Главная Учебники - Пожарное дело, МЧС ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: НАУКА О БЕЗОПАСНОСТИ

ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: НАУКА О БЕЗОПАСНОСТИ

Руководители предприятий со стажем, несомненно, помнят, сколько хлопот доставляло соблюдение всех нормативов, ГОСТов, СНиПов и прочих нормативных актов в сфере охраны труда. По своей сути государственный контроль за охраной труда в некоторых моментах был и остается даже более непреклонным по отношению к собственнику предприятия, чем налоговое законодательство. Приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности записан как один из принципов государственной политики в Законе об охране труда. Вот почему соблюдение основных нормативных актов по охране труда сможет уберечь работников от несчастных случаев, а собственника и руководство предприятия — от санкций со стороны контролирующих органов.

Чтобы получить представление о том, насколько регламентирована и детализирована эта сфера трудовых отношений, достаточно ознакомиться с положениями Закона об охране труда¨. Практически каждая из его статей развивается в подзаконных актах — положениях, инструкциях, правилах, нормативах и стандартах. При этом некоторые из них сохранились и действуют на территории Украины еще в редакциях актов бывших государственных органов СССР и ВЦСПС. И все эти документы непременно содержат словосочетания: "собственник или уполномоченный им орган (далее — собственник) обязан (должен)", "ответственность возлагается на собственника (руководителя) предприятия" и т. п.

В целом система нормативных актов в сфере охраны труда является многоуровневой: начиная с упомянутого Закона об охране труда, Кодекса законов о труде Украины, конвенций Международной организации труда, ратифицированных Украиной, и заканчивая стандартами предприятия, которые также подразделяются на общие и специальные.

Среди подзаконных актов основной массив, разумеется, составляют акты Государственного департамента по надзору за охраной труда (на сегодяшний день он преобразован в Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда, далее — Госнадзорохрантруда). Именно их содержание плюс Государственные стандарты Системы стандартов безопасности труда, Строительные нормы и правила, Санитарные нормы и правила — ориентир для руководителя предприятия при анализе состояния рабочих помещений (цехов), оборудования, машин и механизмов, рабочих мест на соответствие безопасным условиям труда, разработке должностных инструкций и инструкций по охране труда.

К сожалению, внушительные массивы стандартов и нормативов, конечно же, не становятся "бестселлерами" для всех без исключения работников предприятия. Да и собственник или руководитель не может изменить приказами самого отношения своих подчиненных к охране труда в целом. Нередко приходится, например, наблюдать, как из "бесхозно" установленного в офисе ксерокса сотрудница пытается достать зажеванный лист бумаги, смело открыв его корпус. Вероятно, ее никто не предупредил, что на его отдельных элементах напряжение достигает нескольких тысяч вольт, а блокировки имеют способность не срабатывать (тем более если их действие никто не проверяет).

Естественно, выполнение тех или иных требований законодательства прежде всего сопоставляется с экономическим результатом. Но как раз этот подход неприемлем, когда речь идет о Законе об охране труда. Последний требует, чтобы в первую очередь обеспечивались безопасность работника и безвредные условия труда. Причем отдельные нормы данного Закона начинают работать буквально сразу с момента регистрации субъекта предпринимательской деятельности.

КОГДА НУЖНО ПОЛУЧАТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА НАЧАЛО РАБОТ

Помимо регистрации уставных документов и прочих обязательных визитов в местные отделения налоговой инспекции и фондов социального страхования, следует позаботиться о получении в органах Госнадзорохрантруда разрешения на начало работы предприятия. Однако если ранее такое требование было фактически "всеобщим", то ст. 21 Закона № 229 упразднила эту обязанность для многих. Теперь это касается только некоторых видов работ предприятий, деятельность которых связана с повышенной опасностью.

Собственно перечень таких работ, а также объектов, машин, механизмов и оборудования повышенной опасности содержится в приложениях к Порцдкувыдачиразрешений. К примеру, соответствующий Перечень работ повышенной опасности насчитывает 88 позиций. Офисных работников поспешим успокоить: в нем нет прямого указания на то, что эксплуатация компьютерной и офисной техники потребует разрешения органа Госнадзорохрантруда. Однако требования к ее эксплуатации все же есть и их необходимо соблюдать (см. Правила охраны труда при эксплуатации ЭВМ). Если же вам "повезло" найти свой вид деятельности в Перечне работ повышенной опасности, то прежде чем перерезать пусковую ленточку на объекте повышенной опасности, необходимо запастись разрешением Госнадзорохрантруда или его территориального органа. Оно же потребуется и в том случае, если вы собираетесь проводить профессиональную подготовку, переподготовку или повышать квалификацию работников, занятых на таких работах.

Отсутствие разрешения у "опасного" предприятия может повлечь, ни много ни мало, инициирование отмены его государственной регистрации (если в течение месяца с момента проверки, выявившей отсутствие такого документа, работодатель ничего не предпримет для получения нужного документа)*.

ГДЕ ВЫДАЮТ РАЗРЕШЕНИЯ НА НАЧАЛО РАБОТЫ

Как следует из п. 4 Порядка выдачи разрешений, за получением соответствующего разрешения нужно обращаться в Госнадзорохрантруда или его территориальный орган по месту нахождения предприятия. Для этого уполномоченным лицом подается лично или направляется по почте заявление установленного образца. Если речь идет о начале или продолжении работ повышенной опасности, к нему следует приложить заключение экспертизы о способности обеспечить соблюдение требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности во время таких работ.

Если вам необходимо ввести в эксплуатацию "опасный" объект (Перечень объектов и машин повышенной опасности из 27 позиций содержится в приложении № 2 к Порядку выдачи разрешений), заключения экспертизы о соответствии объекта требованиям нормативно-правовых актов по охране труда и промбезопасности (с учетом сертификации в системе УкрСЕПРО) будет недостаточно. Эксперты опять же должны дать заключение о возможности обеспечения на предприятии требований законодательства во время его эксплуатации. А к заявлению о получении разрешения необходимо приложить копии инструкции по эксплуатации объекта, паспорт оборудования и иную эксплуатационную документацию. Причем обязательно на украинском языке, а для импортного оборудования как исключение допускается еще и русскоязычный вариант документации.

Обратим внимание, что любые другие документы или информацию, не предусмотренные Порядком выдачи разрешений Госнадзорохрантруда, требовать от предприятия за-

прещается. Напомним, что до начала работ также должны быть проведены соответствующее обучение и инструктажи по вопросам охраны труда.

Если ранее на получение разрешения отводилось 10 дней, то теперь Госнадзорохрантруда может рассматривать ваше заявление в три раза дольше — 30 рабочих дней. И лишь тогда органы Госнадзорохрантруда обязаны либо удовлетворить ваше заявление, либо отказать в выдаче разрешения с "надлежащим обоснованием".

Причем если вы намерены расширять производство, модернизировать оборудование, вводить новые, пусть даже аналогичные, объекты повышенной опасности, и т. п., каждый раз потребуются новые разрешения. Правда, такое разрешение действительно по всей территории Украины и его достаточно предъявить на новом месте в соответствующее территориальное отделение Госнадзорохрантруда.

В то же время разрешения имеют свой "срок годности". Согласно п. 11 Порядка выдачи разрешений срок действия разрешений на начало выполнения работ повышенной опасности или эксплуатации объекта составляет 3 года. В дальнейшем такие разрешения выдаются сроком на 5 лет. Разрешение на обучение по вопросам охраны труда также нужно обновлять каждые 5 лет.

Возможно, у кого-то из читателей возникнет резонный вопрос: а как быть, если разрешение не получено в срок или отказ в его выдаче более чем не "надлежаще обоснованный"? В силу конституционного принципа о подведомственности судам всех споров, возникающих на территории Украины, если есть сомнения в правомерности отказа, то всегда открыта дорога в суд.

КТО СЛЕДИТ ЗА БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

После создания предприятия собственникдолжен решить, кто же конкретно из должностных лиц будет организовывать охрану труда на предприятии.

В ст. 13 Закона приведен перечень обязанностей работодателя по организации соответствующих служб, разработке и утверждению локальных нормативных актов об охране труда, осуществлению контроля за соблюдением работниками их требований. Здесь же подчеркнуто, что именно работодатель непосредственно отвечает за нарушение этихтребо-ваний. Цель всего этого — не допустить перекладывания ответственности. Некоторые из обязанностей сформулированы в довольно общей форме. И все же важно, чтобы для проверяющих были документальные подтверждения выполнения этих требований. Для этого вполне подойдет коллективный договор, где в раздел "Охрана труда" можно перенести все общие нормы Закона об охране труда (детальнее о содержании коллективного договора будет сказано ниже). А конкретные формулировки потребуют конкретных решений: утверждения должностных инструкций, издания приказов и распоряжений. Причем в большинстве случаев достаточно воспользоваться типовыми формами, доказавшими свое право на жизнь в течение более чем 10 лет.

Служба охраны труда и кабинет охраны труда

Одним из органов самоконтроля, который, скорее всего, придется создать, является служба охраны труда. Для поднятия статуса службы охраны труда Закон подчинил ее не директору, а именно работодателю, итолькоон, в лице своего органа управления, может отменить ее предписания. И хотя новая редакция Закона действует уже второй год, для разработки собственного положения о службе охраны труда по-прежнему придется пользоваться "старым" Типовым положением о службе охраны труда.

Чтобы служба охраны труда могла полноценно работать, а работники проходили инструктаж и обучение, на предприятии с численностью более 400 человек требуется создание кабинета охраны труда. Если ваше предприятие не дотягивает до 400 работающих и нет даже помещения для учебных занятий, то подыщите комнату площадью не менее 24 м², где и будет такое помещение, совмещенное с кабинетом охраны труда. Требования относительно площади комнаты установлены п. 3.2 Типового положения о кабинете охраны труда для предприятий с численностью до 1000 человек. Правда, упоминание о необходимости создания такого кабинета в Законе об охране труда отсутствует. Но ведь служба охраны труда должна где-то разместить всю необходимую нормативную информацию, литературу, учебные пособия, инструкции, видеофильмы и многое другое оборудование для того, чтобы эта комната стала "организационным и учебно-методическим центром пропаганды знаний по вопросам охраны труда среди работников" (см. п. 3.5 Типового положения о кабинете охраны труда).

Комиссия по вопросам охраны труда

Создание и утверждение состава комиссии по вопросам охраны труда является добровольным. Однако это уже относится к компетенции общего собрания (конференции) трудового коллектива, а не работодателя. Хотя в ее состав входят его представители наравне с представителями профсоюза и уполномоченного наемными работниками лица, специалисты по безопасности труда, гигиены труда и т. д. Положение о такой комиссии составляется на основе типового документа и утверждается на том же собрании. И опять же помочь в со-здании такой комиссии может Типовое положение о комиссии по охране труда. Комиссия по вопросам охраны труда неимееттаких широких возможностей, как служба охраны труда, ее решения носят рекомендательный характер.

Уполномоченные трудового коллектива по вопросам охраны труда

На общем же собрании (конференции) трудового коллектива согласно ст. 42 Закона об охране труда может появиться еще один орган контроля — уполномоченные трудового коллектива по вопросам охраны труда. Они, как сказано в ст. 42 Закона об охране труда, "имеют право беспрепятственно проверять на предприятиях выполнение требований по охране труда и вносить обязательные для рассмотрения работодателем предложения об устранении выявленных нарушений нормативно-правовых актов по безопасности и гигиене труда". Трудовой коллективтакжеутверждаетисоответствующее положение, разработанное на основе Типового положения о работе уполномоченных трудовых коллективов.

Контроль со стороны профсоюзных органов

Как уже отмечалось, ст. 41 Закона об охране труда расширила права профсоюзов в части контроля за соблюдением на предприятии требований охраны труда. Если профсоюз конфликтует с администрацией, то в качестве крайней меры воздействия он может использовать требование о немедленном прекращении работ на производственных участках или рабочих местах, где возникла угроза жизни или здоровью работника. Профсоюзы такжеимеют право проводить независимую экспертизу условий труда и производственных объектов.

КАК ПРОВОДЯТ АТТЕСТАЦИЮ РАБОЧИХ МЕСТ

Заключая трудовой договор с работником, его следует проинформировать под расписку о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о их влиянии на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях (п. 1 ст. 29 КЗоТа). Чтобы выполнить это требование, необходимо провести целый комплекс исследований, установить наличие/отсутствие таких факторов; включить в коллективный договор перечень льгот за работу во вредных условиях, нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и т. п. Подобные исследования проводятся в рамках аттестации рабочих мест. Детально об этой процедуре руководитель может узнать, ознакомившись с Порядком проведения аттестации рабочих мест. На его основе на предприятии утверждают собственное положение, издается приказ о составе постоянно действующей аттестационной комиссии. Периодичность аттестации оговаривается в коллективном договоре, но должна составлять не более 5 лет (см. Методрекомендации для проведения аттестации рабочих мест).

Аттестационная комиссия обязана, в частности, изучить и сделать выводы об оснащенности рабочих мест необходимыми инструментами и средствами индивидуальной защиты, их соответствии, а также соответствии технологического процесса, зданий, сооружений, оборудования требованиям, указанным в проектно-конструкторской документации, стандартах и нормах по охране труда (п. 5.1 Метод-рекомендаций для проведения аттестации рабочих мест) Кстати, работа аттестационной комиссии будет значительно облегчена, если в свое время были проведены соответствующие экспертизы проектной документации.

Материалы аттестации рабочих мест должны храниться на предприятии 50лет, поскольку могут быть востребованы при возникновении судебных тяжб с работниками, требующими выдачи акта о несчастном случае или признания заболевания профессиональным.

ДЛЯ КОГО ДЕЙСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ
НА РАБОТУ

По результатам проведенной аттестации рабочих мест можно сделать ряд выводов о необходимости установления ограничений при приеме на работу, связанных с требованиями нормативных актов, о сроках проведения инструктажей и их необходимости, режимах работы и т. п. Поэтому комиссия должна внимательно изучить действующие перечни и списки, дающие работникам дополнительные права (на дополнительный отпуск, досрочный выход на пенсию, сокращенный рабочий день, выдачу спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания) и льготы (доплаты за вредные условия труда).

Обязательный медосмотр

Статья 24 КЗоТа запрещает заключать трудовой договоре гражданами, которым предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. А ст. 169 КЗоТа требует проведения предварительного и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, где необходим профессиональный отбор. Для установления соответствия здоровья и психофизического состояния нанимающегося его последующим функциям на предприятии и выполнения указанных требований следует обратиться к соответствующим нормативным актам, в частности, касающимся медицинского осмотра работников, таких, как Положение о медицинском осмотре работников. Причем отказавшихся или уклонившихся от прохождения медосмотра отстраняют от работы без сохранения заработной платы, а вопрос о привлечении таких работников к дисциплинарной ответственности работодатель решает по своему усмотрению. Важно отметить, что ст. 17 Закона об охране труда также предусматривает проведение внеочередного медицинского осмотра работника, когда его состояние здоровья, по мнению работодателя, препятствует выполнению возложенных на него обязанностей. О согласии работника на такой медосмотр не упоминается.

Ограничения на виды выполняемых работ

Ответственному за охрану труда на предприятии, а также должностным лицам, в обязанности которых будет входить разработка должностных инструкций, необходимо ознакомиться с Перечнем работ, требующих профессионального подбора. Этот документ требует не только прохождения работ-ником медицинского осмотра, но и специального предварительного обучения и ежегодной проверки знаний нормативных актов об охране труда (ст. ст. 17 и 18 Закона об охране труда). В частности, Перечень включает работы, проводимые или связанные с подъемом на высоту, обслуживанием действующих электроустановок, использованием взрывоопасных материалов, ношением огнестрельного оружия, вождением. Причем ответственный работник службы охраны труда может по личным наблюдениям предварительно оценить целесообраз-ностьдальнейшего общения с нанимающимся, используя некоторые показатели, приведенные в Перечне (внимательность, быстрота переключения внимания, зрительная и слуховая память, эмоциональная стойкость).

Установлены также ограничения по приему на отдельные виды работ женщин и несовершеннолетних (статьи 14,15 Закона об охране труда) — существуют Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение трудаженщин, и Перечень тяжелыхработ, на которыхзапрещается применение труда несовершеннолетних. Для этих же категорий установлены Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей.

Все упомянутые особенности должны быть проанализированы в ходе аттестации рабочих мест и отражены в качестве ограничений для занятия должностей (профессий) в должностных инструкциях, а также учтены при формировании и оборудовании рабочих мест, а также при разработке нормативных актов об охране труда.

КАК НА ПРЕДПРИЯТИИ РАЗРАБАТЫВАЮТ НОРМАТИВНЫЕ
АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Даже вводный инструктаж уже требует наличия у лица, которому будет поручено инструктировать работника, соответствующих инструкций. Итак, если в ходе аттестации рабочих мест были выявлены рабочие места, работа на которых требует соблюдения определенных требований охраны труда, по каждому из них (группе однородных рабочих мест) разрабатываются инструкции по технике безопасности. Как должны выглядеть эти документы и в каком порядке их разрабатывают и утверждают, детально описано в Положении о разработке инструкций по охране труда.

Поскольку документы, необходимые для выполнения требований законодательства об охране труда, имеют типовые формы, от исполнителей (службы охраны труда) требуется лишь адаптировать типовые положения, правила, стандарты и инструкции к особенностям производственного процесса своего предприятия, а также к работам, выполняемым на конфетном рабочем месте.

Целесообразно, чтобы этому процессу предшествовало составление штатного расписания и утверждение должностных инструкций. В должностных инструкциях будут указаны типовые работы, выполняемые на данном рабочем месте, перечень закрепленного оборудования, а также ссылки на обязательность выполнения правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарных требований, взаимоотношения со службой охраны труда. Также, как отмечалось ранее, в должностной инструкции указываются требования (по образованию, состоянию здоровья, возрасту) к работнику, занимающему данную должность (профессию), с обязательными ссылками на нормативные документы, что может в дальнейшем послужить основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 40 КЗоТа (несоответствие квалификации или по состоянию здоровья).

Например, если на рабочем месте установлен ПК, соответствующая инструкция должна базироваться на пп. 2.3 и п. 5 Правил охраны труда при эксплуатации ЭВМ. Аналогично для каждых видов работ существуют как общие, так и частные типовые инструкции и правила.

Общие принципы составления нормативных актов по охране труда на предприятии установлены в Порядке обработки нормативных актов по охране труда. С этой целью руководитель предприятия издает приказ, в котором определяет конфетные сроки, исполнителей и ответственного за разработку необходимых документов. Кстати, как указано в п. 2.2 данного Порядка, "в случае необходимости собственник может на договорной основе привлечь к разработке проекта нормативного акта специалистов сторонних организаций".

Текущий контроль за соблюдением нормативов по охране труда осуществляется, как правило, инженером службы охраны труда. В обязательном порядке его подпись вместе с подписью юрисконсульта должны присутствовать на первом экземпляре всех нормативных актов предприятия, касающихся охраны труда (п. 2.8 Порядка обработки нормативных актов по охране труда). Эти документы должны пересматриваться с периодичностью, установленной в тексте приказа об ихутверждении (какправило, один раз в пять лет).

КТО ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ
ОХРАНЫ ТРУДА

В соответствии с п. 4 ст. 29 КЗоТа, прежде чем допустить нового работника к выполнению своих обязанностей, собственник должен "проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиенетру-да и противопожарной охране". Статья 18 Закона об охране труда предусматривает, помимо прохождения инструктажа (обучения) по вопросам охраны труда, также обучение навыкам оказания первой медицинской помощи пострадавшим и правилам поведения пркгавариях. Поскольку ст. 14 Закона об охране труда говорит об обязанности работника знать и выполнять требования безопасности, кто-то должен напоминать ему об этом и фиксировать факт таких напоминаний в виде подписи работника.

Организация обучения, порядок и виды инструктажей, порядок проверки знаний по охране труда также устанавливаются в соответствующих положениях (стандартах) предприятия, утверждаемых приказом руководителя. Базисом для разработки таких норм является Типовое положение об обучении по вопросам охраны труда. На основании этого Типового положения с учетом специфики производства и требований государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов обохранетруда формируются планы-графики проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, с которыми должны быть ознакомлены работники.

Однако, чтобы сформировать комиссию по проверке знаний (а также, как отмечалось ранее, чтобы получить разрешение на начало работы предприятия), обучение и сдачу экзаменов должны пройти руководители и лица, ответственные за охрану труда на предприятии. В соответствии со ст. 18 Закона об охране труда "должностные лица, деятельность которых связана с организацией безопасного ведения работ, при принятии на работу и периодически, один раз в три года, проходят обучение, атаюке проверку знаний по вопросам охраны труда при участии профсоюзов". Далее говорится о том, что порядок проведения и проверки знаний должностных лиц по вопросам охраны труда определяется типовым положением, утверждаемым Госнадзорохрантруда. Речь идет об упомянутом Типовом положении об обучении по вопросам охраны труда, в пп. 2.2 которого есть ссылка на Перечень должностных лиц, обязанных проходить проверку знаний по охране труда.

Во что может вылиться несоблюдение требований статьи 18 Закона об охране труда, понять легко, ведь не только работников, но и должностных лиц предприятия нельзя допускать к работе без обучения (их также отстраняют от работы на время повторного обучения, если обнаруженные знания неудовлетворительны).

Небольшая деталь: пройти повторное обучение и проверку знаний нужно в месячный срок (это отражено и в тексте статьи). Но, как показывает практика, продолжительность такого обучения сама по себе может быть весьма значительной (до месяца и более). Иными словами, представитель контролирующего органа может попросту отправить сотрудников предприятия, включая директора, "учиться и еще раз учиться", пока их знания по охране труда и правилах поведения при авариях, атаюке навыки оказания первой медицинской помощи пострадавшим не будут удовлетворять соответствующую комиссию.

Заместитель руководителя, в служебные обязанности которого, как правило, входит организация работы по охране труда, возглавляет комиссию, принимающую экзамены у подчиненных. В состав комиссий включаются специалисты службы охраны труда, юридической, производственных и технических служб, представители органов государственного надзора за охраной труда и профсоюзов. В любом случае комиссия считается правомочной, если в ее состав входит не менее трех лиц. Причем следует учесть, что лица, входя-щиевсостав таких комиссий, в силу пп. 2.2.2 Типового положения об обучении по вопросам охраны труда должны пройти обучение и проверку знаний в специальных учебных заведениях, получивших разрешение Госнадзорохрантруда. Прочие должностные лица, неуказанные в приложении №4 к данному Типовому положению, но подпадающие под Перечень должностей, обязанных проходить проверку знаний по охране труда, проходят обучение непосредственно на предприятии.

Кстати, для ряда должностей предприятий с численностью более 500 человек требуется обучение в Национальном научно-исследовательском институте охраны труда.

Если же на малом предприятии нет возможности сформировать надлежащим образом такую комиссию, должностные лица и специалисты, а также лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, проверкузнаний по вопросам охраны труда проходят в комиссиях местных органов исполнительной власти или органов Госнадзорохрантруда.

Следует учесть, что работники для выполнения работ с повышенной опасностью должны проходить подготовку только в специальных учебных заведениях (профессионально-технических училищах, учебно-курсовых комбинатах, центрах подготовки и переподготовки рабочих кадров и т. п.), получивших в установленном порядке лицензию Минобразования и разрешение Госнадзорохрантруда на осуществление такого обучения (пп. 2.1.2 Типового положения об обучении по вопросам охраны труда). Причем, что немаловажно, — за счет работодателя. В соответствии с Перечнем работ с повышенной опасностью к таким работам относятся работы с применением ручных электро- и пневмомашин и инструментов; монтаж, демонтаж и накачивание шин, некоторые работы по ремонту и обслуживанию автотранспорта; некоторые отделочные и деревообрабатывающие операции; охрана собственности, объектов и даже работы на копировальных и множительных машинах.

Должностные лица и специалисты, в обязанности которых входит выполнение работ повышенной опасности, а также лица, указанные в Перечне работ, требующих профессионального отбора, проходят на предприятии специальное обучение и проверку знаний об охране труда применительно к конкретным условиям производства. Впоследствии такие проверки должны проходить не реже одного раза в год.

Для остальных работников, которые будут проходить обучение и проверку знаний на предприятии, службой охраны труда на основании типовых учебных планов и программ разрабатываются рабочие учебные планы и программы подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Проверка знаний работников по вопросам охраны труда проводится по тем нормативным актам, соблюдение которых входит в их служебные обязанности (п. 1.8 Типового положения об обучении по вопросам охраны труда). Вот почему важно заранее предоставить службе охраны труда должностные инструкции и результаты аттестации рабочих мест.

Результаты проверки оформляются соответствующим протоколом заседания комиссии, а сдавшим экзамен выдаются удостоверения. Если работник проходил обучение и проверку знаний непосредственно на своем предприятии, выдача удостоверений о проверке знаний является обязательной только для тех, кто выполняет работы повышенной опасности (п. 1.9 Типового положения об обучении по вопросам охраны труда).

Для всех лиц при приеме на работу в соответствии со ст. 8 Закона о пожарной безопасности требуется прохождение еще первичного и ежегодного инструктажа по вопросам пожарной безопасности. В свою очередь, работники, занятые на роботах с повышенной пожароопасностью, один раз в году проходят проверку знаний по пожарной безопасности, а должностные лица к началу выполнения своих обязанностей и периодически (один раз в три года) проходят обучение и проверкузнаний по вопросам пожарной безопасности. Особенности, порядок и сроки проведения такого обучения указаны в Перечне должностей, при назначении на которые лица обязаны проходить обучение по вопросам пожарной безопасности, и в Типовом положении об инструктажах, специальном обучении по вопросам пожарной безопасности.

Вводный инструктаж

До этого речь шла об обучении ряда категорий лиц, принимаемых на определенные должности (профессии). В отличие от такого обучения, вводный инструктаж проводится практически со всеми работниками, временными или постоянными, независимо от их образования, стажа работы и должности, втом числе с работниками других организаций, прибывшими на предприятие и участвующими непосредственно в производственном процессе или выполняющими другие работы для предприятия, с учениками и студентами, проходящими на предприятии производственную практику или прибывшими на экскурсию.

Вводный инструктаж проводит специалист службы охраны труда или специалист, на которого приказом возложены эти обязанности. Для проведения этого инструктажа как раз пригодится кабинет охраны труда или специально оборудованное помещение. Ориентиром для составления программы вводного инструктажа служит перечень вопросов, приведенный в приложении 6 к Типовому положению об обучении по вопросам охраны труда. Программа и продолжительность инструктажа утверждаются руководителем предприятия. Вопросы вводного инструктажа сформулированы таким образом, чтобы выполнить требования ст. 29 КЗоТа в части информации, которую собственник обязан сообщить работнику при приеме на работу.

О проведении вводного инструктажа инструктирующий и инструктируемый расписываются в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 7 кТиповому положению об обучении по вопросам охраны труда). Учитывая необходимость выполнения требований статей 29, 159 КЗоТа, запись о прохождении инструктажа проставляется в документе о принятии работника на работу.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж проводится до начала работы непосредственно на рабочем месте. Он может проводиться как индивидуально, так и с группой лицодной профессии. Соответствующие инструкции должны учитывать требования ориентировочного перечня вопросов первичного инструктажа, приведенного в приложении 8 кТиповому положению об обучении по вопросам охраны труда.

Первичный, а также повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер). По их завершении лицо, проводившее инструктаж, проводит опрос и определяет возможность допуска инструктируемых к работам. После этого в журнале регистрации инструктажей по охране труда, форма которого приведена в приложении 9 к Типовому положению об обучении по вопросам охраны труда, производятся соответствующие записи. Страницы журнала нумеруются, прошнуровываются и скрепляются печатью.

После обучения и прохождения первичного инструктажа работнику выдается один экземпляр инструкции. Также такой экземпляр может быть вывешен непосредственно на рабочем месте. Этаже инструкция будет необходима работнику для подготовки к повторному инструктажу, который проводится не реже одного раза в полгода, а для работ с повышенной опасностью — 1 раз в 3 месяца.

Чтобы не обременять работников, не связанных по роду своей профессии (должности), вчастности, с непосредственным обслуживанием оборудования, применением приборов и инструментов, руководитель предприятия по согласованию с государственным инспектором по надзору за охраной труда может утвердить Перечень профессий и должностей работников, которые освобождаются от первичного, повторного и внепланового инструктажей (пп. 4.2.11 Типового положения об обучении по вопросам охраны труда).

Стажировка работников

Помимо прохождения инструктажей, Типовое положение об обучении по вопросам охраны труда предусматривает стажировку работников. После прохождения первичного инструктажа, но до начала самостоятельной работы вновь принятый работник в течение 2-15 смен должен поработать под присмотром более опытных коллег.

Руководитель предприятия может своим приказом освобождать от стажировки работников, имеющих стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет, или же в случае перевода с одного цеха в другой, если характер работы и тип оборудования не изменяются. Программы стажировки разрабатываются для конкретной профессии, должности, рабочего места и утверждаются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки и фамилия ответственного работника указываются в приказе. Также возможна регламентация данных вопросов в положении о прохождении стажировки и соответствующих инструкциях.

В журнале регистрации инструктажей предусмотрены специальные графы для записей о прохождении стажировки и допуске к самостоятельной работе, что оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия (или его структурного подразделения). Фактически после допуска к самостоятельной работе основные обязанности собственника перед работником можно считать выполненными, а охрану труда на производстве установленной. Остальная часть постоянных обязанностей сводится к профилактическим работам, усовершенствованию инструкций и технологий и, конечно, контролю за выполнением работниками локальных норм об охране труда.

ЧТО НУЖНО ПРЕДУСМОТРЕТЬ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ

Коллективный договор — это документ, в котором обобщаются и детализируются основные требования законодательства, устанавливаются общие для всех профессий на предприятии требования, в т. ч. в области охраны труда, а также согласуются вопросы, которые в соответствии с законодательством требуют совместного решения собственника и трудового коллектива (профсоюзной организации). Хочет того или нет, является работник членом профсоюза или нет, обязательства, установленные и взятые сторонами коллективного договора, автоматически распространятся и на него (ст. 18 КЗоТа). Не останавливаясь детально на порядке заключения коллективного договора и прочих его разделах, обратимся к тем из них, которые касаются охраны труда на предприятии.

Гарантии и компенсации

В соответствии со ст. 20 Закона об охране труда в коллективном договоре предусматриваются социальные гарантии в области охраны труда, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда, предотвращению производственного травматизма, профзаболеваний и т. п. При разработке данного раздела, атаюке приложений, вытекающих из взятых обязательств, следует учесть, что в текст колдоговора целесообразно вносить только основные нормы, для установления которых законодательством предусматривается согласие профсоюзного комитета или решение трудового коллектива. С другой стороны, для соблюдения требований законодательства в части ознакомления работников с их правами,

льготами, компенсациями за условия труда (статьи 7, 8 Закона об охране труда), атакже выполнения работником возложенных на него обязанностей (статьи 14,17 Закона об охране труда) колдоговор подходит как нельзя лучше. Напомним, что все эти нормы входят в программу вводного инструктажа и после их изучения работник расписывается в соответствующем журнале.

Втекст колдоговора записываются трансформированные под обязательства собственника (администрации предприятия) и работников нормы статей 13 — 18, 22, 23 Закона об охране труда. Кроме того, ряд вопросов Закон об охране труда требует согласовать с трудовым коллективом. Поэтому в текст договора вносятся пункты о создании (при необходимости) комиссии об охране труда, количестве избираемых уполномоченных трудового коллектива по вопросам охраны труда и утверждении соответствующих положений. Также необходимо указать порядок и сроки освобождения от основной работы (с сохранением среднего заработка) уполномоченных и членов комиссии для выполнения ими своих общественных обязанностей.

Даже если собственник не собирается предоставлять дополнительные льготы и гарантии своим работникам, в раздел колдоговора "Охрана труда" переносятся минимальные государственные гарантии за работу в тяжелых и вредных условиях, что позволяет также выполнить требования Закона о прибыли в части согласования условий оплаты труда. И хотя специалисты не рекомендуют "перегружать" колдоговор списками и перечнями, регламентируемыми нормативными актами, считаем нелишним все же оформить такие документы, как приложения к колдоговору. Хотя бы с целью предупреждения возможных упущений при разработке инструкций по технике безопасности, поскольку колдоговор будет распространяться на всех, в том числе и на принятых после его заключения, работников.

Естественно, что перечни и списки следует адаптировать кусловиям конфетного предприятия, указав, работники каких профессий должны в обязательном порядке проходить медосмотр, профилактический наркологический осмотр, какие профессии требуют профессионального отбора. Чтобы бухгалтер отнес соответствующие расходы на валовые, также необходимо закрепить в колдоговоре списки тех работников, кто имеет право на отпуск за ненормированный рабочий день или вредные условия труда, кому и с какой периодичностью следует выдавать спецодежду, моющие средства, спецпитание и т. п.

В обязательном порядке в текст колдоговора вносятся гарантии потерпевшим на производстве, порядок предоставления более легкой работы как потерпевшим (ст. 172 КЗоТа), так и беременным женщинам (ст. 178 КЗоТа). При этом формулировать положения колдоговора целесообразно таким образом, чтобы при изменении законодательства не возникало дополнительных обязанностей перед работниками. Например, в тексте положений, устанавливающих обязанности собственника, связанные с материальными затратами, указывать, что такие права (льготы) "предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством".

Также в коллективном договоре оговаривается периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а после ее проведения устанавливается перечень мероприятий по улучшению условий труда, их доведению до требуемых нормативов безопасности, гигиены труда, повышению уровня охраны труда. Эти мероприятия включаются в колдоговор в виде приложения. Автексте можно определить общую сумму средств (как в абсолютных, таки в относительных показателях), выделяемую на эти мероприятия, с учетом ограничений, установленныхдля отнесения расходов на валовые расходы.

Еще можно в колдоговоре оговорить условия и порядок поощрения лиц, которые работают над улучшением состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды. Тем более что такую возможность прямо предусматривает ст. 25 Закона об охране труда.

Непосредственно с охраной труда связаны правила внутреннего трудового распорядка, поскольку именно они регулируют поведение работника на его рабочем месте (условия и время допуска в помещения и т. п.).

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка дают возможность руководителю создать своеобразный регламент, предусматривающий порядок решения тех или иных вопросов во взаимоотношениях с подчиненными. Если вы стремитесь к тому, чтобы все вопросы в отношениях с работниками ре-шалисьвсоответствиис"буквойзакона",такой документально установленный регламент становится необходимым. С определенными корректировками можно использовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка. В разделе колдоговора "Время работы и отдыха" достаточно сделать ссылку на соответс гвующие П равила трудового распорядка (как приложение к колдоговору), а в самих Правилах детализировать нормы по специфике работы предприятия. Кстати, в этом же разделе следует упомянуть о перечне профессий и должностей, для которых устанавливается сокращенный или ненормированный рабочий день, атакже категорий работников, для которых Закон об отпусках предусматривает предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность (сами списки размещаются в приложении к колдоговору).

Помимо сказанного, в Правилах также можно оговорить, какие документы и в какой форме следует подавать в различных ситуациях, связанных с нарушениями трудового договора или отступлениями от него, чтобы, например, установить обоснованность пребывания работника на территории предприятия в тот или иной момент.

Устанавливая порядок приема и увольнения работников, следует указать, что при приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке, а также прохождения медосмотра в случаях, предусмотренных законодательством. Также оговаривается порядок допуска к самостоятельной работе со ссылками на прохождение инструктажей и стажировки.

Время начала и окончания рабочего дня устанавливается в зависимости от режима работы предприятия и графиков сменности (ст. ст. 57, 58 КЗоТа). Перерывы в работе предоставляются, как правило, через 4 часа после начала рабочего дня (ст. 66 КЗоТа). Если не возможно или не желательно устанавливать единый для всех работников перерыв, в Правилах следует дать расписание перерывов по цехам, отделам, службам (опять же с целью установления производственной необходимости пребывания на месте, где произошел несчастный случай). Также следует указать место приема пищи и оговорить необходимость соблюдения правил пожарной безопасности при пользовании нагревательными приборами, установить запрет на курение в непредусмотренных местах, в т. ч. непосредственно на рабочем месте.

Следует учесть случаи перехода из одной смены в другую, предоставления отпуска вне графика, атакже процедуру информирования работником о своем уходе или досрочном возвращении из отпуска. В данном случае для руководителя предприятия важно предупредить самовольные уходы и возвращения из отпуска без уведомления руководителей соответствующих подразделений. Также необходимо описать процедуру отбытия и возвращения из командировок в части выхода на работу в дни отъезда и приезда, выполнения работ на другом предприятии, если это не оговорено в приказе о командировании работника.

Работа в выходные дни и сверхурочные работы требуют согласия профсоюза (ст. ст. 64, 71 КЗоТа) — допускаются только в исключительных случаях, предусмотренныхзаконо-дательством, и на основании приказа собственника. Но в Правилах следует также оговорить возможность и процедуру согласования появления работника на рабочем месте в выходные для него дни и задержки после работы по личной инициативе.

А чтобы облегчить привлечение нарушителей к дисциплинарной ответственности, в Правилах следует детализировать саму процедуру, предшествующую оформлению приказа о наложении взыскания, соблюдение сроков, в том числе сроков подачи докладных о нарушениях руководителями подразделений.

Поскольку среди оснований увольнения работника п. 3 ст. 41 КЗоТа называет "систематическое невыполнение работником безуважительныхпричинобязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка", для применения данного вида взыскания работник должен быть ознакомлен с такими правилами. Ознакомление, как отмечалось ранее, производится во время вводного инструктажа и фиксируется подписью работника вжурнале. Асами Правила рекомендуется "вывешивать в цехах (отделах) на видном месте".

КАК ФИНАНСИРУЮТ РАСХОДЫ НА ОХРАНУ ТРУДА

Статья 20 Закона об охране труда содержит существенную норму, которую нужно учитывать при составлении колдоговора. Помимо социальных гарантий в области охраны труда, а также списка комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда, предотвращению производственного травматизма, профзаболеваний и т. п., нужно указать объемы и источники финансирования этих мероприятий.

Как именно должна финансироваться охрана труда, описано в ст. 19 Закона об охране труда. В частности, здесь сказано: "Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, которые используют наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента от суммы реализованной продукции". А на предприятиях, содержащихся за счет бюджета, "расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда". К сожалению, за два года существования новой редакции Закона об охране труда никто так и не разъяснил хозрасчетным предприятиям, как именно определять эти 0,5% (что понимать под суммой реализованной продукции, по какой стоимости ее оценивать, с учетом НДС или без и т. д.). Зато на 2004 год приостановили действие нормы о 0,2% фонда оплаты труда для бюджетников. В этой ситуации радует лишь то, что наказать за несоблюдение именно данного объема финансирования, в принципе, никто не сможет — главное, чтобы хватало средств на выполнение всех необходимых мероприятий. При этом, относя подобные расходы к составу валовых, бухгалтеру приходится учитывать требования постановления № 994, которым Правительство (во исполнение ч. 5 ст. 19 Закона об охране труда) утвердило в середине 2003 года Перечень мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы. Справедливости ради нужно отметить, что применение данного документа вызывает ряд вопросов. Дело в том, что упомянутое постановление № 994 и Перечень содержат достаточно неточностей и противоречий по отношению к Закону о прибыли. Учитывая это, работодателю не остается иного пути, как подходить к каждой израсходованной на "охранные вопросы" копейке персонально, опираясь прежде всего на Закон о прибыли.

КАК ПРОВЕРЯЮТ СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Казалось бы, со вступлением в силу Закона о страховании от несчастного случая собственники предприятий могут расслабиться и не беспокоиться о соблюдении требований законодательства в сфере охраны труда. Уплачивая страховые взносы, можно фактически не волноваться, как возместить ущерб потерпевшему. Эта обязанность отныне возложена на Фонд социального страхования от несчастных случаев. Единовременное пособие, "регрессные" выплаты пострадавшим и членам их семей, прочие социальные льготы — все это уже не пугает руководство значительными издержками. Так зачем же обременять себя работой по сохранению "чужих" средств?

Но не все так просто. Данный вид страхования лишь гарантирует работнику перечень государственной помощи, детализированный в ст. 28 Закона о страховании от несчастного случая. А обязательств по обеспечению безопасных условий труда на всех рабочих местах с собственника никто не снимал. Кроме инспекторов системы Госкомнад-зорохрантруда, состояние охраны труда на предприятии имеют право проверять и страховые эксперты Фонда страхования от несчастных случаев.

Полномочия инспекторов Фонда страхования от несчастных случаев

Их полномочия выписаны в ст. 23 Закона о страховании от несчастного случая. Кроме "стандартных" прав "беспрепятственно и в любое время посещать предприятия для проверки состояния условий и безопасности труда и проведения профилактической работы по этим вопросам", страховой эксперт наделен возможностью выходить с представлением о приостановлении работы на конфетном рабочем месте, участке или всего предприятия в целом, разумеется, если обнаружит несоблюдение нормативов по охране труда. И ему же предоставлено право ходатайствовать о применении финансовых санкций или привлечении должностных лиц к ответственности в случае невыполнения законодательства по охране труда, включая составление протоколов об административных проступках.

Полномочия органов Госнадзорохрантруда

Кроме внутренних контролеров — специалистов службы охраны труда предприятия, внешний контроль осуществляет государственная структура — Госнадзорохрантруда. Указом № 29 утверждено новое Положение о Государственном комитете по надзору за охраной труда, получившем статус центрального органа исполнительной власти.

В свою очередь, приказом Госнадзорохрантруда утверждено Положение о надзоре за охраной труда. Как и в предыдущем аналогичном документе, в Положении сохранены те же три вида инспекторских проверок: оперативные, целевые и комплексные, которые, в свою очередь, могут быть плановыми и внеплановыми.

Оперативные проверки теперь могут продолжаться, как правило, не один, а 1-2 рабочих дня в разные смены, в том числе в ночное время и в общевыходные дни. Их проводят для проверки информации, предоставленной предприятием об устранении ранее установленных нарушений для дачи разрешения на возобновление эксплуатации временно остановленного объекта, а также для надзора за строящимися объектами, участия в работе комиссий по принятию их в эксплуатацию (п. 3.12.1 Положения о надзоре за охраной труда).

Хотя инспектор наделен правом беспрепятственного посещения объекта, это не означает, что служба охраны (если таковая есть) обязана пропустить его для самостоятельного передвижения по территории предприятия. Согласно п. 3.4 Положения о надзоре за охраной труда, прежде чем начать проверку, инспектор обязан ознакомиться с необходимой документацией, находящейся на предприятии, и обязательно уведомить о своем визите руководителя предприятия. В том же п. 3.4 документа прямо указано, что все виды проверок проводятся в присутствии работодателя или уполномоченного им лица.

Правда, незначительный резерв времени вряд ли поможет устранить те огрехи, о которых на предприятии могут и не подозревать. А препятствия, чинимые инспектору, могут привести ксамым неприятным последствиям, учитывая, что должностное лицо Госнадзорохрантруда просто обратится к правоохранительному органу. Тем более что, как требует от самих государственных инспекторов п. 3.6 Положения о надзоре за охраной труда, каждая проверка должна завершаться выдачей акта проверки или письменного распоряжения-предписания, по содержанию которого оценивают работу самих инспекторов.

Целевая проверка более представительная и продолжительная по сравнению с оперативной. О ее проведении, а также составе комиссии (в принципе, допускается и единоличная целевая проверка должностным лицом Госнадзорохрантруда) должно быть решение территориального органа Госнадзорохрантруда. Такое "углубленное изучение конкретных вопросов по охране труда" может длиться не более 5 рабочих дней (пп. 3.12.2 Положения о надзоре за охраной труда). По ее итогам, помимо предписаний, составленных во

время посещения комиссией отдельных объектов, работодателю выдают акт проверки. В нем отражаются перечень выявленных недостатков и предложения по их устранению.

Плановую комплексную проверку проводят также на основании решения территориальногоорганаГоснадзорохран-труда. Но, как и в случае с плановой целевой проверкой, о времени ее проведения руководителю предприятия должны сообщить не позднее чем за месяц до ее начала. В соответствии с пп. 3.12.3 Положения о надзоре за охраной труда общее время обследования предприятия при комплексной проверке не может превышать 10 рабочихдней. Правда, при определенной сложности и объемности проверки ее срок может быть установлен в пределах 15 рабочихдней.

Среди основных задач комплексной проверки числятся "выявление и устранение нарушений требований законодательных и других нормативных актов об охране труда", посему резонно предположить, что такая представительная комиссия вряд ли оставит свой акт без отражения в нем конкретных нарушений. Вместе с тем комиссия имеет право предложить предприятию разработать план мероприятий по достижению установленных нормативов, созданию безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах.

В распорядительной части акта излагают предложения комиссии по устранению выявленных нарушений, в том числе требования по выполнению выданных предписаний. Если выполнение конфетных норм требует некоторого времени, то записывают сроки, а при необходимости — рекомендации по принятию решения соответствующим органом Госнадзорохрантруда о временном прекращении действия нормативных актов об охране труда.

А вот внеплановые проверки следует ждать прежде всего на предприятиях и объектах, где ползет вверх кривая производственного травматизма. Поводом для такой проверки послужат также аварии, несчастные случаи (групповые или со смертельным исходом), невыполнение ранее выданного предписания, отсутствие у инспектора информации об устранении недостатков, указанных в предписании. В конце концов визит проверяющих может быть вызван банальной жалобой, поскольку в Положении о надзоре за охраной труда даже не указано, от кого она может поступить и должна ли иметь какие-то подтверждающие документы о несоблюдении на предприятии требований охраны труда.

ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НЕ ВЫПОЛНИТЬ ПРЕДПИСАНИЕ
ГОСНАДЗОРОХРАНТРУДА

Само по себе предписание еще не влечет автоматического наложения каких-либо административных санкций на руководителя предприятия или на само предприятие. Хотя инспектор обязан не только выявить нарушения, но и выяснить их причины, атакже лиц, которые непосредственно нарушили требования законодательства об охране труда или по вине которых были допущены эти нарушения. Это также отражается в предписании, но максимум, что может на практике предпринять инспектор во время первого визита, — запретить работы на проверяемом объекте до устранения нарушения.

Порядокумалчиваето предельных сроках, втечение которых должны быть устранены нарушения, отмеченные в предписаниях и актах проверок. Поэтому достаточно того, что предложения инспектора будут реализованы в сроки, отведенные им в акте или предписании. Это обязательно проконтролируют в ходе дальнейших проверок, втом числе, как отмечалось выше, во время оперативной проверки, если письменный ответ предприятия об устранении нарушений не убедит проверяющего.

Если же и во время повторного визита инспектор обнаружит, что выполнение работ повышенной опасности или эксплуатация "опасного" объекта, машины, механизма или оборудования осуществляется с нарушением требований нормативных актов об охране труда, он уже обязан выдать работодателю соответствующее предписание о приостановлении работ. Далее будет инициирован вопрос об аннулировании разрешения на эксплуатацию объекта или выполнение работ повышенной опасности. То есть фактически речь будет идти о закрытии предприятия. Правда, из текста Положения о надзоре за охраной труда можно сделать вывод, что такие крайние меры воздействия допустимы только по отношению к "опасным" работам и объектам, указанным в Перечне объектов и машин повышенной опасности и Перечне работпо-вышенной опасности. А "неопасным" фирмам в этом смысле бояться нечего.

Если же предприятие выполнило предписание, о чем письменно уведомило территориальный орган Госнадзорохрантруда, инспектор обязан, в принципе, разрешить возобновление работ.

Но одними предписаниями об устранении недостатков или приостановке работ дело может и не ограничиться. В акте проверяющие могут рекомендовать собственнику предприятия (что предусмотрено в полномочиях органов Госнадзорохрантруда) привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших невыполнение их предписаний, атакже не обеспечивших создания безопасных условий труда, вплоть до представления об их служебном несоответствии. При наличии достаточных оснований комиссия по результатам проверки может даже направить материалы в органы прокуратуры для возбуждения уголовного дела.

Причем, получив предписание о привлечении виновных лиц к ответственности, работодатель обязан отреагировать на него должным образом. Мерами взыскания, как правило, являются выговор или увольнение (ст. 147 КЗоТа). Собственник может на этом основании расторгнуть контракт с директором предприятия со ссылкой на п. 1 ст. 41 КЗоТа, если в контракте именно на первого руководителя возложены обязанности по организации охраны труда.

В свою очередь, руководитель получает право уволить подчиненного, фамилия которого названа в акте, по п. 3 ст. 40 КЗоТа, правда, если этому работнику за последний год уже был объявлен выговор. Собственно порядок наложения дисциплинарных взысканий регламентируется статьями 147 -152 КЗоТа.

В заключение обзора можем добавить, что бюрократическую на первый взгляд процедуру соблюдения законодательства об охране труда не стоит рассматривать как нечто чрезмерно громоздкое и обременяющее. В конце концов, что может быть дороже здоровья и жизни? Вместе с тем даже выполнив все, что требует законодательство, разработав необходимую документацию и назначив ответственных лиц, администрация предприятия (равно как и собственник) не должна "расслабляться" — необходим постоянный контроль за соблюдением этих норм. Все будет хорошо и спокойно лишьдо тех пор, пока работники работодатель осознают важность соблюдения требований, предъявляемых к безопасности труда.

Александр КАРАСЬ, АФ "Инкомаудит" Лев БРОУМАН,
консультант, г. Киев

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ:

ОРГАНИЗАЦИЯ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ

Сделать так, чтобы подчиненным работалось хорошо и, главное, безопасно, — обязанность каждого работодателя. Отвечает за организацию и наладку системы охраны труда (далее — ОТ) собственник предприятия (или уполномоченное им лицо). Но разумеется, проследить за всем он не в состоянии. Для этого нужны специалисты. Вот почему на предприятиях создают службу ОТ. Кто туда входит и чем она занимается, мы и расскажем в нашей консультации.

Кто должен создать службу ОТ

Отметим: ее создание — не прихоть собственника предприятия, а обязанность, закрепленная законодательством. Такую службу необходимо иметь ВСЕМ предприятиям, учреждениям, организациям независимо от форм собственности и видов их деятельности. Но рассуждая, что нужно, — действительно отдельная служба (отдел) или достаточно лица, ответственного за организацию и состояние ОТ на предприятии, работодателю прежде всего стоит учесть количество работников. Согласно ст. 15 Закона об охране труда, если их:

· 50 и более — на предприятии создают отдельную службу ОТ. Руководствуются при этом Типовым положением о службе охраны труда;

· менее 50 — функцию службы ОТ может выполнять лицо (в том числе совместитель), которое имеет надлежащую подготовку и прошло проверку знаний по ОТ (получило удостоверение);

· менее 20 — для выполнения функций службы ОТ разрешено на договорных началах привлечь стороннего специалиста, имеющего соответствующую подготовку.

Служба ОТ подчиняется непосредственно руководителю предприятия (собственнику). А ликвидировать ее удастся только вместе с предприятием.

Структура службы ОТ

Как вы уже поняли, она, в зависимости от численности работающих, может функционировать как самостоятельное структурное подразделение или в виде группы специалистов (а то и одного специалиста, между прочим, и по совместительству тоже). Следовательно, здесьу предприятия широкий выбор. Понятно, организуя службу, нужно учесть как внешние, так и внутренние условия деятельности предприятия, в частности его организационную структуру. Ведьу предприятия с обособленными подразделениями по всей Украине (в областях, районах) и структура службы ОТ будет более разветвленной.

Чтобы обеспечить пропорциональное участие работников в решении любых вопросов относительно безопасности, гигиены труда и производственной среды на предприятии, по решению трудового коллектива можно создать комиссию по ОТ (но это не обязательно). Туда входят представители работодателя, профсоюза, а также уполномоченные наемными работниками лица, специалисты по безопасности, гигиене труда и других служб предприятия. Решения комиссии носят рекомендационный характер.

Простейшая структура службы ОТ показана на схеме.

Окончательное количество работников службы ОТ утверждают в штатном расписании предприятия. При этом учитывают размеры предприятия, его отраслевую специфику, общее количество работников, иначе говоря — объем работы, которую придется выполнять службе ОТ. Вы обратили внимание на название должностей работников службы ОТ в схеме?

Пусть слово "инженер" вас не удивляет, ведь общепринятым является мнение, что выполнять функции специалиста по ОТ нужно человеку с техническим образованием. Вместе с тем занимать указанную должность могут и люди с другими специальностями. Главное — пройти обучение и проверку знаний по вопросам ОТ и получить надлежащее удостоверение. Кстати, сказанное касается всех работников службы ОХ даже с технической специальностью. Если работники службы ОТ — госслужащие и работники госпредприятий, то обучают и проверяют их знания в Национальном научно-исследовательском институте охраны труда. Если же речь идет о работниках других предприятий — в отраслевых (ведомственных) учебных заведениях, а при их отсутствии — в учебных заведениях, которые в установленном порядке получили разрешение органов Госнадзорохрантруда на проведение соответствующего обучения. Все они учатся и проходят проверку знаний по вопросам ОТ до начала исполнения ими своихфункциональных обязанностей и периодически — один раз в 3 года.

Уровень образования и производственный стаж работников службы ОТ должны соответствовать предусмотренным требованиям. Так, инженерами по ОТ могут быть лица с высшим образованием и стажем работы по профилю производства не менее 3-х лет (п. 1.5 Типового положения о службе охраны труда). Специалистов со средним специальным образованием принимают в службу ОТ только в исключительных случаях. Ограничения относительно:

· производственного стажа — не касаются лиц, имеющих специальное образование по охране труда;

· уровня образования — принятых на должность до утверждения Типового положения о службе охраны труда (то есть до 3 августа 1993 года).

Между тем собственники предприятий, руководствуясь Типовым положением, должны утвердить собственные Положения о службе ОТ на предприятии — с учетом производственной специфики последнего. Главное, чтобы условия в данном Положении не противоречили законодательству. В частности, работников службы ОТ не разрешено привлекать к выполнению функций, не определенных Законом об охране труда и Типовым положением о службе охраны труда.

Полномочия работников службы ОТ

Специалисты службы, выявив нарушения охраны труда, вправе:

· выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания об устранении недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и пояснения по вопросам ОТ;

· требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли предусмотренных законодательством медосмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняюттребований нормативно-правовых актов по ОТ;

· приостанавливать работу производств, участков, машин, механизмов, оснащения и других средств производства, если найдены нарушения, создающие угрозу жизни

· направлять работодателю представления о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по ОТ.

Предписание специалиста по ОТ может отменить только работодатель. В своей деятельности работники службы ОТ руководствуются законодательством о труде, межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами по ОТ и Положением о службе ОТ

Основные направления работы службы ОТ

Служба ОТ, среди прочего, занимается следующим:

1) обучает, инструктирует и проверяет знания работников по вопросам ОТ;

2) организует и проводит паспортизацию цехов, участков, рабочих мест относительно соответствия их требованиям ОТ;

3) обеспечивает работающих правилами, стандартами, нормами, положениями, инструкциями и другими нормативными актами по ОТ;

4) разрабатывает инструкции по ОТ которые будут действовать на предприятии;

5) контролирует обеспечение работников спецодеждой (см. газету "Все о бухгалтерском учете" № 50 за 2004 год, стр.6), моющими и обезвреживающими средствами, питанием, молоком и газированной водой (см. стр. 14);

6) учитывает, анализирует несчастные случаи, профессиональные заболевания и аварии, а также ущерб от перечисленного, расследует их (см. стр. 22 текущего номера);

7) контролирует прохождение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где необходим профессиональный отбор; прохождение ежегодных обязательных медосмотров лиц в возрасте до 21 года (см. стр. 18);

8) контролирует использование труда несовершеннолетних, женщин и инвалидов;

9) организует работу методкабинета ОТ, пропагандирует безопасные и безвредные условия труда, проводя консультации, осмотры, конкурсы, беседы, лекции, распространяя средства наглядной агитации, вывешивая информационные стенды и т. п. На каждом предприятии (как правило, в кабинете охраны труда) оформляют уголок ОТ Его назначение — ознакамливать работников с требованиями по ОТ на данном предприятии. В профилактических целях его могут разместить и в комнатах отдыха работников.

Кстати, большинство из указанных направлений работы службы ОТ мы рассмотрим в текущем номере спецвыпуска.

Сергей СТРОИЧ, консультант газеты

"Все о бухгалтерском учете "

КАК СОХРАНИТЬ ЗДОРОВЬЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ:

БЕСПЛАТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СПЕЦПИТАНИЕМ И МЫЛОМ

Возможно, молодой здоровый человек и способен некоторое время прожить на хлебе и воде. А если он тяжело работает, да еще в неблагоприятных условиях? В советские времена даже шутили: "Тебе за вредность нужно молоко давать". Но была ли это только шутка? Совсем нет! Тогда все работающие на работах с вредными или особыми условиями получали молоко и лечебно-профилактическое питание, газированную соленую воду, а также специальную одежду и средства индивидуальной защиты, мыло и обезвреживающие средства. А что мы имеем сегодня? Ответ на этот вопрос мы найдем вместе.

Еще при заключении трудового договора гражданина обязаны ознакомить с условиями труда на предприятии (ст. 5 Закона об охране труда). Новый работник должен написать расписку о том, что его предупредили о наличии на будущем рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены. Возможные последствия их влияния на здоровье следует четко осознавать, знать свои права на льготы и компенсации за работу в таких условиях. Заключать же с лицом трудовой договор на работу, противопоказанную ему по медицинскому заключению, противозаконно.

Кроме того, к некоторым видам работ нельзя привлекать несовершеннолетних (см. Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних). Есть также аналогичный Перечень относительно запрета труда женщин.

Как же сохранить здоровье работника на вредных работах? КЗоТ и принятые к нему нормативные документы для этого вводят различного рода доплаты, оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительные оплачиваемые отпуска, льготные пенсии. Не говоря уже о специальной одежде и обуви. К тому же предприятие может за собственные средства дополнительно устанавливать работникам льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством, обусловив их в коллективном договоре.

Но сегодня нас интересуют гарантии в сфере питания и гигиены труда.

На основании статей 7 и 8 Закона об охране труда лица, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, бесплатно обеспечиваются:

· лечебно-профилактическим питанием (далее — ЛПП);

· молоком или равноценными пищевыми продуктами;

· газированной соленой водой;

· специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

· смывающими (мыло) и обезвреживающими средствами.

Сначала укажем, что на сегодня Украина еще не имеет собственных законодательныхактов,которымиустанов-лены нормы и порядок выдачи молока, ЛПП, мыла и газированной соленой воды. Поэтому продолжают действовать нормы и правила, принятые в советские времена, в части, не противоречащей Конституции Украины и ее современному законодательству.

И прежде чем перейти к непосредственному рассмотрению отдельных вопросов, приведем одну важную норму из статьи 21 Закона о профсоюзах. Касается она полномочий профсоюзов и их объединений по защите прав граждан на труд и осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательстваотруде. Подобную норму находим в ст. 41 Закона об охране труда. Так вот, профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и сани-тарно-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты. Описанный контроль начинает действовать еще на стадии заключения коллективного договора, когда профсоюз (или даже уполномоченное трудовым коллективом лицо) от имени всего трудового коллектива следит за наличием в договоре особых норм, которые обязывают собственника предприятия выполнять требования трудового законодательства, связанные с охраной труда. Подтверждение этому есть в статье 7 Закона о колдоговорах. Кроме этого, заметим, что в случае угрозы жизни или здоровью работников профсоюзы имеют право требовать от работодателя немедленно прекратить работы на отдельных рабочих местах или на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы жизни или здоровью работников.

Молоко

Выдача молока или других равноценных продуктов на работах с вредными условиями труда и лечебно-профилактического питания на работах с особо вредными условиями труда как гарантия попала в ст. 7 Закона об охране труда из ст. 166 КЗоТа.

Нормы и порядок выдачи молока или равноценных пищевых продуктов утверждены Постановлением Госкомтруда СССР №731 .Этим документом, в частности,-предусмотрено, что работники обеспечиваются молоком или равноценными продуктами питания в обязательном порядке лишь за работу с определенными химическими веществами. Их перечень (54 пункта) содержится в приложении к Постановлению Госкомтруда СССР № 731 (см. на стр. 74 текущего номера). В него входят различные органические и неорганические соединения, антибиотики (при их производстве и переработке) и компоненты микробиологического происхождения. Также молоко выдают лицам, занятым на работах с использованием радиоактивных веществ в открытом виде.

Конкретный перечень "молочных" работ и профессий администрация предприятия согласует с профсоюзом и оформляет в виде приложения к колдоговору. В результате работник, профессия которого есть в списке, должен получать по 0,5 литра молока или равноценных продуктов питания за смену независимо от ее продолжительности, но лишь в те дни, в которые он занят именно на работах по производству или применению вышеупомянутых вредных веществ.

К равноценным молоку пищевым продуктам относятся кефир, простокваша, мацони ит. п., то есть кисломолочные продукты. Именно их рекомендуют употреблять втечение рабочего дня работающим с неорганическими соединениями свинца и в добавок к ним перед началом рабочей смены — фруктовые соки и напитки, обогащенные пектином. А при работе на производстве и переработке антибиотиков выдают только кислое молоко или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Делают это в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях. Из-за отсутствия отечественных требований к помещениям советуем придерживаться их советского предшественника — Санитарных правил по обустройству молокораздаточных пунктов.

Особые требования — изоляция молокораздаточных пунктов от производственных цехов и запрет на расположение их в подвалах. Подходят светлые, сухие и хорошо отапливаемые помещения, к которым подведены водопровод, канализация и вытяжная вентиляция. Из специального оборудования можно выделить холодильные установки, пастеризаторы, ванны для мытья посуды, умывальники.

Молоко выдают работникам уже расфасованным в бутылки или пакеты. Если это невозможно, оно должно быть прокипячено или пастеризовано. Строго запрещено выдавать молоко в собственную посуду работника, а также авансом за одну или несколько смен вперед или за предыдущие смены, отпускать его на дом, заменять другими продуктами питания (кроме равноценных) или товарами. Недопустимо также компенсировать причитающееся работнику молоко деньгами, кроме тех случаев, когда его работа носит разъездной характер (в соответствии с требованиями ст. 7 Закона об охране труда).

Теперь о тех лицах, которые не получают на предприятии молока, даже если им оно необходимо. Такая ситуация возможна лишь в одном случае — когда их обеспечивают лечебно-профилактическим питанием.

Лечебно-профилактическое питание

Нормы, рационы, правила выдачи ЛПП (далее — Правила выдачи), а также Перечень производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное его получение в связи с особо вредными условиями труда, утверждены Постановлением (ЪскомтрудаСССР № 4.

К производствам, на которых работники должны получать ЛПП, относятся:

1. Химические производства неорганических продуктов, органических продуктов, лаков и красок, химических реактивов, а также горные работы и химико-фармацевтические производства.

2. Производства цветной металлургии.

3. Электротехнические и радиотехнические производства.

4. Производства ртутных термометров.

5. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений.

6. Работы по погрузке и разгрузке апатита в морских и речных портах.

7. Работы в условиях повышенного атмосферного давления.

8. Производства черной металлургии.

9. Производства пищевой промышленности.

Следовательно, рабочие, инженерно-технические работники и служащие перечисленных производств, профессии и должности которых указаны в Перечне, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР № 4, независимо оттого, в какой отрасли народного хозяйства они работают, должны получать ЛПП.

Для различных профессий и должностей работников разработаны 6 видов рационов ЛПП с энергетической ценностью от 1368 до 1466 кКал и нормы выдачи витаминных препаратов (витаминов С, A, PR U, В₁, В₂). К некоторым рационам дополнительно выдают минеральную столовую воду ("Нарзан") и овощи и фрукты, не прошедшие термической обработки.

Согласно Правилам выдачи выдают ЛПП работникам в дни фактического выполнения ими работы на производствах, предусмотренных вышеупомянутым перечнем, а также в дни временной нетрудоспособности, если заболевание профессиональное и больной не госпитализирован.

Также ЛПП обеспечивают:

· работников, занятых на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных работах, которые работают полный рабочий день на действующих производствах с особо вредными условиями труда, на которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала установлено это питание;

· рабочих, выполняющих очистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке);

· инвалидов вследствие профессионального заболевания, которые пользовалисьЛ ПП непосредственно перед наступлением инвалидности, вызванной характером их работы, —до прекращения инвалидности, но не более 6 месяцев со дня ее установления;

· работников, которые имеют право на бесплатное получение ЛПП и которые временно переведены на другую работу в связи с начальными признаками профессионального заболевания, вызванного характером их работы, — на срок не более 6 месяцев;

· женщин, занятых до наступления отпуска по беременности и родам на производствах, профессиях и должностях, дающих право на бесплатное получение ЛПП, — на все время отпуска по беременности и родам.

Если беременныхженщин в соответствии с врачебным заключением переводят на другую работу для устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, их обеспечивают ЛПП до наступления указанного отпуска и втечение всего его периода.

Выдаюттакое питание в виде горячих завтраков перед началом работы. В порядке исключения это может быть сделано в обеденный перерыв (по согласованию с медико-санитарной частью предприятия). Как правило, выдача на дом блюд не разрешается (кроме получения их больными, инвалидами по профболезни, кормящими матерями).

Помимо этого, запрещена выдача за прошлое время, а также выплата денежных компенсаций (кроме случаев, когда работа носит разъездной характер).

ЛПП не выдается:

а) в нерабочие дни;

б) в дни отпуска;

в) в дни служебных командировок;

г) в дни обучения с отрывом от производства;

д) в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено;

е) в дни выполнения государственных и общественных обязанностей;

ж) в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях;'

з) в дни нахождения в больнице или санатории на лечении, а также в период нахождения в профилактории.

Чтобы правильно организовать ЛПП, руководству нужно заключить договор с предприятием общественного питания, которое полностью соответствует санитарно-гигиеническим нормам и правилам. Готовить питание могут лишь квалифицированные повара, которые владеют знаниями по технологии и будут строго соблюдать перечень продуктов и их количество, приведенные в рационах. За составлением меню, приготовлением и выдачей горячего питания и витаминов должны следить работники медико-санитарной службы. А вот ответственность за правильность приготовления и составления меню со стороны руководства предприятия общественного питания стоит обусловить в договоре. Допускается замена в меню одних блюд другими, включение в меню супа и иных блюд при обязательном соблюдении установленной для рациона нормы продуктов.

После заключения договора предприятия подают столовым заказы на определенное количество завтраков по отдельным рационам. Готовят их точно к указанному времени для каждой смены, выдачу организуют по специальным талонам (абонементам) установленного на предприятии образца. Разумеется, что ответственность за обеспечение работников ЛПП и выполнение Правил его выдачи несет руководство предприятия, как за выполнение требований законодательных актов по вопросам охраны труда.

Газированная вода

Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой предусмотрено ст. 167 КЗоТа. По этой статье цехи и производственные участки, на которых нужно организовать снабжение газированной соленой водой, определяют органы санитарного надзора по согласованию с собственником предприятия. Перечень горячих цехов приведен в Обязательном постановлении Секретариата ВЦСПС "О снабжении работников горячих цехов газированной подсоленной водой" от 11.06.34 г. К ним, в частности, относят: доменные, мартеновские, прокатные цехи, обжигальные и прочие цехи металлопромышленности, гуты стекольных заводов, горны фарфоро-фаянсовых и кирпичных заводов, котельные и машинные залы электростанций, где проводятся работы при высоких температурах.

Газированная углекислотой вода, которой обеспечивают работников горячих цехов, должна содержать 0,5% поваренной соли. Норма ее выдачи — 4-5 л на работника за смену. Исходя из этой нормы и количества работающих горячих цехов, определяют вместительность сатуратора. Последний устанавливают или непосредственно в каждом из цехов, или в центрально расположенном цехе размещают один большой аппарат, воду из которого развозят по другим цехам в баллонах. За приготовлением газированной воды и работой сатуратора должно следить отдельно назначенное лицо.

Нужно отметить, что обеспечение работников газированной подсоленной водой не освобождает предприятие от обязанности снабжения всех перечисленных выше цехов доброкачественной пресной водой.

Мыло и обезвреживающие средства

Выдача мыла на работах, связанных с загрязнением, и смывающих и обезвреживающих средств на работах, где возможно влияние на кожу вредно действующих веществ, предусмотрена ст. 165 КЗоТа и ст. 8 Закона об охране труда. Их требованиям сегодня полностью соответствует п. 129 Инструкции Минздрава СССР № 658. В соответствии с ним работающим с веществами, которые вызывают раздражение кожи рук, выдают дополнительно к смывающим и обезвреживающим средствам профилактические пасты и мази. Более того, на производствах, где существует опасность попадания токсичных веществ на кожу, должны быть устроены гидранты втаком количестве, которое дает возможность пользоваться ими на любом участке цеха. А на отдельных площадках нужно обустроить фонтанчики для промывания глаз, а также душевые установки с большим водным напором (п. п.41,129 Инструкции Минздрава СССР № 658).

Что касается мыла, то на предприятиях с особо вредными условиями труда и работами, связанными с загрязнением тела, этого моющего средства должно быть в достаточном количестве возле умывальников для мытья по окончании и в течение работы. На это указывает постановление НКТ РСФСР от 06.08.22 г., которому в отечественной классификации нормативно-правовых актов по охране труда присвоена классификация Государственного нормативно-правового акта по охране труда — ДНАОП 0.05-3.06-22. Также возле умывальников, независимо от наличия мыла, должны быть полотенца или воздушные сушки для рук.

Кроме этого, в советскую эпоху действовало постановление Народного Комиссариата Труда СССР от 20.09.23 г. № 80. В нем речь шла о выдаче работникам на дом 400 граммов спецмыла свыше того, которое находится на предприятиях при умывальниках. Приводился и соответствующий список профессий. Интересно, что эту норму можно применить и сегодня. Администрации предприятия достаточно утвердить конкретный перечень работ и профессий, дающий право на получение спецмыла (не более 400 граммов в месяц), и согласовать его с профсоюзным комитетом. Обычно этот перечень прилагают к коллективному договору. Но если на предприятии есть помещения для мытья, оборудованные душевыми установками с горячей и холодной водой, обеспеченные мылом, последнее на руки работникам не выдают (разъяснение НКТ СССР от 22.06.24 г. №328/433).

В любом случае мыло как для индивидуального, так и для коллективного пользования не должно вредно влиять на кожу (п. 105 Инструкции Минздрава СССР № 658).

Налоговый учет

Расходы на обязательное обеспечение работников молоком и равноценными продуктами, ЛПП, мылом, смывающими и обезвреживающими средствами, газированной соленой водой по установленным законодательством нормам относятся к составу валовых расходов на основании пп. 5.2.1 За-конао прибыли как понесенные "...всвязи с подготовкой, организацией, ведением производства.. .и охраной труда". Единственное ограничение находим в пп. 5.4.1 Закона о прибыли, по которому в валовые расходы включаются расходы на обеспечение работников продуктами специального питания по перечню, установленному Кабинетом МинистровУкраины. Как мы убедились, относительно питания украинское правительство никакого документа не разрабатывало, вместо этого издало распоряжениеот21.08.97 г. № 462-р, которым разрешило в этом вопросе руководствоваться перечнями и нормами, установленными действующими нормативно-правовыми актами. Ну а о них мы уже рассказали.

В свою очередь, Перечень мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы, утвержденный Постановлением № 994, содержит упоминание обо всех перечисленных выше расходах и никаких особенностей для них в налоговом учете не предусматривает.

Идем дальше. Мыло, смывающие и обезвреживающие средства по своей природе — материальные активы. Чаще всего они являются покупным товаром, непосредственно принимают участие в производстве и могут долгое время храниться на складе. При этом их стоимость, как мы выяснили, относится к составу валовых расходов. Принимая это во внимание, их обязательно учитывают по п. 5.9 Закона о прибыли во время расчета прироста (убыли) балансовой стоимости.

Понятно, там, где есть валовые расходы (при приобретении спецпитания, молока и мыла), — есть и право на налоговый кредит (пп. 7.4.1 Закона о НДС).

А каким будет налоговый учет выдачи? Валовой доход будет равен нулю, поскольку работник ничего не компенсирует. Что касается налоговых обязательств по НДС, то их, по нашему мнению, также не будет. Дело в том, что отношения между работником и работодателем относятся к сфере трудового права. Собственник обязан предоставить наемным лицам гарантию, а те, в свою очередь, не могут от нее отказаться. Поэтому говорить о переходе права собственности не имеетсмысла, ведь такая операция регулируется КЗоТом, а не гражданским законодательством.

Теперь обратим внимание на налог с доходов. Благодаря пп.4.3.14 3акона о доходах в общий месячный доход не включают "стоимость безвозмездного питания, моющих и обезвреживающих средств..." Это в частности:

· стоимость молока или других равноценных пищевых продуктов (на работах с вредными условиями труда) и стоимость ЛПП (на работах с особо вредными условиями труда), которые выдаются бесплатно;

· стоимость мыла и других смывающих и обезвреживающих средств, которые в соответствии с действующим законодательством выдаются работникам бесплатно.

В полной мере к питанию можно отнести и употребленную газированную соленую воду.

Таким образом доход работника, который получает перечисленные продукты и средства защиты, вследствие такого получения не изменяется. Кстати, налоговики, говоря о расходах на охрану труда, упомянутых в утвержденном Постановлением № 994 Перечне, отмечают, что они не могут рассматриваться как дополнительные блага в контексте Закона о налоге с доходов (см. письмо ГНАУ от 07.06.04 г. №4465/6/17-3116 в газете "Все о бухгалтерском учете" №60 за 2004 год).

Начислять (удерживать) взносы в Пенсионный и другие соцфонды (от нетрудоспособности, на случай безработицы, от несчастных случаев) из стоимости выданных работникам молока, газированной соленой воды, ЛПП, мыла и других смывающих и обезвреживающих средств нет оснований по двум причинам. Первая — по нормам Инструкции по статистике зарплаты компенсационные выплаты в пределах установленных законодательством норм не входят в фонд оплаты труда. Вторая — эти выплаты не облагают налогом с доходов и не учитывают при определении базы начисления страховых взносов. Еще раз подчеркиваем: следует четко придерживаться норм выдачи, о которых шла речь выше.

Бухгалтерский учет

Начнем с молока или равноценных продуктов питания.

Их предприятие может получать двумя путями:

1. Самостоятельно покупать и доставлять.

2. Заключить договор с молокозаводом на ежедневную поставку необходимого количества молочной продукции.

В обоих случаях молоко будетучитываться на субсчете 209 "Прочие материалы". При выдаче молока бухгалтерский доход не возникает, поскольку не выполняется условие его признания, приведенное в п. 5 П(С)БУ 15 "Доход", —увеличение активов или уменьшение обязательств. Объясняется это очень просто — во время такой операции нет никакой компенсации со стороны работника. Приведем пример.

Пример 1

Предприятие заключило соглашение с молокозаводом (плательщик налога на прибыль по ставке 25%) на ежедневную поставку 50 литров молока. Стоимость 1 литра молока с НДС — 0,60 грн. — принята за обычную цену. Как эту операцию отразить в бухгалтерском учете, показано в таблице 1.

Таблица 1

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Бухгалтерский учет			Налоговый учет
№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Дт	Кт	Сумма, грн.	ВД, грн.	ВР, грн.
1	Осуществлена предварительная оплата за молоко	371	311	30,00	—	25,00
1	Отражен в составе налогового кредита НДС	641	644	5,00	—	—
2	Оприходовано молоко	209	371	25,00	—	—
2	Отражен НДС	644	371	5,00	—	—
3	Выдано молоко работникам	23,91, 92,93	209	25,00	—	—

Аналогичной корреспонденция счетов будет и при обеспечении работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами и газированной соленой водой.

И наконец — о лечебно-профилактическом питании.

Как мы уже указывали ранее, для его выдачи работающим на работах с особо вредными условиями труда предприятие заключает договор с предприятием общественного питания. Чтобы документально подтвердить стоимость потребленного работниками ЛПП и обеспечить расчеты междузаказчиком и таким предприятием общепита, можно использовать абонементные талоны. Работники, получивЛПП, передают свои талоны обслуживающему персоналу предприятия общественного питания, а в конце месяца предприятия проводят сверку расчетов и составляют об этом соответствующий акт в двух экземплярах.

Такой способ проведения и документального оформления расчетов можно использовать при питании работников:

· в помещении предприятия общественного питания; —при размещении производственного подразделения предприятия общественного питания в помещении заказчика;

· при доставке питания в специальных упаковках или специальной посуде в помещение предприятия-заказчика.

Пример 2

Предприятие заключило соглашение со столовой (плательщик налога на прибыль по ставке 25%) на ежедневное (в течение 20 дней) приготовление к 8 часам утра 10 завтраков лечебно-профилактического питания по рациону № 1. Договорная цена одного завтрака — 6 грн. (с НДС). Отражение этой операции в бухгалтерском учете приведено в таблице 2.

Таблица 2

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Бухгалтерский учет			Налоговый учет
№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Дт	Кт	Сумма, грн.	ВД, грн.	ВР, грн.
1	Осуществлена предварительная оплата стоимости ЛПП	371	311	1200,00	—	1000,00
2	Отражен в составе налогового кредита НДС, уплаченный при оплате стоимости питания	641	644	200,00	—	—
3	Отражена на основании акта сверки стоимость потребленного в отчетном месяце питания	23,91, 92,93	371	1000,00	—	—
4	Отражен НДС	644	371	200,00	—	—

Роман ГОПЦИЙ, консультант газеты "Все о бухгалтерском учете'

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ:
ОРГАНИЗАЦИЯ, ОПЛАТА, УЧЕТ

Забота о здоровье своих работников тесно связана с прохождением ими обязательных медосмотров. Разумеется, обязательными они являются не для всех работников. Разобраться в вопросах организации и прохождения работниками медосмотров поможет наша консультация.

Кто должен проходить медосмотр

Известно, что медицинский осмотр обязателен для работников, занятых на таких работах (ст. 169 КЗоТа):

· тяжелых;

· с вредными или опасными условиями труда;

· тех, где нужен профессиональный отбор.

Кроме того, ежегодному медосмотру подлежат вселицадо 21 года — независимо от профессии и вида работ. Такие осмотры предусмотрены еще и вех 17 Закона об охране труда.

Профессии, для которых нужен медосмотр, перечислены в приложении 1 к Положению № 45, атакже в Перечне № 263. Сами же медосмотры делят на:

· предварительные — их проходят во время приема на работу;

· периодические — в течение трудовой деятельности (пребывания на соответствующей должности, работе).

Обратите внимание: в ст. 5 Закона об охране труда сказано, что к выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Особенно хотим выделить работников профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней. Дело втом, что эта группа лиц тоже должна проходить медосмотр. Но называют его уже профилактическим. К тому же руководствуются несколько иными документами: профилактические медосмотры проводят на основании Закона о защите от инфекций, и для них предусмотрен собственный перечень профессий (Перечень № 559). Отметим: эти медосмотры тоже бывают предварительными и периодическими.

Справедливости ради следует упомянуть, что наше законодательство предусматривает прохождение и других видов медицинских осмотров:

· психиатрический (ст. 9 Закона о психиатрической помощи);

· профилактический наркологический (ст. 31 Основ законодательства о здравоохранении).

Правда, хотя перечисленные осмотры и предусмотрены иными, нетрудовым законодательством, есть основания относить их к трудовым медосмотрам, поскольку они в соответствующем законодательстве рассматриваются в контексте возможности выполнения работниками своих трудовых функций. Поэтому отдельно их рассматривать не будем.

Таким образом, можно констатировать, что сегодня существуют два основных и не зависимых один от другого вида медосмотров, которые отличаются между собой масштабом и целями:

· медосмотр по трудовому законодательству (будем называть его трудовым) — направлен в первую очередь на конкретное лицо, защиту, охрану и сохранение его здоровья в процессе трудовой деятельности;

· профилактический медосмотр — призван гарантировать инфекционную безопасность всего населения Украины, а не проверяемого лица (см. схему).

С точки зрения буквоеда, прямо касаются охраны труда только трудовые медосмотры. Между тем мы советуем вам изменить такое отношение, ведь, по нашему мнению, рассматривать их отдельно — неправильно. Слишком много между ними общего. Разумеется, и разница есть. Поэтому на основных отличиях между ними мы будем акцентировать внимание, освещая нашу тему.

Можно ли обойтись без медосмотра

Нет, и еще раз нет. Если обратиться к КЗоТу, то мы узнаем, что:

1) собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать предварительный (при приеме

на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры вышеуказанных работников (ст. 169);

2) когда работник отказывается или уклоняется от предусмотренных законодательством обязательных медосмотров, собственник или уполномоченный им орган может отстранить его от работы (ст. 46). Напомним: проходить их — обязанность работника (ст. 159).

Аналогичные нормы есть и в Законе об охране труда.

Об обязательном медосмотре работников некоторых профессий (сначала — при оформлении на работу, а потом — с определенной периодичностью) речь идет и в ст. 21 Закона о защите от инфекций: "Обязательные... профилактические медицинские осмотры... проводятся за счет работодателей в порядке, установленном законодательством".

Имеется в виду, что медосмотр отдельных работников — обязательное законодательное условие. Оно дает:

· работодателям — право допустить вновь принятых лиц кисполнению их функциональных обязанностей;

· работникам — возможность выполнять свою работу. Поэтому ответ однозначен: без медосмотра НЕ обойтись.

Как предприятия организуют проведение медосмотров

Собственник вместе с санитарно-эпидемиологической станцией и профсоюзом определяет контингент лицдля периодического медосмотра и составляет в двух экземплярах поименный список, согласуя его в санэпидемстанции. Один экземпляр списка направляют в лечебно-профилактическое заведение, второй оставляют на предприятии (улица, ответственного за организацию медосмотра).

Принимая на работу новых работников, а также при изменении профессии или места работы предприятие выдает на-правление в медучреждение по установленной форме (см. приложение 6 к Положению № 45). Конечно, предварительно таких лиц нужно ознакомить со свойственными должности (профессии) вредными и опасными производственными факторами, с нормативными актами по охране труда.

Для проведения медосмотра в сроки, согласованные с лечебно-профилактическими заведениями, на предприятии издают приказ. Сроки медосмотра контролирует ответственное лицо. Кстати, при необходимости и при наличии помещения медосмотры могут происходить непосредственно на предприятии.

Заметьте: собственник обеспечивает работающих медицинскими и санитарными книжками (п. 2.9 Положения № 45). И в этом, пожалуй, заключается главное отличие между трудовым и профилактическим медосмотрами. Ведь согласно п. 2 Порядка № 559 лица, проходящие профилактический медосмотр, возмещают стоимость бланкаличной медицинской книжки заведениям и учреждениям здравоохранения, которые проводят медосмотры. Ее можно приобрести и в других организациях, которым разрешено реализовывать бланки строгой отчетности. Сам же работодатель ведет журнал регистрации личных медицинских книжек, где записывает номер, серию, дату выдачи книжки, фамилию, имя и отчество ее владельца. Но опять-таки — речь идет о медицинских книжках работников, направленных на профилактический медосмотр. Более того, медицинские и санитарные книжки при трудовом медосмотре широко не используются. Как правило, все ограничивается заключением лечебного заведения о состоянии здоровья работника (его форма— в приложении 2 к Положению № 45).

Еще несколько слов об организации профилактических медосмотров.

Как и в случае струдовыми медосмотрами, для обязательного периодического медосмотра работодатель составляет список работников. Но согласует его уже с Главным государственным санитарным врачом. Копию списка передают в заведение или учреждение здравоохранения, где будут проводить этот осмотр. В случае проведения предварительного (до принятия на работу) обязательного осмотра работодатель направляет заведению или учреждению здравоохранения соответствующее письмо. Для прохождения профилактического медосмотра работнику выдают на руки его личную медицинскую книжку. Потом он возвращает ее работодателю, который и будет хранить ее. Только когда хранение личной медицинской книжки у работодателя считают нецелесообразным или невозможным — допускают ее хранение у работника. Когда последний увольняется, личную медицинскую книжку выдают ему под роспись в специальном журнале вместе с трудовой книжкой. Разумеется, в медицинскую книжку записывают результаты всех обследований у врачей-специалистов (втом числе лабораторных, клинических и других исследований). Поэтому, как видите, показательный признак профилактических медосмотров — личная медицинская книжка. Ее наличие непременно проверит санэпидемслужба. Между прочим, все медосмотры проводят комиссии, специально созданные в учреждениях здравоохранения, обслуживающих территорию, на которой находится предприятие.

Какова периодичность медосмотров

От отрасли, вида работ, а главное, профессии зависит и периодичность медосмотров. Преимущественно итрудовые, и профилактические периодические медосмотры осуществляют раз в год. Но такая периодичность касается далеко не всех работников. Например, работники производственных цехов в пищевой промышленности проходят периодический профилактический медосмотр дважды в год.

К сожалению, перечислить все профессии, отрасли и периодичность медосмотров для них в рамках нашей консультации или даже всего спецвыпуска невозможно. Поэтому ограничимся указанием на документы, в которых приведена нужная информация.

Относительно трудовых медосмотров:

1) приложения 1 и 2 к приказу МЗ СССР "Об усовершенствовании системы медицинских осмотров работников и водителей индивидуальных транспортных средств" от 29.09.89 г. №555;

2) приказ МЗ СССР "О мерах по усовершенствованию медико-санитарной помощи подросткам" от 10.04.81 г № 387;

3) постановление КМУ "Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения" от 06.11.97 г №1238;

4) приказ МЗ Украины "Об усовершенствовании системы профилактических противоалкогольных и противо наркотических мероприятий и обязательных профилактических наркологических осмотров" от 21.11.97 г № 339;

5) Перечень медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, которое проводит эту деятельность, или окружающих, утвержденный постановлением КМУ от 27.09.2000 г. № 1465;

6) Положение о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств, утвержденное приказом МЗ Украины, МВД Украины от 05.06.2000 г. № 124/345.

Адля профилактических медосмотров вам хватит Перечня необходимых обследований врачей-специалистов, видов клинических, лабораторных и других исследований, необходимых для проведения обязательных медицинских осмотров, и периодичность их проведения, утвержденного приказом МЗ Украины от 23.07.02 г. № 280.

Оплата медосмотра

В ст. 169 КЗоТа определено: собственник должен за собственные средства организовать предварительный и периодический трудовые медосмотры работников. Это же происходит и с профилактическим медосмотром (ст. 21 Закона о защите от инфекций).

Вместестем в оплате трудового и профилактического медосмотров есть расхождения. Так, при трудовом медосмотре собственникдополнительно возмещает ещеи расходы на лечение, профессиональную и медицинскую реабилитацию лиц с профессиональными заболеваниями, обследование конкретных условий труда для составления санитарно-гигиенической характеристики (п. 1.5 Положения № 45).

А вот порядок оплаты профилактических осмотров несколько иной. Допустим, если речь идет об осмотре работников бюджетных учреждений и организаций, то расходы заведений и учреждений здравоохранения покрывают за деньги, предусмотренные в их сметах, а не за счет упомянутых бюджетных учреждений. Кроме того, граждане, занимающиеся индивидуальной деятельностью, оплачивают медицинский осмотр и личную медицинскую книжку из собственного кармана. И еще одна особенность оплаты профилактических медосмотров, о которой мы уже упоминали: работники предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности возмещают стоимость бланкаличной медицинской книжки заведениям и учреждениям здравоохранения, которые проводят обязательные медицинские осмотры, или покупают указанный бланк за собственные средства в организациях, уполномоченных продавать бланки строгой отчетности (п. 2 Порядка № 559).

Хотим обратить внимание на такой нюанс: на время трудового медосмотра за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 123 КЗоТа, пп. 1.10 Положения № 45). Разумеется, это правило не срабатывает при предварительных медосмотрах. А вот о тех, кто проходит профилактические медосмотры, наши законодатели (и другие органы исполнительной власти) забыли. Неужели они теряют свой заработок? Уверены, нет. То есть день прохождения пери-оДического профилактического медосмотра работнику все же следует оплатить. Считаем, что действовать по-другому — неправомерно.

Налоговый учет расходов на проведение медосмотров

Без сомнения, расходы на прохождение трудового медосмотра увеличивают валовые расходы предприятия. Читаем пп. 5.2.1 Закона о прибыли: в валовые расходы включают "суммы любых расходов, уплаченных( начисленных) в течение отчетного периода в связи с подготовкой, организацией, ведением производства, продажей продукции (работ, услуг) и охраной труда (выделено авт.— С. С.)". Перечень мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включают в валовые расходы, утвержден постановлением КМУ от 27.06.03 г. № 994. И хотя этот документ издан под Закон об охране труда, а не под Закон о прибыли им приходится пользоваться. Между прочим, в п. 7 этого постановления упомянуты и обязательные предварительный, периодический и внеплановый медосмотры работников, занятых на тяжелых работах, работахс опасными или вредными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе. Давайте рассмотрим письмо № 436, в котором ГНАУ высказала свою позицию: Только в случае, если работники подпадают под Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру (убеждены, что речь идет о перечне, приведенном в приложении 1 к Положению № 45. — С. С), расходы на проведение их обязательного медицинского осмотра предприятие может отнести к валовым расходам отчетного периода при наличии соответственно оформленных документов. Прочие расходы на осуществление медицинских услуг для обслуживания работников, в том числе медицинские осмотры работников, работающих с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин, к валовым расходам не относятся".

Следовательно, предприятие может оплачивать медосмотры и других работников, да вот о валовых расходах лучше и не мечтать. Сразу уточним: в письме № 436 ГНАУ не сказала о работах, в которых нужен профессиональный отбор (см. Перечень № 263), но расходы предприятия на медосмотр работников указанных профессий тоже можно включать в валовые.

На этом можно было бы остановиться, если бы указанное письмо не затронуло профилактических медосмотров. Ведь, как мы говорили еще в начале консультации, такие медосмотры, по сути, не связаны с охраной труда. Значит, по логике письма № 436 расходам на его проведение нет места в валовых. Но мы с этим подходом категорично не согласны и считаем: расходы на ЛЮБЫЕ медосмотры, обязательность проведения которых за счет работодателя (!) предусмотрена законодательством, увеличивают валовые расходы предприятия. И все это — на основании все того же пп. 5.2.1 Закона о прибыли. Все-таки связь подобных расходов с деятельностью предприятия вне сомнений: без всех обязательных медосмотров работодателю запрещено допускать работников к работе. Ведь назвали же их обязательными! Правда, опять-таки валовые расходы появятся только относительно работников тех отраслей, профессий, должностей, которые указаны в соответствующих перечнях категорий лиц, для которых медосмотр обязателен.

Поскольку на сегодня медуслуги облагают НДС (об этом мы писали в № 69 за 2004 год на стр. 20), предприятие (плательщик НДС) может получить право на налоговый кредит. Понятное дело, чтобы его реализовать, нужна налоговая накладная (пп. 7.5.1 Закона о НДС).

Налог с доходов

Стоит упомянуть об этом налоге хотя бы из-за того, что немало наших читателей задумались, не приводит ли оплата медосмотра к возникновению у работников дополнительного блага. И мы*, и ГНАУ¨ пришли к общему выводу: оплата медосмотра работодателем не является для работника дополнительным благом, а следовательно, не облагается налогом. Но это относительно лиц, для которых такой медосмотр обязателен. Логично, что об исчислении любых соцвзносов не может быть и речи.

Между тем мы помним: если предприятие приобретет личные медицинские книжки за собственные средства и передаст их бесплатно работникам, налога не избежать (детальнее см. в № 63 за 2004 год на стр. 28). Хотя это касается только профилактических медосмотров, поскольку для трудовых приобретение книжек работником за его кровные не предусмотрено.

Бухгалтерский учет

Безусловно, оплата обязательных медосмотров работников увеличит расходы деятельности предприятия. Но какой расходный счет выбрать — решать вам исходя из того, какие именно работники проходят осмотр. В принципе можно отметить, что в п. 15.8 П(С)БУ 16 "Расходы" сказано: расходы на охрану труда попадают в общепроизводственные расходы (то есть на счет 91). Но мы бы не советовали так буквально выполнять этот пункт, и вот почему. Во-первых, под него подпадают только трудовые медосмотры. Во-вторых, методически правильно относить понесенные расходы именно на объекты, которых они касаются. То есть если речь идет о медосмотре работников, занятых в производстве, расходы списывают непосредственно в дебет счета 23 "Производство", о работниках аппарата управления цехами, участками — в дебет счета 91 "Общепроизводственные расходы" и т. д. И здесь уже неважно: трудовой или профилактический медосмотр — их бухучет одинаков.

Детальнее бухгалтерский и налоговый учет рассмотрим на примере.

Пример

Предприятие А направило на профилактический медосмотр 10 своих работников, занятых непосредственно на производстве продукции. Стоимость медуслуг — 360 грн. (в т. ч. НДС — 60 грн.). Бухгалтерские проводки покажем в таблице.

Таблица

№ п/п	Содержание операции	Корреспонденция счетов		Сумма, грн.	Налоговый учет
№ п/п	Содержание операции	Дт	Кт	Сумма, грн.	ВД	ВР
1	Предоставлены услуги по осмотру работников (стороны подписали акт выполненных работ)	23	685	300	—	300
2	Отражен налоговый кредит (есть налоговая накладная)	641	685	60	—	—
3	Оплачены услуги по прохождению медосмотра	685	311	360	—	—
Как видите, ничего сложного в учете подобных операций нет.

Сергей СТРОИЧ, консультант газеты "Все о бухгалтерском учете"

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Охрана труда является одним из общеобязательных условий осуществления хозяйственной деятельности в Украине. Охране труда покорны как работодатели, так и работники.

Работодателям, в соответствии со статьей 13 Закона об охране труда, необходимо создавать условия труда, соответствующие нормативно-правовым актам, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в сфере охраны труда. А работники должны строго придерживаться законодательства об охране труда. Это уже требование статьи 159 КЗоТа.

Статья 260 КЗоТа устанавливает, что затем, как исполняют законы и другие нормативно-правовые акты об охране труда, наблюдают:

· Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда (далее — Госкомнадзорохрантруда);

· Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности;

· органы государственного пожарного надзора управления пожарной охраны Министерства чрезвычайных ситуаций Украины;

· органы и заведения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины.

Аналогичная норма закреплена и в ст. 38 Закона об охране труда. Однако это не означает, что штрафовать за несоблюдение законодательства об охране труда могут все четыре инстанции. Такие полномочия имеет только Госкомнадзорохрантруда (ст. 231 КоАПа) и санэпидемслужба (ст. 236 КоАПа).

Статья 231 КоАПа говорит, что органы Госкомнадзорохрантруда рассматривают дела о нарушении законодательных и других нормативных актов об охране труда, а также о невыполнении законных требований Госкомнадзорохрантруда.

Ответственность за нарушение требований законодательства об охране труда установлена статьей 41 КоАПа: работникам, не выполняющим требования по охране труда, грозитадминштраф в размере от 34 до 85 грн., адолж-ностным лицам предприятий и частным предпринимателям, использующим наемный труд, за те же деяния — от 85 до 170 грн.

За невыполнение предписаний (законных требований) Госкомнадзорохрантруда штрафуют по статье 188⁴ КоАПа: работников от 51 до 85 гривен, должностных лиц — от 170 до 238 гривен.

Органы санитарно-эпидемиологической службы, согласно статье 236 КоАПа, могут рассматривать дела и накладывать штрафы за правонарушения, предусмотренные статьей 41 КоАПа, только при условии, что несоблюдение законодательства об охране труда является нарушением санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических норм и правил.

Что касается остальных органов, перечисленных в ст. 260 КЗоТа, то они могут применить административную ответственность за правонарушения, предусмотренные иными нормами, нежели ст. 41 КоАПа (например, ст. 95,120,175 КоАПа), но никак не за нарушение законодательства об охране труда.

Все вышесказанное касается исключительно административной ответственности. Аза нарушение требований законодательства об охране труда предусмотрена еще и уголовная. Ее применяют к должностным лицам предприятия согласно ст. 271 УКУ. Она устанавливает, что нарушение требований законодательства об охране труда в случае, если оно повлекло за собой нанесение ущерба здоровью пострадавшего, карается штрафом до 850 грн. или исправительными работами сроком до двух лет, или ограничением свободы на такой же срок. Если же невыполнение требований об охране труда повлекло за собой гибель людей или другие тяжелые последствия, то виновным грозят исправительные работы сроком до двух лет или ограничение свободы до пяти лет, или лишение свободы до семи лет. Кроме того, такие санкции могут отягощаться запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет. Уголовная ответственность для работников, которые нарушают правила безопасности, соблюдать которые они обязаны, предусмотрена ст. 272 УКУ. Следует отметить, что ее наступление также обусловлено наличием тяжелых последствий в виде ущерба здоровью или жизни пострадавших. С нарушением законодательства об охране труда также связаны преступления, предусмотренные ст. ст. 273 — 275 УКУ.

Надеемся, что данная публикация поможет вам понять, как следует поступать, чтобы никто и никогда не смог применить к вам санкции, о которых шла речь.

Юрий МАЛЫШ, консультант газеты

"Все о бухгалтерском учете "

КАК РАССЛЕДОВАТЬ

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ:
СХЕМЫ ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В октябре 2004 года в Украине заработал новый Порядок расследования несчастных случаев. Поэтому сегодня мы расскажем вам, какие меры принять, если на вашем предприятии произойдет несчастный случай. Кстати, работодателю это знать обязательно. А поскольку оперативное реагирование в подобных обстоятельствах нужно как никогда, советуем прочитать эту консультацию сейчас. В ней вы найдете схемы, которые всегда помогут вам при расследовании несчастных случаев на производстве.

Прежде всего определим предмет нашей беседы. Итак, читаем: "несчастный случай — это ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора или среды, произошедшие в процессе исполнения им трудовых обязанностей, вследствие которых нанесен вред здоровью или наступила смерть" (абз. 1 ст. 14 Закона о страховании от несчастного случая). Перечень обстоятельств, при которых наступает такой страховой случай, утвержден постановлением КМУ от 25.08.04 г. № 1112 (см. газету "Все о бухгалтерском учете" № 95 за 2004 год, стр. 79). Правда, могут возникнуть основания, при которых Фонд страхования от несчастных случаев признает страховым несчастный случай, произошедший при других обстоятельствах (не предусмотренных перечнем).

Конечно, несчастный случай как в жизни, так и на производстве — событие очень неприятное. Но если он все-таки произошел, нужно минимизировать потери, и именно руководству предприятия придется приложить все усилия, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем. К тому же работодатели должны организовывать расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний (ст. 171 КЗоТа, ст. 22 Закона об охране труда). Именно расследование поможет прийти к правильным выводам и предотвратить несчастные случаи в дальнейшем. Поэтому далее мы расскажем о процедуре расследования.

Важно! Процедура зависит от того, привел несчастный случай к летальному исходу или нет, произошел с одним лицом или несколькими (групповой несчастный случай) и пр. Для лучшего понимания механизма расследования мы составим несколько схем для каждого из упомянутых вариантов. Кстати, их стоит размножить и развесить на досках объявлений в разных подразделениях предприятия, что позволит их руководителям правильно среагировать в такой чрезвычайной ситуации. Ато, что несчастный случай — именно такая ситуация, думаем, вам понятно.

Итак, из схемы 1 вы узнаете, когда и какое расследование проводят.

Выбор порядка расследования несчастного случая

Схема 1

"Обычное" расследование

Потерпевший (в случае незначительной травмы) или работник, выявивший несчастный случай, или его свидетель должен уведомить непосредственного руководителя работ либо иное уполномоченное лицо предприятия. Разумеется, потерпевшему следует оказать первую помощь.

В свою очередь, руководитель работ (например, мастер цеха) срочно организует оказание медицинской помощи потерпевшему, а если необходимо — его доставку в лечебно-профилактическое заведение. Дальше руководитель работ информирует о случившемся работодателя* и руководителя первичной организации профсоюза, членом которой является потерпевший, или уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда, если потерпевший не является членом профсоюза.

Еще одна задача руководителя работ — сохранить до прибытия комиссии по расследованию (комиссии по специальному расследованию) несчастного случая обстановку на рабочем месте и оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент несчастного случая (если это не угрожает жизни или здоровью других работников и не приведет к более тяжким последствиям). Также он должен принять меры для недопущения подобных случаев.

Иногда потерпевший, ссылаясь на несчастный случай на производстве, сразу обращается за помощью в лечебно-профилактическое заведение. Тогда последнее в течение суток должно уведомить о несчастном случае:

· предприятие, где работает потерпевший;

· соответствующий рабочий орган исполнительной дирекции Фонда страхования от несчастных случаев;

· соответствующее учреждение (заведение) государственной санитарно-эпидемиологической службы — в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления).

А что же работодатель? Он, узнав о несчастном случае то ли от руководителя работ, то ли от лечебно-профилактического заведения, действует по схеме 2 (см. стр. 24).

Созданная работодателем комиссия (п. 2 схемы 2) расследует несчастный случай. Как именно, см. схему 3 на стр. 25. На расследование несчастного случая комиссии отведено трое суток. Срок расследования могут продлить, но не больше чем на месяц. Правда, для этого нужно согласование с территориальным органом Госнадзорохрантруда (хотя об этом не сказано в Порядке расследования несчастных случаев, считаем, что согласование следует оформить письменно). О продлении срока работодатель издает приказ.

При этом увеличивать срок расследования разрешается, только если:

· возникла необходимость в проведении лабораторных исследований, экспертизы, испытаний для установления обстоятельств и причин несчастного случая;

· несчастные случаи произошли с водителями, машинистами, пилотами (экипажем) транспортных средств (автомобилей, поездов, самолетов, морских и речных судов и т. п.) во время пребывания в рейсе вследствие катастроф, аварий и происшествий на транспорте. Тогда в расследовании обязательно используют материалы по расследованию катастроф, аварий и происшествий на транспорте, составленные соответствующими органами. Они передают эти материалы предприятию, где работают потерпевшие, в десятидневный срок по окончании расследования.

Специальное расследование

Порядок спецрасследования отличается от описанного выше. Наша схема 4 (см. стр. 26) и пояснение к ней помогут вам понять, в чем разница.

Проводят расследование согласно пунктам 40—62 Порядка расследования несчастных случаев.

Прежде всего для спецрасследования руководитель территориального органа Госнадзорохрантруда приказом назначает комиссию (по согласованию с органами, представители которых входят в ее состав), которую возглавляет должностное лицо именно этого органа. В ее состав должен входить представитель органа, к сфере управления которого относится предприятие, а если он отсутствует — представитель соответствующей местной госадминистрации или исполнительного органа местного самоуправления. Также в состав специальной комиссии может входить страховой эксперт по охране труда — представитель Фонда страхования от несчастных случаев (п. 2 ст. 23 Закона о страховании от несчастного случая) и специалисты других служб и ведомств. Конечно, и руководителю предприятия придется назначить лицо (руководителя или специалиста службы охраны труда или другое), которое присоединится к специальному расследованию. Представитель профсоюза также участвует в нем. Разумеется, в состав комиссии могут входить представители других организаций (п. 42 Порядка расследования несчастных случаев).

На расследование групповых несчастныхслучаев и случаев с летальными исходами комиссии предоставляется не более 10 рабочих дней. И только по серьезным основаниям руководитель территориального отдела Госнадзорохрантруда может продлить этот срок.

Как и в случае с "обычным" расследованием, по результатам специального составляют Акт по ф. Н-5 (его регистрируют в Журнале регистрации потерпевших от несчастныхслучаев). Кроме этого, оформляют документы, предусмотренные п. п. 54—55 Порядка расследования несчастных случаев:

· Протокол осмотра места, где произошел (произошла) несчастный случай (авария)¨;

· Эскиз места, где произошел (произошла) несчастный случай (авария)·, необходимые планы, схемы, фотоснимки такого места, поврежденных объектов, машин, механизмов, оснащения, инструмента и т. п.;

· Акт о несчастном случае, связанном с производством (ф. Н-1), или Акто несчастном случае на предприятии, несвязанном с производством (ф. НПВ), на каждого потерпевшего, Карту учета профессионального заболевания (отравления) (ф. П-5) на каждого потерпевшего при необходимости;

· заключение экспертной комиссии, если ее создавали, и заключение экспертизы (научно-технической, медицинской и т. п.), если ее проводили;

· медицинское заключение о причинах смерти или характере и степени тяжести травмы потерпевшего, а также о состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

· протоколы опроса и объяснительные записки потерпевших, свидетелей и других лиц, причастных к несчастному случаю*;

· копии документов о прохождении потерпевшим обучения и инструктажей по охране труда;

^IЕго форма утверждена постановлением Правления Фонда страхования от несчастных случаев от 01.11.01 г. №46.

^II Руководитель работ, который отвечает за охрану труда на месте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии входить не может (п. 11 Положения о расследовании несчастных случаев).

^III Приложения 2,3 и 4 к Порядку расследования несчастных случаев, соответственно. ^lv Приложение 6 к Порядку расследования несчастных случаев.

^V Приложение 5 к Порядку расследования несчастных случаев.

^VI Приложение 7 к Порядку расследования несчастных случаев.

¹ Акты ф. Н-5 иф. Н-1 (или ф. НПВ) подписывают председатель и все члены комиссии. В случае несогласия с содержанием указанных актов член комиссии письменно излагает свое отдельное мнение, которое прилагается к акту ф. Н-5 и является его неотъемлемой частью, о чем делают запись в акте ф. Н-5.

· копии предписаний, протоколов об административных правонарушениях, касающихся несчастного случая, выданных работодателю должностными лицами органов государственного надзора за охраной трудадо наступления несчастного случая и во время его расследования;

· справку о материальном ущербе, нанесенном несчастным случаем, и предоставлении потерпевшему или членам его семьи материальной помощи;

· прочие документы.

Кто контролирует расследование несчастных случаев

Не нужно говорить, что контроль за своевременным и объективным расследованием несчастных случаев, их документальным оформлением и учетом, выполнением мероприятий по предотвращению их возникновения очень важен. Но, к сожалению, и до сих пор не всегда несчастные случаи на производстве расследуют и учитывают. Поэтому функции надзора (контроля) возложены на органы государственного управления, органы Госнадзор-охрантруда и Фонда страхования от несчастных случаев в рамках их компетенции.

Кроме того, есть еще и общественный контроль. Его осуществляют профсоюзы (через свои выборные органы и представителей) и уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда.

Все перечисленные выше органы и лица могут требовать (в рамках своей компетенции) от работодателя проведения повторного (дополнительного) расследования несчастного случая, утверждения или пересмотра утвержденного акта ф. Н-5, акта ф. Н-1 (или ф. НПВ), признания несчастного случая связанным с производством и составления акта ф. Н-1 вместо ф. НПВ, если они выявили нарушение норм Порядка расследования несчастных случаев или других нормативно-правовых актов по охране труда.

Иногда работодатель отказывается составлять или утверждать Акт о несчастном случае, связанном с производством (ф. Н-1), Акт(специального) расследования несчастного случая (аварии) (ф. Н-5) или потерпевший (лицо, представляющее его интересы) не согласен с содержанием указанных актов. Тогда потерпевшему (лицу, представляющему его интересы) нужно обратиться с жалобой в орган Госнадзорохрантруда. В свою очередь, должностное лицо этого органа выдает обязательное для исполнения работодателем предписание по форме Н-9¨относительно необходимости проведения расследования (повторного расследования) несчастного случая, утверждения или пересмотра утвержденного акта ф. Н-5 или актаф. Н-1 (или ф. НПВ), признания или непризнания несчастного случая связанным с производством и составления актаф. Н-1 (илиф. НПВ).

Работодатель вправе обжаловать решение Госнадзорохрантруда в суде. На время рассмотрения дела действие предписания приостанавливается.

Если же работодатель не желает обжаловать предписание или суд принял решение не в его пользу, то в течение пяти дней работодатель должен издать приказ о выполнении предложенных в предписании мероприятий, а также привлечь к ответственности работников, допустивших нарушения законодательства об охране труда.

О выполнении этих мероприятий работодатель уведомляет письменно орган Госнадзорохрантруда, должностное лицо которого выдало предписание, в установленный им срок.

Надеемся, наша консультация поможет вам быстро cреагировать в чрезвычайной ситуации. А за более детальной информацией относительно расследования в некоторых особых ситуациях советуем обратиться к другим нормам Порядка расследования несчастных случаев.

Виктор НАГОРНЫЙ,

консультант газеты "Все о бухгалтерском учете"

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ В КОНСУЛЬТАЦИЯХ НОМЕРА НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ:

1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

2. УКУ — Уголовный кодекс Украины.

3. КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях.

4. Указ № 29 — Указ Президента Украины "Вопросы Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда" от 16.01.03 г. № 29/2003.

5. Закон об охране труда — Закон Украины "Об охране труда" в редакции от 21.11.02 г. № 229-IV.

6. Закон № 229 — Закон Украины "О внесении изменений в Закон Украины "Об охране труда" от 21.11.02 г. № 229-IV.

7. Закон о страховании от несчастного случая — Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности" от 23.09.99 г. №1105-XIV.

8. Закон о пожарной безопасности — Закон Украины "О пожарной безопасности" от 17.12.93 г. № 3745-ХП.

9. Закон о прибыли — Закон Украины "О налогообложении прибыли предприятий" в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-ВР.

10. Закон о НДС— Закон Украины "О налоге на добавленную стоимость" от 03.04.97 г. № 168/97-ВР.

11. Закон о доходах — Закон Украины "О налоге с доходов физических лиц" от 22.05.03 г. № 889-IV.

12. Закон об отпусках— Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

13. Закон о защите от инфекций — Закон Украины "О защите населения от инфекционных болезней" от 06.04.2000 г. №1645-111.

14. Закон о психиатрической помощи — Закон Украины "О психиатрической помощи" от 22.02.2000 г. № 1489-111.

15. Закон о профсоюзах — Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 15.09.99 г. № 1045-XIV.

16. Закон о колдоговорах — Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 01.07.93 г. №3356-ХН.

17. Основы законодательства о здравоохранении — Основы законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.92 г. № 2801 -XII.

ШГЛостановление № 994 — постановление КМУ "Об утверждении перечня мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы" от 27.06.03 г. № 994.

19. Постановление Госкомтруда СССР № 4 — Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов этого питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" от 07.01.77 г. № 4/П-1.

20. Постановление Госкомтруда СССР № 73 — Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 г. №731/П-13.

21. Порядок выдачи разрешений — Порядок выдачи разрешений Государственным комитетом по-надзору за охраной труда и его территориальными органами, утвержденный постановлением КМУ от 15.10.03 г. № 1631.

22. Порядок обработки нормативных актов по охране труда — Порядок обработки и утверждения собственником нормативных актов об охране труда, которые действуют на предприятии, утвержденный Госнадзор-охрантруда Украины от 21.12.93 г. № 132.

23. Порядок проведения аттестации рабочих мест — Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением КМУ от 01.08.92 г. №442.

24. Порядок расследования несчастных случаев — Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением КМУ от 25.08.04 г. № 1112 {см. газету "Все о бухгалтерском учете" № 95 за 2004 год).

25. Порядок № 559 — Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, утвержденный постановлением КМУ от 23.05.01 г. №559.

26. Перечень № 559 — Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденный постановлением КМУ от 23.05.01 г. № 559.

27. Перечень объектов и машин повышенной опасности — Перечень объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, утвержденный постановлением КМУ от 15.10.03 г. № 1631.

28. Перечень работ повышенной опасности — Перечень работ повышенной опасности, утвержденный постановлением КМУ от 15.10.03 г. № 1631.

29. Перечень № 263 — Перечень работ, требующих профессионального подбора, утвержденный приказом Минздрава и Госнадзорохрантруда Украины от 23.09.94 г. №263/121.

30. Перечень должностных лиц, обязанных проходить проверку знаний по охране труда — Перечень должностей должностных лиц, обязанных проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда, утвержденный приказом Госнадзорохрантруда Украины от 11.10.93 г. № 94.

31. Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение труда женщин — Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный приказом Минздрава Украины от 29.12.93 г. № 256.

32. Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних — Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава Украины от 31.03.94 г. № 46.

33. Перечень работ с повышенной опасностью — Перечень работ с повышенной опасностью утвержден приказом Госнадзорохрантруда Украины от 30.11.93 г. №123.

34. Перечень должностей, при назначении на которые лица обязаны проходить обучение по вопросам пожарной безопасности — Перечень должностей, при назначении на которые лица обязаны проходить обучение и проверку знаний по вопросам пожарной безопас-

ности, и порядок их организации, утвержденный приказом МЧС Украины от 29.09.03 г. № 368.

35. Положение о надзоре за охраной труда — Положение о порядке организации государственного надзора за охраной труда и горного надзора в системе Гос-надзорохрантрудаУкраины, утвержденное приказом Гос-комнадзорохрантруда Украины от 30.03.04 г. № 92.

36. Положение №45 — Положение о медицинском осмотре работников определенных категорий, утвержденное приказом Минздрава Украины от 31.03.94 г. № 45.

37. Положение о разработке инструкций по охране труда — Положение о разработке инструкций по охране труда, утвержденное приказом ГоснадзорохрантрудаУкраины от 29.01.98 г. № 9.

38. Типовое положение о службе охраны труда — Типовое положение о службе охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 03.08.93 г. №73.

39. Типовое положение о комиссии по охране труда — Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 03.08.93 г. № 72.

40. Типовое положение о работе уполномоченных трудовых коллективов — Типовое положение о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 28.12.93 г. № 135.

41. Типовое положение о кабинете охраны труда — Типовое положение о кабинете охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 18.07.97 г. №191.

42. Типовое положение об обучении по вопросам охраны труда — Типовое положение об обучении по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 17.02.99 г. № 27.

43. Типовое положение об инструктажах, специальном обучении по вопросам пожарной безопасности — Типовое положение об инструктажах, специальном обучении и проверках знаний по вопросам пожарной безопасности на предприятиях, в учреждениях и организациях Украины, утвержденное приказом МЧС Украины от 29.09.03 г. № 368.

44. Санитарные правила по оснащению молокораздаточных пунктов — Санитарные правила по обустройству, содержанию и оборудованию молокораздаточных пунктов на промышленных предприятиях, утвержденные Главным государственным инспектором СССР от 16.05.57 г. №246-57.

45. Типовые правила внутреннего трудового распорядка — Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213.

46. Правила охраны труда при эксплуатации ЭВМ — Правила охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин, утвержденные приказом Госнадзорохрантруда Украины от 10.02.99 г. № 21.

47. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами — Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами, утвержденные приказом Минздрава Украины от 10.12.93 г. № 241.

48. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними — Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними, утвержденные приказом Минздрава Украины от 22.03.96 г. № 59.

49. Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест — Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденные постановлением Министра труда и Главного государственного санитарного врача Украины от 01.09.92 г. № 41.

50. Инструкция по статистике зарплаты — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.04 г. №5.

51. Инструкция МЗ СССР № 658 — Инструкция по санитарному содержанию помещений и оснащения производственных предприятий, утвержденная Главным санитарно-эпидемиологическим управлением Министерства здравоохранения СССР от 31.12.66 г. № 658-66.

52. Письмо № 436 — письмо ГНАУ "О рассмотрении письма [относительно отнесения на валовые расходы расходов на проведение медицинских осмотров" от 22.01.04 г. №436/6/15-1116.

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ

Утвержден приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 30 ноября 1993 г. № 123

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 23 декабря 1993 г. под № 196

Перечень работе повышенной опасностью, для выполнения которых необходимо предварительное специальное обучение и ежегодная проверка знаний работников по вопросам охраны труда, составлен в соответствии с Законом Украины "Об охране труда", имеет силу на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и видов их деятельности.

Министерства, государственные комитеты, концерны, корпорации, другие объединения предприятий, созданные по отраслевому принципу, при необходимости с учетом специфики производства могут вносить предложения в Госнадзорохрантруда о дополнении Перечня работ с повышенной опасностью.

Работы с повышенной опасностью

1. Электросварочные, газопламенные, наплавочные и паяльные работы. Контроль за сварочными соединениями.

2. Работы в охранных зонах линий электропередач.

3. Работы на кабельных линиях и действующих электроустановках.

4. Работы в зонах действия тока высокой частоты, ионизирующего излучения, электростатического и электромагнитного полей, а также работы с применением лазеров.

5. Работы на воздушных линиях связи, которые пересекают линии электропередач, контактные провода.

6. Работы с применением ручных электро- и пневмо-машин и инструментов.

7. Электропрогрев бетона и электроразмораживание почв.

8. Обслуживание, ремонт и наладка оборудования для ллазменно-дуговой сварки, резания, напыления, нанесения покрытий и другого электросварочного оборудования.

9. Работы в термических цехах и участках на электротермических установках повышенной и высокой частоты.

10. Изготовление, испытание, транспортировка, хранение и использование промышленных взрывчатых материалов и их обезвреживание.

11. Работы с чрезвычайно воспламеняющимися, легковоспламеняющимися, воспламеняющимися и взрывоопасными веществами.

12. Работы, связанные с техническим обслуживанием взрывопожароопасных производств, цехов, участков, объектов, средств пожарной сигнализации и систем автоматического пожаротушения. Пожаротехническое обследование домов и высотных сооружений. Выездличного состава подразделений пожарной охраны по тревоге.

13. Транспортировка, хранение, эксплуатация баллонов, контейнеров, других емкостей со сжатыми.-сжижен-ными, отравляющими, взрывоопасными и инертными газами, их заполнение и ремонт.

14. Обслуживание агрегатов и котлов, работающих на газу и жидком топливе.

15. Работы по профилактике и техническому обслуживанию газового хозяйства.

16. Выполнение газоопасных работ.

17. Работы по герметизации оборудования в газовом хозяйстве.

18. Работы по техническому обслуживанию и эксплуатации компрессорных и газорегуляторных станций, линейных частей магистральных газопроводов.

19. Монтаж и эксплуатация средств электрохимической защиты подземных газопроводов от коррозии.

20. Работы, связанные со строительством, обслуживанием и ремонтом газопроводов, газораспределительных пунктов, которые используют природные, нефтяные, искусственные, смешанные и сжиженные углеводные газы.

21. Работы по монтажу и сварке подземных и внешних газопроводов, газификации объектов, а также по нанесению противокоррозионного изоляционного покрытия.

22. Подключение к действующему газопроводу вновь смонтированных газопроводов.

23. Обслуживание и ремонт газоперекачивающих агрегатов.

24. Освоение и глушение газовых и нефтяных скважин.

25. Промышленно-геофизические исследования скважин.

26. Ликвидация открытых газовых и нефтяных фонтанов.

27. Работы по добыче и переработке нефти, газа и конденсата в нефтегазоперерабатывающей и химической промышленности.

28. Работы по ликвидации нефтегазоводопроявлений в процессе бурения скважин.

29. Работы, связанные с обслуживанием,эксплуатацией и ремонтом компрессорных и холодильных установок, работающих на взрывоопасных и токсичных газах.

30. Работы, связанные с подготовкой железнодорожных цистерн, контейнеров, баллонов и других емкостей к сливу-наливу взрывоопасных, токсичных и воспламеняющихся жидкостей.

31. Работы, связанные с монтажом, эксплуатацией и ремонтом магистральных нефтепроводов, нефтепро-дуктопроводов, аммиакопроводов и технологических трубопроводов, а также устройств и сооружений, которые обеспечивают их эксплуатацию.

32. Работы в охранных зонах действующих магистральных газопроводов и коммуникаций газовых промыслов.

33. Работы по производству, хранению, использованию и транспортировке веществ, которые относятся к I и II классу опасности.

34. Слив, очистка, нейтрализация резервуаров, тары и других емкостей из-под нефтепродуктов, кислот, щелочей и других вредных веществ, в том числе радиоактивных.

35. Работы по монтажу и ремонту оборудования в насосных и компрессорных станциях на нефтегазодобывающих и нефтегазоперерабатывающих предприятиях.

36. Монтаж, ремонт, реконструкция, наладка, эксплуатация, ввод в эксплуатацию и вывод из эксплуатации, осуществление инспекционного контроля оборудования, содержащего радионуклидные источники.

37. Работы с дозиметрами.

38. Эксплуатация циклотронов, бетатронов, линейных ускорителей и других ускорительных установок.

39. Работы с отравляющими, вредными, токсичными и радиоактивными веществами.

40. Работы по дезактивации, дезинсекции, дератизации и дезинфекции помещений.

41. Работы с использованием инертных газов.

42. Работы, связанные с производством и применением биопрепаратов.

43. Работы, связанные с производством стекла и стек-лоизделий.

44. Изготовление и применение стекловаты, шлаковаты, асбеста, мастик на битумной основе, перхлорви-ниловых и бакелитовых материалов.

45. Нанесение лакокрасочных покрытий, грунтовок и шпаклевок на основе нитрокрасок, полимерных композиций (полихлорвиниловых, эпоксидных и т. п.).

46. Обработка древесины и других веществ антисептическими и огнезащитными смесями и веществами.

47. Изготовление изделий и деталей из пластмасс, резины на прессах, вулканизаторах, выливных и червячных машинах, таблетмашинах, каландрах и вальцах.

48. Подготовка к обезвреживанию и обезжириванию установок и деталей четыреххлористым углеродом.

49. Вулканизационные работы.

50. Обслуживание и ремонт аккумуляторных батарей.

51. Работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и применением агрохимикатов, пестицидов, гербицидов.

52. Гашение извести.

53. Обслуживание генераторных ацетиленовых установок.

54. Гальванические работы, чистка вентиляционных каналов и воздухопроводов.

55. Работы по производству ферросплавов, агломерата, чугуна, стали, проката, труб, огнеупоров, кокса и химических продуктов коксования, ртути, никеля, цинка, свинца, олова, кадмия, индия, алюминия, силумина, магния, титана, кристаллического кремния, серы, серной, соляной, азотной и ортофосфорной кислот, цианистых солей и растворов, порошков, лигатур и других соединений редкоземельных металлов, наплавочных порошков и прутков, твердых сплавов и тугоплавкого провода, полупроводников, пылеугольноготоплива. Обслуживание оборудования по их производству.

56. Плавильные, заливочные работы и работы по термообработке литья.

57. Комплекс работ по производству, переработке, распределению, хранению и применению продуктов разделения воздуха, водорода, хлора, аммиака, природного и сопутствующих металлургическому и химическому производству газов.

58. Работы с окисляющими веществами.

59. Обслуживание станов горячей и холодной прокатки, трубоформовочных станов и печной сварки труб.

60. Работы, связанные с отжигом стали, сплавов и отливок.

61. Гранулирование доменного шлака.

62. Работы, связанные с выбиванием отливок, титановой губки с применением отбойных молотков.

63. Работа с пескоструйными аппаратами.

64. Нанесение бетона, изоляционных и обмуровочных материалов методом набрызгивания и напыления.

65. Управление, загрузка и обслуживание дробильных, сортировочных, фасовочно-упаковочных, просе-вочных, смесительных, формовочных, затирочных, фильтровальных, намоточных, варочных, плавильных, сепараторных, очистных, обрезных, буровых, вязальных, полировальных механизмов.

66. Обслуживание вальцовочных, штамповочных, уз-ловязальных и навивальных станков и автоматов.

67. Испытание и обслуживание паровых и водогрейных котлов, экономайзеров, паропроводов, трубопроводов горячей воды, пароперегревателей, теплообменников, тепломеханического оборудования, сосудов, работающих под давлением.

68. Подземные работы на шахтах и рудниках.

69. Подземная геологоразведка.

70. Сейсморазведка.

71. Геолого-маркшейдерские работы.

72. Аварийно-спасательные работы, тушение пожаров, борьба с наводнением.

73. Дегазационные работы.

74. Контроль за состоянием рудниковой атмосферы.

75. Техническое обслуживание, эксплуатация и ремонт подъемных установок, стволов, компрессорных станций.

76. Создание и эксплуатация отвалов горных пород.

77. Обслуживание ламповых, ламповой аппаратуры аэрогазового контроля и сейсмопрогноза.

78. Проведение раскрывных работ, выемка и погрузка полезных ископаемых при открытых горных работах.

79. Выкалывание, сваливание, распиловка и обработка блоков из природного камня, перемещение и погрузка их в транспортные средства.

80. Планировка рабочих площадок, уступов и берм в карьерах.

81. Обложение и скрепление откосов, бортов, уступов карьеров.

82. Подземные и открытые горные работы при строительстве, реконструкции и ремонте метрополитенов, подземных сооружений специального назначения.

83. Работы на метрополитене в службах движения, подвижного состава, колеи, тоннельных сооружений, сигнализации и связи.

84. Размывание породе использованием гидромониторов и других средств гидромеханизации.

85. Прокладка, обслуживание и ремонт пульпопроводов.

86. Возведение и наращивание дамб гидротехнических сооружений и гидроотвалов.

87. Эксплуатация и ремонт водосборных сооружений.

88. Искусственное замораживание почв и водопони-жение.

89. Монтаж, демонтаж, эксплуатация, ремонт и перемещение насосных и землесосных установок, драг и земснарядов.

90. Создание и эксплуатация перегрузочных пунктов карьеров.

91. Забивание свай.

92. Цементация и химическое закрепление почв и фундаментов.

93. Укладка крупногабаритных труб в траншеи.

94. Работы в колодцах, шурфах, траншеях, котлованах, бункерах, камерах и коллекторах.

95. Земляные работы, выполняемые в зоне расположения подземных коммуникаций, под водой и на глубине более 2 метров.

96. Продавливание тоннельных конструкций под домами, сооружениями, магистралями и водоемами.

97. Работы в замкнутых пространствах (емкостях, боксах, трубопроводах).

98. Водолазные работы.

99. Работы по обслуживанию барокамер.

100. Работы верхолазные и на высоте.

101. Работы с подъемных и подвесных люлек и лесов на высоте.

102. Монтаж и демонтаж конструкций и оборудования при помощи вертолетов.

103. Монтаж и демонтаж домов, сооружений, а также восстановление и укрепление их аварийных частей.

104. Обследование дымоходов, вентиляционных каналов и крыш при капитальном ремонте домов и сооружений.

105. Работы по ремонту, покраске, очистке от снега и пыли крыш зданий при отсутствии ограждений.

106. Работа на конструкциях мостовых, башенных и козловых кранов.

107. Перемещение груза двумя или более кранами.

108. Погрузочно-разгрузочные работы при помощи машин и механизмов.

109. Такелажные и стропильные работы. Изготовление и испытание стропов.

110. Транспортировка негабаритных и тяжелых грузов на подъездных колеях строительных площадок.

111. Монтаж, эксплуатация и демонтаж буровых вышек.

112. Монтаж, наладка, техническое обслуживание, эксплуатация, ремонт и демонтаж грузоподъемных машин и механизмов, лифтов, конвейеров, подвесного канатного, гидравлического транспорта, технологического и станочного оборудования, электроустановок и линий электропередач.

113. Монтаж, демонтаж и обслуживание компрессорного, холодильного оборудования, прессов-расширителей, кузнечно-прессового оборудования.

114. Монтаж, демонтаж и накачка шин автотранспортных средств.

115. Обслуживание и ремонт элементов подвески автомобилей, гидроподъемников на автомобилях-самосвалах и самосвальных прицепах, их снятие и установка.

116. Ремонт топливной аппаратуры двигателей внутреннего сгорания.

117. Управление тракторами и самоходным технологическим оборудованием.

118. Работы в индивидуальных средствах защиты.

119. Малярные работы в отсеках и резервуарах морских и речных судов, а также очистка и покраска судов в доках и на причалах.

120. Монтаж и демонтаж главных и вспомогательных механизмов в машинном отделении морских и речных судов.

121. Пересадка людей и перегрузочные работы с судна на судно в открытом море.

122. Работы, которые непосредственно выполняются при обслуживании железнодорожного транспорта, электротранспорта, подвижного состава.

123. Обслуживание механических и автоматических линий.

124. Работы на копировальных и множительных машинах.

125. Обслуживание станков по обработке древесины и металлов.

126. Работы на сахарных заводах по обслуживанию центрифуг и транспортеров.

127. Проведение работ в силосах, предназначенных для различной сельскохозяйственной продукции, в вагонах-зерновозах.

128. Работы по обслуживанию и ремонту аспираци-онных и пневмотранспортных системах на предприятиях по хранению и переработке зерна.

129. Работы по разгрузке, складированию и хранению зерновых и масличных культур, отрубей, жмыха и шротов насыпью и в затаренном виде.

130. Работы по оксидации обезвоженных масел при производстве олифы и лаков.

131. Работы по обслуживанию бугаев-производителей, хряков и жеребцов.

132. Работа с хищными зверями.

133. Работы цирковых артистов, каскадеров киностудий.

134. Лесосечные работы, трелевка, транспортировка и сплав леса.

135. Лесохозяйственные и лесозаготовительные работы, которые выполняются на территориях, загрязненных (5 — 10 Ki/кв.км) цезием 134, 137.

136. Работы по ликвидации лесных пожаров.

137. Сооружение и обслуживание ледяных и паромных переправ, дорог, бродов.

138. Буксировочные работы всех видов на морском и речном транспорте.

139. Гидрометрические, гидрологические и гидрохимические работы: на больших и средних речках в период наводнения; рейдовые выезды на безмоторных лодках на озерах и водохранилищах; работы на речках и каналах, связанные с использованием лодочных переправ; работы и наблюдение со льда в период нестойкого ледостава; гидрографические исследования водных объектов в труднодоступных и необжитых районах.

140. Снегомерные, снеголавинные, гляциологические и селевые работы: маршрутные снегосъемные в горах; снеголавинные и гляциологические работы в трудг-нодоступных высокогорных районах в период максимальной селевой и лавинной активности.

141. Работа огневых расчетов с противоградовыми изделиями, пороховыми зарядами и пусковыми установками метеоракет, транспортировка противоградовых изделий и метеоракет на огневые и стартовые позиции.

142. Работы с применением пиротехнического инструмента.

143. Испытательные работы.

144. Пожарно-техническое обследование объектов с повышенной пожарной, взрывной и радиационной опасностью.

145. Работа в испытательных пожарных лабораториях, на пожарных полигонах, на полосах психологической подготовки пожарных и в теплодымокамерах.

146. Работа личного состава пожарных подразделений на коленчатых подъемниках и на автомеханических лестницах.

147. Выполнение работ на пожарах по обесточиванию электрических сетей, перекрытию заслонок на нефтегазопроводах, в резервуарных парках автобаз.

148. Тушение пожаров в трюмах морских и речных судов.

149. Охрана коллективной и частной собственности, объектов.

150. Монтаж, ремонт и профилактическое обслуживание средств охранной сигнализации.

151. Скалолазные работы.

Председатель Государственного комитета по надзору
за охраной труда А.Ф.ДЮБА

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ГДЕ ЕСТЬ НЕОБХОДИМОСТЬ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОТБОРЕ

Утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины, Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда

от 23 сентября 1994 года № 263/121 Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 25 января 1995 г. под № 18/554

Виды работ	Психофизиологические показатели для профессионального отбора
1. Все виды подземных работ	1. Сенсомоюрные реакции 2. Внимание 3. Память зрительная и слуховая 4. Эмоциональная устойчивость и чувство тревоги 5. Устойчивость к влиянию стрессов 6. Ориентация в замкнутом пространстве 7. Халатность 8. Реакция на движущийся объект
2. Работа в кессонах, барокамерах, замкнутых пространствах	1. Сенсомоторные реакции 2. Внимание 3. Эмоциональная устойчивость и чувство тревоги 4. Скорость переключения внимания 5. Ориентация в замкнутом пространстве 6. Усталость 7. Способность к адаптации
3. Водолазные работы	1. Сенсомоторные реакции 2. Внимание 3. Реакция на движущийся объект 4. Скорость переключения внимания 5. Память зрительная и слуховая 6. Эмоциональная устойчивость и чувство тревоги 7. Ориентация в замкнутом пространстве 8. Усталость
4. Работы на высоте, верхолазные работы, работы, связанные с подъемом на высоту	1. Сенсомоторные реакции 2. Внимание 3. Память зрительная и слуховая 4. Эмоциональная устойчивость и чувство тревоги 5. Устойчивость к влиянию стрессов 6. Ориентация в пространстве 7. Способность к адаптации 8. Усталость
5. Работы по обслуживанию действующей электроустановки напряжением до и выше 1000 В и выполнение в них оперативных переключений, наладочных, монтажных работ и высоковольтных испытаний, работы под напряжением в электроустановках до и выше 1000 В, работы, связанные с действующим энергетическим оборудованием	1. Сенсомоторные реакции 2. Внимание 3. Скорость переключения внимания 4. Память зрительная и слуховая 5. Эмоциональная устойчивость и чувство тревоги 6. Усталость 7. Халатность
6. Работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы в взрыво- и огнеопасных производствах	1. Сенсомоторные реакции 2. Внимание 3. Скорость переключения внимания 4. Память зрительная и слуховая 5. Эмоциональная устойчивость и чувство тревоги 6. Усталость 7. Халатность
7. Работы, выполнение которых предусматривает ношение огнестрельного оружия	1. Сенсомоторные реакции 2. Реакция на движущийся объект 3. Внимание 4. Скорость переключения внимания 5. Эмоциональная устойчивость и чувство тревоги 6. Агрессивность 7. Усталость
8. Аварийно-спасательные работы и работы по тушению пожаров	1. Сенсомоторные реакции 2. Реакция на движущийся объект 3. Внимание 4. Скорость переключения внимания 5. Эмоциональная устойчивость и чувство тревоги 6. Устойчивость к влиянию стрессов 7. Ориентация в пространстве 8. Усталость 9. Способность принимать решения и действия в экстремальных условиях
9. Работы,связанные с управлением наземным, подземным, воздушным и водным транспортом	1. Сенсомоторные реакции 2. Реакция на движущийся объект 3. Внимание 4. Скорость переключения внимания 5. Память зрительная и слуховая 6. Эмоциональная устойчивость и чувство тревоги 7. Устойчивость к влиянию стрессов 8. Ориентация в пространстве 9. Усталость 10. Способность принимать решения и действия в экстремальных условиях 11. Устойчивость к монотонии
10. Работы,связанные с нервно-эмоциональным напряжением (авиадиспетчеры, диспетчеры по управлению движением железнодорожного транспорта, операторы энергетических систем)	1. Сенсомоторные реакции 2. Внимание 3. Скорость переключения внимания 4. Память зрительная и слуховая 5. Устойчивость к влиянию стрессов 6. Усталость 7. Способность принимать решения и действия в экстремальных условиях
11. Работы по техническому обслуживанию и эксплуатации компрессорных нефтенасосных и газорегуляторных станций, линейных систем магистральных нефте- и газопроводов	1. Сенсомоторные реакции 2. Внимание 3. Память зрительная и слуховая 4. Усталость 5. Способность принимать решения и действия в экстремальных условиях 6. Халатность
12. Работы, связанные с бурением, добычей и переработкой нефти, газа, конденсата и подготовкой их к транспортировке и хранению	1. Сенсомоторные реакции 2. Внимание 3. Усталость 4. Устойчивость к влиянию стрессов 5. Способность принимать решения и действия в экстремальных условиях
13. Работы, которые непосредственно связаны с производством черных и цветных металлов	1. Сенсомоторные реакции 2. Внимание 3. Устойчивость к влиянию стрессов 4. Память зрительная и слуховая 5. Эмоциональная устойчивость 6. Ориентация в пространстве 7. Устойчивость к монотонии 8. Уравновешенность нервных процессов

Примечание. Перечень работ является руководящим документом для подготовки перечня профессий, где есть необходимость в профессиональном отборе.

ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТЯЖЕЛЫХ ВЕЩЕЙ ЖЕНЩИНАМИ

Утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины
от 10 декабря 1993 г. № 241 Зарегистрированы в Министерстве юстиции Украины 22 декабря 1993 г. под № 194

Характер работ	Предельно допустимый вес груза, кг
Подъем и перемещение грузов при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	10
Подъем и перемещение грузов постоянно в течение рабочей смены	7
Суммарный вес груза, который перемещается в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать: — с рабочей поверхности	350
— с пола	175

Примечания.

1. В вес перемещаемого груза включается вес тары и упаковки.

2. При перемещении груза на тележках или в контейнерах приложенное усилие не должно превышать 10 кг.

3. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка и т. п. согласно ГОСТу 12.2.032-78 и ГОСТу 12.2.033-78.

ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ

ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТЯЖЕЛЫХ ВЕЩЕЙ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ

Утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 г. № 59 Зарегистрированы в Министерстве юстиции Украины
16 апреля 1996 г. под № 183/1208

1. Предельные нормы действуют на всей территории Украины и распространяются на все предприятия, учреждения, организации, учебные заведения, а также на юридических и физических лиц, которые используют труд подростков от 14 до 18 лет.

2. Подростков запрещается назначать на работы, связанные исключительно с подъемом, удержанием или перемещением тяжелых вещей.

3. К работе, требующей подъема и перемещения тяжелых вещей, допускаются подростки, которые не имеют медицинских противопоказаний, что удостоверено соответствующим врачебным свидетельством. К продолжительной работе по подъему и перемещению тяжелых вещей подростки до 15 лет не допускаются.

4. Работодатель должен обеспечить обязательное прохождение работающими у него подростками предварительного и последующих периодических медицинских осмотров.

5. Общая продолжительность рабочего времени подростков не должна превышать 24 ч. в неделю для подростков 14-15 лет и 36 ч. — для подростков 16-17 лет. Обязательным должно быть равномерное распределение недельного рабочего времени по дням пяти- или шестидневной рабочей недели.

6. Работа подростков с грузами не должна составлять более 1/3 рабочего времени.

7. Вес отдельного груза и суммарный вес груза, который должны поднимать и перемещать подростки, не должен превышать предельных норм, указанных в таблицах 1 и 2.

Таблица 1

Предельные нормы подъема и перемещения грузов подростками при кратковременной и продолжительной работе

Календарный возраст, лет	Предельные нормы веса груза (кг)
	Кратковременная работа		Продолжительная работа
	юноши	девушки	юноши	девушки
14	5	2,5	—	—
15	12	6	8,4	4,2
16	14	7	11,2	5,6
17	16	8	12,6	6,3

Примечания.

1. Кратковременная работа — 1-2 поднятия и перемещения груза; продолжительная — более чем 2 поднятия и перемещения в течение 1 ч. рабочего времени, указанного в п. 5 настоящих Норм.

2. Календарный возраст определяется как число полных лет, исчисляемых с даты рождения.

3. В вес груза включается вес тары и упаковки.

4. Приложенное мышечное усилие при удержании или перемещении груза с использованием средств малой механизации не должно превышать предельной нормы веса груза, его продолжительность — не более 3 мин., дальнейший отдых — не менее 2 мин.

Таблица 2

Предельные нормы суммарного веса груза для подростков в расчете
на 1 ч. рабочего времени

Календарный возраст, лет	Суммарный вес грузов (кг), которые поднимаются (перемещаются) при выполнении работы
	с уровня рабочей поверхности		с пола
	юноши	девушки	юноши	девушки
14	10	5	7	3,5
15	48	12	24	6
16	160	40	80	20
17	272	72	130	32

Примечания.

1. Суммарный вес груза равен произведению веса груза на количество его подъемов (перемещений).

2. Уровнем рабочей поверхности считаетоя рабочий уровень стола, станка, конвейера и пр.

3. Высота подъема не должна превышать 1 м.

4. Расстояние перемещения груза вручную не должно превышать 5 м.

ПОЛОЖЕНИЕ О МЕДИЦИНСКОМ ОСМОТРЕ РАБОТНИКОВ
ОПРЕДЕЛЕННЫХ КАТЕГОРИЙ

Утверждено приказом Министерства здравоохранения Украины
от 31 марта 1994 г. № 45 Зарегистрировано в Министерстве юстиции
Украины 21 июня 1994 г. под № 136/345

1. Общие положения

1.1. Разработано в соответствии с Законом Украины "Об охране труда" (ст. 19).

1.2. Положением устанавливаются:

· единый порядок организации и проведения предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, атакже ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года;

· обязанности, права и ответственность собственника или уполномоченного им органа (далее — собственник) предприятия, учреждения, организации, работника, органа и заведения Министерства здравоохранения Украины.

1.3. Вопросы расследования, учета профзаболеваний, возмещения убытков, определения степени потери трудоспособности, инвалидности, пенсионного обеспечения в связи с профессиональными заболеваниями регламентируются соответствующими законодательными и нормативными актами.

1.4. Организацию и проведение медицинских осмотров обеспечивают:

· собственник предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов их деятельности;

· органы и заведения Министерства здравоохранения Украины: лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические, научно-исследовательские, медицинские институты (университеты), на территории обслуживания которых находятся предприятия, учреждения, организации, колхозы, совхозы, фермерские, арендные, кооперативные, малые, совместные предприятия, объекты пищевой промышленности, детские и дошкольные заведения и прочие объекты.

1.5. Собственник за счет средств предприятия организует проведение медицинских осмотров, возмещает расходы на лечение, профессиональную и медицинскую реабилитацию лице профессиональными заболеваниями, исследование конфетных условий труда для составления санитарно-гигиенической характеристики.

1.6. Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу проводятся с целью установления физической и психофизиологической пригодности лиц к работе по конкретно определенной профессии, специальности, должности, предупреждения заболеваний и несчастных случаев, выявления заболеваний (инфекционных и пр.), которые представляют угрозу заражения работников, выпускаемой продукции, допуска к работе лиц в возрасте до 21 года.

1.7. Периодические медицинские осмотры:

· проводятся для лиц, которые заняты на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, в соответствии с Перечнем вредных веществ, неблагоприятных производственных факторов и работ, для выполнения которых обязательны медицинские осмотри работников (приложения 1, 2¨ кприказу Министерства здравоохранения СССР от 29.09.89 г. № 555 "Об усовершенствовании системы медицинских осмотров работников и водителей индивидуальных транспортных средств"), а для лиц в возрасте до 21 года — в соответствии с приказом Министерства здравоохранения СССР от 10.04.81 г. № 387 "О мероприятиях по усовершенствованию медико-санитарной помощи подросткам", а также в соответствии с Перечнем профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и периодический профилактический наркологический осмотр, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины "Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения" от 06.11.97 № 1238, и приказом МЗ Украины от 21.11.97 № 339 "Об усовершенствовании системы профилактических противоалкогольных и противонаркотических мероприятий и обязательных профилактических наркологических осмотров", зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 11.12.97 под №586/2390;

· обеспечивают динамический надзор за состоянием здоровья работников, выявление ранних признаков влияния производственных условий и вредности на организм, атакже заболеваний, не дающих возможности продолжать работу по данной профессии, предотвращение несчастных случаев, распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

· могут проводиться в период нахождения работника в стационаре или в случаях, когда он обратился за медицинской помощью. Результаты проведенного обследования передаются лечебно-профилактическому заведению, которое обслуживает предприятие.

1.8. Результаты предварительного и периодического медицинских осмотров, ежегодных медицинских осмотров лиц в возрасте до 21 года и заключения о состоянии здоровья заносятся в "Карточку лица, которое подлежит медицинскому осмотру" (далее Карточка — приложение 2), являющуюся вкладышем в "Медицинскую карточку амбулаторного больного" (форма 025/У-87), утвержденную приказом Министерства здравоохранения СССР от 31.12.87 г № 1338 "О введении новой формы медицинской карточки амбулаторного больного", и хранятся в лечебно-профилактическом заведении, которое проводит медицинский осмотр.

При переходе на другое предприятие Карточка направляется в лечебно-профилактическое заведение, обслуживающее работников этого предприятия.

1.9. Результаты завершенных медицинских осмотров в течение месяца оформляются заключительным актом (приложение 3), который составляется в четырех экземплярах (для лечебно-профилактического заведения, собственника, профсоюзного комитета и санитарно-эпидемиологической станции).

1.10. На время прохождения медосмотра, обследования в профпатологических центрах, клиниках научно-исследовательских и медицинских институтов (университетов) для уточнения диагноза или определения роли производственных факторов в развитии заболеваний за работающими сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

1.11. Отчетность по результатам медицинских осмотров осуществляется в порядке, установленном Министерством здравоохранения Украины.

2. Порядок организации медицинских осмотров собственником

Собственник:

2.1. Совместно с санитарно-эпидемиологической станцией, профсоюзным комитетом определяет контингент лиц, которые подлежат периодическим медицинским осмотрам (приложения 4,5), и составляет в двух экземплярах поименный список, согласовывая его в санэпидстанции. Один экземпляр списка направляется в лечебно-профилактическое заведение, второй—остается напредприятии(уответствен-ного за организацию медосмотра органа).

2.2. Направляет лиц, которые принимаются на предприятие или меняют профессию и место работы, для прохождения предварительного медицинского осмотра с направлением установленной формы (приложение 6).

2.3. Ознакомляет лицо, принимаемое на работу, с присущими конкретной профессии вредными и опасными производственными факторами и веществами, с нормативными актами по охране труда.

2.4. Выделяет ассигнования на организацию медосмотров, частично возмещает расходы на обследование и лечение работников в профпатологических центрах, клиниках научно-исследовательских институтов, медицинских институтов (университетов), обследование условий труда с составлением санитарно-гигиеническиххарактеристик, профессиональную реабилитацию лице профзаболеваниями.

2.5. Издает приказ о проведении медосмотров в сроки, согласованныеслечебно-профилактическимизаведениями, назначает ответственных за организацию медосмотра.

2.6. Содействует созданию или улучшению материально-технической базы медико-санитарных частей, лечебно-профилактических заведений для проведения медицинских осмотров, клинических и других исследований.

2.7. Выделяет помещения для проведения медосмотров.

2.8. Направляет работников на медосмотр в лечебно-профилактическое заведение и осуществляет контроль за сроком его прохождения.

2.9. Обеспечивает работающих медицинскими и санитарными книжками согласно формам, утвержденным Министерством здравоохранения Украины, и бланками-направлениями на медосмотры (приложение 6).

2.10. Обеспечивает выполнение рекомендованных оздоровительно-профилактических мероприятий.

2.11. Осуществляет трудоустройство работников в соответствии с результатами медицинских осмотров.

2.12. Проводитучет, контроль и оценку параметров вредных и опасных производственных факторов и веществ на конкретных работах, которые требуют проведения медосмотров работников.

2.13. Проводит анализ показателей состояния здоровья работников.

3. Порядок организации и проведения медосмотров заведения Министерства здравоохранения Украины

3.1. Лечебно-профилактическое заведение:

3.1.1. Ежегодно издает приказ о создании комиссии для проведения медосмотров с определением срока, места проведения, перечня специалистов-врачей, клинических и других исследований. Возглавляет комиссию заместитель главного врача лечебно-профилактического заведения, имеющий подготовку по профессиональной патологии.

3.1.2. Разрабатывает, согласует с собственником и санэпидстанцией план-график проведения медосмотров.

3.1.3. Проводит медицинский осмотр работников, клинические и другие исследования.

3.1.4. Привлекает к медосмотрам других специалистов, проводит по показаниям дополнительные клинические исследования, необходимые для оценки состояния здоровья работников.

3.1.5. Запрашивает в санитарно-эпидемиологических станциях санитарно-гигиенические характеристики условий труда работников.

3.1.6. Контролирует соблюдение сроков прохождения медосмотров.

3.1.7. Делает заключение о состоянии здоровья каждого работника, прошедшего медосмотр, по установленной форме (приложение 2). Принимает решение, всоответствии с медицинскими противопоказаниями, о возможности продолжения работы в данной профессии для лиц, у которых выявлены общесоматические или профессиональные заболевания.

3.1.8. Информирует работника о состоянии его здоровья и возможности продолжать работу в своей профессии по результатам медицинского осмотра или выдает заключения о переводе на другую работу.

3.1.9. По медицинским показаниям направляет работника на обследование влечебно-профилактические заведения, которым предоставлено право устанавливать диагноз профессионального заболевания.

3.1.10. Направляет работника для уточнения или подтверждения диагноза инфекционного или паразитарного заболевания в инфекционную больницу, отделение.

Документом, подтверждающим профессиональныйхарак-тер инфекционного или паразитарного заболевания, является "Карточка эпидемиологического обследования очага инфекционного заболевания", утвержденная приказом Министерства здравоохранения СССР от 04.10.80 г. № 1080 (Ф.357/У).

3.1.11. Направляет работника по медицинским показаниям на медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК).

3.1.12. Проводит:

а) один раз в год медицинский осмотр лиц, которые прекратили работу в производствах с вредными и опасными факторами, влияние которых может обусловить позднее развитие профессиональных заболеваний;

б) досрочный медицинский осмотр лиц, которые перенесли тяжелые заболевания, травмы, а также по решению собственника, территориальной санэпидстанции или по требованию работника;

в) обязательный ежегодный медицинский осмотр лиц в возрасте до 21 года согласно приказу Министерства здравоохранения СССР от 10.04.81 г № 387 "О мероприятиях по усовершенствованию медико-санитарной помощи подросткам";

г) анализ и обобщение результатов медицинских осмотров, оформление заключительного акта (приложение 3), который направляют в территориальную санэпидстанцию, собственнику и профсоюзный комитет предприятия.

3.1.13. Определяет необходимость направления работников на стационарное, амбулаторное, санаторно-курортное лечение, в дома отдыха, профилактории, надиетическое питание для оздоровления и медицинской реабилитации.

3.1.14. В течение месяца по истечении проведения медосмотра направляет собственнику поименные списки лиц, которым противопоказана работа в неблагоприятных условиях труда.

3.1.15. Ведет учет профзаболеваний и профотравлений в порядке, определенном "Положением о расследовании и учете несчастных случаев, профзаболеваний и аварий на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 25.08.04 г. № 1112.

3.1.16. Осуществляет диспансерный надзор за больными профзаболеваниями, которые продолжаюттрудовую дея тельность, их лечение и профессиональную реабилитацию (приложение 7).

3.1.17. Проводит при участии органов управления здравоохранения и санэпидстанций экспертную оценку медицинских осмотров по методике, утвержденной Министерством здравоохранения Украины.

3.2. Санитарно-эпидемиологическое заведение:

3.2.1. Определяет один раз в два года на промышленных предприятиях и ежегодно в сельском хозяйстве контингент лиц, подлежащих медосмотрам. При изменении технологического процесса, вводе новых предприятий, технологий, рабочих мест и профессий (о чем собственник информируеттерриториаль-ную санэпидстанцию в конце отчетного года) контингент лиц, которые подлежат медосмотру, уточняется ежегодно.

3.2.2. Составляет для собственника, санэпидстанции акт об определении контингента лиц, которые подлежат периодическим медицинским осмотрам (приложение 4), включая в него также лиц, прекративших работу в производствах, где возможно развитие профзаболевания.

3.2.3. Направляет собственнику распоряжение (приложение 5) относительно поименного списка лиц, подлежащих медосмотрам.

3.2.4. Осуществляет надзорза достоверностью учета собственником вредных и опасных факторов и веществ, работа с которыми требует проведения медицинских осмотров.

3.2.5. Согласует поименные списки лиц, подлежащих медосмотрам, и план-график проведения медосмотра.

3.2.6. Принимает участие:

а) в подготовке и обучении специалистов лечебно-профилактических заведений;

б) в составлении заключительного акта периодического медосмотра;

в) в экспертной оценке организации и качества медицинских осмотров.

3.2.7. Направляет распоряжение относительно устранения выявленных нарушений и недостатков в организации и проведении медосмотров.

3.2.8. Рассматривает вопросы о временном приостановлении медосмотров при нарушении данного Положения и соответствующего приказа Министерства здравоохранения СССР от 29.09.89 г. № 555 "Об усовершенствовании системы медицинских осмотров работников и водителей индивидуальных транспортных средств" (приложения 1,2 кнастоя-"щему приказу).

] 3.2.9. Составляет санитарно-гигиенические характеристики условий труда работников, вт. ч. групповые для некоторых профессий.

3.2.10. Ведет учетную документацию согласно "Положению о расследовании и учете несчастных случаев, профзаболеваний и аварий на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 10.08.93 г № 623. Проводит анализ профессиональной заболеваемости.

3.2.11. Представляет на рассмотрение территориальных государственных администраций предложения по вопросам предупреждения профзаболеваний.

3.3. НИИ медицины труда, гигиены труда и профзаболеваний, кафедры медицинских институтов (университетов):

3.3.1. Разрабатывает:

а) нормативные и методические документы по научно-организационным основам проведения медицинских осмотров, экспертизы их качества и оценки результатов;

б) критерии определения контингентов лиц, подлежащих медицинским осмотрам;

в) показатели риска развития профессиональных заболеваний и критерии отнесения заболеваний к производственно обусловленным;

г) методы:

· профилактики, ранней диагностики и лечения профзаболеваний;

· медицинской реабилитации работников с риском развития профзаболеваний и больных профзаболеваниями;

· изучение отдаленных последствий действия на организм вредных и опасных производственных факторов.

3.3.2. Проводит на договорных началах с собственником и по согласованию с лечебно-профилактическим заведением и санитарно-эпидемиологической станцией медицинские осмотры работников предприятий с оформлением результатов проведенных осмотров согласно приложению 3.

3.3.3. Осуществляет повышение квалификации специалистов по гигиене труда и профессиональной патологии на курсах усовершенствования, информации и стажировки, семинарах и пр. (на договорных началах).

3.3.4. Выносит окончательное решение о связи заболевания с условиями труда работника.

4. Права, обязанности и ответственность собственника, работника, заведения Министерства здравоохранения

4.1. Собственник:

4.1.1. Обязан:

· сохранить за работником на время прохождения медосмотра место работы (должность) и средний заработок;

· обеспечить присутствие работников на медосмотре в соответствии с планом-графиком, атаюке организовать внеочередной медосмотр, если работник считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

· информировать территориальную санэпидстанцию об изменениях в технологических процессах, произошедших на предприятии, введении новых производственных процессов и рабочих мест с вредными и опасными условиями труда;

· выполнять заключения заключительного акта медицинского осмотра (приложение 3);

· ежегодно информировать санэпидстанции и лечебно-профилактические заведения о выполнении требований заключительного акта прошлого года;

· обеспечить перепрофилирование и трудоустройство работника в связи с изменением состояния здоровья;

· ознакомлять работника, устроившегося на работу, с вредными и опасными производственными факторами и веществами, с изменениями условий труда в процессе выполнения трудового договора;

· обеспечить устранение причин, которые приводяткпро-фессиональным заболеваниям;

· не принимать на работу лиц с противопоказаниями по состоянию здоровья.

4.1.2. Имеет право:

¨ организовать внеочередной медицинский осмотр по собственной инициативе, по просьбе работника, если работник считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда, по требованию санэпидстанции;

¨ привлечь работника, который не проходит медицинский осмотр, к дисциплинарной ответственности, или не допускать его к работе без сохранения заработной платы.

4.1.3. Несет ответственность за:

· контроль параметров вредных и опасных производственных факторов и веществ, которые влияют на работников и требуют проведения медосмотров;

· финансирование расходов, связанныхс организацией, материально-техническим обеспечением медосмотров, составлением санитарно-гигиенических характеристик условий труда, лечения, медицинской и профессиональной реабилитацией работников;

· допуск к работе с вредными и опасными условиями труда лиц, которые не прошли медицинский осмотр, или имеют противопоказания по состоянию здоровья;

· устранение причин возникновения и развития профзаболеваний, выполнение требований по их предупреждению;

· учет профессиональных заболеваний и отравлений, которые регистрируются у работников;

· возмещение вреда здоровью работника в связи с выполнением профессиональных обязанностей всоответствии с "Правилами возмещения собственником вреда, нанесенного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей", утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от 23.06.93 г №472.

4.2. Работник:

4.2.1. Имеет право:

а) получать информацию:

¨ о вредных и опасных производственных факторах на рабочих местах и возможных последствиях их действия на здоровье в процессе профессиональной деятельности на предприятии;

¨ о состоянии здоровья на основе заключений комиссии, которая осуществляет медицинский осмотр;

¨ об обеспечении за счет собственника оздоровительно-реабилитационными мероприятиями;

б) отказаться отработы, которая противопоказанаему согласно медицинским заключениям, требовать перевода на другую работу без контакта с вредными и опасными производственными факторами;

в) на внеочередной медицинский осмотр по его просьбе;

г) на возмещение вреда здоровью в связи с профессиональной деятельностью согласно "Правилам возмещения собственником вреда, нанесенного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей".

4.2.2. Обязан проходить в установленном порядке и срок медицинские осмотры и выполнять медицинские рекомендации.

4.2.3. Несет ответственность за:

· несвоевременное появление на медицинские осмотры;

¨ невыполнение медицинских рекомендаций и продолжение работы вусловиях, противопоказанных по состоянию здоровья.

4.3. Лечебно-профилактическое заведение:

4.3.1. Имеет право:

¨ запрашивать в других лечебно-профилактических заведениях (по месту жительства, специализированных диспансерах и пр.) медицинскую документацию о состоянии здоровья лиц, которые подлежат медицинским осмотрам;

¨ зал рашиватьусанэпидстанций санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работников;

¨ направлять в профпатологические и другие специализированные больницы, центры, отделения, клиники институтов лиц, у которых выявлено подозрение на профзаболевание, для обследования и уточнения диагноза заболевания;

¨ требовать от профпатологических отделений больниц, центров и клиник институтов пересмотра результатов обследования для уточнения диагноза и возможного установления связи заболевания с условиями труда.

4.3.2. Обязано:

· знать условия труда, характер действия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников;

· обеспечивать участие специалистов и выполнение клинических исследований;

· вести диспансерный учет и хранить медицинскую документацию, осуществлять лечебно-профилактические мероприятия для лиц с профессиональными и общесоматическими заболеваниями;

· проводить оценку состояния здоровья лиц, которые находятся на диспансерном учете, с целью установления возможной связи заболевания с профессиональной деятельностью;

· своевременно оформлять результаты медицинских осмотров.

4.3.3. Несет ответственность за:

¨ качество медосмотров и достоверность медицинских заключений;

¨ объективность оценки состояния здоровья;

¨ несоответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника;

¨ полноту учета лиц, которые подлежат диспансерному надзору;

¨ за несвоевременное выявление профессиональных заболеваний и отравлений. 4.4. Санитарно-эпидемиологическое заведение:

4.4.1. Имеет право:

а) требовать от собственников и лечебно-профилактических заведений проведения медицинских осмотров лиц, а также внеочередного медицинского осмотра в связи с изменениями условий труда и по просьбе работника, собственника;

б) приостанавливать проведение медосмотра и принимать меры административного влияния относительно должностных лиц при отсутствии надлежащего состава медицинской комиссии, соответствующей материально-технической базы, медицинской документации, невыполнении клинических и других исследований, необходимых для медосмотров;

в) принимать меры административного влияния к собственнику и руководству лечебно-профилактического заведения, если:

· не выполняются предусмотренные требования к организации и проведению медосмотров;

· к работе допущены лица, которые не прошли медосмотр и которые имеют медицинские противопоказания к работе в определенной профессии.

4.4.2. Обязано:

а) обеспечить информацию об условиях труда, вредных и опасных производственных факторах, имеющих место на предприятиях;

б) предоставлять консультативную помощь лечебно-профилактическим заведениям:

¨ в определении и формировании контингента работников, которые подлежат медосмотру;

¨ в решении вопросов о возможной связи заболевания с профессиональной деятельностью рабочего и условиями труда;

¨ в разработке мероприятий по предупреждению профзаболеваний и оздоровлению диспансерной группы больных;

в) принимать участие в экспертизе организации и качества медосмотров работников и разработке оздоровительно-профилактических мероприятий;

г) составлять санитарно-гигиенические характеристики условий труда работников, в том числе групповых;

д) определять дополнительно контингент и утверждать поименные списки работников, которые подлежат медосмотру, а также в случаях изменения технологического процесса, ввода новых профессий, производств, рабочих мест, изменений условий труда и пр.;

е) принимать участие в обучении и проверке знаний по вопросам гигиены труда и влияния вредных и опасных факторов на состояние здоровья.

4.4.3. Несет ответственность за:

· своевременность и полноту определения контингента и согласования поименного списка лиц, подлежащих медицинским осмотрам;

· своевременность составления санитарно-гигиенических характеристик условий труда;

· выполнение предоставленных функций по организации и своевременности медицинских осмотров;

· эпидобследование очага инфекционного или паразитарного заболевания (при участии инфекциониста и эпидемиолога);

· расследование случаев профессиональных заболеваний и отравлений;

· ведение учетно-отчетной документации.

Приложение 1

к Положению о медицинском осмотре
работников определенных категорий

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ПОДЛЕЖАТ
МЕДИЦИНСКОМУ ОСМОТРУ

1. Работники всех профессий в возрасте до 21 года.

2. Работники всехпрофессий, которые работают под влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, приведенных в приложении 1 к приказу МЗ СССР № 555 от 29.09.89 г "Об усовершенствовании системы медицинских осмотров работников и водителей индивидуальных транспортных средств".

3. Работники всехпрофессий, выполняющие подземные работы.

4. Работники всех профессий, которые работают на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в тяжелых климатогеографических условиях.

5. Работники всех профессий, которые выполняют работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах страны.

6. Работники, выполняющие работы на высоте.

6.1. Машинист фана автомобильного.

6.2. Машинист крана (крановщик).

6.3. Машинист-крановщик.

6.4. Монтажник.

6.5. Монтажник на ремонте печей.

6.6. Монтажник внешних трубопроводов.

6.7. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

6.8. Монтажник оборудования связи.

6.9. Монтажник связи — антенщик.

6.10. Монтажниктехнологических трубопроводов.

6.11. Монтажник технологического оборудования и связанных с нимжонструкций.

6.12. Монтажник-установщик внешней арматуры.

7. Работники, которые обслуживают действующие электроустановки напряжением выше 1000 В.

7.1. Аппаратчик на плазменных установках.

7.2. Испытатель проводов и кабелей.

7.3. Испытатель электрических машин, аппаратов и приборов.

7.4. Испытатель электрокерамических изделий.

7.5. Испытатель электроугольных изделий.

7.6. Лаборант электромеханических испытаний и измерений.

7.7. Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики.

7.8. Наладчик-монтажник испытательного оборудования.

7.9. Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчик КИП и автоматики).

7.10. Оператор реакторного отделения.

7.11. Оператор ускорительной установки.

7.12. Оператор электростатической обработки.

7.13. Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры.

7.14. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

7.15. Рентгеномеханик.

7.16. Слесарь-монтажник приборного оборудования.

7.17. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

7.18. Слесарь-электрик по обслуживанию и ремонту металлоконструкций метрополитена.

7.19. Слесарь-электрик по обслуживанию и ремонту оборудования метрополитена.

7.20. Слесарь-электрик по обслужи ваниюи ремонту станционного и тоннельного оборудования метрополитена.

7.21. Слесарь-электрик по обслуживанию и ремонту эскалаторов.

7.22. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

7.23. Слесарь-электромонтажник.

7.24. Электрогазосварщик.

7.25. Электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования.

7.26. Электромеханик по лифтам.

7.27. Электромонтажник по распределительным устройствам.

7.28. Электромонтер главного щита управления электростанции.

7.29. Электромонтер контактной сети.

7.30. Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети.

7.31. Электромонтер оперативно-выездной бригады.

7.32. Электромонтер по испытаниям и измерениям.

7.33. Электромонтер по надзору за трассами кабельных сетей.

7.34. Электромонтер по обслуживанию подстанций.

7.35. Электромонтер по обслуживанию гидроагрегатов машинного зала.

7.36. Электромонтер по обслуживанию преобразующих устройств.

7.37. Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций.

7.38. Электромонтер по обслуживанию электрооборудования.

7.39. Электромонтер по оперативным переключениям в распределительных сетях.

7.40. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

7.41. Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередач.

7.42. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

7.43. Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей.

7.44. Электромонтер станционного радиооборудования.

7.45. Электромонтер станционного телевизионного оборудования.

7.46. Электромонтер тяговой подстанции.

7.47. Электрослесарь по ремонту оборудования распределяющих устройств.

7.48. Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования.

7.49. Электромонтер по ремонту электрооборудования электростанций.

8. Работа в государственной лесной охране, по валке леса, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса.

8.1. Бонитировщик.

8.2. Валыциклеса.

8.3. Заготовитель.

8.4. Сдымщик.

8.5. Лесник.

8.6. Лесоруб.

8.7. Навал ыцик-свалыциклесоматериалов.

8.8. Обрубщик сучков.

8.9. Подсобный рабочий на лесозаготовках.

8.10. Подсобный рабочий на лесосплаве.

8.11. Подсобный рабочий на подсочке леса.

8.12. Сортировщикдекоративных пород деревьев.

8.13. Сортировщик древесины на воде.

8.14. Сплавщик (сгонщик).

8.15. Такелажник.

8.16. Укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины.

8.17.Чокеровщик.

8.18. Штабелевщикдревесины.

8.19. Формовщик плотов.

9. Аппаратчики, обслуживающие сосуды, которые работают под давлением.

9.1.Автоклавщик.

9.2. Автоклавщик литья под давлением.

9.3. Автоклавщик — сушильщик аккумуляторных пластин в производстве свинцовых аккумуляторов.

9.4. Аппаратчик.

9.5. Газогенераторщик.

9.6. Испытатель баллонов.

9.7. Испытатель на герметичность.

9.8. Слесарь-испытатель.

9.9. Слесарь по изготовлению и ремонту трубопроводов.

9.10. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.

10. Машинисты (кочегары), операторы котельной, рабочие службы газонадзора.

10.1. Котельщик.

10.2. Машинист котельной установки.

10.3. Машинист котлов.

10.4. Машинист паровоза.

10.5. Оператор котельной.

10.6. Газовщик.

10.7. Газовщик коксовых печей.

10.8. Газовщик шахтной печи.

10.9. Газоспасатель.

11. Работы, которые связаны с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах народного хозяйства.

11.1. Подрывник.

11.2. Испытатель.

11.3. Испытательдвигателей.

11.4. Мастер-подрывник.

11.5. Наладчик оборудования лакокрасочных покрытий.

11.6. Наладчик оборудования металлопокрытия и покраски.

11.7. Оператор покрасочно-сушильной линии и агрегата.

11.8. Пиротехник.

11.9. Приготовщик масс.

11.10. Приготовщик растворов и масс.

11.11. Приготовщик растворов и смесей.

11.12. Приготовщик спичечных масс.

11.13. Сборщик.

12. Работы на механическом оборудовании.

12.1. Вальцовщик.

12.2. Каландровщик.

12.3. Кузнец на молотах и прессах.

12.4. Кузнец-штамповщик.

12.5. Пильщик.

12.6. Прессовщик.

12.7. Сверловщик.

12.8. Станочник деревообрабатывающих станков.

12.9. Станочник широкого профиля.

12.10. Станочникспециальных металлообрабатывающих станков.

12.11. Станочник-распиловщик.

12.12. Станочник шпалорезного станка.

12.13. Станочникусорезного станка.

12.14. Ткачиха.

12.15. Токарь.

12.16. Токарь-полуавтоматчик.

12.17. Токарь-расточник.

12.18. Токарь-револьверщик.

12.19. Точильщик.

12.20. Фрезеровщик.

12.21. Шлифовщик.

12.22. Штамповщик.

13. Работы, связанные сдвижением транспорта.

13.1. Водитель автомобиля 3,2,1 классов.

13.2. Водитель аэросаней.

13.3. Водитель дрезины.

13.4. Водитель-испытатель.

13.5. Водитель мототранспортных средств.

13.6. Водитель погрузчика.

13.7. Водитель самоходных механизмов.

13.8. Водитель трамвая 3,2,1 класса.

13.9. Водитель транспортного вездехода.

13.10. Водитель транспортно-уборочной машины.

13.11. Водитель троллейбуса 3,2,1 класса.

13.12. Водитель электро-и автотележки.

13.13. Тракторист.

13.14. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства.

Примечание. Учитывая, что рабочие одной профессии в зависимости от особенностей условий и характера труда попадают или не попадают под влияние различных опасных и вредных факторов производственной среды, указанный Перечень профессий уточняется по каждому предприятию местными органами Госнадзорохрантруда и санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА

И НОРМЫ РАБОТЫ С ВИЗУАЛЬНЫМИ ДИСПЛЕЙНЫМИ

ТЕРМИНАЛАМИ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ

МАШИН ДСанПіН 3.3.2.007-98

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С
ВИЗУАЛЬНЫМИ ДИСПЛЕЙНЫМИ ТЕРМИНАЛАМИ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН

Утверждены постановлением Главного государственного санитарного
врача Украины от 10 декабря 1998 г. № 7

1. Общие положения

1.1. Правила распространяются на условия и органи-зациютруда при работес визуальными дисплейными терминалами (ВДТ) всех типов отечественного и зарубежного производства на основе электронно-лучевых трубок (ЭЛТ), которые используются в электронно-вычислительных машинах (ЭВМ) коллективного использования и персональных ЭВМ (ПЭВМ).

1.2. Правила не распространяются на:

· компьютерные классы высших и средних учебных заведений, мастерские профессионально-технических учебных заведений;

· рабочие места пилотов, водителей, операторов транспортных средств, оборудованныхЭВМ, системы обработки данных на борту средств сообщения и ЭВМ машин и оборудования, перемещаемых в процессе работы;

· вычислительные машинки (калькуляторы), регистрирующие кассы и приборы с небольшими приспособлениями индикации данных или результатов измерения;

· компьютерные игровые автоматы, системы обработки данных, предназначенные для общественного пользования, и бытовые телевизоры.

1.3. Настоящие Правила предназначены для предотвращения неблагоприятного действия на работников вредных факторов, которые сопровождают работу с ВДТ, связанную со зрительным и нервно-эмоциональным напряжением, которая выполняется в вынужденной рабочей позе при локальном напряжении верхних конечностей на фоне ограниченной общей мышечной активности (гиподинамии) под влиянием комплекса физических факторов шума, электростатического поля, неионизирующих и ионизирующих электромагнитных излучений.

1.4. Настоящие Правила содержат гигиенические и эргономические требования к организации рабочих помещений и рабочих мест, параметрам рабочей среды, соблюдение которых даст возможность предотвратить нарушения в состоянии здоровья пользователей ЭВМ и ПЭВМ.

1.5. Настоящие Правила распространяются на разработку нормативныхдокументов (государственных стандартов, технических условий и т. п.) на ВДТ, их изготовление и применение.

1.6. Запрещается утверждение нормативной и технической документации на новые ВДТ, поставку их на производство, продажу и использование в производственных условиях, а также закупки их и ввоз в Украину без:

¨ гигиенической оценки их безопасности для здоровья человека;

¨ согласования нормативной и технической документации на эти виды продукции с органами Госсанэпидслуж-бы и Госкомохрантруда Украины;

¨ получения гигиенического сертификата в соответствии с установленными требованиями.

1.7. Ответственность за исполнение настоящих Правил возлагается на должностных лиц, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью и осуществляющих разработку, производство, закупку, реализацию и применение ЭВМ и ПЭВМ в административных и промышленных помещениях.

1.8. Руководители государственных органов, предприятий, организаций и учреждений независимо от формы собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны обустроить рабочие места пользователей ЭВМ и ПЭВМ с ВДТ в соответствии с требованиями настоящих Правил.

1.9. Нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм влечет дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с Законом Украины "Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения" (ст. ст. 45,46,49).

1.10. Государственный санитарный надзор за соблюдением настоящих Правил государственными органами, предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, а также физическими лицами, которые занимаются предпринимательской деятельностью, возлагается на органы и учреждения санитарно-эпидемиологического профиля Министерства здравоохранения Украины, соответствующие учреждения, организации, части и подразделения Министерства обороны Украины, Министерства внутренних дел Украины, Государственного комитета по делам охраны Государственной границы Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины (ст. 31 Закона Украины "Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения").

2. Требования к производственным помещениям для эксплуатации ВДТ ЭВМ и ПЭВМ

2.1. Объемно-планировочные решения зданий и помещений для работы с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ должны соответствовать требованиям настоящих Правил.

2.2. Размещение рабочих месте ВДТ ЭВМ и ПЭВМ в подвальных помещениях, на цокольных этажах запрещено.

2.3. Площадь на одно рабочее место должна составлять не менее 6,0 кв. м, а объем не менее 20,0 куб. м.

2.4. Помещения для работы с ВДТ должны иметь естественное и искусственное освещение в соответствии со СНиП 11-4-79.

2.5. Естественное освещение должно осуществляться через световые прорезы, ориентированные преимущественно на север или северо-восток и обеспечивать коэффициент естественной освещенности (КЕО) не ниже 1,5%. Рассчитывается КЕО по методике, изложенной в СНиП П-4-79.

2.6. Производственные помещения для работы с ВДТ (операторские, диспетчерские) не должны граничить с помещениями, в которых уровни шума и вибрации превышают допустимые значения (производственные цеха, мастерские и т. п.) по СН 3223-85, СН 3044-84, ГР 2411-81, ГОСТу 12.1.003-83.

2.7. Звукоизоляция оградительных конструкций помещений с ВДТ должна обеспечивать параметры шума, которые соответствуюттребованиям СН 3223-85, ГОСТа 12.1.003-83, ГОСТа 12.1.012-90 (прил. 1).

2.8. Помещения для работы с ВДТ должны быть оборудованы системами отопления, кондиционирования воздуха, или приточно-вытяжной вентиляцией всоответствии со СНиП 2.04.05-91. Нормированные параметры микроклимата, ионного состава воздуха, содержания вредных веществ должны соответствовать требованиям СН 4088-86, СН 2152-80, ГОСТа 12.1.005-88, ГОСТа 12.1.007-76 (прил. 2,3).

2.9. Оконные прорезы помещений для работы с ВДТ должны быть оборудованы регулируемыми устройствами (жалюзи, занавески, внешние козырьки).

2.10. Для внутреннего оформления помещений с ВДТ следует использовать диффузно-отражающие материалы с коэффициентами отражения для потолка 0,7 — 0,8, для стен 0,5 — 0,6.

2.11. Покрытие пола должно быть матовым с коэффициентом отражения 0,3 — 0,5. Поверхность пола должна быть ровной, нескользкой, с антистатическими свойствами.

2.12. Запрещается для оформления интерьера помещений ВДТ применять полимерные материалы (древесно-стружковые плиты, моющиеся обои, рулонные синтетические материалы, слоистый бумажный пластики т. п.), которые выделяют в воздух вредные химические вещества.

2.13. Полимерные материалы для внутреннего оформления помещений с ВДТ могут быть использованы при наличии разрешения органов и учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы.

2.14. Производственные помещения могутбыть оборудованы шкафами для хранения документов, магнитных дисков, полками, стеллажами, тумбами и т. п. с учетом требований к площади помещений.

2.15. В помещениях с ВДТ следует ежедневно делать влажную уборку.

2.16. Помещения с ВДТ должны быть оснащены аптечками первой медицинской помощи.

2.17. При помещениях с ВДТ должны быть оборудованы бытовые помещения для отдыха во время работы, комната психологической разгрузки. В комнате психологической разгрузки следует предусмотреть установку приспособлений для приготовления и раздачи тонизирующих напитков, а также места для занятий физической культурой (СНиП 2.09.04.-87).

2.18. Требования для вспомогательных помещений должны соответствовать СНиП 2.09.04-87.

3. Гигиенические требования к параметрам производственной среды помещений с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ

3.1. Микроклимат.

3.1.1. В производственных помещениях на рабочих местах с ВДТ должны обеспечиваться оптимальные значения

параметров микроклимата: температуры, относительной влажности и подвижности воздуха (ГОСТ 12.1.005-88, СН 4088-86).

3.1.2. Уровни положительных и отрицательных ионов в воздухе помещений с ВДТ должны соответствовать санитарно-гигиеническим нормам № 2152-80 (прил. 3).

3.2. Освещение.

3.2.1. Требования к естественному освещению изложены в п. п. 2.4,2.5 настоящих Правил.

3.2.2. Искусственное освещение в помещениях с рабочими местами, оборудованными ВДТ ЭВМ и ПЭВМ, должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях в случае преимущественной работы с документами, допускается применение системы комбинированного освещения (кроме системы общего освещения, дополнительно устанавливаются светильники местного освещения).

3.2.3. Указание освещения освещенности на поверхности рабочего стола в зоне размещения документов должно составлять 300 — 500 лк. Если эти значения освещенности невозможно обеспечить системой общего освещения, допускается использование местного освещения. При этом светильники местного освещения следует устанавливать таким образом, чтобы не создавать бликов на поверхности экрана, а освещенность экрана должна не превышать 300 лк.

3.2.4. В качестве источников света в случае искусственного освещения должны применяться преимущественно люминисцентные лампы типа Л Б. В случае устройства отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение метаплогалогенных ламп мощностью 250 Вт. Допускается применение ламп накаливания в светильниках местного освещения.

3.2.5. Система общего освещения должна представлять сплошные или прерывистые линии светильников, расположенные сбоку от рабочих мест (преимущественно по левую сторону), параллельно линии зрения работающих.

Допускается использование светильников следующих классов светораспределения (прил. 4):

· прямого света — П;

· преимущественно прямого света — Н;

· преимущественно отраженного света — В.

3.2.6. Для общего освещения следует применять светильники серии Л ПО 36 с зеркальными решетками, укомплектованные высокочастотными пускорегулирующими аппаратами (ВЧ ПРА). Допускается применять светильники этой серии без ВЧ ПРА только в модификации "Кривосвет". Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток запрещено.

3.2.7. Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 град, с вертикалью в продольной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд/кв. м, защитный угол светильников — не менее 40 град.

3.2.8. Светильники местного освещения должны иметь просвечивающий отражатель с защитным углом не менее 40 град.

3.2.9. Следует предусмотреть ограничение прямого мерцания от источников естественного и искусственного освещения. При этом яркость светлых поверхностей (окна, источники искусственного освещения), которые расположены в поле зрения, должна быть не более 200 кд/кв. м.

3.2.10. Необходимо ограничивать отраженное мерцание на рабочих поверхностях относительно источников естественного и искусственного освещения. При этом яркость бликов на экране ВДТ должна не превышать 40 кд/кв. м, к яркость потолка в случае применения системы отраженного освещения — 200 кд/кв. м.

3.2.11. Показатель ослепленности в случае использования источников общего искусственного освещения в производственных помещениях не должен превышать 20, а показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях должен быть не более 40.

3.2.12. Необходимо ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения работающих с ВДТ При этом соотношение яркостей рабочих поверхностей должно быть не более чем 3:1, а соотношение яркостей рабочих поверхностей и поверхностей стен, оборудования и т. п. — 5:1.

3.2.13. Коэффициент запаса (К куб.) для осветительных установок общего освещения должен быть равен 1,4.

3.2.14. Коэффициент пульсации не должен превышать 5%, что обеспечивается применением газоразрядных ламп в светильниках общего и местного освещения с ВЧ ПРАдля светильников любых типов. Если нет светильников с ВЧ ПРА, то лампы многоламповых светильников или светильники общего освещения, расположенные рядом, следует включать на различные фазы трехфазной сети.

3.2.15. Для обеспечения нормированных значений освещенности в помещениях с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ следует чистить оконные стекла и светильники по крайней мере дважды в год и своевременно менять перегоревшие лампы.

3.3. Шум и вибрация.

3.3.1. Уровни звукового давления в октавных полосах частот, уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочих местах, оборудованных ВДТ ЭВМ и ПЭВМ, должны соответствовать требованиям СН 3223-85, ГОСТа 12.1.003-83, ГР2411-81(прил.1).

3.3.2. Оборудование, представляющее источник шума (АЦП, принтеры и т. п.), следует размещать вне помещения для работы ВДТ ЭВМ и ПЭВМ.

3.3.3. Для обеспечения допустимых уровней шума на рабочих местах следует применять средствазвукопоглощения, выбор которых должен основываться специальными инженерно-акустическими расчетами.

3.3.4. Во время выполнения работе ВДТ ЭВМ и ПЭВМ в производственных помещениях значения характеристик вибрации на рабочих местах не должны превышать допустимые в соответствии со СН 3044-84, ГОСТом 12.1.012-90(прил.5).

3.4. Неионизирующие электромагнитные излучения.

3.4.1. Значения напряженности электростатического поля на рабочих местах с ВДТ (как в зоне экрана дисплея, так и на поверхностях оборудования, клавиатуры, печатного устройства) не должны превышать предельно допустимые по ГОСТу 12.1.045-84, СН 1757-77 (прил. 6).

3.4.2. Значения напряженности электромагнитных полей на рабочих местах с ВДТ должны соответствовать нормативным значениям (ГДР № 3206-85, ГДР № 4131 -86, СН № 5802-91, ГОСТ 12.1.006-84) (прил. 6).

3.4.3. Интенсивность потоков инфракрасного излучения не должна превышать допустимых значений в соответствии со СН 4088-86, ГОСТом 12.1.005-88.

3.4.4. Интенсивность потоковультрафиолетового излучения не должна превышать допустимых значений в соответствии со СН 4557-88.

3.5. Ионизирующие электромагнитные излучения на расстоянии 0,05 м от экрана к корпусу видеотерминала при любых положениях регулировочных устройств не должны превышать 7,74 х 10 в ст. -12 А/кг, что соответствует эквивалентной дозе 0,1 мбер/час (100 мкР/час) НРБУ № 58.

4. Гигиенические требования к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ

4.1. Оборудование и организация рабочего места работающих с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ должны обеспечивать соответствие конструкции всех элементов рабочего места и их взаимного расположения эргономическим требованиям с учетом характера и особенностей трудовой деятельности (ГОСТ 12.2.032-78, ГОСТ 22.269-76, ГОСТ 21. 889-76).

4.2. Конструкция рабочего места пользователя ЭВМ и ПЭВМ с ВДТ должна обеспечить поддержание оптимальной рабочей позы.

4.3. Рабочие места с ВДТ следует так располагать относительно световых прорезов, чтобы естественный свет падал со стороны, преимущественно слева.

4.4. При размещении рабочих столов с ВДТ следует придерживаться следующих расстояний между боковыми поверхностями ВДТ — 1,2 м, расстояние от тыльной поверхности одного ВДТ к экрану другого ВДТ — 2,5 м.

4.5. Конструкция рабочего стола должна соответствовать современным требованиям эргономики и обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования (дисплея, клавиатуры, принтера) и документов.

4.6. Высота рабочей поверхности рабочего стола с ВДТ должна регулироваться в пределах 680... 800 мм, а ширина и глубина — обеспечивать возможность выполнения операций в зоне досягаемости моторного поля (рекомендуемые размеры: 600... 1400 мм, глубина — 800... 1000 мм).

4.7. Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 мм, глубиной (на уровне колен) не менее 450 мм, на уровне протянутой ноги — 650 мм.

4.8. Рабочий стул должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте, с углом наклона сидения и спинки и по расстоянию от спинки к переднему краю сидения поверхность сидения должна быть плоской, передний край — округленным. Регулирование по каждому из параметров должно осуществляться независимо, легко и надежно фиксироваться. Шаг регулирования элементов стула должен составлять: для линейных размеров — 15... 20 мм, для угловых — 2... 5 град. Усилие регулирования не должно превышать 20 Н.

4.9. Высота поверхности сидения должна регулироваться в пределах 400... 500 мм, а ширина и глубина составлять не менее 400 мм. Угол наклона сидения — до 15 град, вперед и до 5 град, назад.

4.10. Высота спинки стула должна составлять (300 ± 20) мм, ширина — не менее 380 мм, радиус кривизны горизонтальной плоскости — 400 мм. Угол наклона спинки должен регулироваться в пределах 1... 30 град, от вертикального положения. Расстояние от спинки к переднему краю сидения должно регулироваться в пределах 260... 400 мм.

4.11. Для снижения статического напряжения мышц верхних конечностей следует использовать стационарные или сменные подлокотники длиной не менее 250 мм, шириной 50... 70 мм, которые регулируются по высоте над сидением в пределах 230... 260 мм, и расстоянием между подлокотниками в пределах 350... 500 мм.

4.12. Поверхность сидения и спинки стула должна быть полумягкой с нескользким, воздухонепроницаемым покрытием, которое легко чистится и не электризуется.

4.13. Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног шириной не менее 300 мм, глубиной не менее 400 мм, которая регулируется по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 град. Подставка должна иметь рифленую поверхность и бортик по переднему краю высотой 10 мм.

4.14. Экран ВДТ должен располагаться на оптимальном расстоянии от глаз пользователя, которое составляет600... 700 мм, но не ближе чем 600 мм с учетом размера буквенно-цифровых знаков и символов.

4.15. Расположение экрана ВДТ должно обеспечивать удобство зрительного наблюдения в вертикальной плоскости под углом +30 град, к нормальной линии взгляда работающего.

4.16. Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100... 300 мм от края, обращенного к работающему. В конструкции клавиатуры должно предусматриваться опорное устройство (изготовленное из материала с высоким коэффициентом трения, препятствующего непроизвольному ее сдвигу), которое дает возможность менять угол наклона поверхности клавиатуры в пределах 5... 15 град. Высота средней строки клавиш не должна превышать 30 мм. Поверхность клавиатуры должна быть матовой с коэффициентом отражения 0,4.

4.17. Расположение устройства ввод-вывод информации должно обеспечивать хорошую видимость экрана ВДТ, удобство ручного управления в зоне досягаемости моторного поля и по высоте 900... 1300 мм, по ширине 400... 500 мм.

4.18. Рабочее место с ВДТ следует оборудовать пюпитром для документов, который легко перемещается.

4.19. Для обеспечения защиты и достижения нормированных уровней компьютерных излучений необходимо применение приэкранных фильтров, локальных светофильтров (средств индивидуальной защиты глаз) и других средств защиты, прошедших испытание в аккредитованных лабораториях и имеющих ежегодный гигиенический сертификат.

4.20. При оснащенности рабочего места с ВДТ лазерным принтером параметры лазерного излучения должны соответствовать требованиям СанПШ № 5804-91.

5. Требования к режимам труда и отдыха при работе с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ

5.1. При организации труда, связанного с использованием ВДТ ЭВМ и ПЭВМ, для сохранности здоровья работающих, предотвращения профессиональных заболеваний и поддержки трудоспособности следует предусмотреть внут-рисменные регламентированные перерывы для отдыха.

5.2. Внутрисменные режимы труда и отдыха должны предусматривать дополнительные непродолжительные перерывы в периоды, которые предшествуют появлению объективных и субъективных признаков усталости и снижения трудоспособности.

5.3. При выполнении в течение дня работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, основной работой с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ следует считать такую, которая отнимает не менее 50% времени в течение рабочей смены, должны предусматриваться:

· перерывы для отдыха и употребления пищи (обеденные перерывы);

· перерывы для отдыха и личных потребностей (согласно трудовым нормам);

· дополнительные перерывы, которые вводятся для отдельных профессий с учетом особенностей трудовой деятельности.

5.5. Продолжительность обеденного перерыва определяется действующим законодательством о труде и Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).

5.6. Внутрисменные режимы труда и отдыха при работе с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ разработаны с учетом характера трудовой деятельности, напряженности и сложности труда дифференцированно для каждой профессии.

5.7. По характеру трудовой деятельности выделены три профессиональные группы согласно действующему классификатору профессий (ДК — 003 — 95 и Изменение № 1 к ДК-003-95):

1) разработчики программ (инженеры-программисты) — выполняют работу преимущественно с видеотерминалом и документацией при необходимости и интенсивного обмена информацией с ЭВМ и высокой частью принятия решений. Работа характеризуется интенсивным умственным творческим трудом с повышенным напряжением зрения, концентрацией внимания на фоне нервно-эмоционального напряжения, вынужденной рабочей позой, общей гиподинамией, периодической нагрузкой на кисти верхних конечностей. Работа выполняется в режиме диалога с ЭВМ в свободном темпе с периодическим поиском ошибок в условиях дефицита времени;

2) операторы электронно-вычислительных машин — выполняют работу, которая связана с учетом информации, полученной с ВДТ по предварительному запросу или поступающей с него, сопровождается перерывами различной продолжительности, связана с выполнением другой работы и характеризуется как работа с напряжением зрения, небольшими физическими усилиями, нервным напряжением средней степени и выполняется в свободном темпе;

3) оператор компьютерного набора — выполняет однообразные по характеру работы с документацией и клавиатурой и нечастыми непродолжительными переводами взгляда на экран дисплея, с вводом данных с высокой скоростью, работа характеризуется как физический труд с повышенной нагрузкой на кисти верхних конечностей на фоне общей гиподинамии с напряжением зрения (фиксация зрения преимущественно надокументы), нервно-эмоцио-нальным напряжением.

5.8. Устанавливаются следующие внутрисменные режимы труда и отдыха при работе с ЭВМ при 8-часовой дневной рабочей смене в зависимости от характера труда:

¨ для разработчиков программ с применением ЭВМ следует назначать регламентированный перерыв для отдыха продолжительностью 15 минут через каждый час работы за ВДТ;

¨для операторов с применения ЭВМ следует назначать регламентированные перерывы для отдыха продолжительностью 15 минут через каждые два часа;

¨ для операторов компьютерного набора следует назначать регламентированные перерывы для отдыха продолжительностью 10 минут после каждого часа работы за ВДТ.

5.9. Во всех случаях, когда производственные обстоятельства не позволяют применить регламентированные перерывы, продолжительность непрерывной работы с ВДТ не должна превышать 4 часов.

5.10. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4-х часов работы, независимо от характера трудовой деятельности, через каждый час продолжительностью 15 минут.

5.11. С целью уменьшения отрицательного влияния монотонности целесообразно применять очередность операций осмысленного текста и числовых данных (изменение содержания работы). Чередование ввода данных и редактирования текстов.

5.12. Для снижения нервно-эмоционального напряжения, усталости зрительного анализатора, улучшения мозгового кровообращения, преодоления неблагоприятных последствий гиподинамии, предотвращения усталости целесообразно некоторые перерывы использовать для выполнения комплекса упражнений, приведенных в приложении 8.

5.13. В отдельных случаях — при хронических жалобах работающих с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ на зрительную усталость, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических требований к режимам труда и отдыха, а также применение средств локальной защиты глаз — допускаются индивидуальный подход к ограничению времени работ с ВДТ, изменения характера труда, чередование с другими видами деятельности, не связанными с ВДТ.

5.14. Активный отдых должен заключаться в выполнении комплекса гимнастических упражнений, направленных на снятие нервного напряжения, мышечное расслабление, восстановление функций физиологических систем, которые нарушаются в течение трудового процесса, снятие усталости глаз, улучшение мозгового кровообращения и трудоспособности (прил. 8).

5.15. При условии высокого уровня напряженности работ с ВДТ показана психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (в комнатах психологической разгрузки) во время регламентированных перерывов или в конце рабочего дня (см. прил. 9).

б. Требования к профилактическим медицинским осмотрам

6.1. Работающие с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ подлежат обязательным медицинским осмотрам: предварительным — при устройстве на работу и периодическим — в течение трудовой деятельности в соответствии с приказом Минздрава Украины № 45 от 31.03.94 г.

6.2. Периодические медицинские осмотры должны проводиться раз в два года комиссией в составе терапевта, невропатолога и офтальмолога.

6.3. В состав комиссии, проводящей предварительные и периодические медицинские осмотры, при необходимости (при наличии медицинских показаний) могут привлекаться к осмотрам врачи других специальностей.

6.4. Основными критериями оценки пригодности к работе с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ должны быть показатели состояния органов зрения: острота зрения, показатели рефракции, аккомодации, состояния бинокулярного аппарата глаза и т. п. При этом необходимо учитывать также состояние организма в целом.

6.5. Женщины, работающие с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ, обязательно осматриваются врачом акушером-гинекологом один раз в два года.

6.6. Женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех работ, связанных с использованием ВДТ ЭВМ и ПЭВМ, не допускаются.

6.7. Противопоказание со стороны органов зрения:

· острота зрения с коррекцией не ниже 0,5 на одном глазу и 0,2 — на втором;

· рефракция: миопия выше 6,0 Д, гиперметропия выше 4,0 Д, астигматизм (любого вида) выше 3,0 Д;

· отсутствие бинокулярного зрения;

· лагофтальм;

· хронические заболевания переднего отрезка глаз;

· заболевания зрительного нерва и сетки;

· глаукома.

6.8. Общие (соматические) противопоказания:

¨ врожденные аномалии органов с выраженной недостаточностью их функций;

¨ органические заболевания центральной нервной системы с выраженными нарушениями функций;

¨ хронические формы психических заболеваний и психогенные состояния, при которых больные подлежат обязательному динамичному осмотру в психоневрологических диспансерах, эпилепсия с пароксизмальными нарушениями. При выраженных формах пограничных психических заболеваний вопрос о пригодности к соответствующим работам решается комиссией психоневрологического учреждения индивидуально;

¨ эндокринные заболевания с выраженными нарушениями функций эндокринных желез;

¨ злокачественные опухоли (после лечения вопрос о пригодности к работе может решаться индивидуально при условии, если нет абсолютных противопоказаний);

¨ все заболевания систем крови и органов кровообразования любых стадий;

¨ гипертоническая болезнь III стадии;

¨ хронические заболевания легких с выраженной недостаточностью сердца и легких;

¨ тяжелая степень бронхиальной астмы с выраженными функциональными нарушениями дыхания и кровообращения;

¨ активные формы туберкулеза любой локализации;

¨ язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки с хроническим рецидивирующим течением;

¨ цирроз печени и активный хронический гепатит;

¨ хроническая форма болезней нервной системы;

¨ хронические заболевания почек с проявлениями почечной недостаточности;

¨ вертебро-неврологические заболевания (радику-лярные синдромы шейного и пояснично-крестцового уровня);

¨ колагенозы;

¨ беременность и период лактации;

¨ обычные выкидыши аномалии плода в анамнезе женщин, которые планируют рождение детей;

¨ нарушение менструальной функции, сопровождаемое маточными кровотечениями.

6.9. При выявлении хронических неспецифических заболеваний (гипертоническая болезнь, язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки, хронические заболевания бронхолегочной, гепатобилиарной системы и пр.) работающие с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ должны быть взяты на диспансерный учет с целью осуществления систематического врачебного обследования и лечения.

Приложение 1 (обязательное)

Допустимые уровни звука, эквивалентные уровни звука и уровни
звукового давления в октавных полосах частот

(СН3222-85, ГОСТ 12.1.003-85, ГР2411-81)

Вид трудовой деятельности, рабочие места	Уровни звукового давления в дБ
	в октавных полосах со среднегеометрическими частотами, Гц
	31,5	63	125	250	500	1000	2000	4000	8000	Уровни звука, эквивалентные уровни звука, дБА/дБАэкв.
Программисты ЭВМ	86	71	61	54	49	45	42	40	38	50
Операторы в залах обработки информации на ЭВМ и операторы компьютерного набора	96	83	74	68	63	60	57	55	54	65
В помещениях для расположения шумных агрегатов ЭВМ	103	91	83	77	73	70	68	66	64	75

Приложение 2 (обязательное)

Нормы микроклимата для помещений с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ

(ГОСТ 12 1.005-88, СН 4088-86)

Время года	Категория работ	Температура воздуха, град. С не больше	Относительная влажность воздуха,%	Скорость движения воздуха, м/с
Холодное	легкая-1а	22 — 24	40-60	0,1
Холодное	легкая-16	21 —23	40 — 60	0,1
Теплое	легкая-1а	23 — 25	40-60	0,1
Теплое	легкая-16	22 — 24	40 — 60	0,2

Примечание: к категории 1а относятся работы, выполняемые сидя и не требующие физического напряжения, при которых затраты энергии составляют до 139 Вт, к категории 1б относятся работы, выполняемые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождаемые определенным физическим напряжением, при которых затраты энергии составляют от 140 до 174Вт.

Приложение 3 (обязательное)

Уровни ионизации воздуха помещений при работе с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ

(ГН 2152-80)

Уровни	Число ионов в 1 куб. см воздуха
Уровни	n+	n-
Минимально необходимые	400	600
Оптимальные	1500 — 3000	3000 — 5000
Максимально допустимые	50000	50000

Приложение 4 (рекомендованное)

Светильники общего освещения (СНіП-4-79)

При отсутствии светильников серии ЛПО36 с ВЧ ПРА и без ВЧ ПРА модификации "кривосвет" допускается применение светильников общего освещения серии:

ЛПО13 - 2 х 40/Б - 01;	ЛСО05 — 2 х 40 - 003;
ЛПО13- 4х40/Б-01;	ЛСО04-2x36-008;
ЛПО13-2х40-06;	ЛПО34 —4x36-002;
ЛПО13-2х65-06;	ЛПО34-4х58-002;
ЛСО05 — 2 х 40 - 001;	ЛПО31 —2x31- 002,

а также их отечественные и зарубежные аналоги.

Приложение 5 (обязательное)

Санитарные нормы вибрации категории 3 технологического типа "В"

(СН 3044-84, ГОСТ 12.1.012-90)

Среднегеометрические частоты полос, Гц	Допустимые значения по осям X, Y, Z
	виброускорение				виброскорости
	м/см²		дБ		м/с × 10^-2		дБ
	1/3 окт	1/1 окт	1/3 окт	1/1 окт	1/3 окт	1/1окт	1/3 окт	1/1 окт
1,6	0,0125		32		0,13		88
2,0	0,0112	0,02	31	36	0,089	0,18	85	91
2,5	0,01		30		0,063		82
3,15	0,009		29		0,0445		79
4,0	0,008	0,014	28	33	0,032	0,063	76	82
5,0	0,008		28		0,025		74
6,3	0,008		28		0,02		72
8,0	0,008	0,014	28	33	0,016	0,032	70	76
10,0	0,01		30		0,016		70
12,5	0,0125		32		0,016		70
16,0	0,016	0,028	34	39	0,016	0,028	70	75
20,0	0,0196		36		0,016		70
25,0	0,025		38		0,016		70
31,5	0,0315	0,056	40	45	0,016	0,028	70	75
40,0	0,04		42		0,016		70
50,0	0,05		44		0,016		70
63,0	0,063	0,112	46	51	0,016	0,028	70	75
80,0	0,08		48		0,016		70
Корректированные и эквивалентные корректированные значения и их уровни	0,	14		3	0,02			5

Приложение 6 (обязательное)

Допустимые параметры электромагнитных неионизирующих излучений и электростатического поля

(ГДР4131-86, ГДР5802-91, ГН 1757-77)

Виды поля	Допустимые параметры поля		Допустимая поверхностная плотность потока энергии (интенсивность потока энергии), Вт/кв. м
Виды поля	по электрической составной(Е), В/м	по магнитной составной (Н), А/м
Напряженность электромагнитного поля
60 кГц до 3 мГц	50	5
3 кГц до 30 мГц	20	—
30 кГц до 50 мГц	10	0,3
30 кГц до 300 мГц	5	—
300 кГц до 300 гГц	—	—	10 Вт/кв. м
Электромагнитное поле оптического диапазона в ультрафиолетовой части спектра:
УФ-С (220 — 280 мм)			0,001
УФ-В (280 — 320 мм)	—	—	0,01
УФ-А (320 — 400 мм)			10,0
в видимой части спектра:
400 — 760 мм			10,0
в инфракрасной части спектра:
0,76— 10,0 мкм			35,0 — 70,0
Напряженность электрического поля ВДТ			20кВ/м

Приложение 7 (рекомендованное)

Комплекс упражнений для глаз

Упражнения выполняют, отвернувшись от экрана.

Вариант 1

1. Исходное положение (И. п.) — сидя, руки на коленях. Закрыть глаза, сильно напрягая глазные мышцы, на счет "раз — шесть", потом открыть глаза, посмотреть вверх на счет "семь — восемь", посмотреть вниз на счет "девять — десять". Повторить 5 раз.

2. И. п. так же. Делать круговые движения глазами, фиксируя взгляд в следующих положениях: вниз-влево-вверх-вправо-вниз. Повторить 5 раз. Потом также 5 раз в обратном направлении.

3. И. п. так же. Закрыть глаза на счет "раз — два", открыть глаза и посмотреть на кончик носа на счет "три — четыре". Повторить 5 раз.

Вариант 2

1. И. п. — сидя. Быстро моргать глазами в течение 15 с.

2. И. п. — сидя на расстоянии 30 — 35 см от окна лицом к нему. Смотреть на пометку на оконном стекле в течение 5 с, потом перевести взгляд на более отдаленный объект за окном и смотреть еще в течение 5 с. Повторить 10 раз.

3. И. п. — сидя. Быстро перевести взгляд по диагонали: вправо-вверх-влево-вниз. Потом смотреть прямо в даль в течение 6 с. Быстро перевести взгляд по диагонали: влево-вверх-вправо-вниз. Потом смотреть прямо в даль в течение 6 с. Повторить 4-5 раз.

Вариант 3

1. И. п. — сидя. Быстро моргать глазами, напрягая глазные мышцы, в течение 15 с.

2. И. п. — сидя, глаза закрыты. Не открывая глаз, как бы посмотреть влево на счет "раз — четыре", возвратиться в И. п. Так же посмотреть вправо на счет "пять — восемь", возвратиться в И. п. Повторить 5 раз.

3. И. п. так же. Не открывая глаз, как бы посмотреть влево на счет "раз — три", потом — вправо на счет "четыре — шесть". Возвратиться в И. п. Повторить 5-6 раз. Так же посмотреть вверх на счет "раз — три", потом — вниз на счет "четыре — шесть". Возвратиться в И. п. Повторить 5-6 раз.

4. Спокойно посидеть с закрытыми глазами, расслабившись, в течение 12 с.

Комплекс упражнений для улучшения мозгового кровообращения

Наклоны и повороты головы оказывают механическое действие на стенки шейных кровеносных сосудов, повышая их эластичность. Тренировка вестибулярного аппарата способствует расширению кровеносных сосудов головного мозга, а дыхательные упражнения, особенно дыхание через нос, увеличивают их кровенаполнение. Все это усиливает мозговое кровообраще-

ние, тем самым облегчая умственную деятельность.

Вариант 1

1. И. п. — основная стойка (о. с). Насчет"раз" — руки за голову, локти развести, голову наклонить назад. На счет "два" — локти вперед. На счет "три — четыре" — руки расслабленно опустить вниз, голову наклонить вперед. Повторить 4-6 раз в медленном темпе.

2. И. п. — стойка "ноги врозь", пальцы сжаты в кулаки. На счет "раз" — резкий взмах левой рукой назад, правой — вверх назад. На счет "два" — резко изменить положения рук. Повторить 6-8 раз в среднем темпе.

3. И. п. — сидя на стуле. На счет "раз — два" — плавно отвести голову назад, на счет "три — четыре" — голову наклонить вперед, плечи не поднимать. Повторить 4-6 раз в медленном темпе.

Вариант 2

1. И. п. — стоя или сидя, руки на поясе. На счет "раз — два" круговым движением отвести правую руку назад с поворотом туловища и головы вправо, на счет "три — четыре" — так же влево. Повторить 4-6 раз в медленном темпе.

2. И. п. — стоя или сидя, руки в стороны, ладони вперед, пальцы разведены. На счет "раз" обхватить себя за плечи руками как можно крепче и дальше, на счет "два", возвратиться в И. п. Повторить 4-6 раз в быстром темпе.

3. И. п. — сидя на стуле, руки на поясе. На счет "раз" повернуть голову вправо, на счет "два" — И. п. Так же — в левую сторону. Повторить 6-8 раз в медленном темпе.

Вариант 3

1. И. п. — стоя или сидя, руки на поясе. На счет "раз" левую руку взмахом занести на правое плечо, голову

повернуть влево. На счет "два" возвратиться в И. п. На счет "три — четыре" — также правой рукой. Повторить 4-6 раз в медленном темпе.

2. И. п. — о. с. На счет "раз" хлопок ладонями за спиной, руки поднять позади себя как можно выше. На счет "два" — руки через стороны перевести вперед на уровень головы, хлопок. Повторить 4-6 раз в быстром темпе.

3. И. п. — сидя на стуле. На счет "раз" наклонить голову вправо, на счет "два" — И. п. На счет "три" наклонить голову влево, на счет "четыре" — И. п. Повторить 4-6 раз в среднем темпе.

Вариант 4

1. И. п. — стоя или сидя, пальцы рук стиснуты в кулаки, на счет "раз" кулаки подвести к плечам, голову — назад. На счет "два" — локти вверх, голову — вперед. Повторить 4-6 раз в среднем темпе.

2. И. п. — стоя или сидя, руки в стороны. Сделать 3 рывка руками: правой перед туловищем, левой — за. Возвратиться в И. п. Потом сделать 3 рывка руками в другую сторону. Повторить 4-6 раз в быстром темпе.

3. И. п. — сидя. На счет "раз" голову наклонить вправо, на счет "два" — И. п., "три" — голову наклонить влево, "четыре" — И. п., "пять" — голову повернуть вправо, "шесть" — И. п., "семь" — голову повернуть влево, "восемь" — И. п. Повторить 4-6 раз в медленном темпе.

Комплекс упражнений для рук

Упражнения можно делать в любое время в течение дня, вначале по 2-3 раза, постепенно увеличивая нагрузки до 6-10 раз.

Вариант 1

1. Руки, не напрягая, вытянуть вперед на ширину плеч. Медленно сгибать и разгибать пальцы. Потом с того же положения медленно сгибать и разгибать руки в запястьях.

2. Руки вытянуть вперед на ширину плеч ладонями вверх. Сгибать и разгибать руки в локтевых суставах.

3. Руки опущены вдоль туловища ладонями внутрь, пальцы без напряжения сжать в кулак. Вращать кулаки по часовой стрелке и против. С того же положения сгибать и разгибать руки в запястьях.

4. Поднять руки в стороны до уровня плеч, потом опустить. Поднять руки в стороны до уровня плеч и вращать ими в плечевых суставах вначале назад, потом — вперед.

5. Поднять руки вверх и плавно опустить их вниз.

Вариант 2

1. Массировать пальцами кисти с внутренней и внешней сторон.

2. Пальцами правой руки охватить пальцы левой руки и аккуратно отвести их к запястью. Задержать в таком положении в течение 5 с. Так же сделать с пальцами правой руки.

3. Пальцами правой руки аккуратно покачивать большой палец левой руки, и наоборот.

4. Крепко сжать пальцы в кулак, потом разжать их и растопырить.

Комплекс упражнений для позвоночника

Специальные упражнения для тренировки и расслабления позвоночника улучшают периферийное кровообращение, способствуют сохранению правильной осанки, оптимальному перераспределению мышечной нагрузки при работе, животворно влияют на функциональное состояние внутренних органов, нервной системы, органов зрения, помогают устранить последствия гиподинамии.

Выполняя упражнения, не следует делать резких движений. Нужно все время учитывать свои физические возможности. Амплитуду увеличивать постепенно. Вначале каждое упражнение следует выполнять 2-5 раз, постепенно увеличивая нагрузки до 10 раз. Комплекс упражнений следует делать ежедневно до заметного улучшения самочувствия. В дальнейшем — достаточно двух раз в неделю.

1. И. п. —лежа на животе лицом вниз, ноги на ширине плеч, руки вытянуть вперед. Поднять таз и выгнуть спину. Колени и локти прямые. Упор только на ладони и паль-

цы ног. Голова опущена. Опустить таз. Поднять голову и наклонить ее назад.

2. И. п. —также. Поднять таз и выгнуть спину. Руки и ноги прямые. Медленно повернуть таз как можно дальше влево, опуская левую сторону как можно ниже. Так же сделать в другую сторону.

3. И. п. — сидя на полу, опираясь на расставленные сзади руки, ноги согнуты в коленях. Быстро поднять таз и все тело до горизонтального уровня. Возвратиться в И. п.

4. И. п. — лежа на спине, ноги вытянуты. Согнуть ноги в коленях, подтянуть их к груди, обхватить руками. Не отнимая рук, отклонить ноги от груди, в то же время стараясь коснуться подбородком колен. Оставаться в таком положении в течение 5 с.

5. И. п. — лежа на животе лицом вниз. Поднять таз и выгнуть спину, опустив голову и опираясь на выпрямленные руки и ноги. В таком положении обойти комнату.

Приложение 8 (рекомендованное)

Психофизиологическая разгрузка

При проведении сеансов психофизиологической разгрузки рекомендуется использовать некоторые элементы метода аутогенной тренировки, который основывается на осознанном применении комплекса взаимосвязанных приемов психической саморегуляции и выполнении несложных физических упражнений со словесным самовнушением. Главное внимание при этом уделяется приобретению и закреплению навыков мышечного расслабления (релаксации).

В рекомендуемом сеансе, который должен проводиться в комнате психофизиологической разгрузки с соответствующим интерьером и цветовым оформлением, выделяются три периода, соответствующие фазам восстановительного процесса.

Первый период — абстрагирование работников от производственной обстановки — соответствует фазе остаточного возбуждения. Звучит медленная мелодичная музыка, птичье пение. Выбрав удобную позу, работники адаптируются и психологически готовятся к следующим периодам.

Второй — успокоение — соответствует фазе восстановительного торможения. Предлагается показ фотослайдов с изображениями цветущего луга, березовой рощи, гладкой поверхности пруда и т. п. Через наушники транслируется спокойная музыка, а на ее фоне негромко, медленно высказываются успокаивающие формулы аутогенной тренировки (трижды):

— "Я полностью расслаблен, спокоен";

— "Мое дыхание ровное, спокойное";

— "Мое тело тяжелое, горячее, расслабленное, я аб-

солютно расслаблен, лоб холодный, голова легкая".

В качестве функционального освещения применяют зеленый свет. Яркость света должна постепенно снижаться в течение периода, а в конце его свет выключается совсем на одну-две минуты. Экран тоже гаснет.

Третий период — активизация — соответствует фазе повышенной возбужденности.

В начале периода свет выключен, через определенное время на экране появляется красная прямая, размеры и яркость которой постепенно увеличиваются.

В конце периода звучит бодрая музыка. Произносятся трижды мобилизующие формулы аутогенной тренировки, которым должны предшествовать глубокий вдох и продолжительный глубокий выдох:

— "Я бодр, свеж, весел, у меня хорошее настроение";

— "Я полон энергии, я готов действовать".

Сеансы психологической разгрузки могут проводиться по единой программе через индивидуальные наушники и состоять из двух периодов по 5 минут каждый:

1) полное расслабление;

2) активизация трудоспособности.

В случае необходимости на фоне музыкальных программ могут произноситься отдельные фразы внушения отдыха, хорошего самочувствия и на заключительном этапе — бодрости.

После сеансов психофизиологической разгрузки у работников уменьшается чувство усталости, появляются бодрость, хорошее настроение. Общее состояние существенно улучшается.

Библиографические данные

1. Видеодисплейные терминалы и здоровье пользователей. —Женева: ВОЗ, 1989. — 150 с.

2. Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы. Санитарные правила и нормы. Сан. ПиН. 2.2.2. 542-96. Госкомсанэпид-надзор России. Москва, 1996. — С. 55.

3. Раевский В. С. Физиологические основы организации рациональных режимов труда и отдыха. Улучшение условий труда и организация рациональных режимов труда и отдыха на промышленных предприятиях. — М.,1973.-С. 77-87.

4. Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы. Санитарные правила и нормы. Сан. ПиН 2.2.2. 542-96. Госкомсанэпид-надзор России. М., 1996. — 55 с.

5. Временные рекомендации по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями. НИИ труда Госкомтруда СССР. — М., 1985. — 24 с.

6. Fo simposium on consequences of work on VDUs. Social and Labour Bulletin. — Geneva. — 1985. — № 3-4-4 p.

7. Мартиросова В. Г.ТерешкевичС. Г.ФаермаркМ.А.

Специфика зрительных работ с видеотерминалами.-Светотехника. — 1989. — № 5. — С. 16 — 18.

8. Навакатикян А. О., Краснюк Е. П. , Бахманн В. П., Мартиросова В. Г., Пироцкая Э. Н. Структура заболеваемости у работающих на ЭВМ с видеодисплейными терминалами. Врачебное дело. К., 1990. — № 11. — С. 104-107.

9. Ruczynski M. Warunki praci pizi monitorach ekranowich. Bezpieczenstwo pracy. — 1985. — № 1. — P. 3 - 6.

10. Методические рекомендации по снижению зрительного утомления операторов, работающих с телевизионными индикаторами. ВНИИОТ ВЦСПС. — Л., 1984.-22 с.

11. VDU vetted by the unions. Social and Labour Bulletin. — Geneva. — 1985. — № 2 — 6 p.

12. Conditions of work. Acumulative Digest. JLO, Geneva. — 1984. — Vol. 3, № 2. — 4 p.

13. Демирчоглян Г. Г., Янкулин В. И. Гимнастика для глаз. — М: Физкультура и спорт, 1987. — С. 31.

14. Лихачева О. Л., Степанова Л. Н.,ХухлаевВ. К. Результаты психофизиологических исследований операторов системы "Видеотон". Приборы и системы управления. — 1983. — №7. — С. 11 — 16.

ГИГИЕНИЧЕСКАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ВРЕДНОСТИ И ОПАСНОСТИ ФАКТОРОВ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ, ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Утверждена приказом Министерства здравоохранения Украины
от 27 декабря 2001 г. № 528

1. Сфера применения и общие положения

1.1. Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (далее — Гигиеническая классификация) предназначена для Гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах с целью:

· контроля условий труда работника (работников) на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и выдаче соответствующего Гигиенического заключения;

· аттестации рабочих мест по условиям труда;

· установления приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий;

· создания банка данных об условиях труда на уровне предприятия, района, города, региона, страны;

· разработки рекомендаций для профотбора, профпригодности;

· санитарно-гигиенической экспертизы производственных объектов;

· санитарно-гигиенической паспортизации состояния производственных и сельскохозяйственных предприятий;

· применения мер административного влияния при выявлении санитарных правонарушений, а также для привлечения виновников к дисциплинарной и уголовной ответственности;

· изучения связи состояния здоровья работающего с условиями его труда (при проведении эпидемиологических исследований здоровья, периодических медицинских осмотров);

· составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда;

· расследования случаев профессиональных заболеваний и отравлений;

· установления уровней профессионального риска для разработки профилактических мер и обоснования мер социальной защиты работающих.

1.2. Применение Гигиенической классификации с другой целью возможно исключительно по согласованию с Министерством здравоохранения Украины.

1.3. Гигиеническая классификация базируется на принципе дифференциации условий труда в зависимости от фактически определенных уровней факторов производственной среды и трудового процесса по сравнению с санитарными нормами, правилами, гигиеническими нормативами (далее — гигиенические нормативы), а также с учетом возможного вредного влияния их на состояние здоровья работающих.

1.4. Работа с возбудителями инфекционных заболеваний, веществами, вдыхание и попадание которых на кожу должно быть исключено (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), дает право отнесения условий труда за потенциальную опасность к соответствующему классу вредности.

1.5. Гигиеническая классификация условий труда по ра-диационному фактору (ионизирующие излучения*) распространяется исключительно на работы с индустриальными источниками ионизирующих излучений.

1.6. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов может быть разрешена только при применении средств коллективной и индивидуальной защиты и сокращении времени воздействия вредных производственных факторов (защита временем). Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не разрешается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. Эта работа должна выполняться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и регламентированных режимах выполнения работ.

1.7. Гигиеническая классификация используется для:

¨ учреждений, осуществляющих контроль за соблюдением санитарных норм и правил, гигиенических нормативов на рабочих местах, атакже проводящихоценку условий труда при аттестации рабочих мест (учреждения санэпид-надзора, организации, аккредитованные и аттестованные на право измерения и оценки факторов производственной среды и трудового процесса);

¨ учреждений, осуществляющих медицинское обслуживание работающих(медико-санитарные части, центры проф-патологии, центры медицины труда, поликлиники и пр.);

¨ работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности;

¨ работников (с целью получения полной информации об условиях труда на своих рабочих местах как при устройстве на работу, так и в процессе трудовой деятельности);

¨ органов социального и медицинского страхования в тех случаях, когда тарифы отчислений зависят от степени вредности и опасности условий труда и причиненного вреда здоровью.

1.8. Для отдельных видов производств, работ, профессий, которые имеют выраженную специфику (плавсоо-тав, летный состав, водители авто- и железнодорожного транспорта, водолазы и другие), должны разрабатываться соответствующие методические документы по Гигиенической аттестации этих профессий, согласованные с Минздравом Украины. При этом условия труда должны оцениваться в соответствии с критериями настоящей Гигиенической классификации.

2. Нормативные ссылки

2.1. Закон Украины "Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения".

2.2. Закон Украины "Об охране труда".

2.3. Закон Украины "Об отпусках".

2.4. Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности".

2.5. Постановление Кабинета Министров Украины от 01.08.92 года № 442 "О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

3. Термины и определения, которые применяются в Гигиенической классификации

3.1. Гигиена труда — отрасль профилактической медицины, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье, функциональное состояние человека, разрабатывающая научные основы Гигиенической регламентации факторов производственной среды и трудового процесса, практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного их воздействия на работающих.

3.2. Условия труда — совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека.

3.3. Вредный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, влияние которого на работающего при определенныхусловиях (интенсивность, продолжительность и пр.) может вызывать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение трудоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомков.

Вредными производственными факторами являются:

3.4. Физические факторы:

· микроклимат: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

· неионизирующиеэлектромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в т. ч. геомагнитное), электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое);

· ионизирующие излучения;

· производственный шум, ультразвук, инфразвук;

· вибрация (локальная, общая);

· освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямой и отраженный слепящий отблеск, пульсация освещенности).

3.5. Химические факторы: вещества химического происхождения, некоторые вещества биологической природы, полученные химическим синтезом и/или для контроля которых используются методы химического анализа.

3.6. Биологические факторы — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

3.7. Факторы трудового процесса.

3.7.1. Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающего преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), которые обеспечивают его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой груза, поднимаемого и перемещаемого, общим числом стереотипных рабочих движений, размером статической нагрузки, рабочей позой, степенью наклона корпуса, перемещением в пространстве.

3.7.2. Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающего нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

3.8. Опасный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания, внезапного резкого ухудшения здоровья или смерти.

В зависимости от количественной характеристики уровней и продолжительности воздействия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

3.9. Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ, ОБУВ и т. п.) — уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходныхдней) 8-часовой работе, но не более 40 часов в неделю на протяжении всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, которые выявляются современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные периоды жизни нынешнего и последующих поколений. При большей (нежели 8-часовая)

продолжительности смены в каждом конкретном случае возможность выполнения работы должна быть согласована с заведениями (учреждениями) государственной санитарно-эпидемиологической службы. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушений состояния здоровья улице повышенной чувствительностью.

3.10. Предельно допустимая концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны (ПДКр.з.) — концентрация вещества, которая при условиях регламентированной длительности ее ежедневного воздействия при 8-часовой работе (но не более 40 часов в течение недели) не должна вызывать у экспонированных лиц заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, которые могут быть диагностированы современными методами исследований в течение трудового стажа или в отдаленные периоды их жизни или жизни последующих поколений.

ПДК р.з. устанавливаются для веществ, способных оказывать вредное влияние на организм работающих при ингаляционном поступлении.

3.10.1. В зависимости от особенностей воздействия на организм вредных веществ для них устанавливаются ПДКр.з. двух типов: максимальная разовая ПДКр.з.м.р. и среднесменная ПДК р.з.с.с.

3.10.2. ПДКр.з.м.р. — самое высокое регламентированное значение концентрации вещества в воздухе рабочей зоны для любого 15-минутного (30-минутного для аэрозолей веществ преимущественно фиброгенного воздействия) отрезка времени рабочей смены. Воздействие вещества на работающих в концентрации, равной ПДК р.з.м.р., не должно повторяться втечение рабочей смены более 4 раз с интервалами не менее 1 часа.

3.10.3. ПДК р.з.с.с. — регламентированное значение концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны для отрезка времени, равного 75% рабочей смены, но не более 8 часов, при условиях соблюдения ПДК р.з.м.р.

ПДК р.з.с.с. устанавливается для веществ, для которых характерны кумулятивные свойства (вещества хронокон-центрационного воздействия).

3.11. Экспозиция — количественная характеристика интенсивности и продолжительности воздействия вредного фактора.

3.12. Профессиональный риск — величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и потери трудоспособности работников.

3.13. Защита временем — уменьшение вредного влияния вредных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет ограничения времени их воздействия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в конкретных условиях.

3.14. Здоровье — это состояние полного физического, духовного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических недостатков (преамбула Устава ВООЗ).

3.15. Профессиональные заболевания — заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит влиянию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.

3.16. Профессиональная заболеваемость — показатель числа выявленных впервые в течение года больныхе профессиональными заболеваниями и отравлениями, рассчитанный на 100,1000,10000,100000 работающих, которые подвергаются влиянию вредных производственных факторов.

3.17. Производственно-обусловленная заболеваемость — заболеваемость (стандартизированная по возрасту) на общие¨ заболевания различной этиологии (преимущественно на полиэтиологические), имеющая тенденцию к возрастанию при увеличении стажа работы в неблагоприятных условиях труда и превышающая таковую в профессиональных группах, которые не контактируют с вредными факторами.

3.18. Трудоспособность — состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет работающему выполнять работу определенного содержания, объема и качества.

3.19. Работоспособность — состояние человека, определенное возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за необходимый интервал времени.

3.20. Рабочий день (смена) — установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

3.21. Постоянное рабочее место — место, на котором работник находится более 50% своего рабочего времени. Если при этом работа выполняется на разных участках рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся зона (ДСТУ 2293-93).

4. Гигиенические критерии и классификация условий труда

4.1. Принципы классификации условий труда Исходя из принципов Гигиенической классификации, условия труда делятся на 4 класса:

1 класс — ОПТИМАЛЬНЫЕ условия труда — такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности.

Оптимальные гигиенические нормативы производственных факторов установлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальные условно принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы производственной среды не превышают уровней, принятых за безопасные для населения.

2 класс — ДОПУСТИМЫЕ условия труда — характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах.

3 класс — ВРЕДНЫЕ условия труда — характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны оказывать неблагоприятное влияние на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности возможных изменений в организме работающих делятся на 4 степени:

1 степень (3.1)— условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые, как правило, вызывают функциональные изменения, выходящие за пределы физиологических колебаний (последние восстанавливаются при более длительном, нежели начало следующей смены, перерыве контакта с вредными факторами)"и увеличивают риск ухудшения здоровья;

2 степень (3.2) — условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны вызывать стойкие функциональные нарушения, приводят в большинстве случаев к возрастанию производственно-обусловленной заболеваемости, появлению отдельных признаков или легких форм профессиональной патологии (как правило, без потери профессиональной трудоспособности), возникающие после продолжительной экспозиции (10 лет и более);

3 степень (3.3)—условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые приводят, кроме возрастания производственно-обусловленной заболеваемости, к развитию профессиональных заболеваний, как правило, легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности);

4 степень (3.4) — условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны приводить кзначи-тельному возрастанию хронической патологии и уровней заболеваемости с временной потерей трудоспособности, а также к развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности);

4 класс ОПАСНЫЕ (ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ) условия труда — характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, влияние которых в течение рабочей смены (или же ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

4.2. Гигиенические критерии оценки условий труда при воздействии химического фактора

4.2.1. Степень вредности условий труда устанавливается согласно таблице 4.11.1 по максимальным концентрациям вредных веществ, а также по среднесменным (при наличии ПДКс.с. и соответствующей продолжительности рабочей смены).

4.2.2. При одновременном наличии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного воздействия исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждой из них к их ПДК. Если сумма не превышает единицу, то условия труда соответствуют допустимым.

4.2.3. Оценку условий труда при наличии в воздухе рабочей зоны двух и большего числа вредных веществ разнонаправленного воздействия осуществляют следующим образом.

При одновременном воздействии каждое вещество оценивается как отдельный фактор, при этом:

· присутствие в воздухе любого числа веществ, уровни влияния которых равны степени 3.1, не повышает общей вредности условий труда;

· три вещества и более с уровнями влияния, соответствующими степени 3.2, переводят условия труда к степени 3.3.

Перечни вредных веществ однонаправленного воздействия в воздухе рабочей зоны утверждаются Главным государственным санитарным врачом Украины в установленном порядке.

· два вещества и более с уровнями влияния, соответствующими степени 3.3, повышают степень вредности до степени 3.4.

При одновременном воздействии двух и большего числа веществ в уровнях, соответствующих степени 3.4, условия труда в 4 класс не переводятся.

Отнесение условий труда к этому классу может быть осуществлено исключительно при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ 1—2 классов опасности и веществ, способных вызывать острое отравление или имеющих раздражительные свойства, в концентрациях, соответствующих классу 4.

При последовательном воздействии условия труда оцениваются по веществу, концентрация которого соответствует самому высокому классу и степени вредности. При этом продолжительность влияния этого вещества в концентрации, превышающей ПДКр.з.м.р., должна составлять не менее 1 часа (для веществ преимущественно фиброгенно-го воздействия — не менее 2 часов) за 8-часовую рабочую смену при условиях общего суммарного времени воздействия всех веществ не менее 50% продолжительности рабочей смены.

4.2.4. Если одно вещество имеет несколько специфических эффектов (канцерогенный, аллергенный, фиброгенный, остронаправленный механизм воздействия и т. п.), оценка условий труда проводится по тому из них, который соответствует самой высокой степени и классу вредности. Например, если концентрация вредного вещества, которое является и канцерогеном, и аллергеном, превышает ПДК в 1.1 — 3.0 раза, условия труда должны быть отнесены к степени 3.2, исходя из аллергенных свойств вещества.

4.2.5. При работе с веществами, которые могут попадать в организм через кожу и имеют соответствующий гигиенический норматив предельно допустимый уровень (ПДУ), класс условий труда устанавливается в соответствии с таблицей 4.11.1 по строке "Вредные вещества 3 — 4 классов опасности". Для вредных веществ 1 класса опасности используют строку "П ротивоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены)".

4.3. Гигиенические критерии оценки условий труда при воздействии факторов биологического происхождения

4.3.1. Степень вредности условий труда устанавливается согласно таблице 4.11.2.

4.3.2. Оценку условий труда при наличии в воздухе рабочей зоны одновременно двух или больше вредных факторов биологического происхождения (микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты) или при наличии риска профессионального контакта с патогенными микроорганизмами осуществляют по наивысшему классу и степени вредности.

4.3.3. Биологический фактор в общей оценке условий труда по степени вредности или опасности независимо от количества вредных факторов биологического происхождения учитывается как один самостоятельный фактор.

4.4. Гигиенические критерии влияния виброаккустических факторов

4.4.1. Степень вредности условий труда при воздействии на работающих шума, вибрации, инфра- и ультразвука в зависимости от величин превышения действующих нормативов устанавливается согласно таблице 4.11.3.

4.4.2. Степень вредности и опасности условий труда при воздействии виброаккустических факторов устанавливается с учетом их временных характеристик (постоянный, непостоянный шум, общая и локальная вибрация, инфразвук, воздушный и контактный ультразвук).

4.4.3. Определение класса условий труда при воздействии производственного шума.

4.4.3.1. Контроль за уровнями шума и его оценка осуществляются согласно Государственным санитарным нормам производственного шума, ультразвука и инфразвука №3.3.6.037-99 и ГОСТу 12.1.050-86, ГОСТ 12.1.003-83*, ДСТУ 2867-94.

Примечание. В таблице 2 ДСН 3.3.6.037-99 приведены ПДУ шума для основных наиболее типичных видов трудовой деятельности и рабочих мест, разработанных с учетом категорий тяжести и напряженности трудового процесса.

4.4.3.2. Оценка условий труда при влиянии на работающих постоянного шума осуществляется по результатам измерений уровня звука в "дБА" по шкале "А" измерителя шума на временной характеристике "медленно".

Примечание. Постоянный шум— шум, уровень звука которого за рабочую смену изменяется во времени не более чем на 5 дБА при измерениях на временной характеристике шумомера "медленно".

4.4.3.3. Оценка условий труда при влиянии на работающего непостоянного шума осуществляется по результатам измерений эквивалентного уровня звука интегрирующим измерителем шума. В случае его отсутствия эквивалентный уровень звука рассчитывается в соответствии с приложениями 2 и 3 ДСН № 3.3.6.037-99.

Примечание. Непостоянный шум — шум, уровень звука которого за рабочую смену изменяется более чем на 5 дБА при измерении на временной характеристике шумомера "медленно".

4.4.3.4. При воздействии в течение смены на работающего шумов с разными временными (постоянного, непостоянного: шум, уровень которого колеблется, прерывистый, импульсный) и спектральными (тональный) характеристиками и разнообразных комбинаций таких шумов измеряют или рассчитывают эквивалентные уровни звука. В этом случае измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и тонального шумов нужно увеличить на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ без внесения в него уменьшающей поправки, установленной ДСН № 3.3.6.037-99 (п. 5.2).

4.4.4. Определение класса условий труда при воздействии производственной вибрации.

4.4.4.1. Гигиеническая оценка постоянной вибрации (общей, локальной), воздействующей на работающих, осуществляется согласно Государственным санитарным нормам производственной общей и локальной вибрации № 3.3.6. 039-99 — методом интегральной оценки по частоте нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают корректированный уровень виброскорости в дБ в соответствии с ДСН № 3.3.6.039-99 (приложение 9).

Примечание. Постоянная вибрация — вибрация, уровень виброскорости которой изменяется не более чем в два раза (6 дБ) за рабочую смену.

4.4.4.2. Гигиеническая оценка непостоянной вибрации (общей, локальной), воздействующей на работающих, производится согласно ДСН № 3.3.6.039-99 — методом интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню виброскорости (виброускорения). При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают эквивалентный корректированный уровень в дБ в соответствии с ДСН № 3.3.6.039-99 (приложение 10).

Примечание. Непостоянная вибрация — вибрация, уровень виброскорости которой изменяется больше чем в два раза (6 дБ) за рабочую смену.

4.4.4.3. Оценка условий труда при воздействии на работающих импульсной вибрации осуществляется в зависимости от величины вибрационного влияния на основании подсчета количества вибрационных импульсовза смену при пиковом уровне виброускорения от 120 до 160 дБ в зависимости от продолжительности импульса в соответствии с ДСН № 3.3.6.039-99 (приложение 12).

Примечание. Импульсная вибрация — вибрация, состоящая из одного или нескольких вибрационных влияний (например, удара) каждый продолжительностью менее 1 с при периодичности менее 5,6 Гц.

4.4.4.4. При комбинированном воздействии вибрации разных видов (локальная, общая, импульсная) общая оценка проводится по наивысшему классу и степени вредности фактора.

4.4.5. Определение класса условий труда при воздействии инфразвука.

4.4.5.1. Контроль за уровнями инфразвука и его оценка осуществляются согласно Государственным санитарным нормам производственного шума, ультразвука и инфразвука №3.3.6.037-99.

4.4.5.2. Оценка условий труда при воздействии постоянного инфразвука осуществляется по результатам измерений общего уровня звукового давления по шкале "линейная" в дБ Лин (при условии, что разница между уровнями, измеренными по шкале "Линейная" и "А" на характеристике шумомера "медленно", составляет не менее 10 дБ).

Примечание. Постоянный инфразвук—инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется не более чем на 10 дБ при измерениях на шкале шумомера "линейная" на временной характеристике "медленно".

4.4.5.3. Оценка условий труда при воздействии на работающего непостоянного инфразвука осуществляется по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии) общего уровня звукового давления в дБ Лин (экв) в соответствии с приложениями 2 и 3 ДСН № 3.3.6.037-99.

Примечание. Непостоянный инфразвук— инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется более чем на 10 дБ при измерениях на шкале шумомера "линейная" на временной характеристике "медленно".

4.4.6. Определение класса условий труда при влиянии на работающего ультразвука.

4.4.6.1. Контроль за уровнями ультразвука и его оценка осуществляются согласно Государственным санитарным нормам производственного шума, ультразвука и инфразвука №3.3.6.037-99, ГОСТу 12.4.077-79 "ССБТ. Ультразвук. Метод измерения звукового давления на рабочих местах" и ГОСТу 12.1.001 -89 "ССБТ. Ультразвук. Общие требования безопасности".

4.4.6.2. Оценкаусловийтрудапри воздействии воздушного ультразвука (с частотами колебаний в диапазоне от 12,5 до 100 кГц) осуществляется по результатам измерений уровня звукового давления (в дБ) в нормированных полосах со среднегеометрическими частотами, охватывающими рабочую частоту источника ультразвуковых колебаний.

4.4.6.3. Оценка условий труда при воздействии контактного ультразвука осуществляется по результатам измерений пикового значения логарифмического уровня виброскорости (дБ) на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.

Примечание. При одновременном воздействии контактного и воздушного ультразвука ПДУ контактного ультразвука следует принимать на 5 дБ ниже указанного в ГОСТе 12.1.001 -89 и ДСН № 3.3.6.037-99.

4.5. Классификация условий труда по показателям микроклимата

4.5.1. Отнесение условий труда ктому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата осуществляется в соответствии стаблицами 4.11.4.1 — 4.11.4.4 по показателю, получившему наивысшую степень вредности с учетом категории тяжести труда по уровню энергозатрат согласно ГОСТу 12.1.005-88 и результатам исследований тяжести труда.

4.5.2. Для оценки микроклимата используются либо результаты измерений его составляющих согласно ДСН 3.3.6.042-99, либо интегральный показатель тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс при наличии теплового облучения не выше 1000 Вт/кв. м для производственных помещений независимо от времени года и открытых территорий в теплое время года).

ТНС-индекс — эмпирический интегральный показатель (выраженный в °С), который воспроизводит объединенное влияние температуры, влажности, скорости движения воздуха, теплового излучения на теплообмен человека с окружающей средой.

4.5.3. Нагревательный микроклимат — объединение параметров микроклимата (температуры воздуха, влажности, скорости движения, теплового излучения), при котором наблюдается нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выраженное накоплением тепла в организме выше верхнего предела оптимальной величины (>0,87 кДж/кг) и (или) увеличением части потери тепла испарением пота (>30%) в общей структуре теплового баланса, появлением общих или локальных дискомфортных теплоощущений (немного тепло, тепло, жарко).

4.5.4. В таблице 4.11.4.1 приведены величины превышения температуры воздуха в рабочей зоне (°С), скорости движения воздуха (м/с), относительной влажности воздуха (%), теплового облучения (Вт/кв. м) в зависимости от площади тела, которая облучается, при наличии нагретых поверхностей оборудования, отопительных и осветительных приборов, инсоляции (п. 1.2.5 ДСН 3.3.6.042-99) и наличия открытых источников (п. 1.2.6 ДСН 3.3.6.042-99) в зависимости от тяжести труда для теплого времени года.

4.5.5. В таблице 4.11.4.2 приведены величины ТНС-индекса для человека, одетого в комплект летней одежды с теплоизоляцией 0,5 — 0,8 кло (1 кло = 0,155°Схкв. м/Вт).

При облучении тела человека выше 100,0 Вт/кв. м нужно использовать средства индивидуальной защиты (вт. ч. лица и глаз).

Приведенные в таблице 4.11.4.2 уровни инфракрасного облучения предусматривают обязательную регламентацию продолжительности непрерывного облучения и пауз и должны оцениваться в производственных помещениях независимо от времени года и на открытых территориях в теплое время года.

4.5.6. Оценка микроклиматических условий при использовании специальной защитной одежды (например, изолирующей) работающими в нагревательной среде и в экстре-мальныхусловиях(при выполнении ремонтных работ) должна осуществляться по физиологическим показателям теплового состояния человека в соответствии с ГОСТом 12.4.176-89 "Одежда специальная для защиты теплового излучения, требования кзащитным свойствам и метод определения теплового состояния человека" и МУ № 5168-90 "Оценкатеплового состояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерам предупреждения охлаждения и перегревания".

4.5.7. При работе на открытой территории в теплый период года необходимо ориентироваться на параметры микроклимата, приведенные в таблицах 4.11.4.1 — 4.11.4.2.

4.5.8. Охладительный микроклимат — объединение параметров микроклимата, при котором происходит изменение теплообмена организма, приводящее к появлению общего или локального дефицита тепла в организме (>0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры "ядра" и (или) "оболочки" тела (температура "ядра" и "оболочки" тела, соответственно, температура глубоких и поверхностных пластов тканей организма).

4.5.9. Класс условий труда при работе в производственных помещениях в холодный период (при отсутствии теплового облучения) определяется по таблице 4,11.4.3 для работающих, одетых в комплект "обычной одежды" с теплоизоляцией 1 кло.

4.5.10. По согласованию стерриториальными органами санэпиднадзора класс условий труда при работе в помещениях с охладительным микроклиматом может быть снижен (но не ниже класса З.1) при условии обеспечения одеждой с соответствующей теплоизоляцией и при соответствующем режиме труда и отдыха.

4.5.11. Класс условий труда при работе на открытых территориях и в неотапливаемых помещениях в холодный период года определяется по таблице 4.11.4.4, где указаны какдопустимые средние величины среднесуточных температур за три зимних месяца (параметры А согласно СНиП 2.04.05-91). Информация по этому вопросу может быть получена в территориальной метеослужбе. Уровни температур указаны для человека, одетого в комплект одежды с соответствующей теплоизоляцией, согласно ГОСТам 12.4.084-80 и 12.4.088-80 с учетом выполнения работы средней тяжести и соответствующей регламентации времени непрерывного нахождения в охладительной среде (на более 2 часов). Приведенная температура относительно спокойного воздуха —до 0,5 м/с, при ветре она должна быть увеличена на 2,2 ^оС на каждый 1 м/с повышения его скорости.

Одновременно с использованием спецодежды необходимо придерживаться необходимой регламентации времени работы в неблагоприятной среде, а также общего режима труда, утвержденного соответствующим предприятием и территориальным центром санэпиднадзора.

При несоответствии показателя теплозащитных свойств одежды или уровня энергозатрат с величинами, указанными в ГОСТах, оценка условий труда может быть сделана специалистами по гигиене труда.

4.5.12. Если в течение смены производственная деятельность работающего проходит в разных условиях микроклимата, следует отдельно их оценить, а потом рассчитать средневзвешенный во времени класс и степень вредности.

Примечание. При нестандартных ситуациях (нагревательном и охладительном микроклиматах разной продолжительности и физической нагрузке и др.) оценка условий труда может быть сделана на основании специальных фи-зиолого-гигиенических исследований теплового состояния человека.

4.5.13. При работе в условиях холодного микроклимата (в неотапливаемых помещениях, в специально охладительных по технологическим требованиям, на открытом пространстве) условия труда нужно оценивать согласно таблице 4.11 .4.4, но не ниже класса 3.1.

4.5.14. Для видов работ, для которых регламентирован оптимальный микроклимат, класс вредности определяется относительно оптимальных параметров.

4.6. Гигиенические критерии оценки условий труда при воздействии электромагнитных полей и излучений

4.6.1. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществляется в соответствии с таблицей 4.11.5.1, а неионизирующих излучений оптического диапазона (лазерного и ультрафиолетового) — таблицей 4.11.5.2.

4.6.2. Условия труда при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений соответствуют3 классу вредности при превышении на рабочих местах ПДУ, установленных для соответствующего времени воздействия с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонах частот, где они нормируются, и 4 классу — при превышении максимальных ПДУ для кратковременного воздействия (время указано в приложении ктаблице 4.11.5.1).

4.6.3. При одновременном воздействии на работающих неионизирующих электромагнитных полей и излучений, которые создаются несколькими источниками, работающими в разных нормированных частотных диапазонах, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, получившему наибольшую степень вредности. При этом если выявлены превышения ПДУ в двух и более нормированных частотных диапазонах, то степень вредности увеличивается на одну единицу.

4.7. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда при воздействии ионизирующего излучения

При работе с источниками ионизирующих излучений осуществляют контроль и оценку параметров радиационного фактора в соответствии с Нормами радиационной безопасности Украины (НРБУ-97). При соблюдении контрольных уровней условия труда на данном рабочем месте оцениваются какдопустимые. В случае их превышения оценка вредности и опасности по радиационному фактору (до выхода специального документа) осуществляется органами гос-санэпидназдора.

4.8. Классификация условий труда по показателям световой среды

4.8.1. Оценка условий труда по фактору "Освещенность" осуществляется по показателям естественного и искусственного освещения, которые приведены в таблице 4.11.6 согласно "Оценке освещения рабочих мест. Методическим указаниям". МУ 2.2.4.706-98 / МУ ОТ РМ 01 -98.

4.8.2. При отсутствии в помещении естественного освещения и средств компенсации ультрафиолетовой недостаточности условия труда по показателю "Естественное освещение" относят к классу 3.2.

Наличие средств относительно компенсации ультрафиолетовой недостаточности (установление профилактического ультрафиолетового облучения) при условии обеспечения ими нормативных требований (СН 4557-88 "Санитарные нормы ультрафиолетового облучения производственных помещений") к уровням облучаемости переводит условия труда по показателю "Естественное освещение" к классу 3.1.

4.8.3. В случаях использования системы комбинированного освещения, когда суммарная освещенность не ниже нормированного уровня, а уровень освещенности от системы общей освещенности ниже нормированного уровня (ниже 10% от суммарной освещенности), условия труда по показателю "Искусственное освещение" относят к классу 3.1.

4.8.4. Показатели слепящего и отраженного отблеска определяются при работе с объектами различения и рабочими поверхностями, которые имеют направленное, направленно-рассеянное и смешанное отражение (работа с экраном дисплея, металлы, пластмассы, стекло, глянцевая бумага и т. д.). Контроль слепящего отблеска проводится субъективно. При наличии слепящего воздействия бликов отражения, ухудшения видимости объектов различения и жалоб работников на зрительный дискомфорт условия труда по данному показателю относят к классу 3.1.

При работах, связанных с необходимостью фиксации зрения на слепящих объектах различения (экраны дисплеев) в течение 6 часов относят к классу 3.1, а в течение 8 часов — к классу 3.2.

4.8.5. Контроль показателя "Неравномерности распределения освещения" проводят для рабочих мест, оборудованных видеотерминалами (ВДТ) общего и личного применения. Согласно ДСанШН 3.2.2007-98, который предусматривает определение контраста освещенности между рабочими поверхностями (стол, документ, а также между рабочей поверхностью и поверхностью стен, оборудования).

4.8.6. После присвоения классов по отдельным показателям искусственного освещения (освещения, показателя ослепленности, отраженного слепящего отблеска, неравномерности распределения освещенности) осуществляется заключительная оценка по фактору "Искусственное освещение" путем выбора показателя, отнесенного к наивысшей степени вредности.

4.8.7. Общая оценка условий труда по показателям световой среды осуществляется на основании оценок показателей по естественному и искусственному освещению путем выбора из них наивысшей степени вредности.

4.9. Гигиенические критерии оценки условий труда в зависимости от тяжести и напряженности трудового процесса

4.9.1. Оценки тяжести и напряженности трудового процесса приведены, соответственно, в таблицах 4.11.7 И4.11.8.

4.9.2. Оценка тяжести труда осуществляется на основании учета всех приведенных в таблице 4.11.7 показателей. При этом сначала устанавливается класс каждого из измеряемых показателей, а конечная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, имеющему наивысшую степень тяжести. При наличии двух и более показателей классов 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на одну степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). Поданному критерию наивысшая степень тяжести — класс 3.3.

4.9.3. Оценка напряженности труда осуществляется на основании учета всех имеющихся в наличии значимых показателей, которые могут превышать нормативные уровни согласно таблице 4.11.8. Сначала устанавливается класс каждого из определяемых показателей. Конечная оценка напряженности труда устанавливается по показателю, имеющему наивысшую степень напряженности. В тех случаях, когда более 6-ти показателей имеют оценки 3.1 и 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше, то есть классами 3.2 — 3.3.

4.10. Оценка условий труда при аэроионизации

4.10.1. Измерения уровня ионизации воздуха проводятся в производственных помещениях, воздушная среда которых подлежит специальной очистке, которая задается технологическим регламентом; а именно: в помещениях, где есть источники ионизации воздуха (УФ-излучатели); на рабочих местах операторов ВДТ; на рабочих местах персонала подстанций и ВЛ постоянного тока высокого напряжения. Оценку фактора осуществляют в соответствии с "Санитарно-гигиеническими нормами допустимых уровней ионизации воздуха производственных и общественных зданий" №2152-80. При превышении максимально и/или несоблюдении минимально необходимого количества ионов воздуха и показателя полярности условия труда по этому фактору относят к классу 3.1 согласно таблице 4.11.9.

4.11. Таблицы Гигиенической классификации условий труда: классы вредности и опасности по отдельным факторам производственной среды и трудового процесса

Таблица 4.11.1

Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей
зоны вредных веществ химического происхождения
(превышение ПДК, раз)

Вредные вещества	Класс условий труда
	допустимый	вредный				опасный
	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Вредные вещества 1—2 классов опасности*, за исключением перечисленных ниже	<пдк	1,1 -3,0	3,1 -6,0	6,1—10,0	10,1—20,0	>20,0
Вредные вещества 3 — 4 классов опасности*, за исключением перечисленных ниже	<пдк	1,1 -3,0	3,1 — 10,0	>10,0
Вещества, способные повлечь острое отравление (с остронаправленным механизмом воздействия) или имеющие раздражительные свойства**	<лдк	1,1 -2,0	2,1 -4,0	4,1 —6,0	6,1 - 10,0	>10,0х
Канцерогены***	<пдк	1,1 -3,0	3,1 -6,0	16,1 — 10,0	>10,0
Аллергены****	<пдк		1,1 -3,0	13,1 - 10,0	>10,0
Вещества преимущественно фиброгенного воздействия*****	<пдк	1,1 -2,0	2,1 -5,0	15,1 -10,0	10,0
Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены)******					+
Наркотические анальгетики			+

* Действующими в Украине являются значения предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны, которые содержатся в перечне "Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе" № 4617-88, дополнениях №№ 1 — 7 кнему, а также ПДК и ориентировочные безопасные уровни влияния (ОБУВ), утвержденные Главным государственным санитарным врачом Украины после 1 января 1997 года.

** В соответствии с действующими в Украине * значениями ПДК и ОБУВ вредных веществ в воздухе рабочей зоны, справочные приложения 1 и 2 к таблице 4.1.1.

*** В соответствии с действующими в Украине * значениями ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны, особенностью которых является канцерогенное воздействие (пометка "К").

**** 6 соответствии с действующими в Украине * значениями ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны, особенностью которых является аллергенное воздействие (пометка "А").

***** В соответствии с действующими в Украине * значениями ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны, особенностью которых является фиброгенное воздействие (пометка "Ф"), справочное приложение 3 к таблице 4.11.1.

****** Вещества, при изготовлении и использовании которыхдолжен быть исключен контакт с органами дыхания и кожей работающих при обязательном контроле воздуха рабочей зоны методами, утвержденными в установленном порядке, и которые имеют чувствительность 0,001 мг/куб. м и ниже (справочное приложение 4 к таблице 4.11.1).

+ — независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда должны быть отнесены к данному классу.

х — превышение указанного уровня для вещества с остронаправленным механизмом действия может привести к острому отравлению работающих

Справочное приложение 1 к таблице 4.11.1

Перечень веществ с остронаправленным механизмом воздействия,
указание их ПДК р. з, классы опасности (действующий в Украине)

№	Название вещества	ПДК, мг/м куб.	Преобладающее агрегатное состояние в условиях производства	Класс опасности	Особенности воздействия на организм*
1.	Азиридин + (этиленимин)	0,02	П	1	А
2.	Азота (IV) оксид	2	П	3	Р
3.	Азота оксиды (в пересчете на N02)**	5	П	3	Р
4.	Алила цианид +	0,3	П	2
5.	Бензила цианид +	0,8	П	2
6.	Бора фторид	1	П	2
7.	Бром	0,5	П	2	Р
8.	Водород мышьяковистый (арсин)	0,1	П	1
9.	Водород фосфористый (фосфин)	0,1	П	1
10.	Водород фтористый (в пересчете на F-)	0,5/0,1	П	2
11.	Водорода бромид	2	П	2
12.	Водорода хлорид	5	П	2
13.	Водорода цианид	0,3	П	1
14.	Углерода (II) оксид***	20	П	4
15.	Диметилсульфат +	0,1	П	1
16.	Этиленхлоргидрин +	0,5	П	2
17.	Кобальта гидрокарбонил и продукты его распада (по Со)+	0,01	П	1	А
18.	Кремния тетрафторид (по F)	0,5/0,1	П	2	Р
19.	1 -метилэтилнитрит (изопропилнитрит)	1	П	2
20.	Метилизоцианат +	0,05	П	1	А, Р
21.	Натрия нитрит (за N02)	0,1	А	1
22.	Никеля карбонил	0,0005	П	1	К, А
23.	Озон	0,1	П	1	Р
24.	Перфторизобутилен	0,1	П	1
25.	Сероводород	10	П	2
26.	Тетраэтилсвинец +	0,005	П	1	А
27.	Толуилэндиизоцианат +	0,05	П	1	А
28.	Фенилизоцианат +	0,5	П	2	Р
29.	Формальдегид +	0,5	П	2	А, Р
30.	Фосген	0,5	П	2	Р
31.	Фосфора хлороксид +	0,05	П	1
32.	Фторангидрид перфторпеларгоновой кислоты (по Г)	0,5/0,1	П	2
33.	Хлор	1	П	2	Р
34.	Хлора (IV) оксид +	0,1	П	1	Р
35.	Хлорфенилизоцианат + (п-изомер)	0,5	П	12	А, О
36.	Хлорфенилизоцианат + (м-изомер)	0,5	П	2	А, О

* Наряду с остронаправленным механизмом воздействия приведены дополнительные особенности воздействия вещества: А - аллерген, К — канцероген, Р — раздражительная.

** Азота (V) оксид и азота (II) оксид на воздухе превращаются в азота (IV) оксид.

*** При продолжительности работы в атмосфере, содержащей оксидуглерода, не более 1 часа, ПДК оксида углерода может быть повышена до 50 мг/куб. м, при продолжительности работы не более 30 минут — не более 100 мг/куб. м; при продолжительности работы не более 15 минут— не более 200 мг/куб. м. Повторные работы при условиях повышенного содержания оксида углерода в воздухе рабочей зоны могут проводиться с перерывом не меньше 2 часов.

Примечание. Нужна специальная защита кожи и глаз. П — пары и (или) газы; А —аэрозоль.

Справочное приложение 2 к таблице 4.11.1

Перечень раздражительных веществ*

(утвержденный постановлением Главного государственного
санитарного врача Украины от 20.06.2000 г. № 110)

№	Название вещества	пдк, мг/куб. м	Преобладающее агрегатное состояние в условиях производства	Класс опасности	Особенности воздействия**
1.	Азиридин + (этиленимин)	0,02	п	1	А, О
2.	Азотная кислота +	2	а	3	О
3.	Азота (IV) оксид	2	п	3	О
4.	Азота оксиды (в пересчете на N02)***	5	п	3
5.	Акриловой кислоты хлорангидрид -	0,3	п	2
6.	Аммиак	20	п	4
7.	Ацетальдегид +	5	п	3
8.	Ацетангидрид +	3	п	3
9.	Бериллия растворимые соли: хлорид, фторид, сульфат (в пересчете на Be)	0,001	а	1	К, А
10.	Бора трифторид	1	п	2	О
11.	Бром +	0,5	п	2	О
12.	Бромацетопропилацетат +	0,5	п	2
13.	Бутановый ангидрид + (масляный ангидрид)	1	п
14.	Бутаналь + (бутиральдегид)	5	п	3
15.	Бут-2-эналь + (кротоновый альдегид)	0,5	п	2
16.	Бутановая кислота (масляная кислота)	10	п	3
17.	М-винилпирролид-2-он +	1	п	2
18.	Гексановая кислота {капроновая кислота)	5	п	3
19.	Германия тетрахлорид (в пересчете на Ge)	1	а	2
20.	Гидробромид	2	п	2	О
21.	Гидросульфид + (сероуглерод)	10	п	2	О
22.	Гидрофторид (в пересчете на F)	10,5/0,1	п	2	О
23.	Гидрохлорид	5	п	2	О
24.	(Е,1П)-2,2-диметил-3-(2-метилпроп-1-энил)-циклопропан-1 -карбоновой кислоты хлорангидрид + (хлорангидрид хризантемовой кислоты)	2	п	3
25.	0,0-Д и метил сульфат +	0,1	п	1	О
26.	Диметил(4-фторфенил)хлорсилан (по НС1)	1	п	2
27.	Дифосфор пентаоксид + (фосфорный ангидрид)	1	а	2
28.	Дихлорметилбензол +	0,5	п	1
29.	Дихлоруксусная кислота	4	п + а	3
30.	Этиладипината хлорангидрид	2	п + а	3
31.	Изовалериановый альдегид +	10	п	3
32.	Йод +	1	п	2
33.	Карбобензоксихлорид +	0,5	п	2
34.	Кремния тетрафторид {по F)	0,5/0,1	п	2	О
35.	Щелочи едкие + {в пересчете на NaOH)	0,5	а	2
36.	2-метилбут-2-ил-гидропероксид + (гидроперекись третичного амила)	5	п	3
37.	1-метилэтилнитрит(изопропилнитрит)	1	п	2	О
38.	Метилизоцианат +	0,05	п	1	А, О
39.	2-метилпентановой кислоты хлорангидрид +	3	п	3

40.	2-метилпроп-2-еновая кислота (метакриловая кислота)	10	п	3
41.	2-метилпроп-2-еноилхлорид + (метакриловой кислоты хлорангидрид)	0,3	п	2	А
42.	2-метилпропаналь + (изобутиральдегид)	5	п	3
43.	4-метилфенилен-1,3-диизоцианат + (толуилэндиизоцианат)	0,05	п	1	А, О
44.	Муравьиная кислота +	1	п	2
45.	Натрия хлорит +	1	а	3
46.	Озон	0,1	п	1	О
47.	4-оксо-5-хлорпентилацетат (хлорацетопропилацетат)	2	п	3
48.	Уксусная кислота +	5	п	3
49.	Пентан-1-ол + (спирт амиловый)	10	п	3
50.	Проп-2-ен-1-аль + 1 (акролеин)	0,2	п	2
51.	Проп-2-енамин + (алиламин)	0,5	п	2
52.	Ы-проп-2-енилпроп-2-ен-1-амин + (диалиламин)	1	п	2
53.	2-пропенилацетат + (уксусной кислоты алиловый эфир)	2	п	3
54.	Пропиональдегид +	5	п	3
55.	Серы диоксид +	10	п	3
56.	Серы триоксид +	1	а	2
57.	Серы хлорид +	0,3	п	0
58.	Серная кислота +	1	а	2
59.	Спирты ненасыщенного ряда (алиловый, кротониловый)	2	п	3
60.	Титана тетрахлорид + (по НС1)	1	п	2
61.	2,4,6-триметил-1,3,5-триоксан (паральдегид)	5	п	3
62.	3,5,5-триметилциклогекс-2-ен-1-он (изофорон)	1	п	2
63.	3,5,5-триметилциклогексанон (дигидроизофорон)	1	п	2
64.	Трихлоруксусной кислоты хлорангидрид +	0,1	п	1
65.	Фенилацетонитрил + (бензила цианид)	0,8	п	2	О
66.	о-(-)-2-фенилглицинхлорид гидрохлорид +	0,5	п	2
67.	Фенилизоцианат +	0,5	п	12	О
68.	Формальдегид +	0,5	п	2	А, О
69.	Фосген (карбонилхлорид)	0,5	п	2	О
70.	Фосфорилхлорид + (фосфора хлороксид)	0,05	п	1	О
71.	Фосфора (III) хлорид +	0,2	п	2	X
72.	Фосфора (V) хлорид +	0,2	п	2
73.	2,5-фурандион + (малеиновый ангидрид)	1	п + а	2	А
74.	Хлора диоксид +	0,1	п	1	О
75.	Хлор +	1	п	2	О
76.	2-хлорэтанол + (этиленхлоргидрин)	0,5	п	2	О
77.	1-хлорэтилметилкетон (хлорбутанон)	10	п	3
78.	Хлорметилбензол	0,5	п	1
79.	Хлорметоксиметан + (по С1)	0,5	п	2
80.	Хлоруксусная кислота +	1	п + а	2
81.	Хлоруксусной кислоты хлорангидрид +	0,3	п	2
82.	З-хлорпроп-1-ен + (алилхлорид)	0,3	п	2
83.	Хлорфенилизоцианат + (п-изомер)	0,5	п	2	А, О
84.	Хлорфенилизоцианат + (м-изомер)	0,5	п	2	А, О

* К раздражительным отнесены вещества, зона раздражительного воздействия которых более 3.

* * Наряду с раздражнУельной приведены дополнительные особенности воздействия вещества: А — аллерген, К — канцероген, О — остронаправленный механизм воздействия.

* * * Азота (V) оксид и азота (II) оксид на воздухе превращается в азота (IV) оксид.

Примечание. Нужна специальная защита кожи и глаз.

П — пары и (или) газы;

А — аэрозоль;

П + А — пары + аэрозоль.

Справочное приложение 3 к таблице 4.11.1

Перечень предельно допустимых концентраций аэрозолей веществ,
преимущественно фиброгенного действия (АПФД), в воздухе рабочей
зоны (действующий в Украине)

№		Наименование вещества		Величина ПДК, мг/куб. м	Класс опасности	Особенности воздействия на организм*
1.		Алюминат лантана титанат кальция		6	3
2.		Алюминий и его сплавы (в перерасчете на алюминий)		2	3
3.		Алюминия магнид		6	4
4.		Алюминия нитрид (аэрозоль конденсации тугоплавких соединений)		2	3
5.		Алюминия нитрид		6	4
6.		Алюминия тригидрооксид		6	4
7.		Алюминия оксид в виде аэрозоля дезинтеграции (глинозем, электрокорунд, монокорунд)		6	4
8.		Алюминия оксид в смеси со сплавом никеля до 15% (электрокорунд)		4	3
9.		Алюминия оксид с примесью кремния диоксида (в виде аэрозоля конденсации)		2	3
10.		Алюминия оксид с примесью свободного кремния диоксида до 15% и железа триоксида до 10% (в виде аэрозоля конденсации)		6	4
11.		Аминопласты (пресс-порошки)		6	4	А
12.		Амофос + (смесь моно- и диамонийфосфатов)		6	4
13.		Аэросил, модифицированный бутиловым спиртом (бутосил)		1	3
14.		Аэросил, модифицированный диметилдихлорсиланом		1	3
15.		Барит		6	4
16.		Бокситы		6	4
17.		Бора карбид (аэрозоль конденсации тугоплавких соединений)		4	3
18.		Бора карбид		6	4
19.		Бора нитрид кубический и гексагональный		6	4
20.		Бора трисилицид		6	4
21.		Борсодержащие смеси (Роксбор-КС, Роксбор-МВ, Роксбор-БЦ)		10	4
22.		Известняк		6	4
23.		Вольфрам		6	4
24.		Вольфрамокобальтовые сплавы с примесью алмаза до 5%		4	3
25.		Вольфрама карбид (аэрозоль конденсации тугоплавких соединений)		4	3
26.		Вольфрама карбид		6	4
27.		Вольфрама силицид		6	4
28.		Углерода пыль:
		а) коксы: каменноугольный, пековый, нефтяной, сланцевый		6	4
		б) антрацит с содержанием свободного диоксида кремния до 5%		6	4
		в) другой ископаемый уголь и углеродно-породная пыль с содержанием свободного диоксида кремния до 5%		10	4
		г) другой ископаемый уголь и углеродно-породная пыль с содержанием свободного диоксида кремния от 5% до 10%		4	3
		д) алмазы природные и искусственные		8	4
		е) алмаз металлизированный		4	3
		е) сажи черные промышленные с содержанием бензопирена не больше 35 мг/кг		4	3
29.		Глиноземное волокно, искусственное поликристаллическое, в том числе с содержанием до 0,5% оксида хрома (III)		6	4
30.		Датолитовый концентрат		4	3
31.	Дистенсилиманит			6	4
32.	Доломит			6	4
33.	Дунитоперидотитовые пески			6	4
34.	Электрокорунд, электрокорунд хромистый			6	4
35.	Железный агломерат			4	3
36.	Железо			10	4
37.	Железа (III) оксид (в перерасчете на железо)			6	4
38.	Железо-итриевые гранаты, которые содержат гадолиний и(или)галий			10	4
39.	Железорудные котуны			4	3
40.	Зола горючих сланцев			4	3
41.	Капрон			5	3
42.	Кальция силикат синтетический (воластонит)			4	3
43.	Керамика			2	3
44.	Кислота кремниевая (коллоидный раствор по сухому остатку)			1	3
45.	Кислота кремниевая (коллоидный раствор по сухому остатку) в смеси:
	а) с плавленым кварцем (кварцевым стеклом)			1	3
	б) с цирконом			2	3
46.	Корунд белый			6	4
47.	Кремний-медный сплав			4	3
48.	Кремния диоксид аморфный (аэросил-175)			1**	3
49.	Кремния диоксид аморфный в виде аэрозоля конденсации при содержании больше 60%			1**	3
50.	Кремния диоксид аморфный в виде аэрозоля конденсации при содержании от 10% до 60%			1**	3
51.	Кремния диоксид аморфный и стекловидный в виде аэрозоля дезинтеграции (диатомит, кварцевое стекло, плавленый кварц, трепел)			1**	3
52.	Кремния диоксид аморфный в составе с оксидами марганца в виде аэрозоля конденсации с содержанием каждого из них не больше 10%			1**	3
53.	Кремния диоксид кристаллический (кварц, кристобапит, тридимит) при содержании в пыли больше 70% (кварцит, динас и т. п.)			1**	3
54.	Кремния диоксид кристаллический при содержании в пыли от 10% до 70% (гранит, шамот, слюда-сырец, углеродная пыль и т. п.)			2**	3
55.	Кремния диоксид кристаллический при содержании в пыли от 2 до 10% (горючие кукерситные сланцы, медно-сульфидные руды и т. п.)			₄**	3
56.	Кремния карбид (аэрозоль конденсации тугоплавких соединений)			4	3
57.	Кремния карбид (карборунд)			6	4
58.	Кремния нитрид (аэрозоль конденсации тугоплавких соединений)			2	3
59.	Кремния нитрид			6	4
60.	Кремния тетраборид			6	4
61.	Лавсан			5	3
62.	Люминофор Л-3500-И, ЛФ-630-1, ЛФ-6500-1, ЛЦ-6200-1			5	4
63.	Люминофор ЛР (о-борат магния, активированный титаном и оловом)			6	4
64.	Люминофор ЛФ-490-1			4	3
65.	Люминофор ФЛД			6	4
66.	Люминофоры ЕЛС-580-В, ЕЛС-510-В, ЕПС-455-В			5	3
67.	Магнезит			10	4
68.	Магний додекаборид			6	4
69.	Магния полиборид			6	4
70.	Меди магнид			6	4
71.	Димолибдена карбид (аэрозоль конденсации тугоплавких соединений)			2	3
72.			Молибдена силицид	4	3
73.			Нефелин, сиенит нефелиновый	6	4
74.			Ниобий	10	4
75.			Ниобия(V)оксид	10	4
76.			Ниобия нитрид	10	4
77.			Нитроамофоска	4	3
78.			Нитрон	5	3
79.			Пыль доменного шлака	6	4
80.			Пыль растительного и животного происхождения:
			а) с примесью диоксида кремния от 2 до 10%	4	4	А
			б)зерновая	4	3	А
			в) лубочная, хлопчатобумажная, льняная, шерстяная пуховая и т. п. (с примесью диоксида кремния больше 10%)	2	4	А
			г) мучная, древесная и т. п. (с примесью диоксида кремния меньше 2%)	6	4	А
81.			Силикатсодержащая пыль, силикаты, алюмосиликаты:
			а) асбесты природные (хризотил, антофилит, актинолит, тремолит, магнезиарфведсонит) и синтетические асбесты, а также смешанная асбестопородная пыль при содержании в ней асбеста больше 20%	2/0,5	3	К
			б) асбестопородная пыль при содержании в ней асбеста от 10 до 20%	2/1	3	К
			в) асбестопородная пыль при содержании в ней асбеста меньше 10%	4/2	3	К
			г) асбестоцемент	6/4	4	К
			д) асбестобакелит, асбесторезина	10/4	3
			е) слюда (флагопит, мусковит), тальк, талькопородная пыль (природные смеси талька с тремолитом, актинолитом, антофилитом и т. п.), которые содержат до 10% свободного диоксида кремния	4	3
			е) искусственные минеральные волокна силикатные стекловидной структуры (стекловолокно, стекловата, вата минеральная и шлаковая, мулитокремнеземистые волокна, не содержащие или содержащие до 5% Сг+3)	2	3
			ж) цемент, оливин, апатит, глина, шамот каолиновый	6	4
			з) силикаты стекловидные вулканического происхождения (туфы, пемза, перлит)	4	3
			i) цеолиты (природные и искусственные)	2	3
82.			Ситал марки СТ-30 в смеси с алмазом до 5%	2	3
83.			Сера элементарная	6	4
84.			Смолодоломит	2	3
85.			Спек боксита и нефелина	4	3
86.			Спек бокситов низкокремнистых	2	3
87.			Стиромаль -	6	4
88.			Тантал и его оксиды	10	4
89.			Терлон	10	4
90.			Титан	10	4
91.			Титана (IV) оксид	10	4
92.			Титана нитрид (аэрозоль конденсации тугоплавких соединений).	2	3
93.			Титана нитрид, силицид	4	3
94.			Фенопласты	6	3	А
95.			Ферохром металлический (сплав хрома 65% с железом)	2	3
96.			Фторопласт-4	10	4
97.			Цеолиты (природные и искусственные)	2	3
98.			Циркон	6	4
99.			Циркония (IV) оксид	6	4
100.			Циркония карбид	6	4
101.			Циркония нитрид	4	3
102.			Хрома карбонитрид (аэрозоль конденсации тугоплавких соединений)	2	3
103.			Чугун в смеси с электрокорундом до 20%	6	4
104.			Шамотнографитовые огнеупоры	2	3

* Наряду с фиброгенным действием приведены дополнительные особенности воздействия вещества:

А — аллерген;

К — канцероген.

** ПДК указана для общей массы аэрозоля.

Справочное приложение 4 к таблице 4.11.1

Перечень веществ, для которых должно быть исключено ингаляционное поступление и попадание на кожу

А. Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены

№ п/п	Наименование веществ	пдк, мг/куб. м	Агрегатное состояние	Класс опасности
1	2	3	4	5
1.	Ы-[3-[(4-аминобутил) амино]пропил] блеомицинамида гидрохлорид	—	а	1
2.	1-2-амино-3[3,5-дийод-4(3,5-дийод-4-гидроксиоксифенокси)-фенил] пропионовой кислоты натриевая соль	—	а	1
3.	5-[4,6-бис(1 -азиридинил)-1,3,5-тиазин-2-ил]амино-2,2-диметил-1,3-диоксан-5-метанол (диоксадет)	—	а	1
4.	Гидроксирубомицин (доксорубицин)	—	а	1
5.	З-гидрокси-эстра-1,3,5(10)триен-17-он (эстрон)	—	а	1
6.	Диэтиленимид 2-метилтиозолидо-З-фосфорной кислоты (имифос)	—	а	1
7.	17а-этинилэстра-1,3,5(10)-триен-диол-3,17(этинил-эстрадиол)	—	а	1
8.	2,2,6-тридеокси-3-амино-а-ликсозо-4-метокси-6,7,9,-тетраокси-9-ацето-7,8,9,10-тетрагидротетрацентихинон (рубомицин)	—	а	1
9.	5-фторурацил		а	1
10.	2-хлор-М-(2-хлорэтил)-М-метилэтанамина гидрохлорид (эмбихин)		а	1

Б. Наркотические анальгетики

№ п/п	Наименование веществ	пдк, мг/куб. м	Агрегатное состояние	Класс опасности
1	2	3	4	5
1.	6,7-диметокси-3-(5,6,7,8-тетрагидро-4-метокси-6-метил-1,3-диоксола-[4,5-диизохинолин-5-ил]-1-(ЗН)-изобензо-фуранон-[8-(«-5) (наркотин)]	—	а	1
2.	1-(2-этоксиэтил)-4-пропионилоксы-4-фенилперидин гидрохлорид (просидол)	—	а	1
3.	Метилморфолин (кодеин)	_	а	1
4.	Морфолин гидрохлорид	—	а	1
5.	Тебаин	—	а	1
6.	1,2,6-триметил-4-фенил-4-перидинол пропионата (2,4,6) гидрохлорид (промедол)	—	а	1
7.	М-фенил-М-[1-(2-фенилэтил)-4-перидинил]-пропан-амин (фентанил)	—	а	1

Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ биологического происхождения (превышение ПДК, раз)

		Класс условий труда
		допустимый	вредный				опасный
		2	3.1	3.2	3	3.4	4
которые содержат живые клетки и споры микроорганизмов*		<пдк	1,1 —3,0	3,1 —10,0	>10
Патогенные	особо опасные инфекции						+
микроорганизмы**	возбудители других инфекционных заболеваний				+

* Действующими в Украине являются значения предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ в воздухе рабоче, зоны, которые содержатся в перечне "Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны №4617 88", дополнениях № 1 — 7кнему, а также ПДК и ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ), утвержденные Главные государственным санитарным врачом Украины после 1 января 1997года.

** Работа в специализированных медицинских, ветеринарных учреждениях и подразделениях, специализированных хозяйства, для больных животных. Виды работ, при которых возможен контакте патогенными микроорганизмами на предприятиях кожевенно! и мясной промышленности, при осуществлении ремонта и обслуживании канализационных систем, относятся к классу 3.2.

+ — независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда относятся к данному классу.

Таблица 4.11.3

Классы условий труда в зависимости от уровня шума, вибрации,
инфразвука _____________________и ультразвука на рабочем месте

Название фактора, показатель, единицы измерения	Класс условий труда
	допустимый	вредный				опасный
	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
ШУМ: уровень звука, дБА; эквивалентный уровень звука, дБАэкв	<ПДУ*	До 85	86 — 95	96— 105	106 — 115	>115
Уровень звукового давления в любой октавной полосе, ДБ						>135**
ВИБРАЦИЯ ЛОКАЛЬНАЯ, эквивалентный корректированный уровень виброскорости, дБэкв	<ПДУ***	до 115	116— 118	119 — 121	122— 124	>124
ВИБРАЦИЯ ОБЩАЯ, эквивалентный корректированный уровень виброскорости, дБэкв: ось — Z3 ООЬ "■■" ^\Оj ТО	<ПДУ***	до 113	114— 119	120— 125	126— 131	>131
	<ПДУ***	ДО 122	123— 128	129— 134	135 — 140	>140
ВИБРАЦИЯ ИМПУЛЬСНАЯ	<ПДУ****	Превышение ПДУ, раз
суммарное количество импульсов для пикового значения виброускорения; пиковое значение виброускорения, дБ	<ПДУ****	до 1,3	1,4 — 2,0	2,1 —3,2	3,3 —15,0	>5
						>160
ИНФРАЗВУК: общий уровень звукового давления, дБ Лин; эквивалентный общий уровень звукового давления, дБ Лин экв	<ПДУ*	Превышение ПДУ, дБ
	<ПДУ*	до 5	6—10	11 — 15	16 — 20	>20
УЛЬТРАЗВУК ВОЗДУШНЫЙ: уровни звукового давления в октавных (1/3 октавных) полосах частот, дБ	<ПДУ*	Превышение ПДУ, дБ
	<ПДУ*	до 10	11—20	21 —30	31 —40	>40
УЛЬТРАЗВУК КОНТАКТНЫЙ: пиковые уровни виброскорости в октавных полосах частот, дБ	<ПДУ*	Превышение ПДУ, дБ
	<ПДУ*	до 5	6 — 10	11 — 15	16 — 20	>20

* В соответствии сДСН № 3.3.6.037-99.

** В соответствии с ГОСТ 12.1.003-83*.

*** В соответствии сДСН№ 3.3.6.039-99.

**** В соответствии с ДСН № 3.3.6.039-99 (таблица 4) определяется превышение количества измеренных импульсов за рабочую смену/час относительно допустимого количества импульсов (ПДУ) для данного измеренного пикового значения виброускорения в диапазоне 120 — 160 дБ. Определение вибрационной нагрузки от импульсной вибрации при последовательной работе несколькими инструментами приведено в приложении 11 ДСН № 3.3.6.039-99.

Таблица 4.11.3

Классы условий труда в зависимости от уровня шума, вибрации, инфразвука _____________________и ультразвука на рабочем месте

* В соответствии с ДСН № 3.3.6.037-99.

** В соответствии с ГОСТ 12.1.003-83*.

*** В соответствии сДСН№ 3.3.6.039-99.

Таблица 4.11.4.1

Классы условий труда по отдельным показателям микроклимата для производственных, помещений и открытых территорий в теплое
время года

Показатели микроклимата			Классы условий труда
			оптимальный	допустимый	вредный — 3* превышение вредного уровня, "С				опасный (экстремальный)
			1	2	1 степень	2 степень	3 степень	4 степень	4
Температура воздуха, °С	Категория работ	общие энергорасходы Вт/кв. м	согласно ДСН 3.3.6. 042-99	согласно ДСН 3.3.6. 042-99
	1а	до 139			больше на 0,1—3,0	больше на 3,1—6,0	больше на 6,1—9,0	больше 9,1 —12,0	—
	16	140 — 174			—"—	—"—	—"—	—"—	—
	2а	175 — 232			—"—	—"—	—"—	—"—	—
	26	233 — 290			—"—	—"—	—"—	—"—	—
	3	больше 290			—"—	—"—	—"—	—"—	—
Скорость движения воздуха, м/с			согласно ДСН 3.3.6.042-99	согласно ДСН 3.3.6.042-99 (п. 1.2.5, п. 1.2.6)	до 3 раз	больше 3 раз			—
Относительная влажность воздуха, %					до 25	больше 25			—
Тепловое излучение, Вт/кв. м					до 140 141 — 1500	1501 — 2000	2001 — 2500	2501 — 3500	>3500

* Выше максимально допустимых значений по категории работ.

Таблица 4.11.4.2

Классы условий труда по показателям независимо от периода года, и ТСН-индекса* для производственных помещений, открытых территорий в теплое время года

Категория работ	Общие энергорасходы Вт/кв. м			труда
		оптимальный	допустимый		опасный -				опасный (экстрема- ■' • "'•
		1	2		1 степень	2 степень	3 степень	4 степень	4
1а	до 139	21,0 — 23,4	23,5 — 26,4		25,5- -26,6	26,7 — 27,4	27 5 — 28,6	28,7 — 31,0	больше 31,0
16	140— 174	20,2 — 22,8	22,9 — 25,8		25,9- -26,1	26,2 — 26,9	27 0 — 27,9	28,0 — 30,3	больше 30,3
2а	175 — 232	19,2 — 21,9	22,0- 25,1		25,2- -25,5	25,6 - 26,3	26 3 - 27,3	27,4 — 29,9	больше 29,9
26	233 — 290	18,2 — 20,9	21,0- 23,9		24,0- -24,2	24,3 — 25,0	25 1 — 26,4	26,5 — 29,1	больше 29,1
3	больше 290	17,0—18,9	19,0- 21,8		21,9- -22,2	22,3 — 23,4	23 5 - 25,7	25,8- 27,9	больше 27,9

* ТНС-индекс — тепловая нагрузка среды.

** В диапазоне интенсивности теплового излучения от 141 до 1000 Вт/м оценка микроклимата — по ТНС-индексу. При интенсивности его выше 1000 Вт/кв. м — согласно таблицам 4.11.4.1 и 4.11.4.3.

Таблица 4.11.4.3

Классы условий труда по отдельным показателям микроклимата для производственных помещений в холодное время года

	ели микро	климата	Классы условий труда
Показат		климата	оптимальный	допусти-	*вредный — 3 превышение вредного**				опасный (экстремальный)
				степень степень степень				4 степень	4
Температура воздуха, °С	категория работ	общие энергорасходы Вт/кв. м	согласно ДСН 3.3.6. 042-99	согласно ДСН 3.3.6. 042-99
	1а	до 139			к ±2,0	±2,1 — 4,0	±4,1 —6,0	±6,1 —8,0	—
	16	140 — 174			—"—	—"—	—"—	—"—	—
	2а	175 — 232			—"—	—"—	—"—	—"—	—
	26	233 — 290			—"—	—"—	—"—	—"—	—
	3	больше 290			—"—	—"—	—"—	—"—	—
Скорость движения воздуха, м/с			согласно ДСН 3.3.6. 045-99	согласно ДСН 3.3.6. 042-99 (п. 1.2.5, п. 1.2.6)	превышение до 3 раз	превышение больше 3 раз	—	—	—
Относительная влажность воздуха, %					превышение до 15	превышение больше 15	—	—	—
Тепловое излучение, Вт/кв. м					до 140 141 — 1500	1501 — 2000	2001 — 2500	2501 -3500	>3500

* ДСН 3.3.6. 042-99 "Санитарные нормы микроклимата производственных помещений" или отраслевые стандарты.

Примечание. При увеличении скорости движения воздуха на 0,1 м/с от оптимальной по ДСН температура воздуха должна быть увеличена на 0,2 °С (при температуре воздуха ниже допустимой).

Таблица 4.11.4.4

Классы условий труда по показателям микроклимата для открытых территорий в холодное время года (зима) и в холодных помещениях*

Показатель ■■■■■
	допустимый	*вредный 3 (нижний предел)'**				Опасный I
	о	1 степень	2 степень	3 степень	4 степень	4
Температура воздуха, °с***
Климатические зоны:
2	-10,0	-10,1 — -14,9	-15,0—-20,0	-20,1 —-25,0	-25,1 —-30,0	больше -30
3	-7,0	-7,1 —-12,0	-12,1 —-17,0	-17,1 — -22,0	-22,1 —-27,0	больше -27

* При применении одежды с соответствующей теплоизоляцией (J, °С, кв. м/Вт); 0,61 (2); 0,51 (3).

* * Приведенные значения температуры воздуха относительно разных классов не исключают регламентации времени нахождения в неблагоприятном микроклимате (суммарное за рабочее время и беспрерывное).

*** Указана температура относительно спокойного воздуха: при ветре она может быть повышена на 2,2 °С на каждый 1 м/с.

Таблица 4.11.5

Классы условий труда при воздействии неионизирующих электромагнитных излучений (превышение ПДУ, раз)

Фактор производственной среды	: ■ mi
	допустимый 2	вредный — 3				опасный (экстремальный) 4
	допустимый 2	1 степень 2 стет		3 степень	4 степень	опасный (экстремальный) 4
Постоянное магнитное поле* 3	<ПДУ	<5	<10	<50	>100
Электростатическое поле* 2	*<ПДУ 1**	<3	<5	<10	>10
Электрические поля промышленной частоты (50 Гц)* 4	*<ПДУ 1**	<3	<5	<10	>10	>40
Магнитные поля промышленной частоты (50 Гц)* 5	<ПДУ	<5	<10	<50	>50
Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона* 6:
0,01 — 0,03 МГц	<ПДУ	<3	<5	<10	>10
0,03 — 3,0 МГц	<ПДУ	<3	<5	<10	>10
3,0 —30,0 МГц	<ПДУ	<3	<5	<10	>10
30,0 —300,0 МГц	<ПДУ	<3	<5	<10	>10
300,0 Мгц—300,0 ГГц	<ПДУ	<3	<5	<10	>10

* 13начения ПДУ, с которыми сравниваются измеряемые на рабочих местах величины ЭМП, определяются в зависимости от продолжительности воздействия фактора в течение рабочего дня.

* 2 Согласно ГОСТу 12.1.045-84 ССБТ "Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля".

* 3 Согласно "Предельно допустимым уровням воздействия постоянных магнитных полей при работе с магнитными устройствами и материалами"(№ 1742-77).

* 4 Согласно "Санитарным нормам и правилам выполнения работ в условиях воздействия электрических полей промышленной частоты(50Гц)"(№ 5802-91) -ДНАОП0.03-3.21-91.

* 5 Согласно "Предельно допустимым уровням магнитных полей частотой 50 Гц"(№ 3206-85) —ДНАОП 0.03-3.13-85, ОБУВ ПеМП 50 Гц № 5060-89.

* 6 Согласно ГОСТу 12.1.006-84 ССБТ "Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля", изменение № 1 ГОСТ 12.1.006-84, "ПДУ воздействия электромагнитных полей диапазона 10-60 кГц" (№5803-91).

Таблица 4.11.5.1

Классы условий труда при воздействии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое)

	производственной среды	Класс ус/
Фактор		допустимый	вредный — 3				опасный (экстремальный)
		2	1 степень	2 степень	3 степень	4 степень	4
Лазерное излучение*		< ПДУ 1,2	< ПДУ 1,2	<10ПДУ 1,2	<10"2ПДУ 1,2	<10"ЗПДУ 1,2	>10"ЗПДУ 1,2
Ультрафиолетовое излучение	при наличии производственных источников УФ-А, УФ-В, УФ-С, Вт/кв. м	ДИО**	>ДИО**
Ультрафиолетовое излучение	при наличии источников УФО профилактического предназначения УФ-А, мВт/кв. м***	9 — 45	<9

* 6 соответствии с СанПиН 5804-91 "Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров": ПДУ 1 — для хронического воздействия; ПДУ2 — для однократного воздействия (ДНАОП 0.03-3.09-91).

** В соответствии с "Санитарными нормами ультрафиолетового излучения в производственных помещениях"(№ 4557-88, ДНАОП 0.03-3.17-88). При превышении допустимой интенсивности облучения (ДИО) работа разрешается при условии использования средств коллективной или индивидуальной защиты.

* * * В соответствии с методическими указаниями "Профилактическое ультрафиолетовое облучение людей с применением искусственных источников ультрафиолетового излучения" (№ 5046-89) оценивается профилактическое облучение, его достаточность.

Таблица 4.11.6

Классы условий труда в зависимости от параметров световой среды производственных помещений

	зтель ^: ^:'™	Класс условий труда
Фактор, показ		Допустимый	вредный — 3
		2	1 степень	2 степень	3 степень	4 степень
Естественное освещение
Коэффициент естественного освещения (КЕО, %)		>0,6*	0,1 —0,6	<0,1**
Искусственное освещение
Освещенность рабочей поверхности (Е, лк) для разрядов зрительных работ	I —IV VII	Ен***	0,5 Ен— <Ен	<0,5 Ен
	V—VI VIII	Ен***	<Ен
Показатель освещенности (R отн. ед)		Рн***	>Рн
Прямой отблеск, время беспрерывной работы		< 4 часов	>6 часов	>8 часов
Отраженный отблеск		отсутствие	наличие
Яркость, L, кд/кв. м		LH***	>LH
Неравномерность распределения освещенности (Е, лк)		Енер.н.***	>Енер. н.

* Согласно СНиП 11-4-79 (с изменениями) "Строительные нормы и правила "Естественное и искусственное освещение". ** При наличии средств для компенсации ультрафиолетовой недостаточности — класс 3.1.

*** Нормативные значения: освещенности — Ен, неравномерности распределения освещенности — Енер. н., коэффициента пульсации освещенности — Кпн, показателя ослепленности — Рн, яркости — LH согласно СНиП 11-4-79.

	Классы условии труда по показателям тяжести трудового			процесса
	Класс условий труда
№		Оптимальный (лег. физическая	Допустимый (средняя физическая ■ :.	Вредный (тяжелый труд)
п/п	Показатели тяжести трудового процесса	Оптимальный (лег. физическая	Допустимый (средняя физическая ■ :.	1 степень	2 степень
	Показатели тяжести трудового процесса	1	2	3.1	3.2
1	2	3	4	5	6
1.	Физическая динамическая нагрузка, выраженная в единицах механической работы на смену, кг х м
1.1	При региональной нагрузке (с преобладающим участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м:
	— для мужчин	до 2500	до 5000	до 7000	больше 7000
	— для женщин	до 1500	до 3000	до 4000	больше 4000
1.2	При общей нагрузке (при участии мышц рук, корпуса, ног):
1.2.1	При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м:
	— для мужчин	до 12500	до 25000	до 35000	больше 35000
	— для женщин	до 7500	до 15000	до 25000	больше 25000
1.2.2	При перемещении груза на расстояние больше 5 м:
	— для мужчин	до 24000	до 46000	до 70000	больше 70000
	— для женщин	до 14000	до 28000	до 40000	больше 40000
2.	Масса груза, который поднимается и перемещается вручную, кг
2.1	Поднимание и перемещение (разовое) грузов, чередуя с другой работой (до 2 раз в час):
	— для мужчин	до 15	до 30	до 35	больше 35
	— для женщин	до 5	ДО 10	до 12	больше 12
2.2	Поднимание и перемещение (разовое) грузов постоянно в течение рабочей смены:
	— для мужчин	до 5	до 15	до 30	больше 30
	— для женщин	доз	до 7	до 10	больше 10
2.3	Суммарная масса грузов, которые перемещаются в течение каждого часа смены:
2.3.1	с рабочей поверхности:
	— для мужчин	до 250	до 870	до 1500	больше 1500
	— для женщин	до 100	до 350	до 700	больше 700
2.3.2	с пола:
	— для мужчин	до 100	до 435	до 600	больше 600
	— для женщин	до 50	до 175	до 350	больше 350
3.	Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
3.1	При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук)	до 20000	до 40000	до 60000	больше 60000
3.2	При региональной нагрузке (при работе с преобладающим участием мышц рук и плечевого пояса)	до 10000	до 20000	до 30000	больше 30000

4.	Статическая нагрузка. Величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кг х с
4.1	Одной рукой:
	— для мужчин	до 18000	до 36000	до 70000	больше 70000
	— для женщин	до 11000	до 22000	до 42000	больше 42000
4.2	Двумя руками:
	— для мужчин	до 36000	до 70000	до 140000	больше 140000
	— для женщин	до 22000	до 42000	до 84000	больше 84000
4.3	При участии мышц корпуса и ног:
	— для мужчин	до 43000	до 100000	до 200000	больше 200000
	— для женщин	до 26000	до 60000	до 120000	больше 120000
5.	Рабочая поза	Свободная удобная поза, возможность изменения позы (сидя, стоя) по желанию работника. Нахождение в позе стоя до 40% времени смены	Периодическое нахождение в неудобной позе (работа с поворотом туловища, неудобным расположением конечностей)и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаиморасположения разных частей тела относительно друг друга) до 25% времени смены. Нахождение в позе стоя до 60% времени смены	Периодическое нахождение в неудобной и/или фиксированной позе до 50% времени смены; нахождение в вынужденной позе (вприсядку, на коленях и пр.) от 10% до 25% времени смены; нахождение в позе стоя от 60% до 80% времени смены	Нахождение в неудобной и/или фиксированной позе больше 50% времени смены; нахождение в вынужденной позе (на коленях, вприсядку и пр.) больше 25% времени смены. Нахождение в позе стоя больше 80% времени смены
6.	Наклоны корпуса (вынужденные, больше 30), количество за смену	до 50	51 — 100	101-300	больше 300
7.	Перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены), км				•
7.1	По горизонтали	до 4	ДО 8	До 12	больше 12
7.2	По вертикали	до 2	До 4	до 8	больше 8

Таблица 4.11.8

Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса

№ п/п
	Показатели напряженности трудового процесса	Оптимальный (напряженность труда легкой степени)	Допустимый труда средней ..... с	Вредные (напряженный труд)
		Оптимальный (напряженность труда легкой степени)	Допустимый труда средней ..... с	1 степень	2 степень
		1	2	3.1	3.2
1	2	3	4	5	6
1.	Интеллектуальные нагрузки	Отсутствует необходимость принятия решения	Решение простых альтернативных задач согласно инструкции	Решение сложных задач с выбором по известному алгоритму (работа по серии инструкций)	Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии алгоритма;личное руководство в сложных ситуациях
1.1	Содержание работы

1.2	Восприятие сигналов (информации) и их оценка	Восприятие сигналов, но без необходимости в коррекции действий	Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций	Восприятие сигналов с последующим сравнением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров	Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой взаимосвязанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности
1.3	Распределение функций по степени сложности задания	Обработка и выполнение задания	Обработка, выполнение задания и его проверка	Обработка, проверка и контроль за выполнением задания	Контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам
1.4	Характер выполняемой работы	Работа по индивидуальному плану	Работа по установленному графику с возможной его корректировкой в ходе деятельности	Работа в условиях дефицита времени	Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат
2.	Сенсорные нагрузки	до 25	25—50	51—75	больше 75
2.1	Продолжительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)
2.2	Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за час работы	до 75	75 - 175	176 — 300	больше 300
2.3	Количество производственных объектов одновременного наблюдения	до 5	5—10	11 — 25	больше 25
2.4	Нагрузка на зрительный анализатор	больше 5 мм 100% времени	5,0— 1,1 мм больше 50% времени	1,0—0,3 0,3 мм больше 50% времени	меньше 0,3 мм больше 50% времени
2.4.1	Размер объекта различения(при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не больше 0,5 м), при продолжительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)		1,0 — 0,3 0,3 мм до 50% времени; меньше 0,3 мм до 25%	меньше 0,3 мм 25 — 50% времени	•
2.4.2	Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и пр.) при продолжительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	до 25	времени 25 — 50	51 —75	больше 75
2.4.3	Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену)	ДО 2	2-3	3 — 4	больше 4
2.5	Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)	Разборчивость слов и сигналов от 100% до 90%*	Разборчивость слов и сигналов от 90% до 70%**	Разборчивость слов и сигналов от 70% до 50%***	Разборчивость слов и сигналов меньше 50%**** '
2.6	Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество наговариваемых в течение недели часов)	до 16	16 — 20	20 — 25	больше 25

3.	Эмоциональная нагрузка		i
3.1	i Степень ответственности за результат своей деятельности.¹Значительность ошибки	Несет ответственность за выполнение отдельных ^элементов задания. Требует дополнительных усилий в работе со стороны работника	i Несет ответственность ^! за функциональное , качество вспомогательных работ (заданий). Требует дополнительных усилий со стороны руководства (бригадира, мастера и др.)	Несет ответственность за функциональное качество основной работы (заданий). Требует исправлений за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и др.)	Несет ответственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Неправильные решения могут вызвать повреждение оборудования, остановку технологического процесса, возможную опасность для жизни
3.2	Степень риска для собственной жизни	Исключена			Возможна
3.3	Степень ответственности за безопасность других лиц	Исключена	i		Возможна
4.	Монотонность нагрузок ,	Больше 10	; 9-6	5-3	Меньше 3
4.1	Количество элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в операциях, которые повторяются многократно		•
4.2	П родолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяемых ' операций (сек.)	Больше 100 20 и больше	100-25 ^! 19-10	24-10 9-5	Меньше 104 и меньше
4.3	Время активных действий (в % к продолжительности смены). Остальное время — наблюдение за технологическим процессом	Меньше 75 i	'76-80	81 -90	Больше 90
4.4	Монотонность производственной обстановки (время пассивного , наблюдения за технологическим процессом в ЧЬ от времени смены)	i	I I
5.	Режим труда <
5.1	Фактическая продолжительность рабочего дня (час.)	i 6-7	8-9	10-12	Больше 12
5.2	Сменность работы	Односменная работа(без ночной смены)	Двухсменная работа (без ночной смены)	Трехсменная работа (работа в ночную смену)	Нерегулярная сменность с работой в ночное время
5.3	Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность	Перерывы регламентированы достаточной продолжительности 7% и больше времени смены	Перерывы регламенти-¹рованы недостаточной продолжительности: от 3% до 7% времени смены	Перерывы нерегламентированы или недостаточной продолжительности до 3% времени смены	Перерывы отсутствуют

* Препятствия отсутствуют.

Существуют препятствия, на фоне которых речь слышно на расстоянии 3,5 м. Существуют препятствия, на фоне которых

речь слышно на расстоянии до 2 м. Существуют препятствия, на фоне которых речь слышно на расстоянии до 1,5 м.

Классы условий труда при наличии изменений аэроионного состава воздуха⁴

Фактор производственной среды	Классы условий труда
	ный - 1	Допустимый — 2		Вредный — 3
	ный - 1	mm необходимый	max допустимый	1 ст.	3 ст.	4 ст.
ЛЕГКИЕ АЭРОИОНЫ
положительные (п +)	1500-3000	400	50000	<400->50000
отрицательные (п -)	3000 - 5000	600	50000	<600->50000

* "Санитарно-гигиенические нормы допустимых уровней ионизации воздуха производственных и общественных помещений", №2152-80.

Оценка условий труда по степени вредности и опасности

Фактор производственной среды и трудового процесса Химический	Класс условий труда
	Оптимальный 1	Допусти-	Вредный 3				Опасный
	Оптимальный 1	мый 2	1 степень	2 степень	3 степень	4 степень	Опасный
Биологический
Физические:
— шум
— вибрация
— инфразвук
— ультразвук
— неионизирующие электромагнитные излучения
— микроклимат
— освещенность
Тяжесть труда
Напряженность труда							_в
Общая оценка условий труда

4.12. Общая гигиеническая оценка условий труда

4.12.1. Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых уровней, условия труда на этом рабочем месте соответствуют гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с этими гигиеническими критериям, как по отдельному фактору, так и при их объединенном воздействии могут быть отнесены к 1 — 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

4.12.2. Отнесение факторов к классу определяется с учетом времени их воздействия в течение смены. Для факторов, которые не имеют регламентированных нормативов с учетом времени воздействия, разрешается определение класса условий труда по уровням на постоянном рабочем месте. Для отнесения условий труда к 3 классу время воздействия фактора должно быть не меньше 50% времени смены. При отнесении фактора к 4 классу время воздействия вредного фактора не учитывается.

При эпизодическом воздействии вредного фактора его учет и оценка условий труда, в зависимости от цели аттестации, выполняется по согласованию с территориальным органом санэпиднадзора.

4.12.3. Оценка условий труда с учетом комбинирован-

ного и совместимого воздействия производственных факторов выполняется следующим образом. На основании результатов измерений оцениваются условия труда для отдельных факторов в соответствии с разделами 4.1 — 4.9 настоящего документа, где учтены эффекты суммирования и потенцирования при комбинированном воздействии химических веществ, биологическихфакторов, разныхчастот-ных диапазонов электромагнитных излучений и других. Результаты оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса заносят в таблицу 4.12. Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:

— по наиболее высокому классу и степени вредности;

— в случае объединенного воздействия трех и более факторов, отнесенных к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

— при объединении двух и более факторов классов 3.2, 3.3,3.4 условия труда оцениваются на одну степень выше.

4.12.4. При сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) условия труда в отдельных случаях могут оцениваться (по согласованию сорганами санэпиднадзора) как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

4.12.5. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов должна выполняться с использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ) при административном контроле за их применением (включение в технологический регламент, правила внутреннего распорядка с использованием мер поощрения к их применению и/или административным наказанием нарушителей). Применение эффективных (при наличии сертификата соответствия) СИЗ уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда рабочего.

5. Общие методические подходы к измерениям и оценке факторов производственной среды и трудового процесса

5.1. Лаборатории, которые выполняют все замеры и оценку вредных производственных факторов, должны быть аттестованы (аккредитованы) в установленном порядке.

5.2. План контроля условий труда на предприятиях составляется на год и дополняется и изменяется в случае реконструкции или замены оборудования, изменения или интенсификации производственных процессов, выявления профессиональных заболеваний или отравлений.

5.3. Контролю подлежат все вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, которые присутствуют на рабочем месте работника.

5.4. Перечень нормативных и методических документов относительно измерений и оценки производственных факторов приведен в разделе 6.

5.5. Аппаратура и приборы, которые используются для измерений, подлежат метрологической проверке вустановлен-ном порядке.

5.6. Данные инструментальных измерений оформляются протоколом в соответствии с медицинской документацией или протоколами, разработанными на их основании (приложение).

5.7. Гигиеническая оценкаусловийтрудапроводится всо-ответствии с настоящим документом.

6. Нормативные ссылки

В Гигиенической классификации использованы ссылки на следующие документы:

6.1. Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны. № 4617-88.

6.2. Дополнения к перечню ПДК. № 1 -X.

6.3. Списки "Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны", утвержденные Минздравом Украины.

6.4. Перечень веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека, утвержденный приказом Минздрава Украины от07.02.97№25.

6.5. "Предельно допустимые уровни воздействия постоянных магнитных полей при работе с магнитными устройствами и материалами". № 1742-77.

6.6. "Санитарные нормы и правила выполнения работ в условиях воздействия электрических полей промышленной частоты (50 Гц)". № 5802-91.

6.7. "Предельно допустимые уровни магнитных полей частотой 50 Гц". № 3206-85.

6.8. "Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров". № 5804-91.

6.9. "Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях". № 4557-88.

6.10. "Санитарные нормы и правила выполнения работ в условиях воздействия электрических полей промышленной частоты (50 Гц)". № 5802-91.

6.11. СН 245-71. "Санитарные нормы планирования промышленных предприятий".

6.12. СН 4557-88. "Санитарные нормы ультрафиолетового облучения производственных помещений".

6.13. СН 2152-80. "Санитарно-гигиенические нормы допустимых уровней ионизации воздуха производственных и общественных помещений".

6.14. "ПДУ воздействия электромагнитных полей диапазона частот 10 — 60 кГц". № 5803-91.

6.15. ГОСТССБТ 12.1.005-88. "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны".

6.16. ГОСТ ССБТ12.1.001 -89. "Ультразвук. Общие требования безопасности".

6.17. ГОСТССБТ 12.1.045-84. "Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля".

6.18. ГОСТССБТ 12.1.006-84. "Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля".

6.19. ГОСТ ССБТ 12.4.176-89. "Одежда специальная для защиты оттеплового излучения. Требования кзащитным свойствам и метод определения теплового состояния человека".

6.20. ГОСТССБТ 12.4.016-87. "Костюмы мужские для защиты от повышенныхтемператур и теплового излучения. Технические условия".

6.21. ГОСТ ССБТ 12.4.123-83. "Средства коллективной защиты от инфракрасных излучений. Общие технические требования".

6.22. ГОСТ ССБТ 12.4.084-80. "Одежда специальная для защиты от пониженныхтемператур. Костюмы мужские. Технические условия".

6.23. ГОСТССБТ 12.4.088-80. "Костюмы женские для защиты от пониженныхтемператур. Технические условия".

6.24. ГОСТ№ 24940-96. "Методы измерения освещенности".

6.25. ISO 7243 "Высокотемпературные условия—оценка тепловой нагрузки по индексу WBGT (температура влажного и шарового термометра)".

6.26. СНиП 11 -4-79. "Строительные нормы и правила", часть 11 "Нормы проектирования", глава 4 "Естественное и искусственное освещение".

6.27. СНиП 2.04.05-91. "Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха".

6.28. "Методические рекомендации. Оценка тепловогосо-стояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерам профилактики охлаждения и перегревания". № 5168-90.

6.29. Нормы радиационной безопасности Украины (НРБУ-97).

6.30. ГОСТ 12.1.04 ССБТ "Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля".

6.31 .ДСанПШ 3.3.2.007-98. Государственные санитарные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин.

6.32. Государственные санитарные правила проектирования, упорядочения и эксплуатации производства биологических средств защиты растений и стимуляторов роста растений в производственных биолабораториях и биофабриках № 254.

6.33. ДСН 3.3.6.037-99. Государственные санитарные нормы производственного шума, ультразвука и инфразвука.

6.34. ДСН 3.3.6.039-99. Государственные санитарные нормы производственной общей и локальной вибраций.

6.35. ДСН 3.3.6.042-99. Государственные санитарные нормы микроклимата производственных помещений.

6.36. "Санитарно-гигиенические нормы напряженности электростатического поля". № 1757-77.

6.37. "Методические указания по измерению концентрации аэрозолей преимущественно фиброгенного действия". №4436-87.

6.38. МУ № 5168-90. "Оценка теплового состояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерам предупреждения охлаждения и перегревания".

6.39. "Профилактическое ультрафиолетовое облучение людей с применением искусственных источников ультрафиолетового излучения)". № 5046-89.

6.40. ДСТУ 2293-93 ССБП. "Охрана труда. Термины и определения".

ПОРЯДОК БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА

ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ

ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ,

ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 16 декабря 1987г. №731/П-13

(Извлечения)

<...> Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов ПОСТАНОВЛЯЮТ:

1. Установить, что предприятия (объединения) самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей рабочим и служащим молока или других равноценных пищевых продуктов, на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов¹, утвержденного Министерством здравоохранения СССР 4 ноября 1987 года № 4430-87, и с учетом следующих условий:

а) молоко выдается по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в Перечне, указанном в пункте 1 настоящего постановления;

б) выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях;

в) не допускать оплату молока деньгами, замену его другими товарами и продуктами (кроме равноценных — кефира, простокваши, мацони и т. д.), выдачу молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом;

г) работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

2. Расходы, связанные с бесплатной выдачей молока, могут производиться по решению трудового коллектива как за

¹В дальнейшем указывается только слово "молоко".

счет себестоимости выпускаемой продукции, строительно-монтажных и наладочных работ, так и за счет фонда социального развития. В бюджетных организациях—за счет ассигнований по бюджету.

3. Трудовые коллективы, проявляя заботу об улучшении условий труда работающих, должны настойчиво добиваться от администрации предприятия (объединения) осуществления эффективных мер по ликвидации загрязнения воздушной среды на рабочих местах, где установлена выдача молока, вредными химическими веществами и приведению условий труда в полное соответствие стребованиями санитарно-гигиенических норм и правил.

При обеспечении нормальных условий труда администрация и профсоюзный комитет по согласованию с Советом трудового коллектива предприятия (объединения) принимают решение о прекращении выдачи молока.

4. Настоящее постановление вводится в действие с 1 марта 1988 года.

В связи с поступающими запросами о возможности применения постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 № 731/П-13 "О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда" на предприятиях, в учреждениях и организациях, не относящихся к сфере материального производства и не переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, Госкомтруд СССР и ВЦСПС письмом от 17.02.88 №4620 МКсообщили, что действие указанного выше постановления распространяется на все предприятия, учреждения и организации всех отраслей народного хозяйства.

ПЕРЕЧЕНЬ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ, ПРИ РАБОТЕ
С КОТОРЫМИ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ
РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ
РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ*

Утвержден Министерством здравоохранения СССР
4 ноября 1987 г. под № 4430-87

1. Алифатические и алициклические углеводороды (насыщенные и ненасыщенные):

а) углеводороды ряда метана: бутан, изобутан, пентан, изопетан, гексан, октан, изооктан, нонан;

* Настоящим отменяются Медицинские показания для бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, непосредственно занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденные Министерством здравоохранения СССР 22 мая 1968 года.

б) углеводороды ряда этилена: бутилен, амилены, изо-бутилен;

в) циклические непредельные углеводороды: цикло-пентадиен, дициклопентадиен, циклопентадиенилтри-карбонил марганца;

г) ароматические углеводороды одно- и многоядерные: бензол, ксилол, толуол, этилбензол, кумол (диизопропилен-бензол), ксилолы, стиролы, дифенил, нафталин и их производные.

2. Галогенопроизводные углеводороды жирного ряда:

а) фторпроизводные: фторэтилен, дифторэтилен, три-фторэтилен, тетрафторэтилен, трифторпропилен, дифторэтан, декафторбутан;

б) хлорпроизводные: хлористый метил, хлористый метилен, хлороформ, четыреххлористый углерод, хлористый этил, дихлорэтан, трихлорэтан, тетрахлорэтан, три-хлорпропан, тетрахлорпентан, хлористый винил, дихлор-этилен, трихлорэтилен, тетрахлорэтилен, гексахлорцикло-пентадиен, аллодан, хлоропрен, хлористый аллил, хлористый бутилен, гексахлорбутадиен и остальные этого ряда;

в) бромпроизводные: бромистый метилен, бромистый метил, бромистый этил, дибромэтан, тетрабромэтан, дибромпропан, бромоформ и остальные;

г) йодопроизводные: йодистый метил, йодоформ, йодистый этил и др.;

д) смешанные галогенопроизводные: дифторхлорме-тан, фтордихлорметан и др.

3. Галогенопроизводные углеводородов ароматического ряда: хлорбензол, дихлорбензол, трихлорбензол, тетрахлорбензол, гексахлорбензол, хлористый бензил, бензотрихлорид, хлорстинол, бромбензол, бромистый бензил и остальные галогенопроизводные этого ряда.

4. Хлорпроизводные одноциклических многоядерных углеводородов: хлорированные дифенилы, хлорокисьди-фенила, хлориндан, хлорнафталины, гептахлор, ДДТ, гек-сахлорциклогексан, полихлорпилен, полихлоркамфен, хлорэтан, симазин, артазин.

5. Спирты:

а) спирты и гликоли жирного ряда предельные и непредельные: спирт метиловый, аплиловый, кротониловый и остальные;

б) галогенопроизводные спиртов жирного ряда: спирт октафторамиловый, тетрафторпропиловый и остальные;

в) спирты ациклического и ароматического ряда, бен-зиловый спирт, циклогексанол и остальные.

6. Фенолы: фенол, хлорфенолы, пентахлорфенол, крезол ы, гидрохинон, пентахлорфенолят натрия и остальные.

7. Эфиры ациклического и алифатического ряда и их галогенопроизводные: диметиловый, диэтиловый, ди-изопропиловый, дибутиловый, винилбутиловый, дивини-ловый, монохлордиметиловый, дихлордиэтиловый, тет-рахлордиэтиловый, эфиры этилгликоля, пропиленглико-ля, глицерина, полигликолевые эфиры.

8. Эфиры фенолов: гваякол, монобензиловый эфир гидрохинона, динил и остальные этого ряда.

9. Органические окиси и перекиси: окись этилена, пропилена, эпихлоргидрида, гидроперекись изопропилбензола, перекись бензоила, перекись метилэтилкетона, циклогексанона и остальные представители соединений данной группы.

10. Тиоспирты, тиофенолы и тиоэфиры: метил — и этилмеркаптаны, трихлортиофенол и пентахлортиофенол; 2,4-Д, соли трихлорфеноксиуксусной кислоты.

11. Альдегиды и кетоны замещенные и незамещенные: ацетальдегид, формальдегид, бензальдегид, акролеин, ацетон, бромацетон, хлорацетон, пентахлорацетон, гексахлорацетон, хлорацетофенон и остальные этого ряда.

12. Органические кислоты, их ангидриды, амиды и га-логеноангидриды: малеиновый, фталевый ангидрид, кислоты: муравьиная, уксусная, пропионовая и их ангидриды, нафтеновые кислоты, хлористый бензоил, хлорфенок-сиуксусная кислота, соединения карбаминовой кислоты, тио- и дитиокарбаминовой кислоты, диметилформамид и остальные этой группы.

13. Сложные эфиры: эфиры азотистой, азотной, серной, хлорсульфоновой, муравьиной, уксусной, пропионовой, акриловой, метакриловой кислот и их галогенопроизводные.

14. Сложные эфиры и амиды кислот фосфора: три-крезилфосфат, тиофос, метафос, метилэтилтиофос, мер-каптофос, метилмеркаптофос, карбофос, препараты М-81, М-74, ДДВФ, фосфамид, хлорофос, табун, зоман, зарин, октаметил, диэтилхлормонофосфат, метилдихлор-тиофосфат, диметилхлортиофосфат и остальные фосфо-рорганические ядохимикаты.

15. Нитро- и аминосоединения жирного полимети-ленового ряда и их производные: нитроолефины, нитрометан, нитроэтан, нитропропан, нитробутан, нитрофоска, хлорпикрин, нитроциклогексан, метиламин, диметиламин, триметиламин, этиламин, диэтиламин, триэтиламин, этиленимин, полиэтиленимин, полиэти-ленполиамин, гексаметилендиамин, этаноламин, цик-логексиламин, дициклогексиламин и остальные этого ряда.

16. Нитро- и аминосоединения ароматического ряда и их производные: нитробензолы, нитротолуолы, нитро-ксилол, динок, диносеб, нитронафталины, нитрохлорбен-золы, нитрофенолу, нитро- и аминоанизолы анилин, аце-тонанилин, хлоранилины, фенилендиамины, бензидин, парафетидин.

17. Бензохиноны, нафтахинон, антрахинон, бензатрен, парабензохинон и дихлорнафтахинон.

18. Органические красители: антрахиноновые, нитро-и нитрозокрасители, азокрасители, азиновые, 2-метил-фуран (силван).

19. Гетероциклические соединения: фуран, тетрагид-рофуран, фурфурол, тиофен, индол, пиридин, пиразалан, пурин, пиридиновые и пуриновые основания, пиколины, никотиновая кислота, диоксаны, пиперидин, морфолин, гексоген, барбитураты, их полупродукты и другие при производстве этих препаратов.

20. Алкалоиды: атропин, кокаин, опий, морфин, кодеин, стрихнин, пилокарпин, скополамин, сальсолин, омнопок, папаверин, никотин, анатазин и остальные при производстве этих препаратов, а также сырье и готовая продукция, содержащие указанные алкалоиды (табачно-махорочное, сигарное производство, ферментация табака).

21. Бороводороды.

22. Галогены и галогенопроизводные: фтор, хлор, бром, йод, хлористый, бромистый, фтористый водород, плавиковая, кремнефтористоводородная кислоты, окись фтора, окись и двуокись хлора, трифторид хлора, хлористый йод, хлорокись углерода (фосген).

23. Соединения серы: сероводород, сероуглерод, хлорсульфоновая кислота, хлорангидриды серы, сернистый и серный ангидриды.

24. Селен и его соединения: селенистый ангидрид, селенистая кислота, селеновая кислота, их соли, хлорокись селена, органические соединения селена.

25. Теллур и его соединения.

26. Соединения азота: гидразин и его производные, окислы азота, азотная кислота, азид натрия, аммиак, нитрит натрия, хлористый азот, хлористый нитрозил, гидро-ксиламин.

27. Желтый (белый) фосфор и его соединения; фосфорный ангидрид, фосфорная кислота и ее соли.

28. Мышьяк и его соединения: мышьяковистый и мышьяковый ангидриды, арсенит кальция, арсенат кальция, арсенит натрия, парижская зелень, осарсол, иприт.

29. Сурьма и ее соединения: сурьмянистый и сурьмяный ангидриды, сурьмянистый водород, хлориды сурьмы.

30. Цианиды: цианистый водород, цианиды натрия и калия, дициан, хлорциан, бромциан, цианамид кальция, цианурхлорид, цианистый бензил.

31. Нитролы: ацетонитрил, ацетонциангидрин, акрило-нитрил, этиленциангидрин, бензонитрил и другие.

32. Изоцианаты, фенилизоцианат, гексаметилендиизо-цианат, толуилендиизоцианат и другие.

33. Соединения кремния в виде аэрозоля с содержанием свободной кристаллической двуокиси кремния свыше 10%.

34. Ртуть и ее неорганические и органические соединения — ртуть металлическая, цианид ртути, гремучая ртуть, диметилртуть, этилмеркурхлорид, этилмеркурфос-фат, диэтилртуть, хлорфенолртуть, меркурацетат, мерку-ран и остальные соединения ртути.

35. Марганец и его соединения: окислы марганца, сульфат, хлорид марганца, аэрозоли остальных его соединений.

36. Бериллий и его соединения: окись бериллия, гид-ратокиси бериллия, карбид бериллия, сульфат бериллия, хлорид бериллия, фторокись бериллия и аэрозоли остальных соединений бериллия.

37. Таллий и его соединения: хлорид таллия, сульфат таллия,ацетат таллия, нитрат таллия, карбонат таллия и другие.

38. Титан и его соединения.

39. Ванадий и его соединения: пятиокись, трехокись ванадия, ванадаты аммония, натрия и кальция, хлориды ванадия.

40. Хром и его соединения: трехокись хрома, окись хрома, хромовые квасцы, бихромат натрия и остальные.

¹ Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, необходимо дополнительно к молоку выдавать 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков (фактическое содержание пектина указывается заводом-изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250 — 300 мг.

² При работе в производстве и переработке антибиотиков вместо свежего молока следует выдавать кислое молоко или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

41. Молибден и его соединения: трехокись молибдена, молибден аммония.

42. Никель и его соединения: закись никеля, окись никеля, гидрат закиси никеля.

43. Метанол.

44. Оловоорганические, борорганические и кремний-органические соединения¹.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов.

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков, а также натуральных фруктовых соков с мякотью должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.

46. Карбонилы металлов: никеля, кобальта, марганца.

47. Литий, цезий, рубидий, остальные щелочноземельные элементы и их соединения.

48. Редкоземельные элементы (лантаниды) и их соединения.

49. Кадмия оксиды и другие его соединения.

50. Антибиотики: биомицин, тетрациклин, синтомицин, левомицетин и другие².

51. Компоненты микробиологического происхождения: бактериальные токсины, микотоксины, токсины одноклеточных водорослей и другие.

52. Аэрозоли сильнодействующих ядовитых веществ списка А и Б фармакопейного комитета Минздрава СССР при их производстве.

53. Производство всех видов сажи.

54. Пестициды. Примечания:

1. К равноценным молоку пищевым продуктам относятся кефир, простокваша, мацони и т. д.

2. Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются также работникам, занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по первому и второму классам работ.

САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА ПО УСТРОЙСТВУ, СОДЕРЖАНИЮ

И ОБОРУДОВАНИЮ МОЛОКОРАЗДАТОЧНЫХ ПУНКТОВ

НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Утверждены Главным государственным санитарным инспектором СССР 16 мая 1957 г. № 246-57 (с изменениями, внесенными 6 февраля 1961 г. №352-61)

I. Общая часть

1. На промышленных предприятиях, где организовано снабжение молоком, последнее должно выдаваться и употребляться только в столовых или буфетах предприятий и цехов.

В случае отсутствия на предприятиях столовых, буфетов хранение, раздача и потребление молока рабочими и служащими должны осуществляться в специально выделенных для этой цели помещениях—молокораздаточ-ных пунктах и их филиалах в цехах.

2. Молокораздаточные пункты могут размещаться как в особо выделенных для этой цели помещениях, так и в производственных зданиях, при условии изоляции от производственных цехов.

3. Открытие молокораздаточных пунктов и цеховых филиалов допускается только по согласованию и с разрешения органов Государственного санитарного надзора.

4. Все промышленные предприятия, как правило, должны снабжаться только расфасованным в бутылки или пакеты молоком.

В случае невозможности получения молока в бутылках (пакетах), оно должно предварительно подвергаться кипячению или пастеризации.

5. Обеспечение молоком рабочих и служащих дневных, вечерних и ночных смен должно производиться отдельно. Выдача молока должна производиться в течение рабочего дня.

6. Не должны допускаться перебои в доставке молока и выдача молока в личную посуду.

7. Должно быть обеспечено бесперебойное снабжение молоком рабочих и служащих в течение всех сезонов года.

II. Санитарные требования к устройству

молокораздаточных пунктов

8. Молокораздаточные пункты должны иметь следующие помещения:

1) помещение для приема поступающего молока и его пастеризации (или кипячения);

2) помещение для охлаждения и хранения молока;

3) комнату для раздачи и потребления молока;

4) моечную для молочной посуды (бидонов, фляг).

Примечание. При невозможности выделения отдельного помещения для моечной последняя может быть размещена в помещении для раздачи, и потребления молока, но при обязательном условии отделения ее перегородкой от основного помещения. Для цеховых филиалов достаточно иметь одну комнату для раздачи и потребления молока.

9. Для молокораздаточных пунктов должны выделяться светлые, сухие и отапливаемые помещения.

Не допускается устройство молокораздаточных пунктов в подвальных помещениях.

В отдельных случаях по разрешению органов Государственного санитарного надзора допускается размещение в полуподвальном помещении.

10. К молокораздаточным пунктам должны быть подведены водопровод и канализация.

11. Молокораздаточный пункт должен иметь вытяжную вентиляцию над местами пастеризации или кипячения молока и открывающиеся оконные проемы с фрамугами и форточками.

12. Помещения молокораздаточных пунктов должны быть оштукатурены, панели стен в комнате приема молока и в моечной облицованы платками, в комнате потребления молока покрыты масляной или клеевой краской. Полы должны быть гладкие без щелей и выбоин, покрытие полов должно быть выполнено из влагоустойчи-вых и легко очищаемых материалов.

13. Помещения молокораздаточных пунктов должны иметь естественное освещение со световым коэффициентом не ниже 1:8 и быть обеспечены достаточным искусственным освещением не ниже 50 люкс на поверхности столов.

14. Для хранения личной и санитарной одежды работников молокораздаточных пунктов должно быть выделено специально место, оборудованное индивидуальными шкафчиками.

III. Оборудование молокораздаточных пунктов

15. Помещение для охлаждения и хранения молока должно быть оборудовано холодильными установками (холодильная камера, холодильный шкаф, ванна со льдом) в зависимости от мощности и размера предприятия.

16. Для тепловой обработки молока (пастеризация, кипячение) должны быть установлены пастеризаторы или, в крайнем случае, паровые котлы.

Кипячение молока в бидонах и флягах запрещается.

17. В помещении для раздачи и потребления молока рабочими должны быть установлены столы, стулья; столы должны быть покрыты клеенками или скатертями, допускается покрытие столов крышками из стекла, пластмассы.

18. Помещения для потребления молока должны быть обеспечены вешалками для верхней одежды и спецодежды. Для мытья рук должны быть обязательно предусмотрены умывальники с наличием мыла, щеток, полотенца. Пп. 17 и 18 распространяются на цеховые филиалы¹.

19. Помещения для мытья посуды, стаканов, бутылок, бидонов, фляг и др. должны быть оборудованы моечными ваннами с подводкой горячей и холодной воды, а также шкафами для хранения чистой посуды, стеллажами.

20. У входа в помещение молокораздаточного пункта должны быть установлены скребки, решетки или маты для очистки обуви от грязи.

IV. Санитарные требования к содержанию помещений и оборудования

21. Все помещения молокораздаточного пункта должны содержаться в образцовой чистоте, для чего должна производиться тщательная их уборка: полы должны подметаться влажным способом и обязательно мыться, столы, подоконники, двери протираться влажной тряпкой.

22. Побелка стен, потолков должна производиться по мере их загрязнения. Плановый ремонт производить не реже одного раза в год.

23. Все металлические части пастеризаторов, соприкасающиеся с молоком, по окончании работы должны тщательно промываться холодной и горячей водой с применением 0,5 — 2% раствора кальцинированной соды с последующим ополаскиванием кипятком; перед началом работы они также обмываются горячей водой.

Паровые котлы и фляги из-под молока должны мыться теплой водой (45 — 48°) с прибавлением соды и ополаскиваться горячей водой при температуре не ниже 90°.

Стеклянная посуда (бутылки, стаканы и др.) должна вначале обмываться теплой водой с последующим мытьем в горячей воде с содой и затем ополаскиваться и просушиваться (в сушильном шкафу, полках и др.). Стаканы должны храниться в закрытом виде в шкафу, бутылки — в специальных ящиках.

24. Щетки, мочалки, которыми моют посуду, должны быть после работы тщательно вымыты, прокипячены, просушены и храниться в специально выделенном месте.

25. На молокораздаточном пункте категорически запрещается хранение личных вещей работников, оборудования и инвентаря, не имеющих к нему отношения, а также приготовление пищи.

V. Порядок приема молока

26. При транспортировке молока на раздаточные пункты промышленных предприятий во флягах, бутылках, пакетах, оно должно быть защищено от атмосферных осадков, пыли.

При приеме молока должна проверяться целость укупорки бутылок; фляги должны поступать в запломбированном виде. При нарушении целости укупорки бутылок, флягтакое молоко не должно приниматься на молокораздаточный пункт.

27. Молоко на раздаточный пункт должно поступать с сопроводительным документом и соответствовать действующему ГОСТу. Запрещается выдача молока с кислотностью выше 21°.

28. Молоко в зависимости от вида разлива должно поступать на охлаждение (бутылочное, в пакетах) или подвергаться (фляжное молоко) пастеризации (кипячению).

29. В случае необходимости молоко должно исследоваться в лабораториях санэпидстанций на соответствие его действующему ГОСТу.

VI. Борьба с насекомыми и грызунами

30. С наступлением теплового времени года все открывающиеся окна, фрамуги и форточки должны быть закрыты сетками. В целях борьбы с мухами должны быть широко использованы противомушиные средства.

Применение ядовитых веществ для борьбы с мухами не допускается.

31. В целях защиты от грызунов все отверстия в стенах, полах должны быть заделаны металлической стружкой с цементом, битым стеклом. При наличии грызунов должны применяться только механические способы борьбы: мышеловки, капканы, верши.

32. В случаях необходимости борьбы с насекомыми дезинфекционными средствами или с грызунами — химическими средствами эта работа проводится только специалистами (дезинфекторы, дератизаторы) по согласованию с органами санитарного надзора.

VII. Личная гигиена персонала

33. Работники молокораздаточного пункта допускаются к работе только после предварительного медицинского осмотра, обследования на туберкулез с обязательной рентгеноскопией грудной клетки и обследования с целью обнаружения носителей-возбудителей кишечных инфекций и гельминтозы. В дальнейшем эти обследования проходят в сроки, устанавливаемые местными органами санэпидслужбы. Медосмотр проходят раз в квартал и ежегодно проверяются на туберкулез.

34. Лица, страдающие болезнями, перечисленными в действующей Инструкции об обязательных медицинских

осмотрах, утвержденной Главным государственным санитарным инспектором СССР 6 февраля 1961 г. № 352-61, к работе не допускаются.

35. Работники молокораздаточного пункта обязаны выполнять следующие правила личной гигиены:

а) следить за чистотой тела, рук, обуви, одежды; после пользования уборной тщательно мыть руки, работать в чистой санитарной одежде и соблюдать чистоту рабочего места;

б) обязательно пройти санитарный минимум в сроки, установленные органами Государственного санитарного надзора;

в) после прохождения медицинского осмотра предъявлять администрации, в ведении которой находится молокораздаточный пункт, а также по требованию органов санитарного надзора личную медицинскую книжку с отметками о медицинском осмотре.

36. На молокораздаточном пункте обязательно наличие санитарного журнала для записи указаний и предложений органов санитарного надзора.

VIII. Ответственность и контроль за выполнением санитарных правил

37. Персональная ответственность за выполнение настоящих санитарных правил возлагается на администрацию, в ведении которой находится молокораздаточный пункт.

38. Контроль за выполнением настоящих правил возлагается на органы санитарно-эпидемиологической службы и персонал медсанчастей и здравпунктов.

О СНАБЖЕНИИ РАБОЧИХ ГОРЯЧИХ ЦЕХОВ ГАЗИРОВАННОЙ ПОДСОЛЕННОЙ ВОДОЙ*

Постановление Секретариата ВЦСПС от 15 апреля 1935г. в перечень горячих цехов включены котельные и машинные залы электростанций, где производятся работы при высоких температурах.

Обязательное постановление Секретариата ВЦСПС от 11 июня 1934 г.

1. В целях оздоровления условий труда и повышения работоспособности рабочих горячих цехов предприятия обязаны бесплатно снабжать рабочих газированной подсоленной водой, содержащей 0,5% поваренной соли (хлористый натр); газация воды должна производиться углекислотой.

2. К горячим цехам относятся: доменные, мартеновские, прокатные цехи, отжигательные и другие цехи металлопромышленности, гутты стекольных заводов, горны фарфорофаянсовых и кирпичных заводов и т.п.

Цехи, где организуется снабжение рабочих газированной подсоленной водой, устанавливаются санитарной инспекцией труда по согласованию с предприятием.

3. Организация снабжения рабочих газированной подсоленной водой возлагается на предприятие.

Надзор за правильностью приготовления и снабжения подсоленной водой возлагается на здравпункты предприятий под контролем санитарной инспекции труда.

4. В целях устранения окисления металлические поверхности в установках для снабжения рабочих газированной подсоленной водой должны быть вылужены оловом или другим металлом без содержания свинца.

Установки для снабжения газированной подсоленной водой должны иметь приспособления, обеспечивающие в производственных условиях надлежащую температуру напитка.

Снабжение водой всех рабочих горячего цеха должно производиться из расчета 4 — 5 л на человека в смену.

5. Снабжение рабочих газированной подсоленной водой не освобождает предприятие от обязанности снабжения рабочих перечисленных цехов доброкачественной пресной водой на общих основаниях.

6. Приготовление газированной подсоленной воды и снабжение ею рабочих должны производиться на основании специальной инструкции ВЦСПС.

ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ВНЕДРЕНИЯ РАЦИОНАЛЬНОГО ПИТЬЕВОГО РЕЖИМА В ГОРЯЧИХ ЦЕХАХ

Утверждена постановлением Секретариата ВЦСПС от 11 июня 1934 г.

При работе в горячих цехах обильное потение, являясь необходимым условием правильной терморегуляции, вызывает вместе с тем значительные потери организмом воды и соли.

Пресная вода, которая в больших количествах употребляется рабочими горячих цехов, не может целиком восполнить убыли воды и главным образом соли.

Продолжительная работа, протекающая в условиях значительного облучения или высокой температуры и, тем более, связанная с большим физическим напряжением, при обильном питье пресной воды может привести к перегреванию и явлениям обессоливания и обезвоживания организма. Это приводит к необходимости обеспечить рациональный питьевой режим в горячих цехах.

На основании целого ряда экспериментальных работ, проведенных Институтом оздоровления труда на производстве, наиболее рациональным питьевым режимом для рабочих горячих цехов следует признать газированный солевой раствор.

Преимущества его употребления:

1) восполнение потери соли;

2) уменьшение обычно повышенной при работе в горячем цехе температуры тела;

3) уменьшение потоотделения;

4) приятный вкус напитка;

5) улучшение самочувствия и, вместе с этим, некоторое повышение производительности труда.

Состав питья: 0,5% (5 г на 1 л) поваренной соли (хлористого натра), углекислота, введенная под давлением 3 —7атм.

Техника приготовления газированной подсоленной воды следующая.

1. На большом заводе должен быть установлен сатуратор, вместимость которого должна соответствовать количеству рабочих горячих цехов данного предприятия, исходя из расчета 4 — 5 л на каждого в смену.

2. При приготовлении напитка в сатуратор вливают нужное количество кипяченной воды или надежно чистой (из артезианского колодца), прибавляют хлористого натра из расчета 5 г на 1 л, размешивают при помощи колеса сатуратора и затем заряжают углекислотой (СО₂) под давлением 3 — 7 атм.

Зарядка СО₂ возможна двумя способами:

1) либо из специальных баллонов с готовой углекислотой, доставленных с газовых заводов;

2) либо добываемой из мела и серной кислоты в специальном а

////////////////////////////////////////////////

ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: НАУКА О БЕЗОПАСНОСТИ

КОГДА НУЖНО ПОЛУЧАТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА НАЧАЛО РАБОТ

ГДЕ ВЫДАЮТ РАЗРЕШЕНИЯ НА НАЧАЛО РАБОТЫ

КТО СЛЕДИТ ЗА БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

КАК ПРОВОДЯТ АТТЕСТАЦИЮ РАБОЧИХ МЕСТ

Ограничения на виды выполняемых работ

Первичный инструктаж

Стажировка работников

ЧТО НУЖНО ПРЕДУСМОТРЕТЬ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ

Гарантии и компенсации

КАК ФИНАНСИРУЮТ РАСХОДЫ НА ОХРАНУ ТРУДА

КАК ПРОВЕРЯЮТ СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Александр КАРАСЬ, АФ "Инкомаудит" Лев БРОУМАН, консультант, г. Киев

Сергей СТРОИЧ, консультант газеты

БЕСПЛАТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СПЕЦПИТАНИЕМ И МЫЛОМ

Содержание хозяйственной операции

Бухгалтерский учет

Дт

Сергей СТРОИЧ, консультант газеты "Все о бухгалтерском учете"

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Схема 1

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА

Нормы микроклимата для помещений с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ

Уровни ионизации воздуха помещений при работе с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ

Комплекс упражнений для глаз

Психофизиологическая разгрузка

Александр КАРАСЬ, АФ "Инкомаудит" Лев БРОУМАН,
консультант, г. Киев