Балашов-2018
1. Общие положения.

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном учреждении дополнительного образования «Балашовская ДХШ им. В.Н.Бочкова» (далее – учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.

1.2. Договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Сторонами настоящего Договора являются работодатель в лице директора МУДО «Балашовская ДХШ им. В.Н.Бочкова» Глыбина Татьяна Сергеевна и работники учреждения в лице уполномоченного в установленном порядке представителя - председателя профкома Шатохиной Ольги Николаевны.

1.4. Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, повышения квалификации, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий.

1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.6. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления образовательной организацией и максимального социального и материального благополучия работников.

1.7. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определённые действующим законодательством.

1.8. Профсоюзный комитет является полноправным представителем работников организации по всем условиям коллективного договора, защищающим их интересы при разработке и заключении договора, при ведении переговоров по нему, при контроле над выполнением коллективного договора. (ст. 30 ТК РФ).

1.9. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех работников школы независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений, характера выполняемых работ.

1.10. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.11. Работодатель признает Профсоюз полномочным представителем трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

1.12. Обсуждение Коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора, а затем заключается в лице их представителей от Работодателя - директором учреждения и от работников - председателем профсоюзной организации (ст. 40 ТК РФ).

1.13. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации и реструктуризации, об этом работодатель не менее чем за три месяца уведомляет профсоюзный комитет образовательного учреждения в письменной форме.

1.14. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.15. Представители сторон коллективного договора представляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организации.

1.16. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном порядке, установленном ТК РФ, либо в порядке, установленном Коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на них обязательств.

1.18. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ) и действует 3 года.

1.19. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, Работодатель учитывает мнение и согласовывает с профкомом:

· Коллективный договор.

· Правила внутреннего трудового распорядка.

· Положение о системе оплаты работников учреждения.

· Положение о распределении стимулирующей части фонда заработной платы.

· Положение об аттестации работников.

· Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

· Графики отпусков (ст. 123 ТК РФ)

· Планы-графики профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

· Положение о комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ)

· Другие локальные нормативные акты.

2. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2. Трудовой договор заключается со всеми вновь поступающими на работу в школу в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником (один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у Работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя).

2.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе, Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.4. Приём на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ Работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.6. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.7. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных в ч.1 ст.59 ТК РФ.

2.8. При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ), условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами школы, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.9. При приёме на работу педагогических работников, имеющих действующую первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трёх лет, испытание при приёме на работу не устанавливается.

2.10. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и программам. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами :

§ с письменного согласия работника и с соблюдением порядка его предупреждения не позднее чем за два месяца в случае сокращения количества числа классов;

§ с письменного согласия работника в случае временного увеличения объема учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего работника.

2.11. При установлении педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год Работодатель, как правило, сохраняет ее объем, за исключением случаев в связи с изменениями организационных условий труда - уменьшения числа учебных групп или количества обучающихся воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, изменение образовательных программ и т.д.

2.12. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими преподавателями.

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.

2.13. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.

2.14. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.15. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.16. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77, 81, 83, 84 ТК РФ).

Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации до истечения срока действий трудового договора (контракта) являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст.81 п.6б ТК РФ).

2.17. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - Работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

2.18. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.19. Работодатель обязуется предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

2.20. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется в соответствии со ст.179ТК РФ.

2.21. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

3. Рабочее время и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению, что:

3.1. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

3.2. В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, режим рабочего времени и время отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, учебным расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

3.3. В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя при предоставлении двух выходных в неделю. Общими выходными днями являются суббота, воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

3.4. Для руководящих работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.5. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и Работодателем как при приёме на работу, так и впоследствии .

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

· беременной женщины,

· одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка, в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

· лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3.6. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, совмещающим работу с получением образования соответствующего уровня впервые и на основании направления организации, осуществляющей образовательную деятельность.

3.7. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ, приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников».

3.8. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется расписанием занятий с учётом обеспеченности кадрами, педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

3.9. Педагогическим работникам при наличии возможности (при нагрузке не более 24 часов в неделю), предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

3.10. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.) педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению.

3.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения. В каникулярное время педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

3.12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации в целом (ст. 113 ТК РФ).

3.13. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.14. Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определённых ч.3ст. 113 ТК РФ.

3.15. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час.

3.16. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения в соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации на основании графика отпусков, который утверждается работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.17. Педагогическим работникам в соответствии со ст.334 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 №724 предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней.

Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.18. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков.

3.19. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещён не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

3.20. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

3.21. Работникам, имеющим путёвки на лечение, предоставляются очередные отпуска вне графика (по личному заявлению).

3.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

3.23. Педагогическим работникам в соответствии со ст.335 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может быть предоставлен длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.

3.24. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.25. О времени отдыха стороны договорились: Работодатель в соответствии со ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска всем работникам в случаях:

§ для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;

§ рождения ребёнка (отцу) – 2 дня;

§ свадьбы работника или его детей – 3 дня;

§ юбилея работника (50, 55, 60 лет) – 1 день;

§ смерти близких родственников (супругов, детей, родителей, родных братьев и сестёр, бабушек, дедушек) – 3 дня.

§ в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

§ для проводов детей в армию - 2 дня;

Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.

3.26. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.

3.27. Работодатель обязуется предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

· по заявлению работника, имеющего двух и более детей в возрасте до 14 лет,

· работника, имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет,

· одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет,

· отцу, воспитывающему ребёнка до 14 лет без матери.

Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединён к ежегодному отпуску или использован отдельно, полностью, либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).

3.28. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией может производиться на основании ст. 126 ТК РФ и при наличии денежных средств у учреждения.

3.29. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней. В соответствии с перечнем должностей работников с ненормируемым рабочим днём, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

· директору;

· заместителю директора по учебно-воспитательной работе;

· заместителю директора по воспитательной работе

3.30. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая перерывы для отдыха и приёма пищи регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Работодателем по согласованию с профкомом.

3.31. Профком осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и настоящего Договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха, предоставляет работодателю мотивированное мнение при формировании графика отпусков.

4. Оплата труда, гарантии и компенсации.

4.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается Положением об оплате и стимулировании труда работников МУДО «Балашовская ДХШ им. В.Н.Бочкова» (далее - Положение об оплате и стимулировании труда), которое разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регулирующими оплату труда работников муниципальных учреждений.

4.2. Заработная плата работников учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате и стимулировании труда.

4.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом и региональным соглашением о минимальной заработной плате, установленной на территории Саратовской области.

В случае если работнику установлен режим не полного рабочего дня, доведение до МРОТ производиться пропорционально отработанному времени».

4.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Работодатель перечисляет заработную плату работникам путем перечисления денежных средств на счета банковских карт работников два раза в месяц:

аванс 25 числа заработная плата- 10 числа каждого месяца.

4.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведённых удержаний (ст. 137 ТК РФ), об общей денежной сумме, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации.

4.6. Форма расчётного листка утверждается Работодателем с учётом мнения профкома.

4.7. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

4.9. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

4.10. Производить выплату во время простоя не по вине работающего в размере 2/3 заработной платы (ТК РФ).

4.11. При нарушении Работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), согласно действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации не ниже 1/150 от невыплаченных сумм за каждый день задержки начисления, со следующего дня после установления срока выплаты, по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

4.12. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учётом:

§ единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

§ единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.13. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

1) тарифную часть (тарифные ставки, оклады);

2) надбавки;

3) доплаты (стимулирующие, компенсационные );

4) премиальные вознаграждения.

4.14. Система и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются Работодателем в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части заработной платы работникам школы и производятся в пределах и при наличии средств в фонде оплаты труда.

4.15. Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет), формируемых за счёт ассигнований бюджета Балашовского муниципального района, средств областного бюджета Саратовской области и составляет не менее 20 процентов от объёма средств, направляемых на должностные оклады работников учреждения. Стимулирующая часть включает следующие выплаты:

§ за интенсивность и высокие результаты работы;

§ за качество выполняемых работ;

§ педагогическим работникам за выслугу лет;

§ премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год, иной период).

4.16. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за профессиональное мастерство, сложность выполняемой работы, за увеличение объёма работы или возложение обязанностей временно отсутствующих работников а также устанавливать премии:

· по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

· к юбилейным датам (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5 лет);

· к профессиональным праздникам (День Учителя, День работника культуры,);

· к 23 февраля, 8 марта;

· в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения, в связи с правительственными наградами (грамоты, благодарности министерства культуры РФ, нагрудные знаки, почетные звания).

4.17. Материальную помощь - по семейным обстоятельствам (тяжёлая болезнь работника, его ребёнка, смерть близких родственников, бракосочетание работника), производить единовременную выплату в размере ½ ставки должностного оклада (при наличии средств в фонде оплаты труда).

4.18. В случае направления работника работодателем для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением за ним среднего заработка по основному месту работы в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ.

4.19. Работникам, получающим второе высшее образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые.

4.20. Если работник направляется в другую местность для повышения квалификации, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проживание, проезд к месту обучения и обратно) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.167ТК), в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведённые расходы.

4.21. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах объёма бюджетных средств на текущий финансовый год, выделенных на выполнение муниципального задания и доведённого до образовательного учреждения Учредителем в соответствии с нормативами финансирования, утверждёнными Администрацией Балашовского муниципального района.

4.22. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

· при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок;

· при изменении заработной платы по ПКГ Правительством Саратовской области - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

· при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

§ при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

§ при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

§ при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

§ при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.

4.23. Для специалистов впервые поступивших на работу после окончания Вуза, первые 3 года выплачивается ежемесячная надбавка - 15% к ставке должностного оклада (в пределах фонда заработной платы).

4.24. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.25. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ и не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.26. Работодатель извещает работников о введении новых условий оплаты труда в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения.

4.27. За образцовое выполнение обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе к работникам применяются следующие поощрения:

§ объявление благодарности,

§ награждение ценным подарком,

§ награждение почетными грамотами,

§ занесение на Доску (Книгу) Почета.

4.28. Выплата за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам образовательного учреждения в целях укрепления кадрового состава в пределах и при наличии средств в фонде оплаты труда. При исчислении выслуги лет для педагогических учитывается общий педагогический стаж.

4.29. Перечень и размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования в сфере культуры устанавливаются управлением культуры, спорта и туризма администрации Балашовского муниципального района в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

4.30. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится Работодателем в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

4.31. Профком осуществляет контроль за реализацией прав работников в части оплаты труда, ведёт переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда.

5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

5.1. Стороны исходят из того, что эффективность работы учреждения, его выживаемость и конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласованности интересов Работодателя и работников, уровня квалификации персонала, эффективного использования мастерства и опыта работников.

5.2. Аттестация педагогических и руководящих работников осуществляется на основании Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённого приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014г. № 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

5.3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, проводит аттестацию педагогических работников на соответствие занимаемой должности, на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

5.4. Работодатель обязуется:

Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

5.5. Обеспечивать работнику своевременное прохождение аттестации в установленные сроки и по ее результатам устанавливать работникам полученные квалификационные категории со дня вынесения решения аттестационной комиссии педагогических работников.

5.6. Аттестация педагогических работников проводится по двум направлениям:

§ подтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации является обязательным, проводится в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя не реже одного раза в 5 лет;

§ установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника).

5.11. Аттестации не подлежат:

-педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

-беременные женщины;

-женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

-педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

5.12. Работнику, не подтвердившему своевременно или в ходе аттестации, имеющуюся у него квалификационную категорию, категория снимается.

5.13. При переходе на новое место работы, в том числе и в связи с переездом в другой район или город, за педагогическими и руководящими работниками образования сохраняется присвоенная ему по прежнему месту работы квалификационная категория.

6. Социальные гарантии, льготы и компенсации

6.1. Стороны пришли к соглашению о том, что гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Инспекцию федеральной налоговой службы (ИФНС).

6.2.3. Сохранять педагогическим работникам уровень оплаты труда с учётом ранее имевшейся квалификационной категории и истечением её срока действия, в течение одного года, по заявлению работника:

§ при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком;

§ при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

§ в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.

6.3. Стороны договорились, что Работодатель:

- ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий с учётом мнения профкома.

- обеспечивает работников в образовательных целях бесплатным пользованием библиотечным фондом.

7. Права и обязанности сторон.

7.1.Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора регулируются ТК РФ, законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и настоящим договором.

7.2. Работник имеет право на:

§ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

§ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

§ своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

§ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для педагогических работников, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

§ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

§ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

§ участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом учреждения и настоящим договором;

§ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

§ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

§ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

§ возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

7.3. Работник обязан:

§ удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

§ добросовестно исполнять Устав учреждения, правила внутреннего трудового распорядка учреждения, свои должностные обязанности, единые педагогические требования;

§ соблюдать трудовую дисциплину;

§ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

§ бережно относиться к имуществу учреждения, других работников, обучающихся;

§ быть вежливыми с коллегами, администрацией, обучающимися и родителями (законными представителями);

§ незамедлительно сообщать администрации учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;

§ проходить ежегодное бесплатное медицинское обследование;

§ нести ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся во время учебных занятий и внеклассных мероприятий;

§ соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила.

7.4. Работодатель имеет право:

§ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

§ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

§ поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

§ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;

§ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

§ принимать локальные нормативные акты.

7.5. Работодатель обязан:

§ соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего договора, соглашений и трудовых договоров;

§ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

§ обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

§ обеспечивать работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

§ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

§ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами;

§ своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контролирующих органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

§ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, уставом учреждения и настоящим договором;

§ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

§ возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ;

§ исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовыми договорами, соглашениями.

8. Охрана труда и здоровья.

8.1. Работодатель в соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязуется:

§ обеспечить право работников ДХШ на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников;

§ обеспечить соблюдение на каждом рабочем месте безопасных условий труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда;

§ обеспечить соответствие температурного, светового и воздушного режима в учреждении санитарно-гигиеническим требованиям;

§ разрабатывать и согласовывать с профкомом инструкции по охране труда работников;

§ назначить работника, уполномоченного осуществлять функции службы охраны труда в учреждении;

§ обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также переведённых работников учреждения на другую работу;

§ осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

§ обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда;

§ осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

§ проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт;

§ организовать за счёт средств работодателя проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

8.2. Работники учреждения обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

§ соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

§ немедленно извещать директора учреждения, либо секретаря учебной части о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

§ проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские осмотры (обследования).

8.3. В учреждении создаётся и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и профкома в количестве 4 человек.

8.4. Профком осуществляет контроль за соблюдением законодательства об охране труда .

9. Гарантии и обязательства деятельности профсоюзной организации

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзной организации..

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по пунктам 2, 3 или 5 статьи 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (статья 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза при наличии их письменных заявлений.

9.7. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счёт первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

9.8. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим договором.

9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по выплате стимулирующих выплат работникам, специальной оценке условий труда, охране труда и других.

9.12. Администрация взаимодействует с профкомом посредством:

- учёта мнения профкома при принятии локальных нормативных актов (порядок установлен статьёй 372 ТК РФ);

- учёта мотивированного мнения профкома при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (порядок установлен статьёй 373 ТК РФ);

9.13. Администрация учреждения по согласованию с профкомом производит:

- распределение учебной нагрузки;

- утверждение расписания занятий;

- установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

- утверждение должностных обязанностей работников;

- утверждение графиков отпусков;

- изменение существенных условий труда.

9.14. Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- утверждение формы расчётного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы, предусмотренные действующим законодательством.

10. Контроль за выполнением договора.

Ответственность сторон.

Стороны договорились:

10.1. Совместно разработать план мероприятий по выполнению настоящего кол-лективного договора.

10.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываться о результатах контроля на общем собрании работников два раза в год. С отчётом выступают лица с обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

10.3. Рассмотреть в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.4. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведён Работодателем до сведения работников в течение 5 дней после подписания,
посредством коллективного чтения.

10.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором всех
принимаемых на работу до заключения с ними трудового договора.

10.7. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направляет его в Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области для уведомительной регистрации.(Ст.50 ТК РФ)

10.8. При необходимости приведения договора в соответствие с принятыми вновь законодательными и иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда и жизни работников, в коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и дополнения.

10.9. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон, порядке, установленном для его заключения.

10.10. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания с 30.03.2018г. по 30.03.2021 г.

10.11. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за месяц до окончания срока действия данного договора.

10.12. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

10.13. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами, а также от имени профкома - правовыми инспекциями труда территориальной профсоюзной организации и регионального профсоюзного объединения.

Коллективный договор принят на собрании трудового коллектива МУДО «Балашовская ДХШ им.В.Н.Бочкова» Протокол №1 от 30.03.2018г.