Форма. Аттестационный лист руководителя (специалиста) ОАО РЖД

Главная РЖД

поиск по сайту правообладателям

Форма. Аттестационный лист руководителя (специалиста) ОАО РЖД

См. также другие формы, приведенные Положением ОАО "РЖД" от 25.12.2014 N 3131р.

Приложение N 1

к Положению о корпоративной

аттестации руководителей

и специалистов ОАО "РЖД"

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Дата рождения___________________________________________________________

3. Занимаемая должность, дата назначения

___________________________________________________________________________

4. Общий трудовой стаж (лет и мес.) ______________________________________,

в том числе на железнодорожном транспорте__________________________________

5. Сведения об образовании (ученой степени), специальности, повышении

квалификации, переподготовке.

Образование, специальность и квалификация

___________________________________________________________________________

Ученая степень

___________________________________________________________________________

Повышение квалификации, переподготовка (свыше 72 часов)

___________________________________________________________________________

6. Дата прохождения предыдущей корпоративной аттестации ___________________

Основные выводы

___________________________________________________________________________

Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей корпоративной аттестации

___________________________________________________________________________

7. Выполнение должностных обязанностей

N п/п	Критерии оценки	Балл
1.	Достигает запланированного результата по всем показателям своей работы
2.	Выполняет поставленные задачи с высоким качеством. Результат не требует перепроверки
3.	Соблюдает установленные сроки
4.	Экономно и целесообразно расходует имеющиеся ресурсы (бюджет, рабочее время руководителя, коллег-смежников, подчиненных, иные ресурсы компании)
5.	Обладает необходимыми профессиональными знаниями

0 баллов - не соответствует ожиданиям;

0,5 балла - требуются значительные улучшения;

1 балл - требуются улучшения;

1,5 балла - в целом соответствует ожиданиям, но требуются отдельные улучшения;

2 балла - соответствует ожиданиям;

2,5 балла - превосходит ожидания в отдельных случаях;

3 балла - превосходит ожидания.

8. Выполнение индивидуальных задач, поставленных на предыдущей корпоративной аттестации

N п/п	Задача	Единица измерения	Целевое значение	Показатель (факт.)
1.
2.
3.
4.
5.

9. Достижение целевых показателей подразделения (для руководителей филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД") и/или достижение целевых ключевых показателей эффективности трудовой деятельности (КПЭ)

N п/п	Целевой показатель и/или КПЭ	Единица измерения	Целевое значение		Показатель (факт.)		Процент выполнения
N п/п	Целевой показатель и/или КПЭ	Единица измерения	год	полугодие	год	полугодие	год	полугодие
1.
2.
3.
4.
5.

10. Оценка руководителем корпоративных компетенций ОАО "РЖД" (в зависимости от уровня должности)

N п/п	Корпоративные компетенции	Балл	Нет данных
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

11. Оценка руководством железной дороги взаимодействия в границах железной дороги (для руководителей, первых заместителей, главных инженеров и заместителей руководителей региональных дирекций и центров, а также руководителей их структурных подразделений)

N п/п	Критерии оценки взаимодействия в рамках регионального центра корпоративного управления	Балл
1.	Эффективность взаимодействия в производственных вопросах с железной дорогой
2.	Эффективность взаимодействия в производственных вопросах с другими региональными структурными подразделениями функциональных филиалов
3.	Своевременность выполнения задач, поставленных руководством железной дороги
4.	Качество выполнения задач, поставленных руководством железной дороги
5.	Активность участия в проведении общекорпоративных мероприятий в границах железной дороги

Выводы по результатам корпоративной аттестации

___________________________________________________________________________

Рекомендации по развитию

(включение в кадровый резерв, повышение в должности, направления и

формы повышения квалификации (курсы, темы, сроки), навыки, области знаний)

___________________________________________________________________________

Индивидуальные задачи и целевые ключевые показатели эффективности трудовой деятельности (КПЭ) на предстоящий период

N п/п	Задачи (показатели)	Единица измерения	Целевое значение
1.
2.
3.
4.
5.

Аттестующий руководитель

___________________/______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Должность аттестующего руководителя _______________________________________

___________________________________________________________________________

"__" ____________ 20__ г.

Руководитель, утверждающий результаты аттестации

___________________/______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Должность руководителя, утверждающего результаты аттестации

___________________________________________________________________________

"__" ____________ 20__ г.

Решение руководителя, утверждающего результаты аттестации

___________________________________________________________________________

С выводами и рекомендациями корпоративной аттестации ознакомлен:

Работник _________________/________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"__" ____________ 20__ г.

////////////////////////////