МОРАЛЬНЫЙ ВЫБОР В ПОВЕДЕНИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОВД (лекция)

 

 

План

 

1. Сущность и структура морального выбора.

2. Нравственные конфликты в правоохранительной деятельности.

3. Нравственная допустимость правового принуждения.

 

 

Литература

 

1. Этика сотрудников правоохранительных органов: учеб. / под ред. Г.В. Дубова. М., 2004. С. 213–240.

2. Егорышев С.В., Ростовский А.Н., Сулейманов Т.Ф. Профессиональная этика сотрудников ОВД: курс лекций. М., 2005.  С. 75–82.

 

 

1. Сущность и структура морального выбора

 

Моральный выбор – это осознанное предпочтение человеком того или иного варианта поведения в соответствии с личными или общественными моральными установками.

Моральное регулирование поведения человека существенно отличается от правового регулирования. Так, право опирается на государство, а мораль – на общественное мнение, чувство совести, долга, справедливости, любви и т. п.

 

 

Структура морального выбора

 

1. По масштабу:

1) выбор единичного поступка;

2) выбор нескольких поведенческих актов в зависимости от конкретной жизненной ситуации;

3) выбор жизненного пути.

2. По субъекту:

1) выбор единичного индивида;

2) выбор группы людей;

3) выбор общества в целом.

3. По объекту:

1) выбор идеалов и ценностей;

2) выбор конкретных средств реализации ситуативных задач;

3) выбор определенной линии поведения в конкретных условиях.

Объективные условия морального выбора – наличие вариантов выбора поведения и возможностей их реализации.

Субъективные условия морального выбора – уровень нравственного развития личности, степень усвоения ею нормативных требований, развитость чувства долга, совесть и другие нравственные характеристики личности.

Фаталистическая позиция морального выбора: поведение человека предопределено объективными обстоятельствами, поэтому возможность морального выбора оказывается мнимой, так как человек совершает те или иные поступки не по собственному желанию, а под давлением жизненной необходимости.

Релятивистская позиция морального выбора: человек абсолютно свободен в своем выборе и никакие объективные обстоятельства не могут его ограничивать в выборе.

Моральный выбор в деятельности сотрудников ОВД имеет ряд особенностей:

принятие того или иного решения сотрудником во многом определяется нормативными актами (Законами Российской Федерации «О полиции», «Об оперативно-розыскной деятельности в Российской Федерации»);

неотъемлемой частью деятельности сотрудников ОВД является риск.

Риск – действие, сопряженное с возможной опасностью для жизни и здоровья сотрудника ОВД.

Цель оправдывает средства – постулат Макиавелли – характеризует позицию морального выбора, главным выступает достижение цели, даже если способы несправедливы и аморальны.

Позиция взаимосвязи цели и средств. Цель и средства объективно взаимосвязаны, находятся в состоянии диалектического взаимодействия, поэтому средства должны соответствовать поставленной цели.

Абстрактный гуманизм отрицал использование жестоких в моральном плане средств ради любых целей, в связи с этим в нравственном выборе, поступках человек должен пользоваться такими из них, которые являются моральными (Г. Тюро, Л. Толстой, Л. Кинг, М. Ганди и др.).

 

 

2. Нравственные конфликты

в правоохранительной деятельности

 

Конфликт (лат. «conflictus» – столкновение противоположных интересов, взглядов, серьезное разногласие, острый спор) – в широком смысле означает предельный случай обострения противоречий.

Под конфликтом понимают столкновение различных как субъективных, так и объективных тенденций в мотивах, отношениях, действиях и поведении личностей, групп, объединений.

Нравственный конфликт – столкновение моральных норм в индивидуальном или общественном сознании, связанное с борьбой мотивов и требующее морального выбора.

Выделяют пять основных типов конфликта:

внутриличностный (участниками конфликта являются не люди, а различные психологические факторы внутреннего мира личности, часто кажущиеся или являющиеся несовместимыми, т. е. (потребности, мотивы, ценности, чувства и т. п.);

межличностный (в основе таких конфликтов, как правило, лежат объективные причины; чаще всего борьба за ограниченные ресурсы – материальные средства, производственные площади, время использования оборудования, рабочую силу и т. д.);

между личностью и группой (группы устанавливают свои нормы поведения, общения; каждый член такой группы должен их соблюдать; отступление от принятых норм группа рассматривает как негативное явление, возникает конфликт между личностью и группой);

межгрупповой (например, между руководством и исполнителями, между работниками различных подразделений, между неформальными группами внутри подразделений, между администрацией и профсоюзом);

социальный (ситуация, когда стороны взаимодействия преследуют какие-то свои цели, противоречащие или взаимно исключающие друг друга).

Моральный выбор в ситуации конфликта как межличностного, так и внутриличностного имеет две стороны:

1) объективную – возможность выбрать;

2) субъективную – реализация через свободу воли, выбора, решения, принятие установки к действию.

Сотрудникам правоохранительных органов следует обратить внимание на следующие виды конфликтов:

1) внешние – проявляются как острые нравственные противоречия между людьми; выражают расхождение нравственных ценностей отдельных личностей и социальных групп;

2) внутренние – проявляются во внутренней борьбе мотивов и чувств;

3) конструктивные – в результате разрешения такого конфликта происходит положительное разрешение проблемы;

4) деструктивные – проблема не решается, а, наоборот, усугубляется.

Можно классифицировать конфликты по содержанию на противоречия:

1) между целью и средствами ее достижения;

2) между мотивами и результатами деятельности;

3) между представлением о нравственности и ее реальным положением в обществе.

Особенность нравственного конфликта состоит в том, что в сложившейся ситуации выбор любого поступка как следование той или иной норме морали ведет к нарушению другой нормы.

 

 

 

 

 

 

3. Нравственная допустимость

правового принуждения

 

Принуждение можно понимать как отрицание воли подвластного и внешнее воздействие на его поведение.

Правовое принуждение применяется только к конкретным субъектам права, которые нарушили юридические нормы; представляет собой внешнее воздействие на субъекта с целью заставить его выполнять правовые предписания, не допустить новых нарушений, воспитать виновного и окружающих.

Нравственно допустимое поведение – это поведение, хотя и отвечающее требованиям морали, но находящееся на грани нравственного и безнравственного, это «минимум нравственности».

Правовое принуждение осуществляется посредствам правоприменительных актов и на основе закона.

Основная задача принудительных актов – защита правопорядка.

По способу его охраны следует различать три вида принуждения: пресечение, восстановление, наказание (взыскание).

Использование мер правового принуждения оказывает не всегда положительное влияние на самих сотрудников правоохранительных органов. В частности, может произойти деформация морального сознания (например, может сформироваться установка на допустимость применения любого принуждения).

Чем ниже уровень преступности, тем выше должна подниматься планка нравственной допустимости.