КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ЦЕНТРЭНЕРГОГАЗ» ОАО «ГАЗПРОМ» на 2016-2018 годы

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Единая тарифная сетка
рабочих, руководителей, специалистов и других служащих АО «Центрэнергогаз»

ОАО «Газпром» (на 01.07.2014)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ЦЕНТРЭНЕРГОГАЗ» ОАО «ГАЗПРОМ» на 2016-2018 годы

Договаривающиеся стороны:

От работодателя

От работников

Генеральный директор

АО «Центрэнергогаз»

ОАО «Газпром»

_____________

Председатель Объединенной

профсоюзной организации

ДОАО «Центрэнергогаз»

____________

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1.	Общие положения	4
Раздел 2.	Взаимоотношения сторон	5
Раздел 3.	Рабочее время и время отдыха	7
Раздел 4.	Оплата труда	13
Раздел 5.	Содействие занятости	17
Раздел 6.	Социальные льготы, гарантии и компенсации	18
Раздел 7.	Охрана труда	43
Раздел 8.	Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов	47
Раздел 9.	Контроль за выполнением договора	50
Раздел 10.	Заключительные положения	51
Приложение №1	Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	52
Приложение №2	Положение о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	54
Приложение №3	Положение об оплате труда работников	58
Приложение №4	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром»	153
Приложение №5	Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение минеральной воды, работающих в цехах с газотурбинным приводом линейных производственных управлений	155
Приложение №6	Положение о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно	156

Коллективный договор АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

на 2016 – 2018 годы

Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Акционерного общества «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Работники) в лице Председателя Объединенной профсоюзной организации ДОАО «Центрэнергогаз» (ОПО ДОАО «Центрэнергогаз») Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации И.В. Карповой, действующего на основании Устава, и АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Работодатель, Общество) в лице Генерального директора С.Н. Владимирова, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014–2016 годы (далее – Отраслевое соглашение).

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Основные термины:

Для целей настоящего Договора применяются следующие термины и определения:

Выборный орган профсоюзной организации – профсоюзный комитет первичной либо объединенной профсоюзной организации ДОАО «Центрэнергогаз».

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или в отдельных пунктах Договора не указан иной возраст).

Минимальная тарифная ставка^{^[1]} (МТС) – минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства в нормальных условиях труда по Единой тарифной сетке.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Действие настоящего Договора распространяется на:

– работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»;

– работников ОПО ДОАО «Центрэнергогаз».

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами Общества и их социальная защита осуществляется в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»^{^[2]}.

1.3. Регулирование социально - трудовых отношений в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение № 1), организующей свою деятельность в соответствии с Положением о Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (Приложение 2).

1.4. Договор предусматривает уровень обязательств с учетом финансово-экономических возможностей АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» в рамках бюджета Общества, но не ниже гарантий, льгот и компенсаций, установленных Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы.

1.5. Договор не ограничивает права Работодателя в расширении социальных льгот, гарантий и компенсаций в коллективном договоре в зависимости от финансово-экономических возможностей АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

1.6. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.2. Соблюдать условия и выполнять определенные Договором обязательства.

2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных договоренностей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Обществе, а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в Обществе.

2.1.5. Разрабатывать социальные программы, включая программы, направленные на оздоровление работников, проводить культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей.

2.2 Работодатель обязуется:

2.2.1. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных настоящим Договором, их финансирование в пределах бюджета АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

2.2.2. Принимать меры, направленные на:

- охрану здоровья Работников и создание безопасных условий труда;

- повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку Работников в соответствии с действующими в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» локальными нормативными актами.

2.2.3. Поощрять Работников в порядке, установленном локальными нормативными актами ПАО «Газпром», ООО «Газпром центрремонт», АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», за заслуги и высокие результаты в труде.

2.2.4. Признавать ОПО ДОАО «Центрэнергогаз» единственным представителем интересов Работников при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с ОПО ДОАО «Центрэнергогаз» в соответствии с Кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Договором.

2.2.5. Обеспечивать участие ОПО ДОАО «Центрэнергогаз» в разработке программ по социальной защите Работников.

2.3. ОПО ДОАО «Центрэнергогаз» обязуется:

2.3.1. Представлять интересы всех Работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

2.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по Договору.

2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.

2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Положением о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденным приказом Общества.

3.3. Работодатель может устанавливать сменную работу в соответствии со статьей 103 Кодекса.

При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.4. Работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьями 104 и 300 Кодекса.

Введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца.

В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, учетный период для таких работников может быть увеличен, но не более чем до одного года.

Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время и время отдыха Работников в пределах учетного периода при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения Работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

3.5. По соглашению между Работниками и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя для категорий Работников, предусмотренных статьей 93 Кодекса.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работников производится пропорционально отработанному ими времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3.6. Привлечение Работников к работе за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в порядке, предусмотренном статьей 99 Кодекса.

3.7. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном статьей 113 Кодекса.

Помимо установленных статьей 112 Кодекса нерабочих праздничных дней в Филиалах АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», находящихся на территории республик, входящих в состав России, считать дополнительно праздничными днями праздничные нерабочие дни этих субъектов РФ.

3.8. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.9. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится Работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.10. В течение рабочего дня (смены) Работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работниками и Работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.11. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, и другим Работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работников.

Виды работ, на которых предусматривается предоставление Работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, продолжительность перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.12. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

3.13. В АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями являются суббота и воскресенье.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

3.14. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день согласно статье 267 Кодекса.

Работникам-инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

3.15. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», в том числе Работникам:

- с ненормированным рабочим днем – продолжительностью не менее 3-х и не более 10 календарных дней. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа Работников;

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Положением о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденным приказом Общества;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе работающим по совместительству;

- имеющим особый характер работы;

- а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

3.16. Работодатель может предоставлять один раз в год по заявлению Работников дополнительный оплачиваемый отпуск с возможностью присоединения к ежегодному отпуску:

- женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, – до 3 календарных дней;

- членам добровольной пожарной дружины – 2 календарных дня.

Указанные отпуска не подлежат замене денежной компенсацией и разделению на части.

3.17. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет (одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю), по их письменному заявлению Работодатель ежемесячно предоставляет дополнительный выходной день без сохранения заработной платы согласно статье 319 Кодекса.

3.18. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время следующим категориям Работников:

- одному из работающих в организации родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение в образовательные учреждения среднего профессионального или высшего образования, расположенные в другой местности;

- одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- супругам военнослужащих, одновременно с отпуском военнослужащих;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- лицам, награжденным знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»;

- лицам, получившим (перенесшим) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;

- лицам, участвовавшим в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- лицам, эвакуированным из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон;

- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);

- ветеранам труда, в соответствии с действующим законодательством РФ;

- ветеранам боевых действий, в том числе инвалидам;

а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Предоставление отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.

3.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3.20. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в порядке, предусмотренном статьей 126 Кодекса.

3.21. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

Общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

3.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников.

3.23. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а также иными федеральными законами.

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и Положением об оплате труда работников АО "Центрэнергогаз" ОАО "Газпром" (далее – Положение об оплате труда), являющимся приложением №3 к Договору.

Единые корпоративные нормы по оплате труда предусмотрены Политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром», утверждаемой приказом ПАО «Газпром» (далее – Политика управления оплатой труда).

В соответствии с нормами Политики управления оплатой труда Общество разрабатывает Положение об оплате труда с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации.

4.2. Пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда осуществляется с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации ДОАО "Центрэнергогаз".

4.3. Минимальная тарифная ставка^{^[3]} устанавливается приказом Общества с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации ДОАО "Центрэнергогаз".

На основе минимальной тарифной ставки определяются диапазоны должностных окладов (тарифных ставок) Работников, оплачиваемых по Единой тарифной сетке.

Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующего на момент возникновения права Работника на выплаты.

4.4. Работодатель ежегодно с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации ДОАО «Центрэнергогаз» при формировании бюджета рассматривает вопрос о повышении минимальной тарифной ставки, определяя сроки и размеры проведения индексации с учетом финансово-экономических возможностей Общества, изменения среднемесячной заработной платы в ПАО «Газпром» к предыдущему году и в соответствии с прогнозируемым повышением индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации.

Сроки и размеры повышения (индексации) должностных окладов (месячных тарифных ставок) Работников устанавливаются приказом Общества.

4.5. Заработная плата выплачивается Работникам только в денежной форме, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате за фактически отработанное время производится 13 числа месяца, следующего за отчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.6. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.

4.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

4.8. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации ДОАО "Центрэнергогаз".

4.9. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников, за исключением выплат в соответствии с п.6.1.1, п.6.1.2. и п.6.1.3. Договора и п.5.4. Положения об оплате труда работников АО "Центрэнергогаз" ОАО «Газпром», расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса.

Исчисление среднего месячного заработка для выплат в соответствии с п.6.1.2. Договора, п.5.4. Положения об оплате труда АО "Центрэнергогаз" ОАО «Газпром» и годового заработка для выплат в соответствии с п.6.1.3. Договора производится согласно «Порядку расчета среднего месячного и годового заработка», утверждаемому приказом Общества.

Для всех случаев сохранения средней заработной платы (среднего заработка) за время, определенное в часах, расчет среднего часового заработка работников, которым не введен суммированный учет рабочего времени, производится пропорционально количеству часов сохранения средней заработной платы в общем количестве часов за месяц по производственному календарю для пятидневной рабочей недели.

4.10. Работникам, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок предоставления указанной выплаты определяются Положением об оплате труда (п.7.10.).

4.11. Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из размера двух третей средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере двух третей месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работников не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

4.12. Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Размер доплат к тарифной ставке (должностному окладу) конкретного Работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда) на основании Положения о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденным приказом Общества.

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Осуществлять политику занятости Работников в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», иными законодательными и нормативными правовыми актами и настоящим Договором.

5.1.2. Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при реорганизации и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, – не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе Работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

5.2.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата при равной производительности труда и квалификации учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 Кодекса и иными федеральными законами, в том числе предоставлять преимущественное право на оставление на работе дополнительно следующим отдельным категориям Работников:

а) подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

б) подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

в) Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы;

г) изобретателям;

д) работающим инвалидам, получившим трудовое увечье, профессиональное заболевание в организациях системы ПАО «Газпром».

5.2.3. Обеспечивать при необходимости, которую определяет Работодатель, профессиональную переподготовку высвобождаемых Работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности (профессии).

5.2.4. Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с ликвидацией организации, один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка.

Расчет среднего дневного заработка для оплаты дня поиска работы производится в порядке, предусмотренном пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

5.3. ОПО ДОАО «Центрэнергогаз» обязуется:

5.3.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых Работников.

5.3.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о занятости.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» при установлении льгот, гарантий и компенсаций Работникам Общества определяется в соответствии с Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» (Приложение № 4).[4]

6.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам.

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется:

6.1.1. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка, который определяется в порядке, предусмотренном указанным федеральным законом, в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром»:

- застрахованному лицу, имеющему стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» 8 и более лет, - 85 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» от 5 до 8 лет, - 70 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка с учетом стажа Работника в организациях системы ОАО «Газпром»:

- застрахованному лицу, имеющему стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

При определении среднего дневного заработка для исчисления доплаты сверх размера пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком из числа календарных дней периода, указанного в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды, приведенные в пункте 3.1 статьи 14 указанного закона.

При наступлении временной нетрудоспособности Работников в период междувахтового отдыха (кроме случаев нетрудоспособности по беременности и родам) доплата по листкам нетрудоспособности не производится.

В случае нарушения работником в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, или неявки Работником в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы, а также в случае заболевания или травмы, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, доплата сверх пособия по временной нетрудоспособности не производится. Указанные выше случаи должны быть подтверждены соответствующими отметками в листках нетрудоспособности.

В случае наступления нетрудоспособности после прекращения (расторжения) трудового договора доплата сверх пособия по временной нетрудоспособности не производится.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в соответствии с законодательством РФ.

6.1.2. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего месячного заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром»^{^[5]} в следующих размерах:

Стаж работы	Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда (количество средних месячных заработков)	Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда (количество средних месячных заработков)
от 10 до 15 лет (включительно)	5	4
свыше 15 до 20 лет (включительно)	7	5,5
свыше 20 лет	8	7

Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» до десяти лет, при увольнении на пенсию по инвалидности, единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

Выплата единовременного пособия Работникам структурных подразделений Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим Работникам, имеющим право на досрочное назначение пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости на общих основаниях (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости на общих основаниях.

Работники имеют право на получение данного пособия при увольнении из организаций системы ПАО «Газпром» только один раз.

6.1.3. В целях возмещения вреда Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, выплачивать единовременную компенсационную выплату в следующих размерах:

− при установлении инвалидности:

I группы -	10 годовых заработков;
II группы -	5 годовых заработков;
III группы -	1 годовой заработок;

− при смертельном исходе – 10 годовых заработков лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону;

– при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности – 1 годовой заработок;

− при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка.

Годовой заработок Работника определяется в соответствии с «Порядком расчета среднего месячного и годового заработка», утверждаемым приказом АО «Центрэнергогаз» ОАО "Газпром".

Единовременная компенсационная выплата производится Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Единовременная компенсационная выплата производится на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве. Единовременная компенсационная выплата производится Работодателем в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая. В случае смерти Работника единовременная компенсационная выплата производится лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер единовременной компенсационной выплаты может быть уменьшен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке. Размер (в процентах) выплаты в этом случае определяется разницей между размером выплаты, определяемым настоящим пунктом и принимаемым за 100 %, и степенью вины Работника в процентах.

В случае если профессиональное заболевание или несчастный случай наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то единовременная компенсационная выплата не производится.

6.1.4. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

6.1.5. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром». В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в три года материальную помощь в размере четырех минимальных тарифных ставок.

6.1.6. Оказывать материальную помощь Работникам в размере четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей Работника. В случае выезда к месту погребения компенсировать стоимость проезда Работников в пределах территории Российской Федерации.

Расходы по проезду, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда в размере фактических расходов, подтвержденных проездными и иными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионный сбор, оплату услуг по оформлению проездных документов, дополнительные сервисные услуги в поездах при включении их в стоимость проезда), но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом – в купейном вагоне экономического класса скорого фирменного поезда;

- воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

- водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы.

Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, в том числе сбор за исполнение системы бронирования при оформлении билетов возмещению не подлежат.

В случае отсутствия проездных документов или при проезде на личном транспорте размер компенсации стоимости проезда определяется по справке о стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне пассажирского поезда кратчайшим путем до ближайшего к месту захоронения населенного пункта на территории Российской Федерации и обратно, представляемой Работником, при наличии документа, подтверждающего факт выезда на похороны.

При отсутствии железнодорожного сообщения размер компенсации определяется по справке о минимальной стоимости проезда кратчайшим путем на том виде транспорта общего пользования, который используется для проезда в данной местности, выданной соответствующей транспортной организацией, или ее уполномоченным агентом, при наличии документа, подтверждающего факт выезда на похороны.

В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь, то указанная льгота предоставляется одному из них, а проезд оплачивается каждому.

6.1.7. В случае смерти Работника одному из членов семьи^{^[6]} умершего Работника:

- оказывать материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок;

- компенсировать расходы на услуги по погребению^{^[7]} умершего Работника в размерах, не превышающих десяти минимальных тарифных ставок;

- по решению Работодателя могут быть компенсированы расходы на перевозку умершего Работника в пределах территории Российской Федерации.

6.1.8. Предоставлять по заявлению Работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в случаях:

а) рождения ребенка – до 2 календарных дней^{^[8]};

б) регистрации собственного брака или брака детей – до 2 календарных дней[9];

в) проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации – 1 календарный день[10];

г) смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов, родных братьев и сестер – до 3 календарных дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на дальние расстояния (более 500 км от места жительства) – до 9 календарных дней;^{^[11]}

д) в День знаний (1 сентября), либо в другой первый день учебного года Работникам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 классы) – 1 календарный день.

е) уполномоченным по охране труда выборного органа ППО, качественно выполняющим свои общественные обязанности – до 3 календарных дней (по представлению председателя ОПО ДОАО «Центрэнергогаз»);

ж) неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций – до 5 календарных дней (по представлению председателя ОПО ДОАО «Центрэнергогаз»).

Дополнительные оплачиваемые отпуска не предоставляются Работникам в период нахождения в любом из видов отпусков, временной нетрудоспособности, междувахтового отдыха.

Указанные отпуска не подлежат замене денежной компенсацией и разделению на части.

6.1.9. Выплачивать работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере одной минимальной тарифной ставки.

6.1.10. Производить доплату до среднего месячного заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей.

6.1.11. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховой компанией.

Направление Работников в установленном Работодателем порядке на санаторно-курортное и реабилитационно–восстановительное лечение^{^[12]} осуществляется при наличии медицинских показаний и медицинского заключения.

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов, созданных (образованных) Работодателем, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или его страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

6.1.12. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение членов семей Работников в соответствии с договорами добровольного медицинского страхования.

6.1.13. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положениями о негосударственном пенсионном обеспечении работников^{^[13]}.

6.1.14. Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями.

6.1.15. Обеспечивать бесплатным питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше восьми часов. Размер денежных средств, направляемых на эти цели, устанавливается при обеспечении горячим питанием в размере 250 рублей.

6.2. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников.

Работникам филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Работодатель обязуется:

6.2.1. Оплачивать Работникам по истечении 12 месяцев работы в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- один раз в год проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

- один раз в два года неработающим членам семьи Работника (супругу, супруге, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека.

Одному неработающему члену семьи Работника (супругу, супруге, несовершеннолетним детям, а также детям в возрасте до 24 лет, не состоящим в браке и обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения), один раз в год оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Для предоставления данной льготы в расчет берется календарный год с 01 января по 31 декабря.

Выплаты являются целевыми и не суммируются, в случае если Работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

Порядок выплаты определяется Положением о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно (Приложение 6).

6.2.2. Компенсировать Работникам, имеющим стаж работы в Обществе не менее 12 месяцев, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации.

При получении компенсации в данном случае оплата проезда к месту проведения очередного отпуска по п. 6.2.1 не производится в течение календарного года.

Порядок оплаты определен Положением о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно (Приложение 6).

6.2.3. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходы на проезд на обследование и лечение (и обратно) в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению медицинских учреждений при наличии одновременно следующих условий:

- медицинского заключения о необходимости таких консультаций или лечения;

- отсутствия возможности проведения этих консультаций или лечения по месту проживания (пребывания) работника, которая должна быть отражена в медицинском заключении.

В заинтересованное подразделение представляется авансовый отчёт с приложением:

- копии листка нетрудоспособности;

- копии направления на лечение;

- оригиналов проездных документов;

- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) и копии свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при её наличии).

6.2.4. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста (от 6 до 14 лет) в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно.

Если оба супруга работают в Обществе, то компенсация выплачивается одному из них.

В заинтересованное подразделение представляется авансовый отчет с приложением:

- копии свидетельства о рождении детей;

- копии путевки в детское оздоровительное учреждение;

- оригиналов проездных документов;

6.2.5. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, зарегистрированным по месту жительства (пребывания) и фактически проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

– единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника;

– оплату стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам любым видом транспорта общего пользования (кроме такси), а также стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше 10 МТС;

– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на использование оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте сохраняется в течение шести месяцев со дня заключения трудового договора.

Для оформления данного отпуска в заинтересованное подразделение предоставляется заявление с приложением копии паспорта (2, 3 и страницы с отметкой о регистрации по новому месту жительства).

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.

Работникам в случае перевода на другую работу в структурное подразделение АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», расположенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

– единовременное пособие в размере одной месячной тарифной ставки (должностного оклада) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере одной четвертой месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника;

– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

В заинтересованное подразделение представляется авансовый отчёт с приложением:

- копии приказа о переводе;

- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) или свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при её наличии);

- копии документов, подтверждающих степень родства;

- оригиналов документов на проезд семьи и отправку багажа.

Работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти Работника (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса), оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) и стоимость провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше 10 МТС.

Оплате подлежат расходы по провозу багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом.

Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости его провоза на то же расстояние по тарифу железнодорожного (водного) транспорта. При авиаперелёте оплате подлежит багаж весом не более 30 кг.

При отсутствии железнодорожного (водного) транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время.

Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до г. Москва.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

Оплата стоимости проезда Работника и членов его семьи, а также стоимость провоза багажа производится при условии регистрации по новому месту жительства в течение 6 месяцев с даты расторжения трудового договора.

В заинтересованное подразделение представляется авансовый отчёт с приложением:

- копии приказа об увольнении;

- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства);

- копии документов, подтверждающих степень родства;

- оригиналов документов на проезд семьи и отправку багажа.

6.2.6. Оплата проезда и провоза багажа в случаях, предусмотренных пунктами 6.2.3-6.2.5, производится на основании предъявленных билетов и других представленных документов, но не выше стоимости проезда:

– железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

– воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

– водным транспортом - в каюте II категории речного судна всех линий сообщения и в каюте I категории судна паромной переправы;

- личным транспортом - по стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого поезда кратчайшим путем.

Компенсации также подлежат дополнительные расходы: страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионный сбор, дополнительные сервисные услуги в поездах при включении их в стоимость проезда, сервисный сбор ВВЛ.

6.2.7. Производить доплату разницы между размерами единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, социального пособия на погребение, выплаченных за счет средств государственного социального страхования, и размерами этих пособий, исчисленных с учетом районного коэффициента, фактически применяемого к заработной плате.

Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями

Работодатель обязуется:

6.2.8. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям (в том числе усыновившим/удочерившим ребенка или оформившим опекунство), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае если Работодателем не производится компенсация на этого ребенка на основании п. 6.2.9. Договора.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Данный пункт не распространяется на работников, имеющих стаж работы в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» менее трех лет на дату начала отпуска по уходу за ребенком.

6.2.9. Производить по заявлениям Работников компенсацию их фактических расходов (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях, понесенных в период работы в Обществе, при предоставлении подлинных первичных документов, подтверждающих произведенные расходы за вычетом сумм, выплаченных местным бюджетом в соответствии с действующим законодательством.

Предельный размер компенсации указанных расходов не может превышать 0,5 минимальной тарифной ставки в месяц на каждого ребенка.

Если оба супруга работают в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», то компенсация выплачивается одному из них.

Компенсация осуществляется при наличии следующих подтверждающих документов:

- кассовый чек или платежные документы со штампом банка, или чек при оплате через терминал (в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 03.06.2009 №103-ФЗ) и иные платежные документы в соответствии с законодательством;

- копия свидетельства о рождении ребенка (усыновлении/удочерении) или документы, подтверждающие установление опекунства;

- справка из дошкольного образовательного учреждения о размере компенсации родительской платы.

6.2.10 Производить компенсацию расходов Работников на содержание детей в период каникул в организациях отдыха детей и их оздоровления, расположенных на территории Российской Федерации, включающих: детские оздоровительные лагеря (загородные оздоровительные лагеря, лагеря дневного пребывания и другие), специализированные (профильные) лагеря (спортивно-оздоровительные лагеря, оборонно-спортивные лагеря, туристические лагеря, лагеря труда и отдыха, эколого-биологические лагеря, технические лагеря, краеведческие и другие), центры, базы и комплексы, иные организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, основная деятельность которых направлена на оказание услуг по обеспечению отдыха детей и их оздоровления, реализующих комплекс мероприятий, обеспечивающих развитие творческого потенциала детей, охрану и укрепление их здоровья, профилактику заболеваний у детей, занятие их физической культурой, спортом и туризмом, формирование у детей навыков здорового образа жизни, соблюдение ими режима питания и жизнедеятельности в благоприятной окружающей среде при выполнении санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических требований, в размере 95 процентов от стоимости путевки на одну смену 1 раз в год на каждого ребенка в возрасте от 6 до 14 лет включительно, но не более 5 МТС.

Компенсация осуществляется при наличии следующих подтверждающих документов:

- отрывной талон к путевке, или кассовый чек, или туристская путевка, или платежные документы со штампом банка, или чек при оплате через терминал (в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 03.06.2009 №103-ФЗ);

- договор на оказание услуг;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- справка о стоимости билетов, в случае приобретения единого пакета услуг (стоимость проезда выделяется из общей стоимости пакета услуг и не оплачивается);

- копии проездных документов - при осуществлении проезда (стоимость которого не включена в общий пакет услуг) детей к месту отдыха и оздоровления железнодорожным транспортом, авиационным транспортом, рейсовым автобусом;

- копия сертификата соответствия с указанием кодов Общероссийского классификатора услуг населению ОК 002-93 (ОКУН), либо копия информационного письма территориального органа статистики о присвоении кодов ОКВЭД, и копия лицензии на осуществление медицинской деятельности с приложениями (при необходимости).

Документы, подтверждающие произведенные расходы, должны быть оформлены на имя Работника.

В случае централизованного приобретения Работодателем путевок для организации отдыха и оздоровления детей Работников, Работник вносит 5% от стоимости путевки.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная компенсация выплачивается одному из них.

6.2.11. Обеспечивать приобретение детских новогодних подарков для детей Работников. Новогодними подарками обеспечиваются дети в возрасте до 14 лет включительно. Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется одному из них.

Детям умерших (погибших) Работников

Работодатель обязуется:

6.2.12. Ежегодно оказывать материальную помощь детям^{^[14]} умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.

6.2.13. Ежегодно оказывать материальную помощь в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при предоставлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения.

6.2.14. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам, из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих образование соответствующего уровня впервые.

Молодым Работникам

Работодатель обязуется:

6.2.15. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций, профсоюзным комитетом ОПО ДОАО «Центрэнергогаз» комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.

6.2.16. Создавать молодым Работникам условия для:

- эффективной работы;

- развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала;

- повышения квалификации и профессионального роста, получения второго (последующего) профессионального образования соответствующего уровня;

– активного отдыха, в том числе участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.

6.2.17. Содействовать работе Совета молодых специалистов АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

6.2.18. Выплачивать молодым Работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

6.2.19. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на территории проживания Работника для трудоспособного населения.

6.2.20. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.

6.2.21. Выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства^{^[15]} в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам, впервые принятым на работу в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» в течение шести месяцев непосредственно после окончания образовательных учреждений среднего профессионального и высшего образования (в случае получения данного образования впервые), при условии переезда на новое место жительства из других местностей Российской Федерации.

Выплата указанного единовременного пособия производится без учета единовременного пособия, выплачиваемого в соответствии с абзацем 2 пункта 6.2.5 настоящего Договора.

Выплата пособия производится на основании личного заявления Работника.

Право на получение единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора.

В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.

6.2.22. Определять размеры материальной помощи и пособий, предусмотренные подпунктами 6.2.8., 6.2.9.,6.2.12. - 6.2.14., 6.2.19. - 6.2.21 и 6.3.2., 6.3.3. настоящего Договора, Работникам структурных подразделений Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проживающим в указанных районах, с учетом районного коэффициента, применяемого к заработной плате.

6.3. Дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам в пределах средств, предусмотренных бюджетами Филиалов и Администрации АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»:

6.3.1. Производить Работникам по их письменному заявлению компенсацию части фактических расходов, включая расходы Работников на членов семьи^{^[16]} (при их совместной поездке[17]), связанных с отдыхом на территории Российской Федерации, либо Республики Беларусь или Республики Армения на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения в следующих размерах:

№ п/п	Стаж работы	Работники *(один раз в год)*^{^[18]}		Дети Работников *(один раз в год)*		Супруги *(Один раз в два года)*
№ п/п	Стаж работы	%	Кол-во МТС, не более	%	Кол-во МТС, не более	%	Кол-во МТС, не более
1	от 1 до 5 лет	10	2	10	2	-	-
2	от 5 до 10 лет	20	2	20	2	15	1
3	от 10 до 15 лет	40	3	40	3	20	2
4	от 15 до 20 лет	50	4	50	4	30	3
5	20 лет и более	70	5	70	5	50	4

Предельный размер компенсации указанных расходов не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.

Компенсация расходов может производиться на:

− приобретение санаторно-курортных, туристических и других путевок (включая путевки выходного дня), в том числе лечение в санаторно-курортных учреждениях (стоимость медицинских услуг)^{^[19]};

− проживание в гостиницах, в домах и базах отдыха.

Компенсация расходов производится при условии предоставления подлинных первичных документов, подтверждающих произведенные расходы на оплату санаторно-курортных, туристических и других путевок (включая путевки выходного дня), проживание в гостиницах, в домах и базах отдыха, оформленных на имя Работника.

В случае оплаты расходов в валюте Республики Армения или Республики Беларусь, компенсация производится в рублях по курсу, установленному Центральным банком Российской Федерации на дату произведения расходов, либо по внутреннему курсу валюты, установленному продавцом услуг, на основании информации, содержащейся в подтверждающих расходы документах, или на основании справок, выданных продавцом услуг.

В случае оформления документов, подтверждающих расходы и пребывание в месте отдыха и (или) лечения на территории Республики Армения или Республики Беларусь на иностранном языке, выданные документы должны быть переведены на русский язык и заверены организацией-переводчиком.

Указанные компенсации являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию расходов, связанных с отдыхом и (или) лечением в календарном году.

В случае если в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» работают несколько членов семьи, то право на компенсацию указанных затрат имеет каждый из них только как Работник, и компенсация затрат на детей производится одному из них.

Для подтверждения произведенных расходов Работником предоставляются:

− туристская путевка, или отрывной талон к путевке, или кассовые чеки, или слипы, или чеки электронных терминалов при проведении операций с использованием банковской карты Работника, или справка-подтверждение банка о произведенных расходах с использованием банковской карты Работника, или иные документы, подтверждающие произведенные расходы, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации или обычаями делового оборота Республики Армения или Республики Беларусь;

− документы, подтверждающие состав участников отдыха и (или) лечения (в том числе с указанием ФИО туристов, на которых будет производиться компенсация расходов): туристская путевка, или отрывные талоны к путевке, или листы бронирования, или договоры, или другие документы, содержащие указанную информацию, выданные организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающим соответствующие услуги, либо туроператором или турагентом, реализующим туристический продукт, а также листы бронирования, распечатанные с сайтов бронирования гостиниц и иных мест проживания и/или счета на оплату проживания в гостинице;

− справка о стоимости проезда с указанной стоимостью на каждого участника отдыха/лечения в случае приобретения единого пакета услуг (стоимость проезда выделяется из общей стоимости пакета услуг и не оплачивается);

− документы, подтверждающие произведенные расходы, связанные с получением медицинских услуг с указанием ФИО Работника и наименования предоставленных услуг.

Для подтверждения родства на членов семьи Работником предоставляется:

− для несовершеннолетних детей - копия свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) или документы, подтверждающие установление опекунства;

− для детей в возрасте от 18 лет до 24 лет – копия свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) или документы, подтверждающие установление опекунства, справка образовательного учреждения о подтверждении обучения по очной форме или копия документа, подтверждающего нетрудоспособность;

− для супруга (супруги) - копия свидетельства о регистрации брака.

В случае указания в подтверждающих документах общей суммы затрат, без выделения стоимости на одного человека, стоимость затрат на каждого определяется путем деления общей суммы затрат на общее количество участников отдыха и (или) лечения. Размер компенсации определяется от суммы затрат на одного человека.

Выплата производится в следующем календарном году и право на льготу сохраняется в следующем календарном году в случаях если:

- право на льготу возникает после 25 декабря текущего календарного года,

- требуемый комплект документов предоставляется после 25 декабря текущего календарного года.

6.3.2. Оказывать единовременную материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.

Данный пункт не распространяется на работников, имеющих стаж работы в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» менее одного года на дату заключения брака.

Для получения материальной помощи Работнику необходимо предоставить копию свидетельства о регистрации брака.

6.3.3. Выплачивать одному из родителей, работающему в организации, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок.

В случае рождения двух и более детей (усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

Данный пункт не распространяется на работников, имеющих стаж работы в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» менее одного года на дату рождения ребенка (усыновления или удочерения ребенка в возрасте до трех лет или оформления опекунства над ребенком в возрасте до трех лет).

6.3.4. Оказывать материальную помощь при предоставлении подтверждающих документов:

а) в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года многодетным семьям;

б) в размере 3 минимальных тарифных ставок один раз в год в конце календарного года:

– единственному родителю[20], воспитывающему детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до 24 лет.

– малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на территории проживания Работника;

– работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, инвалида с детства.

Размер дополнительной материальной помощи, оказываемой в соответствии с настоящим пунктом, не зависит от количества воспитываемых Работником детей.

При наличии у Работников права на получение материальной помощи по нескольким основаниям выплата производится по каждому из них.

6.3.5 Оказывать материальную помощь один раз в год в размере двух минимальных тарифных ставок Работникам:

а) ветеранам боевых действий на территории других государств, а также бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах;

б) подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца.

в) ставшими инвалидами при выполнении своих трудовых обязанностей.

6.3.6. Производить частичную компенсацию стоимости стоматологических услуг (в том числе по протезированию зубов) за счет средств Общества в размере 80%, но не более 4 МТС, при наличии стажа работы в Обществе от 1 года следующим категориям:

- участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АС и лицам, подвергшимся воздействию радиации;

- ветеранам боевых действий и воинам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайных ситуаций и при вооруженных конфликтах.

При лечении и протезировании зубов всем остальным категориям Работников Общества возмещать расходы 1 раз в год в следующих размерах:

№ п/п	Стаж работы	%	Кол-во МТС, не более
1	от 1 до 5 лет	25	1
2	от 5 до 10 лет	50	1,5
3	10 лет и более	70	2

Частичная компенсация стоимости стоматологических услуг производится в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром», исчисляемого на дату окончания оказания услуг.

Для получения компенсации стоимости стоматологических услуг Работником представляются следующие подлинные первичные документы:

- договор с медицинским учреждением об оказании платных медицинских услуг;

- документы, подтверждающие предоставление стоматологических услуг с перечнем оказанных стоматологических услуг и их стоимостью;

- документы, подтверждающие оплату стоматологических услуг;

- копия лицензии медицинского учреждения на осуществление медицинской деятельности с копией приложений к лицензии;

- в случае протезирования - справка медицинского учреждения о наличии, либо об отсутствии применения драгоценных металлов при изготовлении зубных протезов (при наличии в зубных протезах драгоценных металлов, в справке должна быть выделена их стоимость, т.к. она не подлежит компенсации).

Компенсация стоимости стоматологических услуг осуществляется в случае, если соответствующие услуги не были оказаны в рамках договора добровольного медицинского страхования.

6.3.7. Оказывать материальную помощь Работникам в случае порчи или кражи личного имущества, при утрате или нанесении ущерба личному имуществу в случае пожара, стихийного бедствия (при наличии подтверждающих документов из компетентных органов о событии, повлекшем возникновение ущерба (утраты)), в размере 20% от суммы ущерба, но не более 20 минимальных тарифных ставок в год по всем случаям, указанным в данном пункте, и при наличии решения комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

К заявлению о возмещении ущерба, понесенного в результате стихийного бедствия или пожара, прилагаются:

- справка из органов исполнительной власти, служб ГО и ЧС, государственной противопожарной службы, подтверждающая факт стихийного бедствия или пожара (с указанием суммы нанесенного ущерба);

В случае порчи или кражи личного имущества к заявлению прилагаются:

- справка, подтверждающая факт порчи или кражи;

- перечень испорченного или похищенного имущества с указанием его стоимости, заверенный отделом внутренних дел;

- постановление о приостановлении уголовного дела в связи с не установлением лиц, совершивших порчу или кражу.

6.3.8. Работодатель может оказывать материальную помощь по заявлениям Работников в исключительных случаях, не предусмотренных настоящим Договором. Размер материальной помощи определяется Работодателем в каждом конкретном случае.

6.4. Порядок предоставления льгот, гарантий и компенсаций.

6.4.1. Все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются только по основному месту работы на основании письменного заявления Работника (за исключением п. 6.1.1. и в случаях выплат, производимых членам семьи, близким родственникам и иным лицам).

В заявлении должно быть указано:

- фамилия, имя, отчество работника;

- должность;

- табельный номер;

- копии документов, подтверждающих право на льготы, гарантии и компенсации, если не указано иное;

- пункт Коллективного договора, которым предусмотрены указанные льготы, гарантии и компенсации.

Заявления Работника принимаются только с одновременным предоставлением необходимых документов, подтверждающих право Работника на льготу или получение соответствующих выплат и компенсаций. Состав подтверждающих документов, перечисленных в заявлении как прилагаемых к нему, должен полностью соответствовать составу фактически приложенных к заявлению документов.

Заявления, не соответствующие указанным требованиям, возвращаются работнику для исправления.

В случае отсутствия в комплекте предоставленных одновременно с заявлением документов, необходимых для подтверждения произведенных расходов или права на получение льготы, заявления возвращаются Работнику до полного укомплектования пакета необходимых документов.

Заявление о предоставлении льгот, гарантий и компенсаций должно быть подано в том году, в котором возникло право на льготу. Работник, не подавший заявление в срок, право на льготу утрачивает. Льготы (в т.ч. выплаты) не суммируются, а суммы, выделенные на них, не переносятся в бюджете Работодателя на следующий год, за исключением случаев, предусмотренных отдельными пунктами Договора, в которых право на льготу сохраняется в течение определенного периода времени.

6.4.2. Предоставление льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных п. 6.1.11. (в части направления Работника на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение по договорам добровольного медицинского страхования) и п. 6.3, может быть приостановлено Работодателем в отношении Работников:

- совершивших по месту работы хищение имущества;

- допустивших прогул;

- явившихся на работу (на свое рабочее место либо на территорию организации – Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- нарушивших Правила проживания в общежитиях в вахтовых поселках, общественный порядок в вахтовых поселках, объектах, территориях месторождений (по извещению органов полиции, суда, прокуратуры и т.д.);

- допустивших употребление алкогольных напитков в вахтовом транспорте, пунктах сбора, на территориях опасных производственных объектов, общежитиях.

Приостановление выплат определяется приказом по Обществу (Филиалу) и устанавливается сроком до 1 года.

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечивать реализацию Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, утверждаемой ПАО «Газпром».

7.1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и настоящим Договором.

7.1.3. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством РФ.

По результатам специальной оценки условий труда принимать меры по устранению выявленных вредных и (или) опасных факторов, разрабатывать при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов на конкретных рабочих местах устанавливать Работникам, занятым на этих рабочих местах, гарантии и компенсации, предусмотренные Положением о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденным приказом Общества.

7.1.4. Обеспечивать организацию работы по охране труда с участием выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством и «Единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью в ПАО «Газпром»».

7.1.5. Оборудовать и обеспечивать работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.1.6. Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

7.1.7. Обеспечивать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением бесплатную выдачу Работникам прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Производить стирку и химчистку СИЗ. При отсутствии технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ выполнять данные работы организацией по гражданско-правовому договору.

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

7.1.8. Обеспечивать в Обществе питьевой режим в соответствии с законодательством и установленными санитарно-гигиеническими нормами.

7.1.9. Обеспечить выдачу минеральной воды Работникам, работающим на рабочих местах, приравненных к горячим цехам, в соответствии с трудовым законодательством (Приложение № 5).

7.1.10. Обеспечивать бесплатно Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации.

По письменному заявлению работника производить компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

7.1.11. Выделять на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим Договором, средства в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

7.1.12. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве по договору со страховой компанией.

7.1.13. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками в процессе их трудовой деятельности, в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством.

Привлекать представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций или иных уполномоченных Работниками органов в комиссии по расследованию несчастных случаев, случаев профессиональных заболеваний, происшедших в Обществе.

7.1.14. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации или иному представительному органу Работников сведения о выполнении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.1.15. На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения действующего законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине Работника сохранять за ним место работы, должность и средний заработок. На это время Работники с их согласия могут переводиться Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отказ Работников от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения их к дисциплинарной ответственности.

7.1.16. Проводить в случаях, предусмотренных законодательством, за счёт средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

7.1.17. Содействовать работе уполномоченного по охране труда профсоюза, комиссии по охране труда АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

7.2. ОПО ДОАО «Центрэнергогаз» в лице ее выборных органов обязуется:

7.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении каждого уровня административно-производственного контроля.

7.2.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, а также в комиссиях по проведению специальной оценки условий труда.

7.2.3. Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда.

7.2.4. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и охраны окружающей среды.

7.2.5. Оказывать помощь первичным профсоюзным организациям в осуществлении общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.

7.2.6. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на мероприятия по улучшению условий труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей.

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Гарантировать осуществление деятельности Объединенной профсоюзной организации Дочернего открытого акционерного общества «Центрэнергогаз» Нефтегазстройпрофсоюза (далее ОПО) и ее выборных органов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.1.2. Сохранять членам выборных коллегиальных органов ОПО, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за время нахождения в командировке на территории Российской Федерации:

– для выполнения профсоюзных обязанностей (участие в подготовке и работе профсоюзных съездов, конференций, пленумов, заседаний Совета вышестоящих профсоюзных органов, президиумов профсоюзных органов) – не более 11 рабочих дней в году (без учета времени на проезд);

– для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы – не более 16 рабочих дней в году (без учета времени на проезд).

8.1.3. Предоставлять членам выборных органов профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в комитетах (комиссиях) свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей – не менее трех часов в неделю с сохранением среднего заработка.

8.1.4. Безвозмездно предоставлять ОПО и выборным органам профсоюзных организаций ДОАО «Центрэнергогаз», его структурных подразделениях в пользование:

− помещения (согласно действующим нормативно-техническим документам) с необходимым оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, а также оргтехнику, транспортные средства, средства и услуги связи, множительную технику и другие необходимые технические средства;

− помещения для проведения заседаний, конференций профсоюзных органов.

При этом эксплуатация, в том числе хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, техническое обслуживание транспортных средств и оргтехники осуществляется за счет средств Работодателя.

8.1.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление на расчетные счета соответствующих профсоюзных организаций членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников одновременно с перечислением средств на заработную плату Работников.

8.1.6. Ежемесячно перечислять по письменному заявлению Работников, не являющихся членами Нефтегазстройпрофсоюза России, денежные средства на счета соответствующих профсоюзных организаций из заработной платы указанных работников в размере 1% для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Договора, оказания им помощи по социально-трудовым, правовым, экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также посреднических услуг при возникновении разногласий с Работодателем по применению обязательств настоящего Договора.

8.1.7. Выплачивать освобожденным работникам ОПО входящих в ее структуру профсоюзных организаций премии и вознаграждения, предусмотренные для Работников Договором.

Предоставлять работникам ОПО и входящих в ее структуру профсоюзных организаций, а так же членам их семей социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные для Работников и членов их семей Договором.

Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положениями о негосударственном пенсионном обеспечении Работников, утверждаемыми приказом генерального директора АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», медицинское обслуживание и другие виды социального обеспечения за счет средств Работодателя.

8.1.8. Обеспечивать представителям ОПО и входящих в ее структуру профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» для реализации ими уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с законодательством.

8.1.9. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работников другую равноценную работу (должность) в той же организации.

8.1.10.Отчислять ежемесячно денежные средства в размере не менее 0,3 процента от фонда заработной платы Администрации, подразделений при Администрации и филиалах АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» на расчетный счет соответствующей профсоюзной организации, входящей в реестр ОПО для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной деятельности среди Работников и членов их семей.

По согласованию представителей Сторон перечислять денежные средства на расчетный счет ОПО для проведения совместных семинаров-совещаний, корпоративных, культурно-массовых и спортивных мероприятий среди Работников.

Соответствующий выборный профсоюзный орган периодически (не реже двух раз в год) информирует Работодателя в письменном виде об использовании выделенных средств.

8.1.11. Предоставлять профсоюзным организациям, при необходимости, для организации культурно-просветительской и оздоровительной работы и отдыха Работников и членов их семей в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны.

8.1.12. Разрешать по согласованию Сторон проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации.

8.1.13. Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса с Работниками, являющимися членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

8.1.14. Проводить семинары, совещания по социально-трудовым вопросам с привлечением представителей вышестоящих профсоюзных организаций.

8.2. Объединенная профсоюзная организация Дочернего открытого акционерного общества «Центрэнергогаз» Нефтегазстройпрофсоюза и входящие в ее структуру профсоюзные организации:

8.2.1. Для осуществления своей уставной деятельности вправе получать от Работодателя информацию о принятии решения по социально-трудовым вопросам с соответствующими обоснованиями, обсуждать информацию с приглашением представителей Работодателя и Работников.

8.2.2. Пользуются правом представительства и защиты интересов Работников – членов профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – права и интересы Работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

8.2.3. Проводят работу по выявлению социальных интересов Работников путем организации социологических опросов и анкетирования.

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

9.1. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется в соответствии со статьей 51 Кодекса.

9.2. Стороны обязуются:

9.2.1. Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора по итогам полугодия и года. Осуществлять подготовку и представление отчетов о результатах проверок выполнения Договора для ежегодного рассмотрения на совместных заседаниях Администрации и профсоюзной организации ДОАО «Центрэнергогаз».

9.2.2. Предоставлять другой Стороне необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением Договора.

9.2.3. Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Договора или невыполнения Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки.

9.2.4. Рассматривать взаимные обращения и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.

9.3. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законодательством.

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Настоящий Договор заключен на три года и действует с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года.

Изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительными соглашениями к нему, подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.

10.2. Стороны обеспечивают доведение Договора до сведения Работников, а также выборных органов первичных профсоюзных организаций в течение месяца с момента его подписания.

10.3. Настоящий Договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Приложение № 1 к Коллективному договору

АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

СОСТАВ КОМИССИИ

по регулированию социально-трудовых отношений в

АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

От Работодателя:

1.	Палкин Сергей Валентинович	–	Первый заместитель генерального директора, сопредседатель Комиссии
2.	Улямаева Наталия Александровна	–	Заместитель генерального директора по корпоративным вопросам
3.	Мынина Людмила Ивановна	–	Начальник отдела кадров и социального развития
4.	Корниенко Татьяна Владимировна	–	Главный специалист отдела кадров и социального развития, секретарь Комиссии
5.	Атласов Игорь Александрович	–	Начальник планово - экономического отдела
6.	Телегин Андрей Владимирович	–	Начальник отдела охраны труда, промышленной и экологической безопасности
7.	Берденева Татьяна Николаевна	–	Начальник отдела труда и заработной платы
8.	Демина Ирина Евгеньевна	–	Заместитель начальника юридического отдела

От Работников:

1.	Карпова Ирина Витальевна	–	Председатель ОПО ДОАО «Центрэнергогаз», сопредседатель Комиссии
2.	Пилюгина Татьяна Анатольевна	–	Председатель первичной профсоюзной организации филиала «Астраханский»
3.	Каунов Евгений Александрович	–	Председатель первичной профсоюзной организации филиала «Волгоградский»
4.	Тиунова Светлана Юрьевна	–	Председатель первичной профсоюзной организации филиала «Екатеринбургский»
5.	Власова Галина Николаевна	–	Председатель первичной профсоюзной организации филиала «Нижегородский»
6.	Сазонова Татьяна Васильевна	–	Председатель первичной профсоюзной организации филиала «Сургутский»
7.	Островерхова Инна Алексеевна	–	Председатель первичной профсоюзной организации филиала «Ямбургский»
8.	Храпченков Иван Яковлевич	–	Заместитель председателя первичной профсоюзной организации филиала «Югорский»

Приложение № 2 к Коллективному договору

АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Положение

о Комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и деятельности Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Комиссия), создаваемой на равноправной основе решением сторон социального партнерства (Работников и Работодателя).

1.2. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации и Коллективный договор АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Коллективный договор).

II. Порядок формирования Комиссии

2.1. Комиссия формируется на паритетных началах при равном количестве представителей от стороны Работодателя и от стороны Работников.

2.2. Сторонами Комиссии являются уполномоченные в установленном порядке представители Работников (ОПО ДОАО «Центрэнергогаз» Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации) и Работодателя (АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»), являющиеся сторонами Коллективного договора (далее – Стороны).

2.3. Состав Комиссии является приложением к Коллективному договору.

2.4. Каждая из Сторон Комиссии признает полномочия представителей другой Стороны.

III. Основные цели и задачи Комиссии

3.1. Основными целями Комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

3.2. Основными задачами Комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров по подготовке проекта Коллективного договора;

- подготовка проекта Коллективного договора;

- урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров разногласий;

- заключение Коллективного договора и организация контроля за его выполнением;

- изменения и дополнения к Коллективному договору;

- рассмотрение вопросов, возникающих в ходе выполнения Коллективного договора по инициативе сторон;

- разъяснение и толкование положений Коллективного договора.

Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Договора оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами Комиссии.

Изменения и дополнения к Договору, принятые Комиссией, подписываются Сторонами Коллективного договора, являются обязательными для Работников и Работодателя и доводятся до их сведения.

IV. Подготовка и организация заседаний Комиссии

4.1. Заседания Комиссии проводятся в рабочее время по мере необходимости.

4.2. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний Комиссии определяются по соглашению Сторон Комиссии.

4.3. Секретарь Комиссии осуществляет свою деятельность на постоянной основе в период срока действия полномочий Комиссии.

4.4. Секретарь Комиссии:

- обеспечивают организационную работу и оперативную подготовку вопросов, предлагаемых для обсуждения на заседаниях Комиссии;

- извещают членов Комиссии о дате, времени, месте проведения и предварительной повестке заседания Комиссии;

- направляют соответствующие материалы сопредседателям, членам Комиссии по повестке заседания не позднее, чем за три рабочих дня до проведения заседания Комиссии;

- документирует проводимые заседания Комиссии.

4.5. Комиссию возглавляют и поочередно ведут заседания сопредседатели от каждой из Сторон Комиссии.

4.6. Полномочия сопредседателей на заседании Комиссии:

- оглашают повестку дня;

- выносят на обсуждение предложения членов Комиссии, проекты принимаемых решений;

- определяют очередность выступлений;

- поддерживают порядок во время дискуссий;

- подводят итоги обсуждения и оглашают принятые формулировки.

4.7. Информация, необходимая Комиссии для ведения коллективных переговоров для выполнения возложенных на нее задач, предоставляется Сторонами друг другу на основании соответствующих запросов не позднее двухнедельного срока со дня получения таких запросов.

4.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если в нем участвует не менее половины членов Комиссии от каждой из Сторон.

Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовала каждая Сторона Комиссии (простым большинством голосов своих представителей). При проведении голосования каждый член Комиссии имеет один голос и может голосовать: «за», «против», «воздержался».

4.9. Представители Сторон Комиссии в ходе заседаний обеспечивают внимательное отношение к доводам друг друга в целях достижения взаимопонимания и совместного поиска решений, максимально удовлетворяющих интересы Сторон Комиссии.

4.10. В ходе заседания представители каждой из Сторон Комиссии вправе прерывать переговоры, проводить консультации, запрашивать необходимые сведения для поиска компромиссов и выработки взаимоприемлемых решений.

При необходимости на заседания Комиссии могут приглашаться специалисты (эксперты) от структурных подразделений АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

4.11. Заседания Комиссии оформляются протоколами, в которых фиксируются предложения представителей Сторон Комиссии и принятые решения.

Протоколы ведутся секретарем Комиссии. Протоколы составляются в двух экземплярах, подписываются сопредседателем Комиссии, ведущим заседание, и секретарем Комиссии. Подписанные протоколы передаются Сторонам Комиссии.

4.12. Вопросы для рассмотрения на заседании Комиссии, а также предложения по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор направляются в письменном виде (в произвольной форме) через секретаря Комиссии в адрес сопредседателей Комиссии.

4.13. По тем вопросам, по которым Стороны Комиссии не смогли достигнуть договоренностей, Сторонами Комиссии определяются возможные сроки возобновления переговоров в целях принятия решений, удовлетворяющих обе Стороны Комиссии.

4.14. В целях урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.15. Решения, принятые Комиссией, являются обязательными для Работников и Работодателя.

4.16. Изменения и дополнения к Коллективному договору подготавливаются Комиссией и оформляются дополнительными соглашениями к нему, подписываются Сторонами Коллективного договора и являются его неотъемлемой частью.

V. Права и обязанности членов Комиссии

5.1. Члены Комиссии обязаны присутствовать на всех заседаниях Комиссии, принимать участие в работе Конференции работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» по подведению итогов выполнения и заключению нового Коллективного договора АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» за исключением непредвиденных обстоятельств (болезнь, командировка, отпуск, производственная необходимость и пр.).

5.2. Члены Комиссии имеют право инициировать заседание Комиссии для рассмотрения соответствующего вопроса.

5.3. Члены Комиссии обязаны содействовать реализации принятых решений Комиссии.

VI. Обеспечение деятельности Комиссии

6.1. Техническое обеспечение проведения заседаний Комиссии осуществляет Сторона Работодателя.

Приложение № 3 к Коллективному договору

АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Положение об оплате труда работников

АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Оглавление

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов

2.1.1. Определение размеров должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих по индивидуальным коэффициентам

2.1.2. Определение размера тарифных ставок рабочих по индивидуальным коэффициентам

2.1.3. Повышенные тарифные ставки (должностные оклады)

2.2. Премирование за результаты производственно-экономической деятельности

2.3. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников

2.3.1. Особенности оплаты труда работников, занятых управлением и обслуживанием автотранспортной и специальной техники

2.3.2. Особенности оплаты труда работников, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда

3. ПОВРЕМЕННО-ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Общие положения

3.2. Премирование за результаты производственно-экономической деятельности

4. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

5. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ

6. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

6.1. Право на получение вознаграждения

6.2. Определение размера вознаграждения

6.3. Состав заработной платы для расчета вознаграждения работникам, оплачиваемым по повременно-премиальной системе оплаты труда, сдельно-премиальной системе оплаты труда

6.4. Увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишение вознаграждения

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Приложение № 1. Единая тарифная сетка оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих организаций ПАО «Газпром» (на 01.07.2014 г.)

Приложение № 2. Коэффициенты дифференциации к тарифным ставкам рабочих (применительно к Единой тарифной сетке)

Приложение № 3. Классификатор ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих (применительно к Единой тарифной сетке)

Приложение № 4. Критерии определения размера коэффициента деловых качеств руководителей (К_д)

Приложение № 5. Критерии определения размера коэффициента деловых качеств специалистов и других служащих (К_д)

Приложение № 6. Перечень крупнотоннажных высокопроизводительных установок организаций ПАО «Газпром»

Приложение № 7. Перечень профессий (должностей), работа по которым входит в стаж рабочего для определения К_{ст.проф.}

Приложение № 8. Перечень производственных упущений для работников, оплачиваемых по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системам оплаты труда

Приложение № 9. Классификатор по оплате труда водителей автомобилей и рабочих, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники (применительно к ТС-1 Единой тарифной сетки)

Приложение № 10. Перечень производственных упущений для работников, оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда (за исключением директоров, заместителей директоров по производству и главных инженеров Филиалов)

Приложение № 11. Перечень производственных упущений для директоров, заместителей директоров по производству и главных инженеров Филиалов, оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда

Приложение № 12. Положение о вахтовом методе организации работ в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Приложение № 13. Положение о разъездном, подвижном характере работ в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Приложение № 14. Показатели для отнесения Филиалов, структурных подразделений Филиалов к уровням сложности управления

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» направлено на обеспечение единого порядка оплаты труда работников Общества, усиление заинтересованности работников в результатах труда.

В Обществе применяются три системы оплаты труда:

- повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ) предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с Единой тарифной сеткой рабочих, руководителей, специалистов и других служащих АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – ЕТС) (Приложение № 1) и учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников;

- сдельно-премиальная система оплаты труда (СПСОТ) – предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с ЕТС и учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников и сдельного приработка;

- повременно-индивидуальная система оплаты труда (ПИСОТ) предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с утвержденными ООО «Газпром центрремонт» схемами должностных окладов работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Схемы должностных окладов) с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников.

1.2. При установлении должностных окладов работникам, уровень оплаты которых зависит от уровня сложности управления Филиала (структурного подразделения Филиала) производится по показателям, приведенным в Приложении № 14.

По подразделениям, не приведенным в указанной таблице, руководство Общества (Филиала) самостоятельно устанавливает показатели сложности управления для оплаты труда руководителей.

Все виды выплат в рамках систем оплаты труда устанавливаются в пределах лимита средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.

2. ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ, СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Повременно-премиальная, сдельно-премиальная системы оплаты труда основываются на применении ЕТС, утверждаемой приказом по Обществу (Приложение № 1).

ЕТС состоит из:

- девятнадцати ступеней оплаты труда, дифференцированных по тарифным коэффициентам от 1 до 7,35;

- диапазонов тарифных ставок, должностных окладов, включая минимальные и максимальные значения;

- двух групп тарифных ставок с учетом коэффициентов дифференциации в зависимости от характера выполняемых работ (Приложение № 2);

- семи подступеней оплаты труда водителей грузовых автомобилей грузоподъемностью свыше 10 до 20 т, а также рабочих, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами и механизмами.

Установление ступеней оплаты труда служащим осуществляется в соответствии с Классификатором ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих (Приложение № 3)

Коэффициенты дифференциации к тарифным ставкам рабочих и Классификаторы ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих устанавливаются Положением об оплате труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Присвоение квалификационных категорий служащим производится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Наименования должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих в штатных расписаниях должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Профессии и должности работников, оплачиваемых по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системам оплаты труда, не учтенные в классификаторах (Приложения № 2 и № 3), Общество (Филиалы) самостоятельно относят к соответствующим ступеням оплаты труда с учётом соблюдения принципа дифференциации, устанавливающего различия в оплате труда в зависимости от сложности выполняемых функций, интенсивности труда, степени самостоятельности (степени полномочий принятия решений).

Должностные оклады (тарифные ставки) по вакантным должностям (профессиям) устанавливаются на уровне минимальных размеров по соответствующим ступеням оплаты труда.

2.1. Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов

Должностные оклады руководителям, специалистам и другим служащим устанавливаются в пределах диапазона между минимальными и максимальными значениями по соответствующей ступени оплаты труда ЕТС с учётом индивидуального коэффициента служащего (Кс). При определении размеров должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих используются диапазоны тарифных ставок ТС-1 ЕТС.

Тарифные ставки рабочим устанавливаются между минимальными и максимальными значениями по соответствующей ступени оплаты труда ЕТС с учетом индивидуального коэффициента рабочего. При определении размеров тарифных ставок рабочих используется две группы диапазонов тарифных ставок (ТС-1, ТС-2) ЕТС с учетом характера выполняемой работы.

Должностные оклады специалистов и других служащих (всех специальностей) в составе группы (или аппарата при руководстве) устанавливаются на уровне специалистов и других служащих (всех специальностей) соответствующих отделов (служб).

Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих администрации (кроме Генерального директора Общества и его заместителей) и подразделений при администрации могут быть повышены до 15% при условии осуществления ими функций в целом по организации.

Должностной оклад главного инженера устанавливается на одну ступень ниже оклада руководителя, должностные оклады заместителей руководителя филиала, заместителей начальников управлений и главного бухгалтера устанавливаются на две ступени ниже оклада руководителя. Должностные оклады заместителей начальников отделов, цехов, служб, участков устанавливается на одну ступень ниже оклада начальника, должностные оклады заместителей главного инженера и главного бухгалтера – на две ступени ниже должностного оклада главного инженера и главного бухгалтера. Ступень оплаты труда руководителя филиала определяется на основании установленного уровня сложности управления.

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих определяются по формуле (1):

Д_с = Д_min + (Д_max - Д_min)/12 х К_с (1), где:

Д_с – должностной оклад служащего;

Д_min – минимальный должностной оклад по занимаемой должности,
установленный по соответствующей ступени оплаты труда на основании Классификатора;

Д_mах – максимальный должностной оклад по занимаемой должности,
установленный по соответствующей ступени оплаты труда, на основании
Классификатора;

12 – максимальный уровень индивидуального коэффициента;

К_с – индивидуальный коэффициент служащего (устанавливается на
календарный год, как правило, при утверждении штатного расписания).

Индивидуальный коэффициент служащего определяется по формуле (2) как сумма коэффициентов профессионально-квалификационного уровня (К_п) и коэффициента деловых качеств (К_д).

K_с = К_п + К_д (2), где:

К_п – коэффициент, учитывающий уровень профессионального образования работника. Максимальное значение коэффициента составляет 7 баллов. Значение коэффициента (К_п) определяется по таблице с учетом наличия у работника соответствующего профессионального образования.

Значения коэффициента К_п (с учетом уровня профессионального образования работника):

1. Среднее профессиональное образование по профилю организации или высшее не по специальности и не по профилю организации – 2 балла.

2. Высшее образование по профилю организации или
среднее профессиональное по занимаемой должности – 3 балла.

3. Высшее образование по специальности или иное высшее
образование при стаже работы более 5 лет по данной
специальности – 4 балла.

4. Второе высшее образование по специальности,
полученное по направлению основной деятельности
организации – 5 баллов.

5. Степень кандидата наук по направлению основной
деятельности – 6 баллов.

6. Степень доктора наук по направлению основной
деятельности – 7 баллов.

В исключительных случаях работникам, не имеющим профессионального образования, но с большим опытом и стажем работы по специальности (более 10 лет), решением комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ходатайству непосредственного руководителя может быть установлен К_п в размере 2 балла.

В исключительных случаях незаконченное высшее образование решением комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ходатайству непосредственного руководителя может быть приравнено к среднему профессиональному образованию по соответствующим специальностям при предоставлении работником соответствующих справок из высшего учебного заведения.

Коэффициент профессионально-квалификационного уровня (К_п) работника определяется его непосредственным руководителем совместно с подразделением, выполняющим функции по кадровому обеспечению (отделом кадров и трудовых отношений), отделом организации труда и заработной платы или соответствующими специалистами на начало года или при приеме на работу.

К_д – коэффициент, учитывающий следующие признаки деловых качеств (компетентность, способность четко организовывать и планировать свой труд, ответственность, самостоятельность и инициативность, способность осваивать и использовать новые методы в работе, работоспособность, способность поддерживать контакты с другими специалистами). Максимальное значение коэффициента составляет 8 баллов.

Значение коэффициента устанавливается с учетом признаков деловых качеств в четырех уровнях их проявления в соответствии с Приложениями № 4 и № 5. Суммарное значение К_д определяется путем суммирования баллов по каждому признаку деловых качеств.

Коэффициент деловых качеств (К_д) определяется непосредственным руководителем специалиста. При несогласии работника с установленным Кд, оценка его деятельности определяется через аттестационную комиссию в установленном порядке.

Коэффициент деловых качеств (К_д) устанавливается с учетом результатов аттестации, проведенной аттестационной комиссией.

При значении коэффициентов выше максимальной величины баллов, в расчет принимается максимальная величина.

По решению руководителя организации служащим, для которых не требуется наличие высшего или среднего профессионального (специального) образования должностные оклады могут устанавливаться без применения коэффициента К_п, учитывающего уровень образования работника. При этом знаменатель в формуле расчета может уменьшаться с 12 до 8 баллов.

Вновь принимаемым работникам Кс устанавливается с учетом К_п, при этом К_д может устанавливаться по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, или ранее – по решению руководителя организации или уполномоченного лица.

При определении индивидуального коэффициента служащего организации имеют право изменять с учетом специфики производства критерии К_п и К_д, при этом максимальные значения коэффициентов К_с, К_п и К_д должны соответствовать единым корпоративным нормам по оплате труда.

2.1.2. Определение размера тарифных ставок рабочих по индивидуальным коэффициентам

Размер тарифной ставки рабочего определяется по его разряду, установленному в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. При определении размера тарифной ставки учитываются индивидуальные качества рабочего, выраженные через индивидуальные коэффициенты, отражающие опыт и отношение к выполняемой работе.

Тарифные ставки рабочих устанавливаются в пределах диапазона между минимальными и максимальными значениями соответствующей ступени ЕТС.

Размер тарифной ставки рабочего определяется по формуле (3):

Т_{рабочего} = Т_min + (Т_max- Т_min)/18 х K_{рабочего} (3), где

Т_{рабочего}– месячная тарифная ставка рабочего;

Т_min – минимальная месячная тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок ЕТС;

Т_mах – максимальная месячная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего по группе максимальных тарифных ставок ЕТС;

18 – максимальный размер индивидуального коэффициента;

К_{рабочего} – индивидуальный коэффициент рабочего (устанавливается на календарный год, как правило, при утверждении штатного расписания).

Определение индивидуального коэффициента рабочего

Индивидуальный коэффициент рабочего (Крабочего) определяется по формуле (4) и учитывает стаж работы и отношение к выполняемой работе.

К_{рабочего} = К_{ст.проф} + К_отв (4), где:

К_{ст.проф.}– коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии, на которую принят рабочий в Общество, Филиал. Значение коэффициента определяется из расчета 0,5 балла за каждый год работы по профессии. Максимальный размер К_{ст.проф.} – 10 баллов.

В стаж работы для определения К_{ст.проф.} включается также время работы в должности служащего по профилю профессии рабочего, на которую он принят. Перечень профессий (должностей), работа по которым входит в стаж рабочего для определения данного коэффициента приведен в Приложении № 6.

Стаж работы по профессии определяется подразделением, выполняющим функции по кадровому обеспечению (отделом кадров и трудовых отношений), по трудовой книжке рабочего, при этом в расчет принимается полный год работы.

К_отв. – коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполняемую работу. Максимальный размер К_отв. – 8 баллов. Размер коэффициента определяется как сумма баллов, оценивающих деловые качества рабочего:

- самостоятельность, инициативность, новаторство и участие в рационализаторском движении – до 1 балла;

- отсутствие нарушений правил и инструкций по охране труда, аккуратное содержание рабочего места, инструмента и обслуживаемого оборудования в течение отчетного года – до 2 баллов;

- способность четко, качественно и в срок выполнять заданную работу – до 5 баллов.

Рабочим 1-2 разрядов тарифные ставки устанавливаются без учета стажа по профессии. При этом знаменатель в формуле расчета уменьшается с 18 до 8 баллов.

Уровень коэффициента ответственности рабочего определяется непосредственным руководителем рабочего, утверждается руководителем структурного подразделения и представляется в отдел организации труда и заработной платы (или соответствующему специалисту).

При значении коэффициентов выше максимальной величины баллов, в расчет принимается максимальная величина.

Вновь принимаемым рабочим К_{рабочего} устанавливается с учетом К_{ст.проф}, при этом К_отв. может устанавливаться по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, или ранее по решению руководителя организации или уполномоченного лица.

Индивидуальный коэффициент рабочего (К_{рабочего}) устанавливается на календарный год.

Индивидуальный коэффициент рабочего (К_{рабочего}) может быть досрочно пересмотрен при утверждении нового штатного расписания.

2.1.3. Повышенные тарифные ставки (должностные оклады)

2.1.3.1. Работникам Филиалов, постоянно оказывающим услуги по техническому обслуживанию и ремонту крупнотоннажных высокопроизводительных установок (Приложение № 7), месячные тарифные ставки (должностные оклады) могут повышаться до 12%.

2.1.3.2. Отдельным высококвалифицированным рабочим 5-го и 6-го разряда в исключительных случаях в установленном порядке тарифные ставки могут повышаться до двух ступеней оплаты труда.

2.1.3.3. При выполнении работ по ремонту газопроводов, перекачивающих сероводородсодержащие газы, а также на объектах, расположенных на месторождениях с высоким содержанием сероводорода, расположенных в 5-ти километровой санитарно-защитной зоне, месячные тарифные ставки (должностные оклады) работников, непосредственно занятых на этих работах, повышаются дополнительно на 12 % (в соответствии с постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 ноября 1988 г. № 613/28-60).

Размер санитарно-защитной зоны установлен постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27 марта 2007 г. №14.

2.2. Премирование за результаты производственно-экономической деятельности

2.2.1. За выполнение производственно-экономических показателей работники могут ежемесячно премироваться в следующих размерах:

- рабочие – до 30% тарифной ставки;

- руководители, специалисты и другие служащие – до 45% должностного оклада.

Премия начисляется в отчетном периоде (месяце).

2.2.2. Премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом установленных доплат и надбавок за фактически отработанное время, за исключением надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности.

2.2.3. Премирование за результаты производственно-экономической деятельности согласно разделу 2.2. Положения об оплате труда распространяется на всех работников Общества и Филиалов, которым установлена повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, состоящих в списочном составе.

2.2.4. Премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на должностной оклад (тарифную ставку), установленные в соответствии с п. 7.5., сдельный приработок, с учетом установленных доплат и надбавок за фактически отработанное время, за исключением надбавок за личный вклад в результаты производственной деятельности, за вахтовый метод организации работ, за разъездной и подвижной характер работ.

Премия начисляется на следующие доплаты и надбавки:

доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- за руководство бригадой, звеном;

- за разделение рабочего дня на части;

- за ненормированный рабочий день;

- за работу по нормированным заданиям.

надбавки:
- за высокое профессиональное мастерство;

- за высокие достижения в труде;

- за выполнение особо важных работ;

- за классность.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни (при оплате в двойном размере) и в сверхурочное время премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется за фактически отработанное время на одинарный размер оплаты.

За работу в ночное время премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на повышенный размер оплаты.

2.2.5. На премию за результаты производственно-экономической деятельности начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.2.6. Премирование работников Общества за результаты производственно-экономической деятельности производится за выполнение установленных показателей при обязательном соблюдении следующих условий премирования:

- наличие средств на эти цели в бюджетах доходов и расходов по администрации, структурным подразделениям при администрации и Филиалам;

- обеспечение заданного уровня рентабельности продаж по чистой прибыли по администрации, структурным подразделениям при администрации и Филиалам (без учета расходов на содержание работников, выполняющих в Филиалах Общества функцию по организации работ по капитальному ремонту, реконструкции и капитальному строительству силами сторонних организаций (субподрядчиков), а так же функции логистики). Расчет осуществляется на основании данных управленческого учета (Бюджета доходов и расходов).

2.2.7. Показатели премирования за результаты производственно-экономической деятельности.

Работникам администрации и структурных подразделений при администрации Общества устанавливаются следующие показатели премирования:

- выполнение утвержденных бюджетом доходов и расходов показателей выручки от продажи товаров, работ и услуг и прочим доходам (в тыс. руб.);

- не превышение сметы затрат (в тыс. руб.);

- выполнение плана-графика работ по ТОиР, капитальному строительству, реконструкции и ПНР в целом по Обществу;

- выполнение планов работ управлений, отделов.

Показатели премирования за результаты производственно-экономической деятельности Филиалов подразделяются на общие (для всех категорий работающих) и дополнительные (для руководителей, специалистов и других служащих аппарата управления Филиалов).

Общими показателями премирования за результаты производственно-экономической деятельности являются:

- производственные показатели, характеризующие деятельность подразделения (Филиала);

- выполнение показателей утвержденных бюджетов доходов и расходов по Филиалу.

Дополнительный показатель учитывает оперативное и качественное исполнение должностных обязанностей руководителями, специалистами и другими служащими аппарата управления Филиала, а также отсутствие замечаний по ведению документации, учету и отчетности, представляемой информации. Дополнительный показатель устанавливается директором Филиала после согласования с руководством Общества.

Работникам аппарата управления Филиалов (за исключением работников, выполняющих в Филиалах Общества функцию организации работ по капитальному ремонту, реконструкции и капитальному строительству силами сторонних организаций (субподрядчиков), а так же функцию логистики) устанавливаются следующие общие показатели премирования:

- выполнение плана-графика работ по ТОиР, капитальному строительству, реконструкции и ПНР;

- отсутствие претензий со стороны заказчика по качеству работ;

- выполнение утвержденных бюджетом доходов и расходов показателей выручки от продажи товаров, работ и услуг и прочим доходам, без учета выручки по работам выполненным соисполнителями, выручки за услуги логистики и объемов основных МТР используемых при выполнении работ по ТОиР (в тыс. руб.);

- не превышение утвержденных бюджетом доходов и расходов лимитов затрат без учета объемов работ, выполняемых соисполнителями и объемов основных МТР, используемых при выполнении работ по ТОиР (в тыс. руб.).

Производственному персоналу Филиалов устанавливаются следующие общие показатели премирования:

- выполнение плана-графика работ по ТОиР, капитальному строительству, реконструкции и ПНР;

- отсутствие претензий со стороны заказчика по качеству работ;

- выполнение установленных коллективных бригадных, сменных, индивидуальных заданий.

Работникам, выполняющим в Филиалах Общества функцию организации работ по капитальному ремонту, реконструкции и капитальному строительству силами сторонних организаций (субподрядчиков), устанавливаются следующие общие показатели премирования:

- выполнение плана-графика работ по ТОиР, капитальному строительству, реконструкции и ПНР, выполняемых силами подрядных организаций;

- отсутствие претензий со стороны заказчика по качеству работ;

- не превышение утвержденных бюджетом доходов и расходов лимитов затрат на их содержание (в тыс. руб.).

Работникам, выполняющим в Филиалах Общества функцию логистики, устанавливаются следующие общие показатели премирования:

- своевременное и качественное исполнение задач и функций в области логистики;

- не превышение утвержденных бюджетом доходов и расходов лимитов затрат на их содержание (в тыс. руб.).

2.2.8. С целью выполнения общих показателей премирования, установленных в п. 2.2.7., работникам структурных подразделений Филиалов приказом директора Филиала могут устанавливаться показатели премирования, учитывающие специфику производства и различные системы оплаты труда. Приказ должен быть согласован с руководством Общества.
При коллективном премировании допускается определение реального вклада каждого работника в общий труд коллектива по коэффициенту трудового участия/вклада (КТУ/КТВ), который утверждается директором Филиала.

2.2.9. Размер премирования, установленный по итогам работы в зависимости от выполнения условий премирования по категориям работников соответствующих подразделений (рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим), равномерно дифференцируется по каждому показателю.

Дополнительный показатель премирования руководителей, специалистов и других служащих аппарата управления Филиала признается выполненным при отсутствии замечаний по исполнению должностных обязанностей, ведению документации, учету и отчетности, представляемой информации.

При невыполнении установленных общих показателей премирования премия за дополнительный показатель не начисляется. Право на выплату премии за дополнительный показатель у работников в этом случае не наступает.

Премирование за выполнение каждого из общих показателей премирования производится раздельно. Учет выполнения дополнительного показателя премирования для руководителей, специалистов и других служащих аппарата управления Филиала производится за текущий месяц.
Производственные подразделения (бригада, цех, участок, служба, группа, мастерская, лаборатория, база и т.д.) Филиалов, учет показателей которых производится за текущий месяц, определяются приказом по Филиалу после согласования с руководством Общества, отдельно по производственному и административно- управленческому персоналу.

2.2.10. Кроме показателей премирования за результаты производственно-экономической деятельности устанавливается перечень производственных упущений (Приложение № 8), отсутствие которых рассматривается как дополнительное условие премирования. При наличии упущений премия работнику за соответствующий период по решению Генерального директора Общества (директора Филиала) не начисляется или начисляется в пониженном размере.

2.2.11. Фактический размер премии работникам Общества устанавливается руководством Общества, на основании данных Филиалов, производственно-диспетчерского управления, управления капитального строительства и реконструкции и планово-экономического отдела Общества.

2.2.12. Учет выполнения установленных условий и общих показателей премирования за результаты производственно-экономической деятельности производится помесячно и нарастающим итогом с начала года.

2.2.13. При невыполнении показателей премирования премия может не начисляться или начисляться в пониженном размере. Не начисленная сумма премии может быть начислена в том месяце, в котором произошло восполнение допущенного отставания.

2.2.14. Выплата премии за результаты производственно-экономической деятельности работникам администрации и структурных подразделений при администрации Общества производится по приказу Генерального директора Общества.

Выплата премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим Филиалов производится по приказам директоров Филиалов, согласованным Генеральным директором Общества.

2.2.15. Основанием для начисления премии за результаты производственно-экономической деятельности являются данные оперативного и бухгалтерского учета, статистической отчетности, справки о выполнении условий и показателей премирования.

Во всех структурных подразделениях Филиалов должно быть обеспечено планирование и учет выполнения условий и показателей премирования.

2.2.16. Работникам, уволенным за прогулы или нарушения трудовой и производственной дисциплины, премия за результаты производственно-экономической деятельности не выплачивается.

2.2.17. В случае, если в отчетном месяце руководством Общества принято решение о выплате премии за результаты производственно-экономической деятельности за предыдущий период, премия выплачивается работникам, состоящим в списочном составе Общества, Филиала на последний день отчетного месяца, а также работникам, уволенным в связи с сокращением штата, за фактически отработанное время в предыдущем периоде.

По решению Генерального директора Общества, директора Филиала премия может быть выплачена уволенным ранее работникам (кроме работников, уволенных в связи с сокращением штата) за фактически отработанное время в предыдущем периоде, если они внесли значительный вклад в выполнение условий и показателей премирования.

2.3. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников

2.3.1.1. Тарифные ставки водителей автомобилей, рабочих, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники, определяются в диапазоне между минимальными и максимальными значениями по соответствующей ступени (подступени) оплаты труда, предусмотренной Классификатором по оплате труда водителей автомобилей и рабочих, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники (Приложение № 9), в зависимости от типа и технических параметров, указанных заводом изготовителем в технической характеристике (паспорте) транспортного средства.

2.3.1.2. Исходя из квалификации водителя автомобиля третьего класса:

- по I группе тарифных ставок производится оплата труда водителей автомобилей, работающих на легковых, бортовых автомобилях и автомобилях-фургонах общего назначения, предназначенных для перевозки различных видов грузов;

- по II группе тарифных ставок производится оплата труда водителей автомобилей, работающих на автобусах, специализированных автомобилях (транспортного назначения со специализированным по роду груза кузовом – самосвалы, фургоны, цистерны, тягачи (седельные, балластные, лесовозные), предназначенные для буксировки прицепов и полуприцепов) и специальных автомобилях (технологического назначения со специальным оборудованием и установками – пожарные, снегоочистительные, поливомоечные, автокомпрессоры, автокраны, автопогрузчики и др., а также водителей автомобилей, работающих на сжиженном и сжатом газе);

- по III группе производится оплата труда водителей автомобилей, работающих на специализированных автомобилях, предназначенных для перевозки цемента, ядохимикатов, безводного аммиака, аммиачной воды, метанола, щелочи, гниющего мусора, ассенизационных и других опасных грузов.

2.3.1.3. Тарифные ставки водителей автомобилей устанавливаются:

- на автобусах – в зависимости от габаритной длины автобусов;

- на автомобилях-фургонах общего назначения – в зависимости от грузоподъемности базовых автомобилей, на которых они смонтированы;

- на грузовых автомобилях, оборудованных для работы на сжатом или сжиженном природном газе – по грузоподъемности базовых автомобилей, на которых смонтировано газобаллонное оборудование;

- на седельных и балластных автомобилях-тягачах, предназначенных для буксировки полуприцепов и прицепов – в зависимости от грузоподъемности буксируемого полуприцепа или прицепа (без учета грузоподъемности второго прицепа);

- на автомобилях-тягачах, работающих с прицепами-роспусками (лесовозах, трубовозах, плетевозах и других), для которых технической характеристикой (паспортом) установлена общая грузоподъемность автомобиля вместе с прицепом-роспуском по этой грузоподъемности, а на бортовых автомобилях с прицепами- роспусками – по грузоподъемности бортовых автомобилей;

- на других специализированных и специальных автомобилях – в зависимости от грузоподъемности базовых автомобилей, на которых смонтированы кузова-фургоны, цистерны, а также установки, механизмы и другое специальное оборудование;

- на автопогрузчиках – по грузоподъемности автопогрузчика на вилах;

- на автокранах – в зависимости от грузоподъемности базового автомобиля, а на автокранах грузоподъемностью, превышающей грузоподъемность базового автомобиля – по грузоподъемности крана (крановой установки);

- на автомобилях-мусоровозах и ассенизационных автомобилях – по грузоподъемности базовых автомобилей, увеличенной на вес дополнительного оборудования, а на автомобилях-рефрижераторах – увеличенной на вес холодильной установки;

- на снегопогрузчиках и роторных снегоочистителях, не имеющих грузоподъемности – по полному весу этих машин;

- на автомобилях, имеющих различную грузоподъемность по дорогам с твердым покрытием и по грунту – в зависимости от высшей грузоподъемности, установленной для таких автомобилей;

- на грузовых бортовых автомобилях, оборудованных для перевозки людей – по II группе исходя из грузоподъемности базовых автомобилей;

- на автомобилях, смонтированных на шасси грузовых автомобилей повышенной проходимости всех модификаций и марок, предназначенных для перевозки вахтовых бригад, как для водителей автобусов – с учетом их габаритной длины;

- на автомобилях-фургонах, предназначенных для перевозки определенных видов грузов, а также оборудованных грузоподъемными механизмами – по II группе (в том числе и на грузовых малотоннажных автомобилях).

2.3.1.4. В случаях, когда для управления установками, механизмами и оборудованием требуются специальные работники, а их функции выполняют водители автомобилей, им может устанавливаться доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в установленном порядке.

2.3.1.5. Тарифные ставки водителям легковых автомобилей всех типов, устанавливаются в зависимости от типа или назначения.

2.3.1.6. Месячные тарифные ставки водителей могут быть повышены при работе:

- на автомобилях и автобусах, работающих в городах Москве и Санкт- Петербурге (кроме водителей, работающих на междугородных перевозках) – до 10%;

- на грузовых автомобилях, занятых на международных перевозках, на автомобилях с прицепами – до 20%;

- на большегрузных автомобилях (грузоподъемностью более 100 т), автомобилях-самосвалах, автомобилях-рефрижераторах при перевозке скоропортящихся грузов, трубовозах, автокранах (автовышках, автоэкскаваторах) – до 20%.

2.3.1.7. При закреплении за водителем автомобиля нескольких автомобилей разного типа, класса и назначения ему может быть установлена высшая тарифная ставка, предусмотренная для водителей, обслуживающих данный тип автомобиля. Водителям автомобилей, за которыми закреплены два и более грузовых автомобиля, устанавливается высшая тарифная ставка по максимальной грузоподъемности.

2.3.1.8. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей только за время управления автомобилем в соответствии с путевым листом.

2.3.1.9. В случаях, когда автотранспортные организации (подразделения) или заводы-изготовители совершенствуют подвижной состав с изменением грузоподъемности (автомобиля) или габаритов (автобуса) с внесением в установленном порядке соответствующих изменений в техническую характеристику (паспорт) автомобиля, автобуса и регистрацией их в административных органах, осуществляющих надзор за техническим состоянием подвижного состава, тарифная ставка водителям этих автомобилей, автобусов устанавливается в соответствии с новой паспортной характеристикой.

2.3.1.10. Водителям автомобилей устанавливается подготовительно-заключительное время (заправка автомобиля, оформление путевых документов, запуска двигателя и т. п.) продолжительностью 18 минут в смену, для выполнения необходимых работ перед выездом и по возвращению их в автомобильное хозяйство, которое включается в рабочее время и учитывается при составлении графиков работы водителей на линии.

2.3.1.11. В случае перевода водителей автомобилей вследствие простоя (в связи с неисправностью или некомплектностью закрепленных за ними автомобилей, отсутствием работы по специальности и т. п.) на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей на все время простоя оплата их труда производится по выполняемой работе. При этом водителям присваиваются квалификационные разряды слесаря по ремонту автомобилей в соответствии с квалификационными характеристиками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Если у водителя заработная плата по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то производится доплата до среднего заработка по прежней работе.

2.3.2. Особенности оплаты труда работников, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда

2.3.2.1. Сдельно-премиальная система оплаты труда (СПСОТ) устанавливается работникам Филиалов в целях повышения производительности труда, усиления заинтересованности работников в выполнении плановых заданий, улучшения качества выполняемых работ, соблюдения установленных сроков, экономии материальных ресурсов.

2.3.2.2. СПСОТ может устанавливаться производственным рабочим ремонтных подразделений, осуществляющих следующие виды работ:

- ремонт (монтаж, наладка, замена, модернизация) основного газоперекачивающего оборудования на компрессорных станциях и вспомогательного оборудования к нему (в рамках реализации системы планово-предупредительных ремонтов);

- монтаж и капитальный ремонт оборудования и трубопроводов на компрессорных станциях (в рамках программы реконструкции и модернизации компрессорных станций);

- ремонт и изготовление узлов и деталей к ГПА и другому оборудованию, изготовление технологической оснастки, ремонтного оборудования и инструмента (выполняемые в условиях ремонтных участков (баз, цехов) филиалов);

- ремонт и монтаж грузоподъемных механизмов и их элементов на компрессорных станциях и в подразделениях филиалов;

- ремонт и монтаж других видов оборудования компрессорных станций, предусмотренные заключенными договорами.

СПСОТ может также устанавливаться линейным руководителям ремонтных подразделений в случаях их участия в бригадном подряде при выполнении ремонтных работ.

2.3.2.3. Для эффективного применения сдельно-премиальной системы оплаты труда требуется соблюдение определенных условий:

- тщательная инженерная подготовка производства (обеспечение проектно-сметной и другой нормативной документацией);

- четкая организация труда рабочих и обслуживание рабочих мест в соответствии с графиками работы;

- применение обоснованных норм трудовых затрат работников.

2.3.2.4. В целях повышения эффективности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, экономии материально-технических ресурсов в ремонтных подразделениях могут создаваться бригады для выполнения комплекса работ. Бригада создается на основании решения общего собрания бригады. Руководство бригадой осуществляет бригадир из числа наиболее квалифицированных рабочих либо мастер. Бригадиру за руководство бригадой устанавливается доплата, которая является индивидуальной и в общий заработок бригады не включается.

2.3.2.5. На начало отчетного месяца участку (бригаде) выдается утвержденный главным инженером наряд-задание с перечнем работ и их физических объемов, суммарной сдельной заработной платой участка (бригады).

Фонд сдельной заработной платы участка (бригады) определяется на основе выполненных объемов работ, сдельных расценок (исходя из тарифных ставок соответствующих разрядов выполняемой работы согласно ЕНиР), калькуляций.

Документами, подтверждающими выполнение работ, являются акты сдачи и приемки выполненных работ. Плановая нормативная трудоемкость работ определяется и утверждается на основании планов-графиков планово-предупредительных ремонтов, типовых дефектных ведомостей по видам ремонтов, номенклатуры по изготовлению и ремонту запасных частей и оснастки, маршрутных карт, технологических процессов и другой действующей нормативно-технической документации. Утвержденная плановая нормативная трудоемкость работ может корректироваться при изменении производственных номенклатурных планов. При этом фонд сдельной заработной платы не должен превышать соответствующих лимитов фонда заработной платы.

2.3.2.6. При невыполнении норм труда по вине работника (бригады, участка), не по вине работника (бригады, участка) оплата труда производится в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ.

Качество выполняемых работ должно соответствовать требованиям нормативных документов. Допущенные по вине работников нарушения требований, предъявляемых к качеству выполненных работ, устраняются работниками без дополнительной оплаты.

Степень вины работника (бригады, участка) определяется на основании заключения линейных руководителей, специалистов производственно-технического отдела, инженера по охране труда и технике безопасности, других специалистов о нарушении технологической и трудовой дисциплины, правил и норм эксплуатации техники.

2.3.2.7. При выполнении работ, не подлежащих нормированию (работ, необходимых для обеспечения выполнения производственных процессов, опытных и экспериментальных работ, трудоемких разовых работ и др.) начисление заработной платы производится по месячной тарифной ставке работника за фактически отработанное время.

2.3.2.8. Заработная плата работников, оплачиваемых по СПСОТ, включает в себя: сдельный заработок за выполненные работы, премию за результаты производственно-экономической деятельности и прочие стимулирующие и компенсирующие выплаты, носящие индивидуальный характер.

Сдельный заработок работника состоит из оплаты по месячным тарифным ставкам и сдельного приработка. На сдельный заработок начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на сдельный заработок индивидуально каждому работнику и перераспределению среди членов трудового коллектива не подлежит. Премирование производится в соответствии с п. 2.2.3.

Доплаты и надбавки, начисленные конкретному работнику за его личные производственные результаты, а также связанные с условиями труда работника, в общий заработок бригады не включаются и начисляются на месячную тарифную ставку за фактически отработанное время без учета сдельного приработка.

Доплаты за совмещение профессий рабочим-сдельщикам устанавливаются индивидуально, если выполнение работ по совмещаемой профессии не входит в круг обязанностей бригады, работающей по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

2.3.2.9. Начисление заработной платы работникам участка (бригады) осуществляется на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы. В наряде указывается сдельный заработок участка (бригады).

Сдельный заработок участка (бригады) слагается из тарифной части заработка и сдельного приработка. Тарифная часть заработка начисляется всем работникам в соответствии с присвоенными разрядами, установленными месячными тарифными ставками и отработанным временем. Распределение сдельного приработка за выполненный объем работ между работниками осуществляется с учетом коэффициента трудового участия (далее – КТУ).

2.3.2.10. КТУ представляет собой обобщенный количественный показатель реального трудового вклада каждого работника в общие результаты работы участка (бригады). Применение КТУ позволяет учитывать личную дисциплинированность, инициативу, позволяющую при одинаковом уровне квалификации добиваться более высокой производительности и, следовательно, вносить больший вклад в достижение общего результата.

Установление размера КТУ производится каждому работнику по итогам работы за месяц согласно решению общего собрания трудового коллектива с учетом мнения руководителя работ. Результаты решения собрания оформляются протоколом, в котором указываются размеры КТУ работников, причины его повышения или снижения.

Базовым значением КТУ является единица (КТУ=1) при условии выполнения планового задания и обеспечения качества работ. КТУ, равный единице, устанавливается рабочим, достигшим среднего уровня производительности труда, выполняющим работу в соответствии с техническими условиями.

Значение КТУ повышается или снижается на основании показателей оценки трудового вклада, выраженных в долях единицы. Максимальная величина КТУ при учете всех повышающих факторов не может превышать 1,5. Интервал значений КТУ, устанавливаемых каждому работнику, от 0 до 1,5.

КТУ свыше единицы может устанавливаться за следующие показатели работы:

- наиболее полное использование рабочего времени и повышение интенсивности труда по сравнению с остальными членами трудового коллектива;

- достижение более высокой производительности труда по сравнению с другими членами трудового коллектива при хорошем качестве работы;

- более высокое качество работ по сравнению с другими членами трудового коллектива равной квалификации;

- проявление инициативы, направленной на максимальное использование резервов производства;

- систематическое оказание помощи в работе другим рабочим и передача им опыта работы, наставничество;

- выполнение более сложной и ответственной работы, совмещение профессий;

- применение рационализаторских или других предложений, направленных на улучшение работы;

- бережное отношение к инвентарю, инструменту, материалам.

КТУ менее единицы может устанавливаться в следующих случаях:

- невыполнение производственных заданий, норм выработки, низкая интенсивность труда;

- некачественное выполнение работ, допущение брака в работе, дефектов и ошибок при выполнении работ;

- непроизводительные потери рабочего времени;

- невыполнение указаний и распоряжений руководителя трудового коллектива и других руководящих работников;

- необоснованный отказ от работы;

- нарушение правил и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

- несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение порядка ведения технологического процесса и правил эксплуатации производственного оборудования.

2.3.2.11. Сдельный заработок работника определяется следующим образом:

- сдельный приработок трудового коллектива рассчитывается как разница между сдельным заработком и тарифной частью заработка коллектива;

- умножением тарифной части заработка каждого работника на КТУ определяется пересчитанный тариф работника. Эта величина используется только для расчета суммы сдельного приработка рабочего;

- определяется средний коэффициент распределения сдельного приработка как отношение суммы сдельного приработка к сумме пересчитанных тарифов работников;

- сдельный приработок для каждого работника рассчитывается умножением его пересчитанного тарифа на средний коэффициент распределения сдельного приработка;

- сдельный заработок работника равен сумме его тарифного заработка и сдельного приработка.

Размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера его месячной тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

2.3.2.12. Порядок установления КТУ работникам в рамках Положения об оплате труда с учетом особенностей работы может разрабатываться Филиалом самостоятельно по согласованию с руководством Общества и профсоюзным комитетом.

3. ПОВРЕМЕННО-ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Общие положения

Повременно-индивидуальная система оплаты труда основывается на применении Схем должностных окладов, утвержденных ООО «Газпром центрремонт».

Решение о включении дополнительных должностей в согласованные схемы должностных окладов работников по ПИСОТ или исключении из них отдельных должностей принимается Обществом по согласованию с ООО «Газпром центрремонт», исходя из экономической возможности Общества и рыночного уровня оплаты труда по соответствующей должности в регионе.

К должностным окладам производятся выплаты по районным коэффициентам, процентным надбавкам к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, другие выплаты в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для работников, оплачиваемых по ПИСОТ, может быть предусмотрена система премирования за результаты производственно-экономической деятельности.

Сумма должностного оклада работника с учетом размера премии за результаты производственно-экономической деятельности не должна превышать максимального размера должностного оклада, предусмотренного для данной должности соответствующей Схемой должностных окладов, утвержденной ООО «Газпром центрремонт».

Работникам, оплачиваемым по ПИСОТ, для которых предусмотрена система ежемесячного премирования, размеры единовременных премий, вознаграждения по итогам работы за год, единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются из расчета установленного должностного оклада и фактического размера ежемесячной премии за результаты производственно-экономической деятельности (фактический процент премии за результаты производственно-экономической деятельности к должностному окладу работника определяется как отношение суммы фактически выплаченной указанной премии к сумме фактически выплаченных должностных окладов за 12 полных месяцев, предшествующих месяцу начисления единовременной премии, вознаграждения по итогам работы за год, единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску).

Размеры должностных окладов работникам, оплачиваемым по ПИСОТ, устанавливаются в пределах диапазонов, предусмотренных соответствующими Схемами должностных окладов, утвержденными ООО «Газпром центрремонт», с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников.

Размеры должностных окладов работникам устанавливаются в трудовых договорах.

3.2. Премирование за результаты производственно-экономической деятельности

3.2.1. Система премирования за результаты производственно-экономической деятельности применяется с целью повышения эффективности производства, усиления ответственности работников за общие результаты работы и за выполнение своих непосредственных должностных обязанностей, заданий руководства Общества, Филиала.

3.2.2. По решению Генерального директора Общества для работников, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда, за исключением руководства Общества, аппарата при руководстве Общества, вводится система премирования за результаты производственно-экономической деятельности.

Руководству Общества, аппарату при руководстве Общества предусматривается выплата заработной платы на основе должностных окладов, без применения системы премирования за результаты производственно-экономической деятельности.

3.2.3. Премирование работников осуществляется за счет средств фонда заработной платы и в пределах средств, предусмотренных в бюджете доходов и расходов Общества, Филиала на данные цели.

3.2.4. Устанавливается периодичность премирования – месяц. Премия начисляется в отчетном периоде (месяце).

3.2.5. За выполнение производственно-экономических показателей работники могут ежемесячно премироваться в следующих размерах:

- рабочие – до 30% тарифной ставки;

- руководители, специалисты и другие служащие – до 45% должностного оклада.

3.2.6. Премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на должностной оклад, установленный в соответствии с п. 7.5., а также на установленные доплаты за фактически отработанное время, за исключением надбавок за вахтовый метод организации работ, за разъездной и подвижной характер работ.
Премия начисляется на следующие доплаты:

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

На премию за результаты производственно-экономической деятельности начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2.7. За работу в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется за фактически отработанное время на одинарный размер оплаты.

3.2.8. Премирование за результаты производственно-экономической деятельности работников Общества оплачиваемым по ПИСОТ производится за выполнение установленных показателей при обязательном соблюдении условий премирования.

Работникам администрации и структурных подразделений при администрации Общества, оплачиваемым по ПИСОТ, устанавливаются следующие условия премирования:

- наличие средств на эти цели в бюджете доходов и расходов по администрации и структурным подразделениям при администрации Общества;

- положительный финансовый результат в целом по Обществу.

Директорам, заместителям директоров, главным инженерам, главным бухгалтерам Филиалов, оплачиваемым по ПИСОТ, устанавливаются следующие условия премирования:

- наличие средств на эти цели в бюджете доходов и расходов Филиала;

- обеспечение заданного уровня рентабельности продаж по чистой прибыли по Филиалу (без учета расходов на содержание работников, выполняющих в Филиалах Общества функцию организации работ по капитальному ремонту, реконструкции и капитальному строительству силами сторонних организаций (субподрядчиков) и функцию логистики). Расчет осуществляется на основании данных управленческого учета (Бюджета доходов и расходов).

3.2.9. Работникам администрации и структурных подразделений при администрации Общества, оплачиваемым по ПИСОТ, устанавливаются следующие показатели премирования за результаты производственно-экономической деятельности:

- не превышение сметы затрат (в тыс. руб.);
- выполнение плана-графика работ по ТОиР, капитальному строительству, реконструкции и ПНР в целом по Обществу;

- выполнение планов работ управлений, отделов.

Директорам, заместителям директоров (кроме заместителей по подрядной деятельности и капитальному строительству и реконструкции), главным инженерам и главным бухгалтерам Филиалов, оплачиваемым по ПИСОТ, устанавливаются следующие показатели премирования за результаты производственно-экономической деятельности:

- выполнение плана-графика работ по ТОиР;

- отсутствие претензий со стороны заказчика по качеству работ;

- выполнение утвержденных бюджетом доходов и расходов показателей выручки от продажи товаров, работ и услуг и прочим доходам, без учета выручки по работам, выполненным соисполнителями, и объемов основных МТР, используемых при выполнении работ по ТОиР, выручки за услуги логистики (в тыс. руб.);

Заместителям директоров Филиалов по подрядной деятельности, капитальному строительству и реконструкции, оплачиваемым по ПИСОТ, устанавливаются следующие показатели премирования за результаты производственно-экономической деятельности:

- выполнение плана-графика работ по ТОиР, по капитальному строительству, реконструкции и ПНР, выполняемых силами подрядных организаций;

- отсутствие претензий со стороны заказчика по качеству работ;

- не превышение расходов, утвержденных бюджетом доходов и расходов, на содержание отделов по капитальному ремонту, отделов по реконструкции и капитальному строительству в Филиалах, занимающихся организацией работ с привлечением сторонних организаций (субподрядчиков) (в тыс. руб.).

3.2.10. Директору, заместителю директора филиала «Кыргызский», оплачиваемым по ПИСОТ, устанавливаются следующие показатели и условие премирования:

- условие премирования:

- наличие средств на эти цели в бюджете доходов и расходов;

- показатели премирования:

- выполнение плана-графика работ по ТОиР, выполняемых силами подрядных организаций;

- отсутствие претензий со стороны заказчика по качеству работ;

- не превышение расходов, утвержденных бюджетом доходов и расходов, на содержание работников филиала (в тыс. руб.).

3.2.11. Учет выполнения установленных условий и показателей премирования производится помесячно и нарастающим итогом с начала года.
Размер премирования, установленный по итогам работы в зависимости от выполнения условия премирования, равномерно дифференцируется по каждому показателю.

Фактический размер премии директорам Филиалов и их заместителям, главным инженерам и главным бухгалтерам Филиалов устанавливается руководством Общества, отдельно от производственного и административно-управленческого персонала Филиала.

3.2.12. Кроме показателей премирования, устанавливается перечень производственных упущений, отсутствие которых рассматривается как дополнительное условие премирования.

При наличии упущений (Приложение № 10) премия работникам (за исключением директоров, заместителей директоров по производству и главных инженеров Филиалов), директору и заместителю директора филиала «Кыргызский», за соответствующий период по решению Генерального директора Общества не начисляется или начисляется в пониженном размере.

Для директоров, заместителей директоров по производству и главных инженеров Филиалов (за исключением директора и заместителя директора филиала «Кыргызский») устанавливается отдельный перечень производственных упущений и уровень соответствующих понижающих коэффициентов к премии (Приложение № 11). При наличии нескольких производственных упущений по итогам месяца, по данным Производственно-диспетчерского управления Общества, понижающие коэффициенты суммируются, при этом сумма не может превышать 1 целого размера премии (45% месячного должностного оклада).

3.2.13. Основанием для начисления премии за результаты производственно-экономической деятельности являются данные оперативного и бухгалтерского учета, статистической отчетности, справки о выполнении условий и показателей премирования.

3.2.14. Фактический размер премии работникам устанавливается руководством Общества на основании данных Филиалов, производственно-диспетчерского управления, управления капитального строительства и реконструкции, управления логистики и планово-экономического отдела Общества.

3.2.15. Работникам, уволенным за прогулы или нарушения трудовой и производственной дисциплины, премия за результаты производственно-экономической деятельности не выплачивается.

3.2.16. В случае, если в отчетном месяце руководством Общества принято решение о выплате премии за результаты производственно-экономической деятельности за предыдущий период, премия выплачивается работникам, состоящим в списочном составе Общества, Филиала на последний день отчетного месяца, а также работникам, уволенным в связи с сокращением штата, за фактически отработанное время в предыдущем периоде.

3.2.17. Выплата премии за результаты производственно-экономической деятельности работникам администрации и структурных подразделений при администрации Общества производится по приказу Генерального директора Общества.

Выплата премии за результаты производственно-экономической деятельности работникам Филиалов производится по приказам директоров Филиалов, согласованным Генеральным директором Общества.

4. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

4.1. Независимо от системы оплаты труда работникам могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), в том числе:

Доплаты

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 20% от должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника, которому установлена доплата.

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) как правило, при наличии вакансии по совмещаемой профессии (должности).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы – это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) как правило, при наличии вакансии по данной профессии (должности).

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы разрешается в том случае, если это экономически целесообразно, не ведет к нарушению ритма и ухудшению качества выполняемых работ (услуг) по основному месту работы.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ разрешается:

- только по одной профессии (должности), в том числе вакантной;

- при наличии у рабочего удостоверения на право выполнения работ по совмещаемой профессии;

- если при этом не нарушаются правила эксплуатации оборудования и правила техники безопасности;

- только после соответствующего обучения рабочего и сдачи им в установленном порядке экзаменов на знание требований охраны труда и техники безопасности ведения работ.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ не разрешается:

- директорам Филиалов, их заместителям и помощникам;

- главным специалистам Филиалов и их заместителям, деятельность которых осуществляется в масштабах всего Филиала.

Выполнение дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности), а также при расширении зон обслуживания и увеличении объема работ может быть поручено одному или нескольким работникам. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливаются в пределах экономии фонда заработной платы по Обществу (Филиалу) и, как правило, при наличии вакантных ставок по штатному расписанию, утвержденному на основе межотраслевых и отраслевых нормативов численности и норм обслуживания, или при выполнении определенных видов работ, направленных на реализацию основных производственно-экономических задач Общества.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливаются работникам при их полной загрузке по основной профессии (должности), рассчитанной по обоснованным нормам и нормативам трудовых затрат.

Доплаты работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы могут быть отменены:

- при пересмотре норм труда в установленном порядке;

- при ухудшении качества выполняемой работы;

- при прекращении выполнения трудовой функции (отсутствии необходимости выполнения данной работы);

- при замещении вакантной ставки;

- при перерасходе фонда заработной платы по Обществу, Филиалу.

Вновь принятому работнику доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы производится в установленном ранее размере в том случае, если на него возлагаются все трудовые обязанности работника, получавшего доплату.

Выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника – это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Обязанности временно отсутствующего работника могут возлагаться на одного или нескольких работников. При этом сумма установленных работникам процентов доплат не должна превышать 20%.

На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50% должностного оклада (месячной тарифной ставки) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

За работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда, независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям (должностям).
Работникам, которым по основной профессии (должности) указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня.

Установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания оформляется приказом Генерального директора Общества (для работников администрации и структурных подразделений при администрации Общества), директора Филиала (для работников Филиалов) с указанием размера доплаты и срока, на который устанавливаются доплаты.

В обязательном порядке необходимо письменное согласие работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отмена ранее установленных доплат оформляется приказом Генерального директора Общества (для работников администрации и структурных подразделений при администрации Общества), директора Филиала (для работников Филиалов).

Установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей) производится на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

Конкретные размеры доплат работникам определяются дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ и степени загруженности работников в течение рабочего времени.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей) начисляются к должностному окладу (месячной тарифной ставке) работника по основной работе в установленном размере (в процентах) за фактически отработанное время.

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) в соответствии с трудовым законодательством РФ и Положением о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденным приказом Общества.

Надбавки

- за вахтовый метод организации работ – в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (Приложение № 12);

- за разъездной, подвижной характер работ – в соответствии с Положением о разъездном, подвижном характере работ, выполнении работ в пути в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (Приложение № 13).

4.2. Работникам, оплачиваемым по повременно-премиальной системе оплаты труда, сдельно-премиальной системе оплаты труда могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), в том числе:

Доплаты

- за руководство бригадой, звеном (бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы), в зависимости от численности рабочих в бригаде (звене):

от 5 человек до 10 человек – до 5%;

свыше 10 человек – до 10%;

- за руководство производственной практикой, проведение стажировок работников и студентов – в размере до 5% (работникам, не освобожденным от основной работы, за фактическое время руководства практикой, обучением, стажировкой);

- за разделение рабочего дня на части – при установлении работникам рабочего дня с разделением смены на части с перерывом в работе свыше двух часов – до 30%;

- за ненормированный рабочий день – водителям легковых автомобилей, автомобилей экспедиций и изыскательских партий в период их работы в полевых условиях – до 25%;

- за работу по нормированным заданиям (для рабочих, оплачиваемых по повременно-премиальной системе оплаты труда) – до 12%.

Нормированное задание содержит состав и объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить за определенный период времени или время, в течение которого необходимо выполнить заданный объем работ с соблюдением требований по качеству.

Надбавки

- за высокое профессиональное мастерство – до 30% (устанавливается отдельным высококвалифицированным рабочим).

Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в стабильном обеспечении высокого качества выполняемых работ, постоянном совершенствовании трудовых навыков, достижении высокой производительности труда, освоении смежных операций, профессий и функций.

Под профессиональным мастерством понимается:

- качественное выполнение работ по своей профессии при выполнении норм времени, нормативного срока строительства объекта или при выполнении нормированного задания;

- систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии;

- получение разряда по второй профессии и качественное выполнение работ по этой профессии;

- качественное выполнение работ более высокой квалификации по своей профессии;

- участие в ремонте и наладке технологического оборудования, технологических линий;

- освоение и качественное выполнение не менее 50% всех видов работ, выполняемых коллективом бригады;

- передача опыта молодежи;

- участие и получение призовых мест на смотрах-конкурсах профессионального мастерства.

Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается один раз в год, при наличии экономии фонда оплаты труда, с указанием периода действия надбавки.

Представление кандидатуры рабочего на установление надбавки осуществляется непосредственным руководителем рабочего (инженером, мастером, начальником службы, участка).

Для установления надбавок руководители служб (цехов, участков) предоставляют руководству списки высококвалифицированных рабочих на получение надбавок за высокое профессиональное мастерство с указанием размеров надбавок и критериев отбора. По представленным кандидатурам руководство выносит решение.

Начисление надбавки производится только тем рабочим, которые качественно и в срок выполняют производственные задания.
Надбавка за высокое профессиональное мастерство носит индивидуальный характер.

При перерасходе фонда заработной платы ранее установленные надбавки работникам сохраняются. Другим работникам надбавки не устанавливаются до ликвидации перерасхода и создания новой экономии фонда заработной платы.

Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливают рабочим, проработавшим по присвоенному разряду данной профессии не менее года.

Надбавки за высокое профессиональное мастерство могут устанавливаться, начиная с 3-го разряда, включая и высший разряд.
При установлении отдельным высококвалифицированным рабочим месячных тарифных ставок, повышенных до двух ступеней оплаты, надбавки за высокое профессиональное мастерство также могут устанавливаться.
Надбавка может быть увеличена, уменьшена или снята в течение года.
Вопрос об отмене рабочему надбавки за высокое профессиональное мастерство решается директором Филиала по предоставлению руководителя структурного подразделения.

Надбавка может быть отменена до окончания установленного периода действия в случаях:

- перевод на другую работу;

- ухудшение показателей работы (индивидуальных, подразделения);

- нарушение производственной и технологической дисциплины;

- несоблюдение сроков завершения работы или отдельных ее этапов;

- нарушение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной и промышленной безопасности, охраны окружающей среды.

- за высокие достижения в труде – до 30% (устанавливается отдельным высококвалифицированным руководителям, специалистам и другим служащим);

Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается с целью усиления материальной заинтересованности руководителей, специалистов и других служащих в эффективном и качественном выполнении заданий и работ, в повышении квалификации и профессионального уровня.

Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим, выполняющим повышенный объем работ, в зависимости от уровня их квалификации, компетентности, ответственности, инициативности в работе, сложности выполняемых ими функций, круга выполняемых обязанностей, сроков и качества их выполнения.

Надбавки устанавливаются и начисляются работникам Общества, Филиалов по итогам работы за месяц пропорционально фактически отработанному времени.

При ухудшении показателей и качества работы, нарушении трудовой дисциплины, указанные надбавки работнику отменяются приказом по Обществу, Филиалу.

- за выполнение особо важных работ – до 50% (на период выполнения работ);

Надбавки за выполнение особо важных работ вводятся для стимулирования выполнения работ в сжатые сроки и с высоким качеством.

Надбавки за выполнение особо важных работ устанавливаются для отдельных работников, занятых на наиболее сложных и ответственных участках работы.

Надбавки устанавливаются на плановый период проведения этих работ. Срок проведения работ устанавливается приказом.

В случае, когда работа выполнена с надлежащим качеством и закончена ранее планового срока, надбавка за выполнение особо важных работ выплачивается в размерах, установленных на весь плановый период проведения данной работы. Если особо важная работа выполняется с нарушением графика работы или с плохим качеством, выплата надбавки отменяется.

Надбавки начисляются за фактически отработанное время.

- за классность:

- водителям автомобилей 1-го класса – в размере до 25%;

- водителям автомобилей 2-го класса – в размере до 10%.

Квалификационные категории «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку или переподготовку и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля 2-го класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж работы не менее трех лет, при наличии у него в водительском удостоверении отметки, дающей право управления транспортными средствами категорий «В», «С», «D» или «Е».

Квалификационная категория «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет, при наличии у него в водительском удостоверении отметки, дающей право управления транспортными средствами категорий «В», «С», «D», «Е».

Кроме вышеуказанных требований для присвоения квалификационных категорий «водитель автомобиля 2-го класса» и «водитель автомобиля 1-го класса» водители автомобилей должны добросовестно исполнять свои должностные обязанности, не иметь дисциплинарных взысканий, за последний год работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия.

Для решения вопроса о присвоении квалификационной категории в филиалах создаются квалификационные комиссии. Состав комиссии утверждается директором Филиала. В состав комиссии включаются начальники подразделений эксплуатации автотранспорта, инженер по охране труда и промышленной безопасности, инженер по безопасности движения, сотрудник подразделения кадров и социального развития.

Вопрос о присвоении квалификационной категории рассматривается квалификационной комиссией на основании заявления водителя. Решение комиссии оформляется протоколом.

Присвоение квалификационной категории осуществляется приказом по Филиалу.

Если водитель автомобиля 2-го или 1-го класса систематически нарушает правила дорожного движения и эксплуатации автотранспорта, директор Филиала по ходатайству непосредственного начальника водителя автомобиля и представлению квалификационной комиссии может понизить ему квалификационную категорию.

Понижение квалификационной категории объявляется приказом по Филиалу. Водители, которым была понижена квалификационная категория, имеют право на ее восстановление в порядке, установленном выше.

Квалификационные категории «водитель автомобиля 1-го класса» и «водитель автомобиля 2-го класса», присвоенные водителям Общества, Филиалов до утверждения настоящего Договора, сохраняются.

Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).

- за личный вклад в результаты производственной деятельности – из расчета 15% от суммы должностных окладов (тарифных ставок) утвержденного штатного расписания без учета сумм должностных окладов работников, оплачиваемых по ПИСОТ, вакансий и размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет.

В целях расчета лимита по надбавке применяются размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников, принятых временно для замещения работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет.

Размер надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности для конкретного работника может устанавливаться до 35% должностного оклада (тарифной ставки).

Для установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности применяются четыре группы критериев. В рамках каждой группы предусмотрено по три критерия.

1 Группа. Дисциплина организации труда:

- Стабильное выполнение заданий в установленные сроки:

- Ответственное отношение к работе;

- Высокая личная дисциплина.

2 Группа. Качество выполняемых работ:

- Стабильное высокое качество выполняемой работы;

- Высокие результаты работы в коллективе (команде);

- Отсутствие повторяющихся ошибок в работе.

3 Группа. Сложность выполняемых работ:

- Выполнение особо важных и ответственных работ (качественно и в срок);

- Участие в разработке и внедрении новых технологий;

- Самостоятельное выполнение порученного объема работ.

4 Группа. Трудовая активность:

- Высокая результативность труда;

- Проявление творческой инициативы;

- Передача трудового опыта другим работникам.

Надбавка за личный вклад устанавливается приказом по Обществу (Филиалу). Предложения о размерах надбавок работникам готовит руководитель соответствующего структурного подразделения. Установление надбавки производится по результатам работы за месяц. Надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.

Работникам, принятым на работу по трудовым договорам продолжительностью менее 2-х месяцев, по внешнему совместительству, сезонным работникам надбавка не устанавливается.

При наличии дисциплинарных взысканий, нарушений правил и норм по охране труда и промышленной безопасности надбавка не устанавливается.

4.3. Доплаты и надбавки не образуют нового должностного оклада (месячной тарифной ставки) и выплачиваются за фактически отработанное время сверх должностного оклада (месячной тарифной ставки), повышенного в соответствии с пунктом 7.5. Положения об оплате труда и установленного в трудовом договоре работника.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на доплаты и надбавки, указанные в п.4.1. и п.4.2., за исключением надбавок за вахтовый метод организации работ, разъездной, подвижной характер работ.

За работу в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время доплаты и надбавки, указанные в п.4.1. и п.4.2., за исключением надбавок за вахтовый метод организации работ, разъездной, подвижной характер работ, начисляется за фактически отработанное время на одинарный размер оплаты.

4.4. Установление доплат и надбавок работникам администрации и структурных подразделений при администрации Общества, а также филиалов, не выделенных на отдельный баланс, производится по приказу Генерального директора Общества.

Установление доплат и надбавок работникам Филиалов производится по приказам директоров Филиалов.

5. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ

Единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.

5.1. В соответствии с результатами труда работникам организации могут быть выплачены следующие единовременные премии:

- за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для организации или для ОАО «Газпром», за выполнение работ по ликвидации аварий - в размере до 3-х тарифных ставок (должностных окладов) в год для конкретного работника.

К особо важным работам могут относиться:

- ввод в эксплуатацию оборудования в сокращенные сроки;

- проведение организационно-технических мероприятий в сокращенные сроки;

- проведение мероприятий, приводящих к снижению трудовых и материальных затрат в производстве;

- выполнение срочных, специальных заданий;

- дополнительные производственные задания, не предусмотренные планом;

- срочные работы по предотвращению или ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий.

Для единовременного премирования работников за выполнение особо важных работ руководитель структурного подразделения оформляет задание на выполнение особо важных работ. Объем, содержание задания, срок и сумма премии за его выполнение определяется руководителем структурного подразделения по согласованию с вышестоящим руководителем. Задание с указанными сроками и размерами премий выдаются исполнителям до начала работ. По окончании работ руководителем структурного подразделения дается заключение о выполнении задания, где указывается дата выполнения задания, описывается краткое содержание проведенных работ и их качество.
При выполнении задания некачественно, при несоблюдении сроков выполнения премия уменьшается или не выплачивается полностью.
Выплата единовременных премий за выполнение особо важных работ работникам Филиалов, оплачиваемых по ПИСОТ, производится по приказам директоров Филиалов, согласованных Генеральным директором Общества.

- за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства:

а) для работников, оплачиваемых по ППСОТ, СПСОТ – до трех должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год для конкретного работника;

б) для работников, оплачиваемых по ПИСОТ - до двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год для конкретного работника;

- за внедрение новой техники – в размере до 3-х тарифных ставок (должностных окладов) в год для конкретного работника;

- за рационализаторство в соответствии с Положением о рационализаторской деятельности в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», в т.ч. вознаграждения авторам рационализаторских предложений;

- по итогам смотров-конкурсов профессионального мастерства.

Размеры премий работникам-призерам смотров-конкурсов устанавливаются положениями о проведении смотров-конкурсов ПАО «Газпром» и Общества в следующих размерах:

1 место – 10 минимальных тарифных ставок по ЕТС;

2 место – 8 минимальных тарифных ставок по ЕТС;

3 место – 5 минимальных тарифных ставок.

Выплата премий производится в пределах лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.

- в связи с награждением корпоративными наградами – в соответствии с локальными нормативными актами ПАО «Газпром» и Общества – в пределах лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала;

- другие виды премий (за внедрение новой техники, за изобретательство и прочие) в пределах лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.

- в связи с юбилейными датами работников (50-, 55-, 60-летием со дня рождения) – в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» в % от должностного оклада (тарифной ставки) в следующих размерах:

от 0,5 до 1 года включительно – 20%;

свыше 1 года до 5 лет включительно – 40%;

свыше 5 лет до 10 лет включительно – 80%;

свыше 10 лет до 15 лет включительно – 90%;

свыше 15 лет – 100%;

- ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (другие профессиональные праздники не являются основанием для премирования работников) в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» в % от должностного оклада (тарифной ставки) в следующих размерах:

от 0,5 до 1 года включительно – до 20%;

свыше 1 года – до 100%;

- в связи с юбилейными датами Общества – в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» в % от должностного оклада (тарифной ставки) в следующих размерах:

от 0,5 до 1 года включительно – до 20%;

свыше 1 года – до 100%;

- ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 Марта – в размере не более одного должностного оклада (тарифной ставки) работника (размер премии определяется без учета стажа работы).

В приказах Общества на выплату единовременных премий: ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, в связи с юбилейными датами организации, ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 Марта указывается дата, на которую учитывается численность работников Общества для премирования. Выплата указанных единовременных премий работникам Филиалов производится по приказам директоров Филиалов о поощрении работников, согласованным Генеральным директором Общества.

Общее количество единовременных премий, выплаченных по п. 5.1. не может превышать 12 должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год для конкретного работника.

5.2. Размеры единовременных премий могут быть снижены (премии могут не выплачиваться) работникам, имеющим дисциплинарное взыскание.

Работникам, у которых не истек срок испытания при приеме на работу, единовременные премии по п.5.1., размер которых определяется без учета стажа работы, могут не выплачиваться.

Работникам, оплачиваемым по ПИСОТ, для которых предусмотрена система ежемесячного премирования, размеры единовременных премий, указанных в п.5.1., определяются из расчета установленного должностного оклада и фактического размера ежемесячной премии за результаты производственно-экономической деятельности согласно п.3.1. Положения об оплате труда.

5.3. Единовременное премирование Генерального директора Общества осуществляется в соответствии с трудовым договором.

5.4. В целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины работникам выплачивается единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

5.4.1. Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску выплачивается работникам один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней,

- при повременно-премиальной системе оплаты труда (ППСОТ), сдельно-премиальной системе оплаты труда (СПСОТ) – в размере одного среднего месячного заработка;

- при повременно-индивидуальной системе оплаты труда (ПИСОТ) – в размере одного должностного оклада, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – до 2-х должностных окладов; при ПИСОТ в случае установления системы ежемесячного премирования – в размере одного должностного оклада (а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – до 2-х должностных окладов) с учетом фактического размера ежемесячной премии за результаты производственно-экономической деятельности согласно п.3.1. Положения об оплате труда (конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску устанавливается Трудовым договором).

Часть отпуска, к которой будет выплачена единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, определяется на основании заявления работника.

Расчет среднего заработка для единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с «Порядком расчета среднего месячного и годового заработка», утверждаемым приказом Общества.

5.4.2. Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску может быть предоставлена к части отпуска меньшей продолжительности, если суммарная продолжительность данной части отпуска и предоставленных ранее в текущем календарном году частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

5.4.3. Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску не выплачивается работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе на дату предоставления отпуска менее шести месяцев, а так же работникам, принятым на основное место работы в Общество в текущем календарном году и получившим указанную единовременную выплату в текущем календарном году по основному месту работы в ООО «Газпром центрремонт» и дочерних обществах АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

В случае предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе, единовременная стимулирующая выплата к этой части отпуска не выплачивается.

Для целей настоящего пункта Положения непрерывным стажем работы в Обществе считается также стаж, который в связи с перезаключением трудового договора прерывался на выходные или нерабочие праздничные дни.

5.4.4. При выплате работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, единовременная стимулирующая выплата к отпуску не производится.

5.4.5. В случае переноса ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается единовременная стимулирующая выплата в текущем календарном году на основании решения Генерального директора Общества, директора Филиала.

5.4.6. Оплата единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску производится в рамках лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.

5.5. Выплата единовременных премий и вознаграждений производится в рамках лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.

5.6. Работникам, которым установлен неполный рабочий день, а также работающим по совместительству, единовременные премии, выплаты и вознаграждения выплачиваются исходя из должностного оклада (месячной тарифной ставки) с учетом установленного режима рабочего времени.

5.7. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями на единовременные премии и вознаграждения, на единовременную стимулирующую выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску не начисляются.

5.8. При расчете размеров вышеперечисленных единовременных премий стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» определяется в соответствии с порядком исчисления стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром», предусмотренным Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» (Приложение №4 к Договору).

5.9. Выплата единовременных премий и вознаграждений работникам администрации и структурных подразделений при администрации Общества, а также филиалов, не выделенных на отдельный баланс, производится по приказу Общества.

Выплата единовременных премий и вознаграждений работникам Филиалов производится по приказам Филиалов.

6. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

В целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год.

Решение о выплате вознаграждения работникам (за исключением руководителя организации) Общества принимается Генеральным директором Общества после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год Генеральному директору Общества производится в соответствии с трудовым договором.

Вознаграждение по итогам работы за год может выплачиваться также (в пределах утвержденной Сметы расходов и в соответствии с условиями настоящего Коллективного договора) освобожденным работникам объединенных и первичных профсоюзных организаций Общества.

Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа Генерального директора Общества.

Решения по размерам вознаграждения конкретным работникам с обязательным обоснованием причин изменения размеров вознаграждения оформляются приказами по Обществу и Филиалам в пределах средств, выделенных на данные цели.

Расчеты вознаграждения работникам Филиалов предоставляются на согласование руководству Общества согласно приказу Генерального директора Общества.

Выплата вознаграждения работникам администрации и структурных подразделений при администрации Общества, а также филиалов, не выделенных на отдельный баланс, производится по приказу о поощрении работников, утверждаемому Генеральным директором Общества.

Выплата вознаграждения работникам Филиалов производится по приказам о поощрении работников, утверждаемым директорами Филиалов, согласованных Генеральным директором Общества.

6.1. Право на получение вознаграждения

6.1.1. Вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в Обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем Общества, Филиала (сменному персоналу и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени – в соответствии с утвержденным графиком работы) и состоящим в трудовых отношениях с Обществом на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.

6.1.2. Вознаграждение может быть выплачено пропорционально отработанному времени работникам, не отработавшим полный календарный год по следующим основаниям:

а) при увольнении работника в связи с:

- переводом в ООО «Газпром центрремонт» и дочерние общества АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»;

- по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности;

- ликвидацией Общества, Филиала, структурного подразделения, сокращением численности или штата работников Общества;

- с призывом на срочную военную службу в Вооруженные Силы РФ или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14-ти лет (детей-инвалидов возраста 18-ти лет);

- болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- переходом на освобожденную выборную работу (возвращением после окончания срока выборной работы);

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- восстановлением на работе другого работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции по труду или суда;

- истечением срока трудового договора, заключенного на срок не менее года;

- расторжением трудового договора по инициативе беременной женщины, работника, имеющего на иждивении трех или более детей в возрасте до 16-ти лет (учащихся – до 18-ти лет);

- расторжением трудового договора, заключенного на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (абз.3 ч.1 ст. 84 Кодекса);

- истечением срока трудового договора, заключенного на период отсутствия работника в связи с отпусками по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, длительной болезни работника;

- поступлением на дневное отделение (в том числе на подготовительное отделение) в учебное заведение по направлению организации;

- необходимостью ухода за больными членами семьи^{^[21]}, в том числе инвалидами I группы, в соответствии с медицинским заключением.

б) при поступлении на работу в Общество:

- в связи с переводом из ООО «Газпром центрремонт» и дочерних обществ АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»;

- после увольнения по причинам, указанным в подпункте а) пункта 6.1.2., если поступлению на работу непосредственно предшествовала работа в ООО «Газпром центрремонт», дочерних обществ АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» или Обществе;

в) в связи с:

- уходом в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выходом на работу по окончании указанных отпусков;

- направлением на курсы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства по направлению Общества, Филиала, возвращением по окончании курсов;

- прекращением трудового договора в связи со смертью или признанием судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

6.1.3. Вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается:

- уволенным в течение года по собственному желанию (кроме увольнения по причинам, предусмотренным пунктом 6.1.2.);

- уволенным по основаниям, предусмотренным п. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ст.81 Кодекса;

- при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным ст.84 Кодекса (за исключением абз.3 ч.1 ст.84 Кодекса);

- уволенным за осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы в Обществе в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, независимо от их продолжительности;

- работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее одного года, за исключением работников, вновь поступивших на работу в Общество после увольнения на пенсию из Общества;

- имеющим дисциплинарное взыскание (за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за прогул) по состоянию на последний рабочий день календарного года, за который выплачивается вознаграждение.

6.1.4. Выплата вознаграждения работникам, отработавшим в Обществе полный календарный год и состоявшим в трудовых отношениях с Обществом на последний рабочий день календарного года, за который выплачивается вознаграждение, уволившимся из Общества, Филиала до момента выплаты вознаграждения, производится в общем порядке в установленные Обществом сроки.

6.2. Определение размера вознаграждения

6.2.1. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется без учета стажа работы в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда.

6.2.2. Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.

6.2.3. При повременно-индивидуальной системе оплаты труда размер вознаграждения работника определяется за фактически отработанное время. Вознаграждение по итогам работы за год устанавливается в размере до двух должностных окладов.

Работникам, оплачиваемым по ПИСОТ, для которых предусмотрена система ежемесячного премирования, размер вознаграждения по итогам работы за год определяются в размере до двух должностных окладов с учетом фактического размера ежемесячной премии за результаты производственно-экономической деятельности согласно п.3.1. Положения об оплате труда.

При расчете размера вознаграждения работника в фактически отработанное время включается:

- время фактической работы, приходящееся на рабочие дни в соответствии с производственным календарем Общества, Филиала (для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени – в соответствии с утвержденным графиком работы). Время сверхурочной работы, время работы в выходные, нерабочие праздничные дни, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при определении размера вознаграждения не учитывается;

- время пребывания в командировке (за исключением времени работы в выходные, нерабочие праздничные дни, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени);

- время пребывания на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы по направлению организации;

- время прохождения обязательных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством;

- время нахождения в основных и дополнительных отпусках, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ (кроме учебных отпусков, предоставленных согласно главе 26 Трудового кодекса РФ, и дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии с Коллективным договором Общества сверх Трудового кодекса РФ). При этом выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, не учитываются.

При изменении уровня должностных окладов в течение отчетного года вознаграждение выплачивается исходя из среднемесячного должностного оклада в расчете за год (если изменение должностного оклада произошло не с первого числа месяца, расчет среднего оклада за данный месяц производится пропорционально календарным дням).

6.2.4. При повременно-премиальной системе оплаты труда, сдельно-премиальной системе оплаты труда размер вознаграждения работника определяется за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 6.3. определяется годовая заработная плата каждого работника Общества, оплачиваемого по ППСОТ, СПСОТ.

Далее определяется размер вознаграждения, приходящийся на 1 рубль годовой заработной платы работников, путем деления общей суммы средств, предусмотренных для выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам по ППСОТ, СПСОТ, на сумму годовой заработной платы указанных работников с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Расчет размера вознаграждения, приходящегося на 1 рубль годовой заработной платы работников, производится отдельно по каждому Филиалу и по администрации, структурным подразделениям при администрации Общества.

Размер вознаграждения каждого конкретного работника определяется как произведение годовой заработной платы данного работника и вознаграждения, приходящегося на 1 рубль годовой заработной платы работников.

6.2.5. При изменении в течение отчетного года системы оплаты труда расчет размера вознаграждения работника производится раздельно по каждой системе.

При переводе работника в течение отчетного года из администрации и структурных подразделений при администрации Общества в Филиал, из Филиала в администрацию или структурные подразделения при администрации Общества, из Филиала в Филиал вознаграждение по итогам работы за год выплачивается отдельно по каждому месту работы за фактически отработанное время.

6.2.6. После определения размера вознаграждения на него начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества, Филиала, оплачиваемым по ППСОТ, СПСОТ производится в пределах одного среднемесячного фонда оплаты труда.

6.3.1. В состав годовой заработной платы конкретного работника, учитываемой для расчета вознаграждения, могут включаться следующие выплаты, производимые из фонда заработной платы:

- оплата по месячным тарифным ставкам (должностным окладам);

- сдельный приработок;

- оплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, а также за сверхурочную работу – в одинарном размере;

- доплаты к месячным тарифным ставкам (должностным окладам) за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, разделение рабочего дня на части, руководство бригадой, звеном, ненормированный рабочий день, работу в тяжелых и вредных условиях труда, за работу по нормированным заданиям;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- надбавки к месячным тарифным ставкам (должностным окладам) за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных работ, личный вклад в результаты производственной деятельности, классность;

- премия за результаты производственно-экономической деятельности;

- оплата основных и дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, кроме учебных отпусков (при этом из сохраненного среднего заработка исключаются вознаграждение по итогам работы за предшествующий календарный год, единовременные премии и выплаты, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районный коэффициент);

- оплата за дни командировок производственного характера, за дни пребывания на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы по направлению организации (при этом из сохраненного среднего заработка исключаются вознаграждение по итогам работы за предшествующий календарный год, единовременные премии и выплаты, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районный коэффициент);

6.3.2. В состав годовой заработной платы конкретного работника, учитываемой для расчета вознаграждения, не включаются следующие выплаты:

- единовременные премии и выплаты, предусмотренные разделом 5.;

- все выплаты, исчисленные по среднему заработку (кроме оплаты времени пребывания в основных и дополнительных отпусках, предоставленных в соответствии с Кодексом, в служебной командировке, на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы по направлению организации, прохождения обязательных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством);

- вознаграждение по итогам работы за предыдущий год;

- надбавки за подвижной характер работ, разъездной характер работ, вахтовый метод организации работ;

- районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.4. Увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишение вознаграждения

6.4.1. Генеральный директор Общества (директор Филиала) имеет право увеличить размер вознаграждения по итогам работы за год работникам, награжденным в течение года званием «Почетный работник газовой промышленности», значком «Ветеран труда газовой промышленности», государственными наградами, а также отдельным работникам за высокие показатели эффективности труда при условии соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины.

Увеличение вознаграждения работнику производится в пределах средств, выделенных на выплату вознаграждения.

Общий размер увеличения вознаграждения работнику не может превышать 25% рассчитанной суммы вознаграждения.

6.4.2. При наличии у работника в течение текущего календарного года упущений Генеральный директор Общества (директор Филиала) может принять решение о снижении размера вознаграждения (лишении вознаграждения) работника в соответствии с перечнем упущений:

- нарушение порядка ведения технологического процесса и правил эксплуатации технологического оборудования и сооружений;

- невыполнение приказов, распоряжений, инструкций и указаний непосредственного и вышестоящего руководства;

- недобросовестное отношение к своим должностным (или рабочим) обязанностям, некачественное выполнение работы;

- предоставление недостоверных документов, в том числе служащих основанием для получения социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами Общества;

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение правил и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии;

- наличие брака, дефектов и ошибок в работе.

6.4.3. Увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишение вознаграждения осуществляется на основании приказа Генерального директора Общества (директора Филиала) с указанием причин.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. По согласованию с ООО «Газпром центрремонт» должностные оклады (тарифные ставки) работников, место работы которых расположено за Северным полярным кругом, могут быть повышены до 25%, в 75 километровой зоне южнее Северного полярного круга – до 18%, а в зоне 75 – 115 км южнее Северного полярного круга – до 6%.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) производится с учетом местонахождения рабочего места, указанного в трудовом договоре.
Указанный порядок не распространяется на работников, направленных в служебные командировки на объекты, расположенные в этой зоне.

7.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

7.4. При превышении показателей уровня сложности управления, установленных для Филиалов, цехов, участков первого уровня сложности управления не менее чем в два раза, должностные оклады руководителей, оплата которых зависит от уровня сложности управления, могут повышаться до 12%. Повышение производится в рамках лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Филиала.

7.5. Размер повышения должностного оклада (месячной тарифной ставки) по пунктам 2.1.3., 2.3.1.6., 7.2. и 7.4. Положения об оплате труда определяется суммарно в штатных расписаниях и образует новый размер должностного оклада (месячной тарифной ставки).

7.6. Оплата труда отдельных категорий работников Общества может быть увеличена в связи с проведением работ в условиях высокой вероятности террористической и другой опасности, а также иных случаях – по согласованию с ООО «Газпром центрремонт».

7.7. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (с учетом графика работы):

- для работников сторожевой охраны – повышение оплаты труда за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы);

- для остальных работников – в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).

7.8. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в размере времени, отработанного сверхурочно.

7.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим должностной оклад (тарифная ставка) – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом дневная или часовая ставка – это часть должностного оклада (месячной тарифной ставки) за день или час работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.10. Работникам, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Сумма дополнительного вознаграждения за один нерабочий праздничный день рассчитывается путём деления минимальной тарифной ставки рабочего-повременщика 1 разряда основного производства, занятого в нормальных условиях труда (действующей в периоде, в котором Трудовым кодексом РФ установлены нерабочие праздничные дни) на среднемесячное количество рабочих часов в году и умножения на продолжительность рабочего дня (8 часов).

Работникам (за исключением работников, оплачиваемых по СПСОТ), которым установлена месячная тарифная ставка (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение не выплачивается.

7.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника за фактическое время простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей месячной тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работниками их трудовых функций, работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

7.12. На повышенную оплату за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также на оплату простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

На дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями не начисляются.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями не начисляются на все выплаты в размере средней заработной платы (среднего заработка) в силу того, что при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитываются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

8. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Оплата труда руководителя организации осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда.

Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются с учетом норм вышеуказанного Положения и устанавливаются трудовым договором.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников
АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Коэффициенты дифференциации к тарифным ставкам рабочих

(применительно к Единой тарифной сетке)

Группа тарифных ставок

Подгруппа тарифных ставок

Характер выполняемых работ

Коэффициенты дифференциации к тарифным ставкам

ТС-2

1.1.

Рабочие, занятые: текущим ремонтом и обслуживанием зданий и сооружений; ремонтом автотракторной техники; ремонтом и обслуживанием оборудования котельных, электрических и тепловых сетей, машин, механизмов, приборов и другого оборудования; устройством, ремонтом и обслуживанием средств сторожевой и охранной автоматики, сигнализации; в учебно-производственных мастерских.

0,85

1.2.

Рабочие, занятые: на станочных работах по обработке металла; технологического, экспериментального и научного оборудования; другие рабочие в машиностроении и металлообработке (за исключением рабочих, занятых на особо сложных работах и оборудовании); во вспомогательных организациях газовой промышленности (в том числе в самостоятельных коммунальных котельных); на погрузочно-разгрузочных работах (механизаторы).

1.3.

Рабочие всех профессий, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве.

1.4.

Электромонтеры связи всех наименований, кабельщик-спайщик, антенщик-мачтовик.

1.5.

Грузчики: при погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав остальных грузов; на внутрискладской переработке грузов.

1.6.

Рабочие, занятые ремонтом и наладкой судов, судовых устройств и оборудования.

ТС-1

2.1.

Рабочие всех профессий, занятые на ремонте, наладке и контроле особо сложного и уникального технологического оборудования:

1,0

2.2.

- ГПА, общестанционного оборудования;

2.3.

- оборудования дефектоскопии и балансировки;

2.4.

- КИПиА, пенопожаротушения;

2.5.

- АГНКС;

2.6.

- статических преобразователей и др.;
- электрооборудования;
- электрохимзащиты;
- котлов и сосудов высокого давления,
- вентиляционного оборудования;
- электронной цифровой техники и радиооборудования связи.

2.7.

Рабочие, занятые ремонтом и наладкой особо сложного оборудования в машиностроении и металлообработке.
Слесари-инструментальщики и станочники широкого профиля, занятые на универсальном оборудовании при изготовлении особо точных, ответственных и сложных: пресс-форм, штампов, приспособлений, инструмента, приборов и оборудования; станочники при обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, штамповщики на холодной штамповке металла и других материалов: при изготовлении особо сложной или нестандартной продукции.

Примечание

1. Для рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием технологического оборудования непосредственно на производственных площадках, применяются тарифные ставки, предусмотренные для рабочих, занятых на соответствующих работах основного производства.

Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»
Классификатор ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих (применительно к Единой тарифной сетке)
Группы работников	Состав работников	Ступени оплаты труда




1	Директор филиала
	I уровень	18
	II уровень	17
	III уровень	16
2	Главный инженер филиала
	I уровень	17
	II уровень	16
	III уровень	15
3	Начальники производственно-технических, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, ремонтно-восстановительных управлений, управлений механизации строительства, управлений производственно-технологической комплектации и других приравненные к ним организации
	I уровень	15
	II уровень	14
	III уровень	13
4	Главный энергетик, механик, сварщик, технолог в производственно-техническом управлении; начальник отдела: производственно-диспетчерского, производственно-технического, планово-экономического, организации труда и заработной платы, планово-производственного, кадров и трудовых отношений и др.
	I уровень	13
	II уровень	12
	III уровень	11
5	Начальник отдела: материально-технического снабжения, транспортного
	I уровень	12
	II уровень	11
	III уровень	10
6	Начальник цеха, службы, участка, станции, ремонтной мастерской, ремонтной базы
	I уровень	12
	II уровень	11
	III уровень	10
7	Начальник лаборатории по технической диагностике, дефектоскопии, балансировке и контролю оборудования
	I уровень	11
	II уровень	10
	III уровень	9
8	Начальник производственно-измерительной, производственно-испытательной, строительной лаборатории	11
9	Старший производитель работ	11
10	Производитель работ	10
11	Старший механик, мастер, контрольный мастер (филиала, цеха, участка)
	I уровень	9
	II уровень	8
	III уровень	7
12	Механик, мастер службы (участка), мастер контрольный службы (участка)
	I уровень	8
	II уровень	7
	III уровень	6
13	Старший диспетчер автомобильного транспорта, старший диспетчер	7
14	Диспетчер автомобильного транспорта, диспетчер	6
15	Ведущие: инженер производственного отдела, по охране труда и промышленной безопасности, по организации и нормированию труда, конструктор, технолог	11
16	Ведущие: инженеры других специальностей, экономист, специалист по кадрам, бухгалтер, юрисконсульт, маркшейдер, геодезист и др.	10
17	Инженеры, занятые в производственных, технических, технологических отделах; отделах главного механика, КИПиА, главного энергетика; по организации и нормированию труда, по охране труда и промышленной безопасности, конструктор, технолог, экономист, электроник, программист, юрисконсульт, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, сменный инженер, специалист
	I категории	9
	II категории	8
	III категории	7
	без категории	6
18	Инженер других специальностей, в том числе специального отдела, геодезист, маркшейдер, физииолог, товаровед
	I категории	8
	II категории	7
	без категории	6
19	Старший специалист по кадрам	8
20	Специалист по кадрам	6
21	Техники всех специальностей
	I категории	6
	II категории	5
	без категории	4
22	Заведующий: центральным складом, канцелярией, старшие: кассир, инспектор	5
23	Заведующий: хозяйством, складом, архивом; кассир, инспектор, секретарь руководителя, секретарь-машинистка, машинистка I категории	4
24	Машинистка II категории, экспедитор по перевозке грузов, агент по снабжению, делопроизводитель, архивариус, учетчик, табельщик, нарядчик, экспедитор	3
25	Врач (всех специальностей и категорий)	8
26	Фельдшер (всех категорий)	7
27	Старшая медицинская сестра	6
28	Медицинская сестра	5
29	Инструктор по физической культуре	7

Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»
Перечень крупнотоннажных высокопроизводительных установок организаций ОАО «Газпром»
№ п/п	Характеристика установки	Единичная мощность установки
1	Установка очистки и осушки природного газа от сернистых соединений и кислых компонентов	1,5 и более млрд.м³ в год
2	Установка осушки и отбензинивания газа	1,5 и более млрд.м³ в год
3	Установка получения газовой серы с последующей доочисткой отходящих газов или без нее	180 и более тыс.т серы в год
4	Установки процесса стабилизации конденсата и обработки сточных вод	700 и более тыс.т в год
5	Единый технологический комплекс установок глубокой переработки газа с получением гелия, этана и широкой фракции легких углеводородов	3 и более млрд.м³ в год
6	Установка по очистке газа от сернистых соединений на цеолитах	12 и более млрд.м³ в год
7	Установка адсорбционной очистки и осушки газов от меркаптанов	12 и более млрд.м³ в год
8	Установка по очистке широкой фракции легких углеводородов от сернистых соединений и получению сжиженных газов	400 и более тыс.т в год
9	Установка компримирования и фракционирования газов	5 млрд.м³ в год
10	Установка промывки и компримирования газов стабилизации и выветривания, содержащих кислые компоненты	820 тыс.т в год
11	Установка первичной переработки стабильного конденсата	3 млн.т и более в год
12	Установка утилизации низконапорных сбросных газов	250 тыс.т в год
13	Установка гидроочистки бензиновой фракции	1000 и более тыс.т в год
14	Установка гидроочистки керосина и дизельного топлива КОМТ	500 и более тыс.т в год
15	Установка каталитического риформинга	1000 тыс.т в год
16	Установка деэтанизации газового конденсата	1,5 и более млн.т в год
17	Установка комплексной подготовки газа	5 и более млрд.м³ в год
18	Установка сепарации пластового газа высокого давления	1,5 млрд.м³ в год
19	Установки грануляции и складирования серы	1800 тыс.т в год
20	Пропановая холодильная установка	16 и более млн.ккал в час
21	Блок извлечения изопентана и установка получения пропана	1,2 и более млн.т в год
22	Установка доочистки отходящих газов процесса Клауса методом Сульфрен	60 и более тыс.м³ в час
23	Установка изомеризации пентан-гексановой фракции	300 и более тыс.т в год
24	Комбинированная установка облагораживания моторных топлив ЛКС-35-64	3450 и более тыс.т в год

Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Перечень профессий (должностей), работа по которым входит в стаж рабочего для определения К_ст._проф.
№ п/п	Наименование основных профессий	Наименование аналогичных профессий для определения коэффициента, учитывающего стаж работы по профессии
1	2	3
1	Аккумуляторщик	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, электрослесарь по ремонту электрических машин
2	Аппаратчик химводоочистки	Лаборант химического анализа, машинист насосных установок, оператор котельной, оператор очистных сооружений
3	Балансировщик деталей и узлов	Наладчик автоматических линий и агрегатных станков, наладчик технологического оборудования, балансировщик шин (занятые ремонтом в транспорте газа), слесарь по ремонту технологических установок (занятый ремонтом газоперекачивающих агрегатов)
4	Водитель автомобиля	Машинист бурильно-крановой самоходной машины, машинист автовышки и автогидроподъемника, машинист промывочного агрегата, машинист передвижного компрессора, машинист по цементажу скважин, машинист крана автомобильного, оператор по исследованию скважин (с правом управления автомобилем), водитель погрузчика, машинист передвижного компрессора, тракторист, стропальщик, машинист крана, водитель вездехода, слесарь по ремонту автомобилей и ДСТ, машинист ДСТ, машинист скрепера, машинист двигателей внутреннего сгорания, машинист паровой передвижной депарафинизированной установки, машинист погрузочной машины, машинист электростанции передвижной, машинист автоямобура, машинист бульдозера, машинист копра, механик (в автотранспорте)
5	Водитель погрузчика (транспортно-уборочной машины)	Стропальщик, водитель автомобиля, машинист бульдозера, тракторист, слесарь по ремонту автомобилей и ДСТ, машинист ДСТ, машинист крана (крановщик)
6	Газорезчик	Электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, газосварщик, электрогазосварщик-врезчик
7	Грузчик	Стропальщик, такелажник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь-ремонтник, дворник, сторож, подсобный рабочий, рабочий по обслуживанию бани
8	Дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования	Дефектоскопист по магнитному и звуковому контролю
9	Дефектоскопист по магнитному и звуковому контролю	Дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования
10	Дворник	Уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий
11	Заливщик свинцово-оловянистых сплавов	Шлифовщик, токарь, такелажник
12	Изолировщик на термоизоляции	Слесарь по ремонту технологических установок, изолировщик – пленочник, машинист машины для изоляции газонефтепродуктопроводов, изолировщик на гидроизоляции, изолировщик труб на линии, монтажник технологических трубопроводов, трубопроводчик линейный
13	Испытатель деталей и приборов	Слесарь механосборочных работ
14	Испытатель – механик двигателей	Слесарь-ремонтник, слесарь-сборщик летательных аппаратов
15	Кабельщик - спайщик	Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, электрогазосварщик, антенщик-мачтовик, монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии, электромонтажник-наладчик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь подземный
16	Кузнец на молотах и прессах	Кузнец ручной ковки
17	Кузнец ручной ковки	Кузнец на молотах и прессах
18	Машинист двигателей внутреннего сгорания	Машинист компрессорных установок, машинист насосных установок, машинист передвижного компрессора, машинист электросварочного передвижного агрегата с двигателем внутреннего сгорания, машинист электростанции передвижной
19	Машинист компрессорных установок	Наполнитель баллонов, слесарь по ремонту технологических установок, машинист технологических компрессоров, слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования
20	Машинист крана	Слесарь по ремонту автомобилей и ДСТ, машинист ДСТ, водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, водитель погрузчика, машинист крана автомобильного, машинист бульдозера
21	Машинист насосных установок	Машинист газодувных машин, машинист двигателей внутреннего сгорания, машинист компрессорных установок, машинист электросварочного передвижного агрегата с двигателем внутреннего сгорания, машинист электростанции передвижной
22	Маляр	Штукатур, плиточник, плиточник-облицовщик
23	Металлизатор	Электрогазосварщик, плавильщик металлов и сплавов
24	Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления	Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромонтажник-наладчик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением, монтажник радиоаппаратуры, электромеханик, слесарь механосборочных работ, слесарь-электромонтажник, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования
25	Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации	Жестянщик, слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
26	Наладчик автоматических линий и агрегатных станков	Наладчик технологического оборудования, балансировщик деталей и узлов, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
27	Наладчик контрольно – измерительных приборов и автоматики	Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления, приборист, электромонтажник-наладчик, слесарь механосборочных работ
28	Наладчик технологического оборудования	Балансировщик деталей и узлов, слесарь механосборочных работ, наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарь-испытатель, слесарь-ремонтник
29	Наполнитель баллонов	Машинист компрессорных установок, оператор заправочной станции
30	Обмотчик элементов электрических машин	Электромонтер, такелажник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
31	Оператор котельной	Аппаратчик химводоочистки, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник
32	Плавильщик металлов и сплавов	Термист
33	Плотник	Столяр, столяр строительный, станочник деревообрабатывающих станков
34	Подсобный рабочий	Уборщик производственных и служебных помещений, дворник, грузчик, стропальщик, такелажник
35	Полировщик	Станочник широкого профиля, токарь, шлифовщик
36	Приборист	Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления, наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики, оператор газораспределительной станции, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
37	Распределитель работ	Мастер
38	Резчик металла на ножницах и прессах	Слесарь механосборочных работ, слесарь по сборке металлоконструкций, разметчик деталей и материалов
39	Слесарь – инструментальщик	Заточник, резчик металла на ножницах и прессах, слесарь-ремонтник, слесарь механосборочных работ, слесарь по ремонту технологических установок
40	Слесарь механосборочных работ	Испытатель деталей и приборов, резчик металла на ножницах и прессах, слесарь по такелажу и грузозахватным механизмам, слесарь-ремонтник; слесарь-инструментальщик, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь-сборщик двигателей, медник, жестянщик
41	Слесарь – ремонтник (слесарь аварийно- восстановительных работ)	Монтажник сантехнических систем и оборудования; слесарь-сантехник; слесарь аварийно-восстановительных работ; слесарь по ремонту технологических установок; слесарь строительный, слесарь-ремонтник, наполнитель баллонов, электрогазосварщик, машинист технологических насосов; сливщик-разливщик, моторист бетоносмесительных установок, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь механосборочных работ, наладчик автоматических линий и агрегатных станков, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, монтажник технологических трубопроводов, машинист холодильных установок; оператор котельной; машинист насосных установок, слесарь по изготовлению узлов и деталей технологического оборудования; слесарь-трубопроводчик; электромеханик по торговому и холодильному оборудованию, машинист технологических компрессоров, слесарь-инструментальщик
42	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, жестянщик
43	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА)	Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления, наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, приборист, приборист КИПиА, слесарь по техническому обслуживанию, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, паяльщик радиодеталей, мастер службы КИПиА, слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов
44	Слесарь по ремонту автомобилей	Водитель автомобиля, слесарь-инструментальщик, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, слесарь по топливной аппаратуре, водитель погрузчика, слесарь-ремонтник
45	Слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин	Слесарь-ремонтник
46	Слесарь по ремонту технологических установок (оборудования)	Машинист технологических компрессоров, машинист насосных установок, оператор по добыче нефти и газа, машинист технологических насосов, оператор технологических установок, машинист холодильных установок, машинист компрессорных установок, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, аппаратчик получения технического углерода, аппаратчик уплотнения техуглерода, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, слесарь аварийно-восстановительных работ, токарь, фрезеровщик, машинист управления мостового крана с кабины, рубщик металла на г/н, машинист технологических компрессоров, слесарь-инструментальщик, слесарь механосборочных работ, слесарь по ремонту газового оборудования, слесарь по ремонту технологических компрессоров, слесарь по ремонту и обслуживанию технологических установок, слесарь по ремонту технологического оборудования
47	Слесарь по такелажу и грузозахватным приспособлениям	Слесарь механосборочных работ, слесарь-ремонтник
48	Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования	Слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь-ремонтник, оператор ГРС, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
49	Слесарь-сантехник	Монтажник систем вентиляции, слесарь аварийно-восстановительных работ, монтажник санитарно-технического оборудования, электрогазосварщик, оператор котельной, оператор очистных сооружений, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь – ремонтник
50	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по испытаниям и измерениям
51	Станочник широкого профиля	Столяр, бетонщик, кровельщик, рамщик, арматурщик, плотник-станочник, столяр-станочник, станочник, стекольщик, станочник деревообрабатывающих станков, фрезеровщик, токарь, шлифовщик, полировщик
52	Столяр (строительный)	Столяр, станочник деревообрабатывающих станков, плотник
53	Стропальщик	Такелажник, грузчик
54	Такелажник	Стропальщик
55	Термист	Кузнец
56	Токарь, токарь-расточник, фрезеровщик	Фрезеровщик (токарь), шлифовщик; слесарь-инструментальщик, слесарь по ремонту автомобилей, зуборезчик, долбежник, заточник, полировщик, станочник широкого профиля, строгальщик, сверловщик; токарь-расточник; токарь-карусельщик, токарь-полуавтоматчик, токарь-револьверщик
57	Уборщик служебных помещений	Дворник, подсобный рабочий
58	Уборщик производственных помещений	Дворник, подсобный рабочий
59	Шлифовщик	Полировщик, заточник, токарь, фрезеровщик, сверловщик, станочник широкого профиля
60	Штукатур	Маляр, плиточник, облицовщик-плиточник, каменщик
61	Электрогазосварщик	Газорезчик, газосварщик, электросварщик ручной сварки, электрогазосварщик ручной сварки, слесарь по ремонту технологических установок, электрогазосварщик – врезчик, машинист электросварочного передвижного агрегата с двигателем внутреннего сгорания, сварщик, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, сварщик-арматурщик, электросварщик ручной дуговой сварки, газоэлектросварщик, электросварщик, резчик, электросварщик ручной сварки, инженер по сварке
62	Электромонтажник – наладчик	Слесарь по ремонту технологических установок, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по испытаниям и измерениям, наладчик КИПиА
63	Электромонтер охранно-пожарной сигнализации	Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления, слесарь по КИПиА
64	Электромонтер по испытаниям и измерениям	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
65	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии, электромонтер охранно-пожарной сигнализации, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, электромонтер по ремонту воздушных линий электропередач, монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии, электрослесарь строительный, машинист электростанции передвижной, электромонтажник по освещению и осветительным сетям, слесарь по КИПиА, слесарь-электромонтажник, слесарь, электрик по ремонту электрооборудования, обмотчик элементов электрических машин, электромонтажник-наладчик, электромонтер по обслуживанию подстанций, электромонтер стационарного оборудования телефонной связи, электрослесарь по ремонту электрических машин, слесарь-электромонтажник, электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий, электромонтер по обслуживанию электроустановок, электромонтажник-наладчик
66	Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий	Электромонтер по испытаниям и измерениям, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
67	Электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
68	Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, кабельщик-спайщик, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий
69	Электрослесарь по ремонту электрических машин	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Примечание:
1. Стаж работы по смежной профессии учитывается для определения стажа работы по профессии, при наличии подтверждающих документов или необходимого допуска к смежной работе.

Приложение № 8 к Положению об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Перечень производственных упущений для работников, оплачиваемых по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системам оплаты труда
№ п/п	Наименование производственных упущений
1	Производственные упущения для руководителей, специалистов и служащих:
1.1.	Нерациональное использование финансовых, трудовых и материальных ресурсов
1.2.	Невыполнение целевых заданий, предусмотренных распорядительными документами по Обществу (приказы, распоряжения, решения, письма, положения, протоколы и т.д.). Невыполнение заданий и указаний непосредственного руководителя
1.3.	Невыполнение предписаний, замечаний контролирующих органов, служб и отделов ДОАО «Центрэнергогаз»
1.4.	Несоблюдение лимитов, смет, квот утвержденных в установленном порядке
1.5.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
1.6.	Невыполнение мероприятий или допущение нарушений правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей природной среды
1.7.	Нарушение или невыполнение графиков, программ мероприятий или сроков проведения работ
1.8.	Превышение нормируемых запасов материально-технических ресурсов
1.9.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины
2.	Производственные упущения для рабочих:
2.1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных рабо-чей инструкцией. Невыполнение требований, правил, инструкций, положений и т.д.
2.2.	Невыполнение заданий, распоряжений и приказов руководства, в т.ч. непосредственного руководителя
2.3.	Вывод из строя оборудования, механизмов, инструментов, приборов, а также остановка работ по вине работника
2.4.	Некачественное выполнение ремонта основного и вспомогательного оборудования и других объектов
2.5.	Нарушения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины
2.6.	Нарушение действующих нормативных требований по качеству выполняемых работ и услуг
2.7.	Неудовлетворительное состояние рабочих мест, закрепленного оборудования и территории
2.8.	Нарушение требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, охране окружающей среды
Приложение № 9 к Положению об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Классификатор по оплате труда водителей автомобилей и рабочих, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники (применительно к ТС-1 Единой тарифной сетки)

№ п/п		Состав работников	Ступень оплаты труда	Тарифный коэффициент
*1. Водители автомобилей*
1.1		Водители:	4	1,45
		- легковых автомобилей всех типов;
		- грузовых автомобилей I группы грузоподъемностью до 10 т;
1.2		Водители:	4а	1,57
		- грузовых автомобилей I группы грузоподъемностью свыше 10 до 20 т;
1.3		Водители:	5	1,69
		- грузовых автомобилей II группы грузоподъемностью до 10 т;
		- автобусов габаритной длиной до 7 метров;
		- грузовых автомобилей I группы грузоподъемностью свыше 20 до 40 т;
		- легковых автомобилей всех типов, работающих на сжиженном и сжатом газе;
		- грузовых автомобилей I группы грузоподъемностью до 10 т, работающих на сжиженном и сжатом газе;
		- автомобилей, оборудованных специальными звуковыми и световыми сигналами;
1.4		Водители:	5а	1,82
		- грузовых автомобилей I группы грузоподъемностью свыше 10 т до 20 т, работающих на сжиженном и сжатом газе;
		- грузовых автомобилей II группы грузоподъемностью свыше 10 до 20 т;
1.5		Водители:	6	1,95
		- грузовых автомобилей I группы грузоподъемностью свыше 20 т до 40 т, работающих на сжиженном и сжатом газе;
		- автомобилей со специальными звуковыми и световыми сигналами I группы, работающих на сжиженном и сжатом газе;
		- грузовых автомобилей I группы грузоподъемностью свыше 40 т;
		- грузовых автомобилей II группы грузоподъемностью свыше 20 до 40 т;
		- грузовых автомобилей III группы грузоподъемностью до 10 т;
		- автобусов габаритной длиной свыше 7 до 12 метров;
		- автомобилей скорой медицинской помощи
1.6		Водители:	6а	2,05
		- грузовых автомобилей III группы грузоподъемностью свыше 10 до 20 т;
1.7		Водители:	7	2,13
		- грузовых автомобилей I группы грузоподъемностью свыше 40 т, работающих на сжиженном и сжатом газе
		- автомобилей скорой медицинской помощи и оперативных автомобилей со специальными звуковыми и световыми сигналами I группы, работающих на сжиженном и сжатом газе;
		- грузовых автомобилей III группы грузоподъемностью свыше 20 до 40 т;
		- грузовых автомобилей II группы грузоподъемностью свыше 40 т;
		- автобусов габаритной длиной свыше 12 до 15 метров
1.8		Водители:	8	2,38
		- автобусов габаритной длиной свыше 15 метров;
		- грузовых автомобилей III группы грузоподъемностью свыше 40 т
2. Рабочие, занятые управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники
2.1		Водители погрузчиков строительных фронтальных одноковшовных (колесных и гусеничных) мощностью:
		- от 200 до 250 л.с. (исключительно);	6в		2,11
		- от 250 до 500 л.с;	7а		2,25
		- 500 л.с. и более	7в		2,37
2.2		Машинисты автогрейдеров мощностью: - более 200 до 240 л.с. (исключительно);	7а		2,25
		- 240 л.с и более;	7в		2,37
2.3		Машинисты автопокрышек и автогидроподъемников высотой подъемника более 35 м:	7а		2,25
2.4		Машинисты бетоноукладчиков, входящих в комплекс машин типа:
		- ДС-100 и ДС-110; - производительностью более 180 м/час	7в 9а		2,37 2,65
2.5		Машинисты бульдозеров мощностью:
		- более 200 до 380 л.с;	7а		2,25
		- 380 л.с и более;	7в		2,37
		- с дистанционным управлением для подводных работ;	9а		2,65
2.6		Машинисты буровых установок: СБШ-160, БТС-75	7в		2,37
		СБШ-200, УБШ-532, УБШ-507, 2БК-ДЕ, БТСЭ-600	9а		2,65
		с мощностью двигателя:
		100-180 л.с. для устройства буронабивных свай диаметром более 400 до 1200 мм	7а		2,25
		180 л.с. и более для устройства буронабивных свай диаметром более 1200 мм	7в		2,37
2.7		Водители вездеходов мощностью 200 л.с. и более	7в		2,37


2.8		Машинисты кранов:
		Башенных передвижных
		с высотой подъема до 50 м и грузоподъемностью:
		более 25 до 50 т	7а		2,25
2.8.1		50 т и более	7в		2,37
		с высотой подъема 50 м и более и грузоподъемностью:
		10-25 т (исключительно)	7а		2,25
		25-50 т	7в		2,37
		50 т и более	9а		2,65
2.8.2		Башенных приставных с высотой подъема более 100 м	7в		2,37
2.8.3		Гусеничных грузоподъемностью от 40 до 60 т	6в		2,11
		от 60 до 100 т (исключительно)	7а		2,25
		от 100 до 160 т	7в		2,37
		160 т и более	9а		2,65
2.8.4		Козловых грузоподъемностью
		от 20 до 40 т	6в		2,11
		40 т и более	7а		2,25
2.8.5		Мостовых грузоподъемностью
		от 40 до 60 т (исключительно)	6в		2,11
		от 60 до 100 т	7а		2,25
		100 т и более	7в		2,37
2.8.6		На спецшасси автомобильного типа грузоподъемностью:
		от 20 до 40 т (исключительно)	6в		2,11
		от 40 до 60 т (исключительно)	7а		2,25
		от 60 до 100 т	7в		2,37
		100 т и более	9а		2,65
2.8.7		Пневмоколесных (включая короткобазовые) грузоподъемностью
		от 25 до 63 т (исключительно)	6в		2,11
		от 63 до 100 т (исключительно)	7а		2,25
		от 100 до 160 т	7в		2,37
		160 т и более	9а		2,65
2.9		Машинисты компрессорных установок производительностью 100 куб.м./мин и более при работе на опасных газах и 250 м/мин и более при работе на неопасных газах	7в		2,37
2.10		Машинисты копров (самоходных копровых установок)	7а		2,25
2.11		Машинисты машин для изоляции газонефтепродуктопроводов при очистке и нанесении усиленной изоляции трубопроводов в трассовых условиях) диаметром
		от 800-1000 мм (исключительно)	6а		2,05
		более 1000 мм до 1200 мм	6в		2,11
		1200 мм и более	7а		2,25
2.12		Машинисты профилировщиков:
		- землеройно-фрезерных мощностью 170 л.с. и более;	7а		2,25
		-для скоростного строительства автомобильных дорог, входящих в комплекс машин типа ДС-100 и ДС-110	7в		2,37
2.13		Машинисты скреперов самоходных мощностью:
		от 160 до 360 л.с. (исключительно)	7а		2,25
		от 360 до 850 л.с.	7в		2,37
		850 л.с. и более	9а		2,65
2.14		Машинисты трубоукладчиков мощностью:
		более 200 до 300 л.с.	7а		2,25
		300 л.с. и более	7в		2,37
2.15		Машинисты установок передвижных автоматизированных непрерывного действия для приготовления бетонных смесей производительностью:
		- от 80 до 120 куб.м./час	6в		2,11
		- 120 куб.м./час и более	7а		2,25
		- 80 куб.м./час и более (при приготовлении грунтовых смесей в притрассовых карьерах)	6в		2,11
2.16		Машинисты установок по продавливанию и горизонтальному бурению грунта при прокладке трубопроводов диаметром бурения 1000 мм и более	7а		2,25
2.17		Машинисты экскаваторов:
2.17.1		Роторных траншейных мощностью:
		от 200 до 250 л.с. (исключительно)	7а		2,25
		от 250 до 300 л.с.	7в		2,37
		300 л.с. и более	9а		2,65
2.17.2		Одноковшовых с емкостью ковша:
		от 1,25 до 4 куб.м. (исключительно)	6в		2,11
		от 4 до 10 куб.м.	7в		2,37
		10 куб.м. и более	9а		2,65
2.17.3		Планировщиков (типа УДС-110, УДС-114) на шасси автомобиля (с учетом доплат за водителя)			2,37
			7в
2.17.4		Типа «Като», «Хитачи» независимо от емкости ковша	6в		2,11
2.18		Трактористы на колесных и гусеничных тракторах мощностью:
		от 300 до 500 л.с. 500 л.с. и более	6в 7а		2,11 2,25
2.19		Машинист смесителя асфальтобетона передвижного производительностью: от 25 до 50 т/час (исключительно)	7а		2,25
		от 50 до 100т/час	7в		2,37

2.20		Слесарь строительный	7в		2,37
2.21		Наладчик строительных машин	9а		2,65

Приложение № 10 к Положению об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Перечень производственных упущений для работников, оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда (за исключением директоров, заместителей директоров по производству и главных инженеров Филиалов), директора и заместителя директора филиала «Кыргызский», оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда

№ п/п	Перечень производственных упущений
1.	Нерациональное использование финансовых, трудовых и материальных ресурсов
2.	Невыполнение целевых заданий, предусмотренных распорядительными документами (приказы, распоряжения, решения, письма, положения, протоколы и т.д.) по Обществу. Невыполнение заданий и указаний непосредственного руководителя
3.	Невыполнение предписаний, замечаний контролирующих органов, служб и отделов ДОАО «Центрэнергогаз»
4.	Несоблюдение лимитов, смет, квот утвержденных в установленном порядке
5.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
6.	Невыполнение мероприятий или допущение нарушений правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей природной среды
7.	Нарушение или невыполнение графиков, программ мероприятий или сроков проведения работ
8.	Превышение нормируемых запасов материально-технических ресурсов
9.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины

Приложение № 11 к Положению об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Перечень производственных упущений для директоров, заместителей директоров по производству и главных инженеров Филиалов, оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда (за исключением директора и заместителя директора филиала «Кыргызский», оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда )
№ п/п	Перечень производственных упущений	Доля снижения размера премирования (номинальный размер премии принят за 1)
1	Невыполнение Филиалом сроков предоставления официально запрошенных данных в адрес руководства, отделов и служб ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», в том числе предоставление несодержательного, формального ответа, 1 факт	0,1
2	Неисполнение Филиалом писем, распоряжений, приказов, утвержденных порядков, регламентов, протоколов совещаний и других распорядительных документов ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», 1 факт	0,2
3	Несоблюдение утвержденных лимитов складского хранения, возникшее по вине филиала, более 30%	0,2
4	Несоблюдение утвержденного Порядка вовлечения давальческих материалов, вовлечение без согласования ПДУ Общества, уведомление по факту	0,7
5	Недовыполнение плана по ТОРО в денежном выражении по вине филиала, % недовыполнения.	(% недовып.) / 100
5	Недоплаченная доля резервируется и по решению руководства Общества может быть выплачена в течение года по факту выхода филиала на плановые показатели.	(% недовып.) / 100
6	Снижение суммарной оценки качества ТОиР, проводимого филиалом, более 0,2 ед.	0,1
7	Проведение гарантийного ремонта по вине филиала, 1 факт	0,2
8	Допущение нарушений правил охраны труда, промышленной, экологической и радиационной безопасности, в том числе в части нарушения сроков обязательного обучения и переаттестации персонала филиала. Несоблюдение периодичности повышения квалификации персонала в соответствии с СФНПО ПАО «Газпром».	По усмотрению руководства Общества.

Приложение № 12
к Положению об оплате труда работников
АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

ПОЛОЖЕНИЕ
о вахтовом методе организации работ

в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

1. Основные положения

1.1. Настоящее Положение о вахтовом методе организации работ (далее – Положение о вахтовом методе) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, действующим законодательством Российской Федерации, на основании Типового положения о вахтовом методе организации работ в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром», утвержденного приказом ПАО «Газпром» от 06.02.2012г. № 27, с учетом Основных положений о вахтовом методе организации работ (утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР 31 декабря 1987г. № 794/33–82 с последующими дополнениями и изменениями).

Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные настоящим Положением о вахтовом методе, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормы настоящего Положения о вахтовом методе распространяются на филиалы АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Филиалы).

1.2. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Перечень объектов (участков), на которых применяется вахтовый метод работ, устанавливается соответствующими локальными нормативными актами Филиала, только после согласования с администрацией Общества.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

1.3. Применительно к настоящему Положению о вахтовом методе используются следующие термины и определения:

Вахта – общий период, включающий время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый персонал – работники, не имеющие возможности ежедневно возвращаться к месту жительства и выполняющие трудовые функции вахтовым методом.

Вахтовый поселок – комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, выполняющих работы вахтовым методом, во время выполнения ими работы и междусменного отдыха.

Внутрирегиональный вахтовый метод – форма использования трудовых ресурсов и их перераспределения внутри административных территорий (регион, область) со сходными природно-климатическими зонами и едиными государственными гарантиями и льготами.

Междувахтовый отдых – дни отдыха, предоставляемые вахтовому персоналу в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Межрегиональный вахтовый метод – форма использования трудовых ресурсов и их перераспределения, связанная с дефицитом работников нужной специализации и профессиональной подготовки внутри административной территории по месту расположения организации-работодателя и необходимостью использования персонала из других регионов, в том числе с несходными географическими и природно-климатическими зонами, социально-экономическими условиями проживания и различными государственными гарантиями и льготами.

Объект – место работы вахтового персонала.

Пункт сбора – определенный работодателем населенный пункт, в котором в соответствии с графиком по датам и времени движения вахтового транспорта, осуществляется сбор и организованная транспортировка вахтового персонала к месту работы и обратно за исключением случаев, предусмотренных в п.2.7.

2. Организация работы

2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на всех объектах Филиала. Работа должна выполняться едиными комплексными коллективами с равномерной сменяемостью персонала по профессиям, специальностям, обеспечением преемственности и взаимозаменяемости работников, с сохранностью материальных ценностей, а также соблюдением правил охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм и правил.

2.2. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость произведенной продукции, (работ, услуг).

2.3. По способу привлечения трудовых ресурсов из различных природно-климатических зон, вахтовый метод подразделяется на внутрирегиональный и межрегиональный.

2.4. Комплектование вахтового персонала производится Филиалом из числа граждан Российской Федерации и граждан других государств. Привлечение иностранной рабочей силы к работам, выполняемым вахтовым методом, осуществляется в соответствии с действующими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Особенности комплектования вахтового персонала Филиала устанавливаются в локальных нормативных документах филиала, после согласования с Администрацией Общества.

2.5. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.6. При выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке работника указывается, что работа выполняется вахтовым методом.

2.7. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения Филиала или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых с транспортными организациями.

В случае производственной необходимости, других случаях, предусмотренных работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, проездные билеты могут быть приобретены работником самостоятельно с последующей их компенсацией работодателем в следующих размерах:

- при следовании воздушным транспортом - не выше стоимости проезда в салоне экономического класса;

- при следовании железнодорожным транспортом - не выше стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- при следовании водным транспортом - не выше стоимости проезда в каюте II категории речного судна всех линий сообщения и в каюте I категории судна паромной переправы;

- при следовании автомобильным транспортом (общего пользования) – по фактической стоимости проезда, с учетом комиссионных сборов, страховых взносов и провоза багажа.

Конкретные пункты сбора определяются локальным нормативным актом Филиала только после согласования с администрацией Общества.

3. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени

3.1. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Филиалом до трех месяцев с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации Филиала.

Перечень таких случаев определяется работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации Филиала.

Продолжительность вахты Филиалом устанавливается самостоятельно, исходя из особенностей выполнения работ и климатических зон.

3.2. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за один год. Длительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала, исходя из конкретных условий выполнения работ.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Филиала или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

3.3. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации Филиала и доводится до сведения работников (под роспись) не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха.

3.4. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за учетный период, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

3.5. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников может быть уменьшена до 12 часов с учетом перерыва для отдыха и питания. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа целых недель работы в данном месяце, за исключением работающих в непрерывном производстве. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

3.6. Общая продолжительность внутрисменного перерыва для отдыха и питания устанавливается не менее 30 минут.

На объектах с непрерывным производством, где перерыв для отдыха и питания устанавливать нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок, место приема пищи и организация ее доставки на объект устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом профсоюзной организации Филиала.

3.7. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается приказом по Филиалу.

3.8. Нормальное количество рабочих часов за учетный период, определяется в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ и, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В случае если работник принят на работу в течение календарного года, то норма рабочего времени этого работника определяется дифференцированно, с даты приема на работу.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

При неполном времени работы в учетном периоде (отпуска, болезнь, и т.п.) из установленных норм работы вычитаются рабочие часы по графику, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

3.9. Работодателю по согласованию с выборным органом профсоюзной организации Филиала предоставляется право вводить для мастеров, прорабов и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте, режим труда и отдыха, установленный для основного персонала.

3.10. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в этих условиях в соответствии с Положением о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденным приказом Общества.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

3.11. Привлечение работников к сверхурочной работе производится в порядке, предусмотренном ст. 99 Трудового кодекса РФ.

3.12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном ст. 113 Трудового кодекса РФ.

3.13. Предоставление работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) регламентируется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Филиала.

3.14. Перемещение работников на другое рабочее место в связи с изменением места расположения объектов (участков) не является служебной командировкой, переводом на другую работу и не требует согласия работников, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

3.15. В случае перевода (перемещения) работника внутри Филиала без отмены вахтового метода за ним сохраняется суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода. При этом по прежнему месту работы междувахтовый отдых не предоставляется (с соблюдением сроков максимальной продолжительности рабочей вахты). Информация о фактически отработанном работником времени с начала учетного периода на дату перевода (перемещения) передается по новому месту работы.

3.16. При переводе работника с его согласия в установленном порядке внутри Филиала на другие участки (работы), на которых не применяется вахтовый метод, дни междувахтового отдыха предоставляются ему до начала работы на новом месте. Датой перевода является следующий день после окончания периода междувахтового отдыха.

3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам после использования дней междувахтового отдыха, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым одновременно с графиком работы.

Если окончание ежегодного оплачиваемого отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива (смены), в котором он работает, то работник может быть переведен в другую смену вахты или ему могут быть предоставлены авансированные дни междувахтового отдыха либо отпуск без сохранения заработной платы.

Количество дней междувахтового отдыха может регулироваться с учетом годового баланса рабочего времени.

3.18. Филиал в соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. За неисполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей Филиал имеет право применять в установленном порядке дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

В случае неявки без уважительной причины на вахтовый транспорт или недопущения к полету (проезду) работника, находившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, при самостоятельном следовании работника от пункта сбора к месту выполнения работ или обратно оплата за дни задержки в пути по данной причине не производится и транспортные расходы работодателем ему не возмещаются.

К нарушителям общественного порядка установленного правилами проживания в общежитиях, гостиницах и вахтовых поселках, а также при организованном следовании от места нахождения Филиала (пункта сбора) до места работы и обратно применяются, в зависимости от характера нарушений, меры воздействия, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала.

3.19. В соответствии с действующим в ПАО «Газпром» Положением о системе непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром» кадровые службы Филиала обеспечивают лицам, работающим вахтовым методом, целенаправленный процесс профессионального обучения и развития руководителей, специалистов, других служащих и рабочих, на основе имеющегося у них образования, в интересах работника и работодателя.

3.20. Работники, работающие вахтовым методом, проходят в установленном в Филиале порядке обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности, а также подготовку и аттестацию по промышленной экологической и энергетической безопасности.

3.21. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, а также проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, производится в соответствии с главой 31 Трудового кодекса РФ.

4. Оплата труда, льготы и компенсации

4.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:
- рабочих-сдельщиков – за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам;

- рабочих-повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), – за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

- других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте – за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

4.2. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала администрация Филиала с разрешения выборного органа профсоюзной организации Филиала может привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Переработка рабочего времени работников одной смены и «недоработка» другой смены, в этом случае, регулируется в пределах учетного периода. Либо переработка оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

4.3. Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время в период вахты (без учета дней междувахтового отдыха).

4.4. К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.5. Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы, а также оформленная приказом по Филиалу, оплачивается в двойном размере.

4.6. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Филиала (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, которая носит компенсационный характер.

Надбавка за вахтовый метод работы утверждается приказом по Обществу по предложению Филиала, в размере, не превышающем нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, утверждаемой приказом АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

В целях определения размера суточных не учитывается размер суточных, устанавливаемый приказом АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» для г. Москвы, Московской области и г. Санкт-Петербурга. При работе в указанных городах (области) размер выплаты определяется в размере нормы суточных для остальных районов Российской Федерации, не относящихся к районам Крайнего Севера.

На надбавку за вахтовый метод работ районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями не начисляются.

4.7. Надбавка за вахтовый метод работы не выплачивается:

- за дни прогулов (неявок по невыясненным причинам), за дни отпуска без сохранения заработной платы;

- за дни неявки без уважительной причины на вахтовый транспорт или при отстранении от полета (поездки) на вахтовом транспорте в связи с нахождением в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения.

Причина неявки может быть признана уважительной по решению работодателя при предъявлении работником подтверждающих документов.

4.8. Работникам, выезжающим для выполнения работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, гарантии и компенсации устанавливаются в соответствии с главой 50 Кодекса.

4.9. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации:

- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

4.10. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

4.11. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Филиала (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка (часть месячной тарифной ставки, оклада за день работы).

Суммы, начисленные за дни нахождения вахтового персонала в пути, относятся к расходам на оплату труда в соответствии с действующим налоговым законодательством Российской Федерации.

4.12. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за учетный период (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки либо части должностного оклада за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.13. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется по нормам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о служебных командировках и локальными нормативными актами организации.

4.14. В случаях, когда работник по уважительным причинам (стихийное бедствие, авария транспорта, болезнь работника и т.п.) своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до места работы следовал самостоятельно, работодатель возмещает ему транспортные расходы по нормам, предусмотренным «Положением о порядке направления работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» в служебные командировки», а дни в пути от пункта сбора до места работы оплачивает в размере дневной тарифной ставки (оклада).

В случае неявки без уважительной причины на вахтовый транспорт или при отстранении от полета (поездки) на вахтовом транспорте в связи с нахождением в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работник прибывает на работу (убывает к пункту сбора по окончании вахты) самостоятельно за свой счет.

4.15. Оплата временной нетрудоспособности работника осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Договором.

5. Порядок предоставления гарантий и компенсаций

5.1. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера.

В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

5.2. При направлении Филиалом работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. При совпадении дней междувахтового отдыха и сроков повышения квалификации, работодатель обязан направить работника на курсы повышения, а не использованные дни междувахтового отдыха должны быть представлены ему в последствии.

6. Медицинское и социально-бытовое обеспечение

6.1. Медицинское обеспечение работников организаций, выполняющих работы вахтовым методом (далее – медицинское обеспечение), включает первичную медико-санитарную, амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь, санаторно-курортное лечение, медицинские профилактические мероприятия, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

6.2. Медицинское обеспечение организуется в медицинских организациях, с которыми работодатель заключает договоры на оказание соответствующих медицинских услуг, а также по договорам добровольного медицинского страхования.

6.3. Работники, принимаемые на работу вахтовым методом, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

Обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся медицинскими учреждениями, с которыми работодатель заключил договор на оказание данного вида медицинских услуг. Обязательные медицинские осмотры могут проводиться в медицинском учреждении по месту жительства работника с обязательным представлением результатов осмотра по месту работы, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования.

6.4. Порядок проведения обязательных предварительных медицинских осмотров лиц, направляемых на работу вахтовым методом, определяется нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти.

6.5. По результатам медицинских осмотров, а также данных о состоянии здоровья, проведенных прививках и других лечебно-профилактических мероприятиях на каждого работника оформляется медицинская карта амбулаторного больного. Оформление, ведение и хранение медицинских карт работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. При возникновении противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом на основании результатов периодического медицинского осмотра увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Филиала работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

6.7. В период выполнения работ на объектах по графику вахтовый персонал Филиала за счет работодателя обеспечивается местом проживания в общежитиях газотранспортных и газодобывающих обществ, а также в других специально приспособленных под жилье помещениях.

6.8. Филиал обеспечивает Работников, проживающих в вахтовых поселках, транспортным, культурно-бытовым и торговым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим питанием. Оплата питания производится за счет собственных средств работника. В исключительных случаях, в период обустройства новых объектов ремонта в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями оплата питания может производиться за счет средств Филиала.

7. Заключительные положения

7.1. Возможность применения вахтового метода организации работ впервые согласовывается с Генеральным директором Общества с представлением:

- обоснования целесообразности применения вахтового метода организации работ;

- расчета экономической эффективности применения вахтового метода по сравнению с другими методами ведения работ.

Приложение № 13
к Положению об оплате труда работников
АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

ПОЛОЖЕНИЕ
о разъездном, подвижном характере работ
в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

1. Общие положения

1.1. Положение о разъездном, подвижном характере работ (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Типовым положением об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Общества (как основных, так и совместителей), постоянная работа которых имеет разъездной, подвижной характер.

1.3. Настоящее Положение регламентирует порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, выполняющих трудовые функции при разъездном, подвижном характере работ.

1.4. Разъездной характер работ – выполнение работниками трудовых функций, связанных с регулярными поездками в пределах обслуживаемых участков, при котором работник находится в нерабочее время в пути от места нахождения Филиала (сборного пункта) до места выполнения работ и обратно более двух часов в день:

- у работника имеется возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, но отсутствует возможность возвращаться к постоянному месту жительства в течение рабочего дня;

- у работника отсутствует возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства.

Подвижной характер работ – выполнение работником трудовых функций в условиях частых передислокаций работодателя и, соответственно, территориальных перемещений работников или нахождения работников вне постоянного места жительства.

1.5. Перечень должностей (профессий) работников, выполняющих трудовые функции при разъездном, подвижном характере работ (далее – Перечень) утверждается Филиалом и согласовывается Генеральным директором Общества.

1.6. Разъездной, подвижной характер работы может быть установлен работнику как при его приеме на работу на должность (по профессии), указанную в Перечне, так и в процессе работы в Филиале при переводе работника на должность (профессию), указанную в Перечне.

1.7. При разъездном, подвижном характере работ работникам может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

1.8. Условия, определяющие разъездной, подвижной характер работы конкретного работника, подлежат обязательному включению в трудовой договор.

1.9. Если при заключении (изменении) трудового договора с работником, занимающим предусмотренную Перечнем должность (профессию), в трудовой договор не были включены условия о разъездном, подвижном характере работы, то его содержание должно быть дополнено необходимыми условиями соглашением сторон, заключаемым в письменной форме и являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

1.10. На работу, предусмотренную Перечнем, не могут быть приняты (переведены) лица, которым разъездной, подвижной характер работы противопоказан в соответствии с медицинским заключением.

1.11. В случае выявления у работника, постоянная работа которого имеет разъездной, подвижной характер, в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения указанной работы, работник подлежит отстранению от работы, обусловленной трудовым договором, и переводу на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствия в Филиале соответствующей работы трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Гарантии и компенсации

2.1. Работникам при разъездном характере работ возмещаются следующие расходы:

- по проезду (если они имеют место);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома директора Филиала.

2.2. Работникам при подвижном характере работ возмещаются следующие расходы:

- по проезду;

- по найму жилого помещения;

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома директора Филиала.

2.3. Расходы по проезду (если они имеют место), найму жилого помещения и иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома директора Филиала, возмещаются по фактическим затратам.

2.4. Работникам при разъездном, подвижном характере работ выплачивается надбавка к месячной тарифной ставке (должностному окладу) взамен суточных независимо от системы оплаты труда, которая носит компенсационный характер.

2.5. Размеры надбавок за разъездной, подвижной характер работ утверждаются приказом по Обществу по предложению Филиала.

2.6. Работникам при разъездном, подвижном характере работ в случае, если они выполняют трудовую функцию в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к заработной плате применяется районный коэффициент и процентная надбавка в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Надбавки за разъездной, подвижной характер работ

3.1. Надбавка за разъездной, подвижной характер работ выплачивается за фактические дни выполнения работ.

3.2. Порядок учета времени выполнения трудовых обязанностей работников при разъездном, подвижном характере работ, за которое устанавливаются надбавки, определяется локальным нормативным актом Филиала.

3.3. Надбавка за разъездной, подвижной характер работ при отсутствии у работника возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, устанавливается в размере, не превышающем нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, утверждаемой приказом Общества.

3.4. Надбавка за разъездной характер работ в случае, если работники имеют возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, устанавливается в следующих размерах:

- до 0,3 нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, утверждаемой приказом Общества, в день, если время проезда в нерабочее время от места нахождения Филиала (сборного пункта) до места работ и обратно составляет не менее двух часов в день;

- до 0,4 нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, утверждаемой приказом Общества, в день, если время проезда в нерабочее время от места нахождения Филиала (сборного пункта) до места работ и обратно составляет не менее трех часов в день.

3.5. В целях определения размеров суточных не учитывается размер суточных, устанавливаемый приказом Общества для г. Москвы, Московской области и г. Санкт-Петербурга. При работе в указанных городах (области) размер выплаты определяется в размере нормы суточных для остальных районов Российской Федерации, не относящихся к районам Крайнего Севера.

3.6. Работникам, получающим надбавку за разъездной характер работы, надбавка за подвижной характер работы не устанавливается.

3.7. На надбавку за разъездной, подвижной характер работ районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями не начисляются.

Приложение № 14 к Положению об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Показатели для отнесения Филиалов, структурных подразделений Филиалов к уровням сложности управления

Уровень сложности управления	Годовой объем ремонтных работ (в человеко-часах)
Филиал
I	свыше 500 тыс.
II	от 350 тыс. до 500 тыс.
III	до 350 тыс.
Производственные цехи (участки) по ремонту технологического (газоперекачивающего) оборудования
I	свыше 170 тыс.
II	От 100 тыс. до 170 тыс.
III	до 100 тыс.

Приложение № 4

к Коллективному договору

АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

ПОЛОЖЕНИЕ

о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы

в организациях системы ПАО «Газпром»

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

2. Стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, применяется во всех случаях, где учитывается стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором.

3. В стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» включаются:

– периоды работы в Главгазе, Мингазпроме, ГГК «Газпром», РАО «Газпром», их объединениях, предприятиях и организациях, а также в ПАО «Газпром» и его организациях в соответствии с приложениями к Положению о порядке отнесения организаций к системе ПАО «Газпром», утвержденному Председателем Правления ПАО «Газпром» 25.09.2000, с последующими изменениями и дополнениями;

– периоды работы в ООО «Газпром переработка – Сургут»,
ООО «Газпром переработка – Уренгой», ООО «Газпром ПХГ – Краснодар», ООО «Газпром ПХГ – Оренбург», ООО «Газпром ПХГ – Пермь»,
ООО «Газпром ПХГ – Самара», ООО «Газпром ПХГ – Саратов»,
ООО «Газпром ПХГ – Северо-Запад», ООО «Газпром ПХГ – Ставрополь», ООО «Газпром ПХГ – Тюмень», ООО «Газпром ПХГ – Уфа», ООО «Газпром северподземремонт – Надым», ООО «Газпром северподземремонт – Ноябрьск», ООО «Газпром северподземремонт – Ямбург», ООО «Газпром югподземремонт – Астрахань», ООО «Газпром югподземремонт – Краснодар» и ООО «Газпром югподземремонт – Ухта», созданных путем выделения в соответствии с решениями ПАО «Газпром» в рамках реализации Плана мероприятий по совершенствованию внутрикорпоративной структуры управления ПАО «Газпром», утвержденного 6 апреля 2005 года;

– периоды работы в ООО «Газпром Персонал»;

– периоды работы в ООО «Газпром центрремонт»;

– периоды работы в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»;

– периоды работы в Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «Газпром», в профсоюзных организациях ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, относящихся к системе ПАО «Газпром».

4. Военная служба, служба в органах внутренних дел и иная служба, учитываемая для исчисления выслуги лет, при исчислении стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором, не включается.

5. Периоды работы, включаемые в стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

6. Исчисление продолжительности стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» производится службами по управлению персоналом на основании записей в трудовой книжке работника по состоянию на требуемую дату.

7. Перерасчет стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» при наличии оснований, установленных настоящим Положением, осуществляется по личному заявлению работника с указанием периодов работы, подлежащих зачету в указанный стаж работы.

8. Для работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром», исчисленный в соответствии с ранее действовавшим порядком, подлежит перерасчету в соответствии с настоящим Положением.

Приложение № 5

к Коллективному договору

АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Перечень профессий и должностей работников

имеющих право на бесплатное получение минеральной воды, работающих в цехах с газотурбинным приводом линейных производственных управлений

№№ п/п	Наименование профессий и должностей рабочих и специалистов, которым выдается минеральная вода
1.	Слесарь по ремонту технологических установок участков на объектах ЛПУ МГ
2.	Электрогазосварщик
3.	Изолировщик на термоизоляции
4.	Подсобный рабочий
5.	Начальник участка
6.	Мастер участка
7.	Инженер по ремонту
8.	Слесарь по ремонту ТУ механо-энергетической службы
9.	Электромонтер механо-энергетической службы
10.	Начальник лаборатории ТДиНК, ведущий инженер, инженер.

Приложение 6

к Коллективному договору

АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Положение о порядке возмещения Работникам

АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Федеральным законом от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Налоговым и Трудовым кодексами Российской Федерации, Постановлением СМ СССР от 03 января 1983 № 12 «Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» (с изменениями и дополнениями).

1.2. Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Общество) и членам их семей, проживающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, по проезду и провозу багажа^{^[22]} к месту использования^{^[23]} отпуска и обратно любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов:

- один раз в год – Работнику и одному неработающему члену его семьи (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, а так же детям в возрасте до 24 лет, не состоящим в браке и обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- один раз в два года – неработающим членам семьи (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, проживающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях).

1.3. Расходы по проезду и провозу багажа Работника и членов его семьи возмещаются от места жительства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до места использования отпуска и обратно исключительно по территории Российской Федерации.

1.4. В случае если период отпуска совпадает с периодом амбулаторного обследования или стационарного лечения в научно-диагностических или лечебных учреждениях Российской Федерации по направлению Общества возмещение расходов по проезду и провозу багажа производится только по одному из оснований, которое соответствует цели конкретной поездки.

При совпадении места лечения и места использования отпуска возмещение стоимости проезда от места проживания до места лечения производится как проезд на лечение, обратного проезда – как проезд из отпуска (либо наоборот). При этом право Работника на оплату проезда в отпуск за текущий календарный год считается использованным в полном объеме.

1.5. Авансовые отчеты^{^[24]} (Приложение 5) и документы, подтверждающие расходы по проезду в отпуск Работника и членов семьи, предусмотренных п. 1.2. данного Положения, сдаются Работниками в бухгалтерию Общества (филиала) в течение 10 рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска (окончания междувахтового отдыха) или по окончании временной нетрудоспособности. В случае если период отпуска Работника не совпадает с периодом отпуска его членов семьи, авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы по проезду в отпуск его членов семьи, принимаются от Работников в течение 10 календарных дней после возвращения членов семьи из места проведения отпуска.

1.6. В случае, когда период отпуска Работника приходится на два календарных года, возмещение расходов по проезду и провозу багажа к месту использования отпуска и обратно производится:

- за год, на который приходится начало отпуска, если в данном календарном году возмещение расходов по проезду и провозу багажа не производилось;

- за год, на который приходится окончание отпуска, если в предыдущем году Работник уже использовал право на возмещение расходов по проезду и провозу багажа по другому периоду отпуска.

В таком же порядке оплачивается проезд членов семьи Работника, предусмотренных п. 1.2. данного Положения, если их период отдыха приходится на два календарных года.

1.7. Выдача денежных средств на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно Работника и членов его семьи, предусмотренных п. 1.2. данного Положения, производится авансом в размере 70% исходя из примерной стоимости проезда на основании следующих документов:

- заявления на имя главного бухгалтера (Приложение 1);

- копий проездных документов (в случае проезда воздушным, водным или железнодорожным транспортом);

- справки о стоимости проезда к месту отдыха в плацкартном вагоне скорого поезда кратчайшим путем и копии ПТС (в случае проезда личным автотранспортом).

1.8. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска Работника и (или) членов его семьи, предусмотренных п. 1.2. данного Положения, на основании представленного авансового отчета (Приложение 5), подлинников проездных документов и копии паспорта Работника. Работник несет ответственность за достоверность представленных проездных документов и документов, являющихся основанием для оплаты проезда и провоза багажа, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.9. Расходы по проезду и провозу багажа к месту проведения отпуска и обратно Работнику возмещаются в следующем порядке:

- Работник оформляет авансовый отчет (Приложение 5), указывает наименование структурного подразделения, фамилию, инициалы, табельный номер, профессию (должность), в строке «назначение аванса» - проезд в отпуск и место использования отпуска, перечисляет документы, подтверждающие произведенные расходы (проездные документы), и суммы затрат по ним (графы 1-6). В предусмотренном формой месте проставляет количество прилагаемых документов и листов, личную подпись и ее расшифровку, указывает контактный телефон. Документы, прикладываемые к авансовому отчету, наклеивает на листы формата А-4 и пронумеровывает их в порядке записи в отчет. К авансовому отчету (Приложение 5) Работник прикладывает копию паспорта (2,3 страниц и всех страниц с отметками о регистрации по месту жительства; при отсутствии постоянной регистрации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - копии паспорта и свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и направляет авансовый отчет (Приложение 5) в бухгалтерию Филиала;

- в бухгалтерии авансовый отчет (Приложение 5) проверяется на предмет целевого расходования средств, наличия документов, подтверждающих произведенные расходы, правильности их оформления и подсчета сумм.

1.10. Если Работник не воспользовался правом на возмещение расходов по проезду в отпуск его и членов семьи и провозу багажа в текущем календарном году, указанное право на следующий календарный год не переносится.

1.11. Если Работник и члены его семьи проводят отпуск в нескольких местах отдыха, то возмещаются расходы на проезд только до одного избранного ими места отдыха с остановками по пути следования, а также расходы на обратный проезд от того же места кратчайшим путем, но не более суммы фактически понесенных расходов.

1.12. Работник обязан представить авансовый отчет (Приложение 5) в бухгалтерию и вернуть сумму неизрасходованного аванса в кассу Общества (Филиала).

2. Документы, подтверждающие право на возмещение расходов по проезду и провозу багажа членам семьи Работника

2.1. Документами, подтверждающими право на возмещение расходов по проезду и провозу багажа членам семьи^{^[25]} Работника, являются:

2.1.1. Для неработающего (ей) супруга (и):

- копия свидетельства о заключении брака;

- справка о регистрации по месту жительства (пребывания) (о составе семьи) из органов регистрационного учета (РЭУ, РЭС, администрации и т.д.);

- копия трудовой книжки, заверенная руководителем структурного подразделения Филиала;

- справка с последнего места работы о неиспользовании льготы по оплате проезда в отпуск (в случае увольнения в текущем календарном году);

- справка из службы занятости о том, что супруг (супруга) зарегистрирован в качестве безработного;

- справка из подразделения налоговой службы о том, что супруг (супруга) не является налогоплательщиком в текущем календарном году и не зарегистрирован в качестве предпринимателя без образования юридического лица;

- справка из подразделения Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства о том, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно не производилась в текущем календарном году (в случае если супруг (супруга) является пенсионером).

В случае если супруг(а) никогда не состоял (а) в трудовых отношениях, и у него (неё) по этой причине отсутствует трудовая книжка, расходы возмещаются при представлении дополнительно одного из следующих документов:

- справки из учебного заведения, подтверждающей факт обучения по очной форме;

- выписки из лицевого счета застрахованного лица;

- иного документа, являющегося подтверждением отсутствия у супруга (и) дохода.

Для неработающего (ей) супруга (и,), являющегося) нетрудоспособным(ой) иждивенцем:

- документы, подтверждающие статус «неработающих»;

- копия справки об инвалидности (для подтверждения инвалидности); или копия паспорта (для подтверждения возраста 55, 60 лет); или копия свидетельства о рождении ребенка, или копия соответствующего листа паспорта гражданина РФ о наличии детей (для подтверждения, что член семьи занят уходом за детьми, не достигшими 14 лет).

Работником в заявлении на получение компенсации указывается о том, что супруг (супруга) получает от Работника помощь, которая является для него (неё) постоянным и основным источником средств к существованию.

2.1.2. Для детей в возрасте до 18 лет:

- копия свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении);

- справка о регистрации по месту жительства (пребывания) о составе семьи из органов регистрационного учета (РЭУ, РЭС, администрации и т.д.);

- справка из детского сада, поликлиники, школы, ПТУ и других учебных заведений.

2.1.3. Для детей в возрасте до 24 лет, обучающихся в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования по очной форме обучения:

- копия свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении);

- справка из учебного заведения, подтверждающая обучение.

Детям в возрасте до 24 лет оплачивается проезд от места учебы до места проведения отдыха и обратно, или от места жительства (пребывания) до места проведения отдыха и обратно, или от места жительства (пребывания) до места проведения отдыха и обратно до места учебы.

3. Период распространения гарантии на возмещение стоимости проезда и провоза багажа Работнику и членам его семьи к месту использования отпуска и обратно

3.1. Право на возмещение стоимости проезда и провоза багажа Работнику распространяется на период использования Работником отпуска, а также непосредственно перед ним (после него) дней междувахтового отдыха, дней отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, выходных и нерабочих праздничных дней, дней всех видов дополнительных отпусков (далее – дни отдыха), иные периоды времени отсутствия Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Расходы по проезду и провозу багажа работника возмещаются при предоставлении проездных документов, даты которых совпадают с:

- периодом нахождения работника в отпуске;

- периодом нахождения работника на отдыхе перед отпуском и (или) сразу после него.

3.3. При предоставлении Работнику отпуска с последующим увольнением расходы по проезду и провозу багажа Работника и членов его семьи возмещаются только в случае если проездные документы оформлены не позднее даты увольнения.

3.4. В случае, когда отпуск Работника разделен на части, возмещение расходов по проезду и провозу багажа производится только в один из отпускных периодов по усмотрению Работника.

3.5. Период проезда к месту отдыха и обратно членов семьи Работника не зависит от периода отпуска Работника (а также от времени предоставления самого отпуска).

3.6. В случае изменения у Работника и членов его семьи места жительства и снятия его и членов семьи с регистрационного учета в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в период очередного отпуска к возмещению расходов принимаются проездные документы с датами не позднее даты снятия с регистрационного учета в указанных районах и местностях.

4. Требования к проездным документам, представляемым для оплаты

4.1. При следовании Работника или его неработающей (его) супруги (а) и несовершеннолетних детей^{^[26]} к месту использования отпуска личным автомобильным транспортом возмещение расходов производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого поезда кратчайшим путем при наличии следующих документов:

- маршрутного листа (Приложение 2) – документа, в котором указывается марка транспортного средства, серия и номер правоустанавливающего документа (ПТС, свидетельство о регистрации ТС), маршрут движения автомобиля. В документе обязательно наличие не менее четырех отметок, позволяющих определить даты и маршрут следования к месту проведения отпуска и обратно. Для оплаты проезда членам семьи Работника необходимо включить их в маршрутный лист с обязательным указанием ФИО, степени родства и маршрута следования;

- справки о стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого поезда на дату выбытия к месту отдыха и на дату прибытия к месту проживания;

- копии документа, подтверждающего право собственности на транспортное средство, и копии свидетельства о браке, если транспортное средство находится в совместной собственности супругов, т.е. приобретено супругами во время брака (ПТС, свидетельство о регистрации ТС);

- документы, подтверждающие фактически понесенные расходы (Приложение №3);

- при отсутствии железнодорожного сообщения размер компенсации определяется по справке о минимальной стоимости проезда кратчайшим путем на том виде транспорта общего пользования, который используется для проезда в данной местности, выданной соответствующей транспортной организацией, или ее уполномоченным агентом, при наличии документа, подтверждающего факт нахождения Работника и членов семьи в месте использования отпуска.

4.2. При следовании воздушным транспортом возмещение расходов производится не выше стоимости проезда в салоне экономического класса на основании следующих документов:

- авиабилет на бланке строгой отчетности;

- маршрут-квитанция электронного пассажирского билета, посадочный талон, контрольно-кассовый чек, выписка из лицевого счета банковской карты, оформленная на имя работника или членов его семьи при оформлении авиабилета (в том числе электронного) не на бланке строгой отчетности;

- справка о стоимости проезда, включенного в общий пакет услуг (при приобретении сформированного пакета услуг – документы, подтверждающие фактическую оплату пакета услуг); при необходимости – справка о стоимости проезда кратчайшим путем к выбранному месту отдыха и обратно, выданная транспортной организацией или ее уполномоченным агентом;

- квитанции комиссионных сборов, сборов за авиационно-распределительную систему, страховых взносов (кроме взносов на добровольное страхование);

- багажные квитанции.

4.3. При следовании железнодорожным транспортом возмещение расходов производится не выше стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда на основании следующих документов:

- железнодорожного билета на бланке строгой отчетности;

- электронного железнодорожного билета^{^[27]}, контрольного купона, посадочного купона;

-квитанций комиссионных сборов;

-квитанций страховых взносов (кроме взносов на добровольное страхование);

- квитанций комиссионных сборов, страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте;

- багажных квитанций.

Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда.

4.4. При следовании автомобильным транспортом (общего пользования) возмещение расходов производится на основании следующих документов:

- билета на бланке строгой отчетности или на предъявителя не на бланке строгой отчетности с применением контрольно-кассовой техники;

- квитанции комиссионных сборов;

- квитанции страховых взносов (кроме взносов на добровольное страхование);

- багажных квитанций.

4.5. При следовании водным транспортом возмещение расходов производится не выше стоимости проезда в каюте II категории речного судна всех линий сообщения и в каюте I категории судна паромной переправы на основании следующих документов:

- билет на бланке строгой отчетности.

Круизно-туристские путевки, в которые включен проезд, не являются проездом к месту отдыха и обратно.

4.6. В случае если работник и члены его семьи проехали не прямым путем и при этом присутствует смешанный вид транспорта (авиационный, железнодорожный, водный, автомобильный (общего пользования), личный транспорт), затраты возмещаются не более суммы проезда кратчайшим путем теми же видами транспорта, но не более фактически понесенных затрат.

4.7. При отсутствии проездных документов:

4.7.1.На имя главного бухгалтера подается заявление (Приложение 4) с просьбой о компенсации затрат.

4.7.2. К заявлению прилагается авансовый отчет (Приложение 5) с документами, подтверждающими проведение отпуска в другой местности (путевка, счет из гостиницы, регистрация по месту пребывания, договоры найма жилых помещений, копия проездного билета либо справка из кассы, подтверждающая факт приобретения конкретным работником за определенную стоимость билета на свое имя и членов семьи, и т.п.).

4.7.3. При отсутствии документов, подтверждающих факт приобретения билетов работником, сумма возмещения данных расходов подлежит включению в налогооблагаемую базу по НДФЛ и облагается в общеустановленном порядке.

4.7.4. Возмещение расходов производится по тарифу на дату поездки в размере минимальной стоимости проезда кратчайшим путем, а так же справки выданной транспортной компанией, подтверждающей фактическое нахождение Работника на борту самолета или в железнодорожном транспорте:

а) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона скорого поезда;

б) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

в) при наличии только речного сообщения - по тарифу каюты III категории речного судна всех линий сообщения или каюты II категории судна паромной переправы;

г) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа.

Тариф подтверждается справкой, полученной Работником в транспортной организации или у ее уполномоченного агента.

4.8. В случае проведения отпуска Работником и членами его семьи за пределами территории Российской Федерации возмещение расходов по проезду производится до пункта пропуска государственной границы Российской Федерации^{^[28]} на основании справки о тарифе на проезд до пункта пропуска Государственной границы Российской Федерации, выданной транспортной организацией или ее уполномоченным агентом, при следовании железнодорожным, автомобильным общего пользования или речным транспортом.

При проезде Работника и членов его семьи воздушным транспортом для определения стоимости проезда по территории Российской Федерации используются сведения значениях ортодромических расстояниях. Оплате подлежит процент от произведенных расходов, соответствующий проценту ортодромического расстояния проезда по территории Российской Федерации. Для определения процентного расстояния пути следования по территории Российской федерации (в воздушном пространстве) используется информация о значениях ортодромических расстояний ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», размещаемая на Интернет-сайте ГЦ ЕС ОрВД (справка о стоимости проезда по территории РФ не предоставляется).

5. Заключительные положения

Вопросы, не оговоренные настоящим Положением, рассматриваются комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (паритетной комиссией Филиала). Решение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (паритетной комиссией Филиала) является основанием для осуществления выплат Работникам.

Приложение 1 к Положению о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно.

		Главному бухгалтеру Филиала « _________________» АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»
		____________________________ от
	Должность
	Подразделение
	Ф.И.О.
	Табельный номер

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выдать мне аванс на проезд в отпуск и обратно в соответствии с пунктом 1.7. Положения о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно по маршруту _________________________________________ с _______________ по ______________20___г.

Расчет суммы денежных средств (в рублях):

Наименование расходов	Стоимость, руб.


Итого

Копии проездных документов прилагаю.

В случае несвоевременного представления авансового отчета в течение срока, установленного п. 1.5 Приложения №7 к Коллективному договору АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», или превышения суммы выданного аванса над суммой расходов по проезду к месту использования отпуск и обратно, прошу удержать из причитающейся мне заработной платы остаток суммы не израсходованного мной аванса, выданного на проезд в отпуск.

_______________/_______________/ «____» _____________20__г.

подпись расшифровка подписи

Приложение 2 к Положению о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно.

Маршрутный лист

Выдан___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Автомобиль марки_______________________________Гос.№____________________________

Документ на право собственности (ПТС)______________________________________________

Маршрут движения автомобиля______________________________________________________

Расстояние_______________________________________________________________________

Члены семьи, находящиеся в пути следования с указанием степени родства:

1.______________________________________________________________________________

2.______________________________________________________________________________

3.______________________________________________________________________________

4.______________________________________________________________________________

Отметки о прибытии в пункт назначения и выбытии из них делаются отдельно в каждом случае и заверяются печатью.

Выбыл из __________________________ Выбыл из_________________________________

«_____»____________________20__г. «____»_____________________20___г.

Прибыл в __________________________ Прибыл в _______________________________

«_____»____________________20___г. «____»______________________20__г.

__________________/_______________/ «____» ____________________20__г.

подпись расшифровка подписи

Приложение 3 к Положению о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно.





		РЕЕСТР ЧЕКОВ

По маршруту:

№ п/п	Дата чека	Количество литров	Сумма, руб/коп.






























	ИТОГО

_______________/_______________/ «____» _____________20__г. подпись расшифровка подписи

Приложение 4 к Положению о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно.

		Главному бухгалтеру Филиала « _________________» АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»
		____________________________ от
	Должность
	Подразделение
	Ф.И.О.
	Табельный номер

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу компенсировать затраты на проезд по маршруту _________________________________________________________________________________

с _______________ по ______________20___г. по стоимости проезда: _________________________________________________________________________________

(указать вид транспорта)

в связи с отсутствием проездных документов по причине ________________________________

_________________________________________________________________________________

(указать причины)

в период нахождения в отпуске в соответствии с пунктом 4.7. Положения о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно.

Справку о тарифе на дату выезда прилагаю.

Приложение:____________________________________________________________________

_______________/_______________/ «____» _______________20__г.

подпись расшифровка подписи

Предупрежден(а), что сообщение ложных сведений в заявлении или представление поддельных документов влечет ответственность, установленную законодательством.

Приложение 5 к Положению о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно.

Код

Форма по ОКУД

0302001

АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

по ОКПО

04803457

наименование организации

УТВЕРЖДАЮ

Отчет в сумме

руб.

коп.

Номер

Дата

Руководитель

АВАНСОВЫЙ ОТЧЕТ

должность

подпись

расшифровка подписи

“ ”

г.

Код

Структурное подразделение

Филиал «___________________»

Подотчетное лицо

Иванов Иван Иванович

Табельный номер

11111

фамилия, инициалы

Профессия (должность)

Стропальщик 5 разряда

Назначение аванса

Отпуск льготный, Место использования отпуска - г. Сочи

Наименование показателя

Сумма, руб.коп.

Бухгалтерская запись

Предыдущий аванс

остаток

дебет

кредит

перерасход

счет, субсчет

сумма, руб.коп.

счет, субсчет

сумма, руб.коп.

Получен аванс 1. из кассы

1а. в валюте (справочно)

Итого получено

Израсходовано

Остаток

Перерасход

Приложение _10_ документов на ___5___ листах

Отчет проверен. К утверждению в сумме
		сумма прописью
				руб	коп (	руб	коп)

Главный бухгалтер
	подпись		расшифровка подписи

Бухгалтер
	подпись		расшифровка подписи

Остаток внесен	в сумме		руб		коп	по кассовому ордеру № _______ от “ ” __________ 20___ г.
Перерасход выдан

Бухгалтер (кассир)				“ ” __________ 20___ г.
	подпись		расшифровка подписи

л и н и я о т р е з а

Расписка.

Принят к проверке от

авансовый отчет №

от “ ” _________ 20___ г.

на сумму

руб

коп, количество документов

на

листах

прописью

Бухгалтер

“ ” __________ 20___ г.

подпись

расшифровка подписи

Оборотная сторона формы № АО-1

Номер по порядку	Документ, подтверждающий производственные расходы		Наименование документа (расхода)	Сумма расхода				Дебет счета, субсчета
				по отчету		принятая к учету


	дата	номер		в руб. коп	в валюте	в руб. коп	в валюте
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	01.01.2009	10	Авиа билет	10000	-
2	02.01.2009	11	Ж/д билет	3000	-
3	03.01.2009	14	Квитанция	300	-
4	04.01.2009	15	Автобусный билет	150	-
5	05.01.2009	-	Реестр чеков	1000	-

















			Итого

Подотчетное лицо Иванов И.И.

подпись

^{^[1]} Минимальная тарифная ставка применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующей на момент возникновения права Работника на выплаты.

^{^[2]}На момент заключения Договора действует Положение о социальной защите пенсионеров АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденное приказом от 27 сентября 2013г. № 74, с последующими изменениями и дополнениями.

[3] Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства (добыча, транспортировка, переработка газа (конденсата, нефти), подземное хранение газа) в нормальных условиях труда по Единой тарифной сетке.

[4] Стаж работы для расчета размера льгот, гарантий и компенсаций рассчитывается на дату возникновения права, т.е. на дату окончания события.

^{^[5]} Стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» в соответствии с Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (Приложение № 4).

^{^[6]} При отсутствии членов семьи – близким или иным родственникам, законному представителю или иному лицу (по его заявлению), взявшему на себя организацию погребения умершего, с подтверждением затрат соответствующими документами (счета, квитанции, чеки и др.).

^{^[7]} Перечень услуг по погребению, подлежащих возмещению, определяется в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 12 января 1996г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

^{^[8]} Отпуск предоставляется не позднее 30 календарных дней со дня рождения ребенка.

[9] Отпуска предоставляются непосредственно до, во время или после события.

[10] Отпуск предоставляется во время события.

^{^[11]} Данный отпуск предоставляется в течение 40 календарных дней после смерти.

^{^[12]} Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение предоставляется Работникам Общества не чаще, чем 1 раз в 2 года.

^{^[13]} На момент заключения договора действуют Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» по пенсионной схеме №1 и пенсионной схеме №6, утвержденные приказом от 31.12.2014 № 120.

^{^[14]}Данные нормы распространяются на детей-сирот (лиц из числа детей сирот), у которых в период с 2006 года умерли (погибли) родители, а так же иных детей до достижения ими возраста 18 лет (обучающихся на очных отделениях образовательных учреждений – до 24 лет), у которых в период с 2006 года умер (погиб) один из родителей, являющийся Работником Общества.

^{^[15]} Предыдущим местом жительства считается место постоянной регистрации Работников до поступления в образовательное учреждение.

^{^[16]} К членам семьи относятся: дети до 18 лет (обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме – до 24 лет, либо дети-инвалиды – до 24 лет), супруг (супруга) Работника.

^{^[17]} Данное условие не распространяется на Работников и членов их семьи, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

^{^[18]} Год, за который предоставляется компенсация Работнику, соответствует году окончания срока путевки, лечения, проживания в гостинице и т.д.

^{^[19]} Компенсация Работнику и членам его семьи производится при условии, если Работнику не предоставлено санаторно-курортное или реабилитационно-восстановительное лечение в соответствии с договорами добровольного медицинского страхования.

[20] Родитель является единственным в связи с отсутствием второго родителя по причине смерти, признания безвестно отсутствующим, объявления умершим либо лишенным родительских прав, а также если ребенок рожден вне брака и отцовство не установлено.

[21] К членам семьи работников относятся супруг (супруга), дети и родители работника, проживающие совместно с ним, либо являющиеся его иждивенцами (неработающие родители пенсионного возраста, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения – до 24 лет, неработающие супруг (супруга).

^{^[22]} Под багажом для целей настоящего Положения понимается сверхнормативный багаж весом до 30 килограмм на человека, для провоза которого оформляется дополнительный проездной документ тем же видом транспорта и маршрутом, которым следует Работник и члены его семьи. Для членов семьи багаж считается в расчете на одного человека, независимо от количества членов семьи, следующих к месту отдыха и обратно.

^{^[23]} Под местом использования (проведения) отпуска для целей настоящего Положения понимается населенный пункт для следования к которому Работником приобретены и использованы проездные документы независимо от продолжительности и количества остановок по пути следования.

^{^[24]} Под авансовым отчетом для целей настоящего Положения понимается отчет по унифицированной форме № АО-1, утвержденный Госкомстатом России и Обществом и применяемый для учета фактических расходов на проезд и провоз багажа Работника и членов его семьи, который оформляется в одном экземпляре (приложение 5).

^{^[25]} Под членами семьи для целей настоящего Положения понимаются: неработающий супруг (а); дети в возрасте до 18 лет (в том числе усыновленные); дети в возрасте до 24 лет, не состоящие в браке и обучающиеся в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования по очной форме обучения.

^{^[26]} Компенсация стоимости проезда детей в возрасте до 5 лет на личном транспорте не производится. Компенсация стоимости проезда детей в возрасте от 5 до 10 лет осуществляется по специальному тарифу, подтвержденному справкой о стоимости, выданной соответствующей транспортной организацией или ее уполномоченным агентом.

^{^[27]} Электронный билет и контрольный купон (выписка из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте) должны содержать следующую обязательную информацию о перевозке пассажира: дата и время заказа; номер поезда; железнодорожные станции отправления и назначения; дата и время отправления поезда; дата и время прибытия поезда; номер и тип вагона; класс обслуживания (категория поезда - если применяется); номер места в вагоне; наименование и (или) код перевозчика; признак купе (женское, мужское или смешанное - если применяется); сведения о пассажире - фамилия, имя, отчество (или инициалы), наименование, серия и номер документа, удостоверяющего личность; тариф (билет, плацкарта); итоговая стоимость перевозки (в том числе, налог на добавленную стоимость); форма оплаты; сборы (если применяются); дата оформления; наименование агентства/перевозчика, оформившего билет.

^{^[28]} Под пунктом пропуска понимается территория (акватория) в пределах железнодорожной, автомобильной станции или вокзала, морского (торгового, рыбного, специализированного), речного (озерного) порта, аэропорта, военного аэродрома, открытых для международных сообщений (международных полетов), а также иной, специально выделенный, в непосредственной близости от Государственной границы участок местности, где в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляется пропуск через Государственную границу лиц, транспортных средств, грузов, товаров и животных. В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения Государственной границы Российской Федерации аэропорту, считать пунктом пропуска географическую границу территории Российской Федерации.

При проезде железнодорожным транспортом территория в пределах железнодорожной станции или вокзала, а также иной, специально выделенный, в непосредственной близости от Государственной границы участок местности, где в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляется пропуск через Государственную границу лиц, транспортных средств, грузов, товаров и животных понимается пунктом пропуска независимо от факта прохождения таможенного контроля при посадке на станции отправления.