Барнаульский юридический институт. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2019-2021 годы

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящий коллективный договор

(далее

- Договор) является

правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего

образования «Барнаульский юридический институт Министерства внутренних

дел Российской Федерацииª (далее - Институт) и устанавливающим взаимные

обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель в лице начальника Института.

Работники в лице председателя профсоюзного комитета.

1.2.

Предметом настоящего договора являются взаимные

обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,

улучшения условий и охраны труда, продолжительности рабочего времени и

времени отдыха, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным

сторонами.

1.3. Договор распространяется на представителя работодателя и всех

работников Института и обязателен для выполнения представителем

работодателя и выборным органом организации Профсоюза (далее - Профком).

1.4. Коллективный договор заключен в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации;

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа

2008 г.

№ 583 «О введении новых систем оплаты труда работников

федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных

государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,

учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в

которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата

труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате

труда работников федеральных государственных учрежденийª;

Приказом МВД России от 27 августа 2008 г. № 751 «О мерах по

реализации постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583ª;

Отраслевым соглашением между Общероссийским профессиональным

союзом работников государственных учреждений и общественного

обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел

Российской Федерации на 2018-2020 годы;

Уставом федерального государственного казенного образовательного

учреждения высшего образования

«Барнаульский юридический институт

Министерства внутренних дел Российской Федерацииª, утвержденного

приказом МВД России от 25.06.2015 № 711.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1.5. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты

должностными инструкциями, условиями оплаты труда и содержанием

Российской Федерации, принятые в период действия Договора и улучшающие

коллективного договора.

социально-экономическое и правовое положение работников Института,

2.7. Работодатель рассматривает ходатайства первичной профсоюзной

применяются с момента вступления их в силу.

организации о представлении работников Института в соответствии с

1.6. Ни один из представителей сторон Договора не может в течение

нормативными правовыми актами Российской Федерации, к награждению

срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить

государственными наградами Российской Федерации, ведомственными знаками

выполнение принятых на себя обязательств.

отличия МВД России.

Толкование и разъяснение положений Договора осуществляется по

2.8. Работодатель доводит до работников сведения о поощрениях.

взаимному согласию представителей сторон.

1.7. В течение срока действия Договора по взаимному согласию

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

представителей Сторон в его содержание могут быть внесены изменения в

3.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40

порядке, установленном статьей 44 ТК РФ.

часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

В отношении отдельных категорий работников согласно перечню

2.1. Трудовые отношения работников Института регулируются ТК РФ и

(Приложение

№6) осуществляется суммированный учет рабочего времени,

нормативными правовыми актами Российской Федерации.

применяемый при разработке графиков сменности.

2.2. Трудовые отношения при приеме на работу определяются

3.2. Режим рабочего времени работников Института регулируется

трудовым договором (Приложение № 1), который:

Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми начальником

- заключается в письменной форме;

Института с учетом мнения председателя Профкома.

- составляется в двух экземплярах и после его подписания сторонами

3.3. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного

один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у

согласия работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

работодателя.

Привлечение работников к работе в выходные дни допускается без их

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается

согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в других

его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

случаях - с письменного согласия работника, и с учетом мнения Профкома на

Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный

основании приказа Института.

трудовой договор может быть заключен с поступающим на работу лицом только

3.4. Дежурства работников после окончания рабочего времени могут

при наличии оснований, предусмотренных статьями 58, 59 ТК РФ.

вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с Профкомом.

2.3. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать

3.5.

Сокращенная продолжительность

рабочего

времени

положение работников Института по сравнению с законодательством

устанавливается:

Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям,

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в

Федерации, настоящим коллективным договором.

неделю;

2.4. Проекты локальных нормативных актов Института, затрагивающих

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более

социально-трудовые интересы работников, разрабатываются с учетом мнения

35 часов в неделю;

профсоюзной организации.

- для работников, условия труда, на рабочих местах которых по

2.5. Прием, переводы и увольнения работников производятся в

результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным

соответствии с действующим трудовым законодательством.

условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36

2.6. При поступлении на работу, представитель работодателя обязуется

часов в неделю (Приложение № 8).

знакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка,

Продолжительность рабочего времени конкретного работника

устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий

работающим пенсионерам по старости

(по возрасту)

- до

труда.

календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

работникам, предупрежденным о высвобождении в связи с

4.1. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

сокращением численности или штата - один день в неделю для поиска работы;

продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый рабочий год

работникам в случаях:

может предоставляться работнику по истечении 6 месяцев работы в Институте.

рождение ребенка; собственная свадьба, свадьба детей; смерть супруга

Отдельным работникам в соответствии с ТК РФ и иными

(супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) - до 5

нормативными правовыми актами предоставляется ежегодный основной

календарных дней;

оплачиваемый отпуск более

28 календарных дней

(удлиненный основной

день знаний (1 сентября) (матери (отцу) либо другому лицу (опекуну,

отпуск):

попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1-4

Графики отпусков работников утверждаются начальником Института с

класс) - 1 день;

учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления

другим категориям лиц, предусмотренным ТК РФ.

календарного года.

Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен

4.2.

Работникам Института предоставляется дополнительный

к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью

ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД

либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не

России следующей продолжительностью:

допускается.

- от 5 до 10 лет

- 3 календарных дня;

4.9. Женщинам, работающим в Институте и имеющим двух и более

– от 10 до 15 лет

- 5 календарных дней;

детей в возрасте до 12 лет, работодатель предоставляет ежегодный очередной

– от 15 до 20 лет

- 10 календарных дней;

оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

– свыше 20 лет

- 15 календарных дней.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до

12 лет,

4.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с

ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для

вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется по результатам

них время (статья 262.2 ТК РФ).

специальной оценки условий труда (Приложение № 7).

4.10. Отзыв работника Института из отпуска допускается только с его

При этом продолжительность ежегодного дополнительного

письменного согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна

оплачиваемого отпуска не может быть менее 7 календарных дней.

быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные

рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

оплачиваемые отпуска суммируются и по заявлению работника могут

Не допускается отзыв из отпуска работников Института, занятых на

предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части

работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также беременных

предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

женщин.

4.5. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск

4.11. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска

предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого

4.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая

отпуска работникам, занятым на работах с вредными и

(или) опасными

календарных дней по письменному заявлению работника Института, может

условиями труда.

быть заменена денежной компенсацией.

4.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация

4.7. Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне

за все неиспользованные отпуска, в соответствии с нормами ТК РФ.

графика по просьбе работника при получении путевки на лечение.

Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему по

4.8. Работодатель обязуется на основании письменного заявления

письменному заявлению с последующим увольнением (за исключением случаев

работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

увольнения за виновные действия).

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.4. Работодатель с письменного согласия работника вправе

5.1. Работодатель:

расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об

5.1.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации

увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере,

осуществляет согласованные с Профкомом Института мероприятия по

установленном законодательством Российской Федерации

обеспечению занятости работников, предоставление гарантий и компенсаций в

5.5. Стороны обязуются совместно разрабатывать программы по

связи с высвобождением работников.

сохранению действующих и созданию новых рабочих мест, принимать меры к

5.1.2. Обеспечивает работникам, высвобождаемым из Института,

перемещению лиц, подлежащих высвобождению в связи с сокращением

приоритетное предоставление рабочих мест, а также способствует в

численности или штата, на другие вакантные должности или к работе по иным

трудоустройстве через региональные органы занятости.

специальностям в соответствии с имеющимся образованием и квалификацией.

5.1.3. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с

5.6. При сокращении должностей, численности или штата работников

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

Института учитываются нормы статьи 179 ТК РФ, преимущественного права

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

оставления на замещение должностей или на работе.

Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую

Помимо указанных в них категорий работников преимущественное

работу сохраняет за ним средний заработок по прежней работе в течение одного

право на оставление на работе при равной производительности труда и

месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,

квалификации, предусматривается для:

профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным

- проработавших в Институте свыше 10 лет;

с работой,

- до установления стойкой утраты профессиональной

- работников, получивших профзаболевание или производственную

трудоспособности либо до выздоровления работника.

травму в Институте;

5.2. При принятии решения о сокращении должностей, численности

- одиноких родителей, имеющих на иждивении детей в возрасте до 16

или штата работников Института, и возможном расторжении трудовых

лет, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до

3 лет,

договоров с работниками в письменной форме предупреждают их персонально

одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-

под подпись, а также информируют соответствующий выборный профсоюзный

инвалида - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери

орган и органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала

(при наличии вакантных должностей);

проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии

- руководителя (заместителей) первичной профсоюзной организации

и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого

Института, не освобожденных от основной работы.

конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении должностей,

5.7. Увольнение работников Института, являющихся членами

численности или штата работников Института может привести к массовому

профсоюза по инициативе Работодателя производится с учетом

увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения

мотивированного мнения Профкома.

соответствующих мероприятий.

Увольнение считается массовым в случаях:

6. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

а) ликвидации Института;

6.1. Работодатель:

б) сокращения численности или штата работников Института в

6.1.1. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах Института,

количестве:

обеспечивает необходимые условия для дополнительного профессионального

20 и более человек в течение 30 дней;

образования и профессионального обучения работников Института.

60 и более человек в течение 60 дней;

6.1.2. Организует дополнительное профессиональное образование или

100 и более человек в течение 90 дней.

профессиональное обучение работников Института с сохранением места

5.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры Института,

работы, занимаемой должности и среднемесячной заработной платы на этот

сокращением численности или штата, затрагивающие интересы работников,

период, предусматривая на указанные цели денежные средства в пределах

рассматриваются с участием представителя Профкома не позднее двух месяцев

выделенных лимитов бюджетных обязательств.

до начала их осуществления.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

6.1.3. Создает необходимые условия для совмещения работниками

содействует проведению молодежных конкурсов профессионального

Института работы с обучением по образовательным программам среднего

мастерства, обобщают и распространяют передовой опыт работы;

профессионального образования или высшего образования без отрыва

поощряет молодых специалистов, добивающихся высоких показателей

от работы впервые, обеспечивают им гарантии и компенсации,

в работе и активно участвующих в деятельности Профсоюза;

предусмотренные законодательством Российской Федерации.

формирует условия для проведения патриотического и духовно-

6.1.4. Учитывает

результаты

профессиональной

подготовки

нравственного воспитания молодежи;

при продвижении по работе работников.

обеспечивает условия для реализации научно-технического и творческого

потенциала молодых специалистов;

7. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

создает условия для раскрытия и эффективного использования

7.1. Стороны договорились:

личностного и профессионального потенциала молодых специалистов, развития

7.1.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения

системы профессиональной ориентации и самоопределения;

престижа работы в Институте, обеспечения преемственности опыта,

оказывает

социально-экономическую

поддержку

молодым

профессионального роста и социальной защищенности молодежи стороны

специалистам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении

Договора договорились, что молодым специалистом является работник

первичных жилищных и бытовых проблем;

в возрасте до 35 лет и со стажем работы менее трех лет, имеющий высшее

создает условия для организации активного досуга, в том числе

или среднее профессиональное образование, принятый на работу в Институт

спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых специалистов и членов

на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок,

их семьи.

или срочного трудового договора.

7.1.2. Создавать в Профкоме молодежные советы, организовывать

8. ОПЛАТА ТРУДА

обучение председателей молодежных советов, молодых профсоюзных

8.1. Работодатель:

активистов по вопросам защиты социально-экономических интересов членов

8.1.1. Принимает необходимые меры по обеспечению устойчивой

Профсоюза.

работы Института.

7.2. Приоритетными направлениями совместной деятельности сторон

8.1.2. Обеспечивает оплату труда работников в соответствии

Договора являются:

с федеральными законами, ТК РФ и иными нормативными правовыми актами

содействие

получению

дополнительного

профессионального

Российской Федерации, а также нормативными актами МВД России в пределах

образования и служебному росту молодых специалистов;

бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на оплату

развитие рационализаторской, творческой и деловой активности

их труда на соответствующий финансовый год, а также принимает меры

работающей молодежи;

по индексации заработной платы в установленные Президентом Российской

обеспечение правовой и социальной защиты работающих в Институте

Федерации и Правительством Российской Федерации сроки.

молодых специалистов.

8.1.3. Регулирует оплату труда работников Института в соответствии

7.3. Работодатель в целях привлечения, закрепления и воспитания

с нормативными правовыми актами Российской Федерации и МВД России.

молодых специалистов:

Принимает локальные нормативные акты, устанавливающие систему

активно использует институт наставничества с привлечением к этой

оплаты труда работников, с учетом мнения Профкома.

работе наиболее опытных работников Института;

8.1.4. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой,

исходя из потребностей, предоставляет должности в Институте

обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой

выпускникам образовательных организаций

высшего образования,

профессии (должности), увеличенный объем работы или обязанности временно

обучающимся по целевым направлениям МВД России;

отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производит

информирует молодых специалистов о задачах и деятельности

доплату за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы

Профсоюза в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических

или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

интересов;

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение

8.1.12. Заработную плату работникам Института выплачивает не реже

объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего

чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового

работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора в

распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Аванс в счёт

пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

заработной платы за первую половину месяца выплачивается 17 числа текущего

8.1.5. За работниками Института на время приостановки работы для

месяца в размере 40% от заработной платы. Заработная плата за истекший месяц

устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняет

выплачивается 2 числа следующего месяца. В случае задержки выплаты заработной

место работы и средняя заработная плата.

платы в установленные сроки без уважительных причин работодатель несет

8.1.6. Осуществляет установление и пересмотр норм трудовых затрат на

ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской

основе технико-экономических обоснований с обязательным извещением

Федерации.

работников Института, которых касаются изменения, не позднее чем за два

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

месяца до их введения с учетом мнения Профкома.

Заработная плата выплачивается работникам Института, как правило, в

8.1.7. Производит доплату работникам Института за каждый час работы

месте выполнения работы либо перечисляется на указанный ими счет в банке на

в ночное время в размере, установленном приказом МВД России от 27 августа

условиях, определенных коллективным договором, трудовым договором.

2008 г. № 751 «О мерах по реализации в системе МВД России постановления

8.1.13. При выплате заработной платы в письменной форме извещает

Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583ª.

каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему

8.1.8. Производит оплату труда работникам Института за сверхурочную

за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,

работу, работу в выходные и нерабочие, праздничные дни в соответствии с

а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

нормами, установленными законодательством Российской Федерации.

8.1.14. Оказывает работникам Института материальную помощь (как

8.1.9. Производит выплаты стимулирующего характера работникам в

правило, при уходе в отпуск) в размере двух окладов (должностных окладов) в

соответствии с законодательством Российской Федерации (Приложение № 2).

пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8.1.10. Время простоя по вине работодателя оплачивает в размере не

8.2. К заработной плате работников Института применяется районный

менее двух третей средней заработной платы работника.

коэффициент в размере и порядке, которые установлены Правительством

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и

Российской Федерации.

работника, оплачивают в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада

8.3. Месячная заработная плата работника организации системы МВД

(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

России, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей

выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда), не может быть ниже

по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней

минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически

8.4. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной

отработанному времени.

основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со

При невыполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим

сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с

от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей

постановлением Правительства РФ от

18 сентября

2006 г.

№ 573 «О

тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально

предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к

фактически отработанному времени.

государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных

При неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата

подразделений по защите государственной тайныª.

труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Работникам структурных подразделений по защите государственной

8.1.11. Оплату труда работников Института, занятых на тяжелых

тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж

работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

работы в указанных структурных подразделениях, в соответствии с

производит в повышенном размере. Конкретные размеры повышения

постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573.

заработной платы устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми

актами Российской Федерации (Приложение № 9).

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

9. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

9.3.10. Обеспечивать разработку и утверждение правил и инструкций по

9.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников

охране труда с учетом мнения Профкома.

Института в качестве одного из приоритетных направлений работы. В

9.3.11.

Обеспечить прохождение в сроки, предусмотренные

соответствии со статьей 218 ТК РФ создается комиссия по охране труда, в

нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязательных

которую на паритетной основе входят представители работодателя и Профкома.

предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских

9.2. Работник обязуется:

осмотров

(обследований) работниками Института, занятыми на работах с

9.2.1. Проходить в установленном законодательством Российской

вредными и

(или) опасными условиями труда, на работах, связанных с

Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны

движением транспорта, и на работах, при выполнении которых обязательно

труда.

проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в целях

9.3. Работодатель обязуется:

охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения

9.3.1. Разрабатывать, финансировать и осуществлять мероприятия,

заболеваний.

направленные на обеспечение безопасных условий труда, на снижение рисков

9.3.12. Обеспечивать работников Института путевками в санаторно-

несчастных случаев на производстве, улучшение условий труда, снижение

курортные организации системы МВД России в пределах

% от

смертности от предотвратимых причин, увеличение продолжительности жизни и

установленного лимита с оплатой в размере, установленном для сотрудников

улучшение здоровья работников Института, в пределах средств, выделенных на

органов внутренних дел Российской Федерации и членов их семей.

эти цели из федерального бюджета.

9.4. При уклонении работника от прохождения обязательного медицинского

9.3.2. Ежегодно проводить анализ состояния производственного

профилактического осмотра или невыполнении им рекомендаций по результатам

травматизма

(количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывать

проведенного обследования, работник не допускается к выполнению им трудовых

совместно с Профкомом мероприятия по его снижению.

обязанностей.

9.3.3. Проводить в установленном порядке специальную оценку

Отказ работника от прохождения обязательного медицинского

условий труда, с целью разработки и реализации программы действий по

профилактического осмотра без уважительной причины рассматривать как

обеспечению безопасных условий работы и охраны труда.

нарушение трудовой дисциплины.

9.3.4. Обеспечивать работников в день фактической занятости их на

9.5. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства об

работах с вредными условиями труда

0,5 литра молока или другими

охране руда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных

равноценными продуктами (Приложение № 3).

коллективным договором несут ответственность в соответствии с

9.3.5. Своевременно приобретать за счет собственных средств и выдавать

законодательством Российской Федерации.

бесплатно сертифицированные средства индивидуальной защиты, моющие,

9.6. В случае установления факта грубой неосторожности работника,

смывающие и обезвреживающие средства работникам, занятым на работах с

содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его

вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в

здоровью, степень его вины в процентах устанавливается комиссией,

особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложения

проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом

№№ 4, 5).

заключения Профкома.

9.3.6. Обеспечивать своевременный ремонт, стирку и химчистку средств

индивидуальной защиты, а также их хранение.

10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

9.3.7. Пришедшие в негодность не по вине работника до истечения

10.1. Работодатель обязуется:

срока пользования средства индивидуальной защиты заменять новыми или

10.1.1. В зависимости от наличия финансовых средств организовывать

отремонтированными.

проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.

9.3.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от

10.1.2. Обеспечивать своевременное перечисление страховых взносов в

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

фонды конкретных видов обязательного страхования, представлять в указанные

9.3.9. Организовывать обучение и проверку знаний по охране труда

фонды сведения о застрахованных лицах в случаях и порядке, которые

руководителей, специалистов и членов совместной комиссии по охране труда.

предусмотрены законодательством Российской Федерации.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

10.2. По решению работодателя возможна выплата разовой премии, а

11.1. Работодатель разрабатывает проекты локальных нормативных

также награждение ценным подарком (в том числе цветами) - в качестве меры

актов, затрагивающих социально-трудовые права работников Института с

поощрения особо отличившихся работников за конкретные заслуги, к

учетом мнения Профкома.

праздничным или юбилейным датам за счет экономии средств фонда оплаты

11.2. Работодатель признает приоритетное право Профкома на ведение

труда и в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

переговоров от имени работников по вопросам разработки проекта коллективного

10.3. При повреждении здоровья или смерти работника вследствие

договора, его заключения и внесения в него изменений и дополнений.

несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания,

11.3. Работодатель доводит в установленном порядке нормативные правовые

работнику (его семье) возмещаются утраченный заработок (доход) работника, а

акты МВД России, затрагивающие служебные и социально-трудовые интересы

также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на

работников института до сведения Профкома в части, их касающейся.

медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо

11.4. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

соответствующие расходы в связи со смертью работника в соответствии со

11.4.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального

статьей 184 ТК РФ.

партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,

10.4. Предоставлять работникам в порядке, установленном МВД

соблюдать определенные настоящим Договором обязательства и договоренности.

России, жилые помещения специализированного жилищного фонда.

11.4.2. Предоставлять друг другу полную и своевременную информацию по

10.5. При направлении работника в служебную командировку ему

социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о

гарантируется сохранение места работы, должности, средней заработной платы,

ходе выполнения Договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые

а также возмещение расходов:

отношения, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников

- по проезду;

Института, проводить взаимные консультации по указанным вопросам.

- по найму жилого помещения;

11.5. Профком Института обязуется:

- связанные с проживанием вне места постоянного жительства

содействовать реализации положений настоящего Договора, снижению

(суточные);

социальной напряженности;

- иных, произведенных работником с разрешения или ведома

способствовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового

работодателя.

распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному

10.6. В порядке, установленном законодательством Российской

выполнению ими трудовых обязанностей;

Федерации, представители работодателя предоставляют работникам гарантии и

представлять и защищать законные права и интересы членов профсоюзной

компенсации в случаях:

организации Института перед Работодателем, в органах власти;

- переезда на работу в другую местность;

информировать работников о задачах и деятельности профсоюзной

- исполнения государственных или общественных обязанностей;

организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

- совмещения работы с обучением;

11.6. Профком осуществляет контроль за соблюдением работодателем и его

- вынужденного прекращения работы не по вине работника;

представителем трудового законодательства и иных нормативных актов,

- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

содержащих нормы трудового законодательства.

- в других случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными

В случае выявленных нарушений законодательства о труде Профком направ-

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ляет работодателю письменное требование (представление) об устранении этих

10.7. Создавать работающим в Институте инвалидам необходимые

нарушений.

условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации

Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования

инвалида.

(представления) об устранении выявленных нарушений сообщить Профкому о

результатах рассмотрения данного требования (представления) и принятых мерах.

11. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11.7. Работодатель предоставляет Профкому независимо от численности

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

работников, бесплатно необходимые помещения (как минимум одно), отвечающее

Стороны договорились о том, что:

санитарно-гигиеническим требованиям, с оборудованием, необходимым для работы

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

самого Профкома и проведения собраний, а также оргтехнику, средства связи

11.16. За счет средств профсоюзного бюджета заключать договоры

и необходимые нормативные правовые акты; в случаях, предусмотренных

страхования от несчастных случаев со смертельным исходом и получения

коллективным договором, при необходимости предоставляет транспортные средства

инвалидности

1 группы в результате несчастных случаев при исполнении

и создает условия для обеспечения деятельности Профкома.

должностных (трудовых) обязанностей всех членов профсоюза, работающих в

11.8. По письменным заявлениям работников

- членов Профсоюза

Институте.

работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной

организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

в размере 1% от суммы начисления.

12.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного

11.9. Члены Профкома, не освобожденные от основной работы,

договора и ознакомление с ним работников Института в 20-дневный срок

освобождаются от нее для участия в качестве делегатов, созываемых

с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит

профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия

с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

в работе их выборных органов.

Договор вступает в силу с 1 января 2019 года и действует в течение

11.10. Работодатель может поощрять морально и материально

трех лет.

председателя профсоюзного комитета, секретаря и казначея профсоюзной

12.2. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается

организации за содействие и активное участие в решении социально-

на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно

экономических и производственных задач.

действующей комиссии.

11.11. Лица,

нарушающие права профсоюзной организации,

Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании работников,

или препятствующие её законной деятельности, несут ответственность в порядке,

проводимом раз в год (декабрь). От каждой из сторон на собрании выступают

установленном законодательством Российской Федерации.

непосредственно их первые руководители.

11.12. Работодатель предоставляет право работникам на участие

12.3. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении

в управлении Институтом путем включения представителей первичной

или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,

профсоюзной организации в составы комиссий по распределению жилья,

несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

путевок на санаторно-курортное лечение, по охране труда, технике

12.4. К коллективному договору прилагаются все документы,

безопасности и производственной санитарии.

на которые сделаны ссылки в основном тексте.

11.13. Увольнение по инициативе работодателя руководителя

12.5. За три месяца до окончания действия настоящего Договора

Профкома, не освобожденного от основной работы, в случаях сокращения

стороны обязуются вступить в переговоры о заключении договора на новый

должностей, численности или штата работников Института вследствие

период.

недостаточной его квалификации, подтвержденной результатами аттестации,

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается только

с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного

профсоюзного органа.

11.14. Профком обязуется представлять и защищать законные права

и интересы членов профсоюза перед Работодателем, в органах законодательной,

исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать

им бесплатную юридическую помощь.

11.15. Проводить разъяснительную работу среди работников Института

о правах и роли профсоюза в защите их трудовых, социально-экономических

и профессиональных интересов.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

К коллективному договору прилагаются:

СОГЛАСОВАНО

Трудовой договор.

Положение об условиях, размерах и порядке осуществления выплат

Заместитель начальника института

стимулирующего характера работникам Барнаульского юридического института

(по работе с личным составом)

МВД России.

полковник полиции

Перечень должностей/профессий работников, работа которых

связана с вредными условиями труда, дающими право на бесплатное получение

Начальник отдела тылового обеспечения

молока в дни фактической занятости.

полковник полиции

Перечень должностей/профессий работников, которым бесплатно

выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства

Начальник отдела кадров

индивидуальной защиты (Приказ Министерства труда от 09.12.2014 № 997-Н).

полковник полиции

Перечень должностей/профессий работников, занятых на работах,

связанных с загрязнением, которым выдаются СМС для мытья рук.

Начальник отдела

Перечень категорий работников, по которым применяется

морально-психологического обеспечения

суммированный учет рабочего времени.

полковник полиции

Перечень должностей работников, имеющих право на ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными

Начальник ФЭО

условиями труда.

подполковник полиции

Перечень должностей работников, имеющих право на сокращение

продолжительности рабочего времени.

Помощник начальника института

Перечень должностей работников, имеющих право на установление

руководитель правой группы

повышенной оплаты труда.

капитан полиции

Председатель профсоюзного комитета

библиотекарь специальной библиотеки

Специалист по кадрам

отделения комплектования ОК

Специалист по охране труда

ОЭЗ и С ОТО

Мастер контрольной группы

полиграфической и оперативной

печати НИ и РИО

Заведующая кабинетом кафедры

истории и философии

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Приложение № 1

6. Срок испытания: без испытания;

к коллективному договору

с испытательным сроком _________ месяца.

ФГКОУ ВО БЮИ

(нужное подчеркнуть)

МВД России

7. Работник должен выполнять обязанности согласно должностной

на 2019-2021 гг.

инструкции, с которой на момент заключения трудового договора ознакомлен.

8. Режим рабочего времени: _______________________________________

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

(полный рабочий день, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая

Председатель профсоюзного комитета

Начальник института

работа, сокращенная продолжительность рабочего времени, суммированный учет рабочего времени

Л.Г. Ярыгина

С.К. Буряков

(сменная))

ª декабря 2018 г.

9. За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

9.1. Должностной оклад в размере _________ рублей в месяц.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

9.2. Выплаты компенсационного характера:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями

г. Барнаул

«____ª _________ 20 г.

районный коэффициент в размере 15 %;

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере ______ %

1. Федеральное государственное казенное образовательное учреждение

должностного оклада;

высшего образования

«Барнаульский юридический институт Министерства

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в

внутренних дел Российской Федерацииª в лице начальника

____________,

размере ________% должностного оклада;

действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодательª,

9.3. Выплаты стимулирующего характера:

и ___________________________________________________________________,

- надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и

(фамилия, имя, отчество)

специальный режим работы устанавливается приказом начальника института на

именуемый в дальнейшем

«Работникª, заключили настоящий договор о

определенный период (не более чем на один год) в соответствии с приказом

нижеследующем:

МВД России от 27.08.2008 № 751;

2. Работник _____________________________________________________

- ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу, выслугу лет

(фамилия, имя, отчество)

в размере ______ % должностного оклада;

принимается на работу в Барнаульский юридический институт МВД России

- ежемесячная премия за добросовестное выполнение должностных

_____________________________________________________________________

(трудовых) обязанностей устанавливается в размере 25 % должностного оклада

(наименование структурного подразделения организации)

на должность ________________________________________________________.

по итогам работы за месяц в порядке, предусмотренном Положением «Об

3. Договор является:

договором по основной работе;

условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего

договором по совместительству.

характера работнику Барнаульского юридического института МВД Россииª от

(нужное подчеркнуть)

«_____ª __________ 20 г.

4. Вид договора:

- годовая премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых)

на неопределенный срок (бессрочный), дата начала работы____________

обязанностей в размере

(двух) окладов в порядке, предусмотренном

на определенный срок, по причине _________________________________

Положением

«Об условиях, размерах и порядке осуществления выплат

на время выполнения определенной работы, а именно_________________

стимулирующего характера работнику Барнаульского юридического института

_______________________________________________________________

МВД Россииª от «_____ª __________ 20 г.;

(нужное подчеркнуть)

9.4. Иные выплаты _____________________________________________.

5. Срок действия срочного трудового договора:

10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

начало работы «_____ª __________ 20 г.

основной ___________ календарных дня(ей);

окончание работы «_____ª __________ 20 г.

дополнительный ___________ календарных дня(ей).

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

11. Работник обязан:

16. Прекращение срока действия трудового договора может иметь место

- выполнять обязанности по должности, на которую принимается;

только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской

- соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации, правила

Федерации.

внутреннего распорядка, Устав института и другие локальные нормативные

17. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по

акты;

одному для каждого из сторон. Один из экземпляров трудового договора

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,

выдается на руки Работнику после его подписания сторонами.

пожарной безопасности и производственной санитарии;

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с

- бережно относиться к имуществу Работодателя

(в том числе к

локальными нормативными актами «_____ª _____________ 20 г.

имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет

Подпись Работника ____________________________________________

ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при

необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу;

Адреса и реквизиты сторон:

- своевременно информировать администрацию и непосредственного

начальника о невозможности по уважительным причинам выполнять

Работодатель:

Работник:

обусловленную настоящим договором работу;

Наименование: Федеральное

Ф.И.О.:____________________________

______________________________________________________________.

государственное казенное

Паспорт:___________________________

(дополнительные условия трудового договора)

образовательное учреждение

___________________________________

12. Работодатель обязуется:

высшего образования «Барнаульский

Адрес:_____________________________

- создавать условия для выполнения обусловленных договором

юридический институт

___________________________________

обязанностей, обеспечить условия и охрану труда в соответствии с правилами

Министерства внутренних дел

ИНН:______________________________

охраны труда и техники безопасности;

Российской Федерацииª

СНИЛС:___________________________

- выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату;

Адрес: 656038, Алтайский край,

- осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

г. Барнаул, ул. Чкалова, д. 49.

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ИНН: 2223014970

13. Виды и условия социального страхования:

Телефон: (385-2) 37-91-06

- работник подлежит обязательному социальному страхованию, виды и

условия которого определяются в соответствии с действующим

Подписи сторон:

законодательством Российской Федерации;

на период действия трудового договора на Работника

Работодатель:

Работник:

распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

законодательством Российской Федерации.

__________________________________

_________________________________

14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в

том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон

трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым

м.п.

кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных

сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работник получил один экземпляр трудового договора______________________

15. Настоящий трудовой договор вступает в силу с

«_____ª

(дата и подпись Работника)

____________ 20 г. (со дня его подписания и является основанием для издания

Работодателем приказа о приеме Работника на работу, указанную в пункте 2

настоящего трудового договора).

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Приложение № 2

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

к коллективному договору

1.1. Работникам, за исключением лиц из числа профессорско-

ФГКОУ ВО БЮИ

преподавательского состава, ежемесячно выплачивается надбавка за сложность,

МВД России

напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

на 2019-2021 гг.

1.1.1. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда

работников и максимальными размерами не ограничивается. Проект приказа об

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

установлении надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в

Председатель профсоюзного комитета

Начальник института

труде и специальный режим работы согласовывается с Профкомом.

Л.Г. Ярыгина

С.К. Буряков

1.1.2. Надбавка устанавливается приказом начальника Института, с

ª декабря 2018 г.

указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один

год).

Основными условиями для установления надбавки являются:

ПОЛОЖЕНИЕ

- добросовестное исполнение работником своих должностных

об условиях, размерах и порядке осуществления выплат

(трудовых) обязанностей;

стимулирующего характера работникам

- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и

Барнаульского юридического

ответственных работ;

института МВД России

- компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных

Выплаты стимулирующего характера работникам системы МВД

работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который

России устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат

она установлена.

стимулирующего характера, утверждаемым Минздравсоцразвития России.

1.2. Работникам из числа лиц профессорско-преподавательского

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

состава устанавливается надбавка к окладу за обеспечение выполнения целевых

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

показателей деятельности учреждения и максимальными размерами не

- выплаты за качество выполняемых работ;

ограничивается.

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

Надбавка к окладу за обеспечение выполнения целевых показателей

- премиальные выплаты по итогам работы.

деятельности учреждения устанавливается приказом начальника Института с

Выплаты стимулирующего характера:

указанием конкретного размера на определенный период (не более, чем на один

устанавливаются к окладам, если иное не установлено

год).

нормативными правовыми актами Российской Федерации;

1.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за

- осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда работникам.

присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям

К основным показателям оценки эффективности труда работников

2-го класса - 10 % и водителям 1-го класса - 25 % оклада.

относятся:

1.3.1. Квалификационные категории «водитель автомобиля второго

успешное, добросовестное и качественное исполнение

классаª,

«водитель автомобиля первого классаª могут быть присвоены

профессиональных и должностных обязанностей;

водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых

единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей

функций;

право управления определенными категориями транспортных средств («Вª,

- применение в работе современных форм и методов организации

«Сª,

«Дª,

«Еª) в соответствии с постановлением Правительства РФ от

труда.

24 октября

2014 г.

№ 1097 «О допуске к управлению транспортными

средствамиª.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1.3.2. Квалификационная категория

«водитель автомобиля первого

3.2.3. Годовая премия выплачивается работнику в размере двух

классаª может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему

месячных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности

квалификационную категорию «водитель автомобиля второго классаª не менее

(профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата

двух лет.

годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

1.3.3. Квалификационная категория

«водитель автомобиля второго

Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях

классаª присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не

приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком,

менее трех лет.

отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается

2. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии

2.1. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу

исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество

(выслугу лет) в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих

календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней

размерах:

периода работы в этом же году.

от 1 до 2 лет

- 5 процентов;

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а

от 2 до 5 лет

- 10 процентов;

также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии

от 5 до 10 лет

- 20 процентов;

устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально

от 10 до 15 лет

- 25 процентов;

отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.

от 15 до 20 лет

- 30 процентов;

3.2.4. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года,

от 20 до 25 лет

- 35 процентов;

следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение

от 25 лет и более

- 40 процентов.

года - одновременно с окончательным расчетом.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа

По решению начальника Института, согласованному с ФЭД МВД

руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.

России, выплата годовой премии может производиться в декабре календарного

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

года, за который она выплачивается.

3.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц в

3.2.5. Годовая премия выплачивается работникам на основании

размере 25% оклада.

приказа начальника Института.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам на

3.2.6. Начальник Института имеет право лишать работников годовой

основании приказа начальника Института.

премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей

Выплата премии осуществляется в месяце, следующем за месяцем

при наличии дисциплинарного взыскания.

выполнения работ.

Лишение годовой премии оформляется приказом начальника

Работодатель имеет право уменьшить размер премии или лишить

Института с обязательным указанием причины.

работников премии за ненадлежащее исполнение должностных

(трудовых)

3.2.7. Годовая премия не выплачивается работникам:

обязанностей.

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

3.2. Работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

годовая премия) в размере 2-х окладов.

- уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-

3.2.1. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения

11 статьи 81 ТК РФ;

материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном

принятым с испытательным сроком и уволенным при

выполнении своих должностных

(трудовых) обязанностей, повышении

неудовлетворительном результате испытания.

ответственности за порученный участок работы.

3.3. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, а также в

3.2.2. Право на получение годовой премии имеют все работники

случае доведения дополнительных лимитов бюджетных обязательств на

Института, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию, в том

премирование, по решению начальника Института может производиться

числе принятые на работу на условиях совместительства.

дополнительное премирование

(в том числе могут выплачиваться разовые

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

СИЗ органов дыхания

До

фильтрующие

износа

Перчатки резиновые

Дежур

ные

Очки защитные

До

износа

Заведующий

Халат для защиты от общих

1 на год

хозяйством

производственных загрязнений и

механических воздействий

Перчатки

полимерным

6 пар на

П Е Р Е Ч Е Н Ь

покрытием

год

должностей/профессий работников,

Кухонный

Костюм для защиты от общих

1 на

которым бесплатно выдается специальная одежда,

рабочий

производственных загрязнений и

год

специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты

механических воздействий

(Приказ Министерства труда от 09.12.2014 г. № 997-Н)

Перчатки из полимерных

12 пар на

материалов или резиновые

год

№

Профессия/должност

Наименование средств

Норма

При

Нарукавники из полимерных

До

п/п

индивидуальной защиты

выдачи

м.

материалов

износа

(комплект)

Фартук из полимерных

2 на год

Уборщик

Костюм для защиты от общих

1 на год

материалов с нагрудником

служебных

производственных загрязнений и

помещений

механических воздействий

Водители

Костюм для защиты от общих

1 на

легковых

производственных загрязнений и

год

Перчатки резиновые

12 пар на

автомобилей и

механических воздействий

год

автобусов

Перчатки с точечным покрытием

12 пар на

Перчатки

полимерным

6 пар на

год

покрытием

год

Костюм для защиты от общих

1 на

Переплетчик

Халат для защиты от общих

1 на год

производственных загрязнений и

2 года

производственных загрязнений и

механических воздействий на

механических воздействий

утепляющей подкладке

Перчатки с полимерным

6 пар на

покрытием

год

Перчатки резиновые или из

Дежур

Наладчик

Костюм для защиты от общих

1 на

полиграфическо-

производственных загрязнений и

год

полимерных материалов

ные

го оборудования

механических воздействий

Водители

Костюм для защиты от общих

1 на

грузовых

производственных загрязнений и

2 года

автомобилей

механических воздействий на

Перчатки с полимерным

12 пар на

утепляющей прокладке

покрытием

год

Перчатки с полимерным

6 пар на

покрытием

год

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Костюм для защиты от общих

1 на год

механических воздействий на

производственных загрязнений и

утепляющей прокладке

механических воздействий

Перчатки с полимерным

24 пары

покрытием

на год

Слесарь по

Костюм для защиты от общих

1 на год

Щиток защитный лицевой

До

ремонту

производственных загрязнений и

износа

автомобилей

механических воздействий

Сапоги резиновые с защитным

1 на год

Перчатки с полимерным

24 пары

подноском

покрытием или перчатки с

на год

Электромонтер по

Костюм для защиты от общих

1 на

точечным покрытием

ремонту и

производственных загрязнений и

год

Костюм для защиты от общих

1 на 2

обслуживанию

механических воздействий

производственных загрязнений и

года

электрооборудова

Перчатки диэлектрические

Дежур

механических воздействий на

ния

ные

утепляющей прокладке

Галоши диэлектрические

Дежур

Сапоги резиновые с защитным

1 на год

ные

подноском

Сапоги резиновые с защитным

1 на

Фартук

для

защиты

от

Дежур

подноском

год

повышенных температур

ный

Костюм для защиты от общих

1 на 2

Щиток защитный лицевой

До

производственных загрязнений и

года

износа

механических воздействий на

Главный механик

Костюм для защиты от общих

1 на год

утепляющей прокладке

производственных загрязнений и

Перчатки с точечным покрытием

До

механических воздействий

износа

Щиток лицевой защитный

До

Костюм для защиты от общих

1 на 2

износа

производственных загрязнений и

года

Средство

индивидуальной

До

механических воздействий на

защиты

органов

дыхания

износа

утепляющей прокладке

фильтрующее

Перчатки с точечным покрытием

4 пары

Ботинки кожаные для защиты от

1 на 2

на год

повышенных температур,

года

Очки защитные

1 на

утепленные с защитным

2 года

подноском*

Слесарь-

Костюм для защиты от общих

1 на год

Костюм

из

термостойких

1 на 2

ремонтник и

производственных загрязнений и

материалов с

постоянными

года

монтажник сан.-

механических воздействий

защитными свойствами*

технических

СИЗ для защиты органов

До

Куртка-накидка из термостойких

1 на 2

систем и

дыхания фильтрующие

износа

материалов с постоянными

года

оборудования

Костюм для защиты от общих

1 на 2

защитными свойствами*

(ОЭЗ и С)

производственных загрязнений и

года

Куртка-рубашка из термостойких

1 на 2

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

материалов с постоянными

года

производственных загрязнений и

защитными свойствами*

механических воздействий

Белье

нательное

2 на год

Костюм для защиты от общих

1 на год

хлопчатобумажное*

производственных загрязнений и

Фуфайка-свитер из термостойких

1 на 2

механических воздействий на

материалов*

года

утепляющей прокладке

Головной убор

1 на год

Перчатки

трикотажные

4 пары

Фартук из полимерных

1 на год

термостойкие*

материалов с нагрудником

Щиток защитный термостойкий*

До

Перчатки с полимерным

6 пар на

износа

покрытием

год

*При выполнении работ в условиях, связанных с

СИЗ органов дыхания

До

риском возникновения электрической дуги

фильтрующее

износа

Электрогазосвар

Костюм для защиты от искр и

1 на год

Перчатки с точечным покрытием

6 пар на

щик

брызг расплавленного металла

год

Ботинки кожаные с защитным

2 пары

Очки защитные

До

подноском для защиты от

на год

износа

повышенных температур, искр и

Заведующий

Костюм для защиты от общих

1 на

брызг расплавленного металла

хозяйством (по

производственных загрязнений и

год

Перчатки для защиты от

12 пар на

озеленению)

механических воздействий

повышенных температур, искр и

год

Сапоги резиновые с защитным

1 на

брызг расплавленного металла

подноском

2 года

Очки защитные

До

Перчатки резиновые или с

6 пар на

износа

полимерным покрытием

год

Костюм для защиты от общих

1 на

Заведующий

Халат и брюки для защиты от

1 на год

производственных загрязнений и

2 года

столовой

общих производственных

механических воздействий на

загрязнений и механических

утепляющей прокладке

воздействий

Перчатки с точечным покрытием

До

Заведующий

Халат и брюки для защиты от

1 на год

износа

производством

общих производственных

Щиток защитный термостойкий

До

(шеф-повар)

загрязнений и механических

со светофильтром

износа

воздействий

СИЗ для защиты органов

До

Повар

Костюм для защиты от общих

1 на год

дыхания фильтрующее или

износа

производственных загрязнений и

изолирующее

механических воздействий

Боты диэлектрические

Дежур

Куртка х/б

ные

Фартук из полимерных

2 на год

Перчатки диэлектрические

Дежур

материалов с нагрудником

ные

Нарукавники из полимерных

До

Маляр

Костюм для защиты от общих

1 на год

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

материалов

износа

Галоши диэлектрические

Дежур

Мойщик посуды

Фартук из полимерных

2 на 1

ные

материалов с нагрудником

год

Сапоги резиновые с защитным

1 на

Костюм для защиты от общих

1 на год

подноском

год

производственных загрязнений и

Костюм из термостойких

1 на

механических воздействий

материалов с постоянными

2 года

Перчатки резиновые

12 пар на

защитными свойствами на

год

утепляющей прокладке

Заведующий

Костюм для защиты от общих

1 на

Перчатки с точечным покрытием

До

складом

производственных загрязнений и

2 года

износа

механических воздействий на

Средство

индивидуальной

До

утепляющей прокладке

защиты

органов

дыхания

износа

Костюм для защиты от общих

1 на

фильтрующее

производственных загрязнений и

год

Щиток защитный лицевой

до

механических воздействий

износа

Перчатки с полимерным

6 пар на

Халат для защиты от общих

1 на год

покрытием

год

Диспетчер

производственных загрязнений и

Заведующий

Костюм для защиты от общих

1 на год

технической

механических воздействий

библиотекой

производственных загрязнений и

части

Перчатки с полимерным

4 на год

механических воздействий

покрытием

Библиотекарь

Костюм для защиты от общих

1 на год

Техник отделения

Халат для защиты от общих

1 на год

производственных загрязнений и

технического

производственных загрязнений и

механических воздействий

обеспечения

механических воздействий

учебного

Перчатки с точечным покрытием

4 пары

Библиограф

Костюм для защиты от общих

1 на год

процесса

на год

производственных загрязнений и

Инженер

Костюм для защиты от общих

1 на 2

механических воздействий

отделения

производственных загрязнений и

года

Инженер

Костюм для защиты от общих

1 на

технического

механических воздействий на

(ОЭЗиС)

производственных загрязнений и

год

обеспечения

утепляющей прокладке

механических воздействий на

учебного

Перчатки с полимерным

6 пар на

утепляющей прокладке

процесса

покрытием

год

Костюм для защиты от общих

1 на год

Костюм для защиты от общих

1 на 2

производственных загрязнений и

загрязнений и механических

года

механических воздействий

воздействий

Инженер

Костюм для защиты от общих

1 на год

Столяр

Костюм для защиты от общих

1 на 2

(энергетик)

производственных загрязнений и

года

механических воздействий

механических воздействий на

Перчатки диэлектрические

Дежур

утепляющей прокладке

ные

Перчатки с полимерным

12 пар на

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

покрытием

год

Костюм для защиты от общих

1 на 2

производственных загрязнений и

года

механических воздействий

Фартук из полимерных

2 на год

материалов

Сапоги резиновые с защитным

1 на год

подноском

Щиток защитный лицевой

До

износа

СИЗ органов дыхания

До

фильтрующее

износа

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей/профессий работников,

Валенки с резиновым низом

1 на год

занятых на работах, связанных с загрязнением, которым

Комендант

Костюм для защиты от общих

1 на год

выдаются СМС для мытья рук (400 гр. в месяц на 1 человека).

производственных загрязнений и

№

Должность

Количество

Основание

механических воздействий

п/п

человек

Перчатки с полимерным

6 пар на

Маляр

покрытием

год

Слесарь по ремонту автомобилей

Куртка для защиты от общих

1 на

Столяр

производственных загрязнений и

2 года

Инженер (РЭО)

Монтажник санитарно-технического

механических воздействий на

утепляющей прокладке

оборудования

Слесарь-ремонтник

Электрогазосварщик

Наладчик полиграфического

оборудования

Заведующий складом

Водитель

Электромонтер

Инженер ОЭЗ и С

Кухонный рабочий

Мойщик посуды

Переплетчик

Повар

Уборщик служебных помещений

Художник

Заведующий хозяйством

Заведующий хозяйством (по

озеленению)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Приложение № 6

Приложение № 7

к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного комитета

Начальник института

в «

декабря 2018 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников, по которым применяется

должностей работников, имеющих право

суммированный учет рабочего времени

на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу

с вредными и (или) опасными условиями труда.

Водитель на дежурной машине технической части с гаражом

№

Место работы, профессия

Количес

Размер

Основания

п/п

тво

дополнительного

Кухонный рабочий столовой

человек

отпуска в днях

Мойщик посуды столовой

НИ и РИО - наладчик

Трудовой

Монтажник санитарно-технических систем и оборудования отделения

полиграфического

кодекс РФ

эксплуатации зданий и сооружений

Раздел IV

оборудования

Повар столовой

(глава 19

Столяр

Слесарь-ремонтник отделения эксплуатации зданий и сооружений

статья 117)

Слесарь-ремонтник

Электрогазосварщик отделения эксплуатации зданий и сооружений

Электрогазосварщик

Маляр

Монтажник санитарно-

технических систем и

оборудования

Переплетчик

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Приложение № 8

Приложение № 9

к коллективному договору

ФГКОУ ВО БЮИ

МВД России

на 2019-2021 гг.

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного комитета

Начальник института

Председатель профсоюзного комитета

Начальник института

Л.Г. Ярыгина

С.К. Буряков

Л.Г. Ярыгина

С.К. Буряков

ª декабря 2018 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, имеющих право на

должностей работников, имеющих право

установление повышенной оплаты труда

на сокращение продолжительности рабочего времени

№

Место работы,

Наименование

Размер

Класс

№

Должность

Кол-во

Продолжительность

Основания

п/п

должность

вредных и (или)

доплаты в

условий

п/п

человек

рабочего времени

(количество

опасных

труда

Столяр

36 часов в неделю

Трудовой

должностей)

факторов

Слесарь-

36 часов в неделю

кодекс РФ

Отдел информационно-технического обеспечения учебного процесса

ремонтник

раздел IV

Вибрация

Монтажник

36 часов в неделю

(глава15

локальная

санитарно-

статья 92)

Инженер

Световая среда

3,1

технических

Химия

систем и

Аэрозоли

оборудования

Шум

Научно-исследовательский и редакционно-издательский отдел

Тяжесть

Переплетчик

трудового

3,1

(Шишкина Г.П.)

процесса

Шум

Химия

Тяжесть

Переплетчик

трудового

3,2

(Пономарева О.А.)

процесса

Шум

Тяжесть

Наладчик

трудового

полиграфического

процесса

3,2

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

оборудования

Химия

Уборщик

Химия

Шум

производственных и

Тяжесть

3,1

Тыл (отделение эксплуатации зданий и сооружений)

служебных помещений

трудового

Инженер (2)

Тяжесть

3,1

(3)

процесса

трудового

Химия

процесса

Вибрация

Шум

локальная

Аэрозоли

Электрогазосварщик

Неионизирующее

3,2

Вибрация

(2)

излучение

Столяр (2)

локальная

3,3

Тяжесть

трудового

процесса

Шум

Маляр (2)

Химия

3,2

Вибрация

Тяжесть

Электромонтер (3)

локальная

3,1

трудового

Тяжесть

процесса

трудового

Шум

процесса

Аэрозоли

Химия

Повар (16)

Микроклимат

3,1

Художник

Шум

3,1

Тяжесть

Световая среда

трудового

Шум

процесса

Химия

Шум

Аэрозоли

Кухонный рабочий (2)

Тяжесть

3,1

Слесарь-ремонтник (3)

Вибрация

3,3

трудового

локальная

процесса

Тяжесть

Шум

трудового

Мойщик посуды (2)

Тяжесть

3,1

процесса

трудового

Шум

процесса

Химия

Техническая часть с гаражом

Монтажник

Аэрозоли

Шум

сантехнического

Вибрация

3,3

Химия

оборудования (3)

локальная

Аэрозоли

Тяжесть

Слесарь по ремонту

Вибрация

3,1

трудового

локальная

процесса

Тяжесть

трудового

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

процесса

трудового

Шум

процесса

Химия

Шум

Инфразвук

Химия

Водитель а/м ПАЗ

Вибрация общая

3,1

Водитель а/м ЗиЛ-

Инфразвук

32053, гос.номер:

и локальная

450850, гос.номер:

Вибрация общая

3,1

м806се

Напряженность

а511тв, ГАЗ-3307,

и локальная

трудового

гос.номер: р241ср

Напряженность

процесса

трудового

Шум

процесса

Химия

Шум

Инфразвук

Химия

Водитель автобуса

Вибрация общая

3,1

Водитель а/м КамАЗ-

Инфразвук

3,1

Волжанин 52851,

и локальная

55102, гос.номер:

Вибрация общая

гос.номер: к963тс

Напряженность

х348ст

и локальная

трудового

Напряженность

процесса

трудового

Шум

процесса

Химия

Шум

Инфразвук

Водитель а/м КамАЗ-

Химия

Водитель автобуса

Вибрация общая

3,1

65117, гос.номер:

Инфразвук

3,1

ЛиАЗ 525661,

и локальная

е024ео, УАЗ-315195,

Вибрация общая

гос.номер: х642ус

Напряженность

гос.номер: т007ра,

и локальная

трудового

КАВЗ-423501,

Напряженность

процесса

гос.номер: м776рр

трудового

Шум

процесса

Водитель а/м ГАЗ 2705,

Химия

гос.номер: т064тх,

Инфразвук

ВАЗ-2131200,

Вибрация общая

гос.номер: в412рт,

и локальная

3,1

ПАЗ-21053, гос.номер:

Напряженность

м779рр

трудового

процесса

Водитель а/м ГАЗ-

Шум

2705, гос.номер:

Химия

о865нр, ГАЗ-3307,

Инфразвук

гос.номер: в805се,

Вибрация общая

3,1

автопогрузчик

и локальная

«Балканкарª

Напряженность