КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального бюджетного учреждения Пышминского городского округа «Центр культуры и досуга» на 2018 - 2021 гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утвержден на собрании  работников,

протокол № 1 от 7 мая 2018 г.

 

                      Количество работников списочного состава- 95 чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                             р.п.Пышма

                                                                 2018 г.

 

 

                                                           СОДЕРЖАНИЕ.

 

 

1. Раздел 1. Общие положения                                                                  стр.3

2. Раздел 2. Трудовые отношения                                                             стр.4

3. Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и

    Переподготовка кадров.                                                                         стр.4

4. Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.                                             стр.5-6

5. Раздел 5. Оплата труда.                                                                          стр.6

6. Раздел 6. Условия и охрана труда                                                         стр.6-7

7. Раздел 7. Социальные гарантии                                                           стр.7-8

8. Раздел 8. Разрешение трудовых споров                                               стр.8

9. Раздел 9. Заключительные положения.                                                стр.8  

10.Приложение № 1. Правила внутреннего трудового

     распорядка МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»                 стр.9-13

11.Приложение № 2. Положение об оплате труда работников

     МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»                                     стр.14-27

12.Приложение № 3. План мероприятий по предупреждению

     несчастных случаев и обеспечению пожарной безопасности

     по объектам МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»

     на 2015 год.                                                                                                        стр.28

13. Приложение № 4. Положение о предоставлении дополни-

      тельного отпуска работникам МБУ ПГО «Центр культуры

      и досуга»                                                                                                стр.29-30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения  культуры направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице директора учреждения Гончаровой Натальи Владимировны и Работники, интересы которых представляет представитель трудового коллектива в лице заведующего методическим отделом МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» Пульникова С.Н..

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.

1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.4. Коллективный договор заключен на период 2018-2021 г. вступает в силу с момента его подписания  и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.

1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения
(ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязуется:

1.7. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

1.8. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.

Работники обязуются:

1.9. В случае выполнения определенных условий коллективного договора работодателем, не участвовать в проведении забастовок.

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Работодатель обязуется:

2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (для работников учреждений высшего профессионального образования также в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

                        Работники обязуются:

2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ

Работодатель обязуется:

3.1. Сообщать в письменной форме представителю работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с действующим законодательством.

3.3. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать прием новых работников.

3.4. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата, не менее 2 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам: предпенсионного возраста; удостоенным звания «Ветеран труда»; воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет.

Стороны договорились:

3.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.

3.9. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости. Проводить взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников.

3.10. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

 

РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Работодатель обязуется:

4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.8. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации) (Приложение № 4).

4.10. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям работников:

- работники моложе 18 лет;

- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;

- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- участники военных конфликтов;

- работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».

4.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Стороны договорились:

4.12. Предоставлять дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день)  категориям работников согласно Положения о предоставлении дополнительного отпуска работникам МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»

4.13. Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы  в случаях:

- регистрации брака работника или его детей - 2 календарных дня;

- смерти близких родственников - 3 календарных дней;

- на юбилей - 1 день;

- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября).

4.14. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военн5ой службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации);

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет – до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации).

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА

Стороны договорились:

5.1.устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

5.3. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных поощрительных выплат согласно Положению по оплате труда (Приложение №2) в пределах бюджетных и внебюджетных средств, в том числе от предпринимательской деятельности.

Работодатель обязуется:

5.4. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).

5.5. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.6. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Производить доплату за работу с вредными условиями труда.

5.9. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца 16 числа и за вторую половину месяца 1 числа следующего месяца. Исключением считается февраль, в феврале за первую половину месяца 15 числа и за вторую половину месяца 1 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. (ст.136 ТК РФ).

5.10.Заработная плата работнику выплачивается путём перечисления денежных сумм на расчетный карточный счёт – пластиковую банковскую карту работника, эмитированную (выпущенную) банком в рамках зарплатного проекта.

РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Стороны обязуются:

6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включая выделение необходимых для их реализации средств – Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 3). Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных данным Планом.

6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и своевременно информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

Работодатель обязуется:

6.5. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.

6.6. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.

6.8. Провести обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда всех категорий работников организации в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по охране труда и руководящими документами по охране труда организации.

6.9. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н.

6.10. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

6.11. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

6.12. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

6.13. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

6.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.

6.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

6.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Представитель трудового коллектива обязуется:

6.18. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда женщин.

6.19. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.

6.20. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.

Работники обязуются:

6.21. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.

6.22. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

6.23. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.

6.24. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.

6.25. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Стороны обязуются:

7.1. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению иммунизации, вакцинопрофилактики работников, совершенствовать профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников учреждения.

Работодатель обязуется:

7.2.Согласно ч.2 с. 116 и ст.128 ТК РФ работодатель предоставляет работникам-инвалидам МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 2 дня.

7.3. Выплачивать премию в размере оклада:

- на юбилейные даты : женщинам – 55 лет, мужчинам – 60 лет;

РАЗДЕЛ 8. РАЗРЕШИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

            8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

            8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

РАЗДЕЛ 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию.

9.2. Стороны ежегодно (раз в год) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании работников учреждения.

9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников.

9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

                                                                                              к коллективному договору на

                                                                                              2018-2021 гг. МБУ ПГО «ЦК и Д»

 

СОГЛАСОВАНО:                                                               УТВЕРЖДАЮ:

Представитель трудового коллектива                              Директор МБУ ПГО «Центр культуры

МБУ ПГО «Центр культуры и досуга                                и досуга»

_________________С.Н.Пульников                                  ________________Н.В.Гончарова

                                                                                                         

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»

 

1.      Общие положения.

1.1. Настоящие правила являются локальным нормативным актом МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» ( далее по тексту – Учреждение) и определяют внутренний трудовой распорядок Учреждения, порядок приема и увольнения сотрудников, положения о технике безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

1.2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка применяются в отношении каждого работника Учреждения.

1.3. В целях информирования о них всех работников один экземпляр Правил вручается новому работнику при его приеме на работу или посещении им Учреждения с целью ознакомления с ней.

2.Прием на работу и увольнение работников.

2.1.Прием на работу в Учреждение производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При приеме на работу в Учреждение администрация обязана потребовать от поступающего работника предоставления следующих документов:

- паспорта;

- трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- диплома или иного документа о полученном образовании или документа подтверждающего специальность или квалификацию;

- военного билета (для военнослужащих) или удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу;

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН);

- справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Прием на работу без указанных документов не производится.

Работник должен информировать Учреждение обо всех изменениях, произошедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения, данных паспорта и т.д.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация может предложить ему представить резюме (краткую письменную характеристику выполняемой ранее работы).

2.3.Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Учреждении. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом, основанием для которого является заявление работника, трудовой договор, заключенный с работником.

Прием на работу в Учреждение может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев.

2.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и другими нормативными актами локального характера.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или известить работника о получении трудовой книжки в трехдневный срок.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3.Основные права и обязанности работников.

            3.1.Работники Учреждения обязаны:

            - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные в трудовом договоре и должностной инструкции;

            - соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать свое рабочее время для производительного труда;

            - качественно и  в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

            - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

            - эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы, не использовать данные материалы в личных целях.

            - вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;

            - проявлять вежливость, внимательность и тактичное отношение к сотрудникам Учреждения, партнерам, посетителям Учреждения;

            - соблюдать субординацию;

            - придерживаться делового стиля в одежде;

            - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

            - в случае увольнения своевременно сдать все материально-технические средства и документы, которые были выданы работнику для выполнения его должностных обязанностей; подтверждением отсутствия каких-либо задолженностей перед Учреждением является акт о проведении инвентаризации.

            3.2. О всяком отсутствии на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать непосредственному руководству всеми доступными средствами (через родственников, по телефону) в 4-часовой срок, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим (совершившим прогул).

            3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

            3.4. В случае нарушения норм, предусмотренных настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, в чем бы оно ни выразилось, Работник обязан предоставить непосредственному руководству объяснение в письменной форме.

            3.5. Работник имеет право на:

            - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

            - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

            - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

            - отдых;

            - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

            - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

            - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

            - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

4.Основные права и обязанности администрации Учреждения.

            4.1.Администрация Учреждения обязана:

            - соблюдать законы РФ и иные нормативные, в том числе локальные акты;

            - правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

            - соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда; способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

            - исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями и трудовыми договорами.

            4.2. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения.

            4.3. Администрация Учреждения имеет право:

            - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными и локальными актами;

            - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

            - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

            - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными актами.

 

5. Рабочее время и время отдыха.

            5.1. Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской федерации установить нормированный рабочий день при шестидневной рабочей неделе (40-часовой рабочей неделе) с одним выходным днем (воскресенье) работникам МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» и его структурных подразделений.

            Время начала работы 9.00, окончания 17.00, перерыв на обед с 12.00 по 13.00., либо согласно специального графика., в субботу время начала работы 9.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00,  окончание 15.00, либо согласно специального графика.

            5.2.Установить нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для следующих работников:

- парка культуры и отдыха

- бухгалтерии

- специалиста по кадрам

- специалиста по охране труда и технике безопасности

- энергетика.

            Время начала работы 8.00, окончания 17.00, перерыв на обед с 12.00 по 13.00.

            5.3. При проведении мероприятий, репетиций, вечерних киносеансов – заведующий Домом культуры может принять решение об изменении распорядка дня, с положенным количеством отработанных часов с уведомлением об этом руководства Учреждения. Все работники Домов культуры о режиме работы Дома культуры и его формирований должны быть ознакомлены под роспись.

            5.4. За работу в выходные и праздничные дни предоставляется другой день отдыха при наличии заявления работника.

            5.5. Согласно ст. 114,122 ТК РФ очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков утвержденным руководителем Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

            5.6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников оговорена в Трудовом договоре.

6.Техника безопасности и производственная санитария.

            6.1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, действующие в Учреждении и предусмотренные действующими законами и подзаконными актами. Бережно относиться к выданной спецодежде. Их невыполнение влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

            6.2. В Учреждении запрещается:

            - курение в помещениях и на территории Учреждения;

            - приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

            - уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие Учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

            6.3. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.

7. Меры поощрения и наказания за нарушения трудовой дисциплины.

            7.1.Мерами поощрения работников являются:

            - объявления благодарности или вручение Почетной грамоты с внесением записи в трудовую книжку;

            - награждение ценным подарком, денежной премией;

            - повышение в должности;

            - повышение должностного оклада;

            7.2.мерами наказания за нарушение трудовой дисциплины являются:

            - дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

            - уменьшение стимулирующих выплат до 100% (по решению комиссии) в следующих случаях:

- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

- невыполнение плановых мероприятий без уважительной причины или проведение мероприятия с отклонением от предоставленного (утверждённого) плана мероприятий на определенный период;

- полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;

- при выявление факта проведения (оказания) платных услуг, мероприятий, без письменного согласования с директором Учреждения и ненадлежащего своевременного оформления соответствующих документов;

- при искажении информации предоставленной в отчётной документации;

- полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава МБУ ПГО «Центр культуры и досуга», наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, обращений граждан.

- при наличии действующих дисциплинарных взысканий.

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

                                                                                              к коллективному договору на

                                                                                              2018-2021 гг. МБУ ПГО «ЦК и Д»

 

СОГЛАСОВАНО:                                                               УТВЕРЖДАЮ:

Представитель трудового коллектива                              Директор МБУ ПГО «Центр культуры

МБУ ПГО «Центр культуры и досуга                                и досуга»

_________________С.Н.Пульников                                  ________________Н.В.Гончарова

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ ПЫШМИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ЦЕНТР  КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА»

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

      1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области"  с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП , от 13.07.2010 N 1070-ПП, Постановление Правительства Свердловской области от 16.08. 2011 N 1074-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области" и Приказом Министра культуры и туризма Свердловской области     от 11.08.2010 № 163 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению новой системы оплаты труда работников учреждения культуры и искусства»

        2. Положение включает в себя:

1)  размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования, условия осуществления и  размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения культуры Пышминского городского округа (далее - учреждение культуры) утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры администрации Пышминского городского округа.

6. Фонд оплаты труда и численность работников учреждения культуры утверждаются приказами Управления культуры администрации Пышминского городского округа.

            Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения культуры, а также перечень должностей, относимых к административно- управленческому персоналу учреждения.

         Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры должен составлять не менее 20 процентов.   

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

 

7. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии:

 

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	6000 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6900 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7900 рублей

 

8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры    устанавливаются работникам следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

3) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

4) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 12 настоящего Положения.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры  персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению культуры   устанавливается работникам, занимающим должности служащих учреждения культуры. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры  приведен в приложении N1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры .

11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждения культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

13. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:

стимулирующая надбавка за высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах субсидии  на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:

14. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы может быть установлена  служащим  учреждения культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 200 процентов оклада.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

15. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

Размеры надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

16. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размеры надбавки:

до 5 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";

до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

17. Руководителям и специалистам учреждения культуры, расположенным в  рабочих поселках, сельских населенных пунктах, поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 3 к настоящему Положению). Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

18. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

19. Работникам учреждения культуры, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

 

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

 

20. Заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором.

Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления  оклада руководителя учреждения культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения культуры, численности работающих в учреждении культуры, других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры утверждается постановлением  администрации Пышминского  городского округа.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников учреждения культуры устанавливается исполнительным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 5.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и все выплаты стимулирующего характера ( в т.ч. надбавка за работу в сельской местности, повышающий коэффициент к окладу, персональный повышающий коэффициент к окладу, надбавка за квалификационные категории, надбавка за выслугу лет, стимулирующая надбавка за качество выполнения работ, премиальные выплаты )   и компенсационного характера ( в т.ч. за работу в местностях с особыми  климатическими условиями, за работу в ночное время, за работу  в тяжелых и вредных условиях труда) работников учреждения культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Размер средней заработной платы работников учреждения культуры для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры исчисляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на  30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.

21. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

22. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры  в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы    учреждения культуры и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат  руководителю учреждения культуры, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются  постановлением  администрации Пышминского городского округа.

23. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливается  стимулирующая надбавка за высокие результаты работы в размере до 200 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться  как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

 Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются:

стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 15 главы 2 настоящего Положения;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 16 главы 2 настоящего Положения;

премиальные выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

 

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

24. Оплата труда работников учреждения культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам учреждения культуры могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу в тяжелых и вредных условиях труда-  12 процентов оклада при условии аттестации рабочих мест;

       2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы;

3) в соответствии с Трудовым кодексом доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется пропорционально объему дополнительно выполненной работы, определяемому по соглашению сторон;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в ночное время -35 процентов оклада;

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Всем работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

 

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЯ   КУЛЬТУРЫ

 

25. В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения культуры осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом учреждения культуры.

По решению руководителя учреждения культуры осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

26. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 27 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

27. Премирование работников учреждения культуры  осуществляется в пределах доведенной субсидии на оплату труда с начислениями работников учреждения культуры.

 28. В связи с юбилейными датами (55 лет - женщины,60 лет-мужчины) работникам учреждения культуры  выплачивается единовременная премия в размере одного месячного оклада.

     29. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи.

         Работники учреждения  культуры имеют право на получение материальной помощи в виде денежных средств.

        Материальная помощь работникам учреждения культуры выплачивается в размере месячного должностного оклада в год на обучение, на оздоровительные цели,  к отпуску пропорционально отработанному рабочему времени.

        Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по заявлению работника.

 

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

 

30. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

 

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	2800 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	4200 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	6200 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	8600 рублей

 

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

31. В целях стимулирования труда работников учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 9, 12, 15 главы 2 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры.

Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры в пределах субсидии, выделенной  на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом МБУ ПГО «Центр культуры и досуга».

32. С учетом условий труда работникам учреждения культуры, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

 

Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

 

33. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

 

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2800 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3100 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3400 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3800 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4200 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4600 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5100 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5600 рублей

 

34. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 31,32 настоящего Положения.

35. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

36. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

37. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры  в пределах субсидии, выделенной  на оплату труда работников учреждения культуры.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 36,37 настоящего Положения.

38. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 200 процентов оклада.

39. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

         при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

40. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом МБУ ПГО «Центр культуры и досуга».

41. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

 

Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

42. Штатное расписание утверждается руководителем МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»    ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения культуры и численностью, утвержденной приказом управления культуры администрации Пышминского городского округа, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности учреждения культуры в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

43. Размер заработной платы работников учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

                                                                                  к Положению об оплате труда  работников                                                                                                        

                                                                                          МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»

 

 

РАЗМЕР

ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ

КУЛЬТУРЫ (СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ)

 

Учреждения культуры	Размер   повышающего коэффициента к окладу
Учреждения культуры:
Муниципальное бюджетное учреждение Пышминского городского округа «Центр культуры и досуга»  р.п.Пышма	0,10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                               

 

 

 

 

 

 

                                                                    

 

                                                               

                                                                                                                             Приложение №2

                                                                                к Положению об оплате труда  работников                                                                                                         

                                                                                          МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»

 

 

 

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы работников

учреждения культуры  Пышминского городского округа

для определения размера должностного оклада руководителя

 

 

         1.  Настоящий порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего  характера (в т.ч. надбавка за работу в сельской местности, повышающий коэффициент к окладу, персональный повышающий коэффициент к окладу, надбавка за квалификационные категории, надбавка за выслугу лет, стимулирующая надбавка за качество выполнения работ, премиальные выплаты )   и компенсационного характера ( в т.ч. за работу в местностях с особыми  климатическими условиями, за работу в ночное время, за работу  в тяжелых и вредных условиях труда) работников учреждения культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

        Расчет средней заработной платы работников учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

         3. Средняя заработная плата работников учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

         4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.

         5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

          Численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

           В численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры, фактически работающие на основании табеля рабочего времени работников.

          Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

          6. Работники учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.

         Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

         1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

         40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

         39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

        38,5 часа – на 7,7 часа ( при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

        36 часов – на 7,2 часа ( при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

       33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

       30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

       25 часов – на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

       24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

      18 часов – на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

       2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

      7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка.

 

 

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 3

                                                                                  к Положению об оплате труда  работников                                                                                                        

                                                                                          МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ

ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ,

ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА

 

1. Заведующие Домами культуры, отделами, парком культуры и отдыха.

2. Художник, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

3. Художественный руководитель.

4.Специалисты всех категорий: методист, редактор, режиссер, балетмейстер, хормейстер, культорганизатор, руководитель дискотеки, аккомпаниатор, экономист, бухгалтер, художник, художник-оформитель,; руководители коллективов, кружков, любительских объединений; художник-постановщик, костюмер, заведующий художественной частью, энергетик, специалист по технике безопасности, программист, специалист по кадрам, делопроизводитель, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

5. Методисты по кинообслуживанию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                             ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

                                                                                                 к коллективному договору на

                                                                                                 2018-2021 гг. МБУ ПГО «ЦК и Д»

 

СОГЛАСОВАНО:                                                               УТВЕРЖДАЮ:

Представитель трудового коллектива                              Директор МБУ ПГО «Центр культуры

МБУ ПГО «Центр культуры и досуга                                и досуга»

_________________С.Н.Пульников                                  ________________Н.В.Гончарова

 

 

П Л А Н

мероприятий по предупреждению несчастных случаев

и обеспечению пожарной безопасности по объектам

МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» на 2018-2020 годы

 

№ п\п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственные	Примечание
1.	Назначение из числа должностных лиц ответственных по ОТ и ТБ и противопожарную безопасность	Ежегодно в январе	Руководство МБУ ПГО «ЦК и Д»
2.	Проведение первичного, вторичного, повторного инструктажа по ОТ и ТБ и противопожарной безопасности	В течение года	Специалист по ОТ и ТБ, заведующие Домами культуры
3.	Разработка и дополнение к инструкциям по ОТ и ТБ  и противопожарной безопасности	В течение года	Специалист по ОТ и ТБ, заведующие Домами культуры, энергетик
4.	Обеспечение предупреждающими надписями и табличками пожароопасных мест, участков, сооружений	В течение года	Заведующие Домами культуры
5.	Очистка территорий Домов культуры от мусора. Укомплектование Домов культуры средствами пожаротушения.	В течение года	Заведующие Домами культуры
6.	Проверка состояния и замер контуров заземлений, электропроводки, электропри-боров	Ежегодно май-июнь	Энергетик
7.	Проверка готовности Домов культуры к работе в осенне-зимний период	Август-сентябрь	Заведующие Домов культуры, специалист по ОТ и ТБ, энергетик
8.	Проверка котельных, работающих на твердом топливе и электроэнергии на предмет противопожарной безопасности	Ежегодно до 15 сентября	Заведующие Домами культуры, специалист по ОТ и ТБ, энергетик

 

                                                                                                             ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

                                                                                                 К коллективному договору на

                                                                                                 2018-2021 гг. МБУ ПГО «ЦК и Д»

 

 

СОГЛАСОВАНО:                                                               УТВЕРЖДАЮ:

Представитель трудового коллектива                              Директор МБУ ПГО «Центр культуры

МБУ ПГО «Центр культуры и досуга                                и досуга»

_________________С.Н.Пульников                                  ________________Н.В.Гончарова

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении дополнительного отпуска работникам

МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»

 

 

 

            Настоящее Положение разработано с целью социальной защиты работников МБУ ПГО «Центр культуры и досуга», а также сохранения кадрового потенциала на основании статьи 116 ТК РФ.

 

            1.Дополнительный отпуск в количестве 3 дней предоставляется работникам МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» на основании настоящего Положения.

            2. Дополнительный отпуск сверх  ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней предоставляется работникам за ненормированный рабочий день, как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, как до его начала, так и после его окончания.

            3. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

            4.Предоставление дополнительного отпуска работникам МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» осуществляется по приказу директора.

            5. Перечень должностей на право использования дополнительного оплачиваемого отпуска прилагается (Приложение 1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

                                                                                              к Положению о предоставле-

                                                                                              нии дополнительного отпуска

                                                                                              работникам МБУ ПГО «Центр

                                                                                              культуры и досуга»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работников имеющих право на

дополнительный оплачиваемый отпуск

 

 

1. Руководители.

 

1.Директор МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»

2.Зам.директора МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»

3.Заведующий Дома культуры, парка культуры и отдыха

4.Худ.руководитель Дома культуры

 

1.       Специалисты.

5.Главный бухгалтер

6.Бухгалтер

7.Бухгалтер-кассир

8.Экономист

9.Режиссер народного театра

10.Методист

11.Руководитель кружка

12.Аккомпаниатор

13.Костюмер

14.Художник-постановщик

15.Хормейстер

16.Заведующий отдела

17.Режиссер

18.Светооператор

19.Монтажер

20.Кинооператор

21.Специалист по кадрам

22.Энергетик

23.Специалист по охране труда и технике безопасности

24.Руководитель клубного формирования

25.Редактор

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:                                                   УТВЕРЖДАЮ:

Представитель трудового коллектива                  Директор МБУ ПГО «Центр

МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»                  культуры и досуга»

________________С.Н.Пульников                       _____________Н.В.Гончарова

«_____»________________20 ___г.                       «____»_______________20__г.      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к коллективному договору

муниципального бюджетного учреждения

Пышминского городского округа

«Центр культуры и досуга»

на 2018-2021 гг.

 

 

Принято на общем собрании работников МБУ ПГО «ЦК и Д»

Протокол № 1 от 02.04.2019 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

р.п.Пышма

2019 год

 

 

            Работодатель в лице директора МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» Гончарова Н.В., действующий на основании Устава, с одной стороны, и представитель трудового коллектива МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» Пульников С.Н. с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение № 1 о внесении изменений  в коллективный договор МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»:

            В связи с утверждением  Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Пышминского городского округа «Центр культуры и досуга» от 21.03.2019 г. № 24 приложение № 2 к коллективному договору МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» утвердить в новой редакции.

            Настоящее дополнительное Соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора МБУ ПГО «Центр культуры и досуга», составлено в трёх экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй у представителя трудового коллектива, третий по месту регистрации.

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

                                                                                          к коллективному договору на 2018-2021 гг.

                                                                                          МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»                                                                                     

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:                                                   УТВЕРЖДАЮ:

Представитель трудового коллектива                   Директор МБУ ПГО «Центр культуры и

МБУ ПГО «Центр культуры и досуга»                  досуга»

_______________С.Н.Пульников                          ____________________Н.В.Гончарова

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ ПЫШМИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ЦЕНТР  КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА»

 

 

 

Глава 1. Общие положения

 

1.     Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения  Пышминского городского округа «Центр культуры и досуга» (далее – учреждение культуры), подведомственного  муниципальному казенному учреждению Пышминского городского округа «Управление культуры, туризма и молодежной политики» (далее – МКУ ПГО «УКТиМП) .

 

2.  Настоящее положение включает в себя:

 

1)   размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры;

 

2)   перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

 

3)   условия оплаты труда директора учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера.

 

3.      Заработная плата работникам учреждения культуры устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в учреждении культуры системой оплаты труда. Система оплаты труда в учреждении культуры устанавливается локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим положением, коллективными договорами, соглашениями.

 

4.     Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения культуры, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

5.           Выплаты компенсационного характера работникам учреждения культуры устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в

 

 

федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

 

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения культуры по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

 

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения культуры при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры, утвержденного на соответствующий финансовый год.

 

6.            Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения культуры устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».

 

7.     Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

 

1)         успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работниками учреждения культуры в соответствующем периоде;

 

2)      инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

 

3)        участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

 

8.    Размер выплат стимулирующего характера определяется комиссией, утвержденной приказом директора учреждения  с учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников учреждения культуры.

 

9.Показатели (критерии) оценки эффективности труда работников учреждения культуры устанавливаются Положением о порядке установления стимулирующих выплат с учетом показателей эффективности работников муниципального бюджетного учреждения Пышминского городского округа «Центр культуры и досуга»  и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения культуры.

 

10. Руководителям и работникам учреждения культуры и структурных подразделений, расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах устанавливаются повышенные на 25% размеры окладов (должностных окладов) (приложение № 1 к настоящему положению). Повышенные оклады (должностные оклады) учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

 

 

11.    Фонд оплаты труда работников учреждения культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на предоставление учреждению культуры субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения культуры устанавливается на уровне не более 30%.

 

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом МКУ ПГО «УКТиМП».

 

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры должен составлять не менее 20%.

 

Объем средств на оплату труда работников учреждения культуры может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением культуры муниципальных услуг.

 

12.  Штатное расписание учреждения культуры утверждается директором учреждения культуры в соответствии с организационной структурой и штатом учреждения культуры, которое утверждается приказом МБУ ПГО «Центр культуры и досуга» и согласовывается с МКУ ПГО «УКТиМП», и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения культуры в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

 

13.    Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения культуры, должны определяться в соответствии с уставом учреждения культуры и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»), утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, действующему на территории Российской Федерации, в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России».

 

Глава 2. Условия определения оплаты труда

 

14.        При определении размера оплаты труда работников учреждения культуры учитываются:

 

1)      показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);

 

2)   продолжительность рабочего времени.

 

15.    Для работников учреждения культуры не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора выполнение в этом же учреждении культуры видов работ, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда

 

 

Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

 

16.  Оплата труда работников учреждения культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

17.  Изменение оплаты труда работников учреждения культуры производится:

 

1)        при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

 

2)   при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

 

3)    при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук).

 

18.  При наступлении у работника учреждения культуры права в соответствии с пунктом 17 настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

 

19.  Директор учреждения культуры:

 

1)        проверяет документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные пунктом 14 настоящего положения, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения культуры;

 

2)   ежегодно составляет и утверждает штатное расписание учреждения культуры;

 

3)       несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения культуры.

 

20.  Заработная плата работников учреждения культуры состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

Заработная плата работников учреждения культуры предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

21.     Размер заработной платы в месяц работников учреждения культуры, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

 

 

 

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

 

22.      Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии (далее – работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», и приведены в таблице 1:

 

		Таблица 1
Номер	Профессиональные квалификационные	Размер
	группы по должностям работников	оклада (должностного
строки
	культуры, искусства и кинематографии	оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ «Должности
	работников культуры, искусства и	9108
	кинематографии среднего звена» (руководитель кружка;  костюмер)
	Должности, отнесенные к ПКГ «Должности
2.	работников культуры, искусства и	10474
	кинематографии ведущего звена» ( художник-постановщик; методисты: клубного учреждения, по народному творчеству, по работе с детьми, по хореографии, по эстрадному творчеству, по составлению кинопрограмм, по культурно-досуговой деятельности  и другие; кинооператор; редактор; монтажер; светооператор)
	Должности, отнесенные к ПКГ «Должности
3.	руководящего состава учреждений культуры,	11992
	искусства и кинематографии» (заведующие: домами культуры, парком культуры и отдыха, культурно-просветительским отделом, методическим отделом;  художественный руководитель; хормейстер; режиссер)

 

 

23.        С учетом условий труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего положения.

 

24.  Локальным нормативным актом учреждения культуры, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры, предусматривается установление работникам культуры следующих выплат стимулирующего характера:

 

1)   выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 

2)   выплаты за качество выполняемых работ;

 

3)   выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплаты за выслугу лет);

 

4)    повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

 

5)   персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

 

6)   повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению культуры (структурному подразделению);

 

7)        повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

 

8)   премиальные выплаты по итогам работы.

 

25.    К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения культуры, интенсивность труда работника культуры, выше установленных системой нормирования труда учреждения культуры норм труда.

 

26.    Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников культуры за организацию определенного количества конкурсов и фестивалей различного уровня, организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств учреждения культуры, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере культуры, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения культуры.

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам культуры из числа художественного, артистического персонала учреждения культуры исполнительского искусства устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).

 

27.     Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам культуры с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения культуры, трудовым договором.

 

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам культуры устанавливается до 300% от оклада (должностного оклада).

 

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам культуры из числа художественного и артистического персонала театров, концертных организаций и творческих коллективов, имеющих звание «академический», устанавливается до 500% от оклада (должностного оклада).

 

28.     Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам культуры, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, работникам культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

 

Размеры выплат за качество выполняемых работ:

1)   до 10% от оклада (должностного оклада) - за почетное звание «Заслуженный» или за ученую степень кандидата наук;

 

2)   до 15% от оклада (должностного оклада) - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

 

3)   до 20% от оклада (должностного оклада) - за почетное звание «Народный»;

 

4)    до 25% от оклада (должностного оклада) - за почетное звание «Заслуженный» или ученую степень кандидата наук при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

 

5)     до 35% от оклада (должностного оклада) - за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

 

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по одному из оснований, имеющему большее значение.

 

Выплаты за качество выполняемых работ не применяются в отношении работников культуры, являющихся членами государственных академий наук, которым выплачивается ежемесячная денежная выплата.

 

Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий производятся только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

 

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику культуры пропорционально уменьшаются.

 

29.    Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):

 

1)   при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

 

2)   при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

 

3)   при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

 

30.    Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников культуры к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

 

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

 

1)   ведущий мастер сцены - 0,20;

 

2)   высшая квалификационная категория - 0,15;

 

3)   первая квалификационная категория - 0,10;

 

4)   вторая квалификационная категория - 0,05.

 

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

Работникам учреждения культуры, совмещающим должности, по решению аттестационной комиссии повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной должности, может распространяться на другие должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

 

31.    Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения культуры с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

 

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

 

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

32.      Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению культуры (структурному подразделению) устанавливается работникам культуры, осуществляющим свою деятельность в учреждениях культуры, указанных в приложении № 2 к настоящему положению.

 

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по учреждению культуры (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по учреждению культуры (структурному подразделению).

 

33.       Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения культуры, должности которых предусматривают внутридолжностное категорирование.

 

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

 

по занимаемой должности:

 

1)   главный специалист - 0,25;

 

2)   ведущий специалист - 0,20;

 

3)   специалист высшей категории - 0,15;

 

4)   специалист первой категории - 0,10;

 

5)   специалист второй категории - 0,05;

 

6)   специалист третьей категории - 0,03.

 

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

34.    Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника культуры на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

 

Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается директором учреждения культуры персонально в отношении каждого работника учреждения  культуры.

 

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

 

35.      Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению директора учреждения культуры в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения культуры:

 

1)    работникам культуры, занятым в структурных подразделениях учреждения культуры, - на основании представлений заведующих  соответствующих структурных подразделений учреждения культуры.

 

36.      Работникам  учреждения культуры выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего положения.

 

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

 

37.      Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее – работники, занимающие общеотраслевые должности), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных

квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и приведены в таблице 2:

 

		Таблица 2
Номер	Профессиональные квалификационные	Размер
	группы общеотраслевых должностей	оклада (должностного
строки
	руководителей, специалистов и служащих	оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
	второго уровня»
2.	2 квалификационный уровень ( заведующий хозяйством )	7135
3.	Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
	третьего уровня»
4.	1 квалификационный уровень ( специалист по кадрам, специалист по технике безопасности и охране труда, бухгалтер, бухгалтер-кассир, экономист, энергетик )	9412

 

 

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

 

38.      С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего положения.

 

39.  Локально нормативным актом учреждения культуры, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры, работникам, занимающим общеотраслевые должности, предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:

 

 

1)   выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 

2)   выплаты за выслугу лет;

 

3)        повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

 

4)   персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

 

5)   премиальные выплаты по итогам работы.

 

40.    К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения культуры, интенсивность труда работников, занимающих общеотраслевые должности.

 

41.    Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, занимающих общеотраслевые должности, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения культуры.

 

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, занимающим общеотраслевые должности, с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, приказом  учреждения культуры, трудовым договором.

 

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их установления определяются  директором  учреждения культуры.

 

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим общеотраслевые должности, составляет до 200% от оклада (должностного оклада).

 

42.    Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

 

Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):

 

1)   при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

 

2)   при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

 

3)   при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

 

43.       Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности, должности которых предусматривают внутридолжностное категорирование.

 

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

 

по занимаемой должности:

1)   главный специалист - 0,25;

 

2)   ведущий специалист - 0,20;

 

3)   специалист высшей категории - 0,15;

 

4)   специалист первой категории - 0,10;

 

5)   специалист второй категории - 0,05;

 

6)   специалист третьей категории - 0,03.

 

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

44.        Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

 

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в пределах 3,0.

 

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

45.     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается  директором учреждения культуры персонально в отношении каждого работника, занимаемого общеотраслевую должность с учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников учреждения культуры.

 

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

 

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

 

46.         Установление выплат стимулирующего характера работникам, занимающим общеотраслевые должности, осуществляется по решению директора учреждения культуры в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения культуры:

 

1) работникам культуры, занятым в структурных подразделениях учреждения культуры, - на основании представлений заведующих  соответствующих структурных подразделений учреждения культуры.

 

47.    Работникам, занимающим общеотраслевые должности, выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего положения.

 

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

 

48.  Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее – работники рабочих профессий), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и приведены в таблице 3:

 

							Таблица 3
	Номер		Профессиональные квалификационные				Размер оклада
					группы общеотраслевых профессий		(должностного оклада)
	строки
					рабочих		(рублей)
	1				2		3
	1.		Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого
			уровня»
	2.		1		квалификационный уровень в нем:
	3.				1 квалификационный разряд               (уборщики:производственных помещений, служебных помещений, территорий ; рабочий; вахтер; сторож; истопник)		4250
	7.		Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго
			уровня»
	8.		1		квалификационный уровень в нем:
	10.		5		квалификационный разряд (водитель)		6376
	11.		2		квалификационный уровень
			в нем:
12.		6		квалификационный разряд (электрик)		6983

 

Размеры окладов (должностных окладов) работникам рабочих профессий устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

 

49.    С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего положения.

 

50.  Локально нормативным актом учреждения культуры, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры, работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:

 

1)   выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 

2)   выплаты за выслугу лет;

 

3)   персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

 

4)    повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

 

5)   премиальные выплаты по итогам работы.

 

51.    К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения культуры, интенсивность труда работников рабочих профессий учреждения культуры, профессиональное мастерство.

 

52.     Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам рабочих профессий с учетом фактических результатов их работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения культуры, трудовым договором.

 

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам рабочих профессий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

 

53.  Выплата за выслугу лет работникам рабочих профессий устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

 

1)   при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

 

2)   при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

 

3)   при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

 

54.    Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работникам рабочих профессий с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором учреждения культуры персонально в отношении каждого  работника с учетом разрабатываемых показателей       ( критериев) оценки эффективности труда работников учреждения культуры.

 

1)   работникам культуры, занятым в структурных подразделениях учреждения культуры, - на основании представлений заведующих  соответствующих структурных подразделений учреждения культуры.

 

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в пределах 3,0.

 

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

55.  Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора учреждения культуры работникам рабочих профессий, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

 

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - в пределах 0,3.

 

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

56.          Решение об установлении работникам рабочих профессий повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается директором учреждения культуры. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

 

57.  Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются директором учреждения культуры в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения культуры.

 

58.     Работникам рабочих профессий выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего положения.

 

Глава 6. Условия оплаты труда директора учреждения культуры, его заместителя  и главного бухгалтера

 

59.    Заработная плата директора учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

Размер должностного оклада директора учреждения культуры определяется трудовым договором.

 

Должностной оклад устанавливается директору учреждения культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимостью учреждения культуры, уровнем профессионального образования  руководителя, численностью работников в учреждении культуры.

 

Система критериев для дифференцированного установления оклада директора учреждения культуры утверждается приказом МКУ ПГО «УКТиМП».

 

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения культуры, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения культуры. Определение среднемесячной заработной платы

 

в     указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

 

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения культуры, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

 

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения культуры, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 6.

 

Размер среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры для определения размера должностного оклада директора учреждения культуры исчисляется в соответствии с приложением № 3 к настоящему положению.

 

Должностные оклады заместителя директора учреждения культуры и главного бухгалтера устанавливаются на 30% ниже должностного оклада директора учреждения культуры. Другие условия оплаты труда заместителя  директора учреждения культуры и главного бухгалтера устанавливаются коллективными договорами, приказами, трудовым договором.

 

должностной оклад художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры устанавливается в порядке, указанном в части девятой настоящего пункта.

 

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным Правительством Свердловской области.

 

60.    С учетом условий труда директору учреждения культуры, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего положения.

 

61.     Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору учреждения культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения  культуры и результативности деятельности самого директора.

 

Целевые показатели эффективности работы учреждения культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения культуры, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются МКУ ПГО «УКТиМП».

 

62.  Локальным нормативным актом учреждения культуры, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры, заместителю директора учреждения культуры и главному бухгалтеру предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:

 

1)   выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 

2)   выплаты за качество выполняемых работ;

 

3)   выплаты за выслугу лет;

 

4)   персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

 

63.  Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора учреждения культуры и главному бухгалтеру устанавливается в размере до 300% оклада (должностного оклада) с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых  директором учреждения культуры.

 

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

 

64.     Выплаты за качество выполняемых работ заместителю директора учреждения культуры и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 28 настоящего положения.

 

65.  Выплаты за выслугу лет заместителю директора учреждения культуры и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 29 настоящего положения.

 

66.         Заместителю директора учреждения культуры и главному бухгалтеру персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается в соответствии с пунктом 31 настоящего положения.

 

67.  Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются директором учреждения культуры в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения культуры.

 

68.         Заместителю директора учреждения культуры и главному бухгалтеру выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего положения.

 

Глава 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

69.          Работникам учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

 

1)     выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 

2)   выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

 

3)   выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 

70.       Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера работнику учреждения культуры устанавливаются пропорционально отработанному времени.

 

71.  Работникам учреждения культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

72.       За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

 

73.    К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

 

1)   выплата за совмещение профессий (должностей).

 

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения культуры при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности)

 

в  пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

 

2)    выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику учреждения культуры при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

 

3)      выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения культуры в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

 

Размеры указанных выплат и порядок их установления определяются директором учреждения культуры самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются приказом  учреждения культуры.

 

Размер выплаты работнику учреждения культуры и срок выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.

 

74.  Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

 

Глава 8. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры

 

75.     В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу в учреждении культуры могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (далее – премии):

 

1)   за  квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

 

2)   за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

 

3)   за выполнение особо важных и срочных работ.

 

     4) премия за высокие результаты работы. 

 

Премирование работников учреждения культуры осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого приказом  учреждения культуры.

 

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения культуры. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о выплате материальной помощи, премировании работников  соответствующего учреждения культуры.

 

По решению директора  учреждения культуры осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, заведующих и иных работников учреждения культуры, подчиненных  директору  учреждения культуры непосредственно.

 

76.      Премия за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается с целью поощрения работников учреждения культуры за общие результаты труда по итогам работы в пределах средств, указанных в пункте 80 настоящего положения.

 

Период, за который выплачивается премия, определяется Положением о выплате материальной помощи, премировании работников учреждения культуры. В учреждении культуры одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия за квартал, полугодие, 9 месяцев и премия за год.

 

При премировании учитываются:

 

1)   успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

 

2)      инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

 

3)        качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

 

4)     выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения культуры;

 

5)   качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

 

6)   участие в выполнении важных работ и мероприятий.

 

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

Премирование  по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год  выплачивается  работникам, работающим на момент назначения премии.

 

 

77.    По решению директора учреждения культуры работникам культуры, имеющим большой опыт профессиональной работы, может быть установлена на срок от 1 года ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в культурной сфере деятельности.

 

Премия работникам культуры выплачивается в пределах средств, указанных в пункте 80 настоящего положения.

 

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

78.  Единовременно могут выплачиваться премии:

 

1)   за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

 

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

 

награждении почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

 

2)     за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

 

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, указанных в пункте 80 настоящего положения.

 

79.  В целях социальной защищенности работников учреждения культуры и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения культуры применяется единовременное премирование:

 

1)   при награждении наградами Свердловской области;

 

2)   в связи с празднованием Дня работников культуры;

 

3)   в связи с  юбилейными датами ( 55 лет-женщины, 60 лет –мужчины);

 

4)     при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

 

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются Положением о выплате  материальной помощи, премировании работников муниципального бюджетного учреждения Пышминского городского округа  «Центр культуры и досуга», утвержденного приказом руководителя учреждения, в пределах финансовых средств на оплату труда учреждения культуры.

 

80.  Премирование работников учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников финансирования:

 

1)   в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры муниципального задания;

 

2)   средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

 

81.    Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи.

Работники учреждения культуры имеют право на получение материальной помощи в виде денежных средств.

Материальная помощь работникам учреждения культуры выплачивается в размере месячного должностного оклада в год на обучение, на оздоровительные цели, к отпуску пропорционально отработанному времени.

Выплата материальной помощи  выплачивается на основании приказа директора по заявлению работника.

 

 

 

 

Приложение № 1

 

                                                                                                                                         к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

Пышминского городского округа «Центр культуры и досуга»

 

Перечень

 

должностей работников учреждения культуры, которым устанавливается повышенный на 25% размер оклада (должностного оклада) за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа

 

 

1.     Заведующие Домами культуры, отделами, парком культуры и отдыха.

2.      Художник-постановщик, режиссер, хормейстер.

3.    Художественный руководитель.

4. Специалисты всех категорий: методисты: клубного учреждения, по народному творчеству, по работе с детьми, по хореографии, по эстрадному творчеству, по составлению кинопрограмм, культурно-досуговой деятельности и другие; редактор; экономист; бухгалтер; бухгалтер-кассир; руководители кружков, клубных формирований;  костюмер; заведующий хозяйством; монтажер; кинооператор; светооператор;  энергетик; специалист по  технике безопасности и охране труда; специалист по кадрам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Приложение № 2

 

к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

Пышминского городского округа «Центр культуры и досуга»

 

 

 

Размер

 

повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по

учреждению культуры (структурному подразделению)

 

		Размер повышающего
Номер	Наименование учреждения культуры	коэффициента к
строки	(структурного подразделения)	окладу (должностному
		окладу)
	Муниципальное бюджетное учреждение
1.	Пышминского городского округа «Центр культуры и	0,1
	досуга»  пгт Пышма

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

 

к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

Пышминского городского округа «Центр культуры и досуга»

 

 

Порядок

 

исчисления размера среднемесячной заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения культуры Пышминского городского округа, в отношении которых Муниципальное казенное учреждение Пышминского городского округа «Управление культуры, туризма и молодежной политики» осуществляет функции и полномочия учредителя, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры

 

1.      Настоящий порядок устанавливает правила исчисления размера среднемесячной заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения культуры Пышминского городского округа, в отношении которых МКУ ПГО «УКТиМП» осуществляет функции и полномочия учредителя (далее – учреждение культуры), для определения размера должностного оклада руководителя  учреждения культуры.

 

2.    При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

 

Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

 

3.     Среднемесячная заработная плата работников учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

 

4.      При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.

5.      Среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или

29     число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

 

Численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

 

В      численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

 

Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

 

6.  Работники учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.

 

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

 

1)   исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

 

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

 

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

 

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

 

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

 

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

 

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

 

 

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

 

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

 

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

 

2)   затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

 

7.  Среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка.