Оценка работника на вакансию по тестам и анализу поведения в собеседовании (2020 год)

 
Указываются те критерии личности, которые важны для данной вакансии.

Правдивость
Личность на грани правдивости-лжи, может соврать для себя и для дела. Мотив лжи – представить в лучшем свете и укрыть ошибки.

Способность убеждать
Умеет убедить людей, привести аргументы. Обладает внутренней уверенностью, что тоже помогает убеждать. При стрессе и неопределенностях эта способность сильно падает, речь становится не убедительной видно, что говорит не то.
 

Харизма
Средняя степень, но большой потенциал роста, в дальнейшем будет очень харизматичная личность и влиятельная, но сейчас еще в стадии развития.
 

Интеллект
Интеллект и сообразительность средние, проблемы решает за счет знаний. Шаблонно мыслит и говорит.
 

Целеустремленность
Чуть выше среднего, хотя может показаться что высокая, это потому что высокая степень организованности и планирования, но это не целеустремленность.
 

Коммуникация
Способность чувствовать людей, подстраиваться. При нужном стратегическом направлении извне, есть способность находить и подбирать тактику.
 

Интуиция и чувствительность
Отличная интуиция и чувствование людей и ситуации, однако в силу психологических причин интуиция может не срабатывать.
 
 
Коммуникация
Хорошо коммуницирует на внешнем уровне с клиентами, средне с внутренним персоналом.
 

Стрессоустойчивость
Маленькая, поэтому будет изучать, прорабатывать все варианты, чтобы неожиданной ситуации не случилось. Реакция на стрессовую ситуацию шаблонная, чаще всего будет ошибаться в стрессовой ситуации.
 

Открытость
Достаточно закрыт и начальная позиция по вопросам – я тебе не верю, говори, но я при своем мнении, хотя буду делать так, как положено. Со временем раскрывается, но держит дистанцию, в степени открытости руководствуется своей безопасностью.
 

Лояльность компании
Действует, прежде всего, в своих интересах личных и потом только в интересах компании, хотя может заявлять об обратном. Недоверчив.
 

Профессионально - психологический тип
1) Ученый – Хорошо абстрагируется от реальности, обладает «концептуальным умом». Обладает рациональным поведением. Долго изучает и вникает, но если изучит знает это от и до.
2) Интуит – Большая чувствительность нервной системы дает высокую степень понимания людей, но высокой истощаемостью. Предпочитают самоконтроль, отрицательно реагируя на посягательства, касающиеся своей свободы.
 

Ценностное поле
Декларируемые – семья, финансы
Реальные – я сам(нарцис), работа
 
Психологические проблемы
В данном человеке есть раздвоенность, как на уровне ценностей, так и на уровне психологии. Есть комплекс «наполеона», случай, конечно, не клинический, но это руководит его мотивами в жизненном пути.
Стремление формализовать максимально свою деятельность и все учесть, часто обусловлено страхами, желанием замаскировать и избежать свои возможные просчеты и ошибки, которые он совершает не редко в результате стресса или истощения нервной системы.
 

Заключение
· По коммуникативным и ценностным качествам человек подходит.
· По личностным, профессиональным, психологическим не подходит.
Во время собеседования, было множество моментов осознанных и подсознательных в сомнении кандидата что ему нужна в принципе такая работа, проявление раздвоенности, он хочет эту должность, но все его естество говорит, что эта компания в целом и эта должность может не подходит для него. Скорее всего, что в случае небольшого разочарования человек уйдет.

Итоговая рекомендация – не брать

 

////////////////////////////