Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:

К преимуществам внутренних источников найма относят (более одного правильного ответа):

Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано:

Развитие персонала – это:

Социальное партнерство – это отношения:

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

Система управления персоналом включает в себя (более одного правильного ответа):

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:

Перечислите качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (более одного правильного ответа):

Под процессом набора персонала понимается:

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:

Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (более одного правильного ответа):

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование:

Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли:

Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как: