Общие положения

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении лицее № 7 г. Томска (сокращенное название - МАОУ лицее № 7 г. Томска).

1. Правовой основой для заключения коллективного договора являются:

   • Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);

   • Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иные федеральные законы;

   • Закон Томской области «О социальном партнерстве в Томской области»;

   • Областное трехстороннее соглашение, отраслевые областное и районное (городское) соглашения.

   Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством и соглашениями.

2. Сторонами коллективного договора являются:

   1. Работодатель - МАОУ лицей № 7 г. Томска в лице его представителя - директора Смоляковой Дианы Викторовны.

   2. Работники МАОУ лицея № 7 г. Томска (далее - лицея), являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - профсоюз), в лице их представителя - первичной профсоюзной организации и ее выборного органа - профсоюзного комитета лицея, а также работники, не являющиеся членами профсоюзного комитета лицея, наделившие в установленном порядке профсоюзный комитет лицея полномочиями на представительство в области коллективных прав и интересов в данном коллективном договоре и их защиту и подавшие письменные заявления работодателям о ежемесячном перечислении денежных средств из заработной платы в размере членского профсоюзного взноса.

   Указанные денежные средства ежемесячно и бесплатно перечисляются лицеем на счет городской профсоюзной организации одновременно с перечислением членских профсоюзных взносов из заработной платы работников (пункт 1 статьи 11, пункт 4 статьи 28 Федерального закона «О Профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.377 ТК РФ).

   Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников лицея в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором лицея.

   При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) лицея коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

   При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

   При ликвидации лицея коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

   В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

   В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

   Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора рассматриваются сторонами и разрешаются в соответствии с трудовым законодательством.

   Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет с 30.11.2018 до 30.11.2021 года.

1. Заключение, изменение и прекращение трудового договора

1. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

   1. В соответствии требованиями статьи 68 ТК РФ, а также с целью соблюдения гарантий, связанных с профсоюзным членством, работодатель при заключении трудового договора организует ознакомление работника под роспись с коллективным договором непосредственно в профсоюзном комитете, который также делает в трудовом договоре отметку о постановке на профсоюзный учет или об отсутствии такового. В случае постановки на профсоюзный учет работнику выдается профсоюзный билет установленного образца.

   2. Трудовой договор с работниками лицея заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

   3. При заключении трудового договора учитывается мнение профсоюзного комитета лицея в отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ:*

      1. С лицами, обучающимися по очной форме обучения.

      2. С лицами, принимаемыми на работу по совместительству.

      3. С пенсионерами по возрасту.

      4. С заместителями руководителей.

         
         

         Примечание:

         В порядке, установленном ст.372 ТК РФ, работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета лицея в случаях, перечисленных в пункте 2.2 коллективного договора. При принятии локальных нормативных актов работодателю необходимо получить от профсоюзного комитета лицея

         согласование в соответствии с пунктом 1.13. Отраслевого соглашения между Департаментом общего образования Томской области и Томской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

         При приеме на работу требуется соблюдение условий об отсутствии судимости (за преступления, указанные в ст. 351.1 ТК РФ) как обязательное ограничение допуска к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних.

   4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание не устанавливается.

   5. Директор лицея, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., обязан получить письменное согласие работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

   6. При равной квалификации (отсутствие у сравниваемых работников квалификационной категории или наличие у них квалификационных категорий одного уровня) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

      • работники, имеющие более длительный стаж работы в лицее;

      • работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

      • работники, применяющие инновационные методы работы;

      • работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

      • работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной пенсии по старости) осталось менее трех лет.

      • при равенстве всех оснований преимущественное право имеют работники – члены профсоюза (Областное Отраслевое Соглашение п.4. 16).

   7. К сообщению в профсоюзный комитет лицея в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ работодатель должен приложить:

      1. Проекты приказов о сокращении численности или штатов.

      2. Действующее и вновь вводимое штатные расписания.

      3. Список сокращаемых должностей.

      4. Сведения о работниках, занимающих одноименные должности, с указанием их квалификации и других сведений, позволяющих определить преимущественное право на оставление на работе.

      5. Перечень вакансий на день направления сообщения в профсоюзный комитет лицея.

      6. Предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников сообщение должно содержать социально-экономическое обоснование.

В случае, когда основания для преимущественного права на оставлении на работе, указанные в части 2 статьи 179 настоящего Кодекса и (или) коллективном договоре (соглашении), отсутствуют или равны, работодатель отдает предпочтение в оставлении на работе лицу, рекомендованному на оставление на работе профсоюзным комитетом лицея

С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета лицея производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

1. Сокращение численности или штата работников лицея.

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

3. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

   Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

   • прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

   • нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

4. Повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения.

5. Применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

1. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

   1. Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МАОУ лицея № 7 г. Томска с последующими изменениями и дополнениями (Приложение № 2)

      и включает в себя:

      • должностной оклад (оклад) в соответствии с профессиональной квалификационной группой;

      • компенсационные выплаты;

      • стимулирующие выплаты.

   2. Должностные оклады (оклады) в соответствии с профессиональной квалификационной группой устанавливаются Положением о системе оплаты труда работников МАОУ лицея № 7 г. Томска (Приложение № 2 к настоящему коллективному договору).

   3. Компенсационные выплаты устанавливаются Положением о выплатах компенсационного характера работникам МАОУ лицея № 7 г. Томска (Приложение № 3 к настоящему коллективному договору).

   4. Стимулирующие выплаты устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МАОУ лицея № 7 г. Томска (Приложение № 4 к настоящему коллективному договору).

   Руководитель образовательного учреждения, одновременно выполняющий работу по педагогической должности, имеет право на стимулирующие выплаты в соответствии с правовым актом департамента образования администрации Города Томска.

   Заместители руководителя образовательного учреждения, одновременно выполняющие работу по педагогической должности, имеют право на стимулирующие выплаты в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, действующим в данном образовательном учреждении.

   3.5.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на соответствующий год.

   1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее за 3 дня до его начала (ч. 1,2,6,8,9 ст.136 ТК РФ).

      При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы (Приложение № 1 к настоящему коллективному договору), с указанием всех составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период с указанием оснований начислений, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате по ведомости или зачисленной на «зарплатную» карту.

      Форма расчетного листка утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации (Дополнительное Соглашение № 1 «О внесении изменений и дополнений в ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Департаментом общего образования Томской области и Томской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2018 годы» № 2(2015) от 28 декабря 2017г.).

   2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему выплачивается денежная компенсация в размере 0,003 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

   3. Штаты организации формируются в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Постановлением от 29.12.10 № 189 Главного Государственного санитарного врача Российской Федерации об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям организации обучения в общеобразовательных учреждениях», от 15.05.2013г. № 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13

      санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений».

      За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (ст.151 ТК РФ). Минимальные размеры доплат устанавливаются Положением о выплатах компенсационного характера работникам МАОУ лицея № 7 г. Томска.

   4. При работе с перерывом более двух часов (п. 4.5 настоящего коллективного договора), работнику устанавливается доплата в размере 30% от должностного оклада (ст. 105 ТК РФ, п. 1.7 Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1, Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536 п. 3.2 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).

   5. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.

   6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и установлением класса условий труда. Конкретные размеры компенсации устанавливаются руководителем в

      локальном нормативном акте по согласованию с профсоюзным комитетом. Если СОУТ не проведена - перечнем работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579).

   7. Материальная помощь выделяется за счет фонда оплаты труда по заявлению работника и при наличии средств.

   8. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МАОУ лицея № 7 г. Томска, Положением об оказании материальной помощи работникам МАОУ лицея № 7 г. Томска (Приложения № 4, № 5 к настоящему коллективному договору).

      Образовательная организация обладает правом полностью распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может быть использована на премирование, увеличение размеров надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, оказание материальной помощи.

   9. Работникам, работающим на условиях почасовой оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в сроки, установленные для выплаты заработной платы (ст.112 ТК РФ). Вознаграждение производится в размере среднего дневного заработка за каждый праздничный нерабочий день.

   10. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном режиме, а день отдыха оплате не подлежит.

   11. Работа педагогических работников по замене отсутствующих педагогических работников производится на основании соответствующего приказа директора (лица, уполномоченного руководителем) и регулируется статьями 60.2, 99 и 151 ТК РФ:

       1. Оплата труда при этом производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ как за сверхурочную работу, если она выполнена вследствие неявки педагогического работника или родителей за пределами продолжительности рабочего времени, установленной графиком сменности и трудовым договором. Сверхурочная работа имеет место, когда смена, в которую работает педагогический работник, закончилась, а другой педагогический работник не явился.

          По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

       2. При замещении в других случаях имеет место исполнение обязанностей временно отсутствующего педагогического работника. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (с согласия работника) производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ).

          В случае, когда работник приступил к замещению, прекратить выполнение дополнительной работы работник может, письменно предупредив заведующего за три рабочих дня.

   12. По согласованию с профсоюзным комитетом образовательной организации производятся:

   • установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда;

   • распределение премиальных выплат, распределение экономии фонда оплаты труда.

   
   

2. Рабочее время и время отдыха

   1. Режим рабочего времени и времени отдыха установлены в лицее в

      «Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МАОУ лицея

      № 7 г. Томска» (Приложение № 6 к настоящему коллективному договору).

   2. Педагогическим работникам, ведущим уроки (занятия) по расписанию, на каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, устанавливается график еженедельной работы (дни недели и часы присутствия в лицее) в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

   3. Дни недели (часы рабочего дня), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать вне места нахождения лицея по своему усмотрению для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. (п.2.4.Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536 п. 3.2 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).

   4. Сверхурочной работой является работа, выполняемая в соответствии со статьей 99 ТК РФ. В случае если работодатель не ведет точный учет сверхурочных работ, работник вправе с участием представителя профкома (при отсутствии такового – любого лица) зафиксировать в акте начало и

      окончание сверхурочной работы. Наличие такого акта является достаточным доказательством продолжительности сверхурочной работы.

   5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором лицея по согласованию с профкомом.

      Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (заместителям руководителя, руководителю и т. д.), также устанавливается директором лицея по согласованию с профкомом, при условии, если педагогические работники, для которых лицей является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы (за исключением случаев, когда педагогические работники подали письменное заявлении об уменьшении им учебной нагрузки в новом учебном году).

      Руководитель, не получающий пенсии (независимо от оснований ее назначения), который в соответствии с пенсионным законодательством имеет право на включение в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, периода своей работы только при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), должен быть обеспечен указанной нагрузкой в приоритетном порядке.

   6. При установлении учителям, для которых лицей является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением случаев, указанных в п. 4.7. настоящего раздела.

      Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Директор лицея должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в

      письменном виде до их ухода в очередной отпуск.

   7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора лицея, возможны только:

      1. По взаимному согласию сторон.

      2. По инициативе работодателя в случаях:

         • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);

         • восстановления (по решению суда) на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

         • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, или после окончания этого отпуска.

         В указанных в подпункте 4.7.2. случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

   8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет либо ином отпуске, устанавливается этим работникам при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

   9. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых с их согласия в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных учреждений, определяется в соответствии с занимаемой должностью в пределах объема учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации и регулируется графиком работы. В случае, если фактически выполняемая продолжительность рабочего времени в неделю превышает установленный педагогическому работнику недельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), за дополнительные часы педагогический работник получает дополнительную оплату в одинарном размере исходя из установленного ему должностного оклада.

   10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы и определяется режимом рабочего времени, действующим в указанных оздоровительных лагерях и оздоровительных образовательных организаций в пределах объема учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации и регулируется графиком работы. В случае, если фактически выполняемая продолжительность рабочего времени в неделю превышает установленный педагогическому работнику недельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), за дополнительные часы педагогический работник получает дополнительную оплату в одинарном размере исходя из установленного ему должностного оклада. Одновременно педагогический работник имеет право на оплату труда по занимаемой должности

       (выполняемой профессии, работе) при условии заключения дополнительного договора с оздоровительным лагерем (оздоровительной образовательной организацией).

   11. Работникам, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день, по их заявлению предоставляется другой день отдыха. Конкретный день освобождения от работы определяется по договоренности сторон. По желанию работника, указанный день присоединяется к ежегодному отпуску.

   12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

       Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

       Оплата дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

       Перечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска указаны в приложении

       № 7 к настоящему коллективному договору.

   13. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

   1. При рождении ребенка в семье (мужу) - 2 календарных дня.

   2. В связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня.

   3. Для проводов детей в армию - 1 календарный день.

   4. Бракосочетание работника - 3 календарных дня; бракосочетание детей работника - 2 календарных дня.

   5. В связи со смертью близких родственников (дети, родители, супруг(а), братья, сестры, дедушки, бабушки) - 3 календарных дня.

   6. При отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности

      - 3 рабочих дня (за каждое полугодие).

   7. Председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу - 10 календарных дней.

   8. Библиотекарю, заведующему библиотекой - 14 календарных дней.

   Работникам образовательных организаций, в которых имеются работы с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени с учетом результатов СОУТ и установлением класса условий труда. Минимальные размеры и условия их предоставления определены ст.92, 117, 147 ТК РФ. Конкретные размеры гарантий и компенсаций устанавливаются руководителем в локальном нормативном акте по согласованию с профсоюзным комитетом.

   В соответствии со статьей 423 ТК РФ, применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от

   25 октября 1974 г. № 298/П - 22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями).

   Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, и его продолжительность указаны в приложении № 8 к настоящему коллективному договору.

   Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с сокращенной продолжительностью рабочего времени указан в приложении № 9 к настоящему коллективному договору.

   
   

3. Молодежная политика

   1. Работодатель обязуется:

      1. Педагогическую нагрузку молодым педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для выполнения другими педагогами.

      2. В случае направления молодого специалиста для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

      3. Предоставлять гарантии и компенсации молодым работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173 - 177 ТК РФ.

         Представлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 177 ТК РФ, также молодым работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, например, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной организации, по направлению образовательной организации или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников и т.д.

      4. Ходатайствовать о внеочередном предоставлении работникам лицея, имеющим детей дошкольного возраста, места в детском дошкольном учреждении.

      5. Создавать условия для профессионального роста молодых сотрудников через наставничество. Поощрять молодых работников, добившихся высоких показателей в учебно-воспитательном процессе согласно Положению о стимулирующих выплатах.

      6. Устанавливать неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в следующих случаях:

   - по просьбе беременной женщины;

   • по просьбе работников, возраст которых составляет более 55 лет (женщины) и 60 (мужчины).

   • по просьбе женщины, имеющей трех и более детей;

   • по просьбе женщины, имеющей ребенка-инвалида.

   1. Преимущественное право на оставление на работу при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

      1. Молодые специалисты.

      2. Молодые работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор.

      3. Молодые работники, применяющие инновационные методы работы, подтвержденные экспертными заключениями соответствующих методических служб.

   2. Работодатель и профсоюзный комитет лицея обязуются:

      1. Привлекать молодых сотрудников к активному участию в проведении массовых культурно-досуговых мероприятий, соревнований, конкурсов профессионального мастерства в лицее.

      2. Информировать о жилищных программах по улучшению жилищных условий молодых семей и молодых специалистов. Оказывать помощь в оформлении документов.

   
   

4. Социальные гарантии, льготы и компенсации

   1. Работникам, получающим в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации второе профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование или проходящим профессиональное обучение, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые. Указанные в настоящем пункте гарантии и компенсации предоставляется независимо от платной или бесплатной основы обучения и, в случае обучения на платной основе - независимо от того, кто вносит плату за обучение (работник, работодатель или иные лица).

   2. При проведении аттестации работников лицея на соответствие занимаемой должности в случае, если представитель профсоюзного комитета лицея в аттестационной комиссии выражает несогласие с представлением работодателя о несоответствии работника занимаемой должности, принятие решения аттестационной комиссии откладывается до получения мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации лицея. Такое мотивированное мнение профсоюзный комитет лицея должен направить в аттестационную комиссию не позднее, чем в 3-х дневный срок со дня заседания аттестационной комиссии, на котором представитель профсоюзного комитета лицея выразил несогласие с представлением работодателя о несоответствии работника занимаемой должности.

   3. Работник пользуется социальными льготами по вопросам продления квалификационной категории, присвоения квалификационной категории в упрощенном порядке, учета квалификационной категории при работе в должности, по которой квалификационная категория не устанавливалась, по основаниям и в порядке, предусмотренными областным отраслевым соглашением.

   4. Работникам, получившим письменное уведомление об увольнении по п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекс РФ по сокращению численности (штата), для поисков работы устанавливаются два сокращенных на 4 часа рабочих дня в неделю с сохранением заработной платы как за отработанное рабочее время. Конкретные дни недели и часы освобождения от работы (до обеда или после обеда) определяются директором лицея.

   5. Работникам оказывается материальная помощь по согласованию с профсоюзным комитетом лицея в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам МАОУ лицея № 7 г. Томска (Приложение

      № 5 к настоящему коллективному договору).

   6. Работникам, увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе продолжавшим работать и после назначения пенсии до принятия решения об увольнении), по личному заявлению может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада.

   7. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических работника, которому до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее двух лет, может быть сохранена оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста в соответствии с локальным нормативном актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

   Сохранение указанной оплаты труда производится на основании заявления работника, поданного руководителю образовательной организации, с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

5. Охрана труда и здоровье

   1. Директор лицея совместно с трудовым коллективом создает систему административно-общественного контроля за охраной труда.

   2. Обязательства работодателя:

      1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, работодатель осуществляет мероприятия, указанные в Соглашении по охране труда (Приложение

         № 10 к настоящему коллективному договору).

      2. Директор лицея обеспечивает проведение в организации специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда» с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профсоюзного комитета лицея.

      3. Директор лицея обеспечивает обучение по охране труда, пожарно- техническому минимуму и проверку знаний требований охраны труда работников лицея в соответствии с законодательством РФ и планирует эти мероприятия на начало учебного года.

      4. Директор лицея обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, пожарно-техническому минимуму, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

      5. Директор лицея оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза образования, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в лицеи.

         Для выполнения своих обязанностей уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда специально предоставляется рабочее время не менее двух часов в неделю с сохранением среднего заработка (ст. 17 Закон Томской области «Об охране труда в Томской области» от 09.07.2003г. № 83-ОЗ).

      6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

      7. Директор лицея обеспечивает проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), доставку работников транспортом (бесплатно) для проведения периодических медосмотров (обследований).

      8. Директор лицея обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

      9. Директор лицея организует выдачу спецодежды и её обслуживание.

   Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами, указан в приложении № 11 к настоящему коллективному договору.

   7.3. Работники обязуются использовать полученную спецодежду и средства защиты по прямому назначению.

   
   

6. Обязательства трудового коллектива

   1. Соблюдать Устав организации и Правила внутреннего трудового распорядка.

   2. Соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.

   3. Экономно расходовать энергоресурсы (тепло, вода, электроэнергия).

   4. Бережно относиться к оборудованию и имуществу лицея, обеспечивать его сохранность.

   5. Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях лицея.

   6. Каждый работник лицея в период подготовки лицея к новому учебному году обязуется на добровольной основе принять участие в благоустройстве территории и своих рабочих мест не менее 5 часов.

   7. Активно участвовать в обсуждении вопросов коллективного договора, в собраниях и мероприятиях, проводимых профсоюзной организацией лицея.

   
   

7. Гарантии профсоюзной деятельности

   Директор лицея обеспечивает ежемесячное перечисление на счет районной (городской) профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

   В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил в установленном порядке профсоюзный комитет лицея представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, директор лицея обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное бесплатное перечисление на счет районной (городской) профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента от суммы начисленной заработной платы (ч.6 ст.377 ТК РФ).

   Взаимодействие директора лицея с профсоюзным комитетом лицея осуществляется посредством:

   1. Учета мотивированного мнения профсоюзного комитета лицея (порядок установлен статьями 372, 373 ТК РФ).

   2. Согласования, представляющего собой принятие решения директором лицея только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профсоюзного комитета лицея выражено и доведено до сведения всех работников лицея его официальное мнение. В случае, если мнение профсоюзного комитета не совпадает с предполагаемым решением директора лицея, вопрос выносится на общее собрание трудового коллектива лицея, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон.

   3. Согласия, отсутствие которого при принятии решения директором лицея является грубым нарушением его трудовых обязанностей.

   С согласия вышестоящего выборного коллегиального профсоюзного органа производится увольнение председателей и членов профсоюзного комитета лицея в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

   1. Сокращение численности или штата работников лицея.

   2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

   3. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

   Работники, избранные в состав профсоюзного комитета лицея, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия указанного профсоюзного комитета, а председатель первичной профсоюзной организации лицея - и с согласия вышестоящего коллегиального выборного профсоюзного органа.

   Члены профсоюзного комитета лицея освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

   Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссий лицея по тарификации, выполнению показателей для распределения стимулирующих выплат, аттестации работников, специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.

   По представлению председателя районной, городской, территориальной организации профсоюза, лица, являющиеся внештатными правовыми и техническими инспекторами труда профсоюза, освобождаются от своей работы на периоды проверок, семинаров, совещаний, конференций, работы в выборных профсоюзных органах с сохранением средней заработной платы.

   По письменному заявлению представителя работников, участвующего в коллективных переговорах, в разрешении коллективного трудового спора и в

   других случаях, предусмотренных законодательством, такое лицо освобождается работодателем от работы с сохранением среднего заработка на срок, указанный в заявлении, но не более чем на две недели по одному заявлению и суммарно - в пределах, установленным законом.

   Директор лицея предоставляет профсоюзному комитету лицея в бесплатное пользование помещение, мебель, телефонную связь, место для размещения информации Профсоюза, по мере необходимости - транспорт, а также создают условия для проведения профсоюзных мероприятий.

Х. Контроль за выполнением коллективного договора. Заключение коллективного договора на новый срок

10. 1. Стороны договорились, что:

Директор лицея и председатель первичной профсоюзной организации лицея осуществляют контроль за выполнением коллективного договора и отчитываются о его выполнении на общем собрании работников лицея один раз в год.

Директор лицея и председатель профсоюзной организации лицея совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

Директор лицея и председатель профсоюзной организации лицея рассматривают в 3-х дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

Директор лицея и председатель профсоюзной организации лицея соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Перечень Приложений к коллективному договору

////////////////////////////