расчета 65% от суммы сэкономленных материальных затрат, например, 0,65 * 32800 = 21320.


ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Важным принципом организации заработной платы является ее разделение на постоянную и переменную части. Постоянная часть в основном отражает количество затраченного труда, переменная – его качество. Чем весомее в общем заработок переменной части, тем выше стимулирующая роль системы заработной платы.

Для этого на предприятиях необходимо повышать удельный вес доплат и премий, других поощрительных выплат в общем годовом заработке. Это позволит обеспечить нужную заинтересованность к увеличению производства сельскохозяйственной продукции, снижению себестоимости.

Большое значение имеет дифференциация заработной платы в зависимости от сложности и условий труда, его производительности. Преимущества в оплате должны иметь высококвалифицированные рабочие.

Планирование тарифного фонда заработной платы на производство растениеводческой продукции осуществляется на основе технологических карт возделывания сельскохозяйственных культур, исходя из объема работ и величины выращенного урожая на основе установления норм выработки на выполнение сельскохозяйственных работ, тарификации работников, тарифных ставок, расчета тарифного фонда заработной платы.

При установлении нормы выработки учитывается характер нормообразующих факторов. Нормы выработки определяют по нормативным справочникам на различные виды сельскохозяйственных работ.

Тарификация работников, параметры тарифной сетки, установление тарифных коэффициентов и ставок, как основных элементов тарифной системы, разрабатываются и утверждаются свои в каждом конкретном хозяйстве на основе ЕТС.

Для расчета оплаты труда работников все элементы системы оплаты (виды расценок за единицу работ, размер оплаты) сельскохозяйственного предприятия АПК определяют самостоятельно и утверждаются в Положении об оплате труда.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

На производство растениеводческой продукции Положением по оплате труда организацией предусматриваются нормативы тарифного фонда оплаты труда и планового ФОТ, включая дополнительные стимулирующие выплаты (ДСВ).

Согласно полученным данным (таблица 6), плановый фонд оплаты труда на производство растениеводческой продукции – вики в сельскохозяйственном предприятии ТНВ «Суровцев и Ко », равен 78537,7 рублей на 100 га.

Тарифный фонд оплаты труда на 100 га (в общем) равен 23960,77 рублей.

Дополнительные стимулирующие выплаты – всего – составляют 54576,93 рублей. Они включают следующие доплаты и надбавки:

- доплата за продукцию – 16772,54 рубля;

- доплата за качество – 12193,97 рублей;

- повышенная оплата на уборке – 10375,46 рублей;

- надбавка за классность (мастерство) – 2199,93 рублей;

- надбавка за стаж работы – 13035,03 рублей.

При аккордно-премиальной системе оплаты труда в растениеводстве (оплата за продукцию) в фонд оплаты включается тарифный фонд оплаты труда и доплата за продукцию, которая рассчитывается по нормативам от стоимости произведенной продукции или по натуральным расценкам.

Причитающийся фонд оплаты труда коллективу устанавливается после получения сельскохозяйственной продукции в конце года. До получения продукции работники получают аванс в счет окончательного расчета, процент которого от планового ФОТ устанавливается хозяйством.

В системе противозатратной оплаты труда Положением по оплате труда устанавливают определенный процент премии за экономию материальных затрат или материальную ответственность за перерасход в виде перерасхода затрат.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Артющенко Н. Стимулировать рост производительности труда // Экономика сельского хозяйства России.- 2003.- №1.- С.8.

2. Воробьева Е.В. заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации. 2-е изд., с изм. и доп., актуализированное по состоянию на 1 марта 1999г. / Общая редакция: Г.Ю. Касьянова, О.Г. Лапина.- М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 1999.- 480с.

3. Заработная плата.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2000.-148с.

4. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельского хозяйства и перерабатываемых предприятий.- 2003.- №9.- С.38-42.

5. Морозова Н., Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере // АПК: Экономика, управление.- 2004.- №3.- С.49-53.

6. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы // Экономика и учет труда.- 2002.- №11.- С.34-47.

7. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы // Экономика и учет труда.- 2003.- №1.- С.3-9.

8. Прока Н.И. Практикум по нормированию труда на предприятиях АПК. Учебное пособие. Издание 2-е.- Орел: Издательство ОрелГау, 2003.-124с.

9. Прока Н.И. Практикум по оплате труда. Учебное пособие.- Орел: Издательство ОрелГАУ, 2004.- 141с.

10. Прока Н.И., Наумов А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Учебное пособие. – Орел: Издательство ОрелГАУ, 2003.- 126с.

11. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.- М.: Издательство «МИК», 2001.- 368с.

12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2002.- 336с.

13. Сосненко Л.С., Кивелиус И.Н. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияния на экономический потенциал предприятия // Экономический анализ: Теория и практика.- 2003.- №10.- С. 50-56.

14. Типовые нормы выработки и расхода топлива на сельскохозяйственные механизированные работы. // 6-е изд., перераб. и доп. Часть 1 и 2.- М.: Роснисагропром, 2000.

15. Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные погрузочные работы.- М.: Роснисагропром, 2002.- 185с.

16. Типовые нормы выработки и нормативы времени на ручные сельскохозяйственные работы. Ч.2.- М.: Роснисагропром, 2002.- 86с.

17. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2001г.

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  893  894  895   ..