|
|
Какие тесты проходят пилоты самолётов при поступлении на работу (2020 год)
Пилоты при приеме на работу представляют документы о полученном профильном образовании, сдают теоретические и практические экзамены. Кроме того, придется пройти медицинское освидетельствование и налетать необходимое количество часов.
Тест на частного пилота проходит в общем порядке. После многоэтапного собеседования и тестирования соискателя принимают на первоначальные курсы подготовки.
Какие качества нужны в авиации
Федеральное агентство воздушного транспорта («Росавиация») регулярно обновляет
тесты профотбора для пилотов, для допуска к полетам и получения лицензий. Они
направлены на контроль навыков летчика, его готовности к должности.
В соответствии с требованиями Росавиа, с помощью оценочных испытаний выявляют
способность человека к обучению, скорость его реакции, когнитивные показатели.
Будущего лётчика проверяют на:
-ВЛЭК и отсутствие противопоказаний по здоровью (дальтонизм, сердечно-сосудистые
и хронические заболевания);
-выполнение нормативов;
-профпригодность;
-знание основ аэронавигации;
-работу с метеорологическими данными, картами, кодами и прогнозами;
-возможности личности по контролю угрозы и недопущения ошибок;
-правила полета при меняющихся погодных условиях;
-знание устройства силовых установок, поршневых двигателей и особенностей
топлива;
-умение пользоваться гироскопическими приборами, компасом иными устройствами;
-знание воздушного законодательства и правил поведения при авариях.
Перед трудоустройством будущих пилотов ждет тестирование, в ходе которого
выявляют не только профессиональные качества (например, знание компаса), но и
базовые способности и личностные наклонности.
В каждой авиакомпании используются разные испытания, однако, принцип у них
примерно один. Крупные работодатели, например, аэрофлот или s7 предлагают пройти
дополнительные тесты для линейных пилотов — на знание корпоративной культуры,
соответствие стандартам и др.
Психологические тесты для пилотов
СМИЛ, используемый в российской практике отбора кадров на работу – это модифицированный вариант международного опросника MMPI. При трудоустройстве встречаются варианты по 566, 360 вопросов, а также экспресс-варианты из 71 вопроса.
СМИЛ считается стандартом психологического тестирования при приеме на работу из-за высокой достоверности и привлекательной, по сравнению с продуктами SHL OPQ32 и talentQ Dimensions, стоимостью.
Хотя в психологических опросниках используются защиты от чрезмерно положительных ответов, кандидаты могут научиться проходить их, показывая наличие качеств, которые интересны работодателю.
СМИЛ проходят на компьютере, в присутствии представителя работодателя.
Результаты и психологический профиль формируются автоматически, исключая
субъективную оценку рекрутеров.
Тесты СМИЛ для пилотов гражданской авиации оценивают:
-психологический портрет: темперамент, характер, особенности личности, стиль
поведения и общения;
-склонность и противопоказания к работе;
-уровень выраженности стресса и эмоциональное состояние;
-устойчивость психологическим нагрузкам, склонность к конфликтам;
-способность к продуктивному анализу и принятия решений.
Кроме СМИЛ используют и другие тесты для пилотов, например, оценку умственных способностей по системе Равена (Райвена). Это одно из наиболее популярных испытаний при приеме на работу пилотов.
Его цель – оценка уровня IQ («общего» интеллекта), способностей к обучению и
обработке абстрактной информации. Тестирование состоит из 5 серий по 12 заданий.
Результаты сравнивают с другими кандидатами того же возраста и категории.
Тестирование проходит с ограничением времени или без него. В первом случае
кандидату дается от 20 до 30 минут. Тест Равена состоит из матриц
последовательностей и аналогичен логическим тестам способностей при приеме на
работу.
Уровень интеллекта не считается определяющим условием при приеме в авиацию —
решение о найме принимают исходя из результатов всех проведенных испытаний и
собеседований.
Задания на счет, реакцию, мышление
Будущим летчикам предложат и дополнительные задачи на выявление когнитивных
способностей.
Они предназначены для оценки качеств мышления, например:
-устного счета
-сравнения,
-анализа,
-логического построения,
-поиска закономерностей и различий.
Соискателям предстоит решать математические задачи на время в уме, искать
последовательности фигур, решать задания, связанные с работой бортовых приборов,
часов и измерительных шкал. Подобные задачи не требуют профессиональных знаний.
Единственная сложность – ограничение времени.
-Для контроля пространственного мышления пилота используют тест на работу с
показаниями радиокомпаса. Используется восемь направлений четырех частей света.
-Задания с лабиринтами оценивают скорость сенсомоторной реакции и уровень
экстраполяции.
-Для исследования произвольного внимания, психомоторной деятельности,
работоспособности и сосредоточенностью используются корректурные таблицы или
кольца Ландольта.
-Тест военного пилота включает оценку образного (абстрактного) мышления –
способности выстраивать пространственные положения летательного аппарата. Для
этого используются задания по совмещению вырезов и вращения фигур, таблицы
Шульте.
-Нередко летчик, поступающий на работу, проходит также тест структуры интеллекта
(TSI) Р. Амтхауэра. Соискателю предлагаются задания на исключение слова, поиск
аналогий, обобщения.
В тестирование когнитивных функций летчиков входят:
-арифметические задачи,
-числовые ряды,
-вопросы на пространственное воображение и обобщение,
-задачи на вербальный интеллект,
-задания на математическую одаренность.
-задания на реакцию и скорость мышления
Как готовиться тестированию на пилота
Тесты на пилотов, помимо профессиональных – это задачи на оценку развития
интеллекта, скорость реакции, вычисления в уме и поиск логических
последовательностей. Поскольку заучить вопросы или скачать ответы невозможно,
единственной действенной подготовкой к трудоустройству считается тренировка на
аналогичных примерах.
Для тренировки логических навыков, подготовки к матрицам Равена и заданиям на
мышление отлично подходят тренировочные логические тесты способностей.
Тренируясь онлайн, кандидат сразу видит правильный ответ и работает над
ошибками, что улучшает скорость реакции и навыки решения логических задач.
Чтобы пройти психологические тесты, кандидатам важно понимать, какие качества
считаются положительными, а какие – отрицательными. Кроме того, важно понимать,
за какое качество отвечает каждое утверждение в задании. Помимо этого, придется
выучить правила и особенности тестирования: как избегать «перекоса» в оценочном
профиле, как не попасться при проверке честности ответов и т.д. Для этого
созданы учебные психологические задачи, руководства и информационные статьи.
Для тренировки математических способностей подойдут числовые тесты и когнитивные
тренажеры. Такая тренировка в любом случае не будет лишней: она сохранит
когнитивные функции человека и поможет в работе. Нелишним будет и отработка
устного счета без использования калькулятора.
Сдать тест Росавиации для гражданских пилотов, поможет тренировка на аналогичных
задачах и когнитивные тренажеры на скорость реакции и память. Поскольку
логические задачи на абстрактное и пространственное мышление в тестировании
пилотов встречаются чаще всего, им рекомендуется уделять особое внимание. Ведь
тестирование – одна из основных преград при трудоустройстве.
////////////////////////////