Коллективный договор Главного управления МВД Российской Федерации по городу Москве (на 2018-2021 годы)

Источник - https://xn--80afebak3arjv.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai/document/14703301

Начальник Главного управления Председатель Местной общественной

Министерства внутренних дел организации - Первичной профсоюзной

Российской Федерации организации ГУ МВД России

по городу Москве по г. Москве

О.А. Баранов Е.Ф. Колесникова

3 сентября 2018 г. 30 августа 2018 г.

м.п. рег. N 26 м.п.



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Главного управления Министерства внутренних дел

Российской Федерации по городу Москве

(на 2018 - 2021 годы)



Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (ГУ МВД России по г. Москве) (далее - Работодатель) в лице начальника ГУ МВД России по г. Москве Баранова Олега Анатольевича, действующего на основании Положения, с одной стороны, работники, гражданские служащие, а также сотрудники органов внутренних дел из числа членов Местной общественной организации - Первичной профсоюзной организации (МОО ППО) ГУ МВД России по г. Москве (далее также - Профсоюз) в лице председателя МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве Колесниковой Елены Федоровны, действующей на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, с другой стороны, заключили настоящий Коллективный договор о нижеследующем.



РАЗДЕЛ 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками, гражданскими служащими, сотрудниками-членами профсоюза на основе взаимно согласованных сторонами условий.

1.2. Настоящий Коллективный договор является единым для ГУ МВД России по г. Москве, включая подчиненные ему органы внутренних дел и подразделения.

1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников, федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве, сотрудников органов внутренних дел из числа членов Профсоюза (далее - сотрудники-члены профсоюза), в том числе на руководителей подразделений (учреждений) - членов Профсоюза.

1.4. К работникам и гражданским служащим, не являющимся членами Профсоюза и не уполномочившим Профсоюз на представительство их интересов, нормы Коллективного договора применяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.5. Предметом настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам профсоюза Работодателем.

1.6. Настоящий Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О полиции", "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также Отраслевым соглашением между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2018 - 2020 годы, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, а также Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее также - соглашения).

1.7. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен сторонами добровольно, на основе равноправия, соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности финансового обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за их исполнением.

1.8. Работодатель обязуется:

а) добиваться стабильности своего финансового положения;

б) поощрять особо отличившихся в труде работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза и коллектив в целом;

в) организовывать повышение квалификации;

г) внедрять современные системы управления и информационные технологии;

д) обеспечивать рабочие места работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза оргтехникой, канцтоварами и другими расходными материалами;

е) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Коллективного договора, соглашений, трудовых договоров и служебных контрактов;

ж) предоставлять работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза работу, обусловленную трудовым договором и служебным контрактом;

з) обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие требованиям охраны труда;

и) обеспечивать работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных и трудовых обязанностей;

к) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

л) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам, гражданским служащим заработную плату и денежное содержание в сроки, установленные настоящим Коллективным договором;

м) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

н) предоставлять информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые отношения, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников, проводить взаимные консультации по указанным вопросам;

о) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;

п) рассматривать представления Профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах в Профсоюз;

р) осуществлять обязательное социальное страхование работников, гражданских служащих в порядке, установленном федеральными законами;

с) возмещать вред, причиненный работникам, гражданским служащим, Профсоюза в связи с исполнением ими трудовых и служебных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

т) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Коллективным договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовыми договорами и служебными контрактами.

1.9. Профсоюз обязуется:

а) защищать социально-трудовые интересы работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза способами, не противоречащими законодательству и настоящему Коллективному договору;

б) разъяснять работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам профсоюза правила внутреннего трудового (служебного) распорядка, осуществлять контроль в пределах своей компетенции за качественным, своевременным выполнением трудовых и служебных обязанностей;

в) добиваться улучшения условий труда работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза;

г) контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства, правил и инструкций по охране труда, требований охраны труда, отраслевых и региональных соглашений, настоящего Коллективного договора, других локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.10. Стороны Коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, соглашениями, а также с ранее действовавшим Коллективным договором.

1.11. Условия настоящего Коллективного договора обязательны для безусловного выполнения его Сторонами.

1.12. Общие обязательства Работодателя в отношении деятельности Профсоюза:

1.12.1. Работодатель и уполномоченные им должностные лица признают право Профсоюза на ведение коллективных переговоров и заключение настоящего Коллективного договора от имени работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза.

1.12.2. Работодатель обязуется содействовать деятельности профсоюзной организации, ее органов, членов Профкома, профсоюзного актива, не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации, не ограничивать законные права работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза и их представителей, не препятствовать осуществлению этих прав.

1.12.3. Работодатель обязуется не препятствовать вступлению работников, гражданских служащих и сотрудников в Профсоюз.

1.13. Работодатель обязан знакомить с настоящим Коллективным договором и деятельностью профсоюзной организации всех лиц, принимаемых на работу, а также руководителей подразделений.

1.14. Выборным органом Местной общественной организации - Первичной профсоюзной организации ГУ МВД России по г. Москве является Профком.



РАЗДЕЛ 2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ).

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ



2.1. Стороны исходят из того, что трудовые, служебные отношения с работниками, гражданскими служащими, сотрудниками-членами Профсоюза при поступлении на работу (службу) оформляются заключением письменного трудового договора (служебного контракта) как на неопределенный, так и на определенный срок.

2.2. Работодатель совместно с работником, гражданским служащим, сотрудником-членом Профсоюза определяет условия трудового договора, служебного контракта. Трудовой договор, служебный контракт или отдельные его положения могут быть изменены или дополнены только по соглашению сторон, его заключивших.

2.3. Условия трудового договора, служебного контракта не могут ухудшать положение работников, гражданских служащих и сотрудников-членов Профсоюза по сравнению с законодательством Российской Федерации и соглашениями.

2.4. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

2.5. Вопросы предполагаемой реорганизации подведомственных организаций и подразделений, изменения форм организации труда, которые затрагивают интересы работников, рассматриваются по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами.

2.6. При принятии решения о сокращении численности или штата работников, гражданских служащих организации и возможности расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками и гражданскими служащими Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.7. Расторжение трудового договора (контракта) с работником-членом профсоюза по инициативе Работодателя (пункты 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Расторжение служебного контракта с гражданским служащим-членом Профсоюза по инициативе Работодателя (подпункт "б" пункта 1, пункты 2, 8.2, 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Увольнение сотрудника-члена Профсоюза по инициативе уполномоченного руководителя (пункты 5, 7, 11 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

2.8. Увольнение гражданских служащих в связи с сокращением должностей гражданской службы и работников в связи с сокращением численности или штата производится как вынужденная мера, когда исчерпаны все возможности трудоустройства этих гражданских служащих, работников.

2.9. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией и реорганизацией, сокращением численности или штата, изменением определенных сторонами условий трудового договора работники, гражданские служащие, сотрудники-члены профсоюза предупреждаются персонально с вручением письменного предупреждения (уведомления) не менее чем за два месяца.



РАЗДЕЛ 3.

СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА



3.1. Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка, служебным распорядком.

3.2. Работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам профсоюза устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая (служебная) неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза, для которых в соответствии с законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени.

3.3. Работодатель может изменять режим рабочего времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.4. Стороны договорились, что помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, сокращенная продолжительность рабочего времени применяется для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет - на 1 час в месяц, без уменьшения заработной платы, по согласованию с Работодателем. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час.

3.6. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам профсоюза в соответствии с законодательством.

В подразделениях, где по условиям работы перерывы установить невозможно, работнику, гражданскому служащему, сотруднику-члену Профсоюза должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Данное время подлежит оплате Работодателем. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и фиксируются в правилах внутреннего трудового (служебного) распорядка.

3.7. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуска сотрудникам - членам профсоюза и гражданским служащим предоставляются в соответствии с федеральными законами "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется в указанный срок довести до сведения всех работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза утвержденный график ежегодных отпусков.

3.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по заявлению гражданского служащего и работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3.10. Оплата ежегодного очередного отпуска работникам производится не позднее чем за 3 дня до его начала (часть 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. (пунктом 10 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

3.11. Работодатель при наличии финансирования предоставляет работникам-членам Профсоюза, гражданским служащим-членам Профсоюза по личному заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск:

3.11.1. Продолжительностью три календарных дня в следующих случаях:

а) собственная свадьба, свадьба детей;

б) рождение ребенка;

в) переезд в связи с изменением места жительства работника, гражданского служащего;

г) отправка на призывной пункт члена семьи работника, гражданского служащего;

д) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) работника, гражданского служащего.

3.11.2. Продолжительностью один календарный день - в День знаний (первый день учебного года) - матери, отцу либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1-4 класс).

3.12. Работодатель предоставляет сотрудникам-членам профсоюза дополнительный отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с Федеральным законом "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

3.13. Работодатель предоставляет гражданским служащим-членам профсоюза, работникам-членам профсоюза:

3.13.1. Из числа одиноких матерей и отцов, имеющих на иждивении ребенка в возрасте до 12 лет, по их заявлению один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц.

3.13.2. Женщинам (в особых случаях мужчинам), имеющим детей в возрасте до 12 лет, в период каникул по их желанию краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня - один раз в течение учебного года по согласованию с выборным профсоюзным органом структурного подразделения.

3.14. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

3.15. Работникам по заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) предоставляются сокращенные рабочие дни с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

3.16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2,3 или 4 степени) или опасными. Вредность, опасность условий труда устанавливается по результатам проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней.

3.17. Беременные женщины на основании их заявления и медицинских документов освобождаются от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях с сохранением средней заработной платы.

3.18. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, имеющим стаж непрерывной работы в системе МВД России:

от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;

от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;

от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;

свыше 20 лет - 15 календарных дней.

В стаж непрерывной работы для предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу в системе МВД России.

3.19. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 года до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 года до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.20. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:

3.20.1. Не привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), в ночные смены без их письменного согласия.

3.20.2. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), без их письменного согласия.

3.20.3. Разрешать работнику, гражданскому служащему и сотруднику-члену профсоюза, имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (одинокому отцу), воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.20.4. Разрешать женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), по их просьбе использовать ежегодные оплачиваемые отпуска в летнее или другое удобное для них время.

3.21. Работодатель может устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и другие) на работах, где производственные условия допускают такую возможность.

3.22. Графики сменности Работодатель устанавливает с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.23. Перечень должностей работников и гражданских служащих с ненормированным служебным (рабочим) днем и продолжительность дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом ГУ МВД России по г. Москве (служебным распорядком и правилами внутреннего трудового распорядка), принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.



РАЗДЕЛ 4.

ОПЛАТА ТРУДА.

ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ



4.1. Работодатель обеспечивает формирование фонда оплаты труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работникам, денежного содержания гражданским служащим, денежного довольствия сотрудникам-членам Профсоюза в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.

4.2. Работодатель производит премирование работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза в соответствии с законодательством и положениями о премировании.

4.3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), увеличенный объем работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работы.

4.4. Выплата денежной компенсации сотрудникам-членам профсоюза за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных МВД России.

4.5. Выплата заработной платы работникам производится в следующие сроки:

за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца (в размере 50 % оклада (тарифной ставки), 50% установленных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за ученую степень, за почетное звание, за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России (в том числе за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения), за квалификационную категорию, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за отработанным.

4.6. Выплата денежного содержания гражданским служащим производится в следующие сроки:

за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца (в размере 50 % должностного оклада, оклада за классный чин, 50% установленных ежемесячных надбавок за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны; за особые условия государственной службы;

окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за отработанным.

4.7. Выдача расчетных листков по заработной плате, денежному содержанию и денежному довольствию работникам, гражданским служащим и сотрудникам производится при наличии соответствующего обращения.

4.8. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится на счет, открытый им в кредитной организации.

4.9. Снижение работникам ранее установленной им надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы производится по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.10. Порядок привлечения и оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с действующим законодательством. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времена отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам, гражданским служащим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.12. При нарушении Работодателем установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, гражданскому служащему, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.13. Работодатель оказывает работникам структурных подразделений материальную помощь (как правило, при уходе в отпуск) в размере двух окладов (должностных окладов);

4.14. Гражданским служащим выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере трех окладов (единовременная выплата 2 оклада, материальная помощь 1 оклад) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.



РАЗДЕЛ 5.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ



5.1. Работодатель:

5.1.1. При рождении ребенка (стихийном бедствии, заболевании, смерти близких родственников и других уважительных причинах) может оказывать материальную помощь работнику, гражданскому служащему-члена профсоюза, сотруднику-члену профсоюза на основании их письменного заявления (рапорта) в пределах фонда оплаты труда.

5.1.2. Своевременно уплачивает страховые взносы во внебюджетные государственные фонды в определенном законодательством размере.

5.1.3. Юбилярам (50, 60, 70, 75 лет), проработавшим в подразделениях Работодателя более 20 лет, вручает ценные подарки из средств Работодателя.

5.1.4. Работникам-членам Профсоюза, гражданским служащим-членам профсоюза и сотрудникам-членам Профсоюза, впервые увольняющимся с правом на пенсию, производит награждение ценным подарком или выдает премию в пределах фонда оплаты труда.

5.1.5. Оказывает содействие в устройстве детей работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза в детские дошкольные учреждения.

5.1.6. Создает необходимые условия для прохождения работниками, гражданскими служащими один раз в год диспансеризации (выделяет помещения, предоставляет транспорт для медицинских работников, выделяет средства в необходимом объеме).

5.1.7. Обеспечивает гражданских служащих, работников структурных подразделений путевками в санаторно-курортные организации системы МВД России в пределах пяти процентов от установленного лимита с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел.

5.1.8. При наличии в подразделениях столовой или буфета обеспечивает их работу в рабочее время.

5.1.9. Оказывает содействие работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза в улучшении их жилищных условий.

5.2. Работодатель ведет учет работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство по учету и распределению жилых помещений.

Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка распределения жилья, обеспечивает гласность в решении этих вопросов, следит за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередностью на его получение.

5.3. Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками, гражданскими служащими, сотрудниками-членами профсоюза и членами их семей. В этих целях:

5.3.1. Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование находящиеся на балансе либо арендованные им объекты культурно-спортивного и оздоровительного назначения, обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов.

5.3.2. Профсоюз использует учреждения культуры, спорта, отдыха, оздоровительно-физкультурные объекты для удовлетворения интересов и потребностей работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза и членов их семей.

5.4. Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации может передавать Профсоюзу в безвозмездное пользование помещения в целях организации питания сотрудников и работников с оформлением возникающих при такой передаче гражданских правоотношений по предоставлению имущества в безвозмездное пользование.

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных помещений осуществляются и обеспечиваются Работодателем, если иное не установлено договором об их передаче в безвозмездное пользование.



РАЗДЕЛ 6.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ



6.1. Работодатель:

6.1.1. По своей инициативе и (или) по инициативе работников создает и обеспечивает работу комитетов (комиссий) по охране труда в подразделениях ГУ МВД России по г. Москве, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и соответствующего выборного профсоюзного органа, а также создает необходимые условия для работы членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц первичных профсоюзных организаций по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.).

6.1.2. Обеспечивает информирование каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом соблюдении требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

6.1.3. Организует работу по обеспечению работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам Профсоюза условий работы и охраны труда в соответствии с законодательством об охране труда.

6.1.4. Реализует мероприятия по обеспечению необходимых условий и охраны труда.

6.1.5. Для проведения мероприятий по охране труда ежегодно выделяет денежные средства.

6.1.6. Обеспечивает не реже 1-го раза в полугодие инструктирование работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза по правилам техники безопасности, проводит вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте для вновь поступивших работников, гражданских служащих, сотрудников-членов Профсоюза.

6.1.7. Обеспечивает работников бесплатно спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты не ниже норм, предусмотренных действующими положениями, а сотрудников-членов Профсоюза - вещевым довольствием.

6.1.8. Осуществляет меры по устранению загрязнения воздушной среды на рабочих местах в учреждении и приведению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил.

6.1.9. Создает необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечивает их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

6.1.10. Предоставляет дополнительные социально-трудовые гарантии работникам, гражданским служащим, сотрудникам-членам профсоюза, занятым на работах на персональных компьютерах (специальные перерывы - 15 минут через каждый час), в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 3 июня 2003 года N 118 (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

6.1.11. Образует по каждому несчастному случаю на производстве комиссию по его расследованию с участием представителя выборного профсоюзного органа и вырабатывает мероприятия по их предотвращению.

6.1.12. Не направляет в служебные командировки, не привлекает к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.1.13. Женщин со времени установления беременности переводит на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивает время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарными правилами.

6.1.14. Содействует проведению профсоюзного контроля условий и охраны труда работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза, в том числе созданию комиссии совместно с Профсоюзом.

6.1.15. Предоставляет уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда не менее двух часов, оплачиваемых из расчета среднего заработка часов в неделю, для выполнения возложенных на них общественных обязанностей по контролю за состоянием и условиями труда.

6.1.16. Обеспечивает работникам, гражданским служащим-членам профсоюза, сотрудникам-членам Профсоюза возможность получения горячего питания при работе в любую смену.

6.1.17. Не допускает привлечения работников, гражданских служащих-членов Профсоюза, сотрудников-членов профсоюза к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.1.18. Проводит расследование и учет несчастных случаев в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.1.19. Обеспечивает каждому работнику, гражданскому служащему, сотруднику-члену Профсоюза нормальные санитарные и организационно-технические условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

6.1.20. Организует возмещение в полном объеме вреда, причиненного здоровью работника, гражданского служащего, сотрудника-члена Профсоюза увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им должностных обязанностей и работ, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.1.21. Финансирует ремонт служебных помещений, занимаемых работниками, гражданскими служащими, сотрудниками-членами Профсоюза.

6.1.22. Выдает работникам, работа которых дает на это право в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", молоко или равноценные пищевые продукты либо компенсации, эквивалентные стоимости молока.

6.2. Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению, что в случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания, необеспечения работника, гражданского служащего-члена профсоюза необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается непосредственная угроза жизни и здоровью работника, гражданского служащего-члена Профсоюза, последние вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника, гражданского служащего с представителем Профсоюза и официального предварительного письменного уведомления руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий за отказ от работы работник, гражданский служащий-член Профсоюза не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В течение времени приостановки работы по указанной причине за работником, гражданским служащим-членом Профсоюза сохраняется место, и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.



РАЗДЕЛ 7.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ



7.1. При объективной необходимости сокращения численности или штата работников, гражданских служащих, сотрудников-членов профсоюза, Работодатель на основе консультаций с Профсоюзом разрабатывает меры по снижению ее негативных последствий и обеспечивает реализацию следующих мероприятий:

7.1.1. Предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, сокращении должностей при равной производительности труда и квалификации:

работникам, гражданским служащим и сотрудникам-членам Профсоюза, проработавшим в учреждении более 10 лет, а также работникам, гражданским служащим и сотрудникам-членам профсоюза предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

работникам, получившим профзаболевание или трудовое увечье в организациях системы МВД России;

руководителям (заместителям) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений, не освобожденным от основной работы.

7.1.2. Предоставляет возможность переподготовки, повышения квалификации высвобождаемым работникам, гражданским служащим-членам профсоюза и сотрудникам-членам Профсоюза за счет средств Работодателя.

7.1.3. Работникам, гражданским служащим-членам Профсоюза и сотрудникам-членам Профсоюза, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата), предоставляет не менее одного оплачиваемого дня в неделю для поиска работы.

7.2. Лицам, уволенным с работы по сокращению численности или штата, отдается предпочтение в случае повторного трудоустройства при прочих равных условиях.



РАЗДЕЛ 8.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ



8.1. Взаимоотношения Работодателя и Профсоюза строятся на основании законодательства, соглашений, настоящего Коллективного договора.

8.2. Профсоюз действует на основании Устава Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее - Устав) и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее - Общее положение).

8.3. Профком представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников, гражданских служащих независимо от членства в профсоюзе и сотрудников-членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом, Общим положением.

8.4. Работодатель в целях создания условий для участия выборного профсоюзного органа в принятии решений, оказывающих влияние на социально-экономическую ситуацию в коллективе:

8.4.1. Предоставляет информацию о деятельности организации в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.4.2. Гарантирует участие председателя или иного представителя выборного профсоюзного органа в оперативных совещаниях на уровне руководства, председателей профбюро и профгруппоргов - на уровне подразделений.

8.4.3. Предоставляет работнику-члену Профсоюза, освобожденному от основной работы в связи с избранием его в Профком, все трудовые права, гарантии и льготы, как и у других работников, в соответствии с настоящим Коллективным договором.

8.5. Для осуществления уставной деятельности Работодатель предоставляет в бесплатное пользование на постоянной основе Профсоюзному комитету помещения по адресу: г. Москва, ул. Мясницкая, д. 49/22, строение 1, 1-й этаж, со всем оборудованием, перечисленным у коменданта, с телефоном (номера: (495)607-98-02, (495)607-17-90, (495)607-97-87, (495)607-77-60), факсом, доступом к сети интернет, а также обеспечивает их отопление, освещение, уборку, охрану, производит за свой счет хозяйственное обслуживание, предоставляет оргтехнику (ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Профком обязуется использовать помещение по назначению и обеспечивать сохранность предоставленного имущества.

8.6. Работодатель и его должностные лица обязаны оказывать содействие деятельности выборного профсоюзного органа.

8.7. Работодатель:

8.7.1. Предоставляет Профкому всю необходимую информацию по социально-трудовым вопросам, необходимые нормативные правовые документы, место для проведения профсоюзных заседаний, собраний, семинаров.

8.7.2. Безвозмездно предоставляет профбюро и профгруппам структурных подразделений помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников, государственных служащих и сотрудников месте.

8.7.3. Предоставляет Профкому, профбюро и профгруппам структурных подразделений в пользование легковой автомобиль для работы с отдаленными территориями.

8.7.4. Предоставляет профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей:

членам Профкома - 1 день в месяц (по согласованию с председателем Профкома);

председателям профбюро и профгрупп - 2 дня в месяц для проведения мероприятий по работе с профсоюзным активом.

8.7.5. Предоставляет Профкому, профбюро и профгруппам структурных подразделений право проведения собраний членов Профсоюза в рабочее время по согласованию с Работодателем, без нарушения нормальной деятельности учреждения. Выделяет для этой цели помещения в согласованные с Работодателем сроки.

8.7.6. Предоставляет Профкому, профбюро и профгруппам структурных подразделений право проведения своих заседаний в рабочее время, без нарушения нормальной деятельности учреждения.

8.7.7. Предоставляет членам Профсоюза свободное оплачиваемое время для краткосрочной профсоюзной учебы. Согласовывает с Профкомом сроки проведения и списки участников учебы.

8.7.8. Перечисляет ежемесячно на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы, удержанные из зарплаты членов Профсоюза.

8.7.9. Признает, что освобожденные и штатные профсоюзные работники являются равноправными членами трудового коллектива, и на них распространяются все виды социально-бытовых гарантий.

8.7.10. Гарантирует, что на период полномочий председатель профбюро и профгрупп структурного подразделения (не освобожденный от основной работы) не подлежит увольнению по сокращению штатов, за исключением случая полной ликвидации учреждения, а также не может быть переведен в более низкую группу по оплате труда.

8.7.11. Поощряет морально и материально председателя Профсоюзного комитета и его заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач, осуществляет медицинское обслуживание освобожденных и штатных работников Профсоюзного комитета.

8.7.12. Засчитывает время работы освобожденного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации в его общий и специальный трудовой стаж в системе МВД России (статья 375 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.8. Наложение дисциплинарных взысканий на работников, гражданских служащих и сотрудников-членов Профсоюза, входящих в состав Профкома, его органов (комиссий), а также председателей профбюро и профгрупп структурных подразделений осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

8.9. Председатели профбюро и профгрупп (работники, гражданские служащие и сотрудники) могут быть уволены по инициативе Работодателя только с предварительного согласия вышестоящего соответствующего выборного профсоюзного органа:

работники - в соответствии с пунктами 2 и 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

гражданские служащие - в соответствии с подпунктом "б" пункта 1, пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

сотрудники-члены профсоюза - в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 11, 15 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

8.10. Представители работников, гражданских служащих и сотрудников-членов профсоюза, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия Профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе Работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора или контракта за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

8.11. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, правил по охране труда, за выполнением настоящего Коллективного договора, соглашений председатель Профкома вправе запрашивать у Работодателя соответствующие документы, сведения и пояснения, проверять расчеты по заработной плате и другим выплатам при проведении проверок.



РАЗДЕЛ 9.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ



9.1. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с 1 сентября 2018 года и действует 3 года.

9.2. Настоящий Коллективный договор может быть продлен по взаимной договоренности Сторон.

9.3. При структурных изменениях, переходе на новые организационные, информационные и иные технологии, рационализации действующей структуры управления, необходимости приведения положений настоящего Коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными правовыми актами, соглашениями в Коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

9.4. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения настоящего Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.5. Толкование настоящего Коллективного договора и разъяснения по вопросам его применения осуществляются Сторонами по взаимной договоренности.

9.6. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения Коллективного договора Стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.7. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей Сторон, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы за счет Работодателя на срок не более трех месяцев в течение года.

9.8. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения Сторонами всех условий и обязательств по Коллективному договору.

9.9. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Комиссией, проводившей коллективные переговоры по разработке и подготовке к заключению настоящего Коллективного договора.

9.10. Стороны регулярно, но не реже чем раз в год, отчитываются о выполнении Коллективного договора на Общем собрании (конференции) работников, гражданских служащих и сотрудников-членов Профсоюза. С отчетом выступают первые руководители сторон, подписавших Коллективный договор.

9.11. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.12. За невыполнение обязательств, принятых Профсоюзом, виновные в том лица несут ответственность в соответствии с Уставом и Общим положением.

9.13. Подписанный сторонами настоящий Коллективный договор в семидневный срок направляется Работодателем на уведомительную регистрацию.

9.14. В период действия Коллективного договора, в случае его выполнения, Профком содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

9.15. Работники, гражданские служащие, сотрудники-члены профсоюза предоставляют право Профкому договариваться с Работодателем о внесении в Коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.

9.16. В случае возникновения коллективного трудового спора рассмотрение его производится Сторонами в Трудовом арбитражном суде для разрешения коллективных трудовых споров, расположенном по адресу: 129010, г. Москва, Протопоповский пер., д. 25. Решение Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров, Стороны обязуются исполнять.

9.17. Настоящий Коллективный договор заключен в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и один для органа уведомительной регистрации, причем все тексты имеют одинаковую юридическую силу.

////////////////////////////