Корпоративне управління. Тести

Корпоративне управління. Тести - 2013 рік

1. Латинське слово corporatio перекладається як:

а) Група.

б) Об’єднання.

в) Плем’я.

г) Товариство.

2. На даний час існує три моделі ефективного корпоративного управління:

а) Англо-американська; японська; англійська.

б) Англо-американська; японська; західноєвропейська (німецька).

в) Японська; європейська; західноєвропейська (німецька).

г) Західноєвропейська (німецька); японська; англійська.

3. Акціонерне товариство це:

а) Товариство, усі учасники якого займаються спільною підприємницькою діяльністю і несуть солідарну відповідальність за зобов’язаннями товариства усім своїм майном.

б) Товариство, статутний фонд якого поділений на частки, розмір яких визначається в установчих документах.

в) Товариство, що має статутний фонд, поділений на частки, розмір яких визначається установчими документами. Учасники товариства несуть відповідальність в межах своїх внесків

г) Товариство, яке має статутний фонд, поділений на визначену кількість акцій рівної номінальної вартості і несе відповідальність за зобов’язаннями тільки своїм майном.

4. Виберіть правильне твердження

а) Акції приватного акціонерного товариства розповсюджуються шляхом відкритої підписки

б) Акції публічного акціонерного товариства є предметом купівлі-продажу на фондовій біржі.

в) Акції публічного акціонерного товариства розподіляються серед засновників

г) Акції приватного акціонерного товариства можуть бути предметом купівлі-продажу на фондовій біржі.

5. Акція це:

а) цінний папір, що засвідчує вкладення її власником грошових коштів, а також підтверджує зобов’язання Товариства відшкодувати йому номінальну вартість такого цінного паперу в передбачений у ньому строк з виплатою фіксованого відсотка

б) цінний папір, що засвідчує дольову участь у статутному фонді Товариства і надає її власнику певні корпоративні права.

в) цінний папір, який засвідчує безумовне грошове зобов'язання векселедавця сплатити після настання строку визначену суму грошей власнику векселя (векселетримачу)

г) цінний папір, випущений банком, як письмове свідоцтво про депонування грошових коштів, яке засвідчує право вкладника на отримання після завершення встановленого строку суми депозиту та процентів за ним

6. Корпоративне управління – це

б) Товариство, яке має статутний фонд, поділений на визначену кількість акцій рівної номінальної вартості і несе відповідальність за зобов’язаннями тільки своїм майном.

в) Це договірне об'єднання, створене на основі об'єднання виробничих, наукових і комерційних інтересів підприємств.

г) Це система відносин між органами товариства і його власниками (акціонерами) щодо управління діяльністю товариства.

7. Ключові учасники англо-американської моделі є :

а) менеджери, директори, акціонери (особливо інституціональні), урядові агентства, біржі, саморегулівні організації і консалтингові фірми, що надають консультації корпораціям і/або акціонерам з питань корпоративного управління і голосування за дорученням.

б) базується навколо ключового банку і фінансово-промислової мережі чикейрецу.

в) банки і корпоративні акціонери

г) фондові біржі

8. Основна відмінність німецької моделі від інших є такою:

а) Рада директорів в англо-американській моделі складається з "інсайдерів" і "аутсайдерів".

б) Спостережна рада і виконавча рада управляють корпораціями різних країн.

в) Закон встановлює розмір спостережної ради, що не підлягає зміні.

г) В спостережну раду не входять представники робочих/службовців компанії.

9. Товариство з обмеженою відповідальністю це

б) Товариство, статутний фонд якого поділений на частки, розмір яких визначається в установчих документах.

10. До пайових цінних паперів входять:

а) Акції

б) Облігації

в) Фондові деривативи

г) Ощадні сертифікати

11. Об'єктом корпоративного управління є:

а) Господарські товариства.

б) Цінні папери емітента.

в) Державне майно, що не є переданим в статутні капітали господарських товариств.

г) Держава в особі органів державної влади.

12. Структура англо-американської моделї

а) основні акціонери банки та страхові компанії, держава; склад ради директорів часто дворівнева рада з великим впливом і часткою інсайдерів; досить повне розкриття інформації; велику роль має ідея забезпечення суспільних інтересів та інтересів робітників.

б) основні акціонери приватні особи та фонди, що їх представляють; склад ради директорів одноківшева рада з великою часткою зовнішніх незалежних директорів; повне розкриття інформації; велику роль має ідея отримання максимальної вигоди акціонерами.

в) основні акціонери банки, інші компанії та держава, розповсюджені схеми взаємного володіння; склад ради директорів рада з великим впливом і часткою інсайдерів, присутні представники держави; обмежене розкриття інформації; велику роль має ідея забезпечення суспільних та державних інтересів.

г) основні акціонери банки, інші компанії та держава; склад ради директорів одноківшева рада з великою часткою зовнішніх незалежних директорів; велику роль має ідея забезпечення суспільних інтересів та інтересів робітників.

13. Режим розкриття інформації в США:

а) найжорсткіший у світі

б) не дуже жорсткий, фінансова інформація надається раз в пів року

в) суворий, але не такий жорсткий як в деяких інших країнах

г) м’який режим

14. Товариство з додатковою відповідальністю це:

б) Товариство, статутний фонд якого поділений на частки, розмір яких визначається в установчих документах.

15. Облігація це:

45. Що відповідає третьому етапу розвитку корпоративного управління ?

· припинення сертифікатної приватизації та розширення грошових форм

продажу акцій;

· збереження у державній власності пакетів акцій (25%, 50%+1 акція)

визначеного переліку підприємств;

· поновлення діяльності спеціального органу з управління державними

корпоративними правами (який було ліквідовано в період з 1996 по 1997 рр.);

· зростання рівня консолідації пакетів акцій та скорочення кількості

акціонерів; посилення боротьби за контроль над АТ;

· започаткування процесів реструктуризації та реорганізації;

· поступове формування системи захисту прав акціонерів;

· посилення контролю з боку державних органів за діяльністю АТ.

46. Суть принципу однакового та справедливого ставлення до акціонерів
рівноправність акціонерів:

· структура корпоративного управління повинна забезпечувати

однакове ставлення до акціонерів, включаючи дрібних та іноземних

інвесторів;

· у всіх акціонерів повинна бути надана можливість отримати

ефективний захист у випадку порушення їх прав;

звичайні акції голосують за формулою: «одна акція-один голос»;

47. Кількість основних моделей корпоративного управління
три основні моделі корпоративного управління: англо-американська, німецька і японська.

48. Етапи процесу історичного розвитку корпоративного управління

На першому етапі становлення корпоративного сектору України (1990-1993 рр.) можна виокремити наступні

особливості:

· виникнення великої кількості відкритих та закритих акціонерних товариств

(ВАТ та ЗАТ), товариств з обмеженою відповідальністю;

· відсутність спеціального державного органу, що регулював питання випуску

та обігу цінних паперів;

· відсутність фондового ринку; наявність значної кількості «тіньових» АТ.

Специфіка другого етапу (1994-1998 рр.) пов’язана із:

· започаткуванням масового акціонування середніх і великих державних

підприємств, що утворили основну масу відкритих акціонерних товариств;

· запровадженням процедури регулювання процесу створення АТ;

· формуванням системи ведення реєстрів акціонерів та оформленням прав

власності на акції; створенням Державної комісії з цінних паперів та фондового

ринку (ДКЦПФР) і в її межах органу з контролю та регулювання ринку цінних

паперів і корпоративних відносин.

Характерними рисами третього етапу (1999-теперішній час) є:

· припинення сертифікатної приватизації та розширення грошових форм

продажу акцій;

· збереження у державній власності пакетів акцій (25%, 50%+1 акція)

визначеного переліку підприємств;

· поновлення діяльності спеціального органу з управління державними

корпоративними правами (який було ліквідовано в період з 1996 по 1997 рр.);

· зростання рівня консолідації пакетів акцій та скорочення кількості

акціонерів; посилення боротьби за контроль над АТ;

· започаткування процесів реструктуризації та реорганізації;

· поступове формування системи захисту прав акціонерів;

· посилення контролю з боку державних органів за діяльністю АТ.

49. Склад ради директорів в японській моделі

Практично повністю складається із внутрішніх учасників. Держава може також призначити свого представника. Кількість – до 50 чоловік. Для даної моделі банки є ключовими акціонерами, також є тенденція до збільшення кількості інституціональних акціонерів. Рада директорів майже повністю складається з афілійованих осіб, тобто виконавчих директорів, керівників важливих відділів компаній і Правління.

50. Склад Виконавчої ради в німецькій моделі

Складається виключно із працівників корпорації.

51. Виберіть вірне визначення, що таке підприємство, що засноване на власності сім’ї : Якщо приватне підприємство має не одного, а кількох власників (наприклад, сімейне), то його майно є сімейною власністю. Інша, тобто часткова спільна власність, повинна бути встановлена письмовою угодою власників майна.

52. Ознаки першого етапу розвитку корпоративного управління
· виникнення великої кількості відкритих та закритих акціонерних товариств

(ВАТ та ЗАТ), товариств з обмеженою відповідальністю;

· відсутність спеціального державного органу, що регулював питання випуску

та обігу цінних паперів;

· відсутність фондового ринку; наявність значної кількості «тіньових» АТ.

53. Особливості німецької моделі
Банки є довгостроковими акціонерами корпорацій і їх представники обираються в склад ради директорів на постійній основі. Більшість

німецьких фірм віддають перевагу банківському фінансуванню на відміну від

акціонерного. Структура управління переміщена в сторону. Банки – 30% акцій, корпорації – 45%, пенсійні фонди – 3%, індивідуальні акціонери – 4%.

Двопалатна рада директорів: Спостережна Рада та Правління. Спостережна Рада призначає та розпускає Правління, затверджує рішення керівництва та надає рекомендації Правлінню. Правління складається виключно із співробітників корпорації. В Спостережну Раду обов’язково входять

представники працівників та акціонерів. Кількість членів Спостережної Ради – від 9 д 20 чоловік (встановлюється законодавчо).

Основними акціонерами даної моделі є банки і корпорації. Останнім часом зростає вплив іноземних інвесторів. Для даної моделі характерне зворотне

управління – Спостережна рада і Виконавча рада. Спостережна рада призначає і розпускає Виконавчу раду, дає їй поради. Виконавча рада відповідає за повсякденне управління компанією і складається виключно із працівників корпорації. За цією моделлю без схвалення акціонерів не можливе прийняття рішень щодо розподілу чистого прибутку, ратифікації рішень Спостережної і Виконавчої рад за минулий фінансовий рік, вибори Спостережної ради, призначення аудиторів.