Задача по уголовному праву РФ с решением

Зиев, работая главным бухгалтером крупного торгового предприятия, из корыстных побуждений занимался подделкой документов, за что был осужден к лишению права занимать должности, связанные с ведением бухгалтерского учета, сроком на 3 года.
Директор торгового предприятия Кошкин, получив копию приговора для исполнения, по просьбе Зиева перевел его бухгалтером расчетной части, а в суд сообщил, что Зиев в соответствии с приговором уволен с работы.
Содержится ли в действиях Кошкина состав преступления против правосудия?
 

Решение

Если работа бухгалтером расчетной части не противоречит предписанию приговора суда, то Зиев может быть туда переведён (ст. 34 УИК РФ). Если такой перевод на новое место будет оформлен через увольнение с предыдущей должности, то в этом случае директор ничего не нарушил, когда сообщил в суд, что Зиев в соответствии с приговором уволен с работы.

В соответствии со ст. 47 УК РФ законодатель может лишить человека конкретной должности, но он не устанавливает никаких ограничений для работодателя, который может перевести сотрудника в другой отдел и установить ему иные должностные обязанности.

Если же директор неправомерно перевёл Зиева на новую должность, то ему (или администрации) грозит ответственность по п.1 ст. 315 УК РФ (Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта).

В случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор с работником прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Согласно ст. 34 УИК РФ требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный.
 

В случае если на момент поступления в организацию копии приговора и извещения из уголовно-исполнительной инспекции осужденный занимает должность, которую он в соответствии с предписаниями приговора занимать не может, администрация издает приказ об увольнении осужденного без выплаты выходного пособия и извещения службы занятости, а также без согласия профсоюзного комитета, основываясь при этом на п. 4 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу) ст. 83 ("Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон") ТК РФ. Однако если имеется согласие осужденного на перевод на другую работу или должность, не противоречащие предписаниям приговора, то администрация издает приказ о соответствующем переводе и делает запись о нем в трудовой книжке данного лица.

////////////////////////////