1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Мотивы
Стимулы
Мотивы по удовлетворению потребностей в жизненно необходимых благах Производительность
Повышение заработной платы, сдельная оплата труда
Мотивы жизненного самоопределения
Предоставление работы по призванию, по интересам
Мотивы социального взаимодействия
Возможность общаться на рабочем месте
Мотивация
- это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.
Потребности бывают первичные и вторичные
К первичным относятся физиологические потребности человека: еда, вода, одежда, жилище, отдых и т.п. Вторичные потребности являются по своему характеру психологическими: потребности в привязанности, уважении, успехе.
Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы.
Под стимулом подразумевается материальная награда определенной формы, например заработная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, внутренние установки и др.
Существуют два подхода к изучению теорий мотивации
Первый подход основывается на изучении потребностей человека, которые и являются основными мотивами их поведения, а, следовательно, и деятельности.
Предприятие
Краско-оттиски (шт. в год)
Листо-оттиски (шт. в год)
1
Издательство «Белорусский Дом печати»
441,22
325,31
2
ИПЧУП «Принкорп»
277,35
225,15
3
«Принтим-Пак», ИЧУП
248,9
50,54
4
Принтхаус, ИП
140,751
35,167
5
ЗАО «Патио»
96,96
23,437
6
РУП «Белорусский автомобильный завод»
96,96
23,437
7
ПЧУП «Светоч»
41,511
23,334
8
ООО «Плутос-Инфо»
37,499
19,468
9
УП «Интегралполиграф»
19,4
19,4
10
ИПЧУП «Новик»
85,915
17,603
11
ООО «Юстмаж»
53,051
15,688
12
ООО « Минская печатная фабрика Госзнака»
73,529
14,485
13
ДП «Друк-Сервис»
37,368
7,942
14
ТЧУП «Старпринт»
14,718
7,79
Основные поставщики
Поставляемые
Объем поставки, тыс. руб.
1. ИП «Берегэксклюзив»
бумага
1 717 480 215
1. ИП «Туссон»
химматериалы, краски
75 368 369
Фирма
Производственная база (машины)
Год
Количес-тво цветов
Формат печати, мм (mах)
ИП «Принтим-Пак»
Roland 204
1986 г.
4
52 х 73
ИП«Новик»
Heidelberg
1998 г.
2
52 х 74
ООО «Плутос-Инфо»
Heidelberg
1990 г.
4
51 х 33
Наименование показателей
2004
2005
2006
Норматив
Ктл
0,488
0,901
1,075
1,1
К2
-1,049
-0,110
0,070
0,15
К3
1,250
0,905
0,799
0,85
№
Наименование статей баланса организации
Показатели структуры актива в валюте баланса
На начало периода
На конец периода
Прирост (+)
млн. руб.
%
млн. руб.
%
млн. руб.
%
1
2
3
4
5
6
7
8
1
Внеоборотные активы
365,4
39,0
461,8
18,5
96,4
20,5%
1.1
основные средства
364,4
38,9
461,1
18,5
96,7
-20,5%
1.2
нематериальные активы
0,3
0,03
0,7
0,03
0,4
-
1.3
доходные вложения в материальные ценности
-
-
-
-
-
-
1.4
вложения во внеоборотные активы
0,7
0,1
-
-
-0,7
-0,1
1.5
прочие внеоборотные активы
-
-
-
-
-
-
2
Оборотные активы
571,1
61,0
2037,1
81,5
1466,0
20,5
2.1
запасы и затраты
10,4
1,1
37,7
1,5
27,3
0,4
2.1.1
сырье и материалы
5,1
0,5
28,2
1,1
23,1
0,6
2.1.2
издержки обращения
5,3
0,6
9,5
0,4
4,2
-0,2
2.1.3
прочие запасы
-
-
-
-
-
-
2.2
налоги
47,4
5,1
209,6
8,4
162,2
3,3
2.3
готовая продукция
325,9
34,8
623,0
24,9
297,1
-9,9
2.4
товары отгруженные
155,2-
16,6
1064,6
42,6
909,4
26,0-
2.5
дебиторская задолженность
-
-
0,2
-
0,2
-
2.6
финансовые вложения
-
-
-
-
-
-
2.7
денежные средства
32,2
3,4
102,0
4,1
69,8
0,7
2.8
прочие оборотные активы
-
-
-
-
-
-
3
Баланс
936,5
100
2498,9
100
1562,4
Х
№
Наименование статей баланса организации
Показатели структуры актива в валюте баланса
На начало периода
На конец периода
Прирост (+)
млн. руб.
%
млн. руб.
%
млн. руб.
%
1
2
3
4
5
6
7
8
1
Внеоборотные активы
461,8
18,5
473,0
14,1
11,2
-4,4
1.1
основные средства
461,1
18,5
472,0
14,0
10,9
-4,4
1.2
нематериальные активы
0,7
0,03
1,0
0,03
0,4
-
1.3
доходные вложения в материальные ценности
-
-
-
-
0,3
-
1.4
вложения во внеоборотные активы
-
-
-
-
-
-
1.5
прочие внеоборотные активы
-
-
-
-
-
-
2
Оборотные активы
2037,1
81,5
2890,3
85,9
853,2
4,4
2.1
запасы и затраты
37,7
1,5
53,5
1,6
15,8
0,1
2.1.1
сырье и материалы
28,2
1,1
38,5
1,1
10,3
-
2.1.2
издержки обращения
9,5
0,4
15,0
0,4
5,5
0,1
2.1.3
прочие запасы
-
-
-
-
-
-
2.2
налоги
209,6
8,4
224,86
6,7
15,2
-1,7
2.3
готовая продукция
623,0
24,9
1608,0
47,8
985,0
22,9
2.4
товары отгруженные
1064,6
42,6
850,0
25,3
-214,6
-17,3-
2.5
дебиторская задолженность
0,2
-
58,8
1,7
58,6
1,7
2.6
денежные средства
102,0
4,1
95,2
2,8
-6,8
-10,9
Баланса
2498,9
100
3363,3
100
864,4
Х
Наименование показателей
2003
2004
2005
Кабсл.л
0,03
0,05
0,04
Коб
2,856
3,548
5,452
Коб.о
4,68
3,55
5,45
Км.и
0,61
0,815
0,859
Км.о
0,056
0,05
0,033
Показатель
2005
2006
Отклонение
Темп роста, %
Оплата по тарифным ставкам
76364
163565
87201
214,19
Оплата по сдельным расценкам
282009
198476
-83533
70,38
Выплаты стимулирующего характера
83682
62067
-21615
74,17
Выплаты компенсирующего характера
3104
7293
4189
234,95
Оплата за неотработанное время
37431
37920
489
101,31
Прочие
12523
0
-12523
0,00
Номер
Наименование мотиватора
1
Основные системы оплаты труда:
2
Применение тарифной ставки 1 разряда (размер тарифного оклада), равной 185 000 руб.
3
Применение в оплате труда высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, месячных окладов взамен тарифных ставок
4
Применение на период освоения производства новых видов продукции повышенной ставки в оплате труда рабочих
5
Доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы
6
Надбавки за профессиональное мастерство рабочим
7
Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего но болезни или находящегося в очередном отпуске работника
8
Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих за производственные показатели работы
9
Премирование за выполнение особо важных производственных заданий
10
Вознаграждение по итогам работы за год
11
Профессиональное обучение работников на предприятии
12
Оплата времени экзаменационной сессии рабочей молодежи
13
Предоставление ссуд для улучшения жилищных условий
14
Предоставление ежемесячно матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно свободного от работы дня с оплатой за счет прибыли предприятия
15
Сокращенный рабочий день в предпраздничные и предвыходные дни
16
Финансирование культурно-массовых мероприятий на предприятии
17
Предоставление платных услуг и продукции работникам по льготным ценам
18
Материальная помощь к юбилейным датам работников
19
Материальная и другая помощь в случае смерти работника или близкого родственника
20
Оплата медицинского обследования работников, занятых на работах во вредных условиях труда и обслуживающих оборудование повышенной опасности за счет предприятия
Качества
Средний балл
1. Подготовленность к деятельности
12
2. Направленность
11
3. Организованность
11
4. Активность
11
5. Сплоченность
10
6. Интегративность
11
7. Референтность
10
Вопросы
Работники
управления
1
2
3
4
5
6
7
1) возможность получения большего материального вознаграждения
1
2
4
1
3
2
1
2) уважение и признание со стороны руководителей
2
3
5
3
1
1
2
3) желание проявить творчество в работе
5
4
7
6
2
3
4
4) хорошее отношение товарищей и микроклимат в коллективе
8
5
8
4
5
6
8
5) возможность приобрести профессиональный опыт
3
8
1
5
6
5
7
6) возможность быть отличным исполнителем, хорошо выполнять поставленные кем-то задачи
7
6
2
7
8
7
6
7) возможность быть максимально самостоятельным в своей работе
6
7
3
8
7
8
5
8) стремление к продвижению по службе
4
1
6
2
4
4
3
Вопросы
Сумма рангов
1) возможность получения большего материального вознаграждения;
3
2) уважение и признание со стороны руководителей;
2
3) желание проявить творчество в работе;
-
4) хорошее отношение товарищей и микроклимат в коллективе;
-
5) возможность приобрести профессиональный опыт;
1
6) возможность быть отличным исполнителем, хорошо выполнять поставленные кем-то задачи;
1
7) возможность быть максимально самостоятельным в своей работе;
