№

п/п

Наименование нарушения

Частота

нарушений

Мера

дисциплинарного

взыскании

Вид

премии

Размер снижения премии

1. Значительные нарушения

1.1

Нарушение Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах (за исключением грубых нарушений).

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 5% до 10% включительно

Второй раз

Выговор

По итогам работы за год

От 10% до 20% включительно

Более 2-х раз

Увольнение по п.5 части 1 ст.81 ТК РФ**

По итогам работы за год

100%

1.2

Не соблюдение мер безопасности работником и личной осторожности при передвижении по территории участка, цеха, подразделения Общества

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 5% до 10% включительно

1.3

Невыполнение в срок плана мероприятий по улучшению условий труда по результатам аттестации рабочих мест

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 5% до 10% включительно

Второй раз

Выговор

По итогам работы за год

От 10% до 20% включительно

Более 2-х раз

Увольнение по п.5 части 1 ст.81 ТКРФ**

По итогам работы за год

100%

1.4

Не исполнение и/или не своевременное исполнение, а также не обеспечение исполнения подчиненными работниками приказов (распоряжений, указаний) генерального директора, решений Правления и Совета директоров, документов Общества (стандартов предприятия (организации), протоколов генерального директора или вышестоящего руководителя, планов корректирующих мероприятий и т.п.)

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 5% до 10% включительно

Второй раз

Выговор

По итогам работы за год

От 10% до 20% включительно

Более 2-х раз

Увольнение по п.5 части 1 ст.81 ТКРФ**

По итогам работы за год

100%

1.5

Не соблюдение требований нормативных правовых и локальных нормативных актов применительно к трудовой деятельности работника

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 10% до 20% включительно

Второй раз

Выговор

По итогам работы за год

От 20% до 50% включительно

Более 2-х раз

Увольнение по п.5 части 1 ст.81 ТКРФ**

По итогам работы за год

100%

1.6

Небрежное отношение к имуществу Общества и не обеспечение его сохранности. Небрежное отношение к имуществу других работников. Сумма причиненного ущерба Обществу подтверждается соответствующим документом.

Сумма ущерба до 1000 рублей

Замечание

По итогам работы за месяц (год)

От 10% до 20% включительно (за месяц) От 5% до 10% включительно (за год)

Сумма ущерба свыше 1000 рублей до 20000 рублей

Выговор

По итогам работы за месяц (год)

От 20% до 50% включительно (за месяц) От 5% до 10% включительно (за год)

Сумма ущерба свыше 20000 рублей до 500000 рублей

Выговор

По итогам работы за месяц (год)

От 50% до 100% включительно (за месяц)

От 15% до 25% включительно (за год)

Сумма ущерба свыше 500000 рублей

Выговор**

По итогам работы за год

100%

1.7

Нарушение сроков формирования и предоставления отчетности, нарушение установленных форм отчетности, осуществление приписок и других искажений в формах отчетности.

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 10% до 20% включительно

Второй раз

Выговор

По итогам работы за год

От 20% до 50% включительно

Более 2-х раз

Увольнение по п.5 части 1 ст.81 ТК РФ**

По итогам работы за год

100%

1.8

Не исполнение работ по подготовке и сопровождению договоров, целесообразность заключения которых определена трудовой функцией работника

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 10% до 20% включительно

Второй раз

Выговор

По итогам работы за год

От 20% до 50% включительно

Более 2-х раз

Выговор **

По итогам работы за год

От 50% до 100% включительно

1.9

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка (за исключением грубых нарушений)

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 5% до 10% включительно

Второй раз

Выговор

По итогам работы за год

От 10% до 20% включительно

Более 2-х раз

Увольнение по п.5 части 1 ст.81 ТКРФ**

По итогам работы за год

100%

1.10

Не выполнение требований законодательства об охране труда и промышленной безопасности (типовых инструкций, единых правил безопасности и др.)

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 10% до 20% включительно

Второй раз

Выговор

По итогам работы за год

От 20% до 50% включительно

Более 2-х раз

Увольнение по п.5 части 1 ст.81 ТК РФ**

По итогам работы за год

100%

1.11

Не выполнение в срок мероприятий по устранению предписаний органов государственного надзора и контроля. Не выполнение мероприятий по устранению выявленных работниками дирекции по ОТ, ПБ и ООС нарушений правил по ОТ и 11Б. Не выполнение в срок мероприятий акта расследования несчастного случая на производстве и аварий.

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 10% до 20% включительно

Второй раз

Выговор

По итогам работы за год

От 20% до 50% включительно

Более 2-х раз

Увольнение по п.5 части 1 ст.81 ТКРФ**

По итогам работы за год

100%

1.12

Не обеспечение ритмичной и безаварийной работы оборудования. Отсутствие контроля за состоянием оборудования, механизмов, приспособлений, предохранительных устройств. Не своевременная проверка механизмов, оборудование, не обеспечение своевременного технического обслуживания и ремонта оборудования

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 10% до 20% включительно

Второй раз

Выговор

По итогам работы за год

От 20% до 50% включительно

Более 2-х раз

Увольнение по п.5 части 1 ст.81 ТК РФ**

По итогам работы за год

100%

1.13

Наличие несчастного случая на производстве (легкий несчастный случай)

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 10% до 20% включительно

Второй раз

Выговор

По итогам работы за год

От 20% до 50% включительно

Более 2-х раз

Выговор *

По итогам работы за год

От 50% до 100% включительно

1.14

Не исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. Не соблюдение дисциплины труда, должностной инструкции в соответствии с заключенным трудовым договором, Положения о соответствующем подразделении (структурном подразделении), политики Общества в области качества и охраны окружающей среды и других локальных нормативных актов Общества.

Первый раз

Замечание

По итогам работы за год

От 10% до 20% включительно

Второй раз

Выговор

По итогам работы за год

От 20% до 50% включительно

Более 2-х раз

Увольнение по п.5 части 1 ст.81 ТК РФ**

По итогам работы за год

100%

2. Грубые на

рушения

2.1

Допущение действий, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред (ущерб) Обществу. Злоупотребление представленными работнику правами

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор *

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

2.2

Необеспечение мероприятий по организации исполнения и неисполнение планов (в т.ч. целей, бизнес-плана, бюджета, и т.п.)

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор *

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

2.3

Необеспечение поддержания системы внутреннего контроля в отношении целей, за которые работник назначен ответственным, а именно:

-                  несвоевременная актуализация документации бизнес- процесса;

-                  не выполнение мероприятий, направленных на выявление рисков, произведение их оценки и документирования;

-                  не выполнение мероприятий по разработке, утверждению и внедрению в установленный срок мероприятий по минимизации выявленных рисков;

-                  не выполнение ежегодной процедуры переоценки рисков и контрольных процедур на бизнес-процессе;

-                  отсутствие и (или) не исполнение Планов корректирующих мероприятий по повышению эффективности системы внутреннего контроля на бизнес-процессе

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор *

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

2.4

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в т.ч. разглашение персональных данных других работников Общества

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор *

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

2.5

Попытка хищения имущества Общества (совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях)

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор * (увольнение п.6 г) ч.1 ст. 81 ТКРФ)

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

2.6

Не обеспечение функционирования системы внутреннего контроля по недопущению мошенничества (т.е. хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребление доверием) в рамках целей, закрепленных полномочий, должностных обязанностей (неисполнение предотвращающих, выявляющих и реагирующих контрольных процедур). Не уведомление (уведомление с нарушением срока один рабочий день)в письменной форме непосредственного руководителя и руководителя дирекции по безопасности обо всех ставших известными работнику фактах и признаках мошенничества.

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор *

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

2.7

Принятие решений, не соответствующих интересам Общества. Не информирование работодателя в письменной форме о действиях (сделке, операции и т.д.), которые могут привести к конфликту интересов. Допущение действий (сделок, операций и т.д.), которые могут привести к конфликту интересов

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор *

По итогам работы за год

Ог 25% до 100% включительно

2.8

Не обеспечение функционирования системы внутреннего контроля по недопущению халатности и производственных ошибок в рамках, закрепленных бизнес-процессов и должностных обязанностей (неисполнение предотвращающих, выявляющих и реагирующих контрольных процедур). Не уведомление (уведомление с нарушением срока один рабочий день) в письменной форме непосредственного руководителя обо всех ставших известными работнику фактах халатности.

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор *

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

2.9

Использование должностных полномочий вопреки законным интересам Общества и совершение действий, выходящих за пределы своих полномочий:

а)            полномочия на совершение сделок - выдаваемые доверенности;

б)            полномочия на утверждение решений и участие в принятии решений (согласование, рекомендации, пр.);

в)            выдаваемые контроли физического доступа к помещениям, активам, оборудованию, ТМЦ, продукции и т.д. - ключи, пропуски и пр.;

г)            выдаваемые контроли логического доступа в ИТ-системы (пароли и пр.)

д)            выдаваемые контроли доступа к системам платежей - безналичных (например, банк-клиент и пр.) и наличных

е)            полномочия на санкционирование всех перечисленных в пунктах а)-д) операций;

- необходимые ресурсы для достижения задач (подчиненные, бюджет, активы, пр.)

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор *

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

2.10

а)            Использование инсайдерской информации с целью приобретения или продажи за свой собственный счет или за счет третьих лиц ценных бумаг ОАО «Уралкалий»;

б)            Передача инсайдерской информации любому иному лицу, за исключением случаев, когда такая передача осуществляется в рамках выполнения своих должностных обязанностей;

в)            Рекомендации и побуждение на основе инсайдерской

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор *

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

информации какое-либо иное лицо приобрести или продать ценные бумаги Общества;

г)            Не предоставление информации о владении ценными бумагами Общества в течение 14 (четырнадцати) рабочих дней с момента назначения на должность;

д)            Не уведомление Общества о совершенных сделках с ценными бумагами в порядке, предусмотренном Положением об информационной политике ОАО «Уралкалий» в течение 4-х (четырех) рабочих дней с момента совершения сделки

2.11

Пронос на территорию Общества холодного и огнестрельного оружия, взрывоопасных и пиротехнических веществ, ядовитых и отравляющих газов, химически активных и наркотических веществ, спиртных (спиртосодержащих) напитков, без специального разрешения.

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор *

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

2.12

Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор * Увольнение п.6 а) ч.1 ст.81 ТКРФ**

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

2.13

Нарушение Кардинальных правил ОАО «Уралкалий» по охране труда

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор * Увольнение п.6 д) ч.1 ст.81 ТКРФ**

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

2.14

Распитие спиртных напитков, появление работника в нетрезвом состоянии (с диагнозом установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены или установлен факт употребления наркотических средств (каннабиноидов, опиатов и др.), признаки одурманивания не выявлены), в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, на территории и в помещениях подразделений (структурных подразделений) ОАО «Уралкалий», как в рабочее, так и в не рабочее время

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор * Увольнение п.б б) ч.1 ст.81 ТКРФ**

По итогам работы за год

Ог 25% до 100% включительно

2.15

Несчастный случай на производстве (тяжелый и (или) со смертельным исходом)

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор *

По итогам работы за год

От 25% до 100% включительно

2.16

- Незаконная передача публичному должностному лицу, лицу, связанному с государством, работнику коммерческой или иной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение

Не зависимо от частоты нарушений

Выговор*

По итогам работы за год

100%