КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» на 2013-2015 годы

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

122

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

277

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

3030

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Приложения:

Приложение № 1

Состав Комиссии по регулированию социально-

трудовых отношений в ООО

«Газпром трансгаз

Ставрополь»«««««««««««««««.«

Приложение № 2

Размеры гарантий и компенсаций работникам, занятым

на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда«««««««««««««««««««««

Приложение № 3

Перечень должностей и профессий работников

ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», которым может

предоставляться дополнительный

отпуск

за

ненормированный рабочий день««««««««««.

Приложение № 4

Положение об оплате труда работников ООО «Газпром

трансгаз Ставрополь» ««««««««««««««..

Приложение № 5

Положение о периодах работы, учитываемых при

исчислении стажа работы в организациях системы

ПАО «Газпром» работникам Общества«

«««««

Приложение № 6

Положение о порядке компенсации реабилитационно-

восстановительного, санаторно-курортного лечения и

отдыха работников ООО

«Газпром трансгаз

Ставрополь» и членов их семей

Приложение № 7

Список организаций ПАО «Газпром»

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Ставропольª

на 2013 - 2015 годы

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен между

работниками

(далее

Работники)

Общества

с ограниченной ответственностью

«Газпром трансгаз Ставрополь»

(ООО «Газпром трансгаз Ставрополь»)

(далее

- Общество) в лице

Председателя

Объединенной

профсоюзной

организации

ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» А.А. Берестового, действующего на

основании Положения, и ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» (далее -

Работодатель) в лице Генерального директора Общества А.В.

Завгороднева, действующего на основании Устава, именуемыми в

дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые

отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования

взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), Федеральным законом от

12 января 1996 г.

№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и

гарантиях деятельности», а также Генеральным коллективным договором

ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы (далее -

Генеральный коллективный договор).

Цель заключения Договора:

- совершенствование и развитие механизма социального партнерства в

форме конструктивного диалога Сторон Договора;

- создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами

заинтересованности Работников в повышении собственных показателей

работы и достижении плановых результатов деятельности Общества;

- формирование единых подходов к решению вопросов защиты

интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных

условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

- создание действенного механизма обеспечения социальной

стабильности в Обществе.

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных

обязательств и реальности их обеспечения.

Основные термины:

Для целей Договора применяются следующие термины и определения:

Выборный орган первичной профсоюзной организации

профсоюзный комитет (совет) первичной либо объединенной профсоюзной

организации Общества.

Дети-сироты - лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или

единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот - лица в возрасте от 18 до 24 лет, у

которых, когда они находились в возрасте до

18 лет, умерли оба или

единственный родитель.

Многодетная семья - семья, воспитывающая троих и более детей в

возрасте до

18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных

учреждениях по очной форме обучения, - до 24 лет.

Молодые Работники - лица в возрасте не старше 35 лет (если в

законодательстве или Договоре не указан иной возраст).

Члены семьи Работника:

- супруг (супруга) Работника;

- дети Работника в возрасте до 18 лет;

- дети Работника, обучающиеся в образовательных учреждениях по

очной форме обучения, в возрасте до 24 лет;

- дети Работника, являющиеся нетрудоспособными инвалидами,

независимо от возраста;

- родители Работника, являющиеся неработающими пенсионерами, -

по достижении пенсионного возраста;

- родители Работника, являющиеся нетрудоспособными инвалидами, -

независимо от возраста.

Одинокие матери (отцы) - лица, воспитывающие детей в возрасте до

18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по

очной форме обучения, - до 24 лет без отца (матери). Нахождение родителей

(усыновителей) в разводе

(при жизни обоих) или лишение одного из них

родительских прав не означает отсутствия у ребенка второго родителя и не

влечет признания одиноким родителем (матерью, отцом).

Пенсия по старости:

- до 1 января 2015 года трудовая пенсия по старости, устанавливаемая в

соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской

Федерации;

- с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости, устанавливаемая в

соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Пенсия по инвалидности:

- до

1 января

2015 года трудовая пенсия по инвалидности,

устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом

«О трудовых

пенсиях в Российской Федерации»;

- с

1 января

2015 года страховая пенсия по инвалидности,

устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом

«О страховых

пенсиях.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Действие Договора распространяется на:

- работников Общества;

- работников объединенной и первичных профсоюзных организаций

Общества.

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами Общества и их

социальная защита осуществляется в соответствии с Положением о

социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ставрополь».

1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе,

ведение коллективных переговоров по заключению или изменению

Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров

между представителями Сторон разногласий, а также контроль за

выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию

социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Ставрополь»

(далее

- Комиссия), образованной на равноправной основе из числа

наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон

(Приложение № 1).

Комиссия осуществляет толкование положений Договора. Разъяснения

Комиссии по вопросам применения положений Договора являются

обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.

1.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в

одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых

обязательств.

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов

социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного

регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных

интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.2. Соблюдать условия и выполнять определенные Договором

обязательства.

2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных

договоренностей по вопросам регулирования социально-трудовых

отношений.

2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению

конфликтных ситуаций в Обществе, а также принимать оперативные меры по

разрешению возникших коллективных трудовых споров в Обществе.

2.1.5. Разрабатывать социальные программы, включая программы,

направленные на оздоровление Работников, проводить культурно-массовые и

физкультурно-оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их

семей.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на

выполнение обязательств, определенных Договором, их финансирование в

пределах бюджета Общества.

2.2.2. Принимать меры, направленные на:

- охрану здоровья Работников и создание безопасных условий труда;

- повышение квалификации, профессиональной подготовки и

переподготовки Работников в соответствии с действующими в

ПАО «Газпром» и Обществе локальными нормативными актами.

2.2.3. Поощрять Работников в порядке, установленном локальными

нормативными актами ПАО «Газпром» и Общества, за заслуги и высокие

результаты в труде наградами ПАО «Газпром» и Общества.

2.2.4. Признавать объединенную профсоюзную организацию Общества

единственным представителем интересов Работников при ведении

коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и

осуществлять свои взаимоотношения с объединенной профсоюзной

организацией Общества в соответствии с Кодексом, Федеральным законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом

объединенной профсоюзной организации Общества и Договором.

2.2.5. Обеспечивать участие объединенной профсоюзной организации

Общества в разработке программ по социальной защите Работников.

2.3. Объединенная профсоюзная организация Общества обязуется:

2.3.1. Представлять интересы всех Работников при проведении

коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного

договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых

споров Работников с Работодателем.

2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами

профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган первичной

профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с

Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и

непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных

данной первичной профсоюзной организацией.

2.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств

по Договору.

2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию

трудовых споров.

2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с

Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и

условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны

труда и здоровья Работников.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников

устанавливается

Работодателем

соответствии

трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового

распорядка с учетом мнения представительного органа Работников в

порядке, установленном статьей

372 Кодекса для принятия локальных

нормативных актов.

Конкретная продолжительность ежедневной работы

(смены)

Работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики

производства, а также условий труда.

3.2. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по

результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным

условиям труда

3 или

4 степени или опасным условиям труда,

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени конкретного Работника

устанавливается трудовым договором на основании локальных нормативных

актов Общества¹ с учетом результатов специальной оценки условий труда

(действующей аттестации рабочих мест по условиям труда).

3.3. Учетный период при суммированном учете рабочего времени не

может превышать один год, а для учета рабочего времени работников,

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три

месяца.

3.4. В Обществе для Работников, работающих по пятидневной рабочей

неделе, выходными днями, как правило, являются суббота и воскресенье.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни

предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые

составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности

еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

¹ Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, устанавливаются в соответствии с Приложением № 2 к данному Договору «Размеры гарантий и

компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

3.5. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска

предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные

законодательством, локальными нормативными актами ПАО «Газпром» и

Общества, в том числе Работникам:

- с ненормированным рабочим днем - продолжительностью не менее 3

и не более

14 календарных дней. Перечень должностей работников с

ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность

дополнительного отпуска является приложением к Договору (Приложение

№2). Право на данный дополнительный оплачиваемый отпуск, не

использованный в текущем году, на следующий год не сохраняется;

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании

локальных нормативных актов Общества¹ с учетом результатов специальной

оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям

труда).

3.6. На основании письменного заявления Работников Работодатель

предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в случаях,

предусмотренных статьями 128 и 263 Кодекса, а также иными федеральными

законами.

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников,

включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и

надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное

материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с

законодательством и на основе локальных нормативных актов

ПАО «Газпром» и Общества, принимаемых с учетом мнения

представительного органа Работников.

Положение об оплате труда работников ООО

«Газпром трансгаз

Ставрополь» является приложением к Договору (Приложение № 3).

4.2. Пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда

осуществляется с учетом мнения представительного органа Работников.

4.3. Минимальная тарифная ставка² устанавливается приказом

ПАО «Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром». На основе

минимальной тарифной ставки определяются диапазоны должностных

окладов (тарифных ставок) Работников, оплачиваемых по Единой тарифной

сетке.

Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера

² Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства (добыча,

транспортировка, переработка газа (конденсата, нефти), подземное хранение газа) в нормальных условиях

труда по Единой тарифной сетке.

социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении)

минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот,

гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной

тарифной ставки, действующего на момент возникновения права Работника

на выплаты.

4.4. Работодатель ежегодно осуществляет пересмотр минимальной

тарифной ставки в размерах и в сроки, определяемыми решениями

ПАО «Газпром» и учтенными в бюджете Общества.

4.5. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте

выполнения им работы, либо по заявлению Работника перечисляется на счет

Работника в банке, согласованном с Работодателем. Выплата заработной

платы производится не реже чем каждые полмесяца в сроки не позднее 28

числа расчетного месяца в размере 50% от должностного оклада (тарифной

ставки) Работника и 14 числа месяца, следующего за расчетным в размере

оставшейся начисленной суммы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным

днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.6. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее чем за три

дня до его начала.

4.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной

платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за

нарушение сроков их выплаты.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,

причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей

в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской

Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная

со следующего дня после установленного срока выплаты по день

фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной

денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

4.8. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной

форме извещать каждого Работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за

соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе

денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока

соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при

увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом

мнения представительного органа Работников.

4.9. Для определения размера средней заработной платы

(среднего

заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном

статьей 139 Кодекса.

При этом, если размер среднего заработка за время нахождения

Работника в служебной командировке меньше заработной платы,

исчисленной в обычном порядке, Работодатель производит Работнику

доплату до заработной платы, исчисленной в обычном порядке.

4.10. Работникам, оплата труда которых производится по часовым

тарифным ставкам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не

привлекались к работе, производится дополнительное вознаграждение в

размере 100 рублей за каждый нерабочий праздничный день.

4.11. Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из

размера средней заработной платы Работников за фактическое время

простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и

Работников, оплачивается в размере месячной тарифной ставки, оклада

(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работников не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими

причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения

Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему

непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

4.12. Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Размер доплат к тарифной ставке (окладу) конкретного Работника

устанавливается трудовым договором на основании локальных нормативных

актов Общества¹ с учетом результатов специальной оценки условий труда

(действующей аттестации рабочих мест по условиям труда).

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Осуществлять политику занятости Работников в соответствии с

Законом Российской Федерации

«О занятости населения в Российской

Федерации», иными законодательными и нормативными правовыми актами

и Договором.

5.1.2. Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при

реорганизации организаций и проведении мероприятий по сокращению

численности или штата Работников.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата

Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в

письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и

соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации

не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата

Работников может привести к массовому увольнению Работников, - не

позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий.

Массовым увольнением считается увольнение из организации по

инициативе Работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в

течение 90 календарных дней.

5.2.2. Обеспечивать, при необходимости, которую определяет

Работодатель,

профессиональную переподготовку высвобождаемых

Работников с

целью их дальнейшего трудоустройства по новой

специальности (профессии).

5.2.3. Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном

законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или

штата, либо в связи с ликвидацией организации, один день в неделю для

поиска работы с сохранением среднего заработка.

5.3. Объединенная профсоюзная организация Общества обязуется:

5.3.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости

и социальной защите высвобождаемых Работников.

5.3.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о

занятости.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И

КОМПЕНСАЦИИ

6.1.

Социальные льготы, гарантии и компенсации,

предоставляемые Работникам.

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их

семей Работодатель обязуется:

6.1.1. Санаторно-курортное лечение и оздоровление Работников

компенсировать в размере и порядке, определяемым Положением о порядке

компенсации реабилитационно-восстановительного, санаторно-курортного

лечения и отдыха Работников ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» и членов

их семей (Приложение № 5).

6.1.2. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по

временной нетрудоспособности,

исчисленного

в соответствии

Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай

временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера

85 процентов среднего заработка, который определяется в порядке,

предусмотренном указанным федеральным законом, и с учетом страхового

стажа работника.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата

производится до среднего заработка с учетом страхового стажа работника.

Для расчета доплаты средний заработок определяется в

соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и

Постановлением Правительства Российской Федерации «Об особенностях

порядка исчисления средней заработной платы», при этом периодом для

расчета среднего заработка являются два календарных года, непосредственно

предшествующих году наступления временной нетрудоспособности или

отпуска по беременности и родам.

При наступлении временной нетрудоспособности Работников в период

междувахтового отдыха

(кроме случаев нетрудоспособности по

беременности и родам) доплата по листкам нетрудоспособности не

производится.

При наличии оснований для снижения размера пособия по временной

нетрудоспособности, предусмотренных частью

1 статьи

8 Федерального

закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством», доплата по листкам

нетрудоспособности не производится.

6.1.3. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по

их заявлению), увольняющимся из Общества по любым основаниям (за

исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 - 11 статьи 81

Кодекса) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в

том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на

пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от

стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» 3 в следующих

размерах:

Размер пособия

Работникам,

которым

установлена

повременно-

Стаж работы

премиальная

индивидуальная

система оплаты

труда

(количество

средних заработков)

от 5 до 10 лет (включительно)

свыше 10 до 15 лет (включительно)

свыше 15 до 20 лет (включительно)

свыше 20 лет

Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы

ПАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на пенсию по инвалидности

единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего

заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при

продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести

месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости

(женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на

досрочное назначение пенсии по старости, производится при их увольнении

в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное

назначение пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после

достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости на

общих основаниях (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам,

высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в

связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения

ими возраста, дающего право на пенсию по старости на общих основаниях.

В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения

возраста, дающего право на пенсию по старости на общих основаниях, или

оформившего досрочную пенсию по старости, либо инвалидности, а также

имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие

³ Стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» определяется в соответствии с Положением о

периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром»

работникам Общества (Приложение № 5).

выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по

закону, на основании их письменных заявлений.

Работники имеют право на получение данного пособия в организациях,

указанных в Приложении 6, только один раз.

6.1.4. В целях возмещения вреда Работникам, получившим

профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного

случая на производстве, выплачивать единовременную компенсационную

выплату в следующих размерах:

- при установлении инвалидности:

I группы

- 10 годовых заработков;

II группы -

5 годовых заработков;

III группы -

1 годовой заработок;

– при смертельном исходе

10 годовых заработков лицам,

являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону;

- при установлении инвалидности без ограничения способности к

трудовой деятельности - 1 годовой заработок;

- при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев

подряд - 0,5 годового заработка.

Единовременная

компенсационная

выплата

выплачивается

Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных

законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику

(выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования

по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается на

основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации или иного представительного органа

Работников.

Право на получение единовременной компенсационной выплаты

сохраняется в течение года со дня наступления профессионального

заболевания или несчастного случая на производстве. Единовременная

компенсационная выплата выплачивается Работодателем в денежной форме

не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного

случая. В случае смерти Работника единовременная компенсационная

выплата выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и

(или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Если несчастный случай на производстве или профессиональное

заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что

грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или

увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер единовременной

компенсационной выплаты может быть изменен с учетом степени вины

пострадавшего или получившего профессиональное заболевание,

установленной в предусмотренном законом порядке.

В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание

наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии

алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то

единовременная компенсационная выплата не выплачивается.

6.1.5. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и

других видов медицинской и социальной помощи Работникам,

пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по

заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не

застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского

страхования.

6.1.6. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям

работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в

ПАО «Газпром» и его дочерних обществах. В случае невозможности

направления на лечение выплачивать один раз в год материальную помощь в

размере четырех минимальных тарифных ставок.

6.1.7. Сохранять членам семьи Работников, погибших в результате

несчастных случаев на производстве, право на участие в корпоративной

программе жилищного обеспечения, возможность получать медицинское

обеспечение в порядке, установленном локальными нормативными актами

организаций, а их детям возможность пользоваться дошкольными и

школьными образовательными учреждениями и организациями отдыха детей

и их оздоровления на равных условиях с Работниками.

6.1.8. Оказывать материальную помощь Работникам в размере четырех

минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей и

родителей Работника.

В случае если в Обществе работают несколько членов семьи, имеющих

право на материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то

указанная льгота предоставляется одному из них. В случае возникновения

спора между членами семьи, претендующими на выплату материальной

помощи, выплата производится в порядке, установленном разделом

«Наследственное право» ГК РФ, либо в соответствии с актом, выдаваемым

судебным органом. Сумма материальной помощи может быть уменьшена на

сумму судебных издержек, понесенных Обществом в случае судебного

разбирательства по спору, инициированному членами семьи.

6.1.9. В случае смерти Работников одному из членов семьи⁴ умершего

Работника:

⁴ При отсутствии членов семьи - близким или иным родственникам, законному представителю или

иному лицу (по его заявлению), взявшему на себя организацию погребения умершего, с подтверждением

затрат соответствующими документами (счета, квитанции, чеки и др.).

- оказывать материальную помощь в размере десяти минимальных

тарифных ставок;

- компенсировать расходы на услуги по погребению5 умершего

Работника в размерах, не превышающих десяти минимальных тарифных

ставок;

- компенсировать расходы на перевозку умершего Работника в

пределах территории Российской Федерации.

6.1.10. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск с

сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей

производства в случае смерти членов семьи Работника (супруга (супруги),

детей и родителей Работника) -3 календарных дня, а в случае, если Работник

выезжает к месту захоронения на дальние расстояния (более 1000 км от места

жительства) - до 9 календарных дней.

Указанный дополнительный отпуск не предоставляется Работникам в

случаях нахождения Работника в любом из видов оплачиваемых отпусков

или отпуске без сохранения заработной платы, на междувахтовом отдыхе, а

также в случае временной нетрудоспособности Работника в период событий,

за которые они предоставляются и не подлежит замене денежной

компенсацией.

6.1.11. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или штата

единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного

трудовым законодательством, в размере одной минимальной тарифной

ставки.

6.1.12. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям,

выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса, при их

привлечении к исполнению государственных или общественных

обязанностей.

6.1.13. Обеспечивать

Работников

комплексом

медицинских

мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости,

охрану и восстановление здоровья Работников, продление их

профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного

медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми

компаниями:

а) первичная медико-санитарная помощь и производственная

реабилитация (восстановление) в процессе трудовой деятельности;

б) обязательные предварительные, периодические и внеочередные

медицинские осмотры Работников, предусмотренные действующим

законодательством;

⁵ Перечень услуг по погребению, подлежащих возмещению, определяется в соответствии со статьей 9

Федерального закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

в)

диспансерные медицинские осмотры Работников, не

предусмотренные пунктом

«б», объемы и периодичность которых

устанавливаются в соответствии с медицинскими показаниями;

г) специфическая и неспецифическая профилактика инфекционных

заболеваний;

д) амбулаторное, стационарное обследование и лечение по

медицинским показаниям сверх предусмотренных Программами

государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации

бесплатной медицинской помощи в объемах, установленных договорами

добровольного медицинского страхования;

е) частичная компенсация стоимости стоматологических услуг (в том

числе по протезированию зубов) по медицинским показаниям сверх

предусмотренных Программами государственных гарантий оказания

гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в

соответствии с договорами добровольного медицинского страхования и по

согласованию с медицинской службой Общества.

При изготовлении зубных протезов из драгоценных металлов

компенсация стоимости драгоценных металлов не производится;

ж) бесплатное обеспечение Работников Общества, относящихся к

диспансерным группам жизненно необходимыми и важнейшими

лекарственными средствами по назначению врача, если указанные группы

работников по каким-либо не зависящим от них причинам не получают

данное обеспечение за счет средств бюджетного финансирования.

з) санаторно-курортная помощь и восстановительное лечение.

Направление Работников на санаторно-курортное и восстановительное

лечение проводится при наличии медицинских показаний и заключения

комиссии по организации реабилитационно-восстановительного лечения с

участием представителя выборного органа профсоюзной организации и

медицинской службы Работодателя. Медицинским показанием, в первую

очередь, является заключение о нуждаемости в санаторно-курортном

восстановительном лечении, выносимое в установленном порядке по

результатам обязательных медицинских осмотров и диспансерного

наблюдения.

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе

здравпунктов и медицинских учреждений, находящихся на балансе дочерних

обществ, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у

Работодателя или страховщика имеются договоры на оказание

соответствующих медицинских услуг.

6.1.14. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное

и восстановительное лечение членов семей Работников и штатных

профсоюзных работников на базе здравпунктов и медицинских учреждений,

находящихся на балансе Общества, в том числе на основе договоров

добровольного медицинского страхования.

6.1.15. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в

соответствии с действующим Положением о жилищном обеспечении

работников и пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ставрополь».

6.1.16. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение

Работников через Негосударственный пенсионный фонд

«ГАЗФОНД» в

соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении

работников⁶.

6.2. Социальные

льготы,

гарантии

компенсации,

предоставляемые отдельным категориям Работников.

Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями

Работодатель обязуется:

6.2.1. Оказывать единовременную материальную помощь в размере

пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в

брак.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота

предоставляется каждому.

6.2.2. Выплачивать одному из родителей, работающему в организации,

при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до

трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет)

единовременную материальную помощь в размере одиннадцати

минимальных тарифных ставок.

В случае рождения двух и более детей (усыновления, удочерения или

оформления опекунства в вышеназванных случаях) единовременная

материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

6.2.3. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных

тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим

(удочерившим)

ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им

возраста трех лет.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может

выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим

родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за

ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком

матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности,

лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах,

признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения

свободы.

На момент подписания Дополнительного соглашения

№15 действует Положение о

негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и

организаций, утвержденное приказом ОАО «Газпром» от 16 октября 2013 года №361.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет

ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка.

Детям умерших (погибших) Работников

Работодатель обязуется:

6.2.4. Ежегодно оказывать материальную помощь детям⁷ умерших

(погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на

каждого ребенка.

6.2.5. Ежегодно оказывать материальную помощь в размере не более

десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных

учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-

сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников,

получающих образование соответствующего уровня впервые, при

представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на

оплату обучения.

6.2.6. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной

тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших

(погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных

учреждениях высшего и среднего профессионального образования,

получающим образование соответствующего уровня впервые.

6.2.7. Подпункты

6.2.5.

6.2.6.

Договора применяются к

правоотношениям, возникшим с 2004 года.

Молодым Работникам

Работодатель обязуется:

6.2.8. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных

профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми

Работниками и мероприятия по их реализации.

6.2.9. Создавать молодым Работникам условия для:

- эффективной работы;

- развития и реализации творческой активности, интеллектуального

потенциала;

- повышения квалификации и профессионального роста, получения

второго (последующего) профессионального образования соответствующего

уровня;

- активного отдыха, в том числе участия в спортивно-оздоровительных

мероприятиях.

⁷ Данная норма распространяется на детей-сирот (лиц из числа детей-сирот), у которых в период с 2001

года умерли (погибли) родители, а также иных детей до достижения ими возраста 18 лет (обучающихся на

очных отделениях образовательных учреждений - до 24 лет), у которых в период с 2004 года умер (погиб)

один из родителей, являющийся Работником.

6.2.10. Содействовать работе советов молодых ученых и специалистов

Общества.

6.2.11. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной

тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами

образовательных учреждений высшего и среднего профессионального

образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с

образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой

учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на

одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного

минимума, установленного на данной территории для трудоспособного

населения.

6.2.12. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в

Общество в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или

альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками,

работавшими до призыва на военную службу или альтернативную

гражданскую службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на

работу в Общество единовременное пособие в размере трех минимальных

тарифных ставок.

6.3. Работодатель имеет право в пределах утвержденного бюджета

Общества:

6.3.1. Оказывать дополнительную материальную помощь Работникам:

а) высвобождаемым из Общества в связи с сокращением численности

или штата при наличии двух и более иждивенцев, или при отсутствии в семье

других лиц с самостоятельным заработком в размере двух минимальных

тарифных ставок;

б) в случае смерти родителей обоих супругов Работников, а также

детей, находящихся под опекой (согласно подтверждающим документам

органов опеки) в размере четырех минимальных тарифных ставок.