ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ. Тести (2020 рік)

1.   Заробітна плата — це:

1.      Новостворена кожним робітником вартість у грошовій формі, що виділяється державою для їх особистого споживання;

2.      Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

3.      Сукупність матеріальних благ і послуг, отриманих із суспільних фондів споживання;

4.      Абсолютна сума грошових засобів, отриманих працівниками пропорційно до кількості і якості їхньої праці;

5.      Розрахована величина, що за трудовим договором складає витрати на робочу силу.

2. До функцій заробітної плати не відносять:

1.      Регулюючу;

2.      Розподільчу;

3.      Соціальну;

4.      Відтворювальну;

5.      Стимулюючу.

3. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці – це:

1.      Додаткова заробітна плата;

2.      Премії;

3.      Основна заробітна плата;

4.      Відрядна заробітна плата;

5.      Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

4.   Додаткова заробітна плата визначається у процентах від:

1.      Премій;

2.      Суми основної заробітної плати і премій;

3.      Основної заробітної плати;

4.      Цільових витрат;

5.      Собівартості.

5.   Розмір преміальних доплат визначається у процентах від:

1.      Додаткової заробітної плати;

2.      Тарифної заробітної плати;

3.      Сум основної та додаткової заробітної плати;

4.      Виробничих витрат;

5.      Адміністративних витрат.

6. Співвідношення між окремими складовими заробітної плати, їх частка в загальній сумі характеризують:

1.      Склад;

2.      Співвідношення;

3.      Структуру;

4.      Елементи тарифної системи;

5.      Немає правильної відповіді.

7.   Вкажіть основні форми заробітної плати:

1.      Відрядна;

2.      Погодинна;

3.      Погодинно-преміальна;

4.      Відрядно-прогресивна;

5.      1) і 4).

8.   Яка із основних форм заробітної плати є економічно найвигіднішою:

1.      Погодинна;

2.      Відрядна;

3.      Комісійна;

4.      Відрядна чи погодинно-преміальна залежно від умов виробництва;

5.      Змішана.

9.   Тарифна система включає:

1.      Галузевий, районний коефіцієнти;

2.      Норми виробітку;

3.      Розцінки;

4.      Тарифно-кваліфікаційний довідник; тарифну сітку та ставки; схеми посадових окладів;

5.      Форми і системи заробітної плати.

10. Середній тарифний розряд визначається як величина:

1.      Середньогеометрична;

2.      Середньозважена;

3.      Середньохронологічна;

4.      Середньоарифметична;

5.      Немає правильної відповіді.

11. Тарифна сітка визначає:

1.      Вимоги до кожного розряду;

2.      Умови преміювання;

3.      Тарифну ставку;

4.      Розряд робітників та тарифні коефіцієнти;

5.      Годинні тарифні ставки.

12. Виділіть елементи тарифної сітки:

1.      Розряди і відповідні коефіцієнти;

2.      Годинна тарифна ставка і розряду;

3.      Тарифно-кваліфікаційний довідник;

4.      Галузеві й районні коефіцієнти;

5.      Правильні відповіді 1, 3.

13. У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено:

1.      Тарифні ставки;

2.      Тарифні коефіцієнти;

3.      Вимоги до знань і вмінь робітників;

4.      Характеристику робіт для кожного розряду;

5.      Форми і системи заробітної плати.

14. Перелік назв посад працівників і розмірів їх місячних окладів, які застосовуються для оплати праці керівників, спеціалістів, службовців, а також робітників деяких професій – це:

1.      Тарифно-кваліфікаційний довідник;

2.      Схеми посадових окладів;

3.      Тарифна система;

4.      Вимоги до знань і вмінь робітників;

5.      Організаційна структура управління.

15. Вкажіть основні системи заробітної плати при відрядній формі:

1.      Пряма та непряма відрядна;

2.      Акордна;

3.      Відрядно-преміальна та відрядно-прогресивна;

4.      Колективна;

5.      Всі відповіді правильні.

16. Вкажіть основні системи заробітної плати при погодинній формі:

1.      Бригадна й акордна;

2.      Пряма погодинна та погодинно-відрядна;

3.      Відрядно-преміальна та відрядно-прогресивна;

4.      Колективні;

5.      Всі відповіді правильні.

17. Заробітна плата робітника-відрядника залежить від:

1.      Відпрацьованого часу;

2.      Годинної тарифної ставки;

3.      Якості продукції;

4.      Розцінки й кількості виготовленої продукції;

5.      Розміру премій.

18. Заробітна плата робітника-погодинника залежить від:

1.      Годинної тарифної ставки, відпрацьованого часу, якості продукції;

2.      Відпрацьованого часу, якості продукції;

3.      Розцінки;

4.      Кількості виготовлених деталей;

5.      Розцінки й кількості виготовленої продукції.

19. Розподіл заробітної плати та стимулювання при бригадній формі організації праці здійснюється на основі:

1.      Кількості відпрацьованих годин;

2.      Кількості відпрацьованих годино-коефіцієнтів,  кількості днів виходу на роботу;

3.      Відпрацьованого часу, якості продукції

4.      Обсягу виготовленої продукції;

5.      Коефіцієнта виконання норм.

20. Заробітна плата між членами бригади, що працюють в однакових умовах, розподіляється за:

1.      Обсягом випущеної продукції;

2.      Кількістю відпрацьованого часу;

3.      Розрядом робіт;

4.      Кількістю відпрацьованих годино-коефіцієнтів;

5.      Коефіцієнтом виконання норм.

21. Заробітна плата між членами бригади, що працюють у різних умовах, розподіляється на основі:

1.      Коефіцієнта виконання норм;

2.      Розряду робіт;

3.      Обсягу випущеної продукції;

4.      Відпрацьованого часу;

5.      Коефіцієнто-годин.

22. Визначте недолік відрядно-прогресивної оплати праці:

1.      Темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання заробітної плати;

2.      Недостатнє стимулювання зростання продуктивності праці;

3.      Темпи зростання заробітної плати випереджають темпи продуктивності праці;

4.      Не сприяє невиконанню планів і норм;

5.      Темпи зростання продуктивності праці і заробітної плати однакові.

23. При непрямій системі заробітна плата підсобника залежить від:

1.      Годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованого часу;

2.      Відпрацьованого часу та коефіцієнта виконання норм;

3.      Виконання норм основними робітниками;

4.      Планового і фактичного обсягу випуску продукції основними робітниками та денної тарифної ставки;

5.      Розміру заробітної плати основних і допоміжних робітників.

24. При непрямій системі заробітна плата допоміжних робітників залежить від:

1.      Годинної тарифної ставки,  кількості відпрацьованого часу та виконання норм основними робітниками;

2.      Обсягу виготовленої продукції;

3.      Відпрацьованого часу та коефіцієнта виконання норм;

4.      Розміру заробітної плати основних і допоміжних робітників;

5.      Денної тарифної ставки.

25. Заробітна плата при безтарифній системі залежить від:

1.      Фактично відпрацьованого часу, годинної тарифної ставки, кваліфікаційного рівня робітника;

2.      Кваліфікаційного рівня робітника, коефіцієнта трудової участі, фактично відпрацьованого часу;

3.      Тарифного коефіцієнта за розрядом, годинної тарифної ставки;

4.      Розряду робітника;

5.      Місячної посадової ставки.

26. Яку систему оплати праці доцільно використовувати на підприємстві, якщо праця робітників на ньому не піддається нормуванню, а керівництво підприємства прагне створити робітникам мотиви для якісного виконання ними своїх обов’язків?

1.      Пряму відрядну;

2.      Відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну;

3.      Просту погодинну;

4.      Акордну;

5.      Погодинно-преміальну.

27. Яку систему оплати праці доцільно використовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організовано нормування праці і можливий облік виробітку і понад встановленої норми.

1.      Пряму відрядну;

2.      Просту погодинну;

3.      Погодинно-преміальну;

4.      Відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну;

5.      Непряму відрядну.

28. При якій системі оплати праці виробіток робітника в межах норми оплачується по звичайних відрядних розцінках, а додатковий виробіток - по підвищених відрядних розцінках?

1.      Відрядно-прогресивній;

2.      Простій погодинній;

3.      Погодинно-преміальній;

4.      Акордній;

5.      Прямій відрядній.

29. Встановлення розцінки за весь обсяг робіт із встановленням терміну його виконання передбачається:

1.      Акордною системою;

2.      Відрядно-преміальною системою;

3.      Прямою відрядною;

4.      Відрядно-прогресивною системою;

5.      Погодинно-преміальною.

30. Розрахувати місячну заробітну плату робочого IV розряду, праця якого оплачується за погодинно – преміальною системою, якщо відомо, що за місяць робітник відпрацював 21 день. За високу якість виконаної роботи йому повинна бути виплачена премія в розмірі 30%. Годинна тарифна ставка I розряду становить 3,2 грн. Тарифний коефіцієнт IV розряду – 1,54. Тривалість робочої зміни – 8 год.

1.      1191,18 грн.;

2.      248,37 грн.;

3.      1262,23 грн.;

4.      1076,28 грн.;

5.      Немає правильної відповіді.

31. У розрахунок середньої заробітної плати не включається:

1.      Виробничі премії;

2.      Основна заробітна плата;

3.      Компенсаційні виплати на відрядження і переведення;

4.      Доплати і надбавки;

5.      Винагорода за підсумками річної роботи.

32. Вкажіть основні види доплат до заробітної плати:

1.      За роботу у нічний час;

2.      За суміщення професій;

3.      За інтенсивність праці;

4.      За роботу у наднормативний час;

5.      Всі відповіді правильні.

33. До основних видів надбавок до заробітної плати не відносять:

1.      За високу професійну майстерність;

2.      За роботу у наднормативний час;

3.      За високі досягнення у праці;

4.      За класність водіям;

5.      За виконання особливо важливої роботи на певний термін.

34. Доплати за керівництво бригадою залежать від:

1.      Стажу роботи;

2.      Обсягу виконаних робіт;

3.      Кількості відпрацьованого часу;

4.      Чисельності робітників в бригаді;

5.      Інтенсивності праці робітників.

35. Галузева угода визначає:

1.      Розміри надбавок і доплат працівників галузі;

2.      Розмір мінімальної заробітної плати працівників галузі;

3.      Міжкваліфікаційні співвідношення розміру тарифних ставок;

4.      Рівень оподаткування доходів працівників;

5.      Правильні відповіді 1, 2, 3.

36. Преміювання робітників основного виробництва здійснюється за показниками:

1.      Ріст продуктивності праці;

2.      Ліквідація втрат робочого часу;

3.      Економія матеріальних ресурсів;

4.      Поліпшення якості та освоєння нової технології;

5.      Всі відповіді правильні.

37. Регулювання оплати праці здійснюється щодо:

1.      Підприємств усіх форм власності;

2.      Державних підприємств;

3.      Підприємств державної форми власності;

4.      Підприємств колективної форми власності;

5.      Спільних підприємств.

38. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці – це:

1.      Мінімальна заробітна плата;

2.      Преміальний фонд;

3.      Прожитковий мінімум;

4.      Фонд заробітної плати;

5.      Немає правильної відповіді.

39. Чи може нарахована заробітна плата бути нижчою встановленого державного мінімального рівня?

1.      Не може;

2.      Може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом на ринку робочої сили;

3.      Може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом продукції, що випускається;

4.      Може, якщо не відпрацьована повна місячна норма робочого часу;

5.      Може лише з дозволу профспілки.

40. Угода між працівником і власником підприємства, керівником установи, організації, або уповноваженим ним органом – це:

1.      Індивідуальний трудовий договір;

2.      Колективний договір;

3.      Генеральна угода;

4.      Галузева угода;

5.      Регіональна угода.

////////////////////////////