Вариант 1.

1. Трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают:

1.      на основании устного согласования о приеме на работу;

2.      в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя;

3.      на основании оформления трудовой книжки работника;

4.      на основании издания приказа о приеме на работу.

2. Принудительный труд — это;

1.      выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

2.      работа, выполняемая в порядке исполнения наказания по приговору суда;

3.      военная служба по призыву;

4.      альтернативная гражданская служба.

3. Коллективный договор заключается на срок:

1.      не более 1 года;

2.      на 5 лет;

3.      не более чем на 3 года;

4.      на 6 лет.

4. Срочным трудовым договором является договор:

1.      заключенный по упрощенной процедуре;

2.      по которому работник должен приступить к выполнению обязанностей;

3.      заключенный на определенный срок;

4.      в РФ не существует срочных трудовых договоров.

5.  Работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если работник без уважительной причины не является на работу в течение:

1.      1 дня;

2.      2 дней;

3.      определенного в трудовом договоре времени;

4.      недели.

6. Срок испытания при приеме на работу работника не может превышать:

1.    1 месяца;

2.    2 месяцев;

3.    3 месяцев;

4.    6 месяцев.

7. Срочный трудовой договор заключается на максимальный срок:

1.      1 год;

2.      3 года;

3.      5 лет;

4.      на неопределенное время.

8. При приеме на работу требуются следующие документы:

1.      паспорт;

характеристика с прежнего места работы;

2.      справку о регистрации по месту жительства;

3.      резюме.

9. Испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен для:

1.      высококвалифицированных специалистов;

2.      беременных;

3.      лиц, совмещающих учёбу с работой;

4.      работников, направленных службой занятости.

10. При сокращении штатов работники должны быть поставлены в известность не позднее:

1.      1 месяца до увольнения;

2.      2 месяцев до увольнения;

3.      3 месяцев до увольнения;

4.      6 месяцев.

11.  Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,

предупредив. об этом работодателя не позднее, чем за:

1.      1 неделю;

2.      2 недели;

3.      1 месяц;

4.      2 месяца

12. Продолжительность рабочей недели для работников моложе 16 лет не должна превышать:

1.      12 часов;

2.      24 часов;

3.      35 часов;

4.      36 часов.

13. Отпуск по случаю регистрации брака составляет:

1.      до 3 дней;

2.      до 5 дней;

3.      до 7 дней;

4.      до 10 дней.

14. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя называется:

1.      совместительством;

2.      работой в гибком графике;

3.      сверхурочной работой;

4.      сезонной.

15. Из перечисленных ниже мер не является дисциплинарным взысканием:

1.      замечание;

2.      временное отстранение от работы без сохранения зарплаты;

3.      выговор;

4.      увольнение по соответствующим основаниям.

16. Выделить взыскания, предусмотренные трудовым правом РФ:

1.      предупреждение;

2.      письменное замечание;

3.      устный выговор;

4.      строгий выговор.

////////////////////////////