Тесты по охране труда для слушателей курсов СФ ВолгГАСУ - 2020 год

Главная Учебники - Разные

поиск по сайту правообладателям

Тесты по охране труда для слушателей курсов СФ ВолгГАСУ - 2020 год

Вопрос № 1
Источник: ст. 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Варианты ответов
	А	Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия определяющие характер работы.
	Б	Условия об обязательном социальном страховании работника.
	В	Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха.
	Г	Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора

Вопрос № 2
Источник: ст. 58 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается на срок:
Варианты ответов
	А	Не более 6 месяцев.
	Б	He более трех лет.
	В	Не более пяти лет.
	Г	Не более семи лет.

Вопрос № 3
Источник: ст. 58 ТК РФ
Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор?
Варианты ответов
	А	Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.
	Б	Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
	В	Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор.

Вопрос № 4
Источник: ст. 70 ТК РФ
Срок испытания при приеме на работу для работников не может превышать
Варианты ответов
	А	1-го месяца.
	Б	2-х месяцев.
	В	3-x месяцев.
	Г	1 года.

Вопрос № 5
Источник: ст. 70 ТК РФ
Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации?
Варианты ответов
	А	Не более 3-х месяцев для всех категорий.
	Б	Не более 6 месяцев для всех категорий.
	В	Для работников - не более 3 месяцев, для руководителей организации и их заместителей - не более 6 месяцев.

Вопрос № 6
Источник: ст. 80 TК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, нем:
Варианты ответов
	А	За 1 день.
	Б	За неделю.
	В	За 2 недели.
	Г	За 1 месяц.

Вопрос № 7
Источник: ст. 81 ТК РФ
Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника?
Варианты ответов
	А	Допускается при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
	Б	Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
	В	Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества организации.

Вопрос № 8
Источник: ст. 91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Варианты ответов
	А	30 часов в неделю.
	Б	40 часов в неделю.
	В	45 часов в неделю.
	Г	36 часов в неделю.

Вопрос № 9
Источник: ст. 92 ТК РФ
Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников:
Варианты ответов
	А	В возрасте до 18 лет.
	Б	Условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.
	В	Являющихся инвалидами I и II групп.
	Г	Всех перечисленных в ответах «А» - «В».

Вопрос № 10
Источник: ст. 96 ТК РФ
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на:
Варианты ответов
	А	30 минут без последующей отработки.
	Б	1 час без последующей отработки.
	В	2 часа с последующей отработкой
	Г	3 часа с последующей отработкой.

Вопрос № 11
Источник: ст. 96 и ст. 154 ТК РФ
Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается
Варианты ответов
	А	Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
	Б	Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в двойном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
	В	Работа с 23.00 до 07.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вопрос № 12
Источник: ст. 115 ТК РФ
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет:
Варианты ответов
	А	18 календарных дней.
	Б	24 календарных дня.
	В	28 календарных дней.

Вопрос № 13
Источник: ст. 190 ТК РФ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
Варианты ответов
	А	Работодателем.
	Б	Профсоюзной организацией или другим представительным органом работников.
	В	Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке.
	Г	Общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

Вопрос № 14
Источник: ст. 209 ТК РФ
Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?
Варианты ответов
	А	Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
	Б	Охрана труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей.
	В	Охрана труда - это техника безопасности и гигиена труда.

Вопрос № 15
Источник: ст. 211 ТК РФ
Из чего состоят государственные нормативные требования охраны труда
Варианты ответов
	А	Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
	Б	Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
	В	Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных Законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов муниципальных образований.

Вопрос № 16
Источник: ст. 211 ТК РФ
Кем устанавливается порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?
Варианты ответов
	А	Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается исполнительными органами субъекта Российской Федерации.
	Б	Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
	В	Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вопрос № 17
Источник: ст. 2 закона Московской области от 06.11.2001 №170/2001-03 «Об охране труда в Московской области»
Кем разрабатываются нормативные правовые акты Московской области, содержащие требования охраны труда?
Варианты ответов
	А	Органами государственной власти Московской области.
	Б	Московской областной Думой.
	В	Органами государственной власти Московской области с учетом мнения профессиональных союзов.

Вопрос № 18
Источник: ст. 2 закона Московской области от 06.11.2001 №170/2001-03 «Об охране труда в Московской области»
Могут ли законы Московской области устанавливать более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации?
Варианты ответов
	А	Нет, не могут.
	Б	Могут, с учетом мнения трехсторонней комиссии.
	В	Да, могут.

Вопрос № 19
Источник: ст. 211 ТК РФ
Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда?
Варианты ответов
	А	Для юридических лиц.
	Б	Для юридических лиц, а так же для физических лиц, осуществляющих проектирование и строительство (реконструкцию) и эксплуатацию объектов.
	В	Для юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности.

Вопрос № 20
Источник: ст. 211 ТК РФ
Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются:
Варианты ответов
	А	Правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
	Б	Объемы финансирования мероприятий по охране труда и порядок разработки подзаконных нормативных правовых актов в области охраны труда.
	В	Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактическими средствами.

Вопрос № 21
Источник: ст. 210 ТК РФ
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается:
Варианты ответов
	А	Органами государственной власти Российской Федерации.
	Б	Органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
	В	Согласованными действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
	Г	Согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Вопрос № 22
Источник: ст. 216 ТК РФ
Кто осуществляет управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?
Варианты ответов
	А	Федеральные органы исполнительной власти.
	Б	Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий и органы местного самоуправления.
	В	федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Вопрос № 23
Источник: ст. 216 ТК РФ
Государственное управление охраной труда осуществляется:
Варианты ответов
	А	Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
	Б	Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
	В	Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Вопрос № 24
Источник: ст. 216.1 ТК РФ
Основные цели осуществления государственной экспертизы условий труда:
Варианты ответов
	А	Оценки качества проведения специальной оценки условий труда.
	Б	Оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
	В	Оценки фактических условий труда работников.
	Г	Bce ответы «А»-«В» верны.

Вопрос № 25
Источник: ст. 5 закона Московской области от 06.11.2001 №170/2001-03 «Об охране труда в Московской области»
Кем осуществляется государственное управление охраной груда на территории Московской области?
Варианты ответов
	А	Федеральными органами исполнительной власти, Правительством Московской - области, центральными исполнительными органами государственной власти Московской области в пределах их полномочий.
	Б	Московской областной Думой, центральными исполнительными органами государственной власти Московской области в пределах их полномочий.
	В	Правительством Московской области, центральными исполнительными органами государственной власти Московской области, профессиональными союзами в пределах их полномочий.

Вопрос № 26
Источник: ст. 10 закона Московской области от 06.11.2001 №170/2001-03 «Об охране труда в Московской области», постановление Правительства Московской области от 28.08.2008 №741/32
Организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда в Московской области, проходят уведомительную регистрацию:
Варианты ответов
	А	В Министерстве экономики Московской области.
	Б	В Комитете по труду и занятости населения Московской области
	В	В Правительстве Московской области.

Вопрос № 27
Источник: ст. 226 ТК РФ
В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями?
Варианты ответов
	А	Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере 1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
	Б	Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,7% суммы затрат (работ, услуг).
	В	Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг.

Вопрос № 28
Источник: ст. 212 ТК РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются:
Варианты ответов
	А	На службу охраны труда в организации.
	Б	На работодателя.
	В	На комитеты (комиссии) по охране труда.

Вопрос № 29
Источник: ст. 212 ТК РФ
Кто обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в организациях?
Варианты ответов
	А	Служба охраны труда при содействии профессиональных союзов.
	Б	Комитет (комиссия) по охране труда организации.
	В	Работодатель.

Вопрос № 30
Источник: п. 4 Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия:
Варианты ответов
	А	Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
	Б	Всем работникам, участвующим в производственном процессе.
	В	Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Вопрос № 31
Источник: п. 24 Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
Должен ли работодатель при выдаче работникам СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), обеспечить проведение инструктажа работников о правилах их применения, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению?
Варианты ответов
	А	Работник должен самостоятельно ознакомится с инструкцией по применению выдаваемых СИЗ.
	Б	Да, должен.
	В	Да, должен, только в том случае если работнику поручается проведение работ, не связанных с основным видом его деятельности.

Вопрос № 32
Источник: ст. 212 ТК РФ
Кто производит обязательное социальное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Варианты ответов
	А	Профессиональные союзы.
	Б	Работники за счет собственных средств в виде отчислений в Фонд социального страхования.
	В	Обязательное социальное страхование работников производится работодателем

Вопрос № 33
Источник: ст. 212 ТК РФ
Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях за работы с вредными условиями труда?
Варианты ответов
	А	Нет.
	Б	Да.
	В	Обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет.

Вопрос № 34
Источник: ст. 213 ТК РФ
За счёт каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)?
Варианты ответов
	А	За счет средств Фонда социального страхования РФ.
	Б	За счет средств работника.
	В	За счет средств работодателя.

Вопрос № 35
Источник: ст. 217 ТК РФ
Кем определяется структура и численность службы охраны труда в организации?
Варианты ответов
	А	Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем.
	Б	Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций представительного органа работников.
	В	Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Вопрос № 36
Источник: ст. 221 ТК РФ
Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты?
Варианты ответов
	А	Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их при работе.
	Б	Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем.
	В	Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации.

Вопрос № 37
Источник: ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц:
Варианты ответов
	А	Штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда.
	Б	Штраф в размере 5 тысяч рублей.
	В	Штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.

Вопрос № 38
Источник: ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет за собой:
Варианты ответов
	А	Административное приостановление деятельности организации на срок до девяноста суток.
	Б	Штраф, налагаемый на должностное лицо, от 30 до 50 тыс. рублей.
	В	Дисквалификацию должностного лица на срок от одного до трёх лет.

Вопрос № 39
Источник: ст. 143 Уголовного кодекса
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которого возложены обязанности по соблюдению этих требований, если это повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается:
Варианты ответов
	А	Лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
	Б	Принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
	В	Исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года

Вопрос № 40
Источник: ст. 214 ТК РФ
Обязанности работника в области охраны труда:
Варианты ответов
	А	Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
	Б	Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
	В	Извещать руководителя о несчастных случаях на производстве или ситуации, работающих.
	Г	Все ответы «А»-«В» верны.

Вопрос № 41
Источник: ст. 221 ТК РФ
Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты
Варианты ответов
	А	Да, в соответствии с трудовым договором.
	Б	Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
	В	Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда.

Вопрос № 42
Источник: ст. 217 ТК РФ
При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?
Варианты ответов
	А	Если численность работников в организации превышает 100 человек.
	Б	Если численность работников в организации равна или превышает 100 человек.
	В	Если численность работников в организации превышает 50 человек.

Вопрос № 43
Источник: п. 7.23 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации», утв. постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 г. № 14
Кто контролирует наличие инструкций по охране труда в подразделениях организации?
Варианты ответов
	А	Руководитель подразделения.
	Б	Служба охраны труда.
	В	Служба по работе с персоналом.

Вопрос № 44
Источник: п. 8.1 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации», утв. постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 г. №14
Имеют ли право работники службы охраны труда посещать и осматривать помещения организации?
Варианты ответов
	А	Имеют только ограниченное право в случае выполнения задания руководителя организации.
	Б	Имеют право в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации.
	В	Да, имеют, но только производственные помещения.

Вопрос № 45
Источник: Раздел VII п. 20 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации», утв. постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 г. № 14
За что работники службы охраны труда несут персональную ответственность?
Варианты ответов
	А	За соблюдение в организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда.
	Б	За выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе охраны труда и должностными инструкциями.
	В	Верны оба ответа «А» и «Б».

Вопрос № 46
Источник: ст. 29, ст. 31 ТК РФ
Кто представляет интересы работников организации, в которой нет первичной профсоюзной организации, при проведении коллективных переговоров?
Варианты ответов
	А	Инициативная группа работников.
	Б	Интересы работников может представлять только первичная профсоюзная организация.
	В	Представительный орган работников, которому на общем собрании (конференции) работники поручили представление своих интересов.

Вопрос № 47
Источник: ст.43 ТК РФ
Когда коллективный договор вступает в силу
Варианты ответов
	А	После уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.
	Б	Со дня подписания, независимо от уведомительной регистрации.
	В	Со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Вопрос № 48
Источник: ст. 43 ТК РФ
Коллективный договор заключается на срок:
Варианты ответов
	А	Не более 6-ти месяцев.
	Б	Не более 1 года.
	В	Не более 3-х лет.
	Г	На 5 лет.

Вопрос № 49
Источник: ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет:
Варианты ответов
	А	Выговор.
	Б	Увольнение по соответствующим основаниям.
	В	Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трёх тысяч рублей.

Вопрос № 50
Источник: ст. 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет:
Варианты ответов
	А	Наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей
	Б	Приостановление производственной деятельности предприятия на срок до заключения коллективного договора.
	В	Увольнение работодателя или лица, его представляющего.

Вопрос № 51
Источник: ст. 218 ТК РФ
Кто входит в Комитет (комиссию) по охране труда?
Варианты ответов
	А	Представители работодателя.
	Б	Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
	В	Верны оба ответа "А" и "Б".

Вопрос № 52
Источник: ст. 218 ТК РФ
Комитет (комиссия) по охране труда организует:
Варианты ответов
	А	Совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
	Б	Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
	В	Верны оба ответа "А" и "Б".

Вопрос № 53
Источник: п. 1.6 Постановления Исполкома ФНПР от 18 октября 2006 г. № 4-3 "О типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза"
На какой срок рекомендуется проводить выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов?
Варианты ответов
	А	Не менее 5 лет.
	Б	На срок полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации.
	В	Не более 5 лет.

Вопрос № 54
Источник: п. 4 Постановления Исполкома ФНПР от 18 октября 2006 г. № 4-3 "О типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза"
Имеют ли право уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов или трудового коллектива проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев?
Варианты ответов
	А	Имеют.
	Б	Не имеют.
	В	Имеют, только по согласованию со службой охраны труда организации.

Вопрос № 55
Источник: ст.3 п.1 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Что включает в себя понятие «Специальная оценка условий труда»?
Варианты ответов
	А	Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
	Б	Специальная оценка условий труда - это система анализа и оценки профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его соответствие занимаемой должности.
	В	Специальная оценка условий труда - это процедура, предшествующая реструктуризации организации, в которой она проводится.

Вопрос № 56
Источник: с.9 п.5 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Какие рабочие места в организациях подлежат специальной оценке условий труда?
Варианты ответов
	А	Работодатель (его представитель) по своему усмотрению выбирает рабочие места, подлежащие специальной оценке.
	Б	Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
	В	Специальной оценке подлежат только те рабочие места, условия труда на которых могут быть отнесены к категории вредных или опасных.

Вопрос № 57
Источник: ст.8 п.4 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Каковы сроки проведения специальной оценка условий труда на рабочем месте ?
Варианты ответов
	А	Не реже одного раза в 3 года.
	Б	Не реже одного раза в 5 лет.
	В	Не реже одного раза в 6 лет.

Вопрос № 58
Источник: ст.11 п.4 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
В течение какого срока действительна Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
Варианты ответов
	А	В течение 1 года.
	Б	В течение 10 лет.
	В	В течение 5 лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Вопрос № 59
Источник: ст. 17 п.1 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях:
Варианты ответов
	А	Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
	Б	Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона.
	В	Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты.
	Г	Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
	Д	Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
	Е	Все пункты «А»-«Д» верны.

Вопрос № 60
Источник: с.16. п.1 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Специальная оценка условий труда проводится в отношении?
Варианты ответов
	А	20% от общего числа предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих мест.
	Б	25% от общего числа предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих мест.
	В	20% от общего числа предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих мест, но не менее двух.

Вопрос № 61
Источник: ст. 91, ст. 117, ст. 147 ТК РФ
Что является основанием для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда?
Варианты ответов
	А	Условия коллективного договора.
	Б	Результаты проведения специальной оценки условий труда, по которым условия труда на рабочих местах были отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.
	В	Решение комитета (комиссии) по охране труда организации.

Вопрос № 62
Источник: ст. 147 ТК РФ
Каково может быть повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
Варианты ответов
	А	Не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
	Б	Не более 6 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
	В	От 3 до 7 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Вопрос № 63
Источник: ст. 117 ТК РФ
Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
Варианты ответов
	А	Не менее 10 календарных дней.
	Б	Не более 10 календарных дней.
	В	Не менее 7 календарных дней.
	Г	Не более 7 календарных дней.

Вопрос № 64
Источник: п. 2 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
На кого распространяются требования Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты?
Варианты ответов
	А	На работодателей - юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
	Б	На работодателей - юридических и физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
	В	На работодателей - физических лиц, независимо от их форм собственности.

Вопрос № 65
Источник: п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия:
Варианты ответов
	А	Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
	Б	Всем работникам, участвующим в производственном процессе.
	В	Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Вопрос № 66
Источник: п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ?
Варианты ответов
	А	Раздел Коллективного договора «Охрана труда».
	Б	Решение комиссии (комитета) по охране труда организации.
	В	Результаты специальной оценки условий труда.

Вопрос № 67
Источник: ст. 221 ТК РФ
Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты?
Варианты ответов
	А	Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их при работе.
	Б	Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем.
	В	Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации.

Вопрос № 68
Источник: п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
Имеет ли работодатель право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения?
Варианты ответов
	А	Да, с учетом своего финансово-экономического положения.
	Б	Нет, бесплатная выдача работникам СИЗ строго регламентируется типовыми нормами.
	В	Да, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения.

Вопрос № 69
Источник: ст. 221 ТК РФ
Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты?
Варианты ответов
	А	Да, в соответствии с трудовым договором.
	Б	Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
	В	Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда.

Вопрос № 70
Источник: п. 11 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
Имеет ли право работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае не обеспечения СИЗ?
Варианты ответов
	А	Отказ влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
	Б	Имеет право, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
	В	Работник должен сообщить о факте не обеспечения СИЗ в комиссию (комитет) по охране труда организации, а затем исполнить трудовые обязанности.

Вопрос № 71
Источник: п. 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
Должен ли работодатель при выдаче работникам СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), обеспечить проведение инструктажа работников о правилах их применения, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению?
Варианты ответов
	А	Работник должен самостоятельно ознакомится с инструкцией по применению выдаваемых СИЗ.
	Б	Да, должен обеспечить.
	В	Да, должен, только в том случае если работнику поручается проведение работ, не связанных с основным видом его деятельности.

Вопрос № 72
Источник: п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н
Имеет ли право работодатель выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки?
Варианты ответов
	А	Да, с целью организации надлежащего ухода за СИЗ.
	Б	Нет, выдаваться может только один комплект, а второй только после сдачи выданного комплекта для осуществления химчистки, стирки, дегазации и т.д.
	В	Да, только в том случае, если это записано в условиях коллективного договора.

Вопрос № 73
Источник: ст. 225 ТК РФ
Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?
Варианты ответов
	А	Руководители организаций и специалисты, отвечающие за безопасность проведения работ на рабочих местах.
	Б	Руководители, специалисты и работодатели - индивидуальные предприниматели.
	В	Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели.

Вопрос № 74
Источник: п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?
Варианты ответов
	А	При поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, - но не реже одного раза в три года.
	Б	При поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
	В	При поступлении на работу, далее - ежегодно.

Вопрос № 75
Источник: п. 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда?
Варианты ответов
	А	Не реже одного раза в пять лет.
	Б	При поступлении на работу, далее - ежегодно.
	В	Не реже одного раза в три года.

Вопрос № 76
Источник: п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций?
Варианты ответов
	А	При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты об охране труда.
	Б	При вводе в эксплуатацию нового технологического оборудования и изменении технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда.
	В	При назначении и переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда.
	Г	По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов надзора и контроля.
	Д	После произошедших аварий и несчастных случаев, а также при перерыве в работе в данной должности более одного года.
	Е	Во всех выше перечисленных случаях.

Вопрос № 77
Источник: п. 2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации?
Варианты ответов
	А	Вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.
	Б	Вводный инструктаж по охране труда, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте.
	В	Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.

Вопрос № 78
Источник: п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?
Варианты ответов
	А	Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
	Б	Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.
	В	Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.

Вопрос № 79
Источник: п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?
Варианты ответов
	А	Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
	Б	Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.
	В	Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.

Вопрос № 80
Источник: п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда?
Варианты ответов
	А	Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
	Б	Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.
	В	Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.

Вопрос № 81
Источник: п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
Кто утверждает перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте:
Варианты ответов
	А	Работодатель.
	Б	Профсоюзная организация
	В	Комитет по охране труда.

Вопрос № 82
Источник: ст. 213 ТК РФ
За счет каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)?
Варианты ответов
	А	За счет средств Фонда социального страхования РФ.
	Б	За счет средств работника.
	В	За счет средств работодателя.

Вопрос № 83
Источник: п. 4 Приложения N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н
Какие лечебно-профилактические учреждения проводят предварительные и периодические медицинские осмотры?
Варианты ответов
	А	Государственные лечебно-профилактические учреждения, имеющие соответствующую лицензию и сертификат.
	Б	Медицинские организации любой формы собственности, имеющие право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами .

Вопрос № 84
Источник: п.п. 8, 21 Приложения N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н
Кем определяются контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам?
Варианты ответов
	А	Службой охраны труда организации.
	Б	Работодателем.
	В	Центром Роспотребнадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия.

Вопрос № 85
Источник: п.21 Приложения N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н
В какой срок направляется список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя?
Варианты ответов
	А	В 10-дневный срок.
	Б	В трехмесячный срок.
	В	В двухнедельный срок.

Вопрос № 86
Источник: п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утв. приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 №45н
Какова норма бесплатной выдачи молока работникам за смену, занятым на работах с вредными условиями труда?
Варианты ответов
	А	0,5 литра при продолжительности смены 8 часов.
	Б	0,5 литра при укороченной продолжительности смены.
	В	0,5 литра независимо от продолжительности смены.

Вопрос № 87
Источник: п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утв. приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 №45н
В каком случае выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, по установленным нормам, может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов?
Варианты ответов
	А	По решению работодателя с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
	Б	По результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
	В	По письменному заявлению работника.

Вопрос № 88
Источник: п. 11 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утв. приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 №45н
Могут ли работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, выдаваться молоко или другие равноценные пищевые продукты?
Варианты ответов
	А	Могут, если это предусмотрено коллективным договором.
	Б	Могут в дни фактической занятости на работах с особо вредными условиями труда.
	В	Не могут.

Вопрос № 89
Источник: п. 13 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утв. приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 №45н
Чем должно быть подтверждено обеспечение безопасных (допустимых) условий труда в случае принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов?
Варианты ответов
	А	Результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
	Б	Результатами специальной оценки условий труда.
	В	Заключениями Роспотребнадзора и государственной экспертизы условий труда.

Вопрос № 90
Источник: ст. 212 Трудового кодекса
Кем утверждаются инструкции по охране труда для работников организации?
Варианты ответов
	А	Руководителями производственных подразделений.
	Б	Работодателем.
	В	Службой охраны труда организации.

Вопрос № 91
Источник: п. 6 Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.
Как часто должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников?
Варианты ответов
	А	Не реже одного раза в 3 года.
	Б	Не реже одного раза в 5 лет.
	В	Только после пересмотра межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда.

Вопрос № 92
Источник: ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ
Каким нормативным правовым актом определены формы журналов инструктажей по охране труда?
Варианты ответов
	А	Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
	Б	ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
	В	ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Вопрос № 93
Источник: ст. 230 ТК РФ
Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования?
Варианты ответов
	А	Председателем комиссии, производившей расследование.
	Б	Руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай.
	В	Работодателем (его представителем).

Вопрос № 94
Источник: ст. 230 ТК РФ
В течение какого времени материалы расследования несчастного случая хранятся у работодателя?
Варианты ответов
	А	В течение 75 лет.
	Б	В течение 45 лет.
	В	В течение 25 лет.

Вопрос № 95
Источник: п.1.4.6 Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго РФ от 13.01.03 №6
Допускается ли совмещение инструктажей по безопасности труда с инструктажами по пожарной безопасности?
Варианты ответов
	А	Да.
	Б	Нет.
	В	Допускается только для неэлектротехнического персонала.

Вопрос № 96
Источник: п.1.4.8 Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго РФ от 13.01.03 №6
При каком перерыве в работе по специальности электротехнический персонал обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте до назначения на самостоятельную работу?
Варианты ответов
	А	Свыше 6 месяцев.
	Б	Свыше 1 года.
	В	Свыше 2 лет.

Вопрос № 97
Источник: п. 5.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 24 июля 2013 г. N 328н
Какие организационные мероприятия обеспечивают безопасность работ в электроустановках?
Варианты ответов
	А	Оформление наряда, распоряжения или перечня работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
	Б	Выдача разрешения на подготовку рабочего места и на допуск к работе в случаях необходимости производства отключений и заземлений электроустановок, относящихся к объектам электросетевого хозяйства, находящегося в эксплуатации субъектов электроэнергетики или иных собственников, в отношении которых осуществляется оперативное управление при оказании услуги по передаче электрической энергии потребителям.
	В	Допуск к работе; надзор во время работы; оформление перерыва в работе, перевода на другое место, окончания работы.
	Г	Все мероприятия, перечисленные в пунктах А-В.

Вопрос № 98
Источник: п. 5.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 24 июля 2013 г. N 328н
Возможен ли допуск к работе в электроустановках по наряду-допуску или распоряжению без проведения целевого инструктажа?
Варианты ответов
	А	Да.
	Б	Нет.
	В	Да, по согласованию с инженером по охране труда.

Вопрос № 99
Источник: п. 7 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. N 390
В зданиях и сооружениях (кроме жилых домов) должны быть разработаны и вывешены на видных местах планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара при единовременном нахождении на этаже более:
Варианты ответов
	А	20 человек.
	Б	10 человек.
	В	50 человек.

Вопрос № 100
Источник: п. 5 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. N 390
Какие объекты характеризуются, как объекты с массовым пребывание людей, для которых кроме схемы эвакуации людей должна быть разработана инструкция, определяющая действия персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей?
Варианты ответов
	А	Объекты с пребывание людей 50 и более человек.
	Б	Объекты с пребывание людей 100 и более человек.
	В	Объекты с пребывание людей 200 и более человек.

Вопрос № 101
Источник: п. 30 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. N 390
Что в плане пожарной безопасности должны сделать руководители организации при проведении мероприятий с массовым участием людей?
Варианты ответов
	А	Сообщить о проводимом мероприятии в подразделение пожарной охраны.
	Б	Должны обеспечить осмотр помещений перед началом мероприятий в целях определения их готовности в части соблюдения мер пожарной безопасности и дежурство ответственных лиц на сцене и в зальных помещениях.
	В	Оба ответа А и Б верны.

Вопрос № 102
Источник: п. 23 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. N 390
Разрешается ли в зданиях, сооружениях организаций размещать в лифтовых холлах кладовые, киоски, ларьки и т.п.?
Варианты ответов
	А	Да.
	Б	Разрешается, если это согласовано с арендодателем.
	В	Нет.

Вопрос № 103
Источник: п. 25 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. N 390
Сколько человек может одновременно пребывать в помещении с одним эвакуационным выходом?
Варианты ответов
	А	Не более 100 человек.
	Б	Не более 50 человек.
	В	Не более 200 человек.

Вопрос № 104
Источник: п.п. 25, 31 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. N 390
Какие помещения допускается использовать при организации праздников и других мероприятий с массовым пребыванием людей?
Варианты ответов
	А	Только помещения, расположенные на 1-м и 2-м этажах, а при проведении указанных мероприятий для детей ясельного возраста и детей с нарушением зрения и слуха - только на 1-м этаже, обеспеченные эвакуационными выходами.
	Б	Помещения, расположенные на 1 этаже, обеспеченные эвакуационным выходом.
	В	Помещения, расположенные не выше 2 этажа, не имеющие на окнах решеток и обеспеченные эвакуационным выходом.

Вопрос № 105
Источник: ст. 5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»
Какие из перечисленных категорий физических лиц подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?
Варианты ответов
	А	Физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
	Б	Осужденные, привлекаемые к труду.
	В	Все категории, перечисленные в пунктах «А»-«Б».

Вопрос № 106
Источник: ст. 6 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»
В какой срок осуществляется регистрация страхователей - юридических лиц в исполнительных органах страховщика (Фонда социального страхования РФ)?
Варианты ответов
	А	В течение 2-х дней с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.
	Б	В 10-дневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.
	В	В 3-дневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц и представляемых в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Вопрос № 107
Источник: ст. 9 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»
В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных случаях на производстве?
Варианты ответов
	А	75% от его среднего заработка.
	Б	100% от его среднего заработка.
	В	200% от его среднего заработка.

Вопрос № 108
Источник: ст. 11-12 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»
Учитываются ли территориальные коэффициенты и надбавки при расчете размера страховых выплат пострадавшим от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве?
Варианты ответов
	А	Учитываются.
	Б	Не учитываются.
	В	Учитываются, только если работник проработал на предприятии не менее 3 лет.

Вопрос № 109
Источник: ст. 14 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»
На сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат пострадавшим на производстве от несчастных случаев и профзаболеваний с учетом вины застрахованного?
Варианты ответов
	А	Не более чем на 25 %.
	Б	Не более чем на 30 %.
	В	Не более чем на 50 %.

Вопрос № 110
Источник: ст. 227 ТК РФ
Какой из указанных несчастных случаев относится к производственному?
Варианты ответов
	А	При следовании к месту служебной командировки и обратно по распоряжению работодателя.
	Б	По пути с работы или на работу пешком, на общественном транспорте.
	В	При посещении городского административного учреждения в личных целях с согласия руководителя организации.

Вопрос № 111
Источник: ст. 228 ТК РФ
Какое из перечисленных мероприятий при несчастном случае на производстве обязан обеспечить работодатель в первую очередь?
Варианты ответов
	А	Организовать комиссию по расследованию несчастного случая.
	Б	Сообщить о происшедшем несчастном случае в государственную инспекцию труда и другие органы.
	В	Немедленно организовать оказание пострадавшему первой медицинской помощи и, при необходимости, доставить его в медицинскую организацию.

Вопрос № 112
Источник: ст. 229.1 ТК РФ
В какие сроки расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю?
Варианты ответов
	А	В течение 15 дней со дня поступления заявления от пострадавшего.
	Б	В течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего.
	В	В течение 1 года со дня поступления заявления от пострадавшего.

Вопрос № 113
Источник: ст. 229.1 ТК РФ
В какие сроки расследуются групповые несчастные случаи, в результате которых несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья?
Варианты ответов
	А	В течение 7 дней со дня происшествия несчастного случая.
	Б	В течение 15 дней со дня происшествия несчастного случая.
	В	В течение 1 года со дня происшествия несчастного случая.

Вопрос № 114
Источник: ст. 229.1 ТК РФ
В какие сроки должно быть проведено расследование легкого несчастного случая на производстве?
Варианты ответов
	А	В течение суток.
	Б	В течение 3-х дней.
	В	В течение двух недель.

Вопрос № 115
Источник: ст. 230 ТК РФ
Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования?
Варианты ответов
	А	Председателем комиссии, производившей расследование.
	Б	Руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай.
	В	Работодателем (его представителем).

Вопрос № 116
Источник: ст. 230 ТК РФ
В течение какого времени материалы расследования несчастного случая хранятся у работодателя?
Варианты ответов
	А	В течение 75 лет.
	Б	В течение 45 лет.
	В	В течение 25 лет.

Вопрос № 117
Источник: ст. 231 ТК РФ
Каковы действия работодателя при возникновении разногласий между ним и государственным инспектором труда по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев?
Варианты ответов
	А	Обжаловать действия государственного инспектора труда в суд. Не выполнять его предписаний до принятия судом решения.
	Б	Обжаловать действия государственного инспектора труда в органы государственной инспекции труда и до разрешения жалобы не выполнять его решений.
	В	Обжаловать предписание государственного инспектора в органы государственной инспекции труда и далее в суд. Подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем решений государственного инспектора труда.

Вопрос № 118
Источник: ст. 231 ТК РФ
Каков порядок рассмотрения разногласий, связанных с расследованием и оформлением документов по несчастным случаям на производстве?
Варианты ответов
	А	Разногласия не рассматриваются.
	Б	Разногласия рассматриваются работодателем организации, где произошел несчастный случай.
	В	Разногласия рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Вопрос № 119
Источник: п.4 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967
Что понимается под острым профессиональным заболеванием?
Варианты ответов
	А	Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.
	Б	Заболевание, являющееся последствием однократного воздействия на работника (в течение одной смены) вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.
	В	Заболевание, являющееся последствием длительное воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее стойкую утрату трудоспособности.

Вопрос № 120
Источник: п.4. Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967
Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием?
Варианты ответов
	А	Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
	Б	Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.
	В	Заболевание, являющееся последствием однократного воздействия на работника (в течение одной смены) вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.

Вопрос № 121
Источник: п.6 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967
Имеет ли работник или его доверенное лицо право на личное участие в расследовании, возникшего у него профессионального заболевания?
Варианты ответов
	А	Да.
	Б	Да, только в случае острого профессионального заболевания.
	В	Нет.

Вопрос № 122
Источник: п.19 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967
В какой срок с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работодатель должен образовать комиссию по расследованию профессионального заболевания?
Варианты ответов
	А	В течение 3 дней.
	Б	В течение 2 недель.
	В	В течение 10 дней.

Вопрос № 123
Источник: п.ЗЗ Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967
Сколько лет хранится акт о профессиональном заболевании в организации?
Варианты ответов
	А	45 лет.
	Б	25 лет.
	В	75 лет.

Вопрос № 124
Источник: п. 5.1 "Инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве" (утв. РАО "ЕЭС России" 21.06.2007)
Правила определения пульса на сонной артерии:
Варианты ответов
	А	Расположить четыре пальца на шее пострадавшего и убедиться в отсутствии пульса на сонной артерии. Определять пульс следует не менее 10 секунд.
	Б	Визуально, по подъему и опусканию грудной клетки.

Вопрос № 125
Источник: п. 12 "Инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве" (утв. РАО "ЕЭС России" 21.06.2007)
Правила оказания помощи в случаях термических ожогов без повреждения целостности кожи и ожоговых пузырей:
Варианты ответов
	А	Подставить под струю холодной воды на 10 - 15 минут или приложить холод.
	Б	Предложить обильное теплое питье и при отсутствии аллергии 2 - 3 таблетки анальгина.
	В	Нельзя смазывать обожженную поверхность маслами и жирами.
	Г	Нельзя сдирать с обожженной поверхности остатки одежды, вскрывать ожоговые пузыри.
	Д	Нельзя туго бинтовать обожженную поверхность, присыпать порошками или крахмалом.
	Е	Все ответы, перечисленные в пунктах "А"-"Д".

Вопрос № 126
Источник: п. 6 "Инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве" (утв. РАО "ЕЭС России" 21.06.2007)
Правила оказания помощи в случае кратковременной потери сознания (обморока):
Варианты ответов
	А	Убедиться в наличии пульса на сонной артерии.
	Б	Расстегнуть воротник одежды, поясной ремень и приподнять ноги. Следует как можно скорее обеспечить свободный приток крови к головному мозгу.
	В	Поднести к носу ватку с нашатырным спиртом.
	Г	Во всех случаях потери сознания следует немедленно вызывать скорую помощь и обязательно настоять на госпитализации. Обморок часто является первым признаком различных заболеваний, внутренних кровотечений и отравлений.
	Д	Если нет нашатырного спирта, следует сильно надавить на болевую точку, расположенную между перегородкой носа и верхней губой.
	Е	Все действия описанные в "А" - "Д".

Вопрос № 127
Источник: п. 7 "Инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве" (утв. РАО "ЕЭС России" 21.06.2007)
Правила оказания помощи в случаях развития комы (потеря сознания более 4 минут):
Варианты ответов
	А	Убедиться в наличии пульса на сонной артерии.
	Б	Немедленно повернуть пострадавшего на живот с подстраховкой шейного отдела позвоночника.
	В	Очистить пальцами или салфеткой ротовую полость.
	Г	Приложить холод к голове.
	Д	Все действия описанные в "А" - "Г".

Вопрос № 128
Источник: п. 1.3 "Инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве" (утв. РАО "ЕЭС России" 21.06.2007)
Правила эвакуации пострадавшего из зоны действия электрического тока:
Варианты ответов
	А	Во избежание поражения током за пострадавшего следует браться только одной рукой и только за сухую одежду.
	Б	Под ЛЭП пострадавшего следует оттащить не менее чем на 8 метров от лежащего на земле провода.
	В	В помещениях достаточно переместить пострадавшего не менее чем на 4 метра от источника тока.
	Г	Все действия, описанные в "А" - "В"

Вопрос № 129
Источник: приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н
Кем осуществляется аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в Московской области?
Варианты ответов
	А	Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
	Б	Министерством экономики Московской области.
	В	Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Вопрос № 130
Источник: приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 №205н
В каких целях осуществляется аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда?
Варианты ответов
	А	Подтверждения компетентности организаций в сфере оказания услуг в области охраны труда.
	Б	Подтверждения полномочий организаций оказывать услуги в области охраны труда, включая подтверждения наличия у них необходимой материально- технической базы.
	В	Обеспечения гарантий ответственности организаций перед заинтересованными лицами - получателями услуг в области охраны труда.
	Г	Все ответы «А» - «В» верны.

////////////////////////////