|
|
|
Тест для проверки знаний требований охраны труда сотрудников МБОУ
«Гимназия № 3» (2020 год)
Вариант 1
Условные обозначения:
+ правильный ответ
? В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для
обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст.109 ТК РФ)?
+ при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в
закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на
погрузочно-разгрузочных работах;
- при работах за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени;
- при разделении рабочего дня на части.
? В каких случаях в
состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в
обязательном порядке включается государственный инспектор труда,
представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации
или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель
территориального объединения профессиональных союзов (ст.229 ТК РФ)?
- при гибели в результате несчастного случая более двух работников;
+ при расследовании группового несчастного случая на производстве,
тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на
производстве со смертельным исходом;
- при групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и
более;
- если пострадало более десяти человек с возможным тяжелым инвалидным
исходом.
? Кто рассматривает
разногласия но вопросам расследования и оформления документов о
несчастном случае на производстве (ст.231ТКРФ)?
- только федеральная инспекция труда;
+ соответствующие органы государственной инспекции труда или суд;
- только суд.
? Кто формирует
комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие
сроки (ст.229 ТК РФ)?
+ работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного
числа членов и в количестве не менее трех человек, в т.ч. председателя
комиссии при расследовании легкого несчастного случая;
- специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию
незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом,
тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен
входить
государственный инспектор труда;
- государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного
случая, в течение суток после получения извещения от организации.
? Акт по форме Н-1
оформляется (ст.230 ТК РФ):
- в одном экземпляре;
- в двух экземплярах;
+ в трех экземплярах при страховом случае.
? Кто несет
ответственность за организацию и своевременность обучения но охране
труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации
(ст.225 ТК РФ)?
- служба охраны труда;
+ работодатель;
- отдел по работе с персоналом.
? Кто подлежит обучению
по охране труда и проверке знания требований охраны труда (ст.225 ТК
РФ)?
+ все работники организации, в т.ч. руководитель;
- только работники, занятые на работах повышенной опасности;
- только работники службы охраны труда и руководители подразделений.
? За счет каких средств
работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта,
проходят обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры (ст.213 ТК РФ) ?
+ за счет средств работодателя;
- за свой счет;
- предварительный медосмотр (обследование) работники проходят за свой
счет, периодический - за счет работодателя.
? Каким локальным
нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации
(ст.100 ТК РФ)?
+ Правилами внутреннего трудового распорядка организации;
- распоряжением руководителя подразделения.
? О чем работник обязан
немедленно известить своего руководителя (ст.214 ТК РФ)?
- о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
- об ухудшении состояния своего здоровья;
+ о всем перечисленном.
? Что входит в
обязанности работника в области охраны труда (ст.214 ТК РФ)?
- обеспечить хранение выданной спецодежды;
- соблюдать режим труда и отдыха;
- немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем
месте;
+ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
? С учетом заключения
какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на
производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего
(ст.229.2 ТК РФ)?
- государственной инспекции труда;
- Фонда социального страхования;
- работодателя;
+ выборного органа первичной профсоюзной организации.
? В какой срок после
окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт
формы Н-1 (ст.230 ТК РФ)?
- в течение суток;
+ в трехдневный срок;
- в течение месяца.
? Какие органы могут
расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с
результатами расследования (ст.231 ТК РФ)?
- государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;
- федеральная инспекция труда;
- суд;
+ все названные органы.
? При какой численности
работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится
должность специалиста по охране труда (ст.217 ТК РФ)?
- численность работников превышает 100 человек;
+ численность работников превышает 50 человек;
- работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или
введении должности специалиста по охране труда с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников.
? При размещении
рабочих мест с ПЭВМ расстояния между рабочими столами с видеомониторами
(в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого
видеомонитора) и между боковыми поверхностями видеомониторов должны быть
(п.9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):
- не менее Зм и 1,5 м соответственно;
- не регламентированы;
+ не менее 2м и 1,2м соответственно.
? Какие категории
пользователей персональными компьютерами проходят обязательные
периодические медицинские осмотры (п.13.1 СанПиН 2.2.2/2.4-1340-03)?
- все категории пользователей;
+ работающие с персональными компьютерами более 50% рабочего времени -
профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров;
- операторы, программисты, инженеры и техники персональных компьютеров.
Условные обозначения:
+ правильный ответ
? Ограничены ли сроки
расследований несчастных случаев (п.19 «Положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.02г. №73)?
- групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным
исходом расследуются в течение 15 дней, остальные - в течение 3 дней со
дня происшедшего события;
+ групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным
исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные - в
течение 3 календарных дней со дня издания работодателем приказа об
образовании комиссии по расследованию.
? Каковы действия
профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на
производстве (ст.230 ТК РФ)?
- определение на заседании профкома мер по предупреждению несчастных
случаев;
б) участие при рассмотрении работодателем результатов расследования
несчастного случая для принятия предупредительных мер;
+ участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий
предупреждения подобных несчастных случаев;
- все варианты.
? За что могут нести
персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного
случая на производстве (п.41 «Положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях»)?
- неустановление всех причин несчастного случая;
- составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка;
+ несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая;
- необъективная квалификация несчастного случая.
? Кто и в какие сроки
проводит первичный инструктаж на рабочем месте (п.п.2.1.3, 2.1.4
«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны
труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда и
Минобразования России от 13.01.03.№1/29)?
+ непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке
обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж
работникам до начала их самостоятельной работы;
- специалист по охране труда проводит инструктаж до начала
производственной деятельности работника;
- лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в
течение месяца после приема работника в организацию.
? Сроки проведения
специального обучения по охране труда руководителей и специалистов
организаций (П.2.3.1 «Порядка обучения...», утв. постановлением Минтруда
и Минобразования России от 13.01.03 №1/29):
- не реже одного раза в 5 лет;
- по мере необходимости;
+ не реже одного раза в 3 года.
? Существует ли
категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем
месте (п.2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования России от
13.01.03 г. №1/29)?
- нет такой категории, все работники организации проходят первичный
инструктаж;
+ да, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием,
испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием
электрифицированного или иного инструмента. Работодателем утверждается
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения
первичного инструктажа на рабочем месте;
- да, это руководители и специалисты, имеющие удостоверения о проверке
знаний требований охраны труда.
? В какие сроки
проводится повторный инструктаж на рабочем месте (п.п.2.1.5, 2.1.8
постановления Минтруда
и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?
+ не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и
организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и
межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране
труда;
- для работников, занятых на работах; с повышенной опасностью,
ежеквартально, для остальных - ежегодно;
- в соответствии с ответами «а» и «б».
? В каких случаях
проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется (п.2.1.6
постановления Минтруда и Минобразования России от 10.01.03 г. № 1/29)?
- при приеме на работу с записью в личную карточку;
+ при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении
технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для
работ с вредными и (или) опасными условиями труда - более 30 дней.
Фиксируется в
Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте;
- при выполнении работ повышенной опасности с записью в наряде-допуске.
? Обязан ли
работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим
(п.2,2.4 постановления
Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?
- да, при приеме на работу в соответствии с программой вводного
инструктажа;
- желательно;
+ работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже
одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь
принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного
месяца после приема на работу.
? Каков порядок
проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п.п.7.2.3, 7.9 ГОСТ
12.0.004-90 «ССБТ.
Организация обучения безопасности труда»)?
+ проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное
оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных
приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных
знаний и навыков. Регистрируется в журнале;
- проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном
порядке;
- проводится в соответствии с ответами «а» и «б».
? Как осуществляется
допуск к самостоятельной работе лиц, принимаемых на работу, в т.ч. с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст.225 ТК РФ; п.7.2.4 ГОСТ
12.0.004-90)?
- после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен)
под руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется
в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью
инструктируемого и инструктирующего;
- работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми
актами, регулирующими безопасность конкретных работ, порядок, форму,
периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда работников рабочих профессий;
+ в соответствии с ответами «а» и «б».
? Укажите организации,
имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования) работников (п.4 Приложения N 3 к Приказу
Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н):
+ медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право
на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на
экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами;
- любые лечебно-профилактические организации независимо от формы
собственности;
- территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека.
? Санитарными нормами и
правилами установлено, что площадь, приходящаяся на одно рабочее место с
персональным компьютером, должна быть (п.3.4 СанПиН 2.2.2/4.1340-03
«Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы»):
- не менее 4 кв.м;
- не менее 5 кв.м;
+ не менее 6 кв.м и не менее 4,5 кв.м (для ПЭВМ с ВДТ на базе плоских
дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные).
? Эргономика рабочего
места с персональным компьютером должна обеспечивать расстояние от
экрана монитора до глаз пользователя (п.п.9.4. СанПиН
2.2.2/2.4.1340-03):
- любое, как удобно пользователю;
+ не менее 50 см, нормально 60-70 см;
- 70-80 см.
Условные обозначения:
+ правильный ответ
? Каким категориям
работников выдается бесплатно 0,5л молока за смену независимо от ее
продолжительности (п.2 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ
от 16 февраля 2009 г. N 45н)?
+ работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с
наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных
Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых
рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых
продуктов, утвержденным Минздравом России;
- работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда.
? Кто обеспечивает
разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников
организации (п.5.4 «Методических Рекомендаций по разработке
государственных нормативных требований охраны труда», утв.
постановлением Минтруда России от 17.12.02г. №80)?
+ работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного
профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа;
- руководитель работ;
- служба охраны труда.
? Кто и в какие сроки
организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для
работников организации (п.5.6 «Методических рекомендаций...»,
утв.постановлением Минтруда России от 17.12.02г.№80)?
+ работодатель - не реже одного раза в 5 лет;
- служба охраны труда - не реже одного раза в 3 года;
- руководитель подразделения - ежегодно.
? Где хранятся
действующие в структурном подразделении инструкции по охране труда для
работников, а также перечень этих инструкций (п.п.5.9, 5.10
«Методических рекомендаций...», утв.постановлением Минтруда России от
17.12.02г.№80)?
- перечень вывешивается на доступном месте, инструкции хранятся на
соответствующих рабочих местах;
- каждый работник хранит свою инструкцию; перечень - руководитель
структурного подразделения;
+ перечень хранится у руководителя структурного подразделения, он же
определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с
учетом доступности и удобства ознакомления с ними.
? Обеспечение но
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний осуществляется (ст.8 Федерального закона «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» от 24.07.98г.№125-ФЗ):
- в виде страховых выплат; возмещения утраченного заработка;
единовременного пособия;
+ в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет
средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой
выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов
на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
пострадавшего.
? Обязан ли работник
компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на
приобретение средств индивидуальной зашиты (ст.221 ТК РФ)?
- да, в соответствии с трудовым договором;
+ нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной
защиты за счет средств работодателя;
- вопрос решается индивидуально по согласованию между работником и
работодателем.
? Можно ли использовать
специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по
истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения (п.19
«Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты»)?
- нет;
+ да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации,
дезактивации, обеспыливания, обезжированния и ремонта;
- не рекомендуется.
? Какими нормативными
документами предписано применение работающими тех или иных средств
индивидуальной защиты (п.З «Правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты»)?
+ нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены
Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими
отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т.д.;
- инструкцией по охране труда зарегламентирован перечень СИЗ для каждого
работника организации;
- руководитель организации издает приказ о применении определенных СИЗ в
организации.
? Какие существуют
группы по электробезопасности электротехнического
электротехнологического) персонала (п.1.2.5 «Межотраслевых правил по
охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»,
утв. постановлением Минтруда России от 05.01.01г. №3)?
- I, II, III, IV, V;
+II,III,IV,V;
- III, IV, V.
? Как осуществляется
подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности (п.2
примечания к приложению №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил
безопасности) при эксплуатации электроустановок»)?
- в специализированных центрах. При аттестации выдается удостоверение;
- производственный неэлектротехнический персонал, выполняющий работы,
при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током,
проходит проверку знаний в комиссии организации. Удостоверение не
выдается, результаты оформляются в журнале;
+ группа I по электробезопасности присваивается персоналу ежегодно
методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться
проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из
электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки
оформляются в специальном журнале.
? Каков порядок
предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня при
работах с вредными условиями труда (п.п.12 «Инструкции о порядке
применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день» (с изменениями от 15.04.04) ,
утв.постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
21.11.75.№273/П-20)?
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется по
результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в
соответствии с трудовым договором;
+ дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в
соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день» только по фактически отработанному
времени во вредных условиях труда.
? Норма бесплатной
выдачи работникам мыла при работах, связанных с трудносмываемыми
загрязнениями (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17
декабря 2010 г. N 1122н):
- норма устанавливается в соответствии с коллективным или индивидуальным
трудовым договором;
+ 300 г мыла или 500 мл жидких моющих средств на месяц на каждого
работника;
- мыло работникам не выдается, работодатель организует обеспечение мылом
душевые и умывальные комнаты.
? Нормы предельно
допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей
вручную (Постановление Правительства РФ от 06.02.93 №105 «О новых нормах
предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении
тяжестей вручную»):
- при чередовании с другой работой (до одного раза в час) - 15 кг и в
течение рабочей смены - 10кг;
- перемещение тяжестей вручную запрещено;
+ при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10кг и в течение
рабочей смены - 7кг.
? Какое определение
понятия «охрана труда» будет верным (ст.209 ТК РФ)?
+ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социальноэкономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и
иные мероприятия;
- охрана труда - совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье
людей;
- охрана труда - это техника безопасности и гигиена труда.
////////////////////////////