ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ подготовленного работниками проекта Коллективного договора ОАО «ВНИИТрансмаш»

 

1. По гарантиям занятости:

- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится по согласованию с Профкомом (ст. 5.4);

- при увольнении Работников в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемым Работникам выплачивается компенсация в зависимости от стажа работы в Организации:

до 3 лет              — 2 среднемесячных заработка;

от 3 до 10 лет    — 3 среднемесячных заработка;

от 10 до 20 лет — 5 среднемесячных заработков;

от 20 до 30 лет — 7 среднемесячных заработков;

свыше 30 лет              — 10 среднемесячных заработков (ст. 5.6).

 

2. По рабочему времени

- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 30 часов в неделю (ст. 6.1, 6.6).

 

3. По заработной плате

- минимальный уровень зарплаты Работников ОАО «ВНИИТрансмаш» устанавливается 30 000 руб/месяц (Приложение 1);

- повышение тарифных ставок и окладов не менее чем 1 раз в 6 месяцев на величину официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен за полугодие плюс 6 процентных пунктов (ст. 7.3).