9.1 Премия по результатам работы за учетный период (месяц, год)
начисляется на следующие виды оплат:
а) оплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам
с учетом фактически отработанного времени (выполненной работы) за
отчетный месяц;
б) доплаты за отклонение от нормальных условий и межразрядной разницы;
в) доплаты за руководство бригадой, звеном;
г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
д) профессионального коэффициента.
9.2 За работу в выходные, нерабочие праздничные дни и за сверхурочную
работу премия начисляется на оплату по одинарным расценкам или на
одинарную тарифную ставку, должностной оклад.
9.1 Порядок начисления премии по результатам
работы за месяц
9.1.1 При расчете суммарной результативности по подразделениям
(структурным подразделениям) за отчетный месяц учитываются КПЭ,
фактические данные по которым определяются как за отчетный месяц, так и
за предыдущий период. Рассчитанная таким образом премия начисляется за
фактически отработанное время отчетного месяца.
9.1.2 Премия начисляется в текущем месяце и выплачивается в сроки,
установленные для выплаты заработной платы на основании приказа
генерального директора Общества или иного уполномоченного лица.
9.1.3 Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется после
получения допуска к самостоятельной работе. Премия не начисляется за
время первичного инструктажа на рабочем месте и предварительного
обучения правилам техники безопасности, стажировки (дублирования) по
рабочему месту, должности.
9.1.4 Работникам, принятым в порядке перевода из ООО «СМТ «БШСУ», ОАО «Уралкалий»
по проекту «Реструктуризация ремонтов и строительства» в период
стажировки премия начисляется.
9.1.5 Ученикам премия за основные результаты деятельности за месяц не
начисляется.
9.1.6 Премия не начисляется в период внеплановых ремонтов
автотранспортной техники.
9.1.7 Работникам, принятым по срочному трудовому договору или по
совместительству, премия начисляется на общих основаниях.
9.1.8 Работникам Общества, которым трудовым договором определен
фиксированный уровень заработной платы, премия по итогам работы за месяц
не начисляется (если иное не предусмотрено трудовым договором).
9.1.9 Премирование по результатам работы за месяц работников вновь
созданных подразделений (структурных подразделений) производится при
наличии надлежащим образом оформленной карты эффективности подразделения
(структурного подразделения).
9.2 Порядок начисления премии по результатам
работы за год
9.2.1 Премия по результатам работы за год выплачивается работникам
(бывшим работникам) на основании приказа генерального директора Общества
или иного уполномоченного лица, работникам, состоящим в списочном
составе на 31 декабря отчетного года, а так же совместителям (внешним),
в случае действия трудового договора с ними на 31 декабря отчетного
года.
9.2.2 Работник, имеющий стаж работы менее 1 года с даты поступления на
01 января года, следующего за отчетным, право на получение премии по
результатам работы за год не имеет.
9.2.3 На сумму премии начисляется районный коэффициент.
9.2.4 Если работник в расчетный период работал в нескольких
подразделениях, премия рассчитывается по каждому подразделению отдельно.
9.2.5 Премия начисляется в декабре отчетного года либо в 1 квартале
года, следующего за отчетным. Ответственность за списки работников,
имеющих право на годовую премию, несет дирекция по персоналу.
9.2.6 Премия по результатам работы за год не выплачивается:
а) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
случаях,, предусмотренных п.З), п.5), п.6) п.п. а), б), в), г), д),
п.7), п.8), п.9), п. 10), п.11) части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
б) при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п.1 часть 1
ст.77 ТК РФ), за исключением случаев расторжения трудового договора в
связи с выходом на пенсию с выплатой единовременного вознаграждения;
в) при расторжении трудового договора по инициативе
работника (по собственному желанию) (п.З часть 1 ст. 77 ТК РФ), за
исключением случаев расторжения трудового договора в связи с выходом
работника на пенсию.
Работникам, состоящим в списочном составе на 31 декабря отчетного года,
с которыми в течение учетного периода был расторгнут трудовой договор по
основаниям п.п.1 и 3 части
1 ст.77 ТК (в связи с выходом работника на пенсию) и заключен срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, для выполнения заведомо определенной работы, для выполнения
работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным
обучением производится начисление премии по результатам работы за год за
фактически отработанное время в учетном периоде с учетом повторно
заключенных договоров в течение года при условии прерывания их не более
1-2 рабочих дней;
г) при прекращении срочного трудового договора (п.2 часть 1 ст.77 ТК
РФ). Работникам, состоящим в списочном составе на 31 декабря отчетного
года, с которыми заключен срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника для выполнения заведомо
определенной работы, для выполнения работ, непосредственно связанных со
стажировкой и с профессиональным обучением производится начисление
премии по результатам работы за год за фактически отработанное время в
учетном периоде с учетом повторно заключенных договоров в течение года
при условии прерывания их не более 1-2 рабочих дней;
д) при прекращении договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон, в случаях, предусмотренных п.4), п.8), п.11) части 1 ст. 83 ТК
РФ.
9.2.7 Работникам, переведенным с их согласия на работу к другому
работодателю (ООО «СМТ БШСУ», ОАО «Уралкалий» по п.5 части 1 ст.77 ТК РФ
в связи с изменениями организационного характера в ООО «Уралкалий -
Ремонт» либо на выборную работу (должность), премия по результатам
работы за год начисляется за фактически отработанное время в ООО
«Уралкалий - Ремонт».
9.2.8 Работникам Общества, которым трудовым договором определена
заработная плата, превышающая максимальное значение «вилки» оклада
(тарифа), определенные штатным расписанием по соответствующей должности
(профессии), премия по итогам работы за год начисляется на фактически
установленный оклад (тариф) за фактически отработанное время за год.
9.2.9 Расходы на выплату премии персоналу основной и неосновной
деятельности включаются в расходы по обычным видам деятельности.
9.2.10 Премия выплачивается в подразделении (структурном подразделении)
Общества, в котором работник работает (работал) на момент начисления
премии.
9.2.11 Для руководителей подразделений (структурных подразделений) за
выявленное руководителем и подтвержденное комиссией по охране труда
нарушение Кардинальных правил по охране труда устанавливается
вознаграждение в размере 25300 рублей за каждое выявленное нарушение. На
сумму вознаграждения начисляется районный коэффициент.
9.2.12 При наличии несчастных случаев в подразделении (структурном
подразделении), причиной которых явилось нарушение Кардинальных правил
по охране труда, подтвержденных комиссией по охране труда, для
руководителей подразделений (структурных подразделений) устанавливается
вычет в размере 10% за каждый несчастный случай из суммы премии,
фактически начисленной по итогам года.
9.2.13 При расторжении трудового договора с работником в порядке
перевода к другому работодателю в соответствии со ст. 77 п. 5 ТК РФ до
окончания отчетного года, премия по результатам работы за год может быть
выплачена на основании решения генерального директора Общества. Премия
выплачивается за фактически отработанное время в учетном периоде в сроки
установленные данным Положением.