Вопрос 3.

Консультативно-методическое обеспечение мер, направленных на предупреждение коррупции в организациях, осуществляет:

1. Министерство юстиции Российской Федерации;

2. Прокуратура Российской Федерации;

3. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

 

Вопрос 4.

Указом Президента Российской Федерации в субъектах Российской Федерации образованы:

1. комиссии по координации работы по противодействию коррупции;

2. консультативные совещания при главе субъекта Российской Федерации по противодействию коррупции;

3. высшие советы по противодействию коррупции в субъекте Российской Федерации.

 

Тема 3. Обеспечение соблюдения работниками государственного внебюджетного фонда ограничений и запретов, требований к предотвращению или урегулированию конфликта интересов, исполнения ими иных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Обеспечение соблюдения норм служебной этики в системе государственного внебюджетного фонда

Вопрос 1.

Предупреждение коррупции, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции - это:

1. профилактика коррупции;

2. борьба с коррупцией;

3. минимизация и (или) ликвидация последствий коррупционных правонарушений.
 

Вопрос 2.

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов не может подаваться работником ПФР:

1. лично;

2. по почте;

3. по почте с уведомлением о вручении.

 

Вопрос 3.

Работник системы ПФР обязан уведомлять о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений:

1. работодателя;

2. орган прокуратуры;

3. территориальный орган внутренних дел.

 

Вопрос 4.

Уведомление работника Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов работодателя о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений не может быть подано:

1. в письменном виде в произвольной форме;

2. по почте с уведомлением о вручении;

3. не на бланке, утвержденном Постановлением Правления ПФР.

Вопрос 5.

Деятельность системы ПФР и ее работников основывается на следующих принципах профессиональной этики:

1. кумовство;

2. доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе;

3. дискреционность.

Вопрос 6.

Основной смысл и содержание деятельности системы ПФР составляет:

1. соблюдение и защита пенсионных и социальных прав граждан;

2. сохранность средств пенсионных накоплений граждан Российской Федерации;

3. обеспечение эффективной работы ПФР и реализации возложенных на него задач.

Вопрос 7.

Задача по формированию у работников нетерпимости к коррупционному поведению в деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации возложена на:

1. Департамент обеспечения безопасности;

2. Департамент правовой политики;

3. Департамент кадровой политики.

Вопрос 8.

Оказание консультативной помощи и организация в пределах своей компетенции антикоррупционного просвещения работников ПФР осуществляет:

1. Департамент обеспечения безопасности;

2. Департамент правовой политики;

3. Департамент кадровой политики.



Вопрос 9.

В структуру справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не входит раздел:

1. сведения об обязательствах неимущественного характера;

2. сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях;

3. сведения о расходах.



Тема 4. Понятие конфликта интересов. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов в системе государственного внебюджетного фонда. Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников государственного внебюджетного фонда и урегулированию конфликта интересов

Вопрос 1.

Какой признак отсутствует в официальном определении конфликта интересов?

1. личная заинтересованность;

2. обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

3. способность привести к причинению вреда законным интересам.



Вопрос 2.

В организации могут работать родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей заместителя руководителя (главного бухгалтера, руководителя филиала и др.) организации, если осуществление трудовой деятельности связано с:

1. непосредственной подчиненностью одного из них другому;

2. подконтрольностью одного из них другому;

3. наставничеством одного из них в отношении другого.



Вопрос 3.

Должностное лицо, его близкие родственники и свойственники могут поддерживать близкие отношения с дальними родственниками (свойственниками), со своей бывшей супругой (супругом), школьными друзьями, однокурсниками, коллегами по службе (работе), в том числе бывшими, соседями и иными лицами. При этом, какой признак отношений свидетельствует об особом доверительном их характере?

1. участие в расходах другого лица;

2. общие интересы;

3. землячество.

Вопрос 4.

В случае если работник, владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов:

1. передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление;

2. продать, принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) соучредителю;

3. произвести отчуждение принадлежащих ему ценных бумаг (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в пользу третьего, стороннего лица.



Вопрос 5.

Предупреждение коррупции, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции - это:

1. профилактика коррупции;

2. борьба с коррупцией;

3. минимизация и (или) ликвидация последствий коррупционных правонарушений.



Вопрос 6.

В состав Комиссии территориального органа ПФР по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) помимо руководителя, представителей подразделений или работников территориального органа ПФР должны входить:

1. представитель (представители) научных организаций;

2. представитель (представители) религиозных организаций;

3. представитель (представители) подконтрольной коммерческой организаций.



Вопрос 7.

Не являются основаниями для проведения заседания Комиссии:

1. материалы проверки, свидетельствующие о представлении работником территориального органа ПФР недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

2. поступившее в адрес руководителя территориального органа ПФР уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

3. материалы проверки, свидетельствующие о фактах нарушения работником территориального органа ПФР служебной дисциплины.



Вопрос 8.

Заседание Комиссии:

1. проводится, как правило, в присутствии работника территориального органа ПФР, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

2. проводиться в отсутствии работника
территориального органа ПФР, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному

поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

3. должно проводиться в присутствии работника территориального органа ПФР, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.



Вопрос 9.

На заседании Комиссии:

1. заслушиваются пояснения работника территориального

органа ПФР, которые он обязан изложить Комиссии;

2. заслушиваются пояснения работника территориального

органа ПФР только с его согласия;

3. заслушиваются пояснения работника территориального

органа ПФР, только сделанные им до заседания Комиссии письменно.



Вопрос 10.

Какой характер имеют решения Комиссии:

1. рекомендательный;

2. консультативный;

3. обязательный.



Вопрос 11.

Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является:

1. несоблюдением требований к служебному поведению, влекущим наложение дисциплинарного взыскания;

2. правонарушением, влекущим увольнение работника;

3. несоблюдением обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, влекущим наложение дисциплинарного взыскания.



Вопрос 12.

В какой ситуации работник может принять подарок в ходе выполнения своих должностных обязанностей:

1. если стоимость подарка не превышает 3 тысяч рублей;

2. если подарок выражается в оказании услуг, например, оплате транспортных расходов;

3. если подарок вручен на официальном мероприятии.



Тема 5. Совершенствование правовых и организационных
технологий профилактики коррупции в системе государственного внебюджетного фонда, развитие системы оценки, минимизации предотвращения и устранения коррупционных рисков в деятельности государственного внебюджетного фонда, организация правового и антикоррупционного просвещения работников государственного внебюджетного фонда

Вопрос 1.

«Согласно п. 6 Порядка... (приказ), участниками конкурсного отбора могут быть юридические лица и индивидуальные предприниматели. Вместе с тем, в преамбуле к Соглашению в графе наименования получателя субсидии указано «Наименование юридического лица». В Приказе:

1. нарушение логической связи;

2. юридико-компетенционная ошибка полномочий;

3. юридико-техническая ошибка оформления правового акта.


Вопрос 2.

Выявление коррупциогенных факторов. К какому коррупциогенному фактору относится это определение: «отсутствие или неопределенность сроков, условий или оснований принятия решения, наличие дублирующих полномочий организации (ее должностных лиц)»:

1. широта дискреционных полномочий;

2. наличие завышенных требований к лицу, предъявляемых для реализации принадлежащего ему права;

3. выборочное изменение объема прав и обязанностей.



Вопрос 3.

Выявление коррупциогенных факторов. К какому

коррупциогенному фактору относится это определение: «употребление неустоявшихся, двусмысленных терминов и категорий оценочного характера»:

1. юридико-лингвистическая неопределенность;

2. чрезмерная свобода подзаконного нормотворчества;

3. нормативные коллизии.



Вопрос 4.

Выявление коррупциогенных факторов. К какому

коррупциогенному фактору относится это определение: «возможность необоснованного установления исключений из общего порядка для граждан и организаций по усмотрению органа (его должностных лиц)»:

1. выборочное изменение объема прав и обязанностей;

2. принятие нормативного правового акта за пределами

компетенции;

3. отсутствие или неполнота административных процедур.



Тема 6. Выявление правонарушений коррупционного характера в системе государственного внебюджетного фонда, основные виды правонарушений коррупционного характера, особенности привлечения к ответственности работников государственного внебюджетного фонда за коррупционные правонарушения



Вопрос 1.

К признакам дисциплинарного проступка коррупционного характера не относится:

1. нарушение порядка осуществления служебных обязанностей, (запретов, требований и ограничений);

2. нарушение Кодекса этики и служебного поведения работника;

3. срок давности применения дисциплинарного взыскания, который составляет один год со дня совершения проступка.



Вопрос 2.

К какому дисциплинарному проступку по степени значительности относится деяние, влекущие ответственность в виде замечания, выговора?

1. значительный;

2. малозначительный;

3. среднезначительный.

Вопрос 3.

Какое деяние не относится к коррупционному дисциплинарному проступку?

1. владение работником ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), либо приобретение таких бумаг и акций, а равно непринятие мер к передаче принадлежащих ему указанных активов в доверительное управление в соответствии с законодательством РФ в целях предотвращения конфликта интересов;

2. неуведомление работником представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов о случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

3. незаконная передача работником от имени или в интересах организации должностному лицу ценных бумаг за совершение в интересах данной организации должностным лицом действия (бездействия), связанного с занимаемым им служебным положением.



Вопрос 4.

За нарушение запретов, требований и ограничений, установленных для работников ПФР в целях предупреждения коррупции, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

2. предупреждение, замечание, выговор, увольнение за утрату доверия;

3. замечание, выговор, строгий выговор.

Вопрос 5.

К сведениям о применении к лицу взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, подлежащим включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, не относится:

1. страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);

2. дата и номер (реквизиты) соответствующего правового акта (приказа, распоряжения) о наложении взыскания;

3. наличие несовершеннолетних детей.



Вопрос 6.

Направление запроса в ФНС России с целью получения необходимой информации, имеющейся в распоряжении данных органов, в отношении проверяемого работника позволяет установить:

1. доли участия в уставных капиталах организаций;

2. лиц, с которым были совершены сделки по купле-продаже недвижимого имущества;

3. информацию об используемом работником банковском кредите.



Вопрос 7.

Увольнение служащего (работника) в связи с утратой доверия за совершенные коррупционные деяния возможно только:

1. за получение взятки в крупных размерах;

2. при наличии личной заинтересованности;

3. во всех случаях предусмотренных ФЗ №273 без учета размера причиненного ущерба.

Вопрос 8.

К взысканиям, которые предусмотрены за совершение коррупционного правонарушения, независимо от его тяжести относятся:

1. дисциплинарное взыскание в виде выговора;

2. понижение в должности;

3. отмена выплаты премии.


Тема 7. Основания и порядок проведения в системе государственного внебюджетного фонда проверок по вопросам соблюдения работниками запретов, ограничений и требований, установленных законодательством Российской Федерации в сфере противодействия коррупции

Вопрос 1.

Какого раздела Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не содержит?

1. «Сведения о расходах»;

2. «Сведения о недвижимом имуществе, транспортных

средствах и ценных бумагах, отчужденных в течение отчетного

периода в результате безвозмездной сделки»;

3. «Сведения о трудовой деятельности в ПФР».

Вопрос 2.

Представить уточненные сведения по Справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Гражданин

1. может;

2. не может;

3. этот вопрос законодательством Российской Федерации не урегулирован и зависит от руководителя.



Вопрос 3.

Детальный (вторичный) анализ Справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на предмет правильности оформления и полноты заполнения включает:

1. заполнение всех разделов, граф и полей Справки;

2. наличие подписи и даты подписи лица, представляющего Справку, на последнем листе Справки;

3. сопоставление представленных в текущем году сведений со сведениями, представленными за предыдущие отчетные периоды.



Вопрос 4.

По окончании проверки Департамент обеспечения безопасности (руководитель территориального органа ПФР) обязан ознакомить работника ПФР (работника территориального органа ПФР) с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации:

1. о государственной тайне;

2. о налоговой тайне;

3. о семейной тайне.

Вопрос 5.

Сколько отдельных справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера должен представить работник, имеющий супругу и двоих несовершеннолетних детей:

1. две;

2. три;

3. четыре.

////////////////////////////